奇臺七中工會工作制度匯編

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工會工作制度

奇臺縣第七中學(xué)工會委員會二0一四年九月教職工代表大會條例第一章總則

第一條

為保障我校教教職工的民主管理權(quán)力，充分發(fā)揮教職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力辦好教育教學(xué)，特制定本條例。

第二條

學(xué)校在實行學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下的校長負責(zé)制的同時，必須建立和健全教職工代表大會制度和其他民主管理制度，保障與發(fā)揮工會組織和教職工代表在審議學(xué)校重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護教職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。

第三條

學(xué)校工會委員會是教職工代表大會的工作機構(gòu)，負責(zé)教職工代表大會的日常工作。

第四條

教職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條

教職工代表大會應(yīng)當積極支持校長行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮教學(xué)活動的職權(quán)。

第六條

教職工代表大會實行民主集中制。

第二章

職權(quán)

第七條

教職工代表大會行使下列職權(quán)：

一、聽取和審議總經(jīng)理關(guān)于學(xué)校的經(jīng)營方針、長遠規(guī)劃、年度計劃、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進計劃、教職工培訓(xùn)計劃、自有資金分配和使用方案，提出意見和建議，并就上述方案的實施作出決議。

二、審議通過學(xué)校的工資調(diào)整方案、勞動保護措施方案、獎懲辦法以及其他重要的規(guī)章制度。

三、審議教職工福利基金使用方案、福利待遇方案和其他有關(guān)教職工生活福利的重大事項。

四、評議監(jiān)督學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)干部，并提出獎懲和任免的建議。

五、在教職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政，工會主席代表教職工簽訂平等協(xié)商制度和集體合同，為學(xué)校發(fā)展的共同目標，互相承擔(dān)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

第三章

教職工代表

第八條

按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的學(xué)校教職工均可當選為教職工代表。

第九條

教職工代表的產(chǎn)生以部室分會為單位，由教職工直接選舉。老教師、少數(shù)民族教師、服務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和青年教職工、女教職工均占一定比例，學(xué)校和各部室（車間）領(lǐng)導(dǎo)干部一般為教職工代表總數(shù)的五分之一。

第十條

教職工代表按部室分會為單位組成代表團（組），推選團（組）長。

第十一條

教職工代表實行常任制，每二年改選一次，可以連選連任。

教職工代表對選舉單位的教職工負責(zé)，選舉單位的教職工有權(quán)監(jiān)督并撤換本單位的教職工代表。

第十二條

教職工代表的權(quán)利和義務(wù)：

一、在教職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。有權(quán)對學(xué)校執(zhí)行職代會決議和提案落實情況進行檢查。

二、教職工代表應(yīng)努力學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，代表教職工合法利益，如實反映教職工群眾的意見和要求，模范遵紀守法做好本教職工作。

三、對教職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制阻撓和打擊報復(fù)。

第四章

組織制度

第十三條

教職工代表大會選舉主席團主持會議，主席團成員應(yīng)有操作工、技術(shù)人員。管理人員和學(xué)校中層以上的領(lǐng)導(dǎo)干部，其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過半數(shù)。

第十四條

教職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上的教職工代表出席。遇有重大事項經(jīng)總經(jīng)理、學(xué)校工會或三分之一以上教職工代表提議，可召開臨時會議。教職工代表大會進行選舉和作出決議必須經(jīng)全體教職工代表過半數(shù)通過。

第十五條

教職工代表大會圍繞增強學(xué)?；盍?，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對學(xué)校管理、分配制度和教職工生活等方面的重要問題確定議題。教職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，未經(jīng)教職工代表大會同意不得修改。

第十六條

教職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題由工會召集教職工代表團（組）長會議協(xié)商處理，并向下一次教職工代表大會報告予以確認。團（組）長會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和其他有關(guān)人員參加。

第五章

教職工代表大會與工會

第十七條

工會作為教職工代表大會的工作機構(gòu)、承擔(dān)下列工作：

一、組織教職工選舉教職工代表。

二、收集教職工代表大會議題的建議，主持教職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作。

三、主持教職工代表團（組）長會議。

四、組織專門小組進行調(diào)查研究，向教職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行情況，發(fā)動教職工落實教職工代表大會決議。

五、向教職工進行民主管理的宣傳教育，組織教職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提高教職工代表素質(zhì)。

六、接受和處理教職工代表的申訴和建議，維護教職工代表的合法權(quán)益。

七、組織學(xué)校民主管理的其他工作。

第六章

部室（車間）、班組的民主管理

第十八條

部室可以根據(jù)具體情況，采取教職工大會或教職工代表組等形式對本部門權(quán)限范圍的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。

第十九條

班組的民主管理，由教職工直接參加，在本班組的工會組長和教職工代表的主持下開展活動。

班組建設(shè)由工會組長協(xié)助班長進行。

第七章

附則

第二十條

本條例由學(xué)校工會負責(zé)解釋。

第二十一條

本條例自頒布之日起施行。

工會工作職責(zé)

