《安全生產(chǎn)責(zé)任制月考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)辦法》

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)第六地質(zhì)大隊(duì)《安全生產(chǎn)責(zé)任制月考核獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)辦法》一、考核范圍本辦法適用于大隊(duì)經(jīng)營班子成員、安全科、大隊(duì)辦公室、保衛(wèi)科、基建辦、大隊(duì)所屬的寶山礦業(yè)有限責(zé)任公司經(jīng)營班子成員、宏源公司巴倫臺(tái)項(xiàng)目部、寶山鐵礦、寶山選廠、利源公司、勘察公司、地質(zhì)調(diào)查所、職工醫(yī)院、測(cè)試中心、物業(yè)公司。其中：1.員工在各類病、事假、超過一個(gè)月的學(xué)習(xí)及年休假期間，不參與本部門安全責(zé)任考核及其兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；2.各單位、部門員工當(dāng)月安全月考核獎(jiǎng)按實(shí)際工作時(shí)間考核兌現(xiàn)；3.員工試用期間按其同等崗位獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)50%兌現(xiàn)。二、具體考核目標(biāo)及考核措施（一）全員考核目標(biāo)及措施若發(fā)生超過局定責(zé)任傷亡控制目標(biāo)的安全事故，取消隊(duì)長、書記和領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員、安全科、事故責(zé)任單位人員全年月安全考核獎(jiǎng)金，全隊(duì)其它單位人員取消6個(gè)月安全考核獎(jiǎng)金。（二）各單位及分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)分解考核目標(biāo)及措施：1.職責(zé)范圍內(nèi)單位發(fā)生重傷事故1人次，取消隊(duì)長、書記、主管安全隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、安全科3個(gè)月安全考核獎(jiǎng)金，取消事故責(zé)任單位及分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)6個(gè)月安全考核獎(jiǎng)金，全隊(duì)其它單位人員取消1個(gè)月安全考核獎(jiǎng)金；2.單位發(fā)生1起輕傷事故，取消事故責(zé)任單位及分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)金；3.發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下（含本數(shù)，下同）未傷亡交通事故（我方負(fù)主要責(zé)任）或火災(zāi)事故，取消事故責(zé)任單位及安全科當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)金；發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元以上但未超出局控目標(biāo)的未傷亡交通事故或火災(zāi)事故，取消事故責(zé)任單位、分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及安全科當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)金；4.全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟(jì)損失（含火災(zāi)）累計(jì)超過2萬元但未超相應(yīng)局控目標(biāo)的，取消事故責(zé)任單位及分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)3個(gè)月安全考核獎(jiǎng)，取消安全科及相關(guān)管理部門1個(gè)月安全考核獎(jiǎng)金；5.若發(fā)生民爆物品、有毒物品、環(huán)保等影響較大的責(zé)任事故，取消隊(duì)長、書記、主管安全副隊(duì)長、安全科3個(gè)月安全考核獎(jiǎng)金。取消事故責(zé)任單位及分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)全年安全考核獎(jiǎng)金。