6第六章-秘書職業(yè)生涯規(guī)劃與謀求課件

第六章

秘書職業(yè)生涯規(guī)劃與謀求第六章秘書職業(yè)生涯規(guī)劃與謀求第六章

秘書職業(yè)生涯規(guī)劃與謀求秘書職業(yè)資格標準第一節(jié)秘書職業(yè)生涯規(guī)劃第二節(jié)秘書職業(yè)謀求第三節(jié)第六章秘書職業(yè)生涯規(guī)劃與謀求秘書職業(yè)資格標準第一節(jié)秘書職業(yè)第一節(jié)

秘書職業(yè)資格標準一、職業(yè)資格證書制度簡介二、秘書職業(yè)資格證書制度第一節(jié)秘書職業(yè)資格標準一、職業(yè)資格證書制度簡介一、職業(yè)資格證書制度簡介職業(yè)資格證書制度是反映勞動者已具備某種專業(yè)（工種）所需要的專業(yè)理論知識和實際操作技能水平的憑證。職業(yè)資格證書制度是憑職業(yè)資格證書——《中華人民共和國職業(yè)資格證書》上崗任職的制度。一、職業(yè)資格證書制度簡介職業(yè)資格證書制度是反映勞動者已具備某二、秘書職業(yè)資格證書制度（一）國家秘書職業(yè)資格證書（二）全國商務秘書（CBSC）資格證書（三）英國倫敦工商會考試局（LCCIEB）秘書證書（四）劍橋辦公室管理國際證書（劍橋秘書）（五）IAAP秘書資格證書二、秘書職業(yè)資格證書制度（一）國家秘書職業(yè)資格證書友情提示：職業(yè)資格證書不能代表一切對企業(yè)來說，職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚。當一種職業(yè)的社會需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達到相當數(shù)量時，職業(yè)標準的制定和資格認證的確顯得很有必要。但具體情況仍需具體分析，每個企業(yè)的文化背景大相徑庭，用統(tǒng)一的職業(yè)標準來衡量不同的企業(yè)，難免會有不匹配的地方。因此，企業(yè)在招聘時，只是將職業(yè)資格證書視為一個充分條件，而不是一個必要條件。

作為企業(yè)，招聘秘書并不會看重應聘者持有多少證書和技能，而是看其個性氣質(zhì)是否與職位相符。秘書的職業(yè)道德關系到企業(yè)的良性發(fā)展；秘友情提示：書的態(tài)度問題則會牽涉到其本身的工作積極性?？梢姡幻錾拿貢?，不僅要具備各項工作技能，更應注重內(nèi)外兼修，提高自身整體素質(zhì)。書的態(tài)度問題則會牽涉到其本身的工作積極性。第二節(jié)

秘書職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述二、女秘書的職業(yè)生涯規(guī)劃三、畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃第二節(jié)秘書職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一二、女秘書的職業(yè)生涯規(guī)劃（一）女秘書的崗位特點（二）女秘書走向成功的步驟（三）正確把握和利用優(yōu)勢資源二、女秘書的職業(yè)生涯規(guī)劃（一）女秘書的崗位特點（一）女秘書的崗位特點1.潛在的年齡界限2.缺乏專業(yè)技能3.易被新人代替（一）女秘書的崗位特點1.潛在的年齡界限（二）女秘書走向成功的步驟第一步：提前確立未來發(fā)展方向。第二步：及時充電為將來奠定基礎。第三步：工作中注重人脈的積累。（二）女秘書走向成功的步驟第一步：提前確立未來發(fā)展方向。首先，在工作中要有平等的觀念。其次，以“助人而人助”指導自身的行為。最后，將平日搜集到的名片和聯(lián)系方式認真整理、仔細劃分，這樣在關鍵的時刻就可以將這些人脈充分地利用起來。（三）正確把握和利用優(yōu)勢資源首先，在工作中要有平等的觀念。（三）正確把握和利用優(yōu)勢資源三、畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃（一）自我認識（二）確立目標（三）擇業(yè)策略（四）職業(yè)評估三、畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃（一）自我認識深入思考：如何認清自己并合理做出自己的職業(yè)規(guī)劃？深入思考：友情提示：職業(yè)生涯規(guī)劃測評