1、宣傳黨的路線、方針、政策，落實上級工會精神，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下獨立完成各項工作任務(wù)。2、加強民主管理，做好教職工代表大會的籌備、召開及閉會工作，不定期召開教職工代表團組長會議，保證民主渠道暢通。3、堅持“兩個”維護的統(tǒng)一，做好教職工勞動爭議的調(diào)解工作，保護教職工群眾的具體利益不受侵害。4、強化“源頭”參與，積極參與學(xué)校各項政策、措施的制定，并監(jiān)督執(zhí)行情況，反映廣大教職工的意愿和要求。5、組織教職工開展勞動競賽，提合理化建議、小改小革、小發(fā)明創(chuàng)造活動，充分調(diào)動教職工的生產(chǎn)積極性。6、開展送“溫暖工程”活動，為教職工辦好事、實事，幫助解決生活困難，做好教職工互助補充保險及教職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)工作。7、建立健全各級工會組織，做到組織體系網(wǎng)絡(luò)化，定期召開會員代表大會，做好新會員的發(fā)展及調(diào)轉(zhuǎn)工作。8、建立健全各級女教職工組織，協(xié)調(diào)有關(guān)部門做好女教職工的“四期”保護，發(fā)揮女教職工的半邊天作用，促進生產(chǎn)發(fā)展，維護女教職工的合法權(quán)益不受侵害。9、組織教職工開展健康向上、寓教于樂、小型多樣的文娛體育活動，活躍學(xué)校文化生活，努力增強學(xué)校的凝聚力。10、加強工會的財務(wù)管理，按時上交工會經(jīng)費，制定工會經(jīng)費使用預(yù)算，合理支出，做好工會會費的收繳和使用工作。工會會員會籍管理制度第一條

根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合學(xué)校實際，制定本條例。第二條

凡是符合《中國工會章程》規(guī)定的入會條件，已與學(xué)校簽訂勞動合同的教職工均可以申請加入工會。第三條

申請加入工會的教職工，須本人提出申請，并填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，經(jīng)所在工會小組和基層工會審核批準，即為工會會員。其會籍從工會委員會批準之日算起。第四條

工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。第五條

會員退會自由。會員提出退會書面申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費。第六條

會員沒有正當理由連續(xù)6個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。第七條

凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。第八條

會員組織關(guān)系隨勞動關(guān)系變動而變動。會員勞動關(guān)系發(fā)生變化，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)移，憑會員證接轉(zhuǎn)。第九條

為及時掌握學(xué)校會員會籍情況，各基層工會每月25日前須填寫《基層工會會員報表》上報學(xué)校工會辦公室，要求上報及時，數(shù)字真實可靠。第十條

如因會員管理失當，引發(fā)不必要的勞動爭議等，將追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第十一條

已經(jīng)辦理退會手續(xù)的教職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。第十二條

會員離休、退休、下崗，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。會員保留會籍時，不再享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。除了按照國家的有關(guān)規(guī)定享受勞保待遇外，不再享受會員的同樣待遇。第十三條本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在學(xué)校工會委員會。

工會主席工作職責(zé)1、在校黨總支和上級工會領(lǐng)導(dǎo)下，主持本學(xué)校工會委員會的日常工作。負責(zé)制定工會工作計劃、定期布置、檢查、總結(jié)工作，并及時向黨支部和上級工會匯報工作。2、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅持以學(xué)校生產(chǎn)經(jīng)營為中心和以民主管理為重點，發(fā)揮職代會工作機構(gòu)的作用，全面開展工會的各項活動。3、貫徹執(zhí)行民主集中制原則，主持召開會員大會或會員代表大會、工會委員會，發(fā)揚民主、集思廣義，把工會辦成促進學(xué)校和諧發(fā)展，教職工安定團結(jié)的教職工之家。4、支持學(xué)校行政的工作，參加學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、改革創(chuàng)新和生活福利等重要工作的討論，積極提出合理化建議。5、做好職代會的籌備工作，完成職代會委托的各項工作。6、注意傾聽廣大會員的意見和要求，及時向黨支部和學(xué)校行政反映、維護教職工的民主權(quán)利和切身利益，協(xié)助學(xué)校行政搞好教職工的生活福利。7、組織開展有益教職工身心健康的文化娛樂、體育活動。8、負責(zé)工會職權(quán)范圍內(nèi)的有關(guān)政治學(xué)習(xí)、評先、評獎工作。9、協(xié)助女教職工委員會做好女教職工工作，維護女教職工的合法權(quán)益。10、協(xié)助學(xué)校有關(guān)方面，做好離退休教職工及教職工家屬的工作。11、審批工會活動經(jīng)費。12、及時完成黨組織和上級工會布置的工作。工會教職工教學(xué)競賽工作制度

1、由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和單位生產(chǎn)等部門負責(zé)人組成競賽委員會或競賽領(lǐng)導(dǎo)小組，吸收有關(guān)業(yè)務(wù)部門人員參加，競賽日常組織工作由工會負責(zé)。2、根據(jù)學(xué)校業(yè)務(wù)特點和發(fā)展需要，制定切實可行的競賽方案，競賽細則要明確、具體、有針對性。3、競賽形式可多種多樣，但它們的共同要求是：符合教育教學(xué)實際，突出創(chuàng)新性、實效性，能夠調(diào)動廣大教職工群眾積極性、創(chuàng)造性，發(fā)揮教職工群眾的聰明才智。切忌一刀切，搞成死板的模式。4、要貫徹按勞分配原則。獎勵競賽優(yōu)勝單位或個人。5、競賽結(jié)束后，由工會負責(zé)總結(jié)競賽的成果和經(jīng)驗，找出競賽的差距和教訓(xùn)，使競賽活動逐步完善，達到先進更先進，后進趕先進的目的。

