勞動法考試復(fù)習(xí)資料

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2008—2009學(xué)年度第二學(xué)期勞動法學(xué)

1．B

2．D

3．A

4．A

5．D

6．D

7．A

8．B

9．C

10．C1．勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位(

)。

A。是不平等的

B．是平等的

C。大部分是平等的

D．大部分是不平等的2．與勞動法相鄰的最密切的法律部門是(

)。A.行政法

B．經(jīng)濟法

C.民法

D．社會保障法3．以下說法錯誤的是(

)。A．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)

B．結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利

C.勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D．錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)4．勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是(

)。A.用人單位

B．事業(yè)單位

C.企業(yè)

D．團體5．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是(

)。

A.勞動報酬

B．勞動保護和勞動條件C.勞動合同終止的條件

D．試用期條款6．根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到(

)以上職工的同意。

A．五分之一

B．四分之一

C.三分之一

D．半數(shù)7．《境外就業(yè)中介管理規(guī)定》要求，境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于(

)。

A．50萬

B.10萬

C.30萬

D.100萬8．最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由(

)支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。

A．政府社會保障部門

B．所在用人單位

C．所在地地方政府

D．國務(wù)院社保部門9．國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是(

)。

A.美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》

B．英國《工廠法》C．英國《學(xué)徒健康與道德法》

D．日本《工人賠償法》．10．對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行(

)。

A．警告

B·罰款

C．行政處分

D．拘留

1．AC

2．ABD

3．ABD

4．CDE

5．ABCE

6．ABCDE

7．ABCE

8．ACD

9.ABD

10．ABC1．公約和建議書的主要區(qū)別為(

)。A公約需被會員國批準(zhǔn)

B公約不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考

C建議書不需被會員國批準(zhǔn)，只作為制定法律的參考

D建議書需被會員國批準(zhǔn)

E公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇2．從工人運動角度，可以將勞動關(guān)系分為(

)。

A.利益沖突型勞動關(guān)系

B．利益一體型勞動關(guān)系

C.利益分配型勞動關(guān)系

D.利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系

E．利益分裂性勞動關(guān)系3．勞動管理法的主要內(nèi)容是(

)。

A．勞動就業(yè)法

B.勞動管理機構(gòu)的設(shè)置

C.對勞動爭議進(jìn)行仲裁

D．勞動管理機構(gòu)的職權(quán)

E．對勞動爭議進(jìn)行審判4．當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有(

)。A.雙方履行原則

B．按期履行原則

C.實際履行原則

D．全面履行原則E．合作履行原則5．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為(

)。A.企業(yè)集體合同

B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同C.區(qū)域集體合同

D.一攬子集體合同

E．國家集體合同6．隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有(

)A．工資指導(dǎo)線制度

B．工資集體協(xié)商制度

C.勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度

D.人工成本預(yù)測預(yù)警制度

E．企業(yè)經(jīng)營者年薪制度7．根據(jù)1991年5月10日國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及1991年7月25日對《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》對有關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為(

)。

A．輕傷事故

B．重傷事故

C．死亡事故

D．輕微死亡事故

E.重大死亡事故8．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查(

)。

A.安排王作崗位之前

B.工作滿半年

C.工作滿一年

D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年E．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年9．根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面(

)。

A.工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動。

C.全國所有的工會組織都具有法人資格

D．中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格

E．工人可以自由組織各類工會組織

10．違反勞動法的法律責(zé)任，主要包括(

)等形式。A民事責(zé)任

B刑事責(zé)任

C行政責(zé)任

D經(jīng)濟責(zé)任

E勞動責(zé)任

三、名詞解釋

1．勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。2．就業(yè)保障，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。3．特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。4．職業(yè)紀(jì)律，又稱勞動紀(jì)律，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。5．職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。四、簡答題1．簡述勞動法的適用范圍的含義及其具體范圍?！獎趧臃ǖ倪m用范圍即勞動法的效力范圍，一般意義上的勞動法的效力范圍，是指勞動法在空間、時間、對人的效力范圍。(1)勞動法的空間適用范圍?？臻g范圍既勞動法的地域適用范圍，勞動法的地域范圍，直接與不同立法權(quán)限制定頒布的法律相關(guān)。(2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。勞動法在時間上的生效和失效時間，即勞動法的時間效力。(3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍，既法規(guī)對哪些人發(fā)生效力。2．簡述我國爭議的范圍?！髽I(yè)勞動爭議處理條例》)第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的議。(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。(4)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。

五、論述題：試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別?！鐣ｋU、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：(1)實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(2)實施的依據(jù)不同。社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；而社會救濟、社會福利的實施則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。(3)實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)，才能享受社會保險；而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。(4)資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會(包括勞動者所在的用人單位或雇主)、國家三方共同負(fù)擔(dān)；而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。(5)實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。此外，還有保障水平不同，保障手段不同等。六、案例分析題：1997年7月，某工廠所處的地區(qū)連陰多雨，工廠決定在廠外筑建一座堤壩以防洪水。在請示該市工會并經(jīng)同意后，決定全廠職工加班加點工作。女職工和部分男職工留廠維持正常生產(chǎn)，其余職工全部參加筑壩。職工陳某因家中有一弟弟要參加高考，需有人照顧，故向工廠提出不加班的請求。工廠對陳某．不加班的請求未予批準(zhǔn)，但是陳某仍然堅持自己的意見，工廠為避免安排陳某加班而她不加班出現(xiàn)空班現(xiàn)象，便沒有安排陳某加班。事后，工廠以陳某不服從廠紀(jì)為由扣發(fā)其半年的獎金。陳某不服，向某市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。試分析：1.加班加點應(yīng)當(dāng)具備哪些法定條件?某工廠的加班是否符合法律規(guī)定?請具體說明。2.用人單位扣發(fā)勞動者獎金的理由有哪些?某工廠扣發(fā)陳某的獎金有無法律依據(jù)?請具體說明。

答：1．我國勞動法規(guī)對用人單位加班加點作了嚴(yán)格限制。但《勞動法》第41、42條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間?！薄坝邢铝星樾沃坏模娱L工作時間不受本法第41條限制：①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；②生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！蹦彻S是為防止洪水淹沒廠區(qū)，加班加點修筑堤壩，這符合《勞動法》第42條第(1)項規(guī)定的加班條件。某工廠在決定加班加點時請示了該市工會并征得同意，這符合《勞動法》第41條關(guān)于延長工作時間的程序性要求。某工廠在加班加點時照顧了女職工的生理特點，符合《勞動法》的有關(guān)精神。2．扣發(fā)獎金是用人單位對于違反勞動紀(jì)律的職工的一種紀(jì)律處分。根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定對“無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的”經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當(dāng)給予處分。陳某以照顧弟弟為由，不服從工廠加班加點的工作安排，影響了工廠的生產(chǎn)活動，違反了工廠的紀(jì)律，根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定予以扣發(fā)獎金是有法律依據(jù)的。