三、每月安全生產(chǎn)考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)崗位名稱備注1隊(duì)長、書記20.8分管安全副隊(duì)長10.8副隊(duì)長、總工程師、紀(jì)委書記、工會(huì)主席40.7寶山礦業(yè)公司經(jīng)理、書記、寶山鐵礦礦長、書記、利源公司經(jīng)理、書記、巴倫臺(tái)董事長、經(jīng)理、安全科長90.6隊(duì)級(jí)調(diào)研員、大隊(duì)副總工程師70.6寶山選廠主任、書記、勘察公司經(jīng)理、書記、地調(diào)所所長、書記、寶山礦業(yè)公司副經(jīng)理、寶山鐵礦副礦長、利源公司副經(jīng)理、巴倫臺(tái)副經(jīng)理、安全科副科長、礦山技術(shù)部主任、礦山安全部主任160.5勘察公司副經(jīng)理、地調(diào)所副所長、大片區(qū)項(xiàng)目經(jīng)理、70.4測(cè)試中心主任、職工醫(yī)院院長、物業(yè)公司經(jīng)理、辦公室主任、基建辦主任、高海拔區(qū)地質(zhì)項(xiàng)目經(jīng)理、寶山選廠副主任、寶山鐵礦專職安全員、技術(shù)部與安全部組長、破碎線班長；利源公司專職安全員、技術(shù)部與安全部組長、礦山組長、破碎線組長；巴倫臺(tái)礦山組長；鉆探機(jī)臺(tái)機(jī)長；勘察公司專職安全員、地調(diào)所車班班長、安全稽查員；400.3地調(diào)所項(xiàng)目經(jīng)理；測(cè)試中心副主任；職工醫(yī)院副院長；物業(yè)公司副經(jīng)理；寶山選廠生產(chǎn)線班長、修理班長、專職安全員；利源公司破碎線副組長、巴倫臺(tái)礦山副組長、鉆探機(jī)臺(tái)班長、寶山礦業(yè)公司部室主任、勘察公司后勤組長與技術(shù)室主任；寶山、勘察公司車班班長；寶山鐵礦、利源公司、巴倫臺(tái)各礦山地質(zhì)、采礦、測(cè)量技術(shù)人員；720.2各單位司機(jī)、各單位兼職安全員、野外地質(zhì)技術(shù)員、鉆工、破碎線員工、球磨工、各單位生產(chǎn)輔助與行政管理班組長；勘察公司技術(shù)室副主任；0.1各單位其他員工新疆地礦局第六地質(zhì)大隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制月考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則（試行）第一章總則第一條為確保實(shí)現(xiàn)全隊(duì)的安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)，落實(shí)全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，減少違章違規(guī)行為，根據(jù)大隊(duì)《安全生產(chǎn)責(zé)任制月獎(jiǎng)勵(lì)兌現(xiàn)辦法》制定本實(shí)施細(xì)則。第二條大隊(duì)對(duì)生產(chǎn)安全事故及各單位、公司、員工的違章違規(guī)行為實(shí)行記分管理，并按規(guī)定進(jìn)行處罰。第三條本辦法適用于隊(duì)屬各單位。第二章記罰標(biāo)準(zhǔn)第四條生產(chǎn)安全事故及違章違規(guī)記罰分值為200、120、80、30、20、10、5（分）七種。第五條各考核單位發(fā)生生產(chǎn)安全事故超過局控隊(duì)責(zé)任目標(biāo)之一的，一次記罰200分。局控隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)：（1）職責(zé)范圍內(nèi)單位職工死亡人數(shù)為零；（2）職責(zé)范圍內(nèi)工作量重傷率不超過0.2人/千萬元；（3）無直接經(jīng)濟(jì)損失超過3萬元（含本數(shù)，下同）的未傷亡交通事故；（4）全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟(jì)損失（含火災(zāi)）累計(jì)不超過20萬元；（5）車輛肇事率不超過5次/百車；（6）職業(yè)病新增數(shù)為零；（7）無傷亡直接經(jīng)濟(jì)損失3萬元以上的火災(zāi)。第六條各考核單位有下列生產(chǎn)安全事故情形的，一次記罰120分。生產(chǎn)單位發(fā)生未超局控隊(duì)安全生產(chǎn)目標(biāo)，但發(fā)生重傷1人的生產(chǎn)安全事故，或發(fā)生無直接經(jīng)濟(jì)損失大于2萬元或小于3萬元（含本數(shù)，下同）的未傷亡交通事故；或發(fā)生無傷亡直接經(jīng)濟(jì)損失大于1萬元或小于3萬元以下的火災(zāi)事故。第七條各考核單位有下列生產(chǎn)安全事故行為的，一次記罰80分：（一）發(fā)生火工材料、有毒物品、環(huán)保等影響較大的責(zé)任事故；（二）全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟(jì)損失（含火災(zāi)）累計(jì)超過3萬元的；第八條各考核單位有下列生產(chǎn)安全事故的，一次記罰30分：（一）由于制度不嚴(yán)、管理不善而造成輕傷以上事故、急性中毒事故或無人身傷亡直接經(jīng)濟(jì)損失超1000元以上事故的；（二）發(fā)生直接經(jīng)濟(jì)損失未超過2萬元（含本數(shù)，下同）未傷亡交通事故，發(fā)生無傷亡直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下的火災(zāi)；（三）全年各類傷亡事故、交通事故直接經(jīng)濟(jì)損失（含火災(zāi)）累計(jì)超過2萬元的。