煤礦勞動(dòng)用工管理規(guī)范

PAGE/r/n125/r/n//r/nNUMPAGES/r/n125/r/n/r/n/r/n標(biāo)識(shí)：受控/r/n柴煤字〔2011〕9號(hào)/r/n/r/n/r/n編號(hào)：CLK-QES-/r/n關(guān)于印發(fā)《二/r/n○/r/n一一年人力資源治理若干方法》的/r/n通/r/n/r/n知/r/n各單位：/r/n為/r/n認(rèn)真/r/n貫徹十七屆五中全會(huì)精神，落實(shí)集團(tuán)公司/r/n“/r/n進(jìn)展、效益、民生/r/n”/r/n的工作主題，重點(diǎn)集團(tuán)公司人力資源治理工作目標(biāo)和礦/r/n“/r/n1236/r/n”/r/n工作思路，進(jìn)一步創(chuàng)新治理模式，加強(qiáng)基礎(chǔ)治理，細(xì)化考核范圍，發(fā)揮業(yè)務(wù)操縱作用，實(shí)現(xiàn)人力資源/r/n“/r/n六化/r/n”/r/n治理，即：勞動(dòng)治理法制化、業(yè)務(wù)檢查動(dòng)態(tài)化、績(jī)效考核流程化、工資分配精細(xì)化、勞動(dòng)保障規(guī)范化、業(yè)務(wù)治理系統(tǒng)化。經(jīng)礦研究，現(xiàn)將《柴里煤礦勞動(dòng)用工治理規(guī)定》、《柴里煤礦2011年工資治理規(guī)定》等治理文件/r/n予以/r/n印發(fā)，并提出以下要求，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。/r/n一、各單位要認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)貫徹，特不是專(zhuān)業(yè)人員、基層治理人員要充分領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)做好宣傳、解釋和落實(shí)、執(zhí)行工作。/r/n二、2011年人力資源治理在勞動(dòng)用工、工資治理、社會(huì)保障、職業(yè)衛(wèi)生防治等方面，充實(shí)完善的內(nèi)容比較多、政策性較強(qiáng)，請(qǐng)各單位按照每個(gè)文件的要求制定落實(shí)好實(shí)施方案，考核兌現(xiàn)方法，同時(shí)將本單位的實(shí)施意見(jiàn)及組織職工學(xué)習(xí)的簽字記錄一并報(bào)礦人力資源科備案。/r/n三、本文解釋權(quán)屬于礦人力資源科。/r/n附：/r/n1、柴里煤礦勞動(dòng)用工治理規(guī)定/r/n2、柴里煤礦2011年工資治理規(guī)定/r/n3、關(guān)于進(jìn)一步深化/r/n“/r/n兩維度/r/n”/r/n績(jī)效考評(píng)制度的實(shí)施意見(jiàn)/r/n4、關(guān)于規(guī)范罰款治理的規(guī)定/r/n5、關(guān)于完善職工易崗易薪及規(guī)范檔案工資治理的規(guī)定/r/n6、關(guān)于加強(qiáng)勞務(wù)人員治理的有關(guān)規(guī)定/r/n7、關(guān)于加強(qiáng)2011年安全技術(shù)培訓(xùn)治理工作的意見(jiàn)/r/n8、關(guān)于進(jìn)一步完善職業(yè)技能培訓(xùn)治理的方法/r/n9、柴里煤礦社會(huì)保障治理方法/r/n10、柴里煤礦工傷治理方法/r/n11、關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)/r/n安全/r/n健康/r/n工作/r/n的實(shí)施意見(jiàn)/r/n二/r/n○/r/n一/r/n一/r/n年/r/n元/r/n月/r/n二十九/r/n日/r/n主題詞：/r/n印發(fā)人力資源治理方法通知/r/n柴里煤礦黨政辦公室/r/n/r/n/r/n2011年2月1日/r/n印/r/n共印120份/r/n柴里煤礦勞動(dòng)用工治理規(guī)定/r/n（柴里煤礦九屆五次職工代表大會(huì)審議通過(guò)）/r/n第一章總則/r/n第一條為加強(qiáng)我礦勞動(dòng)治理工作，實(shí)現(xiàn)/r/n“/r/n嚴(yán)管+真愛(ài)/r/n”/r/n的依法治理理念，規(guī)范用工行為。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律、法規(guī)及上級(jí)文件要求，結(jié)合我礦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，制定本規(guī)定。/r/n第二條本規(guī)定本著以建立市場(chǎng)化配置勞動(dòng)力資源的用工機(jī)制為目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)一人多責(zé)、一專(zhuān)多能、精簡(jiǎn)高效、提高勞動(dòng)效率的目的，進(jìn)一步打造人力資源配置的科學(xué)化、現(xiàn)代化、法制化。/r/n第二章勞動(dòng)定員定額/r/n第三條接著貫徹落實(shí)集團(tuán)公司/r/n“/r/n三定/r/n”/r/n工作方案，強(qiáng)化長(zhǎng)效機(jī)制，堅(jiān)持以勞動(dòng)定員定額為基礎(chǔ)，深化企業(yè)內(nèi)部市場(chǎng)化建設(shè)。/r/n第四條人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)集團(tuán)公司統(tǒng)一定員、定額標(biāo)準(zhǔn)的貫徹落實(shí)工作，全過(guò)程參與月度綜合作業(yè)打算的編制、工作量的考核驗(yàn)收及單項(xiàng)工程或工作量的承包工作。/r/n第五條定額治理人員要正確使用定額標(biāo)準(zhǔn)和修正系數(shù)，每月下井或到現(xiàn)場(chǎng)許多于15個(gè)班次，建立定額分析制度，根椐需要做好工時(shí)利用測(cè)定工作，促進(jìn)勞動(dòng)效率的提高。并建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲考核體系，規(guī)范定額治理人員的行為。/r/n第三章勞動(dòng)組織/r/n第六條嚴(yán)格按照集團(tuán)公司/r/n“/r/n三定/r/n”/r/n方案編制勞動(dòng)組織。在生產(chǎn)組織上按照/r/n“/r/n2、2、2、3、5、6、9、19、29、100/r/n”/r/n(即掘進(jìn)迎頭操縱在9人以?xún)?nèi)；綜采綜放工作面操縱在19人以?xún)?nèi)；炮采高檔工作面操縱在29人以?xún)?nèi)；對(duì)拉工作面不準(zhǔn)同時(shí)生產(chǎn)，面上人員操縱在30人以下；每個(gè)采區(qū)人員操縱在100人以?xún)?nèi))的限員規(guī)定操縱井下作業(yè)人員，并在上井口和各工作面實(shí)行限員掛牌制度。建立定期監(jiān)督檢查制度，對(duì)超定員生產(chǎn)的對(duì)單位進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)處罰，并限期整改。/r/n第七條為保證安全生產(chǎn)，避開(kāi)職工思想及精神狀態(tài)薄弱時(shí)刻環(huán)節(jié)，原則上將夜班調(diào)整為檢修班，不再安排生產(chǎn)任務(wù)。采掘?qū)嵭?r/n“/r/n四六/r/n”/r/n工作制，輔助單位有條件的也可實(shí)行/r/n“/r/n四六/r/n”/r/n工作制。/r/n第八條各基層區(qū)隊(duì)(車(chē)間)要嚴(yán)格按照/r/n“/r/n三定/r/n”/r/n規(guī)定限定班子職數(shù)。各總支、專(zhuān)業(yè)公司機(jī)關(guān)，參照礦機(jī)關(guān)/r/n“/r/n三定/r/n”/r/n設(shè)置定崗定員，富余人員充實(shí)到生產(chǎn)、服務(wù)崗位。/r/n第九條合理設(shè)置班組長(zhǎng)職數(shù)，壓縮管輔人員。/r/n一、采煤區(qū)隊(duì)：每工作面每班設(shè)班長(zhǎng)1人，副班長(zhǎng)2人，班內(nèi)不設(shè)組；工區(qū)大班零活組、機(jī)電維修組各設(shè)組長(zhǎng)1人。/r/n二、掘進(jìn)區(qū)隊(duì)：每班設(shè)班長(zhǎng)1人，每班每迎頭設(shè)組長(zhǎng)1人；工區(qū)大班零活組、機(jī)電維修組各設(shè)組長(zhǎng)1人。/r/n三、井下輔助區(qū)隊(duì)：根椐工作性質(zhì)，班長(zhǎng)設(shè)置職數(shù)不超過(guò)在冊(cè)人數(shù)的6%，班內(nèi)可視工作地點(diǎn)或性質(zhì)設(shè)組長(zhǎng)(但不超過(guò)2人)。/r/n四、地面生產(chǎn)及后勤服務(wù)單位：根椐生產(chǎn)班次和工作性質(zhì)，同一性質(zhì)的工作每班組長(zhǎng)不準(zhǔn)超過(guò)2人，班組長(zhǎng)設(shè)置職數(shù)不超過(guò)在冊(cè)人數(shù)5%，其中，在冊(cè)不足20人的單位不準(zhǔn)設(shè)置班組長(zhǎng)，由單位治理人員分工負(fù)責(zé)。/r/n五、基層區(qū)隊(duì)(車(chē)間)設(shè)工資核算員1人，材料員由大班零活人員兼職。/r/n治理人員由組織人事科按定員配備；班組長(zhǎng)由生產(chǎn)部按上述規(guī)定選定；輔助服務(wù)人員由人力資源科按定員配置?；鶎訁^(qū)隊(duì)工會(huì)主席、團(tuán)支部書(shū)記、女工主任等一律由單位相關(guān)治理人員兼職，做到一人多責(zé)。/r/n第十條為保持勞動(dòng)組織的相對(duì)穩(wěn)定性，勞動(dòng)組織不準(zhǔn)隨意變動(dòng)，確因生產(chǎn)工作需要調(diào)整勞動(dòng)組織的，須經(jīng)礦批準(zhǔn)。對(duì)不按要求私自調(diào)整的，礦將不予審批有關(guān)人員的易崗易薪手續(xù)，并對(duì)單位要緊負(fù)責(zé)人處以每人次200元的罰款。給安全生產(chǎn)帶來(lái)潛在危害，造成阻礙的責(zé)任追究。/r/n第四章勞動(dòng)合同/r/n第十一條凡在我礦從業(yè)人員必須簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議，保證簽訂率達(dá)到100%，杜絕未簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議的行為存在，以幸免勞動(dòng)糾紛的現(xiàn)象發(fā)生。/r/n第十二條/r/n除全民工、集體工外，礦主業(yè)使用的其他用工實(shí)行勞務(wù)派遣制，非煤及其他具有獨(dú)立法人資格的單位(公司)在礦有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督下自行與所使用的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，如無(wú)簽定無(wú)固定期勞動(dòng)合同的意向，只能與勞動(dòng)者簽訂一次勞動(dòng)合同，同時(shí)勞動(dòng)者在該用人單位不能連續(xù)工作滿十年。/r/n第十三條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面合同，以/r/n保障雙方的合法權(quán)益。非全日制及季節(jié)性等勞務(wù)性用工，按國(guó)家規(guī)定和雙方簽訂的協(xié)議執(zhí)行。/r/n第十四條勞動(dòng)合同依法訂立后，即具有法律約束力，企業(yè)和職員必須全面履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、/r/n關(guān)規(guī)定執(zhí)行。/r/n第十五條勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，單位(公司)提早30天通知?jiǎng)趧?dòng)者本人終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同。合同終止不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位(公司)應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同終止后申請(qǐng)?jiān)倮m(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位(公司)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核的內(nèi)容以德、能、勤、績(jī)、遵章守紀(jì)為主，并將考核的結(jié)果計(jì)入個(gè)人檔案?？己撕髮?duì)符合續(xù)訂條件的在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)，不符合續(xù)訂合同的，按程序通知本人并辦理相關(guān)手續(xù)。/r/n第十六條凡與用人單位簽訂協(xié)議就讀定向協(xié)議的大學(xué)本科生或職工，畢業(yè)安置工作后5年內(nèi)不準(zhǔn)隨意自愿解除勞動(dòng)合同；5年后如有專(zhuān)門(mén)情況本人提出自愿解除勞動(dòng)合同，必須清算用人單位與定向?qū)W校發(fā)生的一切費(fèi)用由個(gè)人補(bǔ)繳，用人單位方可按程序規(guī)定辦理。/r/n第十七條單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期或在勞動(dòng)合同附錄中予以明確。