校園招聘的面試技巧

校園招聘的面試技巧

校園招聘是中國(guó)的一個(gè)特色，從每年的9月份開(kāi)場(chǎng)，到次年的5月份，除去寒假與春節(jié)期間，校園招聘的工作常常要?dú)v時(shí)半年的時(shí)間，下面由為您整理出的校園招聘的面試技巧，一起來(lái)看看吧。

一、面試的思路技巧

〔1〕自我介紹

①這是面試的必考題目。

②介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。

③表述方式上盡量口語(yǔ)化。

④要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

⑤條理要明晰，層次要清楚。

⑥事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

〔2〕談?wù)劶彝?/p>

①對(duì)于理解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

③宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氣氛。

④宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

⑤宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

⑥宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

⑦宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

〔3〕談?wù)勅秉c(diǎn)

①不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

②不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

④不宜說(shuō)出令人不放心、不舒適的缺點(diǎn)。

⑤可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要〞的缺點(diǎn)，甚至是一些外表上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

〔4〕失敗經(jīng)歷

①不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

②不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

③不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。

④所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

⑤宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

⑥說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

⑦失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

〔5〕為什么選擇

①面試官試圖從中理解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

②建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)答復(fù)。

③答案——“我非?？春觅F公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司非常重視人才，而且這項(xiàng)工作很合適我，相信自己一定能做好。〞

④也要對(duì)該行業(yè)有個(gè)簡(jiǎn)單的橫向分析。

〔6〕怎么開(kāi)展

①假如應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的理解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的詳細(xì)方法。

②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)答復(fù)，如“首先聽(tīng)取指導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)展理解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作方案并報(bào)指導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)方案開(kāi)展工作。〞

〔7〕缺乏經(jīng)歷

①假如招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)歷〞，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣答復(fù)。

②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的答復(fù)最好要表達(dá)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)歷方面確實(shí)會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種時(shí)機(jī)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)才能和學(xué)習(xí)才能，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)歷也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)歷使我一定能勝任這個(gè)職位。〞

〔8〕分開(kāi)前一家公司的原因

①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離任原因〞在此家招聘單位里不存在。

②防止把“離任原因〞說(shuō)得太詳細(xì)、太詳細(xì)。

③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦〞、“人際關(guān)系復(fù)雜〞、“管理太混亂〞、“公司不重視人才〞、“公司排擠我們某某的員工〞等。

④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境〞、“個(gè)人原因〞等。

⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不老實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

⑦如“我離任是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的場(chǎng)面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我才能的舞臺(tái)。〞

二、面試的經(jīng)歷技巧

〔1〕對(duì)公司背景及其經(jīng)營(yíng)狀況要了如指掌。

〔2〕采取積極自信的態(tài)度。

〔3〕松馳肌肉，讓微笑貫穿整個(gè)面試過(guò)程。

〔4〕握手時(shí)要堅(jiān)決有力，象征充滿(mǎn)能量、值得信賴(lài)。

〔5〕集中注意力聆聽(tīng)主考官的話。

〔6〕注意你的儀表。

〔7〕要讓主考官共同分享你的熱情。

〔8〕慎重地對(duì)待工資問(wèn)題。

〔9〕不要滔滔不絕，應(yīng)當(dāng)言簡(jiǎn)意賅。

〔10〕讓主考官喜歡你。

三、面試的成功技巧

〔1〕你是公司將來(lái)的有利資產(chǎn)。你需要傳遞給企業(yè)這個(gè)信息：你擁有幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)期目的的潛在才能，你是公司的珍貴資產(chǎn)而非包袱。

〔2〕明確的人生目的。具有積極自我成長(zhǎng)概念，努力進(jìn)取，并充滿(mǎn)旺盛的事業(yè)心與斗志，能迅速進(jìn)入工作狀態(tài)的人，更易為企業(yè)賞識(shí)和任用。

〔3〕強(qiáng)烈的工作意愿。面試時(shí)要隨時(shí)保持對(duì)工作的高度熱誠(chéng)與興趣。

〔4〕與同事、團(tuán)體合作的才能。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。假如你曾有社團(tuán)活動(dòng)的工作經(jīng)歷，可盡量舉例說(shuō)明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。

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