2010-2011學(xué)年度第二學(xué)期勞動法學(xué)一、單項選擇題1．B2．A3．C4．A5．D6．D7．C8．B9．A10．C1．下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是()。A．在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨資企業(yè)B．我國公民在境外設(shè)立的獨資企業(yè)C．我國境內(nèi)設(shè)立企業(yè)派駐境外的勞動者D．我國境內(nèi)的個體經(jīng)濟組織2．勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從傳統(tǒng)()中獨立出來的。A．民法B．經(jīng)濟法C．行政法D．社會保障法3．下列關(guān)于勞動合同的說法中，錯誤的是()。A.勞動合同具有從屬性B．勞動合同是雙務(wù)合同C．勞動合同是實踐性合同D．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系4．我國全日制用工勞動合同的訂立，()。A．應(yīng)當(dāng)采取書面形式B．可以采取書面形式C．采取口頭形式D．必須書面形式和口頭形式同時使用5．集體合同的效力范圍及于()。A．企業(yè)工會的全體會員B．參加簽訂集體合同的職工代表C．參與合同討論的企業(yè)職工D．工會所代表的全體勞動者6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是()。A．計時工資B．計件工資C．加班工資D．職工福利費用7．根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須保證勞動者每周至少有()。A．一次6小時不間斷的休息B．一次12小時不間斷的休息C．一次24小時不間斷的休息D．二次24小時不間斷的休息8．根據(jù)<殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的()。A．1%B．1.5%C．2%D．2.5%9．社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為()。A．職工B．用人單位C．用人單位和職工D．專門的保險機構(gòu)10.我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為()，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。A．3個月B．6個月C．1年D．2年二、11.ABCD12.ABC13.ABCD14.CD15.ABCD16.BC17.ABC18.ABCD19.ABCD20.ABCD11．引起勞動法律關(guān)系消滅的合法行為有()。A.勞動合同期限屆滿B．約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C．勞動者違反勞動紀(jì)律被除名D．勞動者完全喪失勞動能力或者死亡12．勞動法與民法的區(qū)別在()。A．調(diào)整對象不同B．主體不同C．調(diào)整的原則不完全相同D．內(nèi)容不同13．我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有()。A．學(xué)校教育和培訓(xùn)B．職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)C．勞動預(yù)備制度培訓(xùn)D．學(xué)徒培訓(xùn)14.關(guān)于勞動合同約定的試用期的說法中，正確的有()。A.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，約定的試用期不得超過1個月B．勞動合同期限3個月以上不滿1年的，約定的試用期不得超過2個月C．勞動合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過6個月D．無固定期限的勞動合同，約定的試用期不得超過6個月15．集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有()。A．集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定B．進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C．正式進(jìn)行談判階段、D．簽訂集體合同16.津貼的具體作用主要表現(xiàn)在()。A．平衡作用B．補償作用C．調(diào)節(jié)作用D．激勵作用17.勞動法上所指的工作時間包括()。A．職業(yè)培訓(xùn)時間B．停工待料的時間C．女職工哺乳嬰兒時間D．用于上班的交通時間18.根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟損失，事故一般分為()A．特別重大事故B．重大事故C．較大事故D．-般事故19．勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的()。A．勞動保障行政部門B．其他有關(guān)行政部門C．工會組織D．其他群眾性組織以及個人20.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任()A.用人單位開除、除名、辭退勞動者B．用人單位解除勞動合同C．用人單位決定減少勞動者勞動報酬D．計算勞動者工作年限三、名詞解釋21.競業(yè)限制是指用人單位與勞動者約定，在勞動關(guān)系解除或終止后的一定期限內(nèi)，勞動者不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作。22．特殊情況下的工資，是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。23．工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間。24.職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，是指在生產(chǎn)經(jīng)營過程進(jìn)行之前，依法對參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體的能力、資格以及其他安全衛(wèi)生因素進(jìn)行審查、評價，并據(jù)此確認(rèn)其資格或條件的制度。25．養(yǎng)老保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。四、簡答題26.簡述集體合同與勞動合同的區(qū)別?！穑杭w合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：(1)主體不同。勞動合同的當(dāng)事人為單個勞動者和用人單位；集體合同的當(dāng)事人為勞動者團體和用人單位或其團體。(2)目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。(3)內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合廚以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。(4)效力不同。(5)糾紛的處理方式不同。27．簡述其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察的區(qū)別?！渌嘘P(guān)行政部門的監(jiān)督檢查與勞動保障監(jiān)察有如下區(qū)別：(1)監(jiān)督主體不同。其他有關(guān)行政部門的主體除了用人單位的上級主管部門以外，還有一些專項行政管理部門；而勞動保障監(jiān)察的監(jiān)督主體則是勞動保障行政部門及所屬勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。(2)監(jiān)督范圍不同。其他有關(guān)行政部門只是在自己特定的權(quán)限范圍內(nèi)對勞動法律、法規(guī)、規(guī)章某一方面的實施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查；勞動保障監(jiān)察機構(gòu)則負(fù)責(zé)對企業(yè)遵守和執(zhí)行勞動法律法規(guī)、規(guī)章的情況進(jìn)行全面監(jiān)督檢查。(3)監(jiān)督過程中行使的職權(quán)不同。五、試述安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容有哪些?！穑喊踩l(wèi)生設(shè)施“三同時”制度的基本內(nèi)容包括：(1)建設(shè)單位在申報建設(shè)項目時，應(yīng)按規(guī)定同時提出安全衛(wèi)生設(shè)施的方案，所需經(jīng)費應(yīng)納入總投資計劃，審批部門應(yīng)一并審批。(2)設(shè)計單位在設(shè)計主體工程項目時，應(yīng)同時編制《職業(yè)安全衛(wèi)生篇》，詳細(xì)說明可能產(chǎn)生的職業(yè)危害和應(yīng)采取的措施及其預(yù)期效果等，并嚴(yán)格規(guī)定與主體工程同時設(shè)計。(3)施工單位對安全衛(wèi)生設(shè)施應(yīng)按設(shè)計要求與主體工程同時施工，并保證質(zhì)量。(4)工程項目竣工后，當(dāng)?shù)貏趧?、衛(wèi)生等有關(guān)部門應(yīng)對工程的安全衛(wèi)生設(shè)施進(jìn)行試運行和驗收，凡驗收不合格的，工程不得投入使用。六、案例:張某多年來一直從事服裝加工制作生意，2004年12月5日招收了李某在自己家中為自己制作大衣的鈕扣，雙方達(dá)成口頭協(xié)議：李某按張某的關(guān)于鈕扣制作規(guī)格、交付時間等要求加工制作鈕扣，張某按李某完成零件的數(shù)量支付報酬。李某按協(xié)議的約定，按期交付加工制作的大衣鈕扣，但張某一直未按協(xié)議支付報酬。此后，李某多次向張某索要欠款，張某都以暫時沒有現(xiàn)錢為由拒絕支付。于是李某將張某訴至法院。試分析：(1)張某和李某之間是什么樣的法律關(guān)系，這種關(guān)系是否受到勞動法的調(diào)整？(2)張、李二人之間的爭執(zhí)是勞動爭議嗎？為什么？(3)法院應(yīng)否受理李某的起訴？答：(1)張某是和李某之間是勞務(wù)關(guān)系，不應(yīng)受到勞動法的調(diào)整。我國《勞動法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！痹诒景钢?，李某只承攬了制作服裝配件任務(wù)，這種承攬關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系。(2)本案中，張、李二人之間的爭執(zhí)不是勞動爭議。（3分）我國《勞動法》第77條規(guī)定：“用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決?！币虼?，勞動法上的勞動爭議，指的是勞動者與用人單位之間因執(zhí)行法律、法規(guī)和執(zhí)行勞動合同、集體合同所發(fā)生的爭議。(3)對于勞動法上的勞動爭議，必須要先經(jīng)過仲裁程序才能進(jìn)入訴訟程序。但由于本案糾紛不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也就不需要經(jīng)過仲裁程序，因此，法院可以直接受理。2010-2011學(xué)年度第一學(xué)期勞動法學(xué)一、1．C2．D3．C4．A5．B6．D7．A8．C9．B10.B1．勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力一般開始于()。A．14周歲B．15周歲．C．16周歲D．18周歲2．我國（包括香港、澳門等地區(qū)）勞動法淵源表現(xiàn)形式有()。A．成文法B．判例法C．成文法為主，判例法為輔D．既有成文法的形式又有判例法形式3．特殊就業(yè)群體人員不包括()。A．婦女B．殘疾人C．兒童D．少數(shù)民族人員4．某廠與李某等20名工人簽訂勞動合同后，由于生產(chǎn)任務(wù)適應(yīng)客戶要求而調(diào)整，致使該廠與李某等6名工人簽訂的勞動合同無法繼續(xù)履行。該廠經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，此種情況下，該廠()。A．可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30日通知李某等人，或者額外支付1個月工資B．繼續(xù)與李某等人協(xié)商C．在給予李某等人經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯虏唤獬齽趧雍贤珼．不得解除勞動合同5．以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是()。A．工會具有唯一性B．所有工會組織都具有法人資格C．工會具有獨立性D．地方總工會具有社會團體法人資格6．根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時制度是()。A．計時工資制B．計件工資制C．綜合工時制D．不定時工時制7．勞動者在一個工作日內(nèi)中午用飯的休息時間一般不得少于()。A.30分鐘B．40分鐘C．60分鐘D90分鐘8．我國《勞動法》規(guī)定，對懷孕()以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞力。A.3個月B．5個月C．7個月D．8個月9．下列社會保險項目中的保險費只由用人單位繳納的是()。A．養(yǎng)老保險費B．工傷保險費C．失業(yè)保險費D．醫(yī)療保險費10.提供職工福利的義務(wù)主體是()。A．國家B．用人單位C．企業(yè)工會D．勞動者二、11.ACD12.AB13.CD14.AD15.ABCD16.ABCD17.BD18.BCD19.BCD20.ABCD11.狹義上的國際勞動立法，主要指()。A.國際勞工組織章程B．國際勞工憲章C．國際勞工公約D．國際勞工建議書12.根據(jù)法律性質(zhì)，勞動法體系可以分為()。A.勞動實體法B．勞動程序法C．勞動標(biāo)準(zhǔn)法D．勞動關(guān)系法13.與《勞動法》相比，下列各選項中屬于我國《就業(yè)促進(jìn)法》新增的就業(yè)歧視類型的是()A.宗教信仰歧視B．民族歧視C．健康歧視D．戶籍歧視14．有權(quán)確認(rèn)勞動合同無效的機構(gòu)有()。A人民法院B勞動管理部門C勞動爭議調(diào)解委員會D勞動爭議仲裁委員會15.世界各國職工民主管理與民主參與的形式主要有()。A．機構(gòu)參與B．代表參與C．崗位參與D．個人參與16.最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報酬。視為勞動者提供了正常勞動的情形包括()A．勞動者依法享受帶薪年休假B．勞動者依法享受帶薪探親假、婚喪假C．勞動者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假D．法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間17．以下關(guān)于職工加班時間的說法中，正確的有()。A.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要可以延長工作時間，一般每日不超過2小時B．因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時C．勞動者每月加班時間累計不得超過48小時D．用人單位要延長工作時間必須與工會和勞動者協(xié)商18.職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有()。A．勞動行政部門B．職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門C．用人單位D．勞動者19.根據(jù)對勞動法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會監(jiān)督一般包括()A．執(zhí)法部門的監(jiān)督B．普通群眾的監(jiān)督C．群眾組織的監(jiān)督D．報刊等傳媒監(jiān)督20.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動爭議的處理方式主要有(）A.和解B．調(diào)解C．仲裁D．訴訟名詞解釋21.廣義上的勞動法，是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。22.勞動就業(yè)，是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬的社會勞動。23.職工民主管理，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。24.年休假，是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。25.勞動爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛和爭議。四、簡答題26.從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點？——從立法目的角度而言，工作時間有顯著特點：第一，既有標(biāo)準(zhǔn)工作日的規(guī)定，又有標(biāo)準(zhǔn)工作周的規(guī)定，同時也有其他工作時間的規(guī)定。第二，無論是標(biāo)準(zhǔn)工作日，或是標(biāo)準(zhǔn)工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標(biāo)準(zhǔn)，用人單位可根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周的工作時間制度。第三，標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標(biāo)準(zhǔn)測定相關(guān)的定額和因素。27.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征?！殬I(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：(1)職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。(2)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。這一特點，決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。(3)職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健康的保護。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為主”為基本方針。五、試述勞動法與社會法的關(guān)系?！痤}要點：“社會法是調(diào)整勞動關(guān)系、社會保障和社會福利關(guān)系的法律。”這是我國第一次在官方文件中明確提出了社會法的定義。因此，社會法作為一個法律部門，是我國具有中國特色的社會主義法律體系的重要組成部分，勞動法和社會保障法是社會法的重要組成部分。勞動法與社會保障法都與保護弱勢群體實現(xiàn)社會公平和社會安定有關(guān)，但這兩個法律部門調(diào)整的社會關(guān)系是不同的；社會保障法是調(diào)整社會保險、社會救濟、社會福利、軍人優(yōu)撫、住房福利等社會關(guān)系。社會保障法中的社會保險與勞動法中的社會保險，兩個法律部門中有交叉部分。六、案例：.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動合同，自2008年2月1日起至2011年1月31日止，雙方約定試用期為6個月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動合同，并向公司索要經(jīng)濟補償金。公司認(rèn)為王某沒有提出解除合同的正當(dāng)理由，且解除合同未征求公司意見，未經(jīng)雙方協(xié)商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù)，公司不但不給予王某經(jīng)濟補償金，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費用。試分析：(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由？為什么？(2)王某是否可以單方解除勞動合同？為什么？(3)用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟補償金？為什么？(4)王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費用？為什么？答：(1)不需說明理由。王某在2008年6月18日提出解除勞動合同時，尚處于試用期內(nèi)，我國《勞動合同法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動者提出解除勞動合同須說明理由。因此王某不需要說明正當(dāng)理由。(2)可以單方解除。試用期是勞動者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時解除勞動合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，不用與用人單位協(xié)商，單方解除勞動合同的行為是法律所允許的。(3)用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟補償金。王某在試用期單方提出解除勞動合同，該情形不屬于《勞動合同法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。(4)王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費用。勞動法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動合同的行為、當(dāng)事人本身有過錯。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動合同并未違反勞動法的有關(guān)規(guī)定，沒有過錯行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2009-2010學(xué)年度第二學(xué)期勞動法學(xué)一、單項1．C2．D3．A4．A5.D6．D7．C8．B9．A10.C1．以下說法錯誤的是()。A．任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期，也要滅亡B．沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C．勞動法的勞動，是指一切勞動D．勞動法都是和勞動有關(guān)的法律2．與勞動法相鄰的法律部門最密切的是()。A．行政法B．經(jīng)濟法C．民法D．社會保障法3．以下說法錯誤的是()。A．我國《勞動法》中的“拒絕作業(yè)權(quán)”就是一種罷工權(quán)B．結(jié)社權(quán)是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利C．勞動爭議必須要先經(jīng)過仲裁才能進(jìn)入訴訟程序D．錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)4．勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是()。A．用人單位B．事業(yè)單位C．企業(yè)D．團體5．勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的是()。A．勞動報酬B．勞動保護和勞動條件C．勞動合同終止的條件D．試用期條款6．根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談判代表，須得到()以上職工的同意。A．五分之一B．四分之一C．三分之一D．半數(shù)7．下崗職工要進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心，并與原用人單位簽訂“基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議”，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，并藉此變更勞動合同，替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不超過()。A.1年B．2年C．3年D．5年8．最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由()支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。A．政府社會保障部門B．所在用人單位C．所在地地方政府D．國務(wù)院社保部門9．國際上最早的勞動安全衛(wèi)生立法規(guī)范是()。A．英國《學(xué)徒健康與道德法》B．英國《工廠法》C．美國《職業(yè)安全和衛(wèi)生法》D．日本《工人賠償法》10.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn)行()。A．警告B．罰款C．行政處分D．拘留1.ABD2.BD3.CDE4.CDE5.ABCE6.ABCDE7.ABC8.ACD9.ABD10.ABCD1．從工人運動角度，可以將勞動關(guān)系分為()。A．利益沖突型勞動關(guān)系B．利益一體型勞動關(guān)系C利益分配型勞動關(guān)系D．利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系E．利益分裂性勞動關(guān)系2．勞動管理法的主要內(nèi)容是()。A．對勞動合同進(jìn)行審查B．勞動管理機構(gòu)的設(shè)置C．對勞動爭議進(jìn)行仲裁D．勞動管理機構(gòu)的職權(quán)E．對勞動爭議進(jìn)行審判3．以下說法正確的是()。A．勞動關(guān)系是屬于上層建筑的范疇B．勞動關(guān)系是一種思想關(guān)系C．勞動關(guān)系是●種社會物質(zhì)關(guān)系D．勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在E．勞動關(guān)系是以勞動為‘內(nèi)容的，不具有國家強制力4．當(dāng)事人在履行勞動合同過程中必須堅持的原則有()。A．雙方履行原則B．按期履行原則C．實際履行原則D．全面履行原則E．合作履行原則5．按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為()。A．企業(yè)集體合同B．行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C．區(qū)域集體合同D．一攬子集體合同E．國家集體合同6．隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資分配制度主要有()A．工資指導(dǎo)線制度B．工資集體協(xié)商制度C勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度D．人工成本預(yù)測預(yù)警制度E．企業(yè)經(jīng)營者年薪制度7．我國現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，主要包括()A．對相關(guān)企業(yè)資格的認(rèn)證B．對相關(guān)工作人員資格的認(rèn)證C．對特殊產(chǎn)品的認(rèn)證D．對安全操作規(guī)范的認(rèn)證E．對傷亡事故報告制度的認(rèn)證8．根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期進(jìn)行健康檢查()。A．安排工作崗位之前B．工作滿半年C．工作滿一年D.年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年E．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年9．根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個方面()。A．工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B．工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)《中國工會章程》獨立自主地開展活動C．全國所有的工會組織都具有法人資格D．中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人資格E．工人可以自由組織各類工會組織10．違反勞動法的法律責(zé)任，主要包括()。A．民事責(zé)任B．刑事責(zé)任C．行政責(zé)任D．賠償責(zé)任E．勞動責(zé)任名詞解釋1．勞動法律關(guān)系的變更，是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。2．就業(yè)保障，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱。3．特種作業(yè)，是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。4．職業(yè)紀(jì)律，又稱勞動紀(jì)律，是指勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。5．職工民主管理，又稱職工參與，是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。四、簡答題1．簡述勞動法的適用范圍?！獎趧臃ǖ倪m用范圍即勞動法的效力范圍。它包括：(1)勞動法的空間適用范圍。(2)勞動法的時間適用范圍即時間上的效力。(3)勞動法對人的適用范圍。對人的適用范圍即法律對哪些人發(fā)生效力。2．簡述我國勞動爭議的范圍?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》）第2條規(guī)定了我國勞動爭議的范圍：(1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議。(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議。具體包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同而發(fā)生的勞動糾紛。(4)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照本條例處理的其他勞動爭議。五、試述社會保險、社會救濟和社會福利的區(qū)別。——社會保險、社會救濟和社會福利同屬于社會保障范疇，并構(gòu)成了社會保障體系的三個子系統(tǒng)，但三者之間還是有很大的區(qū)別，主要是：(1)實施的對象不同。社會保險是以建立勞動關(guān)系之后以工資收入為主要生活來源的勞動者為限；而社會救濟、社會福利則以全體社會成員為幫助對象。(2)實施的依據(jù)不同。社會保險是依據(jù)勞動者喪失勞動能力或勞動機會的法律事實而實施的；而社會救濟、社會福利的實施則依據(jù)全體社會成員的收入水平及家庭成員的負(fù)擔(dān)等狀況而定。(3)實施的條件不同。社會保險是一種繳費制度，即勞動者必須履行繳納保險義務(wù)，才能享受社會保險；而社會救濟、社會福利的實施，則不需要以繳費為前提。(4)資金來源不同。社會保險資金來源于勞動者個人、社會（包括勞動者所在的用人單位或雇主）、國家三方共同負(fù)擔(dān)；而社會救濟、社會福利基金則主要來自于國家或社會籌集。(5)實施的時間效力不同。社會保險的時間效力從總體上說，是經(jīng)常性、長期性的，就個別勞動者而言，是從喪失勞動能力或勞動機會開始直到享受社會保險待遇的條件消失為止；而社會救濟、社會福利從總體上說，具有臨時性和不固定性。此外，還有保障水平不同，保障手段不同等等。六、案例分析題：某廠為提前完成季度生產(chǎn)任務(wù)，安排廠里職工加班加點。生產(chǎn)任務(wù)完成以后，職工要求支付加班加點工資，廠領(lǐng)導(dǎo)卻說這是正常的工作安排，不發(fā)加班加點工資。全廠一百多職工推舉秦某、官某二人做代表上告。某年7月3日，這兩名代表到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，該委員會在收到申訴書后第10日決定受理，并于9月29日作出裁決，責(zé)令該廠支付拖欠的加班加點工資及經(jīng)濟補償金，并于當(dāng)天將裁決書送交雙方當(dāng)事人后予以結(jié)案。試分析；1．該爭議的性質(zhì)是什么？應(yīng)該適用何種處理程序？2．勞動爭議仲裁委員會在審理過程中是否有錯？為什么？答：1．(1)本案涉及的職工一方當(dāng)事人在10人以上，屬于集體勞動爭議。(2)職工方已推舉代表參加仲裁，依《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第8條規(guī)定：縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決勞動爭議的重大問題。2．該仲裁委員會在審理案件過程中存在以下問題：(1)仲裁委員會在收到集體勞動爭議申訴書后第10日才決定受理，超過了5日的規(guī)定。因此，不符合勞動法規(guī)定。(2)審理集體勞動爭議，應(yīng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)案，有需要延長期限的最長不得超過15日。本案結(jié)案時間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條規(guī)定的期限。2002-2003學(xué)年度第一學(xué)期勞動法學(xué)