教職工慰問工作制度

一、平時對傷、病、殘教職工慰問的范圍：1、因工傷住院的教職工；2、因病連續(xù)住院治療的教職工。二、節(jié)日慰問的時間范圍：1、慰問時間：每年春節(jié)期間，由學(xué)校工會統(tǒng)一組織慰問。2、慰問范圍：（1）省、部級先進個人、勞動模范；（2）一線教學(xué)崗位的生產(chǎn)人員；（3）特困教職工、學(xué)校部分困難教職工家庭；（4）因工死亡教職工的遺屬；（5）部分離退休老干部。三、慰問的原則和標準：1、慰問看望患病的教職工是組織的關(guān)懷，應(yīng)由有關(guān)部門和主管領(lǐng)導(dǎo)代表組織看望，不能以個人名義用公款慰問教職工。2、購買慰問品的發(fā)票必須有稅務(wù)印章，符合標準，發(fā)票的背面說明看望的教職工姓名，由經(jīng)辦人、工會主席簽字，經(jīng)校財務(wù)公開小組同意審批簽字后，到學(xué)校財務(wù)室報銷。3、平時慰問品購買標準執(zhí)行學(xué)校工會有關(guān)標準，每人50-200元，節(jié)日慰問品根據(jù)學(xué)校規(guī)定的標準發(fā)放。4、對患病住院7天以上教職工的慰問，同一教職工在同一年內(nèi)只能享受一次公款慰問。

教職工外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)制度

一、教職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的范圍和條件：執(zhí)行集團學(xué)校工會有關(guān)規(guī)定。二、有下列情況之一者不能享受學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)待遇：1、記大過處分未滿一年者；2、解除拘留和勞動教養(yǎng)未滿一年者；3、受留廠察看處分在處分期間之內(nèi)者；4、不是工會會員者；5、患有重病、神經(jīng)病、心血管病、腦血管病、以及身體狀況不適應(yīng)外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)者。三、凡符合下列條件之一者可優(yōu)先安排外出學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)：1、集團學(xué)校勞動模范、學(xué)校級以上先進個人、學(xué)校先進個人；2、長期在生產(chǎn)一線工作的生產(chǎn)骨干；3、對學(xué)校做出突出貢獻者。四、教職工學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的審批手續(xù)1、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)教職工必須符合規(guī)定的條件。2、本人申請，基層工會推薦，學(xué)校工會審核。3、科級以上干部參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)必須經(jīng)學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)同意，由學(xué)校工會統(tǒng)籌安排。4、參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的教職工在學(xué)校工會辦理學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)手續(xù)，按規(guī)定路線集體準時到接待單位報到。參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)教職工要服從團隊臨時負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，遵守學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)紀律，注意安全，攜帶好身份證、車船（飛機）票據(jù)等必備用品，防止丟失等意外事故發(fā)生。5、凡參加學(xué)習(xí)調(diào)研療養(yǎng)的教職工返回后，要及時向工會匯報，并及時到學(xué)校工會辦理簽字報銷手續(xù)。工會法律工作制度

一、學(xué)校工會為基層工會及工會會員提供法律幫助，維護法律的正確實施，維護工會和教職工的合法權(quán)益。二、為廣大教職工提供涉及工會的法律咨詢。三、草擬或?qū)彶楣M織的法律事務(wù)文書，協(xié)助或代理參加締結(jié)集體合同。四、以代理人、辯護人、自訴人等身份參加訴訟或參加調(diào)解、仲裁活動，幫助或代理會員書寫訴訟文書。五、以多種形式開展法律宣傳工作，對工會組織和會員進行法律知識教育。

工會文體工作制度

一、教職工文化工作制度1、以基層為單位，經(jīng)常開展群眾性的文藝活動。2、根據(jù)學(xué)校文化特色和學(xué)校文藝匯演的活動確定主題開展文藝作品創(chuàng)作活動。3、平時注意發(fā)現(xiàn)文藝骨干力量，對有音樂、舞蹈、曲藝小品等較突出者進行登記造冊，組織開展業(yè)余培訓(xùn)工作，有計劃地提高文藝骨干素質(zhì)。4、結(jié)合工作實際，推動學(xué)校文化活動開展，不定期舉辦書法、美術(shù)、攝影展覽（也可以單項展）。根據(jù)不同類型舉辦不同類型培訓(xùn)班。組織優(yōu)秀作品參加上級的各種展覽。開展征文、詩歌、黑板報或小制作征集等活動。