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金和培訓(xùn)費(fèi)用(培訓(xùn)費(fèi)用即：?jiǎn)挝灰淮涡曰蛘呤€(gè)月內(nèi)累計(jì)為一名勞動(dòng)者支出超過(guò)本單位上年度平均工資百分之三十的費(fèi)用進(jìn)行培訓(xùn)的，視為提供了《勞動(dòng)合同法》第二十二條第一款規(guī)定的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用)。對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，依照實(shí)際情況，與相關(guān)職員訂立保密協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的職員，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提早六個(gè)月書(shū)面通知企業(yè)；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定時(shí)期內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)務(wù)，否則，承擔(dān)違約責(zé)任。/r/n第十八條根椐《勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止的規(guī)定，有下列情形的，用人單位可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。/r/n一、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病、非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，不能勝任工作的，用人單位能夠作為不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。/r/n二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能夠隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：/r/n(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的；/r/n(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；/r/n(三)勞動(dòng)者嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；/r/n(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻阻礙，并經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；/r/n(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，在違背一方真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；/r/n(六)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。/r/n三、有下列情況之一的，用人單位提早三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，能夠解除勞動(dòng)合同：/r/n(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；/r/n(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；/r/n(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；/r/n(四)依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，在履行法定程序后，用人單位能夠裁減人員：/r/n1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；/r/n2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)峻困難的；/r/n3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；/r/n4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。/r/n/r/n四、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止/r/n/r/n㈠勞動(dòng)合同期滿的；/r/n㈡勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；/r/n㈢勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；/r/n㈣用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；/r/n㈤用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提早解散的；/r/n㈥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。/r/n第十九條勞動(dòng)者與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提早三十日以書(shū)面形式通知企業(yè)。在未得到企業(yè)批準(zhǔn)之前，仍要嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得擅自離崗，否則按曠班處理。/r/n第二十條勞動(dòng)合同解除程序：/r/n勞動(dòng)合同的解除及送達(dá)程序，是減少勞動(dòng)糾紛發(fā)生的重要基礎(chǔ)，各單位必須嚴(yán)格按此程序辦理。/r/n一、解除違規(guī)違紀(jì)職員的勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)對(duì)其批判教育，經(jīng)批判教育仍然無(wú)效的，可與其解除勞動(dòng)合同；對(duì)嚴(yán)峻違紀(jì)、違規(guī)者則不需要通過(guò)此程序。/r/n二、征求工會(huì)意見(jiàn)。解除違規(guī)違紀(jì)職員的勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)必須通過(guò)職工代表大會(huì)或代表團(tuán)長(zhǎng)及專(zhuān)門(mén)工作委員會(huì)主任聯(lián)席會(huì)議討論并形成決議后，函告用人單位討論意見(jiàn)，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果通知工會(huì)。同時(shí)用人單位形成行政公文報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)，填寫(xiě)解除（終止）勞動(dòng)合同通知書(shū)。/r/n三、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)，必須二人以上共同參加送達(dá)，按照規(guī)定的期限書(shū)面通知被解除（終止）勞動(dòng)合同人。根椐/r/n

/r/n勞辦發(fā)/r/n〔1995〕/r/n179號(hào)《關(guān)于通過(guò)新聞媒體通知職工回單位，并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》中明確規(guī)定/r/n“/r/n應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則/r/n”/r/n即：（一）以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人，本人不在的，交其同住成年親屬簽收。（二）直接送達(dá)有困難的能夠郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢(xún)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。（三）只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒體通知。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采納公告方式送達(dá)，視為無(wú)效。/r/n第二十一條合同終止或解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付，按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。/r/n第五章勞動(dòng)治理/r/n第二十二條嚴(yán)格操縱職工總量，未經(jīng)集團(tuán)公司及礦批準(zhǔn)，任何單位(公司)無(wú)權(quán)招用各類(lèi)用工。對(duì)不按規(guī)定擅自招工的，視為非法用工，私招收1人，罰單位1萬(wàn)元，并進(jìn)行責(zé)任追究，對(duì)由此出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，所發(fā)生的費(fèi)用及產(chǎn)生的一切后果，由所在單位(公司)要緊負(fù)責(zé)人承擔(dān)。/r/n第二十三條/r/n職工調(diào)動(dòng)/r/n一、礦外職工調(diào)動(dòng)(含盛隆公司、同泰焦化公司、宏達(dá)化工公司)按棗礦集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。/r/n二、礦內(nèi)部職工調(diào)動(dòng)，按照/r/n“/r/n三定/r/n”/r/n定員，堅(jiān)持/r/n“/r/n缺員不出、超員不入/r/n”/r/n的原則，確因工作需要辦理職工調(diào)動(dòng)，必須由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)調(diào)出、調(diào)入單位要緊領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，分管礦長(zhǎng)和經(jīng)營(yíng)礦長(zhǎng)審定后，報(bào)主管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)方可辦理。對(duì)/r/n“/r/n缺員簽出、超員簽入/r/n”/r/n的單位要緊領(lǐng)導(dǎo)給予責(zé)任追究。礦機(jī)關(guān)及各總支、專(zhuān)業(yè)公司二級(jí)機(jī)關(guān)未經(jīng)主管礦長(zhǎng)同意嚴(yán)禁私自借用人員。/r/n三、職工因軀體緣故申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作的，必須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)；其中：鑒定為1-4級(jí)的退出工作崗位，辦理退職手續(xù)；鑒定5-6級(jí)的給予適當(dāng)安排工作或退出工作崗位；鑒定為7-10級(jí)的必須安排工作。/r/n第二十四條嚴(yán)格操縱煤炭主業(yè)與非煤各公司之間人員流淌。確因工作需要辦理調(diào)動(dòng)的，調(diào)動(dòng)者個(gè)人需先與原公司解除勞動(dòng)合同，并辦理個(gè)人各項(xiàng)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)后方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。/r/n第二十五條職工的調(diào)動(dòng)(建制除外)實(shí)行/r/n“/r/n增人不增資、減人不減資/r/n”/r/n的原則。調(diào)整10人以下由接收單位負(fù)責(zé)執(zhí)行許多于3天的崗前培訓(xùn)，10人以上，由單位寫(xiě)出書(shū)面崗前培訓(xùn)報(bào)告，柴里大學(xué)組織崗前培訓(xùn)，嚴(yán)禁無(wú)證上崗。/r/n第六章離崗人員治理/r/n第二十六條嚴(yán)禁任何單位存在/r/n“/r/n停薪留職/r/n”/r/n、/r/n“/r/n兩不找/r/n”/r/n人員，一經(jīng)查出給予責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)處罰。/r/n第二十七條/r/n依照棗礦集團(tuán)字〔/r/n2010/r/n〕/r/n28號(hào)文件規(guī)定，調(diào)整企業(yè)職工內(nèi)部退養(yǎng)年齡。/r/n（一）治理（專(zhuān)技）崗位：在治理（專(zhuān)技）崗位工作連續(xù)滿10年以上，現(xiàn)仍在治理（專(zhuān)技）崗位工作的，其離崗內(nèi)退年齡為：礦處級(jí)（含副礦處級(jí)及高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)），男年滿56周歲，女年滿51周歲；科級(jí)及以下職工，男年滿54周歲，女年滿49周歲，應(yīng)離開(kāi)現(xiàn)工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。/r/n（二）工人崗位：具有原正式干部身份，但在工人崗位上連續(xù)工作5年以上的人員及工人，其離崗內(nèi)退年齡為：男54周歲，女44周歲，應(yīng)離開(kāi)現(xiàn)工作崗位，實(shí)行內(nèi)部退養(yǎng)。