一、1．A2．C3．B4．D5．B6．C7．B8．A9．A10．A1．1802年英國議會通過的《學(xué)徒健康與道德法》是第一個()的法律，一般認(rèn)為這是資產(chǎn)階級“工廠立法”的開端。A．限制工作日長度B．保護女工與童工C．確立社會保險制度D．提高勞動報酬2．國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)為()。A．國際勞工局B．國際勞工組織理事會C．國際勞工大會D．國際勞動法協(xié)會3．勞動法律關(guān)系主體雙方為()。A．勞動者與勞動行政部門B．勞動者與用人單位C．工會與企業(yè)行政部門D．工會與勞動行政部門4．依據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者在()情況下，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知勞動者本人。A．在試用期間被證明不符合錄用條件的B．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C．嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的D．不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的5．我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支付不低于勞動者正常工作時間工資的()的工資報酬。A.100％B.150％C．200％D．300％6．我國勞動法律規(guī)定的最低就業(yè)年齡是()周歲。A．18B．17Cl6D．157．《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為()。A．6個月B．12個月C．18個月D．24個月8．國家規(guī)定，國有企業(yè)下崗職工的基本醫(yī)療保險費，包括單位繳費和個人繳費，均由再就業(yè)服務(wù)中心按照本地上年度職工平均工資的()為基數(shù)繳納。A．60％B．70％C．80％D．100％9．因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中()級為完全喪失勞動能力。A．1—4B．5—6C.7—8D．9—1010．《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)()。A．提出意見B．要求重新處理C．予以糾正D．撤銷解除意見