二、教職工體育工作制度

1、每年以基層為單位，根據(jù)生產(chǎn)實際情況，開展籃球、排球、乒乓球、羽毛球等球類比賽，以及棋類、牌類、拔河、踢毽、釣魚等文體趣味活動。2、平時注意發(fā)現(xiàn)體育骨干，對體育成績較突出者登記造冊，并有重點的開展業(yè)余訓(xùn)練。3、在開展球類活動同時，有組織、有計劃地培養(yǎng)體育裁判人員和工作人員。4、搞好全民健身普及工作，各級工會干部要深入教職工群眾，參加各類健身活動，教職工健身活動要達到80%以上。5、對基層體育器材、場地每年檢查或抽查一次。三、凡代表學(xué)校參加上級文化體育比賽，獲前三名者均予以獎勵。

工會會費收繳與使用制度

工會會員繳納會費是會員應(yīng)盡的義務(wù)，同時也是會員在工會組織內(nèi)享受權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)。它是會員組織觀念的體現(xiàn)，作為工會會員要自覺按時、足額繳納會費。一、會費的繳納標準根據(jù)全國總工會規(guī)定和集團學(xué)校工會有關(guān)要求，會員繳納會費的標準是技能工資、崗位職務(wù)工資、年功工資三項相加之和再乘以0.5%即為本人當月應(yīng)繳的會費標準。二、會費繳納時間和程序按上級工會有關(guān)規(guī)定，會員領(lǐng)取工資后當月將會費交給工會小組長?；鶎庸墒率绽U會費后，將會費、交款人員名單及會費收據(jù)一同交到學(xué)校工會財務(wù)。根據(jù)學(xué)校實際情況，繳納會費日期為每季末的20日前將本季度會費交到學(xué)校工會。三、會費使用范圍結(jié)合我學(xué)校實際情況，學(xué)校工會將會員交的會費100%用于組織開展各項群眾集體活動，并要建帳立制，嚴格管理，增加透明度，每半年公布一次工會會費收支情況。工會宣傳教育工作制度第一條為了發(fā)揮工會組織的“橋梁”和“紐帶作用”，建設(shè)一支“四有”教職工隊伍，維護教職工隊伍的穩(wěn)定和社會安定，維護教職工精神文化權(quán)益的需要，依據(jù)上級有關(guān)部門的文件和規(guī)定制定本制度。第二條各級工會組織要發(fā)揮優(yōu)勢，積極配合黨政做好教職工群眾的思想政治工作，面向教職工開展愛國主義，集體主義，社會主義和工人階級主人翁責(zé)任感及歷史使命教育。開展職業(yè)道德，職業(yè)責(zé)任，職業(yè)理想，職業(yè)紀律，職業(yè)技能教育，開展愛崗敬業(yè)，崗位成才等系列教育，提高教職工素質(zhì)，煥發(fā)教職工積極性，創(chuàng)造力。第三條及時宣傳、報道、總結(jié)、推廣工會工作中先進經(jīng)驗和典型事跡，按時上交工會工作安排及工作總結(jié)。第四條根據(jù)教職工素質(zhì)教育的實際需要，會同有關(guān)部門制定培訓(xùn)計劃，建立健全教職工培訓(xùn)制度，確定培訓(xùn)目標，為教職工培訓(xùn)創(chuàng)造條件，保證培訓(xùn)計劃的落實。第五條教職工文化技術(shù)教育以（1）技術(shù)培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)；（2）崗位練兵，技術(shù)比賽；（3）教職工讀書自學(xué)活動為主，因地制宜，因時施教。第六條倡導(dǎo)教職工自學(xué)成才，幫助、指導(dǎo)教職工制定自學(xué)成才計劃，鼓勵教職工崗位自學(xué)，及時總結(jié)推廣先進典型事跡，努力營造教職工讀書自學(xué)氛圍，積極促進教職工自學(xué)成才。第七條深入開展教職工讀書活動。積極籌措資金為讀書活動提供必要支持；運用知識競賽、讀書講座，有獎?wù)魑?，成果發(fā)布等載體，把教職工讀書自學(xué)活動不斷引向深入。第八條各級工會組織要切實加強工會干部隊伍建設(shè)，努力提高整體素質(zhì)。每年要定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn)學(xué)習(xí)。第九條建立教職工代表培訓(xùn)制度，每年定期組織教職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的路線、方針、政策、學(xué)習(xí)學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定及法律法規(guī)，不斷提高教職工代表參政議政的能力。第十條發(fā)揮工會自身優(yōu)勢，選準時機，把握規(guī)模，采取上下結(jié)合，以基層主，開展豐富多彩的文化體育活動，努力滿足不同層次，不同崗位教職工的精神文化需求。增強團隊意識和學(xué)校凝聚力，促進學(xué)校文化建設(shè)。學(xué)校扶貧助困工作制度

