翼舟律師事務(wù)所管理制度

廣東翼舟律師事務(wù)所管理制度第PAGE\*Arabic31頁共NUMPAGES\*Arabic31頁廣東翼舟律師事務(wù)所管理制度行政部2017年6月25日制定目錄TOC\o目錄 Arabic2前言 4第一節(jié)本所崗位職責(zé) 5第一章律所崗位職責(zé) 5第一條主任職責(zé) 5第二條行政主管工作職責(zé) 5第三條前臺(tái)接待員工作職責(zé) 6第四條簽約組主管工作職責(zé) 6第五條綜合組主管工作職責(zé) Arabic6第六條房產(chǎn)金融部部長工作職責(zé) 7第七條樓盤簽約律師助理工作職責(zé) 7第八條部門聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé) 7第九條資料整理員工作職責(zé) 7第二節(jié)人事行政管理制度 8第二章用人原則 8第三章入職 8第四章試用 8第五章培訓(xùn)與考核 9第一條員工培訓(xùn)管理 9第二條員工考核管理 10第六章人事異動(dòng) 12第七章離職 12第八章實(shí)習(xí)生管理制度 12第九章考勤、休請(qǐng)假制度 13第一條行政部、財(cái)務(wù)部、訴訟部考勤管理 Arabic13第二條房產(chǎn)金融部考勤管理 14第十章工資制度 16第一條薪酬調(diào)整 16第二條年終獎(jiǎng)金 16第三條薪酬計(jì)算方法與扣除 16第四條薪酬支付 17第三節(jié)行政管理制度 17第十一章費(fèi)用報(bào)銷制度 17第一條目的 17第二條適用范圍 17第三條報(bào)銷時(shí)間規(guī)定 17第四條票據(jù)審核及填寫要求 17第五條出差報(bào)銷 18第四節(jié)房產(chǎn)金融部內(nèi)部制度第十二章樓盤駐點(diǎn)管理制度 19第一條樓盤駐點(diǎn)工作人員行為規(guī)范 19第二條樓盤駐點(diǎn)工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定 19第三條樓盤駐點(diǎn)工作人員財(cái)務(wù)報(bào)賬規(guī)定 20第四條樓盤據(jù)點(diǎn)收費(fèi)管理規(guī)定 20第五條休假和輪休 20第十三章檔案管理和保密制度 20第一條檔案管理制度 20第二條保密制度 21第十四章工作過失責(zé)任追究辦法 21第五節(jié)訴訟部管理制度 22第十五章總則 23第十六章收結(jié)案和收費(fèi)制度 23第一條收案 23第二條結(jié)案 23第三條收費(fèi) 23第十七章財(cái)務(wù)管理與分配制度 24第十八章人員流動(dòng)管理制度 25第十九章政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、交流制度 26第二十章文書、印章、檔案管理制度 27第一條文書管理 27第二條印章管理 27第三條檔案管理 27第二十一章重大案件集體討論制度 28第二十二章民主管理制度 28第二十三章法律服務(wù)質(zhì)量管理制度 Arabic30第二十四章投訴查處制度 31第二十五章附則 Arabic48

前言感謝你在眾多的求職機(jī)會(huì)當(dāng)中選擇了廣東翼舟冠律師事務(wù)所事務(wù)所，從這一刻起，為了共同的目標(biāo)，我們開始并肩戰(zhàn)斗。我們的創(chuàng)業(yè)不畏艱辛，風(fēng)雨同舟，今天的翼舟隨著我們業(yè)務(wù)的縱深全面發(fā)展，我們需要集聚一切可以集聚的力量，正是在這樣的歷史時(shí)刻，你加入了我們的隊(duì)伍。翼舟的發(fā)展，需要和你一樣德才兼?zhèn)涞娜瞬拧Ｗ鳛橐幻碇勐蓭熕穆殕T，你必須始終牢記：我們的奮斗目標(biāo)，就是“創(chuàng)一流業(yè)績，建專業(yè)強(qiáng)所”。我們的做人原則，就是“對(duì)己苛刻、對(duì)人寬容、對(duì)事完美”。我們的服務(wù)理念，就是“團(tuán)隊(duì)至上、以人為本”。我們的工作宗旨，就是“專業(yè),高效,誠信,勤勉”。如果你是管理干部，請(qǐng)你做到：團(tuán)結(jié)一心，步調(diào)一致;以身作則，身先士卒;少說空話，多辦實(shí)事;謙虛好學(xué)，以勤補(bǔ)拙;科學(xué)統(tǒng)籌，勞逸結(jié)合。如果你是基層員工，請(qǐng)你做到：遵守制度，服從指揮;尊重客戶，服務(wù)周到;團(tuán)結(jié)同事，禮讓為先;勤奮工作，刻苦學(xué)習(xí);愛護(hù)公物，節(jié)約資源。絕對(duì)的公平是沒有的，對(duì)于一個(gè)胸懷大志的人，在特定條件下受一些委屈是必須的。因?yàn)閮?yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律告訴我們：“能者上，平者讓，庸者下”，希望你能成為能者。預(yù)祝工作順利，百尺竿頭！第一節(jié)本所組織結(jié)構(gòu)與崗位職責(zé)第一章律所崗位職責(zé)第一條主任職責(zé)一、全面負(fù)責(zé)律師事務(wù)所工作。二、負(fù)責(zé)與開發(fā)商接洽，聯(lián)系業(yè)務(wù)。三、具體指導(dǎo)、檢查、考核行政主管、房產(chǎn)金融部部長、財(cái)務(wù)主管的工作。四、負(fù)責(zé)公章、私章使用的審批。五、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)審核，帳目報(bào)銷的審批。六、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)支出和工資發(fā)放表的審批。七、負(fù)責(zé)全所的人事調(diào)整、人員任免、新員工的提前轉(zhuǎn)正審批、新員工的用人決定。八、負(fù)責(zé)全所員工考核結(jié)果認(rèn)定。九、負(fù)責(zé)全所規(guī)章制度的審核。十、負(fù)責(zé)召開部長級(jí)會(huì)議第二條行政主管工作職責(zé)一、負(fù)責(zé)制定、修改全所的管理規(guī)范，并向主任匯報(bào)。二、負(fù)責(zé)管理辦公室事務(wù)工作。三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查前臺(tái)接待工作、檔案整理工作。四、負(fù)責(zé)組織全所性的大型活動(dòng)，并做好存檔管理。五、負(fù)責(zé)召開組長級(jí)會(huì)議和全體員工會(huì)議。八、會(huì)同房產(chǎn)金融部部長，負(fù)責(zé)處理客戶投訴事件，并及時(shí)向主任報(bào)告。九、會(huì)同房產(chǎn)金融部部長，負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正考核，新員工的招聘錄用，并及時(shí)向主任報(bào)告。十、會(huì)同房產(chǎn)金融部部長，負(fù)責(zé)考核全體員工，計(jì)算考核結(jié)果，并及時(shí)向主任報(bào)告。十一、負(fù)責(zé)制定、管理全所員工的人事檔案，負(fù)責(zé)與新聘員工擬訂勞動(dòng)合同。十二、負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工禮儀，布置辦公場(chǎng)所。十三、負(fù)責(zé)發(fā)布考勤結(jié)果，并及時(shí)發(fā)送財(cái)務(wù)部。十四、負(fù)責(zé)所里內(nèi)部成本費(fèi)用的控制，如報(bào)銷，月結(jié)，辦公用品采購等。十五、負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)月結(jié)報(bào)表，分析資金流向和業(yè)務(wù)發(fā)展方向，并及時(shí)向主任匯報(bào)。十六、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、檢查、考核后勤人員、檔案保管員、會(huì)計(jì)出納日常事務(wù)工作。十七、負(fù)責(zé)制定財(cái)務(wù)年度報(bào)表，及時(shí)提供給主任和總監(jiān)。十八、負(fù)責(zé)各種帳目、票據(jù)的管理歸檔。十九、負(fù)責(zé)檢查、核對(duì)各樓盤負(fù)責(zé)人提供的報(bào)賬資料。二十、對(duì)帳目出現(xiàn)的異常情況及時(shí)查找原因，并第一時(shí)間向主任和總監(jiān)匯報(bào)。二十一、負(fù)責(zé)初審工資表，核查數(shù)目。第三條前臺(tái)接待員工作職責(zé)一、直接對(duì)行政主管負(fù)責(zé)，向其匯報(bào)工作。二、負(fù)責(zé)接待來訪客戶，登記客戶資料。三、負(fù)責(zé)聯(lián)絡(luò)客戶，安排預(yù)約時(shí)間。四、負(fù)責(zé)管理傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)事宜。五、負(fù)責(zé)飲水機(jī)管理。六、負(fù)責(zé)名片印制聯(lián)絡(luò)工作。七、負(fù)責(zé)全所郵件的收發(fā)管理。八、負(fù)責(zé)管理打卡機(jī)和收發(fā)考勤卡。