投資集團(tuán)員工辦法

36/36員工手冊(cè)1.序言 31.1編制目的 31.2適用范圍 41.3修訂原則 41.4公司概況 41.5公司進(jìn)展目標(biāo) 52.規(guī)章制度 52.1工作證 62.2工作時(shí)刻 62.3考勤制度 72.4休假申請(qǐng) 72.5曠工 82.6吸煙 82.7公司治安 92.8整潔 93.聘用 93.1聘用 93.2試用 103.3轉(zhuǎn)正 113.4勞動(dòng)合同 114.人事異動(dòng)治理 124.1崗位調(diào)動(dòng) 124.2晉升和降職 134.3辭職和辭退 144.4專門情況處理 165.薪酬與獎(jiǎng)勵(lì) 165.1薪酬 165.2薪酬調(diào)整 185.3獎(jiǎng)勵(lì) 185.4項(xiàng)目特不獎(jiǎng) 195.5合理化建議獎(jiǎng) 196.職員福利 196.1社會(huì)保險(xiǎn) 196.2法定節(jié)假日 196.3年休假 206.4病假 206.5婚假 216.6產(chǎn)假 216.7喪假 216.8事假 226.9補(bǔ)休 227.過失類不 227.1一般過失 227.2重大過失 237.3嚴(yán)峻過失 248.紀(jì)律處分 248.1紀(jì)律處分 248.2投訴程序 259.獎(jiǎng)勵(lì)條例 2510.職員文明行為規(guī)范 2611.安全治理制度 2712.環(huán)境衛(wèi)生治理制度 28備注： 291.序言1.1編制目的歡迎加入山西關(guān)東投資集團(tuán)（以下簡稱關(guān)東集團(tuán)），為關(guān)心職員全面了解公司，保證職員對(duì)權(quán)利與義務(wù)的明確，提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將職員培養(yǎng)成合格的公司一員，特制訂本手冊(cè)。假如您有什么問題，請(qǐng)主動(dòng)向人力資源部詢問；假如您有意見和建議，我們也歡迎您向人力資源部反饋。本手冊(cè)規(guī)定職員要遵守如下的差不多守則：1、時(shí)刻牢記自己是關(guān)東集團(tuán)的一員，在任何時(shí)刻、地點(diǎn)都要注意維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)；2、嚴(yán)格遵守關(guān)東集團(tuán)的規(guī)章制度，不以任何方式泄露關(guān)東集團(tuán)的商業(yè)秘密；3、愛惜并節(jié)約使用關(guān)東集團(tuán)的一切財(cái)產(chǎn)物品，自覺維護(hù)辦公環(huán)境的清潔和秩序；4、保持良好的心態(tài)，勇于承擔(dān)責(zé)任，正確看待個(gè)人得失，尋求以溝通的方式解決問題；5、恪盡職守，勤奮工作，高質(zhì)量、高效率地完成工作任務(wù)；6、保持不斷進(jìn)取的精神和工作主動(dòng)性，努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，不斷開發(fā)自身潛力；7、掌握規(guī)范正確的職業(yè)禮儀，體現(xiàn)文明禮貌的形象舉止；8、上下級(jí)之間彼此尊重，同事之間真誠相待，保持良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系。1.2適用范圍本手冊(cè)適用于本公司正式職員、試用期職員和實(shí)習(xí)人員。1.3修訂原則本手冊(cè)結(jié)合公司實(shí)際情況制訂，作為勞動(dòng)合同的一部分，并將依照法律有關(guān)規(guī)定及公司政策的變更而不定期加以修改和完善。1.4公司概況山西關(guān)東投資集團(tuán)有限公司成立于2010年7月，是在運(yùn)城東晟關(guān)公文化交流公司等多家關(guān)聯(lián)企業(yè)的基礎(chǔ)上，通過集團(tuán)化改造重組而成，集團(tuán)注冊(cè)于山西省運(yùn)都市空港新區(qū)東花園內(nèi)。

集團(tuán)擁有一支210余人的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲌F(tuán)隊(duì)。其中，專業(yè)技術(shù)人員50人，專家及工程師30人，大學(xué)以上學(xué)歷占公司職員總數(shù)超過80%。關(guān)東投資集團(tuán)以企業(yè)服務(wù)業(yè)為核心，以地產(chǎn)服務(wù)業(yè)、金融服務(wù)業(yè)為支撐，形成了三足鼎立的業(yè)務(wù)布局。