如果有機會讓你到以下6個島嶼旅游，不用考慮費用等問題，你最想去的是哪個？可以按照喜歡程度選出三個。

A島：美麗浪漫的島嶼。島上充滿了美術館、音樂廳，彌漫著濃厚的藝術文化氣息。同時，當?shù)氐脑∶襁€保留了傳統(tǒng)的舞蹈、音樂與繪畫，許多文藝界的朋友都喜歡來這里找尋靈感。I島：深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建筑物多僻處一隅，平疇綠野，適合夜觀星象。島上有多處天文館、科博館以及科學圖書館等。島上居民喜好沉思、追求真知，喜歡和來自各地的哲學家友情提示：、科學家、心理學家等交換心得。C島：現(xiàn)代、井然的島嶼。島上建筑十分現(xiàn)代化，是進步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規(guī)劃。R島：自然原始的島嶼。島上保留有熱帶的原始植物，自然生態(tài)保持得很好，也有相當規(guī)模的動物園、植物園、水族館。島上居民以手工見長，自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、制作工具。

S島：溫暖友善的島嶼。島上居民個性溫和、十分友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個密切互動的服務網(wǎng)絡，人們多互助合作，重視教育，弦歌不輟、科學家、心理學家等交換心得。，充滿人文氣息。E島：顯赫富庶的島嶼。島上的居民熱情豪爽，善于企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易。島上的經(jīng)濟高度發(fā)展，處處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。來往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等，衣香鬢影，夜夜笙歌。分析：6個島嶼代表著6種典型的職業(yè)生涯興趣類型（其中，第一個是主要興趣，第二三個是輔助興趣）。

選擇R島

類型：實用型（Realistic）喜歡的活動：愿意從事事務性的工作，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作。

，充滿人文氣息。喜歡的職業(yè)：制造業(yè)、漁業(yè)、野外生活管理業(yè)、技術貿(mào)易業(yè)、機械業(yè)、農(nóng)業(yè)、技術、林業(yè)、特種工程師和軍事工作。選擇I島

類型：研究型（Investigative）喜歡的活動：處理信息（觀點、理論），喜歡探索，喜歡研究那些需要分析、思考的抽象問題。喜歡獨立工作。

喜歡的職業(yè)：實驗室工作人員、生物學家、化學家、社會學家、工程設計師、物理學家和程序設計員。

選擇A島類型：藝術型（Artistic）喜歡的職業(yè)：制造業(yè)、漁業(yè)、野外生活管理業(yè)、技術貿(mào)易業(yè)、機械業(yè)喜歡的活動：創(chuàng)造，喜歡自我表達，喜歡寫作、音樂、藝術和戲劇。喜歡的職業(yè)：作家、藝術家、音樂家、詩人、漫畫家、演員、戲劇導演、作曲家、樂隊指揮和室內(nèi)裝潢人員。

選擇S島

類型：社會型（Social）

喜歡的活動：幫助別人，喜歡與人合作，熱情關心他人的幸福，愿意幫助別人解決困難。

喜歡的職業(yè)：教師、社會工作者、牧師、心理咨詢員、服務性行業(yè)人員。

選擇E島

喜歡的活動：創(chuàng)造，喜歡自我表達，喜歡寫作、音樂、藝術和戲劇。類型：企業(yè)型（Enterprising）

喜歡的活動：喜歡領導和影響別人，或為了達到個人或組織的目的而善于說服別人。希望成就一番事業(yè)。喜歡的職業(yè)：商業(yè)管理、律師、政治運動領袖、營銷人員、市場或銷售經(jīng)理、公關人員、采購員、投資商、電視制片人和保險代理。

選擇C島

類型：事務型（Conventional）

喜歡的活動：組織和處理數(shù)據(jù)，喜歡固定的、有秩序的工作或活動，希望確切地知道工作的要求和標準。愿意在一個大的機構(gòu)中處于從屬地位。

喜歡的職業(yè)：會計師、銀行出納、簿記、行政助理、秘書、檔案文書、稅務專家和計算機操作員。類型：企業(yè)型（Enterprising）案例分析：一輩子做秘書嗎

