員工福利與服務概述課件

模塊九員工福利與服務典藏PPT模塊九員工福利與服務典藏PPT員工福利概述01員工福利構成02員工福利計劃03學習內(nèi)容典藏PPT員工福利概述01員工福利構成02員工福利計劃03學習內(nèi)容典藏1員工福利概述PARTONE1.員工福利的發(fā)展2.員工福利的定義3.員工福利的影響典藏PPT1員工福利概述PARTONE1.員工福利的發(fā)展典藏PPT員工福利的發(fā)展BenefitsLoremIpsum19C初19C中20C30s40s-80s通過雇傭法案和薪酬立法強制雇主為其雇員承擔更多的福利責任由于經(jīng)濟大蕭條有多衰退，逐漸由政府承擔了一些保障性的責任，建立了社會保障立法，同時工會組織逐漸發(fā)展起來。當時社會處于“家長式”的管理作風盛行期，雇主主動承擔起了更多改善雇員及其家庭生活福利水平的責任。二戰(zhàn)時期，工資受到嚴格調(diào)控，企業(yè)為了增加員工收入，使福利工資迅猛發(fā)展起來，由原來僅是作為禮物贈予的“小額優(yōu)惠”發(fā)展到占雇主所支付的整體薪酬的重要組成部分，從而能夠吸引和留住優(yōu)秀的雇員。20C90s員工福利在強化企業(yè)與員工的感情紐帶、吸引和留住優(yōu)秀員工方面的獨特功能被更大限度的挖掘，員工福利進入改革和創(chuàng)新時期。today作為補充性薪酬，員工福利以特定的屬性和特殊的功能成為企業(yè)薪酬體系中不可缺少的重要組成部分。典藏PPT員工福利的發(fā)展BenefitsLorem19C初19C中20什么是福利？——保潔公司的福利激勵政策Benefits彈性制度實現(xiàn)員工工作生活平衡靈活的工作安排——彈性上下班，在早上8時~10時之間，員工可以自由選擇上班時間，只要保證上午10時到下午4時之間的核心工作時間，其他時間可以彈性安排?！`活安排辦公地點，員工在每周5個工作日當中可以選一天在家上班?！a(chǎn)女員工可申請?zhí)崆?個月休“產(chǎn)前假”。除了法定的產(chǎn)假外，寶潔允許待產(chǎn)女員工從懷孕8個月開始休產(chǎn)前假，生產(chǎn)后可以再休法定的產(chǎn)假。——生了小孩需要照顧小寶寶的媽媽們，可以申請一年的“無薪產(chǎn)假”，在這期間，公司將為她保留崗位和其他福利，等寶寶1歲后再回來上班?！诰o急情況下可申請休假，如獨生子女的父母生病，可以請假回去。典藏PPT什么是福利？——保潔公司的福利激勵政策Benefits彈性制什么是福利？——保潔公司的福利激勵政策Benefits彈性制度實現(xiàn)員工工作生活平衡靈活的工作安排——公司提供無息緊急貸款——”個人離開”假期，這也是寶潔的一大福利。凡在公司工作超過一年以上的職員，可以因個人的任何理由，每3年要求一個月，或者每7年要求3個月“個人離開”?！胺侨毠ぷ鳌?，員工可以根據(jù)自己的需要，申請一周工作3天或者4天。在這段時間里，員工將根據(jù)自己每周的工作時間，拿60%或者80%的工資，但公司不會扣發(fā)員工其他的福利，比如說社會保險金、意外保險等。典藏PPT什么是福利？——保潔公司的福利激勵政策Benefits彈性制什么是福利？——保潔公司的福利激勵政策Benefits輕松的工作環(huán)境：例如在保潔公司的大樓里，不僅設有水果商店、運動健身房，還有安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等豐富多彩的免費健身活動，并且提供按摩、醫(yī)療等服務。全員持股計劃激發(fā)主人翁意識。典藏PPT什么是福利？——保潔公司的福利激勵政策Benefits典藏P什么是福利？——福利的定義Benefits員工福利：企業(yè)基于雇傭關系，依據(jù)國家的強制性法令及相關規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的，用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

福利的本質：福利是一種補充性報酬，往往不以貨幣的形式支付給員工，而是以實物或服務的形式支付給員工。典藏PPT什么是福利？——福利的定義Benefits福利的本質：福利是什么是福利？——福利與工資的區(qū)別Benefits項目差異工資福利產(chǎn)生的效用不同對員工的生活水平起決定性作用；保障員工安心工作支付依據(jù)不同按崗位、能力、業(yè)績支付；

