入職培訓(xùn)考試

入職培訓(xùn)考試基本信息：姓名：部門：一、判斷題（每題5分，共6題，合計(jì)30分）：1、森標(biāo)實(shí)行的是固定薪資，每個(gè)月做多做少一個(gè)樣。對(duì)錯(cuò)2、試用期不參加績效考核。對(duì)錯(cuò)3,彈性工作的意思是8：45之前打卡不算遲到，晚上可以17:30打下班卡。對(duì)錯(cuò)4,所有假期都是半天起請(qǐng)。對(duì)錯(cuò)5,周末因客觀原因需要居家辦公需要外勤打卡才能核算薪資。對(duì)錯(cuò)6,對(duì)于考勤核對(duì)員工要養(yǎng)成每月最后一天自查考勤，需要申請(qǐng)或者修正的假期在次月1日前12:00完成審批。對(duì)錯(cuò)二、不定項(xiàng)選擇(每題10分，共7題，合計(jì)100分)1,月度績效考核采用的方法是OA工作目標(biāo)管理法B公司業(yè)績相關(guān)法C固定績效法D360評(píng)估2,不同等級(jí)績效對(duì)工資的影響正確的有()AA類績效工資上浮30%BB類績效工資上浮1596CD類績效工資下降15%DE類績效工資下浮30%3,森標(biāo)員工享受的基礎(chǔ)保障福利有()A生日：每季度組織生日會(huì);轉(zhuǎn)正員工享受200元生日禮卡B體檢：每年9月-11月，組織員工體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)500元/人C高溫補(bǔ)貼：7月-9月，高溫條件下無空調(diào)環(huán)境的工作人員，300元/月，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算D交通-加班打車津貼：公司加班超過晚上10點(diǎn)可以打車回家，費(fèi)用按發(fā)票金額實(shí)報(bào)實(shí)銷E吃飯-加班點(diǎn)心：公司加班超過晚上7：00,茶水間加班點(diǎn)心定時(shí)發(fā)放4,森標(biāo)連續(xù)服務(wù)獎(jiǎng)年數(shù)和獎(jiǎng)金正確的是()A工作滿3年且符合崗位要求，價(jià)值不超過5000元現(xiàn)金或等值獎(jiǎng)品B工作滿5年且符合崗位要求，價(jià)值不超過10000元現(xiàn)金或等值獎(jiǎng)品C工作滿10年且符合崗位要求，價(jià)值不超過30000元現(xiàn)金或等值獎(jiǎng)品D工作滿15年且符合崗位要求，價(jià)值不超過50000元現(xiàn)金或等值獎(jiǎng)品5,森標(biāo)享受的假期類型和時(shí)間正確的有()A年假：在公司工作年滿1年的員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天B喪假:父母子女配偶等直系親屬去世享受3天假期C婚假：符合法定婚齡的員工，領(lǐng)結(jié)婚證后1年內(nèi)提交結(jié)婚證進(jìn)行休假申請(qǐng)D產(chǎn)假：符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的女員工結(jié)婚證，準(zhǔn)生證，身份證和有關(guān)懷孕及預(yù)計(jì)分娩期的醫(yī)生證明可享受連續(xù)158天假期E護(hù)理假：符合國家計(jì)劃生育規(guī)定的男員工自小孩出生之日起1個(gè)月內(nèi)提交相關(guān)資料可享受連續(xù)15天假期6,加班工資計(jì)算正確的有()A工作日加班:2280/21.75/8小時(shí)*工作日力口班小時(shí)*L5B公休日加班：2280/21.75/8小時(shí)*公休日加班小時(shí)*2C法定節(jié)假日加班：2280/21.75/8小時(shí)*節(jié)假日力口班小時(shí)*3D法定