第九條各考核單位有下列違章違規(guī)行為的，一次記罰20分：（一）地質(zhì)設(shè)計(jì)、探礦工程設(shè)計(jì)中沒有安全部門會(huì)審簽字的；井巷工程、建筑工程未履行“三同時(shí)”規(guī)定的（二）未嚴(yán)格執(zhí)行按大隊(duì)《準(zhǔn)入》管理規(guī)定，在生產(chǎn)項(xiàng)目施工中未經(jīng)安全部門審簽同意，私自分包工程或肢解工程的；（三）易燃、易爆、有害有毒、放射性物質(zhì)及其它危險(xiǎn)物品的儲(chǔ)存、運(yùn)輸、發(fā)放、使用與銷毀違反國家規(guī)定或管理混亂的；（四）未經(jīng)有關(guān)部門審核，私自聘用特殊工種和其他工作人員的；（五）機(jī)動(dòng)車司機(jī)、司爐工、電工、焊工、爆破工、通風(fēng)工等特種作業(yè)人員無有效證件（含內(nèi)部上崗證）上崗作業(yè)的；（六）鍋爐與壓力容器的采購、安裝、使用、維護(hù)、保養(yǎng)等違反國家規(guī)定的；（七）對(duì)發(fā)生的各類事故隱瞞不報(bào)，謊報(bào)、拖延不報(bào)；（八）接到隊(duì)《勞動(dòng)安全監(jiān)察事故/事件/不符合項(xiàng)整改通知書》后，逾期不整改；（九）未對(duì)所有員工進(jìn)行有效時(shí)間安全培訓(xùn)或經(jīng)大隊(duì)安全科考核后培訓(xùn)效果不達(dá)標(biāo)的；（十）未建立本單位事故應(yīng)急處置方案的；（十一）未按規(guī)定每月按時(shí)上報(bào)隱患排查報(bào)告或臺(tái)帳的；（十二）礦領(lǐng)導(dǎo)或公司領(lǐng)導(dǎo)帶班下井時(shí)間每人每月少于10次的；（十三）下屬各單位每月未按時(shí)提交安全工作總結(jié)的；（十四）下屬各單位每月未召開安全生產(chǎn)分析會(huì)議的；（十五）下屬各單位未按大隊(duì)規(guī)定向員工配發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品的；（十六）其它嚴(yán)重違規(guī)違章行為。第十條各考核單位有下列違章違規(guī)行為之的一，一次記罰10分：（一）操作錯(cuò)誤，忽視安全，忽視警告（1）未經(jīng)許可擅自開動(dòng)、關(guān)停、移動(dòng)機(jī)器設(shè)備；（2）開關(guān)未鎖緊，造成意外轉(zhuǎn)動(dòng)、通電或?yàn)a漏；（3）忘記關(guān)閉設(shè)備；（4）忽視警告標(biāo)志、警告信號(hào)；（5）酒后作業(yè)；（6）違章駕駛機(jī)動(dòng)車；（7）其它。（二）安全裝置不合乎要求或失效（1）機(jī)電設(shè)備的轉(zhuǎn)動(dòng)、傳動(dòng)、升降及其它危害人身安全的部位未按規(guī)定安裝防護(hù)裝置或裝置失靈的；（2）鉆塔繃?yán)K、避雷裝置、安全電壓裝置及其他危害人身的部位未按規(guī)定安裝或失靈的；（3）豎井、斜井掘進(jìn)時(shí)，井中無圍欄、井蓋，井內(nèi)無護(hù)板，阻車器、信號(hào)裝置等安全設(shè)施或安全裝置損壞失靈的；（4）平巷掘進(jìn)時(shí)，硐口支護(hù)不符合安全規(guī)定的，硐內(nèi)照明線路跨度超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或線路損壞磨損，工作面照明無安全電壓裝置或損壞的，運(yùn)輸?shù)V車無制動(dòng)裝置或裝置失靈的，通風(fēng)系統(tǒng)損壞和硐內(nèi)未按在求支護(hù)以及無排水溝的；（5）機(jī)動(dòng)車輛的制動(dòng)、轉(zhuǎn)向、傳動(dòng)、燈光、儀表等不符合安全行車要求的；（6）其它安全裝置失效的情形。（三）冒險(xiǎn)進(jìn)入危險(xiǎn)作業(yè)場(chǎng)所（1）冒險(xiǎn)進(jìn)入露天礦坑邊坡不合安全要求的采場(chǎng)；（2）冒險(xiǎn)進(jìn)入涵洞或采空區(qū)；（3）未經(jīng)安全人員許可進(jìn)入礦井；（4）未“敲幫問頂”開始作業(yè)；（5）探槽、淺井、井巷、露天采坑放炮后，工作面未通風(fēng)、處理浮石、檢查支護(hù)、處理殘炮、盲炮而進(jìn)行其他工作的。（四）手代替工具操作（1）用手代替手動(dòng)工具；（2）用手清除切屑；（3）不用夾具固定、用手拿工件進(jìn)行機(jī)加工。（五）其它較重的違規(guī)違章第十一條各考核單位有下列違章違規(guī)行為之一的，一次記罰5分：（一）在必須使用個(gè)人防護(hù)用品的作業(yè)或場(chǎng)合中，忽視其使用（1）未戴護(hù)目鏡或面罩；（2）未戴防護(hù)手套；（3）未穿安全鞋；（4）未戴安全帽；（5）未佩戴呼吸護(hù)具；（6）未佩戴安全帶；（7）其它。（二）不安全的裝束（1）在有旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備旁作業(yè)穿過肥大服裝；（2）操縱帶有旋轉(zhuǎn)零部件的設(shè)備時(shí)戴手套；（3）其它。（三）作業(yè)環(huán)境不良（1）照明光線不良；（2）通風(fēng)不暢；（3）作業(yè)場(chǎng)地?zé)熿F塵彌漫視物不清；（4）工具、制品、材料堆放不齊，場(chǎng)地雜亂；（5）臨時(shí)用電線路配置不合理；（6）地面有油或其它液體；（7）工作地面有其它易滑物。第十二條對(duì)有第十、十一條情形，經(jīng)下發(fā)隱患整改通知書但仍未進(jìn)行整改的一次記罰10分。第三章記罰考核第十三條記分考核以月為周期，一個(gè)月周期期滿后，該周期內(nèi)的記罰分值予以消除，不計(jì)入下一月考核周期。第十四條違章處罰、安全稽查處罰與月安全責(zé)任考核同步進(jìn)行，且處罰與安全月度考核處罰分別進(jìn)行。