/r/n被評(píng)為集團(tuán)公司及以上勞動(dòng)榜樣的在崗在聘的高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)（含高級(jí)技師）、治理人員、職員，可順延1年。/r/n如遇上級(jí)新的規(guī)定，按新規(guī)定執(zhí)行。/r/n第二十八條未經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，嚴(yán)禁任何單位以任何名義外借職工(借出礦外)或安排職工外出學(xué)習(xí)，否則，按曠工處理，并對(duì)單位要緊負(fù)責(zé)人責(zé)任追究。經(jīng)批準(zhǔn)同意的長(zhǎng)期借用、學(xué)習(xí)人員在此期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。借用、學(xué)習(xí)期滿必須按時(shí)返原單位、原崗位上班，否則，按曠班論處。/r/n第七章勞動(dòng)紀(jì)律/r/n第二十九條考勤治理/r/n一、礦機(jī)關(guān)及各直屬單位、專(zhuān)業(yè)公司機(jī)關(guān)，實(shí)行實(shí)名簽到制，月底統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)匯總，作為月度做帳依據(jù)。/r/n二、井下單位班前考勤后，必須執(zhí)行入井簽字制度；其他單位班前考勤后，必須執(zhí)行上崗簽字制度。職工考勤表由人力資源科統(tǒng)一印制，單位領(lǐng)用。職工當(dāng)日（班）出勤，在對(duì)應(yīng)的考勤欄內(nèi)標(biāo)記，其中下井標(biāo)記為/r/n“/r/n下/r/n”/r/n；公假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、傷病假、探親假、婚喪假、產(chǎn)育假等相應(yīng)標(biāo)記/r/n“/r/n公、學(xué)、傷、病、探、婚、喪、產(chǎn)、育/r/n”/r/n；事假標(biāo)記為/r/n“/r/n事/r/n”/r/n；休班標(biāo)記為/r/n“/r/n休/r/n”/r/n；無(wú)故不出勤者標(biāo)記為/r/n“/r/n曠/r/n”/r/n字樣。職工考勤表當(dāng)天必須按照上述出勤等情況，據(jù)實(shí)考勤，不準(zhǔn)留有空格。實(shí)際出勤必須與班清班結(jié)原始記錄等考核一致。其中下井職工，須與礦燈記錄、井下定位系統(tǒng)考勤相一致。否則每發(fā)覺(jué)一人次對(duì)考勤責(zé)任人按違犯勞動(dòng)紀(jì)律處分，并對(duì)責(zé)任人和當(dāng)班值班領(lǐng)導(dǎo)分不罰款200元。核算員要每天按時(shí)把本單位職工出勤情況錄入人力資源治理系統(tǒng)。月終做帳工資表上的出勤及其它假期與考勤表、班清班結(jié)原始記錄必須保持一致，不準(zhǔn)弄虛作假，否則按夾帶工資論處。對(duì)修改考勤表，單位必須講明緣故，經(jīng)單位要緊責(zé)任人簽字后，報(bào)礦人力資源部門(mén)審核屬實(shí)方可調(diào)整。/r/n三、職工考勤表要與當(dāng)月工資帳一并保存，不得損壞、丟失和涂改。否則對(duì)單位處以2000-5000元罰款，對(duì)責(zé)任人處500-1000元處罰，情節(jié)嚴(yán)峻的除給予行政處格外，查實(shí)有違法行為的移交司法機(jī)關(guān)查處。/r/n四、職工遲到、早退的，除按輕微/r/n“/r/n三違/r/n”/r/n論處外，另按其誤工工時(shí)，扣發(fā)效益工資。對(duì)無(wú)理取鬧，不服從分配、不聽(tīng)從指揮，出工不出力的人員，區(qū)隊(duì)有權(quán)停止其工作，不發(fā)工資，嚴(yán)峻者給予行政處分。區(qū)隊(duì)停止職工工作原則上不同意超過(guò)3天，超出3天的應(yīng)報(bào)人力資源科批準(zhǔn)。對(duì)出工不出力、弄虛作假、班中從事第二職業(yè)、上網(wǎng)玩游戲、班中帶小孩、班中喝酒、消極怠工、刁難糾纏領(lǐng)導(dǎo)、打擊報(bào)復(fù)、打架斗毆、散布謠言、組織上訪等人員，給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分，給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或?qū)ζ髽I(yè)榮譽(yù)阻礙極壞者，給予解除勞動(dòng)合同，并追究單位黨政負(fù)責(zé)人的責(zé)任。/r/n五、職工請(qǐng)假必須持礦統(tǒng)一印制的請(qǐng)假單，注明休假類(lèi)型、休假緣故、休假起止時(shí)刻、詳細(xì)休假地址等，由所在班組長(zhǎng)、單位負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)人力資源科審批。治理人員的請(qǐng)銷(xiāo)假按治理人員請(qǐng)銷(xiāo)假規(guī)定執(zhí)行。/r/n六、區(qū)隊(duì)（車(chē)間）每月初必須提早排定單位職工的休班時(shí)刻，職工休班須按區(qū)隊(duì)（車(chē)間）排定的輪休時(shí)刻休班，原則上不準(zhǔn)錯(cuò)休。各區(qū)隊(duì)（車(chē)間）應(yīng)每天對(duì)本單位的所有人員進(jìn)行集中考勤，并建立考勤實(shí)名簽到制度，不準(zhǔn)出現(xiàn)職工只在班組或崗點(diǎn)考勤，不到單位考勤。對(duì)未建立集中考勤和實(shí)名簽到制度的單位，對(duì)單位負(fù)責(zé)人給予200元的罰款。/r/n七、嚴(yán)格下井人員考勤，單位對(duì)當(dāng)班下井人數(shù)、姓名及工作地點(diǎn)要有詳細(xì)的記載，無(wú)記載的對(duì)單位值班負(fù)責(zé)人給予200元的罰款。/r/n八、職工下井工作必須配帶/r/n“/r/n井下三大件/r/n”/r/n（礦燈、自救器、人員定位井下編碼器），缺一不同意下井工作，嚴(yán)禁捎帶他人/r/n“/r/n井下編碼器/r/n”/r/n下井。對(duì)違反此項(xiàng)規(guī)定的人員，按嚴(yán)峻危害井下安全生產(chǎn)論處。嚴(yán)禁持燈在地面逗留，更不同意持/r/n“/r/n三大件/r/n”/r/n不下井，否則按嚴(yán)峻/r/n“/r/n三違/r/n”/r/n處理。/r/n第三十條對(duì)玩忽職守、貽誤工作、違章作業(yè)、違章指揮，直接造成設(shè)備損壞、停工、停產(chǎn)，損失在100-1000元以?xún)?nèi)者，行政給予警告以上的處分，同時(shí)可給予經(jīng)濟(jì)制裁，減發(fā)不超過(guò)本人工資的百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)刻不超過(guò)六個(gè)月。/r/n第三十一條對(duì)造成直接損失1000元以上者，行政給予記過(guò)至開(kāi)除處分，同時(shí)給予減發(fā)不超過(guò)本人工資百分之二十的工資，減發(fā)時(shí)刻不超過(guò)一年或依照造成損失額進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。/r/n第三十二條對(duì)造成輕傷、重傷及以上人身事故或較大、重大僥幸事故的有關(guān)責(zé)任人，以及瞞報(bào)、遲報(bào)工傷事故的單位和有關(guān)責(zé)任人，按礦有關(guān)安全文件規(guī)定執(zhí)行。/r/n第三十三條對(duì)曠班職工的處理/r/n一、對(duì)連續(xù)曠工3天或年內(nèi)累計(jì)曠工9天，經(jīng)批判教育，能夠認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，寫(xiě)出書(shū)面檢查及保證書(shū)的，由單位提出書(shū)面處理意見(jiàn)，報(bào)礦研究給予記過(guò)或降級(jí)處分；/r/n二、連續(xù)曠工10天或年內(nèi)累計(jì)曠工14天，經(jīng)批判教育，能夠認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，寫(xiě)出書(shū)面檢查及保證書(shū)的，經(jīng)單位提出書(shū)面處理意見(jiàn)，報(bào)礦研究給予降級(jí)或留用察看處分；/r/n三、連續(xù)曠工15天或年內(nèi)累計(jì)曠工30天以上，給予解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同前，必須嚴(yán)格遵循解除職工勞動(dòng)合同的處理程序，即：?jiǎn)挝唤M織2人以上，對(duì)其進(jìn)行家訪，了解詳細(xì)情況，家訪時(shí)由家訪人詳細(xì)填寫(xiě)家訪單，并由家訪人及曠班職工簽字認(rèn)可。對(duì)無(wú)法找到本人的，可由其接訪親屬簽字。經(jīng)家訪能夠深刻認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，按時(shí)回礦報(bào)到的，經(jīng)礦批準(zhǔn)后，可給予從輕處理。經(jīng)家訪不按時(shí)回礦報(bào)到的，由單位寫(xiě)出處理意見(jiàn)，并附家訪及考勤等相關(guān)材料報(bào)礦人力資源部門(mén)，經(jīng)礦黨政聯(lián)席辦公會(huì)研究，并經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)團(tuán)小組長(zhǎng)會(huì)議審議同意后，給予解除勞動(dòng)合同。/r/n四、因曠班原已受到開(kāi)除礦籍留礦察看處分，又接著曠班事實(shí)清晰的，原則上不再留用，單位可直接整理曠班材料，寫(xiě)出書(shū)面處理意見(jiàn)報(bào)人力資源部門(mén)，經(jīng)礦黨政聯(lián)席辦公會(huì)研究，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議審議同意后，給予解除勞動(dòng)合同。/r/n五、對(duì)觸犯法律，被依法追究刑事責(zé)任的(判服刑或緩刑等)，按《勞動(dòng)合同法》和棗礦集團(tuán)字〔2009〕117號(hào)文規(guī)定，一律解除勞動(dòng)合同。/r/n六、職工解除勞動(dòng)合同后，由人力資源部門(mén)牽頭，相關(guān)單位配合，按照本文第二十二條第三款規(guī)定的送達(dá)程序辦理相關(guān)送達(dá)手續(xù)。/r/n七、非煤公司治理的合同制人員，按上述處理程序，公司自行辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并按本文第二十二條第三款規(guī)定的送達(dá)程序辦理相關(guān)送達(dá)手續(xù)后，報(bào)礦人力資源部門(mén)備案并減冊(cè)。/r/n第九章休息休假/r/n第三十四條各類(lèi)假期包括：事假、病假（含非因工負(fù)傷）、工傷假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、打算生育假、育兒假、陪護(hù)假、公假等/r/n第三十五條事假/r/n職工因事請(qǐng)假必須以事假條為準(zhǔn)，經(jīng)審批后的事假條附考勤臺(tái)帳背面，無(wú)事假條或不合規(guī)的事假條一律無(wú)效，按曠工處理。休事假以先請(qǐng)后休的方式，嚴(yán)禁事后補(bǔ)假。職工請(qǐng)事假3天以?xún)?nèi)的由基層單位要緊負(fù)責(zé)人簽批后方可休假，嚴(yán)禁單位存在短期連續(xù)性休事假。3天以上的由基層單位要緊負(fù)責(zé)人簽字同意后，到人力資源部門(mén)審批，經(jīng)批準(zhǔn)同意后方可休假。職工最多可連續(xù)休事假7天，月度累計(jì)休事假14天，年度累計(jì)休事假30天。治理人員請(qǐng)事假按治理人員請(qǐng)銷(xiāo)假治理規(guī)定執(zhí)行。事假一律不支付工資。/r/n第三十六條病假（含非因工負(fù)傷）/r/n一、開(kāi)假權(quán)限/r/n職工因病需休假，一律到滕南醫(yī)院柴里分院開(kāi)據(jù)病假條，病假權(quán)限：柴里分院醫(yī)師1天、科主任3天、業(yè)務(wù)院長(zhǎng)7天，住院及專(zhuān)門(mén)情況由院長(zhǎng)簽批，但不應(yīng)得過(guò)一個(gè)月。/r/n二、病假證明的治理/r/n職工因病休假，病假條開(kāi)出后必須當(dāng)日經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，持病假條到傷病假治理辦公室審核，經(jīng)審核后由傷病假治理辦公室統(tǒng)一錄入人力資源治理系統(tǒng)。補(bǔ)假或未按時(shí)刻要求出據(jù)假條的，不予錄入治理系統(tǒng)，視為曠班處理。在外地醫(yī)院開(kāi)出的休假證明需經(jīng)柴里分院院長(zhǎng)審核后重新開(kāi)據(jù)休假證明，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字后，持上述兩院休假證明再到傷病假治理辦公室審核錄入治理系統(tǒng)。/r/n三、病假人員的治理/r/n為加強(qiáng)對(duì)傷病假人員的治理，各單位要對(duì)除住院、痢疾、傳染性等疾病以外的休假人員實(shí)行休息學(xué)習(xí)制度，每天學(xué)習(xí)1-2小時(shí)。對(duì)不按要求點(diǎn)名學(xué)習(xí)的人員，單位負(fù)責(zé)人對(duì)當(dāng)天病假證明可不予簽字。/r/n四、對(duì)連續(xù)休病假6個(gè)月以上的，單位必須通知本人寫(xiě)出書(shū)面?zhèn)¤b定申請(qǐng)，經(jīng)單位簽字，報(bào)人力資源科集中組織鑒定。對(duì)到期不申請(qǐng)鑒定，也不上班工作的，停發(fā)病假工資，按曠班處理。