Susan今年27歲，現(xiàn)擔任某聞名進出口貿(mào)易公司文秘，工作已經(jīng)5年了，照理說一切都是得心應手的，但是Susan近日心情頗不寧靜。原來，那些剛畢業(yè)的學生接二連三地進入公司工作，他們有著朝氣蓬勃的臉龐，帶著初生牛犢不怕虎的沖勁，有的學生顯然是“皇親國戚”，這些有利條件對她們而言簡直就是如虎添翼，事業(yè)更是蒸蒸日上。而自己仍然從事輔助工作，心里很不是滋味，回想當初自己單槍匹馬地進這家公司拼搏，闖五關斬六將，那種感覺就如同大海中的一葉扁舟，無論是驚濤駭浪還是狂風暴雨，一路走得磕磕碰碰都挺了過來。如今年齡上的優(yōu)越感慢慢地離案例分析：她遠去，一種不平衡感油然而生。展望自己將進入而立之年，還是從事著這份職業(yè)，內(nèi)心交織著與日俱增的懼怕和自卑感，對工作的激情也在這種心理下磨滅了。每天早上一睜開眼睛，Susan就覺得一天的日子非常難熬，仔細一想，她覺得做秘書的日子到了頭。事實上，Susan的收入水平在她的好友眼中已經(jīng)相當不錯了，不過爭強好勝的她認為憑著自己良好的業(yè)績以及資深的經(jīng)驗，可以不受別人壓制，為了擺脫現(xiàn)狀，映入腦海的只有一個念頭——跳槽。那么往哪里跳？到底怎么跳？如何越跳越好？未卜的前途令Susan又一次陷入了迷茫。她坦言道，自己除了從事秘書行業(yè)，對于別的行業(yè)真的是一無所知，另起爐灶的話，也不知道自己適合她遠去，一種不平衡感油然而生。展望自己將進入而立之年，還是從哪一行。可是，假如不跳，難道自己對著后輩們虎虎生威的架勢，一輩子甘愿當秘書？分析：職業(yè)規(guī)劃師分析Susan的三大問題。每個人似乎都會走到這樣的選擇路口，是該繼續(xù)這條路的歷程還是重新走一條完全嶄新的道路，這樣的抉擇不僅需要決斷的勇氣，更需要理性的分析和思考。不要以為決絕地重新開始一定是明智的，那樣只能證實你的匹夫之勇，卻不能證實你的才華和能力。靜心思考如何突破障礙，才是正確的選擇。職業(yè)規(guī)劃專家認為，Susan目前所面臨的主要是以下三大問題。問題一：受職業(yè)倦怠感侵襲。哪一行?？墒牵偃绮惶?，難道自己對著后輩們虎虎生威的架勢，一Susan碰到的困惑是職業(yè)場上較為普遍的一個問題，任何工作面對的時間久了，經(jīng)常會產(chǎn)生或多或少的厭倦感，更何況在同一個職位上奮斗了5年的Susan呢？調(diào)查表明有近七成的職業(yè)人士都有犯困、精神疲乏、不想上班或工作狀態(tài)較差等情況，這種狀況我們稱之為“情緒疲軟”，它經(jīng)常會激化個人職業(yè)發(fā)展中本來存在的問題，嚴重影響了職業(yè)人的工作、生活。然而這種狀況是可以通過個人心態(tài)調(diào)整得到改善的，碰到職業(yè)困惑首先從自身角度出發(fā)找一下原因?？纯醋约菏欠窬哂辛己玫沫h(huán)境適應能力？另外在今天這個競爭激烈的職場生存環(huán)境中，很難“愛一行干一行”，我們所能做的就是“干一行愛一行”，環(huán)境很難改變，那么我們只好從自身得到改觀，盡量將謀生和人生達到和諧的統(tǒng)一。假如經(jīng)Susan碰到的困惑是職業(yè)場上較為普遍的一個問題，任何工作面過比較客觀的考察和評價后，真的覺得這個公司沒有太大的發(fā)展前途，那么，考慮換一個公司和環(huán)境也未嘗不可。問題二：遭遇玻璃天花板。任何職業(yè)人士在職業(yè)生涯發(fā)展過程的不同階段都會出現(xiàn)不同程度的瓶頸現(xiàn)象，頭上的玻璃天花板阻擋自己的持續(xù)發(fā)展。Susan的狀況顯然是遭遇了職業(yè)瓶頸。為了保持個人發(fā)展的連續(xù)性，一定要科學、合理地進行定位和規(guī)劃，做好方向目標性強的知識和技能的補充和加強，一鼓作氣突破玻璃天花板。此外，還要把進修培訓“充電”和自己的核心專業(yè)相匹配。問題三：女人的30歲危機。過比較客觀的考察和評價后，真的覺得這個公司沒有太大的發(fā)展前途職業(yè)女性在25歲至30歲之間，面臨的是一個婚育壓力以及新人沖擊的壓力。那么對于Susan來說，是怨天尤人還是得過且過？重要的一點是調(diào)整好心態(tài)，正視自己的情況，懂得揚長避短，盡早規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。輔助性崗位上的從業(yè)人員多為女性，她們的壓力和困惑不僅來自于職位本身，有時還來自于家庭，多種壓力的疊加，經(jīng)常使她們身心俱疲，因此，她們也更需要職業(yè)規(guī)劃師的幫助與指導。專家提醒有著上述各類職業(yè)困惑的從業(yè)者，只有在明確職業(yè)定位的基礎上，依托中長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在選定的行業(yè)領域大量地吸收專業(yè)的知識，培養(yǎng)專業(yè)技能，職業(yè)發(fā)展的障礙才有可能輕松掃除。如果不想繼續(xù)在平凡的崗位上碌碌無為，那就立即行動吧！職業(yè)女性在25歲至30歲之間，面臨的是一個婚育壓力以及新人沖一、自我推薦二、接受考試第三節(jié)