第十五條除生產(chǎn)安全事故以外，各單位發(fā)生兩種以上違規(guī)違章行為時(shí)，分別計(jì)算，分值累加，發(fā)生事故隱患單位的平均分作為分管單位領(lǐng)導(dǎo)的考核分記罰，。第十六條考核單位造成生產(chǎn)安全事故或發(fā)生嚴(yán)重事件及違規(guī)違章記分滿500、200分、150分、80分、30分、20分、10分的，按下列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行扣發(fā)當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)：（一）生產(chǎn)安全事故記罰滿500分時(shí)，取消隊(duì)長、書記、主管安全隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、安全科、事故責(zé)任單位人員及其他隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)全年月安全考核獎(jiǎng)，全隊(duì)其它單位人員取消6個(gè)月安全考核獎(jiǎng)；（二）生產(chǎn)安全事故記罰滿200分時(shí)，取消隊(duì)長、書記、主管安全領(lǐng)導(dǎo)、安全科3個(gè)月安全考核獎(jiǎng)，取消事故責(zé)任單位及分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)6個(gè)月安全考核獎(jiǎng)，全隊(duì)其它單位人員取消2個(gè)月安全考核獎(jiǎng)；（三）生產(chǎn)安全事故記罰滿150分時(shí)，取消隊(duì)長、書記、主管安全隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、安全科1個(gè)月安全考核獎(jiǎng)，事故責(zé)任單位及分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)3個(gè)月安全考核獎(jiǎng)；（四）生產(chǎn)安全事故記罰滿80分時(shí)，取消事故責(zé)任單位及分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)金；（五）違規(guī)違章扣罰標(biāo)準(zhǔn)見下表表一全隊(duì)各單位違規(guī)違章匯總處罰記罰分?jǐn)?shù)處罰人員及標(biāo)準(zhǔn)備注≥500取消隊(duì)長、書記、分管安全副隊(duì)長、安全科當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)≥400扣發(fā)隊(duì)長、書記當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的80%，取消分管安全副隊(duì)長、安全科當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)≥300扣發(fā)隊(duì)長、書記當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50%，分管安全副隊(duì)長、安全科當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的80%表二下屬各單位違規(guī)違章匯總處罰≥200取消該單位經(jīng)營班子人員三個(gè)月安全考核獎(jiǎng)，單位專、兼職安全員二個(gè)月安全考核獎(jiǎng)，單位其他員工一個(gè)月安全考核獎(jiǎng)，分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月的安全考核獎(jiǎng)≥150取消該單位經(jīng)營班子人員二個(gè)月安全考核獎(jiǎng)，單位專、兼職安全員一個(gè)月安全考核獎(jiǎng)，扣發(fā)單位其他員工當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的80%，扣發(fā)分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)月的安全考核獎(jiǎng)≥100取消該單位經(jīng)營班子人員一個(gè)月安全考核獎(jiǎng)，單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的80%，單位其他員工當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50%，分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎(jiǎng)的80%≥80扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的80%，單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50%，單位其他員工當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的30%，分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎(jiǎng)的50%≥60扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