按需支付，員工之間福利差別一般不大。支付形式不同多以即期現(xiàn)金支付多以實物和延期支付為主典藏PPT什么是福利？——福利與工資的區(qū)別Benefits項目差異工資員工福利的影響——為什么組織要向員工提供福利Benefits組織提供福利的原因01.政府法律規(guī)定養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、帶薪休假、法定節(jié)假日休息03.吸引和保留員工的需要營造和諧的組織文化強化員工的忠誠感增強情感成分減少員工不滿情緒02.勞動力市場競爭壓力隨著越來越多的組織提供某種形式的福利，其他組織也被迫提供這種福利04.享受優(yōu)惠稅收政策，提高成本支出的有效性在員工身上所花費的同等價值的福利比在貨幣薪酬上所支出的同等數(shù)量的貨幣能夠產(chǎn)生更大的潛在價值典藏PPT員工福利的影響——為什么組織要向員工提供福利Benefits員工福利的影響——福利對員工的個人影響B(tài)enefits福利給給員工帶來的好處01.享受稅收方面的優(yōu)惠無需繳納個人收入所得稅03.滿足員工對穩(wěn)定的偏好追求穩(wěn)定和安全感的員工會對福利比較感興趣02.集體購買產(chǎn)生規(guī)模效應談判優(yōu)勢將成本分散到較多員工身上04.滿足員工的公平和歸屬需要心理需要典藏PPT員工福利的影響——福利對員工的個人影響B(tài)enefits福利給員工福利的影響——福利的缺點Benefits01組織的管理成本高，對員工績效的激勵程度不如直接薪酬有效04員工對福利的偏好有很大不同。02過于優(yōu)厚的福利會導致員工的工作動機弱化03福利變成了一種強制性消費典藏PPT員工福利的影響——福利的缺點Benefits01組織的管2員工福利內(nèi)容PARTTWO1.員工福利分類2.員工福利的構成典藏PPT2員工福利內(nèi)容PARTTWO1.員工福利分類典藏PPT員工福利分類Benefits0102050304法定福利自愿性福利法律強制性全員性福利特種福利特困補助實施范圍固定性福利彈性福利選擇權123典藏PPT員工福利分類Benefits0102050304法定福利法律員工福利構成Benefits0102050304法定福利法定社會保險住房公積金法定假期補充保險計劃企業(yè)年金團體人壽保險計劃健康醫(yī)療保險計劃員工服務員工援助計劃咨詢服務教育援助計劃兒童看護幫助老人護理飲食服務典藏PPT員工福利構成Benefits0102050304法定福利法定員工福利構成——法定福利Benefits0102050304法定社會保險——五險01.養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度05.生育保險單位交付02.失業(yè)保險單位：2%個人：1%03.醫(yī)療保險單位：6%個人：2%04.工傷保險單位交付費率依據(jù)行業(yè)而不同一金：住房公積金《住房公積金管理條例》第十八條規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。典藏PPT員工福利構成——法定福利Benefits0102050304員工福利構成——養(yǎng)老保險模式Benefits（1）普遍養(yǎng)老金保障計劃——全民平均津貼特點：無論個人收入和工作經(jīng)歷有何差別，退休后領到相同的養(yǎng)老金；覆蓋面十分廣泛，包括全民；養(yǎng)老保險金主要來源于國家的稅收。代表國家：英國、北歐國家典藏PPT員工福利構成——養(yǎng)老保險模式Benefits（1）普遍養(yǎng)老金員工福利構成——養(yǎng)老保險模式Benefits（2）收入關聯(lián)養(yǎng)老金計劃

繳費和養(yǎng)老金的多少與個人的工資水平直接相關，養(yǎng)老保險費由雇主和雇員共同承擔，養(yǎng)老金的給付根據(jù)勞動者的收入水平、就業(yè)年限、繳費年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等共同確定。代表國家：德國、法國和美國典藏PPT員工福利構成——養(yǎng)老保險模式Benefits（2）收入關聯(lián)養(yǎng)員工福利構成——養(yǎng)老保險模式Benefits（3）強制性儲蓄養(yǎng)老金計劃