秘書職業(yè)謀求一、自我推薦第三節(jié)秘書職業(yè)謀求一、自我推薦（一）求職材料（二）網(wǎng)上求職注意事項一、自我推薦（一）求職材料二、接受考試（一）筆試（二）面試二、接受考試（一）筆試友情提示：面試經(jīng)典問題的應答技巧1．請你作一下自我介紹解答：避免重復履歷中曾提及的資料；應盡量把你不大明顯但重要的技能推而廣之，如充滿創(chuàng)意、與人相處融洽、組織能力強等；最好能用事例加以證明；時間控制在3分鐘以內(nèi)；態(tài)度自然，不要過分自夸。竅門：可以先寫一個自我介紹的初稿，然后大聲朗讀，在朗讀過程中不斷修改。2．你有什么主要的缺點或不足解答：把自己的缺點弱化為大學生的共同弱點，如友情提示：缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等；把自己的缺點弱化為本專業(yè)發(fā)展中存在的問題，如知識結(jié)構(gòu)不甚合理、專業(yè)知識不足以應對新的挑戰(zhàn)等；把自己的缺點弱化為自己個性缺憾，如過分追求完美，開拓精神不夠等。3．你期望的待遇是多少解答：一種是比較聰明的回答：是否可以先讓我了解一下貴公司的薪資及福利制度；另一種比較圓滑的回答：我的理想月薪在2000~3000元，不知道這是否在貴公司的預算范圍之內(nèi)。4．什么時候可以來上班解答：不要給出“是否可以給我考慮的時間，與家缺乏實踐經(jīng)驗、社會閱歷較淺等；把自己的缺點弱化為本專業(yè)發(fā)展中人商量”這樣的答案。要表達自己盡量配合的意愿，并且說明畢業(yè)論文的答辯還沒有完成，在畢業(yè)之前要把主要精力放在剩余的學業(yè)上，這樣不僅可以表達你希望得到這份工作的意愿，還可以充分表明你是一個對學習認真、負責的人。5．還有沒有什么問題要問解答：不要說“沒有”。要用“兩個發(fā)展”來應對：一是關注用人單位的“發(fā)展”，首先要問與公司發(fā)展有關的問題；二是關注個人在單位的“發(fā)展”。畢業(yè)生可以談一些自己在應聘單位的發(fā)展理想，有意識地把自己的發(fā)展理想和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來，并對企業(yè)給予實現(xiàn)自己這種理想的可能性表示關心。因此，用人單位一般都樂于對此類問題給予比較充分的回答，這兩類問題是對方樂意回答的，學生也確實能從中獲取不少有效信息。人商量”這樣的答案。要表達自己盡量配合的意愿，并且說明畢業(yè)論深入思考：秘書在面試時應注意哪些方面的問題？深入思考：能力訓練1.國家勞動和社會保障部秘書職業(yè)資格證書分哪幾個等級？2.秘書應如何進行職業(yè)規(guī)劃？3.秘書在求職前應做好哪些準備？4.秘書面試中應注意哪些問題？5.實訓：（1）寫一封自我推薦材料。（2）找一家應聘單位，主動上門訪談。（3）寫一份個人簡歷。（4）模擬接受一次面試，并準備一份應答提綱。能力訓練1.國家勞動和社會保障部秘書職業(yè)資格證書分哪幾個等級第六章