企業(yè)服務(wù)業(yè)：以運(yùn)城東晟關(guān)公企業(yè)之家服務(wù)有限公司領(lǐng)銜建設(shè)的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)平臺(tái)，整合集團(tuán)內(nèi)多家子公司和國內(nèi)知名的一線服務(wù)商，以企業(yè)和企業(yè)家為服務(wù)對(duì)象，提供包括法律、財(cái)務(wù)、金融、安保、醫(yī)療在內(nèi)的九大服務(wù)體系。該項(xiàng)目自2007年構(gòu)思，通過策劃論證、服務(wù)整合、模式設(shè)計(jì)等過程，以“基地建設(shè)+服務(wù)平臺(tái)整合”的創(chuàng)新模式，現(xiàn)已面向山西省內(nèi)和黃河金三角區(qū)域啟動(dòng)商業(yè)試驗(yàn)，并可能在三年內(nèi)啟動(dòng)華東地區(qū)服務(wù)基地建設(shè)，最終形成“立足華東、輻射全國”的網(wǎng)絡(luò)式服務(wù)系統(tǒng)布局。

地產(chǎn)服務(wù)業(yè)：位于山西省運(yùn)都市空港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)東花園內(nèi)的房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目，占地1000畝，規(guī)劃建設(shè)面積190萬平方米（其中地上建筑面積約150萬平方米），總投資50億元人民幣。該項(xiàng)目依托文化產(chǎn)業(yè)園區(qū)數(shù)千畝水面，將建設(shè)一個(gè)規(guī)模宏大、配套完善、品質(zhì)高端的宜居樣板社區(qū)。

金融服務(wù)業(yè)：2008年，由集團(tuán)前身企業(yè)出資收購運(yùn)都市中小企業(yè)擔(dān)保有限公司，開始啟動(dòng)金融業(yè)布局；2011年，山西關(guān)東小額貸款有限公司啟動(dòng)籌備工作。

山西關(guān)東投資集團(tuán)將依托地產(chǎn)服務(wù)和金融服務(wù)的強(qiáng)大實(shí)力，堅(jiān)持現(xiàn)代服務(wù)業(yè)的企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略不動(dòng)搖，力爭于2018年前，沖刺現(xiàn)代服務(wù)業(yè)務(wù)板塊的上市目標(biāo)，成為中國首家以企業(yè)現(xiàn)代服務(wù)整合為題材的上市公司。1.5公司進(jìn)展目標(biāo)企業(yè)愿景：山西關(guān)東投資集團(tuán)致力于建立布局全國的東晟企業(yè)之家，成為中國現(xiàn)代綜合性服務(wù)的領(lǐng)跑者。

企業(yè)使命：通過東晟企業(yè)之家，聚焦客戶需求，提升服務(wù)價(jià)值，致力于客戶的中意與成功。企業(yè)進(jìn)展戰(zhàn)略：以一主+兩翼+四引擎+八支撐的“1248遠(yuǎn)航戰(zhàn)略”：

以服務(wù)供應(yīng)鏈整合平臺(tái)為主體；

以服務(wù)商和客戶為增長兩翼；

以供應(yīng)鏈治理、品牌建設(shè)治理、人才治理和服務(wù)創(chuàng)新為四大助推引擎；

以戰(zhàn)略治理、財(cái)務(wù)治理、投資治理、信息化治理、政府公關(guān)、管控體系、文化建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)治理為八大支撐體系。2.規(guī)章制度2.1工作證工作證便于公司鑒不職員身份，應(yīng)隨身攜帶并正確佩戴。遺失或損壞工作證應(yīng)立即告知人力資源部申請(qǐng)另行制作，并承擔(dān)制作費(fèi)用。2.2工作時(shí)刻公司實(shí)行每周六天的工作制度，周日休息。工作時(shí)刻為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00司機(jī)、安保、工程等專門崗位依照公司安排輪流倒休。職員應(yīng)提早到達(dá)崗位進(jìn)行必要的班前預(yù)備，按時(shí)上班。因公司業(yè)務(wù)需要延長工作時(shí)刻，必須提早通過集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫《加班審批表》，公司將事后給予加班補(bǔ)償或安排倒休。國家法定節(jié)假日休息依照公司相關(guān)通知統(tǒng)一安排。2.3考勤制度所有職員都必須在上、下班準(zhǔn)時(shí)打卡（含節(jié)假日在公司加班），公司以此計(jì)算職員出勤天數(shù)，并依此作為當(dāng)月工資的計(jì)算依據(jù)。因個(gè)人緣故不能按時(shí)打卡者，應(yīng)辦理未打卡手續(xù)（填寫《未打卡講明》，經(jīng)集團(tuán)副董事長簽字確認(rèn)后交至人力資源部存檔備查）。因?qū)ｉT緣故不能提早辦理者，應(yīng)在返崗當(dāng)日補(bǔ)辦。凡無打卡記錄，也無《未打卡講明》的，按缺勤處理。因個(gè)人緣故不能正常出勤的，必須提早履行請(qǐng)假手續(xù)。凡未打卡又未辦理請(qǐng)假手續(xù)者，一律視為曠工。上下班時(shí)刻，由人力資源部派人不定期檢查打卡情況。職員遲到、早退或違反本制度其他規(guī)定的，每人次罰款50元。