九、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)全所考勤，管理打卡事宜。十、負(fù)責(zé)全所辦公用品的配置。十一、負(fù)責(zé)收集投訴意見，及時(shí)向行政主管匯報(bào)。十二、負(fù)責(zé)檢查全所衛(wèi)生。十三、負(fù)責(zé)收發(fā)文件，并及時(shí)歸檔。十四、負(fù)責(zé)記錄各種會(huì)議內(nèi)容。十五、協(xié)助行政主管，負(fù)責(zé)大型活動(dòng)（包括會(huì)議）的組織安排，負(fù)責(zé)管理各活動(dòng)小組的活動(dòng)。十六、負(fù)責(zé)人事檔案的整理。十七、負(fù)責(zé)客戶服務(wù)工作，處理客戶投訴事宜，并及時(shí)向行政主管匯報(bào)。十八、負(fù)責(zé)新聘人員的登記，安排面試。十九、負(fù)責(zé)全所文檔管理工作。二十、負(fù)責(zé)電腦管理資料整理全所業(yè)務(wù)檔案、人事檔案的歸檔管理工作。二十一、負(fù)責(zé)全所廢品的處理。二十二、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每天簽約總數(shù)，及時(shí)向行政主管報(bào)告。第四條簽約組主管工作職責(zé)一、全面負(fù)責(zé)所有的簽約工作，直接對(duì)部長負(fù)責(zé)。。二、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)各樓盤每月簽約數(shù)量，送件量和出件量，發(fā)現(xiàn)各樓盤運(yùn)作異常時(shí)，及時(shí)向房產(chǎn)金融部部長匯報(bào)。三、協(xié)助部長，會(huì)同樓盤負(fù)責(zé)人，與各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、辦事人員接洽業(yè)務(wù)工作。四、協(xié)助部長，具體調(diào)配人員。五、負(fù)責(zé)考核各樓盤負(fù)責(zé)人的具體工作，并及時(shí)向房產(chǎn)金融部部長匯報(bào)。六、協(xié)助部長，負(fù)責(zé)定期（月結(jié)會(huì)）召開樓盤負(fù)責(zé)人以上會(huì)議，通報(bào)各樓盤業(yè)務(wù)開展的情況，并布置下月工作。七、協(xié)助部長，負(fù)責(zé)考核新聘員工的試用情況。八、協(xié)助部長，負(fù)責(zé)試用期員工轉(zhuǎn)正過程中的業(yè)務(wù)工作考核。九、協(xié)助部長，選定樓盤負(fù)責(zé)人。十、負(fù)責(zé)召集組員會(huì)議。第五條綜合組主管工作職責(zé)一、全面負(fù)責(zé)整個(gè)辦證和送審工作，直接對(duì)部長負(fù)責(zé)。二、協(xié)助部長，會(huì)同各組負(fù)責(zé)人，與各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、辦事人員接洽業(yè)務(wù)工作。三、協(xié)助部長，具體調(diào)配人員。四、負(fù)責(zé)考核各組負(fù)責(zé)人的具體工作，并及時(shí)向房產(chǎn)金融部部長匯報(bào)。五、協(xié)助部長，負(fù)責(zé)定期召開月結(jié)會(huì)議，通報(bào)業(yè)務(wù)開展的情況，并布置下月工作。六、協(xié)助部長，負(fù)責(zé)考核新聘員工的試用情況。七、協(xié)助部長，負(fù)責(zé)試用期員工轉(zhuǎn)正過程中的業(yè)務(wù)工作考核。八、負(fù)責(zé)召集組員會(huì)議。第六條房產(chǎn)金融部部長工作職責(zé)一、直接向主任、總監(jiān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。二、協(xié)助主任接洽樓盤業(yè)務(wù)。三、具體指導(dǎo)并檢查、考核簽約組組長、綜合組組長的業(yè)務(wù)工作。四、負(fù)責(zé)與具體相關(guān)部門接洽，指導(dǎo)各組長、各具體負(fù)責(zé)人聯(lián)系開拓業(yè)務(wù)。五、負(fù)責(zé)處理樓盤突發(fā)事件，并及時(shí)向主任、總監(jiān)匯報(bào)事件進(jìn)展和處理結(jié)果。六、會(huì)同行政主管，負(fù)責(zé)新員工轉(zhuǎn)正考核，新員工的招聘錄用，并及時(shí)向主任、總監(jiān)報(bào)告。七、會(huì)同行政主管，負(fù)責(zé)考核全體員工，計(jì)算考核結(jié)果，并及時(shí)向主任、總監(jiān)報(bào)告。八、會(huì)同行政主管，負(fù)責(zé)處理員工投訴事件，并及時(shí)向主任、總監(jiān)報(bào)告。九、負(fù)責(zé)匯總各樓盤每月簽約量，辦證量的匯總，并及時(shí)向主任、總監(jiān)報(bào)告。十、協(xié)助主任、總監(jiān)分析數(shù)據(jù)，制定每年業(yè)務(wù)工作總結(jié)，并制定來年業(yè)務(wù)工作計(jì)劃。十一、負(fù)責(zé)決定樓盤負(fù)責(zé)人選，統(tǒng)一調(diào)配工作人員。十二、負(fù)責(zé)召開組長級(jí)會(huì)議。第七條樓盤簽約律師助理工作職責(zé)一、直接對(duì)樓盤負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，向其匯報(bào)工作。二、具體負(fù)責(zé)樓盤簽約工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向樓盤負(fù)責(zé)人匯報(bào)。三、定期、時(shí)與客戶聯(lián)系，反饋信息。四、對(duì)簽訂的合同及時(shí)歸類送達(dá)相關(guān)部門，做好簽收記錄，歸檔，并及時(shí)移交給部門聯(lián)絡(luò)員。五、每日向樓盤負(fù)責(zé)人匯報(bào)工作。六、及時(shí)收集信息，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)向樓盤負(fù)責(zé)人匯報(bào)。七、做好簽約現(xiàn)場(chǎng)的文檔歸類和保管工作，羅列清單。八、做好現(xiàn)場(chǎng)的物料管理工作。九、協(xié)助樓盤負(fù)責(zé)人做好樓盤業(yè)務(wù)盤點(diǎn)工作。第八條部門聯(lián)絡(luò)員工作職責(zé)一、直接對(duì)上一級(jí)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，及時(shí)匯報(bào)工作。二、積極主動(dòng)與需要聯(lián)絡(luò)的部門接洽，辦理事務(wù)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)向上一級(jí)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。三、與簽約律師做好資料交接工作，要形成書面記載，制作清單。四、對(duì)移送的資料，做好清單，及時(shí)移送，并保管好簽收單。第九條資料整理員工作職責(zé)一、直接向送審負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，及時(shí)匯報(bào)工作。二、需要?dú)w檔的資料及時(shí)移交給檔案管理員。三、及時(shí)與樓盤簽約律師、部門聯(lián)絡(luò)員接洽，收發(fā)資料，移交相應(yīng)人員，并制作清單。四、制作送件清單后，移交部門聯(lián)絡(luò)員前，及時(shí)與財(cái)務(wù)核對(duì)名單，檢查收費(fèi)情況。第二節(jié)人事行政管理制度第二章用人原則一、律師所在人才引進(jìn)時(shí)實(shí)行公開招聘、量才錄用；二、律師所用人的基本要求為年滿十八周歲的中國合法公民，身體健康，具備相應(yīng)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)與技能；三、律師所用人基本原則為“能者上，平者讓，庸者下”。第三章入職一、新職員經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及行政部面試、考核合格，且應(yīng)聘人自愿加入本律師所、接受本律師所管理制度者，即可辦理入職手續(xù)；二、招聘新職員要以個(gè)人能力、學(xué)識(shí)、品德為標(biāo)準(zhǔn)；三、財(cái)會(huì)人員或其它與經(jīng)濟(jì)責(zé)任相關(guān)的職位，必須提供律師所認(rèn)可的自然人、法人或持有東莞戶口人士擔(dān)保，方可入職。四、入職時(shí)向行政部提供以下資料：1、提交身份證復(fù)印件2張，學(xué)歷等證書復(fù)印件各1張；2、提交免冠近期一寸紅底彩色照片2張；3、填寫《應(yīng)聘人員登記表》《勞動(dòng)合同書》《告知書》《律師助理獎(jiǎng)懲辦法》；4、行政部將新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料歸檔保存。第四章試用一、新入職人員應(yīng)通過7天免薪期考核，方可進(jìn)入試用期。