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PAGEPAGE232022年江安縣工會系統(tǒng)招聘考試筆試試題及答案解析畢業(yè)院校:__________姓名:__________考場:__________考號:__________一、選擇題1.《勞動合同法》的立法宗旨是:完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護()的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。A、企業(yè)B、用人單位C、勞動者D、用人單位和勞動者答案:C解析:為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,制定本法。故選C。2.()工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關(guān)工作人員()。A、縣級以上;同等待遇B、縣級以上;同等對待C、所有;同等對待D、全國;同等待遇答案:B3.工會會員結(jié)婚、生育,符合國家法律政策的,基層工會可給予不超過()元的慰問品。A、500B、600C、1000D、2000答案:C4.()可以參加職工基本醫(yī)療保險、由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。A、有雇工的個體工商戶B、無雇工的個體工商戶C、城鎮(zhèn)居民D、農(nóng)村居民答案:B5.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬標準應(yīng)如何執(zhí)行()。A、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照最低工資標準執(zhí)行B、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照本單位同崗位勞動者工資的80%執(zhí)行C、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬D、按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,按照上一年度本單位勞動者的平均工資標準執(zhí)行答案:C解析:根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。故選C。6.1991年末,中華全國總工會作出決定:1992年元旦春節(jié)期間,在全國范圍開展()。A、金秋助學(xué)活動B、農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)C、送溫暖活動D、大病醫(yī)療補助答案:C7.單位應(yīng)按全部職工工資總額的()依法向工會撥繳經(jīng)費。A、5‰B、2%C、0.8%D、1%答案:B8.女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第()級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四D、四、五答案:C9.非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過()小時,每周工作時間累計不超過()小時的用工形式。A、四;二十四B、四;二十八C、六;二十四D、六;二十八答案:A解析:非全日制用工,是指以小時計酬為主,勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。故選A。10.經(jīng)審會有權(quán)對可能被轉(zhuǎn)移、隱匿、篡改、毀棄的會計報表、會計賬簿、會計憑證以及其他與財務(wù)收支及資產(chǎn)管理相關(guān)的資料,采取()措施。A、暫時扣押B、立刻上報上級組織C、暫時封存D、立刻銷毀答案:C11.工會預(yù)算執(zhí)行情況審計監(jiān)督,是指經(jīng)審會對同級工會和下一級工會預(yù)算執(zhí)行情況及其他收支的真實性、合法性和效益性進行審計監(jiān)督,其中效益性是指()。A、經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟活動遵守法律、法規(guī)和規(guī)章的情況B、經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟活動實現(xiàn)的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益C、經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟活動的信息與實際情況相符合的程度D、經(jīng)費收支、資產(chǎn)管理以及有關(guān)經(jīng)濟活動實現(xiàn)的社會效益和環(huán)境效益答案:B12.我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律是()。A、《礦山安全條例》B、《礦山安全監(jiān)察條例》C、《中華人民共和國礦山安全法》D、《礦業(yè)法》答案:C解析:1992年11月,第七屆全國人大常委會第28次會議通過了《中華人民共和國礦山安全法》,這是我國第一部有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律,該法于1993年5月1日起正式實施。故選C。13.()從1925年6月起,算至1927年11月為止,共計兩年零四個月。此次罷工時間之長、組織之嚴密、策略之靈活和意義之深遠,在中國工運史乃至世界工運史上,都是少見的。A、香港海員大罷工B、省港大罷工C、安源路礦工人罷工D、京漢鐵路工人大罷工答案:B14.經(jīng)費審查委員會每屆任期(),具體任期由會員大會或者會員代表大會決定。A、一至三年B、一至五年C、二至五年D、三至五年答案:D15.某項控制要求明確各級人員應(yīng)予履行的任務(wù)和應(yīng)負的責任,從而做到分工負責、權(quán)責分明?!边@是()的要求。A、職責分工的控制B、會計記錄的控制C、授權(quán)批準控制D、實物控制答案:B16.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察地域管轄的表述,正確的是()。A、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄B、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位所在地的縣級或不設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄C、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄D、對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位所在地的縣級或設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄答案:C解析:《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定,對用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。故選C。17.審計回訪應(yīng)當由實施審計項目的工會經(jīng)審組織,在審計終結(jié)后的()。A、一個月B、三個月C、半年D、壹年答案:C18.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是()。