通過建立個人退休金賬戶的方式，逐漸積累養(yǎng)老保險基金。當勞動者達到退休年齡后，將個人賬戶儲存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老金。代表國家：新加坡、智利（4）社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度典藏PPT員工福利構成——養(yǎng)老保險模式Benefits（3）強制性儲蓄員工福利構成——法定福利Benefits01020503公休假日每日工作時間不超過8小時平均每周工作時間不超過44小時保證每周至少休息一天法定休假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的勞動報酬。帶薪年休假1-10年：5天10-20年：10天已滿20年：15天休息日不計入年休假的假期典藏PPT員工福利構成——法定福利Benefits01020503公休員工福利構成——法定福利Benefits01020503其他假日產(chǎn)假探親假喪假病假工傷假P162典藏PPT員工福利構成——法定福利Benefits01020503其他員工福利構成——病假Benefits01020503病假sickleave指員工因為疾病不能工作時，企業(yè)仍然向員工支付薪酬。12天/年45%27%13%9%家庭問題應得權利個人需要生病每個員工每年的缺勤成本約為789美元個人病假占總缺勤1/3如何進行成本控制？典藏PPT員工福利構成——病假Benefits01020503病假s員工福利構成——病假Benefits01020503成本控制策略一些企業(yè)在每年年底會將員工未休滿的病假“買下來”全勤員工抽獎萬豪國際酒店員工可以根據(jù)病假的價值換取其他一些福利對所有的缺勤者進行突擊檢查典藏PPT員工福利構成——病假Benefits01020503成本控制員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503企業(yè)年金企業(yè)年金：是指在政府強制實施的國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。功能（1）企業(yè)年金是公共年金計劃的重要補充和擴大，提高了老年人的收入水平。（2）企業(yè)年金是在工資、獎金、津貼、股權、期權外，員工分配的另一重要手段。（3）企業(yè)年金具有一定的激勵作用。（4）企業(yè)年金的投資運營還會給員工帶來豐厚的經(jīng)濟回報。典藏PPT員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503企業(yè)年金養(yǎng)老保險企業(yè)年金政府強制企業(yè)自主公共產(chǎn)品私人產(chǎn)品代際贍養(yǎng)個人保障政府機構管理和運營資本市場，投資手段公平原則效率原則典藏PPT員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503企業(yè)年金在中國的養(yǎng)老金政策構架中，基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄本是“三大支柱”社會養(yǎng)老金（基本養(yǎng)老保險）商業(yè)養(yǎng)老保險（個人儲蓄性養(yǎng)老保險）企業(yè)年金（企業(yè)補充養(yǎng)老保險）典藏PPT員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503團體人壽保險計劃人壽保險是市場經(jīng)濟國家的一些組織所提供的一種最常見的福利。做為一個群體，相對個人而言，可以以較低的費率購買到相同的保險。團體方案適用于所有員工，而不論他們的健康或身體狀況如何。/view_20486.html典藏PPT員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503健康醫(yī)療保險計劃健康醫(yī)療保險計劃的目的是減少員工生病或遭受事故時本人或其家庭所遭受的損失。集體投保是指組織向保險公司支付一筆費用，做為保險費，當員工或其家庭發(fā)生某些事故時，保險公司可以部分或全部賠償其損失?！さ洳豍PT員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503員工福利構成——員工服務Benefits01020503咨詢服務