正在住院暫不能上班或參加鑒定的，經(jīng)本人書(shū)面申請(qǐng)，人力資源科審核屬實(shí)的，可適當(dāng)延長(zhǎng)休息時(shí)刻，但最長(zhǎng)不超過(guò)本人醫(yī)療期。/r/n五、醫(yī)療期及鑒定后的規(guī)定/r/n(一)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停工醫(yī)療時(shí)，依照本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予醫(yī)療期，但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。/r/n(二)職工在醫(yī)療期結(jié)束后，不能再?gòu)氖略ぷ鞯?，?yīng)以書(shū)面的形式申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。對(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定等待鑒定期的人員，其個(gè)人病假正常審批，工資按規(guī)定支付。對(duì)拒不參加礦組織的勞動(dòng)能力鑒定，也不辦理相關(guān)手續(xù)的，從醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之日起，按照勞部發(fā)/r/n〔1994〕/r/n481號(hào)文件的規(guī)定，停發(fā)一切待遇，按曠班處理，按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，給予解除勞動(dòng)合同。/r/n(三)在醫(yī)療期內(nèi)、醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿，被鑒定完全喪失勞動(dòng)能力，又符合國(guó)發(fā)/r/n〔1978〕/r/n104號(hào)文規(guī)定退休、退職條件的，可辦理病退、退職手續(xù)；被鑒定為大部或部分喪失勞動(dòng)能力，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事礦另行安排的工作，按照職工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，予以解除其勞動(dòng)合同，并按勞動(dòng)部勞部發(fā)/r/n〔1994〕/r/n481號(hào)文規(guī)定發(fā)給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。/r/n六、病假待遇/r/n按照《關(guān)于公布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（魯勞發(fā)/r/n〔1995〕/r/n67號(hào)）規(guī)定：職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月），停工醫(yī)療不超過(guò)180天，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，不/r/n享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。/r/n第三十七條工傷假/r/n一、工傷假的認(rèn)定，以安監(jiān)處簽發(fā)的/r/n“/r/n工傷證明信/r/n”/r/n和醫(yī)院開(kāi)具的工傷假條，加蓋傷病假治理專(zhuān)用章為準(zhǔn)。/r/n二、工傷職工的停工留薪期，以魯勞社/r/n〔2006〕/r/n15號(hào)文《并于印發(fā)山東省工傷職工停工留薪期治理方法的通知》要求為準(zhǔn)。停工留薪期滿，工傷職工因傷情未穩(wěn)定或未痊愈，不能工作仍需治療的，職工個(gè)人應(yīng)在停工留薪期滿前5個(gè)工作日內(nèi)，向勞動(dòng)保障科提交書(shū)面延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)，并提供醫(yī)院休假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可延長(zhǎng)停工留薪期。/r/n三、工傷職工停工留薪期滿，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，等待鑒定期間停發(fā)停工留薪期待遇，按照本人檔案工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行傷假工資。/r/n四、工傷職工停工留薪期享受停工留薪期待遇，經(jīng)棗莊市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)后，按職工傷殘等級(jí)執(zhí)行傷殘待遇。/r/n五、經(jīng)鑒定7至10級(jí)的人員由礦統(tǒng)一安排工作，執(zhí)行上崗后的工資待遇。對(duì)不服從工作安排，拒絕上班的工傷人員，停發(fā)其相關(guān)工資待遇，并按照企業(yè)職工與礦簽訂的勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，予以解除勞動(dòng)合同。/r/n第三十八條年休假/r/n根椐國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定。/r/n一、享受年休假范圍，包括在礦工作滿一年以上的全民工、集體工、勞務(wù)派遣工、合同制工。見(jiàn)習(xí)、學(xué)徒熟練未轉(zhuǎn)正的人員（含當(dāng)年轉(zhuǎn)正的）和季節(jié)性的臨時(shí)工（含一年期的非全日制工）等不享受年休假。/r/n二、年休假天數(shù)/r/n職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。/r/n年休假在1個(gè)年度內(nèi)能夠集中安排，也能夠分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，能夠跨1個(gè)年度安排。單位因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排職工休年休假。/r/n三、有下列情況之一者，不得享受年休假/r/n（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；/r/n（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；/r/n（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；/r/n（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；/r/n（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。/r/n四、年休假的待遇/r/n職工休年休假期間，差不多工資照發(fā)，/r/n享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。/r/n第三十九條探親假/r/n一、享受探親假范圍：凡在我礦工作滿一年以上的全民（集體）合同制職工，與配偶或父母不在一起居住，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，能夠享受探親假。學(xué)徒工、熟練工、見(jiàn)習(xí)生，在學(xué)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期間不享受探親假待遇。/r/n二、探親假地理區(qū)域界定/r/n凡父母或配偶居住在除棗莊各縣市區(qū)、江蘇省的沛縣、豐縣、徐州市區(qū)、邳縣、泰安的寧陽(yáng)、濟(jì)寧的任城、魚(yú)臺(tái)、金鄉(xiāng)、汶上、嘉祥、兗州、曲阜、鄒城、微山、臨沂的蒼山、費(fèi)縣、平邑以外地區(qū)，職工享受探親假。/r/n三、探親假期/r/n(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。/r/n(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，假如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，能夠兩年給假一次，假期45天。/r/n(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。/r/n探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)刻，另外依照實(shí)際給予路程假。/r/n上述假期均包括公休日和法定節(jié)日在內(nèi)。/r/n四、有下列情況者，自動(dòng)失去享受當(dāng)年探親假待遇的資格。/r/n(一)符合探望配偶條件的職工，其配偶來(lái)礦居住時(shí)刻超過(guò)30天的，職工本人當(dāng)年不再享受探望配偶的待遇。/r/n(二)符合探望配偶、父母條件的職工，其配偶與父親或母親同居一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或者母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。/r/n(三)職工在一年內(nèi)因請(qǐng)事假或曠班與親屬團(tuán)聚，累計(jì)超過(guò)探親假規(guī)定天數(shù)的，取消其當(dāng)年享受探親假待遇的資格。/r/n五、探親假期原則上不得提早或分期使用。/r/n六、各單位要合理安排職工的探親假期，在不阻礙生產(chǎn)和工作的正常進(jìn)行，每年年末排定下年度休探親假職工的日期，不準(zhǔn)錯(cuò)休，職工休假前到人力資源科辦理審批手續(xù)。對(duì)在年末符合條件但未申報(bào)的，視為放棄，后果自負(fù)。/r/n七、探親假待遇：/r/n職工休探親假期間，發(fā)給本人差不多工資，不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。/r/n第四十條婚假/r/n一、婚假天數(shù)，職工法定婚假三天。男女雙方符合晚婚年齡結(jié)婚的，增加婚假27天，職工在外地結(jié)婚的，依照路程遠(yuǎn)近另給路程假。/r/n二、審批程序，職工請(qǐng)婚假，需持結(jié)婚證，到計(jì)生部門(mén)核實(shí)是否晚婚，是晚婚的由計(jì)生部門(mén)出具晚婚證明，單位出具婚假條，不是晚婚的，由單位直接出據(jù)婚假條，計(jì)生部門(mén)簽字屬實(shí)，人力資源科核實(shí)路程后予以審批。/r/n三、婚假待遇，/r/n職工休婚假期間，發(fā)給本人的差不多工資，不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。/r/n第四十一條喪假/r/n一、喪假天數(shù)，職工直系親屬死亡時(shí)，給喪假三天，如其親屬在外地死亡辦理喪事，依照路程遠(yuǎn)近另給路程假。/r/n二、審批程序，職工憑死亡直系親屬的火化單，到基層單位開(kāi)出喪假假條，人力資源科核實(shí)路程后予以審批。/r/n三、喪假待遇：/r/n職工休喪假期間，發(fā)給本人差不多工資，不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。/r/n第四十二條產(chǎn)假/r/n一、產(chǎn)假天數(shù)，/r/n按照勞動(dòng)部勞安字/r/n〔1989〕/r/n1號(hào)規(guī)定，女職工產(chǎn)假90天。難產(chǎn)的，增加15天。多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，給予15至30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月（含4個(gè)月）以上流產(chǎn)的給予42天產(chǎn)假。按照山東省打算生育條例規(guī)定，女職工晚育增加產(chǎn)假60天。/r/n按照/r/n棗礦集團(tuán)字[2005]64號(hào)規(guī)定，女方晚婚的（女23周歲）除享受?chē)?guó)家和山東省規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天；晚育者報(bào)名領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》，再增加90天的產(chǎn)假，共計(jì)270天。晚婚的給予男方護(hù)理假10天。/r/n二、審批程序：需持嬰兒《出生醫(yī)學(xué)證明》，計(jì)生辦出具是否符合增加產(chǎn)假的證明，單位開(kāi)具假條，經(jīng)計(jì)生部門(mén)審核后，報(bào)人力資源科審批。/r/n三、產(chǎn)假待遇：產(chǎn)假期間，差不多工資照發(fā)，/r/n不享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)/r/n。