秘書職業(yè)生涯規(guī)劃與謀求第六章秘書職業(yè)生涯規(guī)劃與謀求第六章

秘書職業(yè)生涯規(guī)劃與謀求秘書職業(yè)資格標準第一節(jié)秘書職業(yè)生涯規(guī)劃第二節(jié)秘書職業(yè)謀求第三節(jié)第六章秘書職業(yè)生涯規(guī)劃與謀求秘書職業(yè)資格標準第一節(jié)秘書職業(yè)第一節(jié)

秘書職業(yè)資格標準一、職業(yè)資格證書制度簡介二、秘書職業(yè)資格證書制度第一節(jié)秘書職業(yè)資格標準一、職業(yè)資格證書制度簡介一、職業(yè)資格證書制度簡介職業(yè)資格證書制度是反映勞動者已具備某種專業(yè)（工種）所需要的專業(yè)理論知識和實際操作技能水平的憑證。職業(yè)資格證書制度是憑職業(yè)資格證書——《中華人民共和國職業(yè)資格證書》上崗任職的制度。一、職業(yè)資格證書制度簡介職業(yè)資格證書制度是反映勞動者已具備某二、秘書職業(yè)資格證書制度（一）國家秘書職業(yè)資格證書（二）全國商務秘書（CBSC）資格證書（三）英國倫敦工商會考試局（LCCIEB）秘書證書（四）劍橋辦公室管理國際證書（劍橋秘書）（五）IAAP秘書資格證書二、秘書職業(yè)資格證書制度（一）國家秘書職業(yè)資格證書友情提示：職業(yè)資格證書不能代表一切對企業(yè)來說，職業(yè)資格證書只是一塊敲門磚。當一種職業(yè)的社會需求十分旺盛，且從業(yè)人員的規(guī)模已達到相當數(shù)量時，職業(yè)標準的制定和資格認證的確顯得很有必要。但具體情況仍需具體分析，每個企業(yè)的文化背景大相徑庭，用統(tǒng)一的職業(yè)標準來衡量不同的企業(yè)，難免會有不匹配的地方。因此，企業(yè)在招聘時，只是將職業(yè)資格證書視為一個充分條件，而不是一個必要條件。

作為企業(yè)，招聘秘書并不會看重應聘者持有多少證書和技能，而是看其個性氣質(zhì)是否與職位相符。秘書的職業(yè)道德關系到企業(yè)的良性發(fā)展；秘友情提示：書的態(tài)度問題則會牽涉到其本身的工作積極性?？梢?，一名出色的秘書，不僅要具備各項工作技能，更應注重內(nèi)外兼修，提高自身整體素質(zhì)。書的態(tài)度問題則會牽涉到其本身的工作積極性。第二節(jié)