新職員試用期為2個(gè)月，試用期工資2500元整。試用期員工不享受正式員工的其它待遇；試用后合格錄用者享受正式員工待遇。特聘人員經(jīng)與律師所協(xié)商后另行確定試用期限，但最短不得少于1個(gè)月；試用不合格者可視其實(shí)際情況延長試用期或辭退，但延長最多不得超過1個(gè)月；二、試用期職員在試用期間，由房產(chǎn)金融部部門負(fù)責(zé)人確定該職員的入職引導(dǎo)人，入職引導(dǎo)人須做好試用職員的工作技能輔導(dǎo)和律師所制度的宣導(dǎo)，以及完成《新進(jìn)員職前培訓(xùn)內(nèi)容》和《新職員崗位實(shí)習(xí)檢查表》中的各項(xiàng)內(nèi)容交還行政部；三、在試用期內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人和該職員的直接上級(jí)須與試用職員保持良好的溝通，及時(shí)考核新職員的工作情況，行政部應(yīng)對(duì)職員進(jìn)行認(rèn)同律師所文化的宣導(dǎo)，并通過同事等多方面的了解配合做好試用評(píng)估。四、試用期內(nèi)職員離職，必須提前15天向行政部和所在部門負(fù)責(zé)人作出書面通知，否則，扣罰一個(gè)月工資。五、若試用員工在試用期內(nèi)違紀(jì)、違規(guī)或工作績效不能達(dá)到律師所要求，房產(chǎn)金融部可隨時(shí)辭退，按照律師所辭退員工辦理相關(guān)手續(xù)。第五章培訓(xùn)與考核第一條員工培訓(xùn)管理1、目的為規(guī)范和促進(jìn)本所員工培訓(xùn)工作，提升員工職業(yè)技能和素質(zhì)，使本所與員工共同發(fā)展，特制定本制度。2、適用范圍本辦法適用于翼舟律師所房產(chǎn)金融部所有職員。3、權(quán)責(zé)（1）行政部是本所培訓(xùn)工作的歸口管理部門，負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的計(jì)劃制定、實(shí)施和控制。（2）本所各部門協(xié)助行政部進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施與反饋評(píng)價(jià)工作，負(fù)責(zé)組織部門內(nèi)部的培訓(xùn)。4、培訓(xùn)類別與內(nèi)容本所的培訓(xùn)類別包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗晉升培訓(xùn)等，具體如下表所示。本所培訓(xùn)分類一覽表培訓(xùn)類別培訓(xùn)對(duì)象培訓(xùn)目的培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)方式新員工入職培訓(xùn)新員工為幫助新員工盡快了解和熟悉本所，盡快融入本所環(huán)境和進(jìn)入工作角色1．本所概況、企業(yè)文化組織結(jié)構(gòu)、管理層人員2．本所發(fā)展戰(zhàn)略、方針3．本所各規(guī)章制度4．所任職務(wù)業(yè)務(wù)知識(shí)與技巧授課參觀操作指導(dǎo)崗位技能培訓(xùn)新入職員工在崗員工為增強(qiáng)員工技能，提高工作質(zhì)量和效率、減少工作失誤1．崗位技能2．相關(guān)知識(shí)技能拓展授課操作指導(dǎo)轉(zhuǎn)崗晉升培訓(xùn)崗位調(diào)動(dòng)人員為工作輪換、橫向調(diào)整和晉升做準(zhǔn)備1．新崗位基本情況2．新崗位技能培訓(xùn)操作指導(dǎo)部門內(nèi)部培訓(xùn)部門內(nèi)員工為實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的、靈活實(shí)用的培訓(xùn)部門內(nèi)各項(xiàng)工作、流程培訓(xùn)操作指導(dǎo)員工自我培訓(xùn)員工自身提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力員工自身相關(guān)知識(shí)、技能自我培訓(xùn)5、培訓(xùn)講師檔案管理培訓(xùn)講師分為內(nèi)部講師和外部講師，行政部建立培訓(xùn)講師檔案，講師由各部門部長推薦人選，供各部門培訓(xùn)調(diào)閱使用。6、本所內(nèi)部講師管理（1）本所內(nèi)部講師由本所各級(jí)管理者和業(yè)務(wù)骨干構(gòu)成，各級(jí)管理者負(fù)有培訓(xùn)員工的義務(wù)和責(zé)任。（2）內(nèi)部培訓(xùn)師可以報(bào)銷一定金額的書籍費(fèi)，視每年培訓(xùn)的次數(shù)而定。7、培訓(xùn)教材管理培訓(xùn)教材包括內(nèi)部教材和外部教材，教材的形式可以是書面文字、電子文檔、錄音、錄像等形式，教材由行政部統(tǒng)一管理。8、內(nèi)部培訓(xùn)教材的獲?。?）工作過程中的經(jīng)驗(yàn)分享與教訓(xùn)總結(jié)。（2）本所重大事件案例。（3）培訓(xùn)師組織開發(fā)培訓(xùn)教材。（4）行政部與各部門組織開發(fā)培訓(xùn)教材。9、外部培訓(xùn)教材的引入（1）本所聘請(qǐng)外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)的，外部機(jī)構(gòu)應(yīng)提供教材，教材由行政部統(tǒng)一歸檔管理。（2）本所員工參加外派公開課程的，應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束1周內(nèi)將教材的原件或復(fù)印件交由行政部存檔。10、培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備管理培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備的建設(shè)、購置、維護(hù)和管理由本所行政部負(fù)責(zé)。11、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)控制（1）本所每年投入一定經(jīng)費(fèi)用于培訓(xùn)，培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)?？顚Ｓ?。（2）培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷范圍為資料教材費(fèi)用等。（3）本所內(nèi)部培訓(xùn)講師、行政部可享受本所規(guī)定額度的職位津貼。12、培訓(xùn)表格功能（1）《培訓(xùn)登記表格》是在培訓(xùn)后記錄培訓(xùn)課程、日期、講師姓名以及歸檔確認(rèn)的登記表。各部門要認(rèn)真填寫好之后與培訓(xùn)資料一起拿到行政部存檔，并自行保留此表一份。（2）《學(xué)員培訓(xùn)簽到表》是在培訓(xùn)前，前臺(tái)文員給參加培訓(xùn)人員做簽到之用，此表簽好后由前臺(tái)接待交由部門主管確認(rèn)，然后再交行政部存檔。（3）《現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)日?qǐng)?bào)表》此表由7天免薪試用人員填寫，連續(xù)7天。7天后交由其指導(dǎo)者或部門主管，再根據(jù)此表為新員工做出評(píng)議。（4）《新進(jìn)員工職前培訓(xùn)內(nèi)容》各部門可根據(jù)此表為新進(jìn)員工做基本培訓(xùn)。（5）《新職員崗位實(shí)習(xí)檢查表》各部門可根據(jù)兩個(gè)月的試用期，對(duì)員工進(jìn)行評(píng)分與卷寫評(píng)語。13、培訓(xùn)過程記錄行政部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)過程進(jìn)行記錄，保存過程資料，如電子文檔、錄音、錄像、幻燈片等，培訓(xùn)結(jié)束后以此為依據(jù)建立培訓(xùn)檔案。14、培訓(xùn)效果評(píng)估內(nèi)容本所培訓(xùn)效果評(píng)估與考核的內(nèi)容包括以下5個(gè)方面。（1）日常紀(jì)律考核行政部評(píng)議。（2）日常工作應(yīng)用部門主管評(píng)議。（3）培訓(xùn)考試部長評(píng)議（筆試）（4）工作業(yè)績考核。（5）自我評(píng)議。15、培訓(xùn)檔案管理行政部建立培訓(xùn)工作檔案，包括《培訓(xùn)簽到表》、《培訓(xùn)登記》、獲得的各類培訓(xùn)資料目錄、內(nèi)部考試試卷等。16、員工培訓(xùn)檔案管理行政部建立員工培訓(xùn)檔案，填寫《員工培訓(xùn)記錄表》，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案。17、部門內(nèi)培訓(xùn)記錄各部門組織內(nèi)部培訓(xùn)時(shí)，填寫《員工培訓(xùn)記錄表》，將員工接受培訓(xùn)的具體情況和培訓(xùn)結(jié)果詳細(xì)記錄備案，并送交行政部存檔。第二條員工考核管理一、試用職員轉(zhuǎn)正考核流程如下：

部門鑒定

財(cái)務(wù)部備案房產(chǎn)金融部告知→

行政部審核→主任審批→