第一條實施送溫暖工程，切實為困難教職工解決困難是工會義不容辭的責(zé)任，是工會維護教職工群眾合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。第二條各級工會組織的工會主席為困難教職工的第一知情人，第一報告人，第一救助人，要及時發(fā)現(xiàn)并解決教職工在工作生活中遇到的困難和問題。第三條各級工會干部與困難教職工建立聯(lián)系制度，健全完善困難教職工檔案。工作做到“四清”即所在單位清，家庭成員清，困難原因清，家庭住址電話號碼清，將困難教職工列于有效管理范圍。第四條對困難教職工實行動態(tài)管理。對救助對象的生活、工作情況每半年進行一次走訪調(diào)查，登記在冊。第五條完善學(xué)校溫暖工程基金的管理工作。對臨時困難教職工實施及時救濟，對特困教職工要拿出救助方案，向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報。做到日常的困難補助與節(jié)日困難補助相結(jié)合，一般性困難補助和特殊困難補助相結(jié)合。第六條各級工會組織要深入基層、深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責(zé)任，制定幫扶措施使工會真正成為困難教職工的家。第七條節(jié)日期間做好走訪慰問工作。做好慰問金、慰問品的采購發(fā)放工作，重大節(jié)日走訪慰問分兩個層次進行，即學(xué)校慰問活動在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)下，負責(zé)對學(xué)校部分特困教職工、勞動模范、技術(shù)骨干進行慰問；各基層單位負責(zé)對本單位特困教職工、傷病教職工、生產(chǎn)骨干進行走訪慰問。第八條依據(jù)溫暖工程基金管理規(guī)定，對困難教職工子女入學(xué)實施助學(xué)救助。女教職工組織的組織制度

第一條組織建立。各基層單位有女教職工或女會員25人以上的應(yīng)建立女教職工委員會，不足25人的可設(shè)立女教職工委員一人。第二條干部配備。女教職工委員會設(shè)主任委員一人，委員若干人。第三條組織領(lǐng)導(dǎo)體制，女教職工委員會實行民主集中制。女教職工委員會接受同級工會的領(lǐng)導(dǎo)，同時接受上級工會女教職工委員會的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第四條任期和干部制度。女教職工委員會任期與同級工會委員會相同。在任期內(nèi)，由于工作變動干部需要調(diào)整時由同級工會提出增補替補人選。

女教職工委員會工作制度

一、集體領(lǐng)導(dǎo)和分工責(zé)任制。女教職工委員會定期召開委員會聽取和審議工作報告，年度計劃。女教職工委員會閉會期間由主任主持日常工作，遇重大問題召開委員會或常委會，民主討論后集體做出決定。二、定期請示報告制度。女教職工委員會在上級工會女教職工委員會指導(dǎo)和同級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，每年向上級工會女教職工委員會和同級工會全面報告一次工作，日常工作中重大問題隨時通過主管領(lǐng)導(dǎo)向上級工會女教職工委員和同級工會委員會請示報告。三、為基層服務(wù)制度。各級工會女教職工組織要把工作重點放在基層，為基層女教職工組織和廣大女教職工服務(wù)。四、經(jīng)費保障制度。各級工會要為女教職工委員會開展工作和活動提供必要經(jīng)費，女教職工委員會的經(jīng)費在各級工會預(yù)算中列支。五、女教職工工作主要任務(wù)：

1、維護女教職工的合法權(quán)益和特殊利益，動員組織女教職工在“兩個文明”建設(shè)中建功立業(yè)，全面提高女教職工素質(zhì)，代表和組織女教職工參政議政，加強女教職工工作的組織建設(shè)。2、認真貫徹落實工會工作方針和同級工會代表大會的決議，研究確定同級委員會的工作目標、任務(wù)和規(guī)劃，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)所屬女教職工工作，總結(jié)推廣女教職工工作經(jīng)驗；3、維護女教職工在政治、經(jīng)濟、文化、教育、勞動工資、醫(yī)療保險和家庭財產(chǎn)方面的特殊利益和合法權(quán)益；4、參與有關(guān)保護女教職工權(quán)益的政策、規(guī)定、制度的制訂，并協(xié)助和監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實施；5、對女教職工進行愛國、集體、社會主義教育，宣傳女教職工先進典型和先進事跡；6、協(xié)助有關(guān)部門管理和培訓(xùn)女教職工干部；工會財務(wù)報銷管理制度

為收好、管好、用好工會經(jīng)費，保證工會經(jīng)費為開展工會各項工作更好地服務(wù)，杜絕貪污和浪費，促進經(jīng)費使用人員的廉政建設(shè)，特制定本制度：一、嚴格遵守財務(wù)制度，認真審核原始憑證。二、必須是符合規(guī)定的原始憑證方能報銷。三、嚴格執(zhí)行開支標準，符合標準方可報銷。四、經(jīng)費使用要嚴格執(zhí)行開支范圍和開支標準，不準隨意提高開支標準和擴大開支范圍，否則工會財務(wù)不予報銷。五、各分會報銷單據(jù)必須做到有本單位經(jīng)辦人、負責(zé)人和工會主席簽字，手續(xù)不規(guī)范將不予報銷。六、各單位對經(jīng)費、會費使用要建帳登記，所購物品的發(fā)放要有發(fā)放登記表，并有領(lǐng)取人簽字。七、各單位若有重大開支項目，必須事先以書面形式提出申請，未經(jīng)請示或未經(jīng)批準，不準私自開支辦理，否則追究有關(guān)人員責(zé)任。八、每季末月20～25日，為基層單位集中報銷活動費用時間。工會資產(chǎn)、物資管理制度