財務咨詢、家庭咨詢、職業(yè)生涯咨詢、重新謀職咨詢、退休咨詢、法律咨詢教育援助計劃兒童看護幫助老人護理服務飲食服務健康服務彈性工作時間家庭友好型family-friendly工作—生活平衡型work-life典藏PPT員工福利構成——員工服務Benefits01020503家庭員工福利分類——兒童看護補貼Benefits01020503雅培實驗室AbbottLaboratories耗資1000萬美元的日托中心，負責對在其實驗室中工作的員工需要撫養(yǎng)的400名兒童進行日間看護好處招募效果改善；缺勤率下降；員工士氣提高；企業(yè)公眾形象改善；員工流動率下降典藏PPT員工福利分類——兒童看護補貼Benefits01020503員工福利分類——老人護理Benefits01020503當員工必須照顧年老的家人時，他們需要如何調(diào)整自己的工作時間安排呢？64%休病假或帶薪假期33%減少工作時間22%休事假20%非全日制工作16%離職13%提前退休典藏PPT員工福利分類——老人護理Benefits01020503當員員工福利分類——健康服務Benefits01020503健康場所、器械、舉辦健康講座等典藏PPT員工福利分類——健康服務Benefits01020503健康員工福利——彈性工作時間安排Benefits01020503彈性工作時間計劃flextime員工的工作日圍繞一個公共核心時段—例如上午11點至下午2點—作出安排，核心時間段的兩端是彈性時間段。周工作時間壓縮compressedworkweek每周的工作天數(shù)會更少，但每天的工作時間會更長。好處彈性工作時間安排對員工的生產(chǎn)率、工作滿意度和缺勤率有積極的影響；對缺勤率的積極影響要比對生產(chǎn)率的影響大。周工作時間壓縮會對員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的影響；缺勤率并未上升，而生產(chǎn)率并未受到積極的影響。典藏PPT員工福利——彈性工作時間安排Benefits01020503員工福利——彈性工作時間安排Benefits01020503工作場所彈性制workplaceflexibility意味著用信息科技工具來武裝員工，讓員工無論身處何地都能開展他們的工作。職位分享jobsharing允許兩位或者多位員工共同分擔一個全日制的職位。工作分享worksharing經(jīng)濟衰退時期，一組員工的工作時間都暫時性地減少，從而避免裁員的發(fā)生。典藏PPT員工福利——彈性工作時間安排Benefits010205033員工福利計劃PARTTHREE員工福利計劃的內(nèi)容員工福利計劃影響因素員工福利計劃模式典藏PPT3員工福利計劃PARTTHREE員工福利計劃的內(nèi)容典藏PP員工福利計劃的內(nèi)容BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.員工福利計劃（EmployeesBenefitsPlan,EBP)指企業(yè)對實施員工福利所做的規(guī)劃和安排。員工福利計劃內(nèi)容：5W，2HWhy向員工提供福利的目的Whom向哪些員工提供福利Howmuch向員工提供多少福利What向員工提供什么樣的福利How以什么樣的形式向員工提供福利Who員工福利的實施主體When在什么時間向員工提供福利典藏PPT員工福利計劃的內(nèi)容BenefitsLoremIpsumD影響員工福利計劃的因素BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.企業(yè)外部因素企業(yè)內(nèi)部的因素國家的法律法規(guī)企業(yè)的發(fā)展階段社會的物價水平企業(yè)的經(jīng)濟效益勞動力市場狀況員工個人的因素員工的需求、員工的績效工作的年限競爭對手的福利狀況典藏PPT影響員工福利計劃的因素BenefitsLoremIpsum員工福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.市場領先型模式市場追隨型模式市場拖后型模式混合型模式員工福利水平實物型模式貨幣型模式服務型模式福利提供形式自主型模式外包型模式福利實施主體123統(tǒng)一型模式差異型模式員工福利內(nèi)容4典藏PPT員工福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDo彈性福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.彈性福利計劃Flexible-BenefitPlan自助餐式福利計劃CafeteriaPlan由員工自行選擇福利項目的福利計劃模式。由企業(yè)提供一份列有各種福利項目的“菜單”，然后由員工從自身的需要出發(fā)選擇其所需要的福利。典藏PPT彈性福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDo彈性福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.彈性福利計劃Flexible-BenefitPlan自助餐式福利計劃CafeteriaPlan注意兩點一、企業(yè)必須嚴格限定每個員工的福利計劃包所能夠達到的總成本定額。二、在每個福利計劃包中都必須包含一些特定的福利項目—例如社會保險、工傷保險等。典藏PPT彈性福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDo彈性福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSit優(yōu)點缺點員工可以依自己的福利需求，選擇自己的福利組合彈性福利計劃符合多變化時代下的員工福利需求彈性福利計劃可以用低廉的成本引進新的福利項目在成本限制下，員工可以選取最大的福利項目彈性福利計劃執(zhí)行起來較繁瑣，故較不易管理員工福利行政管理費用較高在兩項前提限制下，員工可能無法選擇某些最有價值的福利典藏PPT彈性福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDo彈性福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.企業(yè)的創(chuàng)新型福利菜單

上海某家企業(yè)的福利菜單頗具特色之處在于，每年設置“主題月”，員工可以根據(jù)相應的主題，采購自己需要的東西，公司報銷500元。每年年初公司公布當年的主題月，除了部分內(nèi)容可能延續(xù)了上一年度的設置，每年都會有一些新的亮點。比如，2012年的主題月就包含“媽媽月”、“爸爸月”、“求學月”、“踏青月”、“理發(fā)月”、“單身月”等主題。像母親節(jié)、父親節(jié)、清明節(jié)等特定節(jié)日所在的月份就有固定的主題，而公司每年也會有一些新花樣。而且從內(nèi)容上看，公司一年12個月的福利菜單，很多都是針對員工家屬設計的。用該公司員工的話講，員工對這些福利菜單充滿激情，“一方面是因為每年都有新花樣，另一方面就是期待哪天這個福利有增值了?！备＠藛斡媱澋耐菩幸矠楣編砹撕锰?，兩年以來公司的離職率顯著下降。參與設計福利菜單的一名管理者以自己為例：“就我個人而言，每逢我用‘公款’給老婆、孩子、爸媽買東西，他們會說，公司怎么好，怎么人性化，并且反復叮囑我要好好干，別有跳槽的想法?！钡洳豍PT彈性福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDo

假定你所在的酒店正處于薪資和福利的談判階段。在福利方面，你會對未來的企業(yè)提出哪些問題？請模擬做為人力資源部，代表員工向酒店業(yè)主談判，爭取的一攬子福利計劃會包括哪些內(nèi)容。課堂實訓典藏PPT假定你所在的酒店正處于薪資和福利的談判階段。在福利方

請注意這個方案能夠鼓舞員工的工作士氣，增強他們的責任感，同時，方案能夠使員工更輕松的應對自己的工作—“當員工來上班時，能夠全身心地投入工作，集中精力為員工提供優(yōu)質服務，而不必為家庭事務而分心。”課堂實訓典藏PPT請注意這個方案能夠鼓舞員工的工作士氣，增強他們的責任

由于酒店很多工作都是與顧客直接接觸的——服務生、司機、前臺接待員——所以如果有人缺勤，就意味著工作無法順利進行。而進一步的結果就是，低出勤率還會增加加班費和臨時性員工的工資等費用。建立福利系統(tǒng)能夠降低員工缺勤率。課堂實訓典藏PPT由于酒店很多工作都是與顧客直接接觸的——服務生、司機THANKS

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WATCHING典藏PPTTHANKSFORYOURWATCHING典藏PPT模塊九員工福利與服務典藏PPT模塊九員工福利與服務典藏PPT員工福利概述01員工福利構成02員工福利計劃03學習內(nèi)容典藏PPT員工福利概述01員工福利構成02員工福利計劃03學習內(nèi)容典藏1員工福利概述PARTONE1.員工福利的發(fā)展2.員工福利的定義3.員工福利的影響典藏PPT1員工福利概述PARTONE1.員工福利的發(fā)展典藏PPT員工福利的發(fā)展BenefitsLoremIpsum19C初19C中20C30s40s-80s通過雇傭法案和薪酬立法強制雇主為其雇員承擔更多的福利責任由于經(jīng)濟大蕭條有多衰退，逐漸由政府承擔了一些保障性的責任，建立了社會保障立法，同時工會組織逐漸發(fā)展起來。當時社會處于“家長式”的管理作風盛行期，雇主主動承擔起了更多改善雇員及其家庭生活福利水平的責任。二戰(zhàn)時期，工資受到嚴格調(diào)控，企業(yè)為了增加員工收入，使福利工資迅猛發(fā)展起來，由原來僅是作為禮物贈予的“小額優(yōu)惠”發(fā)展到占雇主所支付的整體薪酬的重要組成部分，從而能夠吸引和留住優(yōu)秀的雇員。20C90s員工福利在強化企業(yè)與員工的感情紐帶、吸引和留住優(yōu)秀員工方面的獨特功能被更大限度的挖掘，員工福利進入改革和創(chuàng)新時期。today作為補充性薪酬，員工福利以特定的屬性和特殊的功能成為企業(yè)薪酬體系中不可缺少的重要組成部分。典藏PPT員工福利的發(fā)展BenefitsLorem19C初19C中20什么是福利？——保潔公司的福利激勵政策Benefits彈性制度實現(xiàn)員工工作生活平衡靈活的工作安排——彈性上下班，在早上8時~10時之間，員工可以自由選擇上班時間，只要保證上午10時到下午4時之間的核心工作時間，其他時間可以彈性安排?！`活安排辦公地點，員工在每周5個工作日當中可以選一天在家上班?！a(chǎn)女員工可申請?zhí)崆?個月休“產(chǎn)前假”。除了法定的產(chǎn)假外，寶潔允許待產(chǎn)女員工從懷孕8個月開始休產(chǎn)前假，生產(chǎn)后可以再休法定的產(chǎn)假?！诵『⑿枰疹櫺殞毜膵寢寕?，可以申請一年的“無薪產(chǎn)假”，在這期間，公司將為她保留崗位和其他福利，等寶寶1歲后再回來上班。——在緊急情況下可申請休假，如獨生子女的父母生病，可以請假回去。典藏PPT什么是福利？——保潔公司的福利激勵政策Benefits彈性制什么是福利？——保潔公司的福利激勵政策Benefits彈性制度實現(xiàn)員工工作生活平衡靈活的工作安排——公司提供無息緊急貸款——”個人離開”假期，這也是寶潔的一大福利。凡在公司工作超過一年以上的職員，可以因個人的任何理由，每3年要求一個月，或者每7年要求3個月“個人離開”。——“非全職工作”，員工可以根據(jù)自己的需要，申請一周工作3天或者4天。在這段時間里，員工將根據(jù)自己每周的工作時間，拿60%或者80%的工資，但公司不會扣發(fā)員工其他的福利，比如說社會保險金、意外保險等。典藏PPT什么是福利？——保潔公司的福利激勵政策Benefits彈性制什么是福利？——保潔公司的福利激勵政策Benefits輕松的工作環(huán)境：例如在保潔公司的大樓里，不僅設有水果商店、運動健身房，還有安排瑜伽、有氧健身操、拉丁舞、街舞等豐富多彩的免費健身活動，并且提供按摩、醫(yī)療等服務。全員持股計劃激發(fā)主人翁意識。典藏PPT什么是福利？——保潔公司的福利激勵政策Benefits典藏P什么是福利？——福利的定義Benefits員工福利：企業(yè)基于雇傭關系，依據(jù)國家的強制性法令及相關規(guī)定，以企業(yè)自身的支付能力為依托，向員工所提供的，用以改善其本人和家庭生活質量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務。