秘書職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述二、女秘書的職業(yè)生涯規(guī)劃三、畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃第二節(jié)秘書職業(yè)生涯規(guī)劃一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結(jié)研究的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特長、經(jīng)歷及不足等各方面進行綜合分析與權(quán)衡，結(jié)合時代特點，根據(jù)自己的職業(yè)傾向，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標做出行之有效的安排。一、職業(yè)生涯規(guī)劃概述職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人和組織相結(jié)合，在對一二、女秘書的職業(yè)生涯規(guī)劃（一）女秘書的崗位特點（二）女秘書走向成功的步驟（三）正確把握和利用優(yōu)勢資源二、女秘書的職業(yè)生涯規(guī)劃（一）女秘書的崗位特點（一）女秘書的崗位特點1.潛在的年齡界限2.缺乏專業(yè)技能3.易被新人代替（一）女秘書的崗位特點1.潛在的年齡界限（二）女秘書走向成功的步驟第一步：提前確立未來發(fā)展方向。第二步：及時充電為將來奠定基礎。第三步：工作中注重人脈的積累。（二）女秘書走向成功的步驟第一步：提前確立未來發(fā)展方向。首先，在工作中要有平等的觀念。其次，以“助人而人助”指導自身的行為。最后，將平日搜集到的名片和聯(lián)系方式認真整理、仔細劃分，這樣在關鍵的時刻就可以將這些人脈充分地利用起來。（三）正確把握和利用優(yōu)勢資源首先，在工作中要有平等的觀念。（三）正確把握和利用優(yōu)勢資源三、畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃（一）自我認識（二）確立目標（三）擇業(yè)策略（四）職業(yè)評估三、畢業(yè)生職業(yè)生涯規(guī)劃（一）自我認識深入思考：如何認清自己并合理做出自己的職業(yè)規(guī)劃？深入思考：友情提示：職業(yè)生涯規(guī)劃測評

如果有機會讓你到以下6個島嶼旅游，不用考慮費用等問題，你最想去的是哪個？可以按照喜歡程度選出三個。

A島：美麗浪漫的島嶼。島上充滿了美術館、音樂廳，彌漫著濃厚的藝術文化氣息。同時，當?shù)氐脑∶襁€保留了傳統(tǒng)的舞蹈、音樂與繪畫，許多文藝界的朋友都喜歡來這里找尋靈感。I島：深思冥想的島嶼。島上人跡較少，建筑物多僻處一隅，平疇綠野，適合夜觀星象。島上有多處天文館、科博館以及科學圖書館等。島上居民喜好沉思、追求真知，喜歡和來自各地的哲學家友情提示：、科學家、心理學家等交換心得。C島：現(xiàn)代、井然的島嶼。島上建筑十分現(xiàn)代化，是進步的都市形態(tài)，以完善的戶政管理、地政管理、金融管理見長。島民個性冷靜保守，處事有條不紊，善于組織規(guī)劃。R島：自然原始的島嶼。島上保留有熱帶的原始植物，自然生態(tài)保持得很好，也有相當規(guī)模的動物園、植物園、水族館。島上居民以手工見長，自己種植花果蔬菜、修繕房屋、打造器物、制作工具。

S島：溫暖友善的島嶼。島上居民個性溫和、十分友善、樂于助人，社區(qū)均自成一個密切互動的服務網(wǎng)絡，人們多互助合作，重視教育，弦歌不輟、科學家、心理學家等交換心得。，充滿人文氣息。E島：顯赫富庶的島嶼。島上的居民熱情豪爽，善于企業(yè)經(jīng)營和貿(mào)易。島上的經(jīng)濟高度發(fā)展，處處是高級飯店、俱樂部、高爾夫球場。來往者多是企業(yè)家、經(jīng)理人、政治家、律師等，衣香鬢影，夜夜笙歌。分析：6個島嶼代表著6種典型的職業(yè)生涯興趣類型（其中，第一個是主要興趣，第二三個是輔助興趣）。