/r/n第四十三條/r/n打算生育假/r/n按照棗發(fā)[2004]19號(hào)和棗礦集團(tuán)字/r/n〔2005〕/r/n64號(hào)文規(guī)定：/r/n一、放置宮內(nèi)節(jié)育器，手術(shù)之日起休息2天，重體力職工在手術(shù)后一周內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；/r/n二、取宮內(nèi)節(jié)育器，當(dāng)日休息1天（包括有尾絲節(jié)育器）；/r/n三、輸精管結(jié)扎，休息7天；/r/n四、單輸卵管結(jié)扎休息21天；/r/n五、人工流產(chǎn)休息14天；/r/n六、人工流產(chǎn)同時(shí)放置宮內(nèi)節(jié)育器，休息16天；/r/n七、中期引產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎輸卵管，休息42天；/r/n八、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管，休息54天，專(zhuān)門(mén)情況憑醫(yī)院證/r/n明享受/r/n醫(yī)師規(guī)定的休息時(shí)刻；/r/n九、審批程序：本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)專(zhuān)業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，打算生育辦公室審核屬實(shí)后，到人力資源科審批執(zhí)行/r/n十、打算生育假待遇：職工休打算生育假，/r/n享受與正常工作期間相同的工資待遇/r/n，并享受集團(tuán)公司的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。/r/n第四十四條育兒假/r/n一、育兒假期限，棗礦集團(tuán)字〔2009〕119號(hào)/r/n文規(guī)定：女職工哺乳期間上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可休育兒假。/r/n二、審批程序：本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽字，并經(jīng)專(zhuān)業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，打算生育辦公室審核后，經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后執(zhí)行/r/n三、育兒假待遇：職工休育兒假期間，發(fā)本人差不多工資的80%。/r/n第四十五條陪護(hù)假/r/n原則上不同意單位存在陪護(hù)假。工傷的陪護(hù)按棗莊市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定需陪護(hù)的傷殘等級(jí)及護(hù)理級(jí)不統(tǒng)一由服務(wù)隊(duì)安排陪護(hù)工。病假人員不同意安排陪護(hù)人員。/r/n第四十六條女職工休以上各類(lèi)假期在15天以上的，一律由單位逐級(jí)簽字經(jīng)計(jì)生辦登記蓋章，并經(jīng)人力資源科批準(zhǔn)后方可休假。對(duì)違反規(guī)定休息休假的按打算生育政策的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。/r/n第四十七條為切實(shí)加強(qiáng)職工請(qǐng)銷(xiāo)假治理，充分發(fā)揮我礦人力資源系統(tǒng)，干部職工的各類(lèi)請(qǐng)銷(xiāo)假統(tǒng)一由人力資源科負(fù)責(zé)錄入，對(duì)當(dāng)日未出勤也無(wú)任何假期錄入的，將視為曠班。/r/n第八章職工培訓(xùn)/r/n第四十八條認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家安全監(jiān)察總局、國(guó)家煤礦安全監(jiān)察局《關(guān)于印發(fā)煤礦從業(yè)人員安全培訓(xùn)大綱（試行）的通知》，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)煤礦從業(yè)人員的安全培訓(xùn)工作。/r/n第四十九條對(duì)職工的培訓(xùn)內(nèi)容要緊是：煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)、煤礦安全治理、煤礦開(kāi)采安全、職業(yè)病防治、事故應(yīng)急處置、自救與創(chuàng)傷急救、差不多安全理論知識(shí)與差不多技能培訓(xùn)。從業(yè)人員的培訓(xùn)時(shí)刻許多于72小時(shí)，每年進(jìn)行一次再培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容包括：有關(guān)安全生產(chǎn)方面的新的法律、法規(guī)、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程和規(guī)范；煤礦生產(chǎn)的新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備和新材料及其安全技術(shù)要求；典型事故案例分析等。再培訓(xùn)時(shí)刻應(yīng)許多于20學(xué)時(shí)。/r/n第五十條從事井下作業(yè)人員必須同意安全生產(chǎn)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格，具備入井實(shí)習(xí)資格，簽訂師徒合同后方可入井，建立健全從業(yè)培訓(xùn)檔案并及時(shí)將培訓(xùn)、考試、考核的有關(guān)資料要存入個(gè)人培訓(xùn)檔案。/r/n第十章檔案治理/r/n第五十一條按照《中華人民共和國(guó)檔案法》和《保密法》的要求，對(duì)檔案治理作以下規(guī)定。/r/n一、檔案治理人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確的收集干部、職工的獎(jiǎng)懲、聘任（用）、工資調(diào)整、技術(shù)職稱(chēng)的調(diào)整等相應(yīng)檔案資料，并及時(shí)裝入個(gè)人檔案。/r/n二、嚴(yán)格勞動(dòng)人事檔案的查閱制度。原則上不同意任何單位或個(gè)人查閱職工檔案，因工資調(diào)資（增資）、職務(wù)聘（任）用、戶(hù)籍遷移、職工退休、易崗易薪等情況需要查閱檔案時(shí)，必須經(jīng)人力資源科或組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意后，在檔案治理員在場(chǎng)的情況下，進(jìn)入專(zhuān)門(mén)設(shè)立的檔案查閱室進(jìn)行查閱。/r/n三、需要將職工檔案帶出檔案室查閱或上報(bào)上級(jí)部門(mén)審核的，檔案治理員要對(duì)職工檔案的頁(yè)數(shù)、每頁(yè)記載情況、借出時(shí)刻、借出人、返還時(shí)刻、及借用人需要承擔(dān)的責(zé)任做詳細(xì)的記錄。檔案返還時(shí)，檔案員要一一對(duì)應(yīng)檔案借出時(shí)的檔案記錄，無(wú)異議后方可取回檔案。對(duì)存有異議的借出檔案，檔案治理人員應(yīng)及時(shí)對(duì)檔案存有異議的地點(diǎn)向人力資源科或組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)，由礦安排專(zhuān)人進(jìn)行調(diào)查處理。/r/n四、進(jìn)入檔案查閱室查閱檔案的人員，嚴(yán)禁攜帶鋼筆、簽字筆、圓珠筆等進(jìn)行檔案查閱，查閱檔案時(shí)只同意查閱人攜帶鉛筆。未經(jīng)人力資源科或組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意抄錄或復(fù)印，嚴(yán)禁查閱人抄錄或復(fù)印職工檔案內(nèi)容。禁止職工個(gè)人檔案全部?jī)?nèi)容抄錄或復(fù)印。對(duì)經(jīng)檔案治理人員查出的查閱人違反規(guī)定攜帶鋼筆、簽字筆、圓珠筆等查閱檔案的，檔案治理員應(yīng)立即取消查閱人查閱檔案資格，并對(duì)查閱人處以200元的罰款。/r/n五、檔案治理人員應(yīng)嚴(yán)格按照檔案治理的要求，認(rèn)真履行好個(gè)人的崗位職責(zé)，對(duì)因工作不認(rèn)真或工作失誤，造成職工個(gè)人檔案篡改、丟失、泄密等情況的，對(duì)檔案治理員給予警告以上處分，對(duì)造成嚴(yán)峻后果的，除給予警告以上處格外，調(diào)離工作崗位。/r/n第十一章獎(jiǎng)懲制度/r/n第五十二條為增強(qiáng)職工企業(yè)主人翁責(zé)任感，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)，增強(qiáng)企業(yè)活力，把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段、行政措施結(jié)合起來(lái)，在獎(jiǎng)勵(lì)上堅(jiān)持以精神鼓舞和物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合，以精神鼓舞為主的原則。在處罰時(shí)，堅(jiān)持思想教育為主，懲處為輔的原則。/r/n第五十三條獎(jiǎng)勵(lì)/r/n有下列情況之一者予以獎(jiǎng)勵(lì)/r/n一、在完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，對(duì)技術(shù)優(yōu)異、業(yè)務(wù)水平高、增產(chǎn)節(jié)能大或在思想政治工作、生活服務(wù)等方面做出顯著成績(jī)者；/r/n二、在工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備挖潛、革新、改造等方面，在發(fā)明制造、技術(shù)突破和提出合理化建議，并取得顯著成績(jī)者；/r/n三、在提高產(chǎn)品質(zhì)量，改進(jìn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)治理方面做出顯著成績(jī)者；/r/n四、愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，防止和幸免事故有功，使企業(yè)和寬敞職工的利益免受重大損失者；/r/n五、敢于同壞人壞事作斗爭(zhēng)，認(rèn)真執(zhí)行并維護(hù)礦規(guī)礦紀(jì)，維護(hù)本企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，維護(hù)治安有顯著成績(jī)者；或在其它方面成績(jī)突出者。/r/n第五十四條處罰/r/n一、對(duì)違規(guī)違紀(jì)職工的處理形成行政文件，視其情節(jié)輕重可分不給予記過(guò)、待崗、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同。在給予上述處分的同時(shí)可給予一次性的經(jīng)濟(jì)處罰。/r/n職工受處分，從受處分之月起停發(fā)原工資改發(fā)放生活費(fèi)：正常參加生產(chǎn)（工作）勞動(dòng)的，按棗莊市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；不參加生產(chǎn)（工作）勞動(dòng)的，按棗莊市最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)按規(guī)定執(zhí)行。/r/n二、記過(guò)期限6個(gè)月，降級(jí)期限1年，留用察看期限1至2年。期滿由處理單位考察違紀(jì)職工表現(xiàn)，由批準(zhǔn)單位作出撤消或變更處理決定。對(duì)不能認(rèn)識(shí)自己錯(cuò)誤，表現(xiàn)較差的應(yīng)予以延長(zhǎng)期限或加重處理。待崗期限最長(zhǎng)為6個(gè)月，待崗期滿由治理單位作出待崗鑒定，表現(xiàn)良好的予以恢復(fù)上崗；表現(xiàn)不行的，按規(guī)定程序予以解除勞動(dòng)合同。待崗期間要進(jìn)行學(xué)習(xí)教育和培訓(xùn)，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付生活費(fèi)。/r/n三、在安全生產(chǎn)工作中，發(fā)生重大責(zé)任事故的按集團(tuán)公司安全生產(chǎn)治理的有關(guān)規(guī)定及柴煤字/r/n〔2011〕/r/n1號(hào)文執(zhí)行。/r/n四、不聽(tīng)勸阻無(wú)理上訪、越級(jí)上訪、群體上訪，嚴(yán)峻違反《信訪條例》，以任何方式污辱、騷擾他人或在網(wǎng)絡(luò)信息上公布詆毀企業(yè)及對(duì)個(gè)人誹謗，造成惡劣阻礙的，按本規(guī)定進(jìn)行行政紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。/r/n五、認(rèn)真執(zhí)行《棗莊礦業(yè)集團(tuán)公司責(zé)任追究暫行規(guī)定》（棗礦集團(tuán)字/r/n〔2004〕/r/n135號(hào)），加強(qiáng)制度化治理和規(guī)范化、法制化建設(shè)，增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)，倡導(dǎo)深、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)的工作作風(fēng)，提升工作質(zhì)量。對(duì)職工違反集團(tuán)公司《責(zé)任追究暫行規(guī)定》制度的，按責(zé)任追究制度暫行規(guī)定執(zhí)行。/r/n第五十五條職工違紀(jì)按職工治理和違紀(jì)處理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查和處理。/r/n一、給予職工記過(guò)、待崗、降級(jí)、撤職、留用察看、解除勞動(dòng)合同處理決定，由礦直接下達(dá)。其中給予職工待崗、解除勞動(dòng)合同報(bào)集團(tuán)公司備案，上一級(jí)單位認(rèn)為下一級(jí)對(duì)職工違紀(jì)處理決定不妥的，有權(quán)撤消、變更其處理決定。/r/n二、對(duì)違紀(jì)職工的調(diào)查和處理必須做到事實(shí)清晰、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、程序合法、手續(xù)完備。