福利的本質：福利是一種補充性報酬，往往不以貨幣的形式支付給員工，而是以實物或服務的形式支付給員工。典藏PPT什么是福利？——福利的定義Benefits福利的本質：福利是什么是福利？——福利與工資的區(qū)別Benefits項目差異工資福利產(chǎn)生的效用不同對員工的生活水平起決定性作用；保障員工安心工作支付依據(jù)不同按崗位、能力、業(yè)績支付；

按需支付，員工之間福利差別一般不大。支付形式不同多以即期現(xiàn)金支付多以實物和延期支付為主典藏PPT什么是福利？——福利與工資的區(qū)別Benefits項目差異工資員工福利的影響——為什么組織要向員工提供福利Benefits組織提供福利的原因01.政府法律規(guī)定養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、帶薪休假、法定節(jié)假日休息03.吸引和保留員工的需要營造和諧的組織文化強化員工的忠誠感增強情感成分減少員工不滿情緒02.勞動力市場競爭壓力隨著越來越多的組織提供某種形式的福利，其他組織也被迫提供這種福利04.享受優(yōu)惠稅收政策，提高成本支出的有效性在員工身上所花費的同等價值的福利比在貨幣薪酬上所支出的同等數(shù)量的貨幣能夠產(chǎn)生更大的潛在價值典藏PPT員工福利的影響——為什么組織要向員工提供福利Benefits員工福利的影響——福利對員工的個人影響B(tài)enefits福利給給員工帶來的好處01.享受稅收方面的優(yōu)惠無需繳納個人收入所得稅03.滿足員工對穩(wěn)定的偏好追求穩(wěn)定和安全感的員工會對福利比較感興趣02.集體購買產(chǎn)生規(guī)模效應談判優(yōu)勢將成本分散到較多員工身上04.滿足員工的公平和歸屬需要心理需要典藏PPT員工福利的影響——福利對員工的個人影響B(tài)enefits福利給員工福利的影響——福利的缺點Benefits01組織的管理成本高，對員工績效的激勵程度不如直接薪酬有效04員工對福利的偏好有很大不同。02過于優(yōu)厚的福利會導致員工的工作動機弱化03福利變成了一種強制性消費典藏PPT員工福利的影響——福利的缺點Benefits01組織的管2員工福利內(nèi)容PARTTWO1.員工福利分類2.員工福利的構成典藏PPT2員工福利內(nèi)容PARTTWO1.員工福利分類典藏PPT員工福利分類Benefits0102050304法定福利自愿性福利法律強制性全員性福利特種福利特困補助實施范圍固定性福利彈性福利選擇權123典藏PPT員工福利分類Benefits0102050304法定福利法律員工福利構成Benefits0102050304法定福利法定社會保險住房公積金法定假期補充保險計劃企業(yè)年金團體人壽保險計劃健康醫(yī)療保險計劃員工服務員工援助計劃咨詢服務教育援助計劃兒童看護幫助老人護理飲食服務典藏PPT員工福利構成Benefits0102050304法定福利法定員工福利構成——法定福利Benefits0102050304法定社會保險——五險01.養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結合的養(yǎng)老保險制度05.生育保險單位交付02.失業(yè)保險單位：2%個人：1%03.醫(yī)療保險單位：6%個人：2%04.工傷保險單位交付費率依據(jù)行業(yè)而不同一金：住房公積金《住房公積金管理條例》第十八條規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當提高繳存比例。典藏PPT員工福利構成——法定福利Benefits0102050304員工福利構成——養(yǎng)老保險模式Benefits（1）普遍養(yǎng)老金保障計劃——全民平均津貼特點：無論個人收入和工作經(jīng)歷有何差別，退休后領到相同的養(yǎng)老金；覆蓋面十分廣泛，包括全民；養(yǎng)老保險金主要來源于國家的稅收。代表國家：英國、北歐國家典藏PPT員工福利構成——養(yǎng)老保險模式Benefits（1）普遍養(yǎng)老金員工福利構成——養(yǎng)老保險模式Benefits（2）收入關聯(lián)養(yǎng)老金計劃