個(gè)人述職→行政部備案二、試用職員于當(dāng)月15日前將本人《現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)報(bào)表》與《員工自我評(píng)議申報(bào)表》交到本部門負(fù)責(zé)人處，述職報(bào)告內(nèi)容包括對(duì)律師所文化和崗位職責(zé)的認(rèn)識(shí)、所完成的工作項(xiàng)目、需提高的方面、個(gè)人職業(yè)規(guī)劃、對(duì)部門和律師所的建議等。三、部門組織該試用職員的入職引導(dǎo)人、直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行試用期工作考核，并同職員就試用期工作績效、工作改進(jìn)等進(jìn)行面談，最后由部門提出綜合評(píng)估意見，行政部根據(jù)評(píng)估意見確定職員職位職責(zé)和薪酬待遇。若未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，則由行政部將簽批的考核資料反饋給部門負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人與員工面談，告知結(jié)果。四、房產(chǎn)部員工晉級(jí)考核為了進(jìn)一步提高明冠律師事務(wù)所全員工的工作效率和服務(wù)質(zhì)量，也為了更進(jìn)一步提高全員工的工作積極性，拉開同崗位薪資差異，按勞分配，特制定《技能等級(jí)評(píng)定考核辦法》。1、技能等級(jí)劃分為G1、G2、G3、G4、G5、G6共六個(gè)等級(jí)。2、技能考核時(shí)間要求：G1級(jí)：轉(zhuǎn)正后3個(gè)月方可進(jìn)行G1級(jí)技能等級(jí)考核；、G2級(jí)：通過G1級(jí)考核6個(gè)月后方可進(jìn)行G2級(jí)技能等級(jí)考核；、G3級(jí)：通過G2級(jí)考核9個(gè)月后方可進(jìn)行G3級(jí)技能等級(jí)考核；、G4級(jí)：通過G3級(jí)考核12個(gè)月后方可進(jìn)行G4級(jí)技能等級(jí)考核；、G5級(jí)：通過G4級(jí)考核12個(gè)月后方可進(jìn)行G5級(jí)技能等級(jí)考核；、G6級(jí)：通過G5級(jí)考核2年~3年后方可進(jìn)行G6級(jí)技能等級(jí)考核。、各部門組長、主管根據(jù)員工平日工作表現(xiàn)，可以向行政部書面申請(qǐng)?zhí)崆盎蜓悠谶M(jìn)行技能等級(jí)考核的時(shí)間。3、技能考核范圍、考核指標(biāo)及權(quán)重分布：請(qǐng)見《附件一》技能等級(jí)評(píng)定考核表1。技能考核范圍分“專業(yè)技能”、“綜合素質(zhì)”二部分，各占55%、45%的權(quán)重?？己酥笜?biāo)：（1）“專業(yè)技能”考核內(nèi)容包括：基礎(chǔ)知識(shí)、綜合論述題、情境模擬（2個(gè)），分別占15%、10%、30%的權(quán)重；（2）“綜合素質(zhì)”包括以下8個(gè)考核指標(biāo)：1工作效率：8%2工作質(zhì)量：8%3顧客滿意度：5%4團(tuán)隊(duì)合作：5%5溝通技巧：5%6職業(yè)素養(yǎng)：5%7學(xué)習(xí)與成長：5%8成本節(jié)約：4%（3）非律師助理崗位，“專業(yè)技能”權(quán)重占30%，由上級(jí)主管打分；“綜合素質(zhì)”權(quán)重分戶：請(qǐng)見《附件二》技能等級(jí)評(píng)定考核表2。4、技能等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)G1G2G3G4G5G650150250400550800極差100100150150250員工通過技能等級(jí)考核后，次月1日開始按晉升后的技能等級(jí)工資執(zhí)行。5、技能考核方式：（1）基礎(chǔ)知識(shí)：閉卷，筆試（2）綜合論述題：閉卷筆試（3）情境模擬：優(yōu)秀組員代表1人、組長、部門主管、行政主管、總監(jiān)、主任現(xiàn)象打分，取平均分。（4）綜合素質(zhì)：每次晉級(jí)期間為考核期，給予一個(gè)月的評(píng)定期，并且由組長、部門主管、行政主管、總監(jiān)、主任、開發(fā)商現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理給予綜合評(píng)分，取平均分，非律師助理崗位增加二名員工代表進(jìn)行顧客滿意度評(píng)分。6、其他：（1）專業(yè)技能試卷每年更新一次，由房產(chǎn)金融部主管負(fù)責(zé)更新，并提交行政部備案；（2）各等級(jí)試卷所 涉及專業(yè)知識(shí)由淺到深。7、2009年下半年采用統(tǒng)一試卷，考核分?jǐn)?shù)界定如下：（1）G1級(jí)：70<考核分?jǐn)?shù)≤75（2）G2級(jí)：75<考核分?jǐn)?shù)≤80（3）G3級(jí)：80<考核分?jǐn)?shù)≤85（4）G4級(jí)：85<考核分?jǐn)?shù)≤90（5）G5級(jí)：90<考核分?jǐn)?shù)≤95（6）G6級(jí)：95<考核分?jǐn)?shù)≤100（7）本次技能等級(jí)評(píng)定，轉(zhuǎn)正后員工考核分?jǐn)?shù)低于70分（包含）者，則降為試用期員工。（8）每次晉升考核分?jǐn)?shù)>90分，才可以晉升；80分<考核分?jǐn)?shù)≤90分，保持級(jí)別不變；考核分?jǐn)?shù)≤80分，則降級(jí)。8、本《技能等級(jí)評(píng)定考核辦法》自2009年6月開始執(zhí)行。第六章人事異動(dòng)律師所可視工作之需要，結(jié)合員工工作表現(xiàn)，對(duì)員工工作崗位進(jìn)行調(diào)整，凡調(diào)整部人員崗位，部門負(fù)責(zé)人必須填寫《員工異動(dòng)表》。由此產(chǎn)生的人事異動(dòng)主要包括：1、調(diào)職根據(jù)律師所發(fā)展需要，結(jié)合員工工作表現(xiàn)，在尊重員工的意見的前提下，可進(jìn)行崗位調(diào)換。2、升職房產(chǎn)金融部職位級(jí)別主要為：律師助理主管部長。升職主要根據(jù)個(gè)人工作業(yè)績、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、管理能力、工作需要等綜合考慮。升職原則上應(yīng)為逐級(jí)晉升。升職應(yīng)由行政部審核，主任審批，房產(chǎn)金融部負(fù)責(zé)人有建議權(quán)。升職第一個(gè)月為晉升期，待遇暫不變更，晉升期合格則正式委任并變更待遇。3、降職（級(jí)）當(dāng)職員因犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤而被降職（級(jí)）時(shí)，行政部應(yīng)出具降職(級(jí))通知書報(bào)律師所主任批準(zhǔn)，并為其辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)按降職（級(jí)）后的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)確定其相應(yīng)級(jí)別工資。第七章離職1、合同期滿前30天雙方任何一方均可提出繼續(xù)述職，否則合同期滿視為合同終止。2、離職者應(yīng)提前30日提出離職申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批、交接清楚后方可離職。3、離職者必須待交接工作辦妥、公物交齊后方能辦理有關(guān)離職手續(xù)。需退還的物品包括：文具、工牌、鑰匙、制服退還按制服管理規(guī)定辦理。4、離職工資的結(jié)算：離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后，直到完成所有交接工作、相關(guān)部門接收人簽名，才可結(jié)算工資。（離職準(zhǔn)備資料：《員工離職聲明》、《工作移交》、《辭職審批表》、《辭職信》）第八章實(shí)習(xí)生管理制度為規(guī)范本所實(shí)習(xí)生的管理，促進(jìn)社會(huì)人才培養(yǎng)，結(jié)全我所實(shí)際情況，制定本制度。接收程序1.申請(qǐng)實(shí)習(xí)的學(xué)生應(yīng)在每3月份向本所行政部提出申請(qǐng)，行政部把申請(qǐng)匯總后作出接受計(jì)劃交合伙人會(huì)議審核，做出全年實(shí)習(xí)安排。2.實(shí)習(xí)學(xué)生必須具備下列條件：（1）正在大專院校就讀；（2）無刑事犯罪記錄；（3）品行良好；（4）由學(xué)?；蛳嚓P(guān)專業(yè)人士推薦。3.申請(qǐng)人員應(yīng)提供下列材料：（1）填寫《實(shí)習(xí)申請(qǐng)表》（附件）一式一份，一寸彩照2張；（2）居民身份證復(fù)印件；（3）學(xué)生證復(fù)印件；實(shí)習(xí)管理1.行政部指派律師助理作為實(shí)習(xí)生指導(dǎo)老師，由該律師助理安排該實(shí)習(xí)生協(xié)助辦理相應(yīng)的法律業(yè)務(wù)。2.