當(dāng)月累計(jì)超過三次以上的給予辭退處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資；缺勤扣發(fā)當(dāng)日工資；曠工給予辭退處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。2.4休假申請(qǐng)職員因個(gè)人緣故不能正常出勤，必須由本人親自履行請(qǐng)假手續(xù)。職員請(qǐng)假每月不同意超過三天，請(qǐng)假應(yīng)提早填寫《請(qǐng)假條》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將假條交人力資源部和財(cái)務(wù)部備案，方可離崗休假。職員請(qǐng)假由集團(tuán)副董事長批準(zhǔn)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假由集團(tuán)副董事長和董事長批準(zhǔn)。由于專門突發(fā)性緣故（如患病或緊急事故），無法提早辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須電話請(qǐng)示主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并在返崗后兩日內(nèi)辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假期滿返崗后，應(yīng)先到請(qǐng)假批準(zhǔn)人處銷假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可銷假并返崗接著工作。2.5曠工職員有以下行為之一，一律視為曠工：未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤；未辦妥請(qǐng)假手續(xù)便休假；請(qǐng)病假無醫(yī)院病假證明，或出具假證明；請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；當(dāng)日不能按時(shí)到崗而不及時(shí)通知主管或部門經(jīng)理；辦公時(shí)刻內(nèi)未經(jīng)主管或部門經(jīng)理批準(zhǔn)自行離開公司；不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；超過四個(gè)小時(shí)未到（或離開）崗位。曠工處罰：曠工給予辭退處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資。2.6吸煙公司不提倡職員吸煙，同時(shí)禁止在所有辦公區(qū)域內(nèi)吸煙，違反規(guī)定者每人次罰款100元。遇來訪公司的客人吸煙，應(yīng)講明公司政策并婉轉(zhuǎn)拒絕。2.7公司治安公司職員應(yīng)遵守公司的安保規(guī)定，積極配合公司安保人員做好安全保衛(wèi)工作。如發(fā)覺可疑人員、治安事件或其他異常情況，應(yīng)立即報(bào)告門衛(wèi)值班室和公司領(lǐng)導(dǎo)。2.8整潔工作場所和辦公設(shè)備設(shè)施應(yīng)隨時(shí)保持整潔，各種物品擺放有序。盡量幸免各種意外事故，防止廢物堆積，減少發(fā)生火災(zāi)的危險(xiǎn)。3.聘用3.1聘用本公司聘用職員以適應(yīng)本公司業(yè)務(wù)需要為原則，采納多渠道招聘。經(jīng)資歷審查，業(yè)務(wù)考核后由人力資源部依公司程序辦理入職手續(xù)。人員招聘差不多條件：1、熱愛祖國，老實(shí)守信，無違法違紀(jì)記錄；2、年滿十八周歲，持真實(shí)合法身份證明；3、軀體健康，無阻礙公眾健康或與工作不符的疾?。?、具備勝任崗位所需的學(xué)歷、職業(yè)資格、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和業(yè)務(wù)技能等；5、專門崗位招聘標(biāo)準(zhǔn)參考有關(guān)《職務(wù)講明書》。3.2試用1、新職員試用期為三個(gè)月，到期經(jīng)考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式聘用職員；2、新職員在試用期內(nèi)請(qǐng)假超過三天以上的，公司將視情況延長一個(gè)月試用期或解除試用；3、試用期間雙方相互考察，業(yè)績優(yōu)秀、能力突出或表現(xiàn)優(yōu)秀受到公司表揚(yáng)的職員能夠申請(qǐng)?zhí)嵩甾D(zhuǎn)正，對(duì)達(dá)不到崗位要求或受到兩次以上處罰的職員，公司有權(quán)隨時(shí)解除聘用關(guān)系；4、新職員在試用期必須每周撰寫一篇《試用期職職員作報(bào)告》，匯報(bào)當(dāng)月的工作、學(xué)習(xí)、思想情況及對(duì)公司的意見、建議等，經(jīng)本人所在部門主管簽字后交人力資源部存檔，作為職員轉(zhuǎn)正考核的依據(jù)；5、試用期內(nèi)雙方均可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提早三天書面通知對(duì)方，經(jīng)批準(zhǔn)后在約定日期辦理交接手續(xù)，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6、職員在試用期間工作時(shí)刻不足十天，或自動(dòng)離職未辦理交接手續(xù)的，不發(fā)工資；7、關(guān)于未畢業(yè)的學(xué)生，只能作為實(shí)習(xí)生對(duì)待，畢業(yè)后持畢業(yè)證到人力資源部辦理相關(guān)入職、轉(zhuǎn)正手續(xù)。