二、1．ABC2．CDE3．BCDE4．ADE5．ABCD6．ABCD7．ABCD8．ABCE9．DE10．ABC1．國際勞工組織的組織機構(gòu)主要有：()。A．國際勞工大會B．國際勞工組織理事會C．國際勞工局D．國際勞動法協(xié)會E．國際勞工聯(lián)盟2．勞動法律關(guān)系要素為：()。A．勞動權(quán)利能力B．勞動行為能力C．勞動法律關(guān)系主體D．勞動法律關(guān)系客體E．勞動法律關(guān)系內(nèi)容3．我國《勞動法》規(guī)定，。勞動者就業(yè)，不因()不同而受歧視。A．身份B．民族C．種族D．性別E．宗教信仰4.用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金的情況包括()。A．勞動合同因合同雙方協(xié)商一致而解除B．勞動合同因合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)而終止C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的D．用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間確需裁減人員的E．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的5．縮短工作日主要適用于()工作。A.有毒有害勞動B．條件艱苦勞動C．過度緊張勞動D．特別繁重體力勞動E．突擊性工作6.我國現(xiàn)行的安全技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容包括()。A．機器設(shè)備安全B．電氣設(shè)備安全C.建筑工程安全D.礦山安全E．防盜安全7．我國《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，規(guī)定已懷孕女朗工禁忌從事的勞動有()。A．作業(yè)場所空氣中有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)B．人力進(jìn)行的土方作業(yè)C．風(fēng)鉆作業(yè)D．焊接作業(yè)E．紡織接線作業(yè)5.我國失業(yè)保險基金的構(gòu)成有()。A．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位繳納的失業(yè)保險費B．城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工繳納的失業(yè)保險費C．失業(yè)保險基金的利息D．失業(yè)保險調(diào)劑金E．財政補貼9．根據(jù)我國有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動者不必繳納的保險費有()。A．養(yǎng)老保險費B.失業(yè)保險費C．醫(yī)療保險費D．工傷保險費E．生育保險費10．根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)和職工之間屬于勞動爭議受理范圍的爭議有()。A.因履行勞動合同的爭議B．因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭議C．因職工自動離職發(fā)生的爭議D.職工違反計劃生育政策發(fā)生的爭議E.因履行承包合同發(fā)生的爭議