嚴(yán)禁實(shí)習(xí)生單獨(dú)辦案，或未經(jīng)得指導(dǎo)老師同意以本所名義從事任何業(yè)務(wù)活動(dòng)。3.實(shí)習(xí)生未得到本所負(fù)責(zé)人同意，不得參與本所會(huì)議、部門會(huì)議或業(yè)務(wù)培訓(xùn)。4.實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)遵守本所規(guī)章制度，聽從本所或指導(dǎo)老師安排。5.實(shí)習(xí)生不得對(duì)外泄露本所任何業(yè)務(wù)資料信息，不得復(fù)制本所任何文書、電子文件、業(yè)務(wù)檔案。6.實(shí)習(xí)結(jié)束，實(shí)習(xí)生填寫《實(shí)習(xí)生考核鑒定書》（附件），由指導(dǎo)老師負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)習(xí)人員的思想道德、業(yè)務(wù)能力和工作態(tài)度填寫評(píng)語，經(jīng)本所考核合格的加蓋律師所公章。7.實(shí)習(xí)生有下列情況的，本所有權(quán)立即停止其實(shí)習(xí)：（1）拒絕執(zhí)行本所或指導(dǎo)老師安排工作；（2）違反本所制度；（3）在本所實(shí)習(xí)期間同時(shí)在其他單位實(shí)習(xí)；（4）實(shí)習(xí)期間涉嫌違法犯罪；第九章考勤、休請(qǐng)假制度第一條行政部、財(cái)務(wù)部、訴訟部考勤管理一、出退勤規(guī)定1、工作天數(shù)采用雙休制，即每周周一至周五為工作日，周六、周日休息。2、作息時(shí)間（1）前臺(tái)：上午9：00至12：00下午：14：00至18：00（2）行政部：上午9：00至12：00下午：14：00至18：00（3）財(cái)務(wù)部：上午9：00至12：00下午：14：00至18：00（3）訴訟部：上午9：00至12：00下午：14：:00至18：00二、出退勤檢查1、員工每天上班務(wù)必刷卡，上班時(shí)間以考勤卡記錄為考勤依據(jù)，員工之間不得代為刷卡或簽到，如有發(fā)生此類現(xiàn)象，將對(duì)雙方均處以100元罰款，從當(dāng)月工資扣除；2、工作時(shí)間員工外出，必須在考勤卡上登記并讓部門主管簽字證明；3、上班后外出，下班前不能返回者，需電話通知部門主管，考勤卡沒有部門主管簽字或下班前不能返回也無電話通知主管者，將按缺勤半天處理；4、直接外出辦公者，需在前一天通知前臺(tái)，考勤卡上既無外出說明也無部門主管簽字者，將按缺勤一天處理；5、前臺(tái)應(yīng)每天稽查員工出、退勤狀況，并按照本所規(guī)定進(jìn)行相關(guān)處理，遇有異常情況應(yīng)立即向行政主管匯報(bào)處理。三、遲到早退1、每月累計(jì)遲到、早退時(shí)間5分鐘內(nèi)不扣工資，超過5分鐘的時(shí)間，每一分鐘扣5元；2、每月遲到累計(jì)三次扣罰50元；3、每月累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)三次以上，將在本所公告欄做書面警告處分；4、每月累計(jì)遲到六次者將被記曠工一天，遲到六次以上者每再遲到一次將被記曠工一天。5、曠工將按曠工時(shí)間予以扣罰當(dāng)天三倍工資；6、因前一天加班或其它特殊情況造成的遲到，遲到者可在遲到當(dāng)天憑部門主管的簽字免予責(zé)任。四、請(qǐng)假規(guī)定1、全薪假公共假期行政部、財(cái)務(wù)部、訴訟部按國家法定節(jié)假日休假。如有變動(dòng)，以行政部另行通知的放假時(shí)間為準(zhǔn)。2、年假員工在本所工作完成第一個(gè)合同年后，從第二個(gè)合同年起開始享受年假。第二個(gè)合同年年假為2天；第三個(gè)合同年年假為4天；第四個(gè)合同年年假為6天；第五個(gè)合同年年假為8天。滿8天為止，年假不再累計(jì)。員工休年假須提前一周遞交申請(qǐng)，部門主管根據(jù)工作安排，批準(zhǔn)后方可休假。年假一般在一個(gè)合同年內(nèi)休完，不可并到下一合同年合休。年假不包括公共假期。3、婚假（1）男22-24周歲，女20-22周歲者，可享受婚假3天；（2）晚婚者（男24周歲或以上，女23周歲或以上）可享受婚假8天。（3）婚假發(fā)基本工資，婚假不包括公共假期。4、喪假（1）父母、配偶或親生子女死亡者，給予喪假10天；（2）祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者，給予喪家7天；（3）其他直系親屬死亡者，給予喪假2天；（4）喪假發(fā)基本工資，喪假不包含公共假期。5、產(chǎn)育假（1）女性員工給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前為15天，產(chǎn)后為75天；每多生一胎，產(chǎn)假增加15天，產(chǎn)假內(nèi)含公共假期；丈夫看護(hù)假7天；（2）妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)者給予產(chǎn)假15天，以上者給予產(chǎn)假30天；丈夫看護(hù)假3天；（3）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起給假3天。（4）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)可取宮內(nèi)節(jié)育器的，給假3天。（5）輸精管結(jié)扎的給假7天；輸卵管結(jié)扎的給假15天。（6）以上假期發(fā)基本工資。6、帶薪假——病假（1）員工一年累計(jì)病假在十二天內(nèi)的，本所每天支付工資的60%；如超過十二天，將按事假計(jì)算。（2）病假需提交醫(yī)生證明，試用期的員工不享受帶薪病假。7、無薪假——事假員工在工作期間，確有私事需要辦理，必須事先填寫《請(qǐng)假單》，事假按實(shí)際缺勤時(shí)間扣發(fā)工資。五、請(qǐng)假流程及注意事項(xiàng)1、從前臺(tái)領(lǐng)取《請(qǐng)假單》，填寫請(qǐng)假時(shí)間和事由，并簽上自己的名字；2、請(qǐng)假1天以內(nèi)請(qǐng)示部門主管，2天以內(nèi)請(qǐng)示部門部長和行政主管，3天及三天以上者需請(qǐng)示部門部長、行政主管、主任簽字后將請(qǐng)假單交還給前臺(tái)，至此請(qǐng)假方可生效。3、如有意外情況電話請(qǐng)假時(shí)，需先打電話請(qǐng)示部門主管或部門部長，經(jīng)部門主管或部長同意，并電話通知前臺(tái)文員后請(qǐng)假方可生效；電話請(qǐng)假者，需在正常上班后的當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單，并請(qǐng)部門主管或部長簽字后將請(qǐng)假單交還前臺(tái)，未在正常上班后當(dāng)天及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假單者，請(qǐng)假依然以未生效計(jì)算，缺勤時(shí)間將以曠工論處，按缺勤時(shí)間的三倍扣除工資；4、無論病假、事假、年假及其他假別均需填寫《請(qǐng)假單》，任何缺勤無請(qǐng)假單的記錄均被視為無效；所有無效的請(qǐng)假均以曠工論處，并按缺勤時(shí)間的三倍扣發(fā)工資。六、加班申請(qǐng)流程1、員工因工作需要加班時(shí)，可在前臺(tái)領(lǐng)取《加班申請(qǐng)單》，加班1天以內(nèi)者由部門部長批準(zhǔn)簽字；加班2天者由部門部長、行政主管簽字批準(zhǔn)；加班3天及3天以上者由部門部長、行政主管、主任簽字批準(zhǔn)，然后將《加班申請(qǐng)單》交還前臺(tái)登記，方可生效。2、法定假（元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午1天、國慶3天、中秋1天）加班或值班的員工每天加班補(bǔ)助為100元。3公休假（雙休周六、周日）加班或值班員工每天加班補(bǔ)助為50元。第二條房產(chǎn)金融部考勤管理一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、房產(chǎn)金融部職員必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。三、房產(chǎn)金融部每周上班5天，休息2天。每月的全勤按房產(chǎn)金融部統(tǒng)一的實(shí)際應(yīng)出勤天數(shù)計(jì)算，超出天數(shù)按加班給予補(bǔ)休或加班費(fèi)。因工作需要周日或夜間加班的，填寫加班審批表，向房產(chǎn)金融部主管申請(qǐng)，行政部審核簽字后執(zhí)行。節(jié)日值班由部門統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度，請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單。員工因私事請(qǐng)假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由行政部批準(zhǔn)；3天以上的，報(bào)律師所主任批準(zhǔn)。副主管以上負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、職員上班嚴(yán)格實(shí)行考勤打卡制度。上班時(shí)間為早上8：00；遲到5分鐘以上者，按遲到論處；遲到、早退超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。每月累計(jì)遲到、早退三次者記過處分一次，扣發(fā)3天的基本工資；累計(jì)遲到早退六次者記過處分三次，扣發(fā)當(dāng)月10天的基本工資；遲到早退10次或以上者，扣罰當(dāng)月全部工資。六、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)3天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過1次處分；每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