由于工作質(zhì)量差和違背處理程序，造成勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的，按規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。/r/n三、對(duì)違紀(jì)職工作出處理決定的時(shí)刻，從證實(shí)職工違紀(jì)行為之日算起，解除勞動(dòng)合同的審批時(shí)刻不超過(guò)60個(gè)工作日，其他處理的審批時(shí)刻不超過(guò)30個(gè)工作日。/r/n四、職工受到行政紀(jì)律處分的，可同時(shí)給予不超過(guò)本人月收入20%的經(jīng)濟(jì)處罰。職工違紀(jì)給單位或個(gè)人造成經(jīng)濟(jì)損失的，必須按規(guī)定賠償經(jīng)濟(jì)損失；觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。職工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，不得再次錄用。/r/n五、受記過(guò)或待崗處理的職工，如在受處理期間有重大立功表現(xiàn)，經(jīng)所在單位同意，報(bào)處理批準(zhǔn)單位批準(zhǔn)后能夠提早撤銷(xiāo)處理決定。/r/n六、關(guān)于受到記過(guò)以上處理的職工，在處理期限內(nèi)不享受各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，被降級(jí)、解聘職務(wù)的相應(yīng)降低其工資標(biāo)準(zhǔn)，易崗易薪。職工在被違紀(jì)處理期間不得晉升職務(wù)，不能參加各種評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)。/r/n以上處理程序適用于礦主業(yè)及非煤?jiǎn)挝凰杏霉ぁ?r/n第十二章職員行為規(guī)范/r/n第五十六條為依法維護(hù)企業(yè)形象，規(guī)范職員日常行為，保證企業(yè)正常工作秩序，依照國(guó)家、省有關(guān)法律、法規(guī)制定本規(guī)范。/r/n一、自覺(jué)遵守國(guó)家法律、法規(guī)和政策，遵守公民道德規(guī)范。/r/n二、自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益和形象，熱愛(ài)企業(yè)，尊重他人積極營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的團(tuán)隊(duì)氣氛。/r/n三、愛(ài)崗敬業(yè)、務(wù)實(shí)高效，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)、質(zhì)量意識(shí)、效率意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。/r/n四、自尊、自愛(ài)、自律、自強(qiáng)。/r/n五、不準(zhǔn)以任何方式污辱他人、騷擾他人和在網(wǎng)絡(luò)上公布詆毀企業(yè)和他人的誹謗信息。/r/n六、言行得體，儀表大方，講文明，倡禮儀。面必凈衣必整。/r/n七、自覺(jué)遵守著裝規(guī)定，工作期間按規(guī)定要求著裝佩帶規(guī)定的上崗標(biāo)志。/r/n八、注重職業(yè)禮儀，講究文明禮貌，不以任何方式卑視、污辱、騷擾他人。/r/n九、嚴(yán)格遵守企業(yè)上崗時(shí)刻規(guī)定，不遲到、不曠工、不早退。/r/n十、自覺(jué)遵守考勤制度，認(rèn)真履行考勤程序，到崗、離崗必須親自填寫(xiě)考勤記錄，不得由他人代寫(xiě)。/r/n十一、嚴(yán)格遵守企業(yè)規(guī)章制度、治理方法和崗位操作規(guī)范，按時(shí)、保質(zhì)完成生產(chǎn)工作任務(wù)和崗位責(zé)任制。/r/n十二、聽(tīng)從指揮、服從調(diào)度，努力提高工作效率。/r/n十三、自覺(jué)參加企業(yè)統(tǒng)一組織的各種活動(dòng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高工作技能。/r/n十四、堅(jiān)守工作崗位，不做與工作無(wú)關(guān)的情況。/r/n十五、保持辦公環(huán)境、辦公用品、設(shè)施衛(wèi)生清潔。/r/n十六、不得私自參加與企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)活動(dòng)，不得從事與本企業(yè)業(yè)務(wù)有關(guān)的兼職工作。/r/n十七、愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)。嚴(yán)禁以任何形式和手段貪污、白費(fèi)、盜竊、侵占、挪用企業(yè)資金、資產(chǎn)和資源信息及商業(yè)秘密，不以公共財(cái)產(chǎn)和企業(yè)資源為個(gè)人或他人謀取私利。/r/n十八、不損公利已。嚴(yán)禁利用職務(wù)便利或采取內(nèi)外勾結(jié)等方式，直接或間接侵占企業(yè)經(jīng)營(yíng)收益，為個(gè)人或他人謀取私利。/r/n十九、自覺(jué)抵制各種商業(yè)賄賂行為。廉潔自律，嚴(yán)禁索取、收受與業(yè)務(wù)有關(guān)人員或組織的金鈔票和物品。/r/n二十、嚴(yán)禁偽造、涂改或變更企業(yè)文件、記錄、報(bào)表、檔案等信息材料，不瞞報(bào)、漏報(bào)、遲報(bào)各種信息數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)資料。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得以單位名義向企業(yè)以外的單位或個(gè)人出具書(shū)面法律文書(shū)資料。/r/n二十一、工作中使用文明用語(yǔ)，禁止使用服務(wù)忌語(yǔ)，嚴(yán)禁違反服務(wù)公開(kāi)承諾的行為發(fā)生。/r/n二十二、遵守集體食宿娛樂(lè)場(chǎng)所治理規(guī)定，不在宿舍從事有礙于他人的活動(dòng)。/r/n二十三、提高安全質(zhì)量意識(shí)，做好本崗位安全質(zhì)量工作，確保工作場(chǎng)所、工作崗位和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備、設(shè)施安全，預(yù)防安全責(zé)任事故發(fā)生。/r/n二十四、按安全操作規(guī)程作業(yè)，自覺(jué)同意安全檢查，定期排查安全隱患，認(rèn)真整改安全隱患和問(wèn)題。/r/n二十五、定期對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)設(shè)備進(jìn)行安全保養(yǎng)和維修，確保設(shè)備時(shí)刻處于完好狀態(tài)。/r/n二十六、不攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無(wú)關(guān)的物品上崗、值班或進(jìn)入工作場(chǎng)所。/r/n二十七、自覺(jué)做好工作場(chǎng)所、企業(yè)財(cái)產(chǎn)和個(gè)人物品的安全防護(hù)，防止被盜、遺失。/r/n二十八、發(fā)生安全事故應(yīng)按程序規(guī)定立即報(bào)告，同時(shí)采取必要的自救、互救措施。不準(zhǔn)遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)事故情況，不得推卸責(zé)任、推諉扯皮、消極應(yīng)付或逃離現(xiàn)場(chǎng)。/r/n二十九、職員應(yīng)該保守以下秘密：企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、合同、協(xié)議、記錄、報(bào)表、內(nèi)部治理制度等經(jīng)營(yíng)信息；調(diào)研報(bào)告、開(kāi)發(fā)資料、軟件程序、設(shè)計(jì)資料、技術(shù)成果及論文著作等技術(shù)信息；/r/n“/r/n秘密/r/n”/r/n等級(jí)以上的文件、財(cái)務(wù)報(bào)表、人事檔案、職職員資等文書(shū)資料。/r/n三十、妥善保管屬于企業(yè)秘密的文件、資料和物品。不經(jīng)批準(zhǔn)，不得以任何方式復(fù)制、摘抄、保存和損毀，不得將秘密資料向外傳遞或轉(zhuǎn)借他人。/r/n三十一、需要提供秘密資料時(shí)，須先經(jīng)單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。發(fā)覺(jué)秘密泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。/r/n三十二、在職員簽訂的勞動(dòng)合同中另有約定的，其效力視同本/r/n“/r/n行為規(guī)范/r/n”/r/n。/r/n三十三、職員違背本/r/n“/r/n行為規(guī)范/r/n”/r/n條款的，按上級(jí)及礦有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。/r/n第十三章附則/r/n第五十七條為加強(qiáng)勞動(dòng)用工治理，幸免用工風(fēng)險(xiǎn)，礦成立以礦長(zhǎng)、黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，礦其他班子成員為副組長(zhǎng)，各部室各單位黨政負(fù)責(zé)人為成員的勞動(dòng)用工監(jiān)察工作組。同時(shí)成立勞動(dòng)用工監(jiān)察辦公室，由人力資源部門(mén)、組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)人為辦公室主任，經(jīng)營(yíng)治理部、黨群工作部、紀(jì)委監(jiān)察、工會(huì)、黨政辦公室、監(jiān)督稽察科等相關(guān)業(yè)務(wù)人員為成員，負(fù)責(zé)日常的勞動(dòng)用工監(jiān)督檢查工作。/r/n第五十八條職工的勞動(dòng)酬勞、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)，礦另文下發(fā)。/r/n第五十九條本《規(guī)定》如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸或未盡事宜按法律、法規(guī)和上級(jí)政策執(zhí)行。/r/n第六十條本《規(guī)定》由人力資源科負(fù)責(zé)解釋?zhuān)?r/n2011年1月1日起/r/n執(zhí)行。/r/n柴里煤礦201/r/n1/r/n年工資治理規(guī)定/r/n第一章總則/r/n第一條為加強(qiáng)工資治理，規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)職工依法取得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工積極性，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》、《/r/n集團(tuán)公司/r/n工資治理規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合我礦實(shí)際，制定本規(guī)定。/r/n第二條礦所屬各單位工資支付及監(jiān)督治理，適用本規(guī)定。/r/n第三條礦實(shí)行工資總額預(yù)算與內(nèi)部市場(chǎng)化考核相結(jié)合，各單位在年度工資總額承包操縱范圍內(nèi)，遵循按勞分配、市場(chǎng)化考核原則，分配上堅(jiān)持向苦、臟、累、險(xiǎn)和制造價(jià)值高的崗位傾斜。按照統(tǒng)一規(guī)定的目標(biāo)薪酬制、崗效工資制、計(jì)件工資制、崗技工資制四種工資分配形式。工資實(shí)行托付銀行代發(fā)，以貨幣形式按月足額支付給職工。/r/n第四條人力資源科負(fù)責(zé)全礦的工資治理工作，包括工資政策執(zhí)行、工資總額預(yù)算、內(nèi)部工資承包核定、考核結(jié)算分配監(jiān)督指導(dǎo)、做賬審核審批等工作。/r/n第五條礦各級(jí)工會(huì)組織依法對(duì)本單位的工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)對(duì)本單位的違規(guī)違紀(jì)行為提出改正意見(jiàn)或向工資部門(mén)提出處理建議，支持和關(guān)心職工維護(hù)其合法權(quán)益。/r/n第二章工資總額使用/r/n第六條工資總額實(shí)行預(yù)算治理，按照/r/n集團(tuán)公司/r/n工資指導(dǎo)線有關(guān)要求，依照企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、人工成本承受能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位等因素，職工工資水平隨單位經(jīng)濟(jì)效益的好壞而增減。月度依照經(jīng)濟(jì)效益完成情況操縱使用工資總額，嚴(yán)禁超預(yù)算發(fā)放工資。工資總額預(yù)算納入企業(yè)全面預(yù)算治理。/r/n第七條工資總額和職工收入隨效益完成幅度上下浮動(dòng)，2/r/n011年工資指導(dǎo)線為：結(jié)算工資超過(guò)年初設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)/r/n5/r/n％以?xún)?nèi)（含/r/n5/r/n％），/r/n1/r/n00/r/n％兌現(xiàn)；結(jié)算工資超過(guò)設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)/r/n10/r/n％（含/r/n10/r/n％）部分按50％兌現(xiàn)，另50％作為工資儲(chǔ)備金留存；超/r/n/r/n10/r/n％以上部分作為各口工資儲(chǔ)備金全部留存。