三、填空題1．勞動關(guān)系2．社會主義社會主義3．勞動事務(wù)社會事務(wù)4．本單位兼職單位5．勞動權(quán)利勞動行為6．經(jīng)濟發(fā)展工資總額7．體力腦力8．社會經(jīng)濟發(fā)展水平社會承受能力1．是我國勞動法調(diào)整的對象。2．我國勞動法的性質(zhì)是的勞動法，具有的本質(zhì)。3．1946年國際勞工組織成為與聯(lián)合國建立聯(lián)系第一個專門機構(gòu)，是聯(lián)合國系統(tǒng)負(fù)責(zé)、的專門機構(gòu)。4．按照勞動者與用人單位劃分，勞動法律關(guān)系可分為勞動法律關(guān)系和勞動法律關(guān)系。5．勞動者作為勞動法律關(guān)系主體必須具備能力和能力。6．我國《勞動法》規(guī)定，工資水平在基礎(chǔ)上逐步提高，國家對實行宏觀調(diào)控。7．婦女職工應(yīng)包括勞動和勞動的婦女。8．《勞動法》規(guī)定，社會保險水平應(yīng)當(dāng)與和相適應(yīng)。四、名詞解釋1．勞動關(guān)系，是指在實現(xiàn)社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關(guān)系。2．集體合同，是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。3．勞動衛(wèi)生規(guī)程，是指國家為了保護職工在生產(chǎn)和工作過程中的健康，防止、消除職業(yè)病和各種職業(yè)危害而制定的各種法律規(guī)范。4．職業(yè)證書是一定的職業(yè)培訓(xùn)活動結(jié)束，經(jīng)考試考核及格，由勞動行政機關(guān)核發(fā)的，證明其職業(yè)技術(shù)能力等級的證明文件。5．和解，是指爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾解決的方法。五、簡答題1．勞動就業(yè)的特點是什么？——勞動就業(yè)的特點是：(1)勞動者是具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民，包括法定勞動年齡內(nèi)能夠參加勞動的盲、聾、啞和其他有殘疾的公民；(2)勞動者必須從事法律允許的有益于國家和社會的某種社會職業(yè)；(3)勞動者所從事的社會職業(yè)必須是有一定的勞動報酬或經(jīng)營收入，能夠用以維持勞動者本人及其贍養(yǎng)一定的家庭人口的基本生活需要。2．簡述哪些企業(yè)支出不應(yīng)列入工資總額范圍。——以下企業(yè)支出作為專項支出，不應(yīng)列入工資總額范圍：1)根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)和支付的各類獎金。2)購買勞動保護用品支出。3)職工出差費用。4)職工福利費用。(5)勞動保險費。3．在哪些特殊情形下，延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制？——在下列特殊情形下，延長工作時間不受《勞動法》第41條的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；(2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修；(3)必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；(4)國家機關(guān)、事業(yè)單位為完成國家緊急任務(wù)或上級安排的其他緊急任務(wù)，以及事業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)；(5)為完成國防緊急任務(wù)或上級在國家計劃外安排其他緊急生產(chǎn)任務(wù)以及法定其他特殊情形。六、試述最低工資的涵義及建立最低工資制度的特殊意義?！畹凸べY，是指用人單位對單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。在我國社會主義市場經(jīng)濟體制下，建立最低工資制度的特殊意義是：1．最低工資制度是建立我國勞動力市場的基本條件。由于勞動關(guān)系雙方各自利益的相對差異，用人單位和勞動者雙方都不可能自覺地站到宏觀高度考慮社會勞動力的生產(chǎn)和發(fā)展問題。只有建立這一制度，才能保證勞動力市場的健康運行。2．最低工資制度作為國家干預(yù)分配，可以保障勞動者權(quán)益，保證社會的發(fā)展和穩(wěn)定。3．我國工資制度與國際勞工組織工資制度接軌。最低工資制度已成為世界潮流，許多發(fā)達(dá)國家和發(fā)展中國家，都已根據(jù)國際勞工組織公約建立了這一制度，我國是國際勞工組織成員國，建立這一制度有利于我國工資制度與國際接軌。