3.3轉(zhuǎn)正1、職員試用期滿前十天，由本人向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字同意后報(bào)人力資源部；2、人力資源部經(jīng)審核符合轉(zhuǎn)正條件的發(fā)給《職員轉(zhuǎn)正考核審批表》，由部門負(fù)責(zé)人填寫考核意見，同時(shí)由人力資源部組織轉(zhuǎn)正考試；3、通過綜合評(píng)審及考試成績合格的職員，由人力資源部會(huì)同主管部門負(fù)責(zé)人面談并發(fā)給《試用期轉(zhuǎn)正通知書》，自批準(zhǔn)之日的次月起開始享受正式職員各項(xiàng)待遇。4、轉(zhuǎn)正審批權(quán)限：（1）各子公司副總以上人員和集團(tuán)各部門人員轉(zhuǎn)正經(jīng)人力資源總監(jiān)審核后報(bào)集團(tuán)董事長審批；（2）各子公司部門經(jīng)理及以下人員經(jīng)人力資源總監(jiān)審核后報(bào)子公司總經(jīng)理審批。5、集團(tuán)公司部門經(jīng)理以上、子公司副總經(jīng)理以上人員轉(zhuǎn)正后由集團(tuán)統(tǒng)一發(fā)正式任命通知。6、職員轉(zhuǎn)正后一周內(nèi)簽訂正式《勞動(dòng)合同》。3.4勞動(dòng)合同1、試用期職員在入職當(dāng)日由人力資源部負(fù)責(zé)簽訂《試用期勞動(dòng)合同》。2、職員經(jīng)考核合格辦理完轉(zhuǎn)正手續(xù)后一周內(nèi)持《試用期轉(zhuǎn)正通知書》到人力資源部簽訂正式《勞動(dòng)合同》?！秳趧?dòng)合同》一式兩份，公司和職員本人各持一份。3、首次簽訂《勞動(dòng)合同》期限為三年，合同到期前三十天，由人力資源部提早書面通知職員，經(jīng)雙方協(xié)商同意可續(xù)簽勞動(dòng)合同。4.人事異動(dòng)治理4.1崗位調(diào)動(dòng)1、公司可依照工作需要調(diào)整職員的工作崗位，職員也能夠依照本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T之間流淌；2、崗位調(diào)動(dòng)分為部門內(nèi)調(diào)動(dòng)和部門間調(diào)動(dòng)兩種情況：部門內(nèi)調(diào)動(dòng)：指職員在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng)，由各部門經(jīng)理依照實(shí)際情況具體安排，并填寫《人事變動(dòng)審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后交人力資源部備案。部門間調(diào)動(dòng)：指職員在公司內(nèi)各部門之間或集團(tuán)內(nèi)各公司之間的流淌，由調(diào)入部門填寫《人事變動(dòng)審批表》，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人簽字報(bào)集團(tuán)董事長批準(zhǔn)后，交人力資源部備案。3、職員在崗位調(diào)動(dòng)前，須按照規(guī)定進(jìn)行工作交接，交接完畢后，持《人事變動(dòng)審批表》和《工作交接表》到人力資源部報(bào)到。人力資源部收回原工作證，更換新工作證并安排職員到新崗位報(bào)到，將電子花名冊(cè)中職員信息進(jìn)行調(diào)整；4、職員崗位變動(dòng)后，工資待遇按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資變動(dòng)原則上按月調(diào)整，不分段計(jì)算。當(dāng)月10日前調(diào)整崗位的工資當(dāng)月調(diào)整，11號(hào)之后調(diào)整的次月調(diào)整工資；5、原則上，在本崗位工作不滿一年的職員不得主動(dòng)申請(qǐng)調(diào)動(dòng)。4.2晉升和降職1、公司上級(jí)崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，能夠在低一級(jí)不的崗位職員中選拔優(yōu)秀人員，給予職位晉升；2、晉升人員的差不多條件：（1）在公司歷次組織的績效考核中成績優(yōu)秀；（2）具備較高的崗位技能，能獨(dú)立開展工作；（3）具有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)和資歷；（4）吃苦耐勞，工作積極主動(dòng)，人際關(guān)系良好；（5）具有較好的環(huán)境適應(yīng)力和進(jìn)展?jié)摿Α?