當(dāng)/r/n集團(tuán)公司/r/n2011年有大的政策調(diào)整時(shí)，按/r/n集團(tuán)公司/r/n政策要求隨之調(diào)整。/r/n第八條/r/n/r/n礦對(duì)各單位的工資總額實(shí)行承包考核，宏觀調(diào)控，對(duì)各類(lèi)人員的收入水平具體操縱和指導(dǎo)/r/n，基層區(qū)隊(duì)治理人員收入水平最高不得高于本單位職工平均工資收入水平的2倍/r/n。依照各崗位勞動(dòng)要素構(gòu)成合理確定三類(lèi)人員收入比例，采掘、井下輔助、地面三類(lèi)人員收入比例操縱在3：2：1的范圍內(nèi)。/r/n第九條礦對(duì)生產(chǎn)口、袁堂井、洗煤廠、物業(yè)后勤、非煤?jiǎn)挝环植徊扇‘a(chǎn)量任務(wù)、成本、利潤(rùn)、費(fèi)用包干及銷(xiāo)售收入不同形式掛鉤考核，實(shí)行內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作，剛性結(jié)算；職工個(gè)人收入同/r/n“/r/n兩維度/r/n”/r/n考核掛鉤，收入的高低取決于業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)的大??；單位績(jī)效工資結(jié)算總額同/r/n“/r/n兩維度/r/n”/r/n績(jī)效考核掛鉤。/r/n第十條經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中心依照對(duì)各專(zhuān)業(yè)及直屬單位的經(jīng)濟(jì)承包方法及相關(guān)的考核指標(biāo)完成情況，每月按照市場(chǎng)化實(shí)施方法剛性結(jié)算，結(jié)算的工資總額及工資水平符合工資預(yù)算和指導(dǎo)線的要求。在規(guī)定時(shí)刻內(nèi)由工資部門(mén)牽頭組織有關(guān)人員對(duì)考核和結(jié)算過(guò)程進(jìn)行會(huì)審，提出會(huì)審意見(jiàn)報(bào)礦研究確定。/r/n第三章工資分配/r/n第十一條全礦依照職工崗位（工種）和層級(jí)，統(tǒng)一實(shí)行四種工資分配形式，即目標(biāo)薪酬制（年薪制）、崗效工資制、計(jì)件工資制、崗技工資制。目標(biāo)薪酬適用礦班子成員；崗效工資制適用礦機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)編制單位的科級(jí)及以下人員；計(jì)件工資制適用于采掘、井下輔助、地面生產(chǎn)、加工制造、維修、洗選等有量可計(jì)的工種（崗位）；崗技工資制適用于以上三種分配形式之外的人員。/r/n第十二條/r/n目標(biāo)薪酬制（年薪制）/r/n（一）適用范圍：/r/n礦班子成員/r/n；/r/n（二）薪資構(gòu)成：目標(biāo)薪酬分為差不多年薪和績(jī)效年薪兩部分，其中：差不多年薪占30%，績(jī)效年薪占70%；/r/n（三）支付方法：按照/r/n集團(tuán)公司/r/n目標(biāo)薪酬考核治理方法執(zhí)行；/r/n（四）計(jì)算公式：目標(biāo)薪酬=差不多年薪+績(jī)效年薪/r/n第十三條崗效工資制/r/n（一）適用范圍：礦機(jī)關(guān)及機(jī)關(guān)編制單位的科級(jí)及以下人員；/r/n（二）薪資構(gòu)成：/r/n要緊由崗位工資、績(jī)效工資、崗位年功工資、法定節(jié)日加班工資和輔助工資五部分構(gòu)成。/r/n（三）支付方法：/r/n按照《柴里煤礦崗效工資治理實(shí)施方法》（柴煤字〔2008〕8號(hào)）執(zhí)行。/r/n（四）/r/n計(jì)算公式：崗效工資=/r/n崗位工資+績(jī)效工資+崗位年功工資+法定節(jié)日加班工資+輔助工資/r/n第十四條計(jì)件工資制/r/n（一）適用范圍：適用于采掘、井下輔助、地面生產(chǎn)、加工制造、維修、洗選等有量可計(jì)的工種（崗位）。/r/n（二）薪資構(gòu)成：要緊由計(jì)件工資、/r/n崗位年功工資、法定節(jié)日加班工資、固定性津（補(bǔ)）貼（/r/n包括：/r/n住房補(bǔ)貼、合同制補(bǔ)貼、回民津貼、七項(xiàng)補(bǔ)貼等）、浮動(dòng)性津（補(bǔ)）貼/r/n（包括：/r/n井下津貼、夜班津貼、技師津貼、搶救隊(duì)員特不津貼等）五部分構(gòu)成。/r/n（三）支付方法：/r/n按照/r/n崗位技能工資治理、/r/n勞動(dòng)定額治理和內(nèi)部市場(chǎng)化治理考核方法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。/r/n（四）/r/n計(jì)算公式：工資總額=計(jì)件工資+/r/n崗位年功工資+法定節(jié)日加班工資+固定性津（補(bǔ)）貼+浮動(dòng)性津（補(bǔ)）貼/r/n第十五條崗技工資制/r/n（一）適用范圍：適用于實(shí)行/r/n目標(biāo)薪酬制（年薪制）/r/n、崗效工資制、計(jì)件工資制之外的人員。/r/n（二）薪資構(gòu)成：由崗位工資、技能工資、/r/n崗位年功工資、法定節(jié)日加班工資/r/n、固定性津（補(bǔ)）貼（包括：/r/n夜班津貼、技師津貼、住房補(bǔ)貼、合同制補(bǔ)貼、回民津貼、七項(xiàng)補(bǔ)貼）、月度獎(jiǎng)勵(lì)六部分構(gòu)成。/r/n（三）計(jì)算公式：工資總額=崗位工資+/r/n技能工資+崗位年功工資+法定節(jié)日加班工資/r/n+固定性津（補(bǔ)）貼+月度/r/n獎(jiǎng)勵(lì)（依照單位經(jīng)濟(jì)效益狀況確定是否設(shè)立）。/r/n（四）支付方法：/r/n按照/r/n崗位技能工資治理的有關(guān)規(guī)定/r/n執(zhí)行。/r/n第十六條/r/n實(shí)行目標(biāo)薪酬制、崗效工資制、計(jì)件工資制、崗技工資制四種工資分配形式人員，因/r/n內(nèi)退、長(zhǎng)期脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等緣故離開(kāi)工作崗位后，均按照崗技工資制的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。/r/n第十七條單位/r/n實(shí)行內(nèi)部市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)承包時(shí)，職工的崗位年功工資、法定節(jié)日加班工資、各種津（補(bǔ)）貼按照規(guī)定單獨(dú)計(jì)發(fā)，不準(zhǔn)進(jìn)入計(jì)件單價(jià)。/r/n第十八條/r/n納入單位內(nèi)部市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)承包的工資（一般包括崗技工資和超額工資）單獨(dú)計(jì)算工資單價(jià)，不能與材料費(fèi)等其他包干費(fèi)用合并計(jì)算綜合單價(jià)；材料費(fèi)等包干費(fèi)用節(jié)（超）時(shí)，最高按節(jié)（超）額的1：0.5比例增（減）工資額。/r/n第十九條/r/n/r/n實(shí)行崗位年功工資。執(zhí)行范圍為企業(yè)在崗職員。標(biāo)準(zhǔn)為：工齡10年（含10年）以下每年2元；工齡20年（含20年）以下每年4元；工齡30年（含30年）以下每年6元；工齡31年及以上每年8元。分段累計(jì)，單獨(dú)計(jì)算發(fā)放。執(zhí)行崗位年功工資的人員，不再執(zhí)行原工齡津貼和年功效益津貼。一月內(nèi)因病、事假超過(guò)十五天（含十五天和節(jié)假日，二月份為十四天）的，曠工兩天及以上的，停發(fā)當(dāng)月崗位年功工資。職員內(nèi)退或離崗后即停止執(zhí)行崗位年功工資，按原規(guī)定執(zhí)行。/r/n第二十條接著執(zhí)行技術(shù)等級(jí)補(bǔ)貼。為鼓舞職工學(xué)業(yè)務(wù)學(xué)技術(shù)的積極性，有效提高業(yè)務(wù)素養(yǎng)，對(duì)技術(shù)崗位工種執(zhí)行技術(shù)等級(jí)月度補(bǔ)貼。考評(píng)方法及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按照《2011年職業(yè)技能培訓(xùn)意見(jiàn)》執(zhí)行。/r/n第二十一條/r/n各專(zhuān)業(yè)公司內(nèi)部設(shè)立的月度、季度、年度性單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)及抵押金獎(jiǎng)勵(lì)，必須體現(xiàn)增產(chǎn)、增效、增收節(jié)支和創(chuàng)新的原則，礦已設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目專(zhuān)業(yè)公司不準(zhǔn)重復(fù)設(shè)置，所有內(nèi)部獎(jiǎng)勵(lì)必須事先制定考核方法，由專(zhuān)業(yè)公司經(jīng)理簽批，經(jīng)工資部門(mén)會(huì)稿備案。無(wú)考核結(jié)果或未完成考核目標(biāo)的，一律不準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。年度實(shí)行定額操縱，具體按承包責(zé)任書(shū)規(guī)定執(zhí)行。/r/n第二十二條采掘區(qū)隊(duì)、基層車(chē)間為完成礦安排的應(yīng)急、臨時(shí)或超產(chǎn)、超尺任務(wù)，實(shí)現(xiàn)/r/n“/r/n雙高/r/n”/r/n目標(biāo)，月度工資中可設(shè)立目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)。兌現(xiàn)要求：月初5號(hào)前單位制定目標(biāo)治理考核意見(jiàn)，經(jīng)礦分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，報(bào)考核部門(mén)和工資部門(mén)審批備案，月底經(jīng)有關(guān)部門(mén)考核目標(biāo)完成情況并簽署意見(jiàn)后，可作為兌現(xiàn)依據(jù)，目標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì)總量操縱在月度結(jié)算總額的2％以?xún)?nèi)，/r/n獎(jiǎng)勵(lì)/r/n分配/r/n原則/r/n上/r/n向/r/n具體施工/r/n人員/r/n傾斜/r/n，/r/n吃/r/n封頂工資人員不得參與分配。未經(jīng)批準(zhǔn)的，不得兌現(xiàn)。/r/n第二十三條煤炭主業(yè)職工個(gè)人分配規(guī)定：/r/n（一）機(jī)運(yùn)、通防、洗煤廠黨政正職執(zhí)行單位在崗職工效益工資的2.1倍，副職執(zhí)行效益工資的1.8倍。其他治理人員收入系數(shù)由專(zhuān)業(yè)公司統(tǒng)一研究設(shè)定，報(bào)工資部門(mén)審批后執(zhí)行。/r/n（二）采掘、井下輔助區(qū)隊(duì)（車(chē)間）正職（含主管技術(shù)員）執(zhí)行單位在崗職工/r/n人均/r/n系數(shù)值/r/n的1.7倍；地面單位執(zhí)行單位（全民）在崗職工/r/n人均系數(shù)值/r/n的1.5倍。/r/n（三）采掘、井下輔助、地面單位跟班副職執(zhí)行所在班組在崗出勤/r/n人均系數(shù)值的/r/n1.4倍，實(shí)行班清班結(jié)考核。副職職數(shù)以礦配備的職數(shù)為準(zhǔn)，內(nèi)部使用的不準(zhǔn)享受副職待遇。/r/n（四）班長(zhǎng)、組長(zhǎng)執(zhí)行所在班組在崗出勤/r/n人均系數(shù)值的/r/n1.05--1.3倍，由各單位按照班長(zhǎng)、組長(zhǎng)分不在實(shí)際工作中發(fā)揮的作用大小制定具體分配系數(shù)，報(bào)專(zhuān)業(yè)考核部門(mén)、工資部門(mén)審核、批預(yù)備案，實(shí)行班清班結(jié)考核。班組長(zhǎng)崗位職數(shù)嚴(yán)格按礦定員職數(shù)操縱，不得突破。/r/n（五）跟班安監(jiān)員（質(zhì)量驗(yàn)收員）執(zhí)行在崗出勤/r/n人均系數(shù)值的/r/n1.2倍。/r/n（六）單位輔助人員井下出勤滿12天以上的，采掘單位執(zhí)行單位月度在崗出勤人均/r/n系數(shù)值/r/n的0.8倍；井下輔助單位執(zhí)行/r/n人均系數(shù)值/r/n的/r/n0.9倍。不足12天的按單位服務(wù)人員系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。/r/n（七）采掘單位服務(wù)人員執(zhí)行單位月度在崗出勤人均/r/n系數(shù)值/r/n的0.6倍；井下輔助服務(wù)人員執(zhí)行/r/n人均系數(shù)值的/r/n0.7倍；地面單位服務(wù)人員執(zhí)行/r/n人均系數(shù)值的/r/n0.8倍。/r/n（八）工資核算員：采掘單位執(zhí)行單位在崗出勤人均/r/n系數(shù)值/r/n的0.9倍；井下輔助單位執(zhí)行在崗出勤人均/r/n系數(shù)值/r/n的1.0倍；地面單位核算員（含掛靠單位）執(zhí)行單位在崗出勤人均/r/n系數(shù)值/r/n的1.1倍。為提高工資核算員業(yè)務(wù)素養(yǎng)和工作效率，由專(zhuān)業(yè)公司負(fù)責(zé)實(shí)行/r/n“/r/n兩維度/r/n”/r/n考評(píng)，收入與考評(píng)結(jié)果及下井個(gè)數(shù)掛鉤。