繳費和養(yǎng)老金的多少與個人的工資水平直接相關，養(yǎng)老保險費由雇主和雇員共同承擔，養(yǎng)老金的給付根據(jù)勞動者的收入水平、就業(yè)年限、繳費年限、收入替代率及調(diào)節(jié)系數(shù)等共同確定。代表國家：德國、法國和美國典藏PPT員工福利構成——養(yǎng)老保險模式Benefits（2）收入關聯(lián)養(yǎng)員工福利構成——養(yǎng)老保險模式Benefits（3）強制性儲蓄養(yǎng)老金計劃

通過建立個人退休金賬戶的方式，逐漸積累養(yǎng)老保險基金。當勞動者達到退休年齡后，將個人賬戶儲存的基金、利息和其他投資收入發(fā)還給賬戶本人作為養(yǎng)老金。代表國家：新加坡、智利（4）社會統(tǒng)籌和個人帳戶相結合的基本養(yǎng)老保險制度典藏PPT員工福利構成——養(yǎng)老保險模式Benefits（3）強制性儲蓄員工福利構成——法定福利Benefits01020503公休假日每日工作時間不超過8小時平均每周工作時間不超過44小時保證每周至少休息一天法定休假日元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的300%的勞動報酬。帶薪年休假1-10年：5天10-20年：10天已滿20年：15天休息日不計入年休假的假期典藏PPT員工福利構成——法定福利Benefits01020503公休員工福利構成——法定福利Benefits01020503其他假日產(chǎn)假探親假喪假病假工傷假P162典藏PPT員工福利構成——法定福利Benefits01020503其他員工福利構成——病假Benefits01020503病假sickleave指員工因為疾病不能工作時，企業(yè)仍然向員工支付薪酬。12天/年45%27%13%9%家庭問題應得權利個人需要生病每個員工每年的缺勤成本約為789美元個人病假占總缺勤1/3如何進行成本控制？典藏PPT員工福利構成——病假Benefits01020503病假s員工福利構成——病假Benefits01020503成本控制策略一些企業(yè)在每年年底會將員工未休滿的病假“買下來”全勤員工抽獎萬豪國際酒店員工可以根據(jù)病假的價值換取其他一些福利對所有的缺勤者進行突擊檢查典藏PPT員工福利構成——病假Benefits01020503成本控制員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503企業(yè)年金企業(yè)年金：是指在政府強制實施的國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。功能（1）企業(yè)年金是公共年金計劃的重要補充和擴大，提高了老年人的收入水平。（2）企業(yè)年金是在工資、獎金、津貼、股權、期權外，員工分配的另一重要手段。（3）企業(yè)年金具有一定的激勵作用。（4）企業(yè)年金的投資運營還會給員工帶來豐厚的經(jīng)濟回報。典藏PPT員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503企業(yè)年金養(yǎng)老保險企業(yè)年金政府強制企業(yè)自主公共產(chǎn)品私人產(chǎn)品代際贍養(yǎng)個人保障政府機構管理和運營資本市場，投資手段公平原則效率原則典藏PPT員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503企業(yè)年金在中國的養(yǎng)老金政策構架中，基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金、個人儲蓄本是“三大支柱”社會養(yǎng)老金（基本養(yǎng)老保險）商業(yè)養(yǎng)老保險（個人儲蓄性養(yǎng)老保險）企業(yè)年金（企業(yè)補充養(yǎng)老保險）典藏PPT員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503團體人壽保險計劃人壽保險是市場經(jīng)濟國家的一些組織所提供的一種最常見的福利。做為一個群體，相對個人而言，可以以較低的費率購買到相同的保險。團體方案適用于所有員工，而不論他們的健康或身體狀況如何。/view_20486.html典藏PPT員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503健康醫(yī)療保險計劃健康醫(yī)療保險計劃的目的是減少員工生病或遭受事故時本人或其家庭所遭受的損失。集體投保是指組織向保險公司支付一筆費用，做為保險費，當員工或其家庭發(fā)生某些事故時，保險公司可以部分或全部賠償其損失?！さ洳豍PT員工福利構成——補充保險計劃Benefits01020503員工福利構成——員工服務Benefits01020503咨詢服務