為嚴格工會資產(chǎn)、物資的管理，提高工會資產(chǎn)、物資的利用率，防止工會資產(chǎn)、物資的流失，加強保管人員與使用人員的工作責(zé)任心，明確落實經(jīng)濟責(zé)任，達到愛護公物的目的，制定本制度：一、凡工會購買的固定資產(chǎn)和其它物品，必須經(jīng)過保管員檢查驗收，由財務(wù)人員填寫入庫單，憑入庫單入庫。二、財務(wù)人員憑固定資產(chǎn)入庫單及時對資產(chǎn)進行分類登記、建卡，保管員憑入庫單進行分類登帳，妥善保管。三、工會資產(chǎn)、物資，實行誰使用誰管理、維護的制度，逐項落實到人頭，資產(chǎn)帳、卡會計和保管員各持一套，要求完全一致。四、各基層工會對固定資產(chǎn)的使用，要建立固定資產(chǎn)登記帳，并要設(shè)置專職或兼職人員負責(zé)管理。五、工會資產(chǎn)、物品每年定期清查一次，如有資產(chǎn)損壞，應(yīng)及時修復(fù)，確需報廢的資產(chǎn)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員鑒定后，填寫資產(chǎn)報廢清單上報工會財物，每年九月份進行一次資產(chǎn)報廢帳務(wù)處理。六、工會財產(chǎn)、物資管理人教職工作調(diào)動，必須將所管理的財產(chǎn)、物資、帳本及帳據(jù)移交給接替人員，由主管領(lǐng)導(dǎo)和交接雙方共同簽字。七、學(xué)校工會每年進行一次資產(chǎn)清查工作，對保管使用好的單位給予表揚和獎勵。對保管使用差的單位則進行批評和處罰。

物品采購制度

一、工會資產(chǎn)、物資的采購計劃由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，列入年度預(yù)算。采購工作由工會辦公室有關(guān)人員負責(zé)，按照貨比三家的原則，擇優(yōu)采購。二、采購必須認真執(zhí)行國家財務(wù)方針政策和紀律，按財務(wù)預(yù)算進行采購。三、做好市場調(diào)查，收集物資信息和貨比三家，達到最佳采購。四、必須按照開支標準、采購計劃、申請資金，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，財務(wù)方可予以支付。五、采購必須由2人以上同時進行。六、采購?fù)瓿珊螅皶r辦理入庫，報銷沖賬。

報廢制度

一、工會資產(chǎn)由于磨損或陳舊，發(fā)生報廢，首先必須填寫固定資產(chǎn)報廢申請單。二、工會資產(chǎn)、物資的報廢須由使用人和保管人共同提出，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員鑒定同意后，方可填寫報廢申請單。三、資產(chǎn)報廢時，須由學(xué)校工會委員會，研究決定，方可報廢。四、報廢資產(chǎn)、物資必須做到，物、卡一致，并在財務(wù)科目上進行及時調(diào)整。五、報廢資產(chǎn)，財務(wù)部門進行核算，收入進行上帳。

資產(chǎn)檔案管理制度

一、對工會所屬所有資產(chǎn)都要建立資產(chǎn)臺帳，進行逐一登記，不允許遺漏。二、對帳冊、單據(jù)（物品入庫單、出庫單、索賠單、報損單，借用單或介紹信資料）物質(zhì)報表等，要日清月結(jié)，齊全準確。三、每年形成的資產(chǎn)檔案，要求整理立卷或裝訂成冊，做到妥善保管，存放有序，檢查方便，調(diào)閱迅速。四、將歸檔的資料按年度、類別，建立會計檔案目錄，并有專人保管。

財產(chǎn)清查制度

財產(chǎn)清查是工會會計核算的一種專門方法，是會計檢查的重要部分。所謂財產(chǎn)清查就是對工會所有實物、現(xiàn)金、往來款項、銀行存款進行查對，以確定工會資產(chǎn)的數(shù)額，并據(jù)此考核帳實是否相符的一種專門方法。具體制度如下：一、財產(chǎn)清查須成立清查工作小組。二、對固定資產(chǎn)、庫存各種物資，采用帳、卡、物核實的清查方式。三、對貨幣資金（庫存現(xiàn)金，銀行存款）進行清查做到帳款相符。如庫存現(xiàn)金報告表，銀行存款調(diào)解表。四、凡工會資產(chǎn)、物資，都在清查范圍，如無特殊情況，應(yīng)全部進行清查。五、對各種往來款項（含撥付、撥入經(jīng)費）進行清查作到往來款項準確無誤，積極處理長期不清的債權(quán)、債務(wù)，確保工會物資的完整。六、財產(chǎn)清查完畢后，應(yīng)寫出清查報告并作表，上報集團學(xué)校工會。