七、員工因工作需要加班時(shí)，可在前臺(tái)領(lǐng)取《加班申請(qǐng)單》，加班1天以內(nèi)者由部門部長批準(zhǔn)簽字；加班2天者由部門部長、行政主管簽字批準(zhǔn)；加班3天及3天以上者由部門部長、行政主管、主任簽字批準(zhǔn)，然后將《加班申請(qǐng)單》交還前臺(tái)登記，方可生效。八、法定假（元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午1天、國慶3天、中秋1天）加班或值班的員工每天加班補(bǔ)助為100元。九、公休假（雙休周六、周日）加班或值班員工每天加班補(bǔ)助為50元。十、請(qǐng)假規(guī)定1、調(diào)休假房產(chǎn)金融部各主管根據(jù)調(diào)休假當(dāng)月實(shí)際公共假期天數(shù)為員工進(jìn)行調(diào)休。如有變動(dòng)，以行政部另行通知的放假時(shí)間為準(zhǔn)。2、年假員工在本所工作完成第一個(gè)合同年后，從第二個(gè)合同年起開始享受年假。第二個(gè)合同年年假為2天；第三個(gè)合同年年假為4天；第四個(gè)合同年年假為6天；第五個(gè)合同年年假為8天。滿8天為止，年假不再累計(jì)。員工休年假須提前一周遞交申請(qǐng)，部門主管根據(jù)工作安排，批準(zhǔn)后方可休假。年假一般在一個(gè)合同年內(nèi)休完，不可并到下一合同年合休。年假不包括公共假期。3、婚假（1）男22-24周歲，女20-22周歲者，可享受婚假3天；（2）晚婚者（男24周歲或以上，女23周歲或以上）可享受婚假8天。（3）婚假發(fā)基本工資，婚假不包括公共假期。4、喪假（1）父母、配偶或親生子女死亡者，給予喪假10天；（2）祖父母、外祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者，給予喪家7天；（3）其他直系親屬死亡者，給予喪假2天；（4）喪假發(fā)基本工資，喪假不包含公共假期。5、產(chǎn)育假（1）女性員工給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前為15天，產(chǎn)后為75天；每多生一胎，產(chǎn)假增加15天，產(chǎn)假內(nèi)含公共假期；丈夫看護(hù)假7天；（2）妊娠3個(gè)月以下流產(chǎn)者給予產(chǎn)假15天，以上者給予產(chǎn)假30天；丈夫看護(hù)假3天；（3）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)日起給假3天。（4）經(jīng)計(jì)劃生育部門批準(zhǔn)可取宮內(nèi)節(jié)育器的，給假3天。（5）輸精管結(jié)扎的給假7天；輸卵管結(jié)扎的給假15天。（6）以上假期發(fā)基本工資。6、帶薪假——病假（1）員工一年累計(jì)病假在十二天內(nèi)的，本所每天支付工資的60%；如超過十天，將按事假計(jì)算。（2）病假需提交醫(yī)生證明，試用期的員工不享受帶薪病假。7、無薪假——事假員工在工作期間，確有私事需要辦理，必須事先填寫《請(qǐng)假單》，事假按實(shí)際缺勤時(shí)間扣發(fā)工資。十一、考勤工作由行政部負(fù)責(zé)，每月10日前以《考勤月報(bào)表》的形式公布當(dāng)月考勤，對(duì)考勤結(jié)果持有異議的可在10日前到行政部查證，逾期不予調(diào)整?？记跈n案依法保留兩年。十二、本制度生效后，將嚴(yán)格執(zhí)行，各位職員應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)定辦事。第十章工資制度第一條薪酬調(diào)整一、薪酬在適當(dāng)期限內(nèi)應(yīng)予以調(diào)整。薪酬調(diào)整分為確定性調(diào)薪與臨時(shí)調(diào)薪兩類。調(diào)薪原則上每年一次，但是當(dāng)物價(jià)指數(shù)急劇變化（通貨膨脹與通貨緊縮）以及律師所認(rèn)為有特別的必要時(shí)，也可以進(jìn)行臨時(shí)性薪酬調(diào)整。二、確定性調(diào)薪也稱定期調(diào)薪，包括自動(dòng)調(diào)薪和考核調(diào)薪兩大部分，其規(guī)定如下：1、自動(dòng)調(diào)薪，即員工工齡調(diào)薪。2、考核調(diào)薪考核的原則是，對(duì)于基本薪酬中的崗位績效工資，根據(jù)房產(chǎn)金融部和行政部評(píng)估的年度工作業(yè)績、工作態(tài)度等的考核結(jié)果，給予適當(dāng)加薪，但必須經(jīng)過主任審批和同意。第二條年終獎(jiǎng)金十六、年終獎(jiǎng)金每年發(fā)放一次。律師所根據(jù)年度經(jīng)營業(yè)績，對(duì)律師所經(jīng)濟(jì)效益作出較大貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)。十七、年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間為每年1月1日到12月31日。在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，對(duì)于已離職者或于領(lǐng)取當(dāng)月申請(qǐng)離職者，則取消其年獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格；在年終獎(jiǎng)金計(jì)算期間，實(shí)際工作時(shí)間不足三個(gè)月者取消其年終獎(jiǎng)金領(lǐng)取資格。十八、年終獎(jiǎng)金分二次發(fā)放,春節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)金的70%,春節(jié)后該年五月份再發(fā)放余下年終獎(jiǎng)金的30%.若職員在此期間提出辭職的,余下30%的年終獎(jiǎng)金不給予發(fā)放.第三條薪酬計(jì)算方法與扣除十九、中途任用、離職或退職的薪酬的計(jì)算方法：在薪酬計(jì)算期間，中途任用、離職或退職時(shí)的薪酬，按當(dāng)月員工實(shí)際出勤工作日數(shù)，按日計(jì)算.二十、特別休假的薪資計(jì)算：1、年休、婚、喪假，只支付崗位工資；2、事假免發(fā)所有工資，行政部門有規(guī)定的從其規(guī)定。二十一、遲到、早退、私自外出、曠工的扣除：1、每月累計(jì)遲到、早退時(shí)間5分鐘內(nèi)不扣工資，超過5分鐘的時(shí)間，每一分鐘扣5元；2、每月遲到累計(jì)三次扣罰50元；3、每月累計(jì)遲到、早退次數(shù)達(dá)三次以上，將在本所公告欄做書面警告處分；4、每月累計(jì)遲到六次者將被記曠工一天，遲到六次以上者每再遲到一次將被記曠工一天。5、曠工將按曠工時(shí)間予以扣罰當(dāng)天三倍工資；6、因前一天加班或其它特殊情況造成的遲到，遲到者可在遲到當(dāng)天憑部門主管的簽字免予責(zé)任。二十二、違紀(jì)員工的工資扣發(fā)：1、警告處分一次：每次減發(fā)3天工資。2、記過處分一次：每次減發(fā)7天工資。3、大過一次每次減發(fā)15天工資。4、降級(jí)處分一次：降級(jí)使用，相應(yīng)核減薪資。5、停職：在停職期間停發(fā)工資。二十三、薪酬的代扣下列規(guī)定的各項(xiàng)金額須從薪酬中直接代扣:1、個(gè)人薪酬所得稅，2、勞工保險(xiǎn)費(fèi)（個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分）。3、其他保險(xiǎn)費(fèi)。4、其它代扣第四條薪酬支付二十六、薪酬支付時(shí)間薪酬支付形式采用月薪制。律師月薪發(fā)放日為每月10日，薪酬支付日若適逢節(jié)假日，則推后一日發(fā)放。二十七、薪酬支付形式：以貨幣形式直接支付到員工手中。薪酬領(lǐng)取人要在工資表上簽名，留財(cái)務(wù)部存檔。二十八、員工不得隨意打聽、傳播他人的薪酬收入情況。二十九、扣繳責(zé)任1、律師所有義務(wù)代扣代繳個(gè)人所得稅及其他法定薪酬代扣繳行為；2、因員工個(gè)人原因給律師所造成損失應(yīng)賠償?shù)?，律師所有?quán)在本人月薪中扣除全部獎(jiǎng)金工資與部份崗位工資。