A、某公司與其職工因支付加班費用問題而發(fā)生的關(guān)系B、某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C、作者與出版社之間的關(guān)系D、勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案:C解析:勞動者和用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合生產(chǎn)某種勞動產(chǎn)品,在生產(chǎn)過程中,勞動者和用人單位形成勞動關(guān)系,而生產(chǎn)出來的勞動產(chǎn)品在市場上出售時形成的買賣關(guān)系,雖然也與勞動有關(guān),但不是在實現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的關(guān)系而是流通關(guān)系,是由民法調(diào)整的民事關(guān)系,而不是由勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系。例如,工人將自己的工資存入銀行而與銀行之間發(fā)生的關(guān)系、作家把自己的勞動成果交給出版社而與出版社之間發(fā)生的關(guān)系等。故選C。19.用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中,應(yīng)當加強對女職工的勞動保護,依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和(),切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測D、職業(yè)因素監(jiān)測答案:A20.()決定文化前進方向和發(fā)展道路。A、傳統(tǒng)習俗B、社會思想C、創(chuàng)新D、意識形態(tài)答案:D21.工會基層委員會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂和()勞動合同,代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協(xié)議,并監(jiān)督執(zhí)行。A、履行B、執(zhí)行C、見證D、改善答案:A22.1983年10月18日,()在北京舉行。大會代表1998人,特邀代表328人,代表著全國各條戰(zhàn)線的7693萬名工會會員。A、中國工會第九次全國代表大會B、中國工會第十次全國代表大會C、中國工會第十一次全國代表大會D、中國工會第十二次全國代表大會答案:B23.工傷保險賠償應(yīng)當遵循的原則是()。A、以過錯責任原則為基礎(chǔ),無過錯責任原則為補充B、公平責任原則C、無過錯責任原則D、過錯責任原則答案:C解析:工傷保險實行無過錯責任原則,無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三人,用人單位均應(yīng)承擔保險責任。故選C。24.女職工生下雙胞胎,其產(chǎn)假應(yīng)為()。A、90天B、105天C、120天D、180天答案:B解析:根據(jù)有關(guān)規(guī)定,女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。故選B。25.1922年5月,()發(fā)起召開了第一次全國勞動大會。A、中國勞動協(xié)會B、中國勞動組合書記部C、上海共產(chǎn)主義小組D、中華全國總工會答案:B26.全國總工會于1979年2月在北京召開了九屆二次常委(擴大)會議。這次會議著重研究了工會如何圍繞()這個中心,做好群眾工作,做好工會工作的問題。A、經(jīng)濟建設(shè)B、工業(yè)建設(shè)C、文化建設(shè)D、四化建設(shè)答案:D27.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第()級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五D、四、五、六答案:B28.經(jīng)審會委員由政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、具有相關(guān)專業(yè)知識的工會干部和會員擔任并經(jīng)()產(chǎn)生。A、民主投票B、民主選舉C、民主評議D、民主考察答案:B29.以下關(guān)于社會保險制度有關(guān)規(guī)定的表述,正確的是()。A、只要失業(yè)前參加了失業(yè)保險,失業(yè)人員就可以享受失業(yè)保險待遇B、企業(yè)職工因工負傷,用人單位不得解除與該職工的勞動合同C、在我國,除了基本社會保險外,用人單位必須為本單位勞動者建立單位補充保險D、社會保險是國家通過立法強制實施的一種社會保障制度答案:D解析:按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的才可以享受失業(yè)保險待遇,企業(yè)職工因工負傷,在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同,用人單位還可以為本單位職工購買補充保險。故選D。30.下列關(guān)于我國現(xiàn)行工資形式的表述,不正確的是()。A、工資形式是指計量勞動和支付工資的形式B、工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式C、計時工資可分為日工資制和月工資制兩種D、在一定范圍內(nèi)實行年薪制答案:C解析:工資形式是指計量勞動和支付工資的形式,工資形式主要有計時工資、計件工資兩種基本形式,另外,在一定范圍內(nèi)實行年薪制計時工資可以分為月工資制、日工資制和小時工資制3種。故選C。二、多選題1.工會基層委員會要搞好工會組織建設(shè),健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好會員的()和會籍管理工作。A、管理B、接收C、教育D、發(fā)展答案:BCD2.用人單位拖欠農(nóng)民工工資,情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的,以下哪些主體應(yīng)當被列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單?()A、用人單位B、法定代表人或者主要負責人C、法定代表人直系親屬D、直接負責的主管人員答案:ABD解析:根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定,用人單位拖欠農(nóng)民工工資,情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的,有關(guān)部門應(yīng)當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單,在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。故選ABD。社會保險法是調(diào)整社會保險關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。在我國,狹義的社會保險法僅指2010年10月28日通過的《社會保險法》。社會保險法不同于傳統(tǒng)的法律,它以社會利益為本位,主要強調(diào)對社會公益、社會公平、社會安全等社會發(fā)展目標的追求,對弱勢群體和公共利益的保護,具有明顯的社會法性質(zhì)。選項A、B、C、D表述都正確。故選ABCD。3.尤某為捕獵者公司技術(shù)主管,雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款。下列說法錯誤的是()。