、晉升程序：（1）由用人部門提名擬晉升的人選；（2）人力資源部組織綜合考察?？疾旌细竦?，安排用人部門填寫《人事變動(dòng)審批表》，依照用人權(quán)限報(bào)公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批；（3）辦理工作交接，人力資源部更換工作證并安排職員在規(guī)定日期到新崗位報(bào)到，同時(shí)在電子花名冊(cè)中調(diào)整職員個(gè)人信息；（4）報(bào)到時(shí)刻原則上定為每月1日，工資待遇按新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工資調(diào)整方法同崗位調(diào)動(dòng)有關(guān)規(guī)定。4、因工作表現(xiàn)欠佳或違反公司制度、給公司造成損失的職員將會(huì)被降職。降職職員所在公司負(fù)責(zé)填寫《人事變動(dòng)審批表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部備案，辦理相關(guān)手續(xù)。4.3辭職和辭退1、試用期間企業(yè)和職員雙方均可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)至少提早三天書面通知對(duì)方，經(jīng)批準(zhǔn)后于約定日期辦理交接手續(xù)，無需任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則將扣除不足天數(shù)的工資作為補(bǔ)償；2、已簽訂正式勞動(dòng)合同的職員辭職，按如下程序辦理：（1）至少提早30日以書面形式提出辭職申請(qǐng)或經(jīng)雙方協(xié)商一致，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，到人力資源部領(lǐng)取《職員辭職申請(qǐng)表》和《工作交接表》；（2）經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后在規(guī)定的時(shí)刻辦理交接手續(xù)后，將《職員辭職申請(qǐng)表》和《工作交接表》交回人力資源部；（3）簽有《培訓(xùn)合同》的，還應(yīng)按培訓(xùn)合同補(bǔ)償公司培訓(xùn)費(fèi)用；（4）所有手續(xù)均辦理完畢后，人力資源部收回職員的考勤卡、工作證和《職員手冊(cè)》；為離職職員結(jié)算工資，辦理人事退檔手續(xù)，調(diào)整電子花名冊(cè)職員信息，出具《離職證明》，協(xié)助職員辦理社保遷出手續(xù)。離職工資將在最近一個(gè)發(fā)工資日打入職職員資卡中；（5）假如職員未提早通知公司或雙方未能就解除勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見，公司將扣除職員一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、下列情形公司可隨時(shí)辭退職員，無需提早通知和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件者；（2）嚴(yán)峻違反公司規(guī)章制度者；（3）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給公司造成重大損害者；（4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系者；（5）以欺詐等手段訂立勞動(dòng)合同，弄虛作假者；（6）被依法追究刑事責(zé)任者。4、下列情形公司能夠辭退職員，但須提早30日以書面形式通知對(duì)方或額外支付一個(gè)月工資：（1）職員患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事公司安排的其他工作的；（2）職員無法勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不勝任；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更內(nèi)容達(dá)成一致的。5、辭退職員按如下程序辦理：（1）用人部門領(lǐng)取并填寫《職員辭退申請(qǐng)表》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部；（2）人力資源部出具《解除聘用關(guān)系通知書》并通知職員本人；（3）職員領(lǐng)取《工作交接表》并在規(guī)定日期辦理交接后，將《工作交接表》交回人力資源部；（4）人力資源部收回職員的工作證和《職員手冊(cè)》；辦理工資結(jié)算、人事檔案退檔手續(xù)，調(diào)整電子花名冊(cè)職員信息，出具《離職證明》；協(xié)助職員辦理社保遷出手續(xù)，并將離職工資在最近一個(gè)發(fā)工資日打入職職員資卡中。4.4專門情況處理1、職員無故曠工超過四個(gè)小時(shí)，又未履行任何請(qǐng)假手續(xù)者，視為自動(dòng)離職。