三十、員工遇有下列情形時(shí)，可向律師所申請(qǐng)?zhí)崆邦I(lǐng)取已工作時(shí)間的薪酬：1、員工或依靠員工收入賴以維持生計(jì)者，遇有下列情況：結(jié)婚；死亡；生育；疾病或受意外災(zāi)害時(shí)。2、員工被停職或被解雇時(shí)（包括懲戒解雇）。3、其他獲得律師所同意的事情。第十一章費(fèi)用報(bào)銷制度第一條目的為了規(guī)范本所員工各項(xiàng)報(bào)銷費(fèi)用的規(guī)范化，特制訂此制度。第二條適用范圍廣東翼舟律師事務(wù)所全體員工第三條報(bào)銷時(shí)間規(guī)定視情況而定，時(shí)間及票據(jù)盡量集中報(bào)銷。第四條票據(jù)審核及填寫要求一、《付款申請(qǐng)單》此表用于所有非現(xiàn)金對(duì)外付款，包扣項(xiàng)目付款和日常付款。1、申請(qǐng)人要將姓名、員工號(hào)、部門名稱及編號(hào)填寫清楚。涉及案件的付款請(qǐng)?zhí)顚懓讣?hào)，尚未立案的填寫合同號(hào)。2、在“付給”處寫明收款單位的全稱、收款銀行的全稱、帳號(hào)、地址，以確保付款的正確。3、寫明付款用途。4、“預(yù)付款”和“付款”處請(qǐng)按實(shí)際情況打勾；屬于項(xiàng)目付款的在相應(yīng)的付款項(xiàng)目類型處打勾。5、此項(xiàng)付款的預(yù)算、收付執(zhí)行情況由申請(qǐng)部門填寫，行政與財(cái)務(wù)部門共同審核。6、提交此付款申請(qǐng)單時(shí)要附有收款方的發(fā)票，預(yù)付款需附有收款方收款通知或合同預(yù)付條款。7、根據(jù)本所授權(quán)審批政策，申請(qǐng)人提交直屬部門部長審批，集中在規(guī)定時(shí)間提交行政部進(jìn)行票據(jù)審核、登記,再提交到財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核，最后由行政總監(jiān)審批后，提交到黃主任處做最后審批.二、《出差報(bào)銷單》出差返回后七日內(nèi)要填寫此表將出差費(fèi)用予以報(bào)銷。1、申請(qǐng)人請(qǐng)將姓名、員工號(hào)、部門名稱及編號(hào)填寫清楚。2、寫明出差的行程、時(shí)間、目的，在幣種處打勾。3、出差所發(fā)生的費(fèi)用要求按照表格中所列明細(xì)填列并將案件號(hào)或合同號(hào)寫明。4、招待費(fèi)要求列出招待的單位名稱、目的、參加人員名單、情況說明、案號(hào)或合同號(hào)經(jīng)過主任審批，方可進(jìn)行報(bào)銷。5、根據(jù)本所授權(quán)審批政策，申請(qǐng)人提交直屬部門部長審批，集中在規(guī)定時(shí)間提交行政部進(jìn)行票據(jù)審核、登記,再提交到財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核，最后由行政總監(jiān)審批后，提交到黃主任處做最后審批.三、《市內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷單》除出差費(fèi)用以外的其他所有費(fèi)用報(bào)銷均填寫在此表的相應(yīng)類型中。1、申請(qǐng)人請(qǐng)將姓名、員工號(hào)、部門名稱及編號(hào)填寫清楚。2、市內(nèi)交通費(fèi)用：市內(nèi)交通費(fèi)的報(bào)銷由各部門本著“經(jīng)濟(jì)效益”的原則嚴(yán)格審批，不得將個(gè)人費(fèi)用列入本所費(fèi)用，具體如下：（1）外出由本所車輛接送者不予報(bào)銷車費(fèi)；辦公地點(diǎn)在本所兩公里范圍以內(nèi)或由本所自行去鎮(zhèn)區(qū)可報(bào)銷巴士費(fèi)用，如打的到鎮(zhèn)區(qū)可以電話或短信的形式向主任申請(qǐng)，由主任審批方可報(bào)銷。（2）周一至周五：夏季（5-9月）21：00以后、冬季（10-4月）20：30以后及節(jié)假日的加班交通費(fèi)用可憑批準(zhǔn)后的加班申請(qǐng)表申請(qǐng)報(bào)銷。（3）所有報(bào)銷的交通費(fèi)用單據(jù)均需填寫市內(nèi)費(fèi)用報(bào)銷單中的市內(nèi)交通費(fèi)一欄。3、其它費(fèi)用：填寫出差期間以外發(fā)生的郵寄費(fèi)及其他臨時(shí)性報(bào)銷費(fèi)用。4、業(yè)務(wù)招待費(fèi)：業(yè)務(wù)招待費(fèi)需在票據(jù)上須注明招待對(duì)象名稱，如有案號(hào)或合同號(hào)盡量填寫完整，發(fā)票必須經(jīng)過正常的審票流程方能報(bào)銷，手續(xù)不全者不予報(bào)銷。5、上面所列的費(fèi)用類型以外的其他費(fèi)用報(bào)銷均在“其他”中詳細(xì)填列。實(shí)際費(fèi)用內(nèi)容不知道如何填寫時(shí)，請(qǐng)咨詢行政部。6、以上所有費(fèi)用報(bào)銷在填列時(shí)都要寫明發(fā)生時(shí)間，并將相關(guān)的案件號(hào)及合同號(hào)填寫清楚。7、根據(jù)本所授權(quán)審批政策，申請(qǐng)人提交直屬部門部長審批，集中在規(guī)定時(shí)間提交行政部進(jìn)行票據(jù)審核、登記,再提交到財(cái)務(wù)部進(jìn)行審核，最后由行政總監(jiān)審批后，提交到黃主任處做最后審批.第五條出差報(bào)銷一、出差交通工具1、乘坐車船席位標(biāo)準(zhǔn)：本所各級(jí)員工出差可以乘坐火車硬席、硬臥（超過12小時(shí)）、輪船三等艙位。出差人員乘坐飛機(jī)（經(jīng)濟(jì)艙）需預(yù)先經(jīng)部長、主任批準(zhǔn)，方可乘坐，未經(jīng)批準(zhǔn)乘坐飛機(jī)的費(fèi)用差額由本人負(fù)擔(dān)。2、以飛機(jī)為交通工具者，前往機(jī)場(chǎng)的交通費(fèi)用只報(bào)銷機(jī)場(chǎng)巴士費(fèi)用，如有其它緊急情況，需經(jīng)主任特批方可報(bào)銷。3、凡去外埠出差由于個(gè)人原因發(fā)生退票的員工，由個(gè)人負(fù)擔(dān)退票損失。4、凡在出差途中丟失各類車票的員工，按所乘路線報(bào)銷票據(jù)，由本人筆述過程及原因，經(jīng)部門部長審核及證明人簽字后，按每張票面金額的10%（不低于50元）由個(gè)人負(fù)擔(dān)。二、出差住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：1、本所律師出差，住宿標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差人數(shù)分別采取限額控制辦法，按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行報(bào)銷：律師特殊城市標(biāo)準(zhǔn)一：250元標(biāo)準(zhǔn)二：200元普通城市標(biāo)準(zhǔn)一：200元標(biāo)準(zhǔn)二：150元說明：①標(biāo)準(zhǔn)一適用于出差律師為同性別兩人；標(biāo)準(zhǔn)二適用于出差員工為單人或不同性別的雙人時(shí)。一人以上同性別同行時(shí)，盡量安排同住，住宿標(biāo)準(zhǔn)不變。特殊情況需分別住宿時(shí)，應(yīng)由主任批準(zhǔn)后方可報(bào)銷。②住宿費(fèi)在不超過限額時(shí)，實(shí)報(bào)實(shí)銷；超過限額又無特殊理由，超出部分不予報(bào)銷。③由當(dāng)事人承擔(dān)差旅費(fèi)的，不在報(bào)銷范圍內(nèi)。④住宿費(fèi)按日歷天數(shù)計(jì)算。⑤特殊城市指：目前暫指各省會(huì)城市、直轄市及深圳、珠海、大連、青島，其它城市如確屬需要列入此范圍，本所將隨著實(shí)際狀況的不斷變化再另行發(fā)布補(bǔ)充規(guī)定。2、連續(xù)出差同一地點(diǎn)30天以上者，需在當(dāng)?shù)刈夥孔∷?，租房以具備家具等基本住宿用具為?biāo)準(zhǔn)，本所除報(bào)銷租房費(fèi)用外，將不再支付其它生活用品費(fèi)用。3、當(dāng)?shù)乜蛻糌?fù)責(zé)住宿，出差員工不得報(bào)銷住宿費(fèi)用。4、市內(nèi)交通補(bǔ)助費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：本所工作人員出差的市內(nèi)交通費(fèi)和伙食補(bǔ)助費(fèi)，實(shí)行包干制度，本所將按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放出差期間的市內(nèi)交通費(fèi)和餐費(fèi)。市內(nèi)交通補(bǔ)助費(fèi)伙食補(bǔ)助費(fèi)特殊城市40元/人/天70元/人/天普通城市30元/人/天60元/人/天說明：1.如有報(bào)銷業(yè)務(wù)餐費(fèi)，需扣除相應(yīng)的補(bǔ)助餐費(fèi)；第四節(jié)房產(chǎn)金融部內(nèi)部制度第十二章樓盤駐點(diǎn)管理制度第一條樓盤駐點(diǎn)工作人員行為規(guī)范一、為規(guī)范金融、房產(chǎn)駐點(diǎn)工作人員職責(zé)，特制定本規(guī)定。