選擇R島

類型：實用型（Realistic）喜歡的活動：愿意從事事務性的工作，喜歡戶外活動或操作機器，而不喜歡在辦公室工作。

，充滿人文氣息。喜歡的職業(yè)：制造業(yè)、漁業(yè)、野外生活管理業(yè)、技術貿(mào)易業(yè)、機械業(yè)、農(nóng)業(yè)、技術、林業(yè)、特種工程師和軍事工作。選擇I島

類型：研究型（Investigative）喜歡的活動：處理信息（觀點、理論），喜歡探索，喜歡研究那些需要分析、思考的抽象問題。喜歡獨立工作。

喜歡的職業(yè)：實驗室工作人員、生物學家、化學家、社會學家、工程設計師、物理學家和程序設計員。

選擇A島類型：藝術型（Artistic）喜歡的職業(yè)：制造業(yè)、漁業(yè)、野外生活管理業(yè)、技術貿(mào)易業(yè)、機械業(yè)喜歡的活動：創(chuàng)造，喜歡自我表達，喜歡寫作、音樂、藝術和戲劇。喜歡的職業(yè)：作家、藝術家、音樂家、詩人、漫畫家、演員、戲劇導演、作曲家、樂隊指揮和室內(nèi)裝潢人員。

選擇S島

類型：社會型（Social）

喜歡的活動：幫助別人，喜歡與人合作，熱情關心他人的幸福，愿意幫助別人解決困難。

喜歡的職業(yè)：教師、社會工作者、牧師、心理咨詢員、服務性行業(yè)人員。

選擇E島

喜歡的活動：創(chuàng)造，喜歡自我表達，喜歡寫作、音樂、藝術和戲劇。類型：企業(yè)型（Enterprising）

喜歡的活動：喜歡領導和影響別人，或為了達到個人或組織的目的而善于說服別人。希望成就一番事業(yè)。喜歡的職業(yè)：商業(yè)管理、律師、政治運動領袖、營銷人員、市場或銷售經(jīng)理、公關人員、采購員、投資商、電視制片人和保險代理。

選擇C島

類型：事務型（Conventional）

喜歡的活動：組織和處理數(shù)據(jù)，喜歡固定的、有秩序的工作或活動，希望確切地知道工作的要求和標準。愿意在一個大的機構(gòu)中處于從屬地位。

喜歡的職業(yè)：會計師、銀行出納、簿記、行政助理、秘書、檔案文書、稅務專家和計算機操作員。類型：企業(yè)型（Enterprising）案例分析：一輩子做秘書嗎