凡井下單位核算員每月核定下井個(gè)數(shù)為6個(gè)，每次下井時(shí)刻許多于3個(gè)小時(shí)，每少下一次罰50元，每月少下兩個(gè)工資結(jié)算系數(shù)降低0.1的系數(shù)。/r/n（九）下井人員在井下工作時(shí)刻不足3小時(shí)及完不成當(dāng)班定額任務(wù)的不準(zhǔn)執(zhí)行井下各類(lèi)津補(bǔ)貼。（有專(zhuān)門(mén)規(guī)定井下工作時(shí)刻的除外）/r/n（十）上述按系數(shù)分配人員的工資基數(shù)，均不含各種津貼、補(bǔ)貼。/r/n第二十四條非煤?jiǎn)挝还べY分配嚴(yán)格按照礦工資治理規(guī)定及《/r/n關(guān)于規(guī)范非煤?jiǎn)挝还べY分配政策的暫行意見(jiàn)/r/n》（柴煤字〔2008〕234號(hào)）文件規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)按照2011年經(jīng)營(yíng)承包責(zé)任書(shū)制訂內(nèi)部治理措施和考核方法，報(bào)礦批準(zhǔn)后執(zhí)行。/r/n第四章工資支付/r/n第二十五條/r/n工資部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)各單位的結(jié)算工資總額同績(jī)效考核掛鉤，考核后下達(dá)工資分配通知單。各單位按照有關(guān)分配治理制度，嚴(yán)格履行民主分配程序，合理制定分配方案，拉開(kāi)分配檔次。工資帳經(jīng)工資、審計(jì)部門(mén)共同會(huì)審，工資帳面雙方加蓋/r/n“/r/n審批專(zhuān)章/r/n”/r/n。/r/n第二十六條/r/n加班工資。職工在法定的工作時(shí)刻內(nèi)完成勞動(dòng)定額或工作任務(wù)后，原則上不準(zhǔn)再安排職工加班。確因工作需要安排職工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付加班工資：/r/n（一）在法定日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻以外延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；/r/n（二）在休息日安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)刻的補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；/r/n（三）在法定節(jié)假日安排工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。/r/n計(jì)算職工加班工資酬勞的日工資標(biāo)準(zhǔn)，按照職工本人工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。/r/n第二十七條/r/n年休假工資。/r/n按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，正常安排職工休年休假的，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。/r/n用人單位安排職工休年休假，然而職工因本人緣故且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位能夠只支付其正常工作期間的工資收入。/r/n第二十八條/r/n工傷待遇。按工傷保險(xiǎn)治理方法執(zhí)行相應(yīng)的待遇。/r/n第二十九條/r/n病假待遇。按照《關(guān)于公布<企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定>的通知》（魯勞發(fā)〔1995〕67號(hào)）規(guī)定：職工因病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)（最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月），停工醫(yī)療不超過(guò)180天，由企業(yè)發(fā)給本人工資70％的病假工資；累計(jì)超過(guò)180天的，發(fā)給本人工資60％的疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。/r/n《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》中列為甲類(lèi)的傳染病，以及雖未列為甲類(lèi)傳染病，但按照甲類(lèi)傳染病進(jìn)行防治的傳染病的疑似病人及緊密接觸者，經(jīng)隔離觀看或者留驗(yàn)排除是病人的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照職工提供正常勞動(dòng)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)支付其被隔離觀看或者留驗(yàn)期間的工資。對(duì)病假人員的治理方法按《勞動(dòng)用工治理方法》中的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。/r/n第三十條/r/n受處分期間待遇。職工受開(kāi)除留用察看處分，被公安機(jī)關(guān)收容審查、拘留、羈押、取保候?qū)?、被判管制期間，從受處分和收容審查之月起停發(fā)本人原工資，改發(fā)生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：正常參加生產(chǎn)勞動(dòng)（工作）的，按棗莊市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)760元/月發(fā)放；不參加生產(chǎn)勞動(dòng)（工作）的，按棗莊市當(dāng)年最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)190元/月發(fā)放。以后隨地點(diǎn)政府調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)和最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)同時(shí)調(diào)整。受處分職工正常工作的，其井下困難崗位津貼（下井津貼、夜班津貼、班中餐）、采掘崗位津貼及保健津貼按規(guī)定執(zhí)行；應(yīng)繳納的各種保險(xiǎn)金，從其生活費(fèi)中按規(guī)定扣除。受處分職工參加正常生產(chǎn)（工作）勞動(dòng)，實(shí)行班清班結(jié)效益工資考核分配的，應(yīng)扣除處罰金。/r/n“/r/n處罰金/r/n”/r/n為本人差不多工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的差額，統(tǒng)一由工資部門(mén)出據(jù)扣除。/r/n第三十一條/r/n學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間待遇。職工經(jīng)組織批準(zhǔn)脫產(chǎn)培訓(xùn)，一年以?xún)?nèi)的發(fā)差不多工資；一年以上的按本人差不多工資的80%發(fā)放。職工考入社會(huì)其他各類(lèi)一般、高等院校（不含成人教育）后，按規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同。/r/n第三十二條/r/n熟練期（見(jiàn)習(xí)期）待遇。新參加工作人員按規(guī)定實(shí)行熟練（見(jiàn)習(xí)）期，井下崗位熟練（見(jiàn)習(xí)）期一般為半年，地面崗位一般為一年。熟練（見(jiàn)習(xí)）期間按/r/n集團(tuán)公司/r/n有關(guān)規(guī)定執(zhí)行臨時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，可適當(dāng)考慮部分超額工資，具體由各單位依照生產(chǎn)效益和新參加工作人員的工作情況自行確定。/r/n第三十三條/r/n打算生育假待遇。職工在規(guī)定的假期內(nèi)，執(zhí)行與正常工作期間相同的工資待遇，并享受/r/n集團(tuán)公司/r/n和礦的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。/r/n第三十四條/r/n探親假、婚假、/r/n喪假、產(chǎn)假/r/n待遇。職工在規(guī)定的假期內(nèi)，發(fā)給本人差不多工資，不享受/r/n集團(tuán)公司/r/n和礦的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。事假、曠工不支付工資。/r/n第三十五條/r/n育兒假待遇。/r/n職工/r/n休育兒假期間，發(fā)給本人差不多工資的80％，不享受/r/n集團(tuán)公司/r/n和礦的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。/r/n/r/n第三十六條職工各類(lèi)津（補(bǔ)）貼必須嚴(yán)格按照規(guī)定考核兌現(xiàn)，未經(jīng)工資部門(mén)同意，任何單位不得私自設(shè)立津（補(bǔ)）貼項(xiàng)目和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。否則，不予兌現(xiàn)，并追究責(zé)任。/r/n第三十七條礦依法從職工工資中代扣下列款項(xiàng)：/r/n（一）職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；/r/n（二）職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保金等）；/r/n（三）職工應(yīng)當(dāng)繳納的住房公積金；/r/n（四）職工向企業(yè)的借款；/r/n（五）法院判決、裁定中要求企業(yè)代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、法律糾紛等費(fèi)用；/r/n（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他稅費(fèi)。/r/n工會(huì)會(huì)費(fèi)、黨費(fèi)、團(tuán)費(fèi)、愛(ài)心救助、捐款等不得從職工工資中代扣。/r/n第五章獎(jiǎng)勵(lì)/r/n第三十八條/r/n集團(tuán)公司/r/n依照安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益等情況，發(fā)放的安全生產(chǎn)、節(jié)能減排等獎(jiǎng)勵(lì)，由工資部門(mén)依據(jù)/r/n集團(tuán)公司/r/n獎(jiǎng)勵(lì)文件規(guī)定，提出分配方案，報(bào)經(jīng)營(yíng)礦長(zhǎng)審定，主管礦長(zhǎng)簽批發(fā)放。任何單位不得擅自擴(kuò)大獎(jiǎng)勵(lì)范圍，提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。否則，追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。/r/n第三十九條/r/n集團(tuán)公司/r/n撥付的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，按照獎(jiǎng)項(xiàng)由分管領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)依據(jù)/r/n集團(tuán)公司/r/n獎(jiǎng)勵(lì)文件規(guī)定，提出分配方案，經(jīng)工資、審計(jì)部門(mén)共同會(huì)審，經(jīng)營(yíng)礦長(zhǎng)審定，主管礦長(zhǎng)簽批發(fā)放。/r/n第四十條/r/n集團(tuán)公司/r/n同意礦設(shè)定的安全生產(chǎn)、節(jié)能減排、提質(zhì)增效、技術(shù)革新、發(fā)明制造、非煤進(jìn)展、/r/n“/r/n三個(gè)亮點(diǎn)/r/n”/r/n工程建設(shè)等獎(jiǎng)勵(lì)政策，納入工資預(yù)算治理，在工資支付能力范圍內(nèi)適時(shí)考核兌現(xiàn)。/r/n第四十一條為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，設(shè)立全員季度安全抵押金，具體按《2011年安全生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)抵押金考核方法》考核兌現(xiàn)。/r/n第四十二條嚴(yán)禁任何單位自行設(shè)立/r/n集團(tuán)公司/r/n和礦規(guī)定項(xiàng)目外的單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，不準(zhǔn)重復(fù)設(shè)立與礦規(guī)定獎(jiǎng)項(xiàng)相同的獎(jiǎng)勵(lì)；所有獎(jiǎng)勵(lì)性的文件必須由工資部門(mén)會(huì)稿。單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)必須經(jīng)工資、審計(jì)部門(mén)審核后方可發(fā)放。否則，按違規(guī)違紀(jì)論處。/r/n第六章工資審批/r/n第四十三條專(zhuān)業(yè)公司依照工資部門(mén)下達(dá)的結(jié)算工資通知單，由經(jīng)考辦依據(jù)內(nèi)部市場(chǎng)化考核進(jìn)行