由用人部門書面通知人力資源部給予開除處分，并扣發(fā)未發(fā)工資；2、人力資源部負(fù)責(zé)督促被開除職員回司辦理離職手續(xù)，假如職員拒不辦理離職手續(xù)，且有財(cái)務(wù)費(fèi)用尚未結(jié)清或借用公司財(cái)物未歸還的，公司將通過法院對(duì)職員依法提起訴訟追討公司損失和經(jīng)濟(jì)賠償；3、離職職員的工作證等職員證件丟失或未交回的，須賠償工本費(fèi)50元，由財(cái)務(wù)部在離職工資中扣除。5.薪酬與獎(jiǎng)勵(lì)5.1薪酬為推動(dòng)公司持續(xù)、健康、穩(wěn)定進(jìn)展，依據(jù)對(duì)外具有競爭性，對(duì)內(nèi)具有激勵(lì)性和公平性的差不多原則，通過薪酬政策體現(xiàn)按勞分配、多勞多得的分配原則，特制定以下條例。1、工資類不（1）職職員資標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)職員崗位的市場價(jià)值、個(gè)人綜合能力及職員個(gè)人要求協(xié)商確定；（2）全體職員的工資一律采取月薪制發(fā)放方法。2、工資結(jié)構(gòu)工資標(biāo)準(zhǔn)＝差不多工資＋績效工資＋福利補(bǔ)助3、工資名稱和標(biāo)準(zhǔn)(1)差不多工資：指依照職員受聘職位確定的基礎(chǔ)工資，與當(dāng)月實(shí)際出勤天數(shù)掛鉤，屬工資中固定發(fā)放的部分；(2)績效工資：依照每月對(duì)職職員作表現(xiàn)的綜合評(píng)估考核結(jié)果發(fā)放，屬工資中浮動(dòng)部分。(3)福利補(bǔ)助：通訊補(bǔ)助a.主管（含工程技術(shù)崗）以下50元/月，經(jīng)理級(jí)以上100元/月。b.交通補(bǔ)助依照財(cái)務(wù)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。c.夜班補(bǔ)助：20元/班，僅限門衛(wèi)、安保和工程部值班人員且工作時(shí)刻在晚12點(diǎn)到次日早8點(diǎn)班次的職員享受。4、職員試用期工資(1）職員試用期為三個(gè)月，試用期不參加績效考核；(2)試用期職員不享受公司各項(xiàng)福利補(bǔ)助；(3）職員試用期未滿10天，因個(gè)人緣故離職者，不發(fā)工資。5、工資晉級(jí)為鼓舞職員積極向上，創(chuàng)新進(jìn)取，公司對(duì)月薪制人員實(shí)行工資晉級(jí)制度。晉級(jí)的時(shí)刻和標(biāo)準(zhǔn)另行制定。6、實(shí)習(xí)人員大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生在畢業(yè)實(shí)習(xí)時(shí)期到公司頂崗工作，公司按月發(fā)放生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為50元/天。畢業(yè)后被公司正式錄用的，自取得畢業(yè)證書的當(dāng)月起享受正式職員各項(xiàng)待遇。7、工資發(fā)放時(shí)刻公司每月10日為發(fā)薪日，遇法定假日提早發(fā)放。當(dāng)月工資次月發(fā)放。8、工資保密職職員資屬公司機(jī)密，任何人不得互相打聽。與工資治理相關(guān)的人力資源部和財(cái)務(wù)部職員必須保守工資秘密，不得向無關(guān)人員透露任何有關(guān)工資的信息。發(fā)覺打聽他人工資或泄露工資秘密者，每次罰款100元，情節(jié)嚴(yán)峻造成惡劣阻礙者給予開除處分。5.2薪酬調(diào)整公司依照下列因素對(duì)薪酬不定期進(jìn)行局部調(diào)整：1、公司經(jīng)營狀況和競爭力；2、當(dāng)?shù)啬壳暗奈飪r(jià)上漲指數(shù)；3、職員的工作表現(xiàn)、能力和技術(shù)水平的提高程度；4、升職和降職；5、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場薪酬變化。5.3獎(jiǎng)勵(lì)在年底對(duì)職員的表現(xiàn)作出公正的評(píng)估，評(píng)選出當(dāng)年的優(yōu)秀職員，依照公司效益給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.4董事長特不獎(jiǎng)公司對(duì)在某方面作出杰出表現(xiàn)而為公司帶來效益者，給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。5.5合理化建議獎(jiǎng)公司鼓舞每位職員就公司生產(chǎn)經(jīng)營治理的各方面提出有建設(shè)性的意見、建議、方法和方法等，從而不斷提高公司的競爭優(yōu)勢(shì)。關(guān)于意見被采納者，公司給予一定的精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并以此作為晉升時(shí)的參考依據(jù)。6.