的80%，單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50%，單位其他員工當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的30%，分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎(jiǎng)的50%≥50扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的50%，單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的30%，分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎(jiǎng)的30%,單位其他員工當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的20%≥40扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的40%，單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的20%，分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎(jiǎng)的20%,單位其他員工當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的10%≥30扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的30%，單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的10%，分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎(jiǎng)的10%≥20扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的20%，單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的15%，分管隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月的安全考核獎(jiǎng)的15%,單位其他員工當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的5%≥10扣發(fā)該單位經(jīng)營班子人員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的10%，單位專、兼職安全員當(dāng)月安全考核獎(jiǎng)的10%第十七條大隊(duì)組織的各類檢查發(fā)現(xiàn)的、職工舉報(bào)（經(jīng)查實(shí)后）的各類違章行為，均作為記分依據(jù)。第十八條因違規(guī)違章造成事故的，除按隊(duì)“安全生產(chǎn)責(zé)任制月考核兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)辦法實(shí)施細(xì)則”執(zhí)行外，同時(shí)按“四不放過原則”和隊(duì)《生產(chǎn)安全事故調(diào)查報(bào)告和處理辦法》進(jìn)行處理。第十九條大隊(duì)安全稽查管理辦法與本辦法同步實(shí)施第四章附則第二十條本辦法中的生產(chǎn)安全事故及違規(guī)違章扣分，由大隊(duì)安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)考核，考核后的兌現(xiàn)由勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)實(shí)施。第二十一條本辦法中的生產(chǎn)安全事故處罰不取代上級(jí)、隊(duì)對(duì)各類生產(chǎn)安全事故的處理。第二十二條本辦法由大隊(duì)安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第二十三條本辦法自發(fā)布之日起施行。四、其它1.本考核獎(jiǎng)勵(lì)每月由大隊(duì)安全生產(chǎn)管理委員會(huì)負(fù)責(zé)考核，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任單位考核依據(jù)大隊(duì)《安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則》，對(duì)被考核單位進(jìn)行量化和定等為優(yōu)秀（90分以上，不含本數(shù)）、合格（80-90分）、不合格（80分以下，含本數(shù)）。優(yōu)秀按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，合格按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行，不合格不予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)隊(duì)部科室、寶山機(jī)關(guān)部門的考核，由被考核部門提供月工作情況，考核組給予定性考核，合格部門按獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，不合格部門不予獎(jiǎng)勵(lì)。