七、案例分析題(1．1999年3月某印刷廠招收激光照排車間工人，待業(yè)人員王某前去應(yīng)聘。王某基本條件符合招聘要求，但因深度近視眼，不能實現(xiàn)招聘的視力要求，遂讓其相貌近似的親妹妹頂替體檢，其妹左右眼視力分別為1．5和1．0，符合招聘條件。王某被招聘后，即與印刷廠簽訂勞動合同，合同試用期為2個月。王某上崗后，該廠發(fā)現(xiàn)其在工作中屢出差錯，并發(fā)現(xiàn)誤差源于視力不好，便對王某的視力進(jìn)行復(fù)查，王某的實際視力僅為0．3和0．4，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于崗位要求。1999年6月經(jīng)調(diào)查王某承認(rèn)讓其胞妹頂替的事實。1999年7月，印刷廠提出與王某解除勞動合同，王某不同意并向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提請仲裁。王某訴稱：“在應(yīng)聘上確有弄虛作假，但入廠后工作勤奮，雖不適合照排工作但仍可勝任其他工作。原訂勞動合同有效且該勞動合同規(guī)定的試用期已過，雙方可以變更合同繼續(xù)履行?！痹嚪治觯?1)該勞動合同是否有效?為什么?(2)用人單位解除勞動合同的條件是什么?印刷廠解除與王某的勞動合同有無法律根據(jù)?(3)王某提出的變更勞動合同的要求有無法律依據(jù)?4)本案應(yīng)如何處理?——答：(1)該勞動合同無效。因為我國勞動法第18條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效勞動合同，無效的勞動合同從訂立的時候起，就沒有法律約束力。本案中王某隱瞞事實真相，使用了法律所禁止的欺詐手段通過廠方的體檢，違反了訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循的平等自愿原則，所以王某與廠方訂立的勞動合同無效。(2)用人單位解除勞動合同的條件有：因勞動者不符合錄用條件或者有嚴(yán)重過錯或觸犯刑法；因勞動者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動合同無法履行；因經(jīng)濟性裁減人員。因王某與印刷廠的勞動合同是無效的。所以對印刷廠不具有法律約束力，不存在解除合同的法律根據(jù)，印刷廠解除與王某的勞動合同無法律根據(jù)。(3)因本案中的勞動合同被認(rèn)定為無效，所以王某提出的變更勞動合同的要求沒有法律依據(jù)。(4)由于王某與廠方的勞動合同是無效的，雙方當(dāng)事人應(yīng)停止履行該勞動合同，王某無條件離開該廠。2．職工黃某原在一家國有企業(yè)工作并與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同。在合同期內(nèi)，黃某以收入偏低為由，口頭提出解除勞動合同，企業(yè)未予答復(fù)。過了10天，黃某就被一家合資企業(yè)招用，又與該企業(yè)簽訂了勞動合同。黃某走后，原企業(yè)生產(chǎn)受到影響，要求黃某回廠上班。同時，與黃某所在的合資企業(yè)聯(lián)系，希望讓黃某回廠，但該合資企業(yè)以已簽訂勞動合同為由，不予放人。試分析：(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同是否已經(jīng)解除?(2)某合資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任?——答：(1)黃某與原企業(yè)的勞動合同未解除。因為不符合勞動合同解除的法定程序要件。黃某只以口頭形式提出解除合同，不符合《勞動法》規(guī)定的“勞動合同任何一方當(dāng)事人提出解除勞動合同，除法律有特別規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)提前一個月以書面形式通知對方”的程序要件。同時，企業(yè)對其要求未作答復(fù)，因而協(xié)商解除合同也不成立。(2)根據(jù)《勞動法》第99條的規(guī)定：“用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”，某合資企業(yè)應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。1、國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：狹義上指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。

2、廣義上的勞動法：是指調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。

3、勞動法體系：是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。

4勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系：是指在運用勞動能力、實現(xiàn)勞動過程中，勞動者與用人單位（勞動使用者）之間的社會勞動關(guān)系。5、勞動法的基本原則：指的是包含在整個勞動法體系之中，集中體現(xiàn)勞動法的本質(zhì)和基本精神，貫穿于勞動法的立法、執(zhí)法、司法的全過程的總的指導(dǎo)思想和根本準(zhǔn)則。