預(yù)算制度

為了認真貫徹執(zhí)行《預(yù)算法》，保證工會資金有計劃、有目的的使用，使有限的資金用于最佳的投放，根據(jù)《預(yù)算法》的要求，擬定以下幾項預(yù)算制度：一、必須按照規(guī)定的科目、表格，同一的計算口徑和正確方法進行預(yù)算，內(nèi)容完整，數(shù)字真實，規(guī)定編制的項目要全部列入預(yù)算，不能錯列，漏列。二、必須附有文字說明，詳細反映預(yù)算中數(shù)字編制情況。三、預(yù)算編好后，經(jīng)本級工會委員會通過，經(jīng)費審查委員會審查同意，工會主席簽章后，才能報出。四、按照規(guī)定必須列入預(yù)算的收入，不能隱瞞少列，也不能將上年的非正常收入作為編制預(yù)算收入的依據(jù)。五、預(yù)算支出的編制，應(yīng)當統(tǒng)籌兼顧，確保重點，厲行節(jié)約。六、預(yù)算一經(jīng)上級工會審批，具有指令和法令的作用，任何單位、個人不得隨意更改，杜絕一切預(yù)算外開支。七、由于情況變化對工會預(yù)算收支有較大影響時，可向?qū)W校財務(wù)申請追加追減預(yù)算，但必須保證預(yù)算收支平衡。工會會計報表制度

一、會計人員必須按照國家和主管部門的要求編制會計報表，做到數(shù)字真實，計算準確，內(nèi)容完整，說明清楚，報送及時。二、報表的各項指標和數(shù)字必須準確反映工會經(jīng)費收支活動和財產(chǎn)增減變化的真實情況，不能隨意編造估算。三、各種會計報表之間，各項目之間，凡有對應(yīng)關(guān)系的數(shù)字應(yīng)該相互一致，不得前后有別。經(jīng)上級核定，應(yīng)填列最后核定的數(shù)字，未經(jīng)核定的，應(yīng)填列最后上報的數(shù)字。四、會計報表應(yīng)準確填寫編報時間及經(jīng)審會審議通過時間，主管領(lǐng)導(dǎo)、會計主管簽名或簽章，按規(guī)定時間上報。五、報出的會計報表如發(fā)現(xiàn)錯誤，應(yīng)及時辦理更正手續(xù)。除更正本單位留存的報表外，并應(yīng)同時通知接收報表的單位更正，錯誤較多的，應(yīng)重新編報。

審核制度

一、按會計制度規(guī)定，審核記帳憑證填制的會計科目是否與規(guī)定一致，審核會計科目的編號是否正確。二、審核記帳憑證和原始憑證的內(nèi)容，數(shù)量、金額是否一致。三、審核原始憑證的合法性，對外來的原始憑證要有稅務(wù)檢查字樣和財務(wù)章，發(fā)貨票金額大小寫必須相符。四、嚴格執(zhí)行會計制度和遵守財經(jīng)紀律，正確劃分資金渠道，費用開支范圍和標準。五、嚴格執(zhí)行會計制度和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度，審核銀行和現(xiàn)金業(yè)務(wù)，差旅費借支標準等。六、制止一切不合理的攤派和開支，對于不真實，不合法或記載不準確，不完善的原始憑證，及時與報銷會計協(xié)商解決，要求退回或更正補充。七、對違反國家和學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定的收支業(yè)務(wù)，有權(quán)制止辦理。

工會財務(wù)人員交接制度

根據(jù)[會計法]第23條和第24條規(guī)定，特制定工會財務(wù)人員交接制度，在未辦清下列交接手續(xù)之前，一律不許調(diào)動或離任。一、財務(wù)人員調(diào)動、離任，必須認真填寫[財務(wù)人員交接書]。二、交接手續(xù)必須有監(jiān)交人和工會主席簽章。三、移交人必須將經(jīng)管情況，崗位職責(zé)、未處理事宜和各種文件資料等向接管人作詳細介紹和書面說明。四、移交人對經(jīng)管的憑證、現(xiàn)金、帳表、支票、公章、公物及所領(lǐng)用的低值易耗品等，應(yīng)編制移交清冊，并由移交人、接管人和監(jiān)交人簽章后，報請工會主管財務(wù)主席審閱，簽章后存檔。五、出納員辦理交接手續(xù)時，對庫存現(xiàn)金余額，銀行存款余額，要認真核實，必須帳帳相符，帳款相符，由移交人在帳薄最后一筆余額上簽章，未還帳項必須有逐條的詳細說明，以及監(jiān)交人員和工會主席簽章。