Susan今年27歲，現(xiàn)擔任某聞名進出口貿(mào)易公司文秘，工作已經(jīng)5年了，照理說一切都是得心應手的，但是Susan近日心情頗不寧靜。原來，那些剛畢業(yè)的學生接二連三地進入公司工作，他們有著朝氣蓬勃的臉龐，帶著初生牛犢不怕虎的沖勁，有的學生顯然是“皇親國戚”，這些有利條件對她們而言簡直就是如虎添翼，事業(yè)更是蒸蒸日上。而自己仍然從事輔助工作，心里很不是滋味，回想當初自己單槍匹馬地進這家公司拼搏，闖五關斬六將，那種感覺就如同大海中的一葉扁舟，無論是驚濤駭浪還是狂風暴雨，一路走得磕磕碰碰都挺了過來。如今年齡上的優(yōu)越感慢慢地離案例分析：她遠去，一種不平衡感油然而生。展望自己將進入而立之年，還是從事著這份職業(yè)，內(nèi)心交織著與日俱增的懼怕和自卑感，對工作的激情也在這種心理下磨滅了。每天早上一睜開眼睛，Susan就覺得一天的日子非常難熬，仔細一想，她覺得做秘書的日子到了頭。事實上，Susan的收入水平在她的好友眼中已經(jīng)相當不錯了，不過爭強好勝的她認為憑著自己良好的業(yè)績以及資深的經(jīng)驗，可以不受別人壓制，為了擺脫現(xiàn)狀，映入腦海的只有一個念頭——跳槽。那么往哪里跳？到底怎么跳？如何越跳越好？未卜的前途令Susan又一次陷入了迷茫。她坦言道，自己除了從事秘書行業(yè)，對于別的行業(yè)真的是一無所知，另起爐灶的話，也不知道自己適合她遠去，一種不平衡感油然而生。展望自己將進入而立之年，還是從哪一行?？墒?，假如不跳，難道自己對著后輩們虎虎生威的架勢，一輩子甘愿當秘書？分析：職業(yè)規(guī)劃師分析Susan的三大問題。每個人似乎都會走到這樣的選擇路口，是該繼續(xù)這條路的歷程還是重新走一條完全嶄新的道路，這樣的抉擇不僅需要決斷的勇氣，更需要理性的分析和思考。不要以為決絕地重新開始一定是明智的，那樣只能證實你的匹夫之勇，卻不能證實你的才華和能力。靜心思考如何突破障礙，才是正確的選擇。職業(yè)規(guī)劃專家認為，Susan目前所面臨的主要是以下三大問題。問題一：受職業(yè)倦怠感侵襲。哪一行?？墒?，假如不跳，難道自己對著后輩們虎虎生威的架勢，一Susan碰到的困惑是職業(yè)場上較為普遍的一個問題，任何工作面對的時間久了，經(jīng)常會產(chǎn)生或多或少的厭倦感，更何況在同一個職位上奮斗了5年的Susan呢？調(diào)查表明有近七成的職業(yè)人士都有犯困、精神疲乏、不想上班或工作狀態(tài)較差等情況，這種狀況我們稱之為“情緒疲軟”，它經(jīng)常會激化個人職業(yè)發(fā)展中本來存在的問題，嚴重影響了職業(yè)人的工作、生活。然而這種狀況是可以通過個人心態(tài)調(diào)整得到改善的，碰到職業(yè)困惑首先從自身角度出發(fā)找一下原因?？纯醋约菏欠窬哂辛己玫沫h(huán)境適應能力？另外在今天這個競爭激烈的職場生存環(huán)境中，很難“愛一行干一行”，我們所能做的就是“干一行愛一行”，環(huán)境很難改變，那么我們只好從自身得到改觀，盡量將謀生和人生達到和諧的統(tǒng)一。假如經(jīng)Susan碰到的困惑是職業(yè)場上較為普遍的一個問題，任何工作面過比較客觀的考察和評價后，真的覺得這個公司沒有太大的發(fā)展前途，那么，考慮換一個公司和環(huán)境也未嘗不可。問題二：遭遇玻璃天花板。任何職業(yè)人士在職業(yè)生涯發(fā)展過程的不同階段都會出現(xiàn)不同程度的瓶頸現(xiàn)象，頭上的玻璃天花板阻擋自己的持續(xù)發(fā)展。Susan的狀況顯然是遭遇了職業(yè)瓶頸。為了保持個人發(fā)展的連續(xù)性，一定要科學、合理地進行定位和規(guī)劃，做好方向目標性強的知識和技能的補充和加強，一鼓作氣突破玻璃天花板。此外，還要把進修培訓“充電”和自己的核心專業(yè)相匹配。問題三：女人的30歲危機。過比較客觀的考察和評價后，真的覺得這個公司沒有太大的發(fā)展前途職業(yè)女性在25歲至30歲之間，面臨的是一個婚育壓力以及新人沖擊的壓力。那么對于Susan來說，是怨天尤人還是得過且過？重要的一點是調(diào)整好心態(tài)，正視自己的情況，懂得揚長避短，盡早規(guī)劃好自己的職業(yè)生涯。輔助性崗位上的從業(yè)人員多為女性，她們的壓力和困惑不僅來自于職位本身，有時還來自于家庭，多種壓力的疊加，經(jīng)常使她們身心俱疲，因此，她們也更需要職業(yè)規(guī)劃師的幫助與指導。專家提醒有著上述各類職業(yè)困惑的從業(yè)者，只有在明確職業(yè)定位的基礎上，依托中長期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在選定的行業(yè)領域大量地吸收專業(yè)的知識，培養(yǎng)專業(yè)技能，職業(yè)發(fā)展的障礙才有可能輕松掃除。