6、經(jīng)濟性罷工：是勞動關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行動。

7、參與權(quán)：又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

8、勞動者的基本勞動義務(wù)：是指根據(jù)勞動法律規(guī)范的要求，勞動者在勞動和工作過程中應(yīng)當(dāng)履行的基本勞動義務(wù)。

9、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。

10、勞動法律關(guān)系的主體：是指依照勞動法享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參加者。

11、勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：是指勞動法律關(guān)系雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

12、勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。

13、勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范和勞動合同的約定明確雙方之間的權(quán)利義務(wù)。

14、勞動法律關(guān)系的變更：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的權(quán)利義務(wù)的內(nèi)容。

15、勞動法律關(guān)系的消滅：是指勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，終止其相互間的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

16、勞動法律關(guān)系事實：是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。

17、定期輪換工：亦稱農(nóng)民輪換工，是指從農(nóng)村招用的不轉(zhuǎn)戶口、不改變農(nóng)民身份，定期輪換做工務(wù)農(nóng)的勞動合同制工人。18、勞動合同的訂立：是指勞動者和用人單位之間依法就勞動合同條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。

19、勞動合同的內(nèi)容：是指勞動合同雙方當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的具體規(guī)定，具體表現(xiàn)為合同條款。

20、競業(yè)避止：也稱競業(yè)限制、競業(yè)避讓，是指雇主與雇員通過合同約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間和勞動關(guān)系解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得從事對雇主有競爭關(guān)系的工作。

21、集體合同：是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。

22就業(yè)保障：又稱就業(yè)促進(jìn)，是指國家為了保障公民實現(xiàn)勞動權(quán)所采取的創(chuàng)造就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會的各種措施的總稱

23、勞動就業(yè)：是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。

24、失業(yè)登記：是指對城鎮(zhèn)人口中在法定勞動年齡內(nèi)，具有勞動能力和就業(yè)愿望，而暫時尚未就業(yè)的人員進(jìn)行登記。

25、勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)：是指承擔(dān)安置城鎮(zhèn)失業(yè)人員和企業(yè)富余人員任務(wù)，由國家和社會扶持，進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營自救的集體所有制經(jīng)濟組織。

26、就業(yè)訓(xùn)練中心：是指在各級勞動行政部門領(lǐng)導(dǎo)下，由勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)管理指導(dǎo)的就業(yè)訓(xùn)練實體。

27、下崗職工：是指由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何工作，在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。

28、工資：又稱薪金、薪水，是指基于勞動關(guān)系，用人單位根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量，按照法律規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。

29、計時工資：是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付工資的一種形式。

30、計件工資：是指按照合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計件單位來計算工資的形式。

31、獎金：是有效超額勞動報酬，是職工工資的補充形式，是對在工作和生產(chǎn)建設(shè)中取得卓越成效的職工的一種獎勵。

32、津貼：是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進(jìn)行合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪旰臀镔|(zhì)鼓勵，是勞動報酬的一種補充形式。

33最低工資制度：是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的勞動報酬。

34、特殊情況下的工資：是指依照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同的約定，在特殊時間內(nèi)或者特殊工作情況下支付給勞動者的工資。

35、休息時間：是指勞動者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而由自己自行支配的時間。

36、探親假：是指與父母或配偶分居兩地的職工，在一定期限內(nèi)所享受的一定期限的帶薪假期。

57年休假：是指國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動的繁重緊張程度，每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。58職業(yè)衛(wèi)生法律保障：是指國家為了改善勞動條件，保護勞動者在勞動過程中的健康，防止有毒有害物質(zhì)的危害和防止職業(yè)病的發(fā)生所采取的各種防護措施的法律規(guī)范的總稱37、職業(yè)安全法律保障：是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中的傷亡事故，保障勞動者的生命安全和防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的各種法律法規(guī)。

38、特種作業(yè)：是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作業(yè)。

39、女職工：是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞動和腦力勞動的婦女。

40、女職工和未成年工的特殊保護：是指針對女職工和未成年工的身體結(jié)構(gòu)、生理特點及其各自的特殊需要，在勞動方面對他們的特殊權(quán)益的法律保障。

41、職業(yè)紀(jì)律：又稱為勞動紀(jì)律，指的是勞動者在勞動過程中所應(yīng)遵守的勞動規(guī)則和勞動秩序。

42、社會救濟：也稱社會救助，是指國家和社會對因遭遇意外事件或自然災(zāi)害等原因造成生活困難而處于生存困境的社會成員，提供物質(zhì)幫助，以使其維持最低生活水平的社會保障制度。

43、社會福利：是指國家在保障全體社會成員享受基本生存權(quán)利的基礎(chǔ)上，通過發(fā)展福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社會保障制度。

44、養(yǎng)老保險：又稱年金保險，是指勞動者因年老或病殘喪失勞動能力而退出勞動崗位后，從國家和社會獲得物質(zhì)補償和幫助的一種社會保險制度。

45、失業(yè)保險：我國過去稱待業(yè)保險，是指勞動者因失業(yè)而暫時中斷生活來源的情況下，在法定期間內(nèi)從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

46、工傷保險：又稱職業(yè)傷害保險或職業(yè)傷害賠償保險，是指依法為在生產(chǎn)、工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其家屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟補償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

60職業(yè)?。菏侵冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官的疾病。47、疾病保險：又稱“病傷保險”、“健康保險”，是指勞動者及其供養(yǎng)的親屬由于患病或非因工負(fù)傷后，在醫(yī)療和生活上獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。

48、職工福利：又稱職業(yè)福利、集體福利、職工生活福利等，是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項目。

49、職工集體福利：是指為滿足職工集體生活需要或職工共同的生活需要而設(shè)置、提供的各種福利設(shè)施和福利性服務(wù)。

50職工民主管理又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。

51、職工代表大會：是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

52、違反勞動法的責(zé)任：亦即違反勞動法的法律責(zé)任，是指勞動關(guān)系主體因違反勞動法律法規(guī)而依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。53、一般性監(jiān)督檢查：是指勞動監(jiān)察機構(gòu)并未發(fā)現(xiàn)用人單位有任何違反勞動法的行為而對其進(jìn)行的例行檢查、不定期檢查。54、勞動爭議：又稱勞動糾紛，在國外也稱勞資糾紛或勞資爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛和爭議。

55、集體爭議：又稱多人爭議，是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。

56、團體爭議：又稱集體合同爭議，是指代表和維護全體職工共同利益的工會與用人單位由于簽訂集體合同而發(fā)生的爭議

1、簡述19世紀(jì)下半葉勞動法產(chǎn)生的原因。一、勞動法的產(chǎn)生，是大工業(yè)時期“人類理性”的體現(xiàn)。二、勞動法的產(chǎn)生，是資本主義大工業(yè)生產(chǎn)的客觀要求。

2、簡述勞動法的調(diào)整對象是什么？勞動法的調(diào)整對象是調(diào)整兩部分社會關(guān)系，其中勞動關(guān)系是勞動法調(diào)整的主要社會關(guān)系，除勞動關(guān)系外，勞動法還調(diào)整與其密切聯(lián)系的一些社會關(guān)系。