財務咨詢、家庭咨詢、職業(yè)生涯咨詢、重新謀職咨詢、退休咨詢、法律咨詢教育援助計劃兒童看護幫助老人護理服務飲食服務健康服務彈性工作時間家庭友好型family-friendly工作—生活平衡型work-life典藏PPT員工福利構成——員工服務Benefits01020503家庭員工福利分類——兒童看護補貼Benefits01020503雅培實驗室AbbottLaboratories耗資1000萬美元的日托中心，負責對在其實驗室中工作的員工需要撫養(yǎng)的400名兒童進行日間看護好處招募效果改善；缺勤率下降；員工士氣提高；企業(yè)公眾形象改善；員工流動率下降典藏PPT員工福利分類——兒童看護補貼Benefits01020503員工福利分類——老人護理Benefits01020503當員工必須照顧年老的家人時，他們需要如何調(diào)整自己的工作時間安排呢？64%休病假或帶薪假期33%減少工作時間22%休事假20%非全日制工作16%離職13%提前退休典藏PPT員工福利分類——老人護理Benefits01020503當員員工福利分類——健康服務Benefits01020503健康場所、器械、舉辦健康講座等典藏PPT員工福利分類——健康服務Benefits01020503健康員工福利——彈性工作時間安排Benefits01020503彈性工作時間計劃flextime員工的工作日圍繞一個公共核心時段—例如上午11點至下午2點—作出安排，核心時間段的兩端是彈性時間段。周工作時間壓縮compressedworkweek每周的工作天數(shù)會更少，但每天的工作時間會更長。好處彈性工作時間安排對員工的生產(chǎn)率、工作滿意度和缺勤率有積極的影響；對缺勤率的積極影響要比對生產(chǎn)率的影響大。周工作時間壓縮會對員工的工作滿意度產(chǎn)生積極的影響；缺勤率并未上升，而生產(chǎn)率并未受到積極的影響。典藏PPT員工福利——彈性工作時間安排Benefits01020503員工福利——彈性工作時間安排Benefits01020503工作場所彈性制workplaceflexibility意味著用信息科技工具來武裝員工，讓員工無論身處何地都能開展他們的工作。職位分享jobsharing允許兩位或者多位員工共同分擔一個全日制的職位。工作分享worksharing經(jīng)濟衰退時期，一組員工的工作時間都暫時性地減少，從而避免裁員的發(fā)生。典藏PPT員工福利——彈性工作時間安排Benefits010205033員工福利計劃PARTTHREE員工福利計劃的內(nèi)容員工福利計劃影響因素員工福利計劃模式典藏PPT3員工福利計劃PARTTHREE員工福利計劃的內(nèi)容典藏PP員工福利計劃的內(nèi)容BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.員工福利計劃（EmployeesBenefitsPlan,EBP)指企業(yè)對實施員工福利所做的規(guī)劃和安排。員工福利計劃內(nèi)容：5W，2HWhy向員工提供福利的目的Whom向哪些員工提供福利Howmuch向員工提供多少福利What向員工提供什么樣的福利How以什么樣的形式向員工提供福利Who員工福利的實施主體When在什么時間向員工提供福利典藏PPT員工福利計劃的內(nèi)容BenefitsLoremIpsumD影響員工福利計劃的因素BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.企業(yè)外部因素企業(yè)內(nèi)部的因素國家的法律法規(guī)企業(yè)的發(fā)展階段社會的物價水平企業(yè)的經(jīng)濟效益勞動力市場狀況員工個人的因素員工的需求、員工的績效工作的年限競爭對手的福利狀況典藏PPT影響員工福利計劃的因素BenefitsLoremIpsum員工福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.市場領先型模式市場追隨型模式市場拖后型模式混合型模式員工福利水平實物型模式貨幣型模式服務型模式福利提供形式自主型模式外包型模式福利實施主體123統(tǒng)一型模式差異型模式員工福利內(nèi)容4典藏PPT員工福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDo彈性福利計劃模式BenefitsLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisicingPecu.LoremIpsumDolorSitLoremIpsumDolorSitErElitLamet,ConsectetaurCilliumAdipisi