職員福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)公司依照國家有關(guān)規(guī)定為職員繳納社會(huì)保險(xiǎn)，職員個(gè)人應(yīng)繳部分公司每月依照規(guī)定從個(gè)人工資中代為扣除，并上繳當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)所。6.2法定節(jié)假日依照國家規(guī)定，以下為國家法定帶薪公共節(jié)假日：元旦2.春節(jié)3.清明節(jié)4.端午節(jié)5.勞動(dòng)節(jié)6.國慶節(jié)7.中秋節(jié)8.法律法規(guī)規(guī)定的其他休假日6.3年休假1、在公司連續(xù)工作滿一年以上的職員每年能夠享受帶薪年休假。2、職員累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3、職員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職員請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（2）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；（3）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，病假累計(jì)3個(gè)月以上；（4）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（5）年休假應(yīng)一次性享用。若的確因工作需要無法一次性休完者，必須得到部門主管審批，且每次申請(qǐng)時(shí)刻不得少于1天；（6）公司有權(quán)依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，統(tǒng)一安排職員年休；（7）職員因各種緣故未申請(qǐng)年假的，視為自動(dòng)放棄本年度年假。6.4病假職員因病或非因公負(fù)傷，可申請(qǐng)病假，病假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)相應(yīng)天數(shù)的工資。職員請(qǐng)病假需要提供醫(yī)院診斷證明或急診證明。職員因公負(fù)傷，參照勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定辦理。6.5婚假對(duì)符合國家婚姻法規(guī)定的職員結(jié)婚，能夠享受3天帶薪假期。關(guān)于女性23周歲以后、男性25周歲以后的初婚者，可增加婚假7天（共10天）。再婚者給假3天?；榧夙毺嵩?0天申請(qǐng)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和集團(tuán)副董事長批準(zhǔn)后將結(jié)婚證復(fù)印件交人力資本核實(shí)備案。6.6產(chǎn)假對(duì)符合國家打算生育規(guī)定的已婚女職員能夠享受帶薪產(chǎn)假和生育假期。1、公司女職員生產(chǎn)時(shí)，給予產(chǎn)假（含節(jié)假日、公休），產(chǎn)假期間發(fā)放差不多工資（參加生育保險(xiǎn)的職員產(chǎn)假期間薪資由社保中心發(fā)放）；2、一般分娩的職員，產(chǎn)假天數(shù)為98天。難產(chǎn)增加產(chǎn)假14天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假14天；晚育增加30天；3、女職工懷孕不滿3個(gè)月（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假15天；3個(gè)月以上4個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假30天；4個(gè)月以上7個(gè)月（含）以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假42天；4、女方生育，準(zhǔn)男方休護(hù)理假3天。6.7喪假職員的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡可準(zhǔn)予3天帶薪喪假。6.8事假職員因有事必須親自處理，能夠申請(qǐng)事假，所有事假都無薪。全年事假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動(dòng)合同。6.9補(bǔ)休職員加班能夠申請(qǐng)相等時(shí)刻的補(bǔ)休來替代加班費(fèi)作為補(bǔ)償。7.過失類不過失將以其嚴(yán)峻性分為三類，詳細(xì)如下：7.1一般過失1、工作時(shí)刻不認(rèn)真工作，未經(jīng)許可擅自離開工作崗位、串崗、談天、做與工作無關(guān)的情況；2、工作時(shí)刻在工作場所或辦公樓打鬧嘻笑、大聲喧嘩、追逐；3、工作時(shí)長時(shí)刻打私人電話或處理私人情況；4、未經(jīng)許可，私自進(jìn)入禁止進(jìn)入的場所；5、未經(jīng)許可，隨意將外人帶入公司或相關(guān)工作間；6、工作時(shí)刻不穿工作服或規(guī)定裝束；7、人為制造矛盾、無中生有、造謠傳話、干擾正常的工作秩序；8、在公司內(nèi)部泄露有關(guān)的保密信息，造成不良阻礙；9、不遵守公司保安措施和消防條例；10、隨地吐痰及亂扔雜物；11、工作時(shí)刻睡覺或玩電腦游戲；12、對(duì)上司、同事及客戶和各類采訪者不禮貌；13.