A、勞動合同終止后,捕獵者公司如果不立即支付經(jīng)濟補償,尤某則無須遵守競業(yè)限制義務(wù)B、尤某違反競業(yè)限制約定,向捕獵者公司支付違約金后,則無須繼續(xù)遵守該義務(wù)C、因捕獵者公司的原因?qū)е?個月未支付經(jīng)濟補償,勞動者請求解除競業(yè)限制約定的,人民法院應(yīng)予支持D、在競業(yè)限制期限內(nèi),用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時,人民法院應(yīng)予支持答案:ABC解析:根據(jù)我國勞動法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定,如果用人單位未及時支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償金超過3個月,則勞動者有權(quán)要求解除競業(yè)限制協(xié)議。故而用人單位未及時支付經(jīng)濟補償,只要不超過法定期限,勞動者仍需承擔競業(yè)限制義務(wù)。同時,勞動者違反競業(yè)限制約定,承擔違約金的,只要競業(yè)限制協(xié)議未到期的,勞動者仍然需要繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。故選ABC。4.中國勞動組合書記部在上海成立總部之后,又相繼在北京、()、上海等地設(shè)立了分部機構(gòu)。A、長沙B、武漢C、廣州D、濟南答案:ABCD5.工會會員大會或者會員代表大會的職權(quán)是()。A、審議和批準工會基層委員會的工作報告B、審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員C、選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會D、撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員答案:ABCD6.工會審計人員應(yīng)遵守的基本審計職業(yè)道德和審計紀律有。A、嚴格依法B、正直坦誠C、客觀公正D、保守秘密答案:ABCD7.工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán):要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報;檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;()。A、對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料B、對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為,提請同級工會委員會或上級工會及時制止,并對已造成的損失作出處理決定C、有阻撓、破壞審查工作時,有權(quán)采取封存賬冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施,并提出追究有關(guān)人員的責任的意見D、對違紀人員的有直接抓捕權(quán)答案:ABC解析:基層工會經(jīng)費審查委員會有下列審查權(quán):(一)要求基層工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位按時報送有關(guān)的計劃、預(yù)算、決算、會計報表和文件資料,聽取他們的匯報;(二)檢查憑證、帳表、決算、資金和財產(chǎn),查閱有關(guān)的文件和資料;(三)對審查中發(fā)現(xiàn)的問題,向被審查單位和有關(guān)人員調(diào)查并取得證明材料;(四)對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為,提請同級工會委員會或上級工會及時制止,并對已造成的損失作出處理決定;(五)遇有阻撓、破壞審查工作時,有權(quán)采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施,并提出追究有關(guān)人員的責任的意見。8.根據(jù)勞動爭議的標的不同,勞動爭議可分為()。A、個別勞動爭議B、集體勞動爭議C、權(quán)利爭議D、利益爭議答案:CD解析:根據(jù)勞動爭議的標的不同,勞動爭議可分為權(quán)利爭議和利益爭議。根據(jù)爭議的主體不同,勞動爭議可分為個別勞動爭議、集體勞動爭議和集體合同爭議。故選CD。9.下列有關(guān)工作時間的說法,符合法律規(guī)定的有()。A、勞動者連續(xù)在同一用人單位工作一年以上的,才可享受帶薪年休假B、延長工作時間每月不得超過36小時C、用人單位應(yīng)當保證勞動者每周休息2日.D、我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時的工時制度答案:ABD解析:國家實行帶薪休假制度,勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。選項A正確。延長勞動時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因,不得超3小時,但是每月不得超過36小時。選項B正確?!秳趧臃ā返?8條規(guī)定:“用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日?!边x項C錯誤。我國實行在標準工作時間下,勞動者每日的工作時間不得超過8小時,這樣連續(xù)兩個工作日之間的休息時間不得少于16小時。選項D正確。故選ABD。10.企業(yè)工會與企業(yè)經(jīng)營者因民主管理事項發(fā)生爭議,雙方()。A、應(yīng)當協(xié)商解決B、協(xié)商不成的,可以提請地方總工會協(xié)調(diào)解決C、協(xié)商不成的,可以提請勞動行政部門協(xié)調(diào)解決D、協(xié)商不成的,可以向法院提起訴訟答案:ABC三、判斷題1.參加基本養(yǎng)老保險的個人,達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的,可以繳費至滿十五年,按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老合。()答案:正確2.企業(yè)行政負責人、合伙人及其近親屬,人力資源部門負責人,外籍職工可以作為本單位工會主席、副主席候選人。()答案:錯誤3.社會保險制度堅持廣覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針,社會保險水平應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。()答案:正確解析:社會保險制度堅持廣覆蓋、?;尽⒍鄬哟?、可持續(xù)的方針,社會保險水平應(yīng)當與經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)。故正確。4.基層工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位承擔。()答案:正確5.經(jīng)審會有權(quán)對正在進行的違反財經(jīng)法律法規(guī)的行為予以制止,在職權(quán)范圍內(nèi)作出審查決定。()答案:錯誤6.禁止侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁止通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害婦女人格。()答案:正確解析:禁止用侮辱、誹謗等方式損害婦女的人格尊嚴。禁
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