3、簡述勞動關(guān)系的種類有哪些？一、從不同所有制關(guān)系可分為：全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制勞動關(guān)系、個體經(jīng)營勞動關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系等。二、從職業(yè)分類上可分為：企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)的勞動關(guān)系、事業(yè)單位的勞動關(guān)系等。三、從資本的組織形式上可分為：國有控股公司的勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動關(guān)系等。四、從工人運動角度可分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。五、從集體談判制度上可分為個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系。

4、試列舉與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系主要有哪些？一、列舉式方法。如1、國家進(jìn)行勞動力管理中的關(guān)系。2、社會保險中的某些關(guān)系。3、工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。4、處理勞動爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。5、其他有關(guān)管理機構(gòu)在監(jiān)督勞動法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。二、區(qū)別式方法?？梢杂萌齻€因素區(qū)分1、這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件。2、這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果，如社會保險中的養(yǎng)老保險。3、這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。

5、簡述勞動法與民法的區(qū)別。一、兩者的調(diào)整對象不同。民法是調(diào)整財產(chǎn)關(guān)系以及財產(chǎn)關(guān)系有密切聯(lián)系的人身關(guān)系，勞動法雖然有一部分也涉及財產(chǎn)關(guān)系如工資報酬和人身關(guān)系如職業(yè)安全，但這些關(guān)系是基于雙方主體的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的。二、兩者的主體不同。民事法律關(guān)系主體雙方可能是公民、法人，或一方為公民另一方為法人。勞動法的一方必須是勞動者，另一方為用人單位（勞動使用者）。三、兩者調(diào)整的原則不完全相同。民法以雙方平等主體等價有償為原則。勞動法除一般性雙方平等原則外，對某些主體還有特殊保護原則，如女工與未成年工的特殊保護。勞動法的某些關(guān)系也不可能是等價有償?shù)?，如社會保險中的一些關(guān)系。

6簡述勞動法與經(jīng)濟法區(qū)別。經(jīng)濟法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系非常廣泛，它是調(diào)整在國家協(xié)調(diào)本國經(jīng)濟運行過程中發(fā)生的特定的經(jīng)濟關(guān)系。這些經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)整是為了對國家經(jīng)濟活動的宏觀調(diào)控和加強經(jīng)營管理，顯然與勞動法的調(diào)整雇傭與被雇傭的勞動關(guān)系是不同的

7、簡述勞動法與行政法的區(qū)別。勞動法和行政法的調(diào)整對象顯然不同，行政法是調(diào)整國家行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務(wù)時發(fā)生的各項社會關(guān)系，行政關(guān)系必須有一方是行政機關(guān)，而勞動關(guān)系必須有一方是勞動者。

8、簡述我國《勞動法》的淵源。勞動法淵源是指勞動法在法律體系中的表現(xiàn)形式。其表現(xiàn)形式有：1、憲法；2、法律；3、行政法規(guī)；4、部門規(guī)章；5、其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；6、地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；7、地方規(guī)章；8、國際法律文件；9、國際慣例。

9、簡述勞動法基本原則的作用有哪些？一、勞動法基本原則指導(dǎo)著各項勞動法律法規(guī)的立、改、廢，有助于勞動法制的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)和穩(wěn)定。二、勞動法基本原則有助于理解和解釋勞動法，解決各具體勞動法律制度之間的矛盾。三、勞動法基本原則可以彌補勞動立法具體規(guī)定的不足，用于解決某些實際問題。

10、簡述勞動者個人的權(quán)利有哪些？一、平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；二、獲得勞動報酬的權(quán)利；三、獲得休息休假的權(quán)利；四、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利；五、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利；六、享受社會保險和福利的權(quán)利；七、提請勞動爭議處理的權(quán)利。

11、簡述勞動者集體的權(quán)利有哪些？一、結(jié)社權(quán)；二、集體談判權(quán)；三、罷工權(quán)；四、參與權(quán)。

12、簡述勞動者的基本義務(wù)有哪些？一、完成勞動任務(wù)；二、提高職業(yè)技能；三、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程；四、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

13、簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系既有聯(lián)系又有區(qū)別。勞動關(guān)系的參加者依照法律規(guī)范的要求締結(jié)勞動關(guān)系，所締結(jié)的勞動關(guān)系便具備了法律關(guān)系的形式，而法律關(guān)系則以勞動關(guān)系為實際內(nèi)容。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而后者是前者在法律上的表現(xiàn)形式，二者相互聯(lián)系，相輔相成。就聯(lián)系方面而言，國家總是依據(jù)客觀存在的勞動關(guān)系，制定勞動法律規(guī)范，從而形成勞動法律關(guān)系；勞動關(guān)系發(fā)展變化了，要求勞動法律關(guān)系作相應(yīng)調(diào)整，于是勞動法律關(guān)系也會隨之變化。實際的勞動關(guān)系也正式通過法律關(guān)系的形式得到鞏固和保護。兩者區(qū)別：1、兩者所屬的范疇不同。勞動關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，而勞動法律關(guān)系則是一種思想關(guān)系，屬于上層建筑的范疇；2、兩者產(chǎn)生的前提不同。勞動關(guān)系是在勞動過程中發(fā)生的，有共同勞動存在就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系則是被勞動法律規(guī)范所調(diào)整的勞動關(guān)系，所以它的形成必須以勞動法律規(guī)范的存在為前提。

14、簡述勞動合同的法律特征。一、勞動合同主體具有特定性；二、勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；三、勞動合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特性；四、勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。

15簡述勞動合同成立與勞動合同生效的聯(lián)系與區(qū)別。所謂勞動合同成立是指勞動合同雙方當(dāng)事人就確立勞動關(guān)系意思表示一致，并就勞動合同條款經(jīng)協(xié)商一致，簽訂了協(xié)議。勞動合同生效是指勞動合同具有法律效力的起始時間。兩者既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效，只有依法成立的勞動合同才具有法律約束力

16、簡述我國《勞動法》規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些？勞動合同應(yīng)具備以下七項法定條款：1、勞動合同的期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件；4、勞動報酬；5、勞動紀(jì)律；6、合同終止條件；7、違反勞動合同的責(zé)任。

17、簡述集體合同的重要作用。集體合同的推行，對于保護勞動者的合法權(quán)益，維護與發(fā)展穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度等方面均有重要的作用。一、集體合同是確保職工勞動條件與勞動待遇的必要手段；二、集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)公平與社會穩(wěn)定的有效措施；三、集體合同是職工參與企業(yè)民主管理的重要途徑；四、集體合同是現(xiàn)代化企業(yè)管理制度的重要組成部分。

18、簡述簽訂集體合同的程序有哪些？一、集體協(xié)商，擬定集體合同草案；二、討論并通過集體合同草案；三、簽署集體合同與審查備案。

19、簡述勞動就業(yè)的法律特征。勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：1、勞動就業(yè)的主體具有特定性；2、勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿；3、勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益