成本意識(shí)差并經(jīng)常造成白費(fèi)；14、其他類似性質(zhì)的行為。7.2重大過失1、工作時(shí)刻擅自離開公司外出，擅離職守；2、工作時(shí)刻喝酒，帶醉意上班，造成極壞阻礙；3、工作時(shí)刻精力不集中，玩忽職守，造成經(jīng)濟(jì)損失；4、造謠惑眾、破壞團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)他人鬧事、怠工；5、無理取鬧、聚眾鬧事、起哄、擾亂工作秩序；6、以虛假病例騙休病假；7、不服從公司的工作安排和不服從上級(jí)主管的命令；8、弄虛作假、涂改、偽造單據(jù)或原始記錄；9、對(duì)待客戶，服務(wù)態(tài)度生硬，工作作風(fēng)惡劣，引起客戶不滿，阻礙公司業(yè)務(wù)和信譽(yù)；10、在公司禁止吸煙的場所吸煙；11、拖延或拒絕上級(jí)交給的任務(wù)；12、多次口頭警告無效的；13、其他類似性質(zhì)的行為。7.3嚴(yán)峻過失1、大庭廣眾之下互相大吵大鬧，對(duì)不人惡語中傷、辱罵，攪亂正常工作秩序；2、不遵守交通法規(guī)，造成交通事故，致使人員傷亡或車輛損壞；3、在公司內(nèi)煽動(dòng)斗毆參與斗毆；4、觸犯國家法律、法規(guī)、受到相關(guān)處分者；5、因態(tài)度消極、疏忽而致使公司蒙受重大損失包括經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)；6、工作時(shí)刻內(nèi)兼任其他公司工作，從事有收入活動(dòng)；7、向本公司外的公司或個(gè)人泄露公司技術(shù)、財(cái)務(wù)、客戶等情報(bào)；8、公開詆毀公司的名譽(yù)和信用，使公司受到損害；9、對(duì)主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴力和其他不法行為，嚴(yán)峻危害人身安全、玷污個(gè)人名譽(yù)；10、利用工作之便索取回扣、收受賄賂；11、貪污公款、盜竊公司物品或私人鈔票物；12、偽造個(gè)人工作簡歷而被錄用；13、不服從上級(jí)正確命令或違反安全規(guī)定，造成重大事故；14、其他類似性質(zhì)的行為。8.紀(jì)律處分8.1紀(jì)律處分一般過失──口頭警告重大過失──書面警告嚴(yán)峻過失──開除并立即解除勞動(dòng)合同除以上處罰外，公司將依照公司紀(jì)律條例給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處分。其中包括罰款、降低差不多工資、扣發(fā)績效工資、降職降級(jí)和賠償經(jīng)濟(jì)損失等。職員有權(quán)對(duì)所給予的紀(jì)律處分提出上訴。所有過失將以書面記錄存放于個(gè)人檔案內(nèi)。公司保留公布事件和處分結(jié)果的權(quán)力。8.2投訴程序職員違紀(jì)問題由人力資源部全權(quán)處理，職員不得借故直接或間接接觸或滋擾集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)（董事長或總經(jīng)理）。關(guān)于工作時(shí)刻、福利、環(huán)境等問題，或職員之間因工作緣故發(fā)生矛盾以及不服公司行政決定或處分，職員可親自或書面向直屬上司申訴，在所屬部門逐級(jí)向上反映。如未解決可向人力資源部反映，從而得到解決方法。9.獎(jiǎng)勵(lì)條例凡符合下列條件之一者，公司酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、對(duì)改善公司治理、提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者；2、工作中表現(xiàn)突出、制造優(yōu)良成績；3、對(duì)提高公司信譽(yù)，作出顯著成績者；4、發(fā)覺事故隱患，及時(shí)采取措施，防止重大事故發(fā)生者；5、為愛護(hù)公司、職員和顧客生命財(cái)產(chǎn)安全，見義勇為者；6、提出合理化建議，實(shí)施有顯著成效者；7、嚴(yán)格操縱費(fèi)用，節(jié)約開支有顯著成績者；8、拾金不昧，做好人好事事跡突出者；9、被評(píng)為“年度優(yōu)秀職員”者；10、其他應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。10.職員文明行為規(guī)范1、按時(shí)上下班，不遲到早退；2、工作期間穿著公司統(tǒng)一的工服或正裝，胸前佩戴工牌；3、儀容儀表要自然、大方、端正。衣服飾物不夸張、不標(biāo)新立異；裝扮頭發(fā)梳理整齊，男性職員不留胡須，女性職員不能當(dāng)眾化妝、不染彩色