財(cái)務(wù)部門依據(jù)考核結(jié)果每月兌現(xiàn)。2.兌現(xiàn)基數(shù)額度由大隊(duì)安委會(huì)每年年初研究確定。3.本辦法自2011年4.本考核兌現(xiàn)辦法解釋由大隊(duì)安全生產(chǎn)管理委員會(huì)。附：《大隊(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核細(xì)則》（試行）新疆地礦局第六地質(zhì)大隊(duì)年度安全生產(chǎn)責(zé)任書目標(biāo)考核細(xì)則一、堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和方針政策、行業(yè)規(guī)程，落實(shí)大隊(duì)安全生產(chǎn)工作部署，并按要求將落實(shí)情況報(bào)大隊(duì)安全生產(chǎn)管理部門（10分）。（一）制定有本單位年度安全生產(chǎn)目標(biāo)及任務(wù)要點(diǎn)；年內(nèi)能按計(jì)劃實(shí)施，完成各項(xiàng)工作任務(wù)；年終有對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作總結(jié)。（二）安全生產(chǎn)第一責(zé)任人認(rèn)真履行安全工作職責(zé)。按期召開并主持安全生產(chǎn)會(huì)議，研究解決安全生產(chǎn)工作中的重大問題和重大隱患整改、查處事故等。做到任務(wù)、時(shí)間、費(fèi)用、措施、責(zé)任人五落實(shí)。（三）建立健全各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及班組、崗位安全操作規(guī)程。二、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，與班組和承包方簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。嚴(yán)格承包、承租過程中的安全生產(chǎn)管理（10分）。（四）層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，年終有考核、并按獎(jiǎng)懲辦法兌現(xiàn)。（五）對(duì)發(fā)生的事故，嚴(yán)格按“四不放過”原則進(jìn)行處理。（六）嚴(yán)格承包、承租過程中的安全生產(chǎn)管理。不得將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場(chǎng)所和設(shè)備，發(fā)包或出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位和個(gè)人。簽訂專門的安全管理協(xié)議約定雙方各自的權(quán)利和義務(wù)，明確安全生產(chǎn)責(zé)任。三、按要求配備安全生產(chǎn)管理人員，有效開展工作（10分）。（七）各礦山企業(yè)、大地公司、地調(diào)所車班必須配備專職安全員，并根據(jù)實(shí)際需要配備所需的兼職安全員。四、每月至少召開一次安全生產(chǎn)會(huì)議，研究部署安全生產(chǎn)工作，形成會(huì)議記錄，并認(rèn)真落實(shí)（10分）（八）全年未召開過安全生產(chǎn)會(huì)議的單位不得分，少開一次會(huì)扣2分，至扣完。五、結(jié)合本單位實(shí)際情況，認(rèn)真組織開展安全生產(chǎn)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行認(rèn)真整改（10分）（九）生產(chǎn)期間，礦山企業(yè)負(fù)責(zé)人帶隊(duì)進(jìn)行安全檢查每月不少于3次，其他單位領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)進(jìn)行安全檢查每月不少于1次。（十）重點(diǎn)單位按安全檢查表或具備文字性安全檢查方案進(jìn)行檢查，檢查記錄、原始資料齊全。（十一）建立事故隱患登記制度，對(duì)安全檢查中發(fā)現(xiàn)的事故隱患和整改有具體的數(shù)字和記錄，事故隱患整改率達(dá)到95%以上。不能立即整改的要制定措施，投入資金，限期整改。六、加大安全生產(chǎn)投入和對(duì)各類事故隱患的整改力度，明確具體的整改要求和目標(biāo)，并跟蹤整改，確保安全。制定重大事故應(yīng)急救援預(yù)案，礦山企業(yè)每年進(jìn)行一次演練，對(duì)演練進(jìn)行評(píng)價(jià)，不斷修改和完善預(yù)案。落實(shí)安全生產(chǎn)“三同時(shí)”工作（10分）。（十二）單位制定有安措費(fèi)提取和使用的具體計(jì)劃，實(shí)際提取安措經(jīng)費(fèi)總額達(dá)到上年度貨幣工作量的0.3%以上，礦山企業(yè)按開采礦石量，井下每噸提取8元，露天每噸提取4元。七、按照大隊(duì)安全生產(chǎn)專項(xiàng)整治工作部署，認(rèn)真抓好安全生產(chǎn)工作。嚴(yán)格按照專項(xiàng)整治實(shí)施方案和驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)要求，采取有效措施，做好檢查、隱患整改和自我驗(yàn)收工作，確保整治效果