工會經(jīng)審委員會職責(zé)一、根據(jù)財務(wù)工作的有關(guān)規(guī)定，負責(zé)審查工會的經(jīng)費收支和財產(chǎn)管理情況，監(jiān)督有關(guān)財經(jīng)法紀和會員代表大會財務(wù)工作決議的貫徹執(zhí)行，監(jiān)督經(jīng)費的合理使用。二、檢查工會財務(wù)工作貫徹執(zhí)行黨、政府和上級工會的有關(guān)方針、政策、指示和決議情況。三、審查工會預(yù)算、決算的編制是否正確合理，使用是否妥當，以及是否堅持執(zhí)行各項財務(wù)制度。四、對不正當經(jīng)費開支，有權(quán)批評或制止，經(jīng)審委員會與工會委員會若在重大財務(wù)收支上意見不一致時，應(yīng)報上級工會和上級工會經(jīng)審委員會處理。五、檢查有否違反財務(wù)紀律的情況，并向一切貪污、浪費等違反財務(wù)紀律的行為進行斗爭；發(fā)現(xiàn)問題，要及時向工會委員會和上級工會報告。六、經(jīng)審委員會如有需要，有權(quán)向工會財務(wù)調(diào)閱各種帳冊等有關(guān)資料。七、向工會會員代表大會或工會委員會報告經(jīng)審工作。八、每年向工會會員公布審核結(jié)果。九、在工會組織機構(gòu)變動財務(wù)人員調(diào)動、更變時，負責(zé)監(jiān)督財務(wù)工作人員辦理交接工作。十、本職責(zé)解釋權(quán)屬工會經(jīng)審委員會。學(xué)校勞動爭議調(diào)解委員會工作條例一、依據(jù)《中華人民共和國學(xué)校勞動爭議處理條例》等有關(guān)勞動爭議處理法律法規(guī)，制訂本條例。二、處理勞動爭議學(xué)校成立勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議調(diào)解委員會由教職工代表、用人單位代表、工會代表組成。用人單位代表不得超過委員會總數(shù)的1/3。委員會主任由工會主席擔(dān)任。勞動爭議調(diào)解委員會成員，由學(xué)校行政、工會聯(lián)合發(fā)聘書。三、勞動爭議調(diào)解的范圍1、因?qū)W校開除、除名、辭退教職工和教職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、因辦理勞動者人事檔案、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移產(chǎn)生的爭議；5、學(xué)校內(nèi)部規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致產(chǎn)生的爭議；6、勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系后，因保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議；7、勞動者因履行勞動力派遣合同產(chǎn)生的爭議內(nèi)容涉及實際用人單位的；8、法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當依據(jù)《中華人民共和國學(xué)校勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議；9、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋屬于勞動爭議范圍的爭議。下列爭議不屬于勞動爭議：1、因勞務(wù)用工發(fā)生的爭議內(nèi)容不涉及實際用人單位的。2、勞動者對勞動能力、職業(yè)病鑒定結(jié)論的異議糾紛。3、因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。4、離退休人員因待遇出現(xiàn)的爭議。四、調(diào)解委員會的職責(zé)1、按照法律規(guī)定的原則和程序綜合運用法律、經(jīng)濟、行政等手段和教育、協(xié)商、疏導(dǎo)等辦法處理發(fā)生在本單位的勞動爭議。2、回訪、檢查當事人執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的情況督促當事人履行調(diào)解協(xié)議。3、開展勞動法律法規(guī)、學(xué)校內(nèi)部勞動管理規(guī)則的宣傳教育工作。4、探索建立利益協(xié)調(diào)、訴求表達、爭議預(yù)警、矛盾調(diào)解、利益保障等機制，從源頭上預(yù)防和減少不合諧因素發(fā)生。5、建立必要的工作制度。五、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的原則1、堅持自愿非強制性原則。申請調(diào)解自愿，調(diào)解過程自愿，履行協(xié)議自愿。2、堅持尊重當事人申請仲裁和訴訟權(quán)利的原則。3、堅持著重調(diào)解及時處理原則。4、堅持當事人在適用法律上一律平等的原則。六、勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解受理程序（一）申請勞動爭議發(fā)生后，雙方當事人不愿協(xié)商或者協(xié)商不成并自愿選擇調(diào)解的，應(yīng)當自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以書面形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。（二）受理1、調(diào)解委員會在接到《勞動爭議調(diào)解申請書》，在征詢對方當事人的意見后，經(jīng)審查四日內(nèi)作出受理或不受理的決定。2、對方當事人同意調(diào)解的，將調(diào)解的地點、要求等以口頭或書面形式通知雙方當事人。3、對方當事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請人。對不予受理的，應(yīng)向申請人說明理由。4、對調(diào)解委員會無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會主任決定是否受理。（三）調(diào)查調(diào)解委員會對決定受理的案件，指派調(diào)解員對爭議事項進行全面調(diào)查核實，做好筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章。調(diào)查內(nèi)容一般包括：查清案件的基本事實；雙方發(fā)生爭議的原因、經(jīng)過、焦點及有關(guān)的人和情況。（四）調(diào)解1、調(diào)解委員會聽取雙方當事人對爭議事實和理由的陳述，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動法律，法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)制定的學(xué)校規(guī)章和勞動合同，公正調(diào)解，做好筆錄。2、簡單的爭議，可由調(diào)解委員會指定一至二名調(diào)解委員進行調(diào)解；較復(fù)雜的案件，由調(diào)解委員會主任主持召開有爭議雙方當事人參加的調(diào)解會議。（五）制作調(diào)解協(xié)議書或調(diào)解意見書。1、調(diào)解協(xié)議書是勞動爭議當事人雙方的意思表示，具有一定的約束力。調(diào)解達成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當事人應(yīng)自覺履行協(xié)議書。協(xié)議書應(yīng)寫明爭議雙方當事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭議事項、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項，由調(diào)解委員會主任（簡單爭議由調(diào)解委員）以及雙方當事人簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會印章。調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭議雙方當事人、調(diào)解委員會各一份）。當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議，具有勞動合同的約束力，可以作為人民法院裁判的根據(jù)。2、調(diào)解意見書是調(diào)解委員會單方的意思表示，僅是表達建議。調(diào)解不成的，應(yīng)作好記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況。調(diào)解意見書要寫明當事人的姓名（單位、法定代表）、年齡、性別、職務(wù)、爭議的事實，