二、樓盤駐點(diǎn)工作人員是律師所對(duì)外形象和服務(wù)展示的窗口，駐點(diǎn)工作人員上班時(shí)間必須統(tǒng)一穿戴制服，務(wù)必做到誠實(shí)守信、規(guī)范交易、熱情服務(wù)，自覺維護(hù)律師所的聲譽(yù)和形象。

三、

樓盤駐點(diǎn)工作人員早上務(wù)必8：00之前在國泰辦公室簽到，上下班由律師所安排車輛統(tǒng)一接送，考勤嚴(yán)格按照部門考勤制度規(guī)定執(zhí)行。四、駐點(diǎn)工作人員要努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，互相配合、言行一致，與客戶簽約時(shí)要講究服務(wù)態(tài)度和推銷技巧，做到宣傳力度大、范圍廣、影響深、效果好。五、簽訂房屋買賣合同時(shí)要本著“重合同，守信譽(yù)”的原則，做到合法、嚴(yán)密、可行。六、為購房戶辦理按揭貸款，要熟悉業(yè)務(wù)，熟練掌握操作流程，必須按照銀行規(guī)定簽定合同，做到辦證細(xì)心，資料齊全，專人辦理。七、樓盤駐點(diǎn)負(fù)責(zé)人需要妥善保管房屋買賣合同檔案，每份合同在蓋章前都必須按照要求作好登記、編號(hào)，嚴(yán)格按照合同管理臺(tái)帳（包括序號(hào)、合同號(hào)、簽約日期、對(duì)方姓名）每月月底進(jìn)行簽約統(tǒng)計(jì)，及時(shí)上報(bào)財(cái)務(wù)，做到準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。第二條樓盤駐點(diǎn)工作人員獎(jiǎng)懲規(guī)定一、職員牢固樹立顧客至上服務(wù)思想。做到熱情，周到，服務(wù)態(tài)度好！因自身服務(wù)不到位被顧客投訴，一次扣獎(jiǎng)金50元。二、簽約過程中，出現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)或者失誤的，每出現(xiàn)一次罰款100元。

三、私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的，出現(xiàn)1次罰款100元，并收繳違規(guī)收取的費(fèi)用。四、未按規(guī)定使用公章，出現(xiàn)1次罰款100元。造成律師所經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。五、因簽合同失誤導(dǎo)致撤消者,所發(fā)生的費(fèi)用從該樓盤人員獎(jiǎng)金扣除。第三條樓盤駐點(diǎn)工作人員財(cái)務(wù)報(bào)賬規(guī)定一、所有職員無論路程遠(yuǎn)近，一律自行來辦公室簽到上班，然后由司機(jī)送往各樓盤，下班接回辦公室。二、去公證處、銀行等機(jī)構(gòu)辦事，首先電話咨詢事務(wù)所前臺(tái)車輛是否可以調(diào)配，原則上由司機(jī)送往，如車輛調(diào)配不到的情況下可自行乘坐公交車，再憑車票報(bào)銷費(fèi)用。如遇特殊情況，經(jīng)電話請(qǐng)示事務(wù)所主任同意方可乘“的士”。三、無論報(bào)銷什么票據(jù)，必須按照?qǐng)?bào)銷單上的要求填寫清楚，由部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一簽字確認(rèn)，再由行政部審核登記交由財(cái)務(wù)審核，最后由事務(wù)所主任批準(zhǔn)報(bào)銷。四、所有樓盤每天應(yīng)打印簽約名單交財(cái)務(wù)，以便核對(duì)收據(jù)。五、簽約費(fèi)、公證費(fèi)、備案費(fèi)等要認(rèn)真核準(zhǔn)，如有差錯(cuò)或收到假幣自行負(fù)責(zé)。六、各駐點(diǎn)樓盤收到現(xiàn)金必須妥善保存，嚴(yán)防被偷、被搶、被騙。如有丟失現(xiàn)金，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第四條樓盤據(jù)點(diǎn)收費(fèi)管理規(guī)定一、樓盤駐點(diǎn)簽約人員，必須嚴(yán)格按簽約收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi)，且應(yīng)在收據(jù)上的相應(yīng)項(xiàng)目內(nèi)填寫應(yīng)收金額。二、凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)收項(xiàng)未收而又在所支取該項(xiàng)目款代交的，一律扣經(jīng)辦人相同金額的獎(jiǎng)金；凡應(yīng)收費(fèi)收少了，造成從所提出的代支款超過該項(xiàng)目所收費(fèi)的，差額部份應(yīng)由經(jīng)辦人承擔(dān)，從經(jīng)辦人獎(jiǎng)金或工資中扣除；凡計(jì)錯(cuò)多收客戶的律師費(fèi)，應(yīng)先寫出差錯(cuò)原因書面報(bào)告，經(jīng)主管、部長簽字認(rèn)可，業(yè)主確認(rèn)，再交主任批準(zhǔn)退還當(dāng)事人，并應(yīng)向當(dāng)事人（業(yè)主）表示歉意；收少律師費(fèi)的，由經(jīng)辦人補(bǔ)足。三、樓盤駐點(diǎn)簽約人員一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)三次差錯(cuò)，或一個(gè)季度發(fā)生四次差錯(cuò)，應(yīng)自動(dòng)辭職（工）。第五條休假和輪休一、駐點(diǎn)樓盤的負(fù)責(zé)人或小組主管根據(jù)本樓盤工作量制定每周輪休安排表，并交一份至行政部備份，原則上都應(yīng)按輪休安排表休息，遇特殊情況告之行政部后可作臨時(shí)變動(dòng)。二、凡輪休或請(qǐng)假后用輪休頂回了請(qǐng)假的天數(shù)，不扣工資。春節(jié)放假工資照發(fā)。三、各駐點(diǎn)樓盤輪休安排表，應(yīng)在月底統(tǒng)一交給本所行政部前臺(tái)作考勤。四、詳細(xì)規(guī)定請(qǐng)參照本制度第八章考情、休請(qǐng)假制度第二條。第十三章檔案管理和保密制度第一條檔案管理制度一、嚴(yán)格執(zhí)行保密、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。二、房產(chǎn)金融部各應(yīng)明確駐點(diǎn)樓盤文件資料和檔案責(zé)任人，檔案責(zé)任人為各小組主管或指定樓盤負(fù)責(zé)人，對(duì)本樓盤檔案的收集、建檔、保管、利用和安全負(fù)全責(zé)。三、房產(chǎn)金融部各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要、簡(jiǎn)報(bào)、重要電話記錄、接待來訪記錄、樓盤客戶重要資料、律師所發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán)資料由各小組指定的檔案責(zé)任人提交到行政部歸檔保管。四、樓盤商品房買賣合同、補(bǔ)充協(xié)議和銀行按揭貸款合同等資料正本原件和復(fù)印件由駐點(diǎn)樓盤責(zé)任人負(fù)責(zé)歸檔和整理。樓盤業(yè)主資料屬律師所重要保密資料，定期按要求匯總錄入電腦交由部門負(fù)責(zé)人保管，不得外傳。五、歸檔資料必須符合下列要求：①文件材料齊全完整；②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷；③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價(jià)值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡(jiǎn)明確切，便于保管和利用。六、檔案重要資料借閱和借用需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。七、加強(qiáng)檔案和資料保管工作，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。第二條保密制度為保守律師所秘密，維護(hù)律師所利益，制訂本制度。一、全體員工都有保守律師所秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露律師所商業(yè)秘密，更不準(zhǔn)出賣律師所商業(yè)秘密。二、律師所秘密是關(guān)系律師所發(fā)展和利益，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項(xiàng)。律師所秘密包括但不限制于下列秘密事項(xiàng)：1、律師所經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)；2、涉及律師所業(yè)務(wù)商業(yè)秘密事項(xiàng)；3、重要合同、客戶和合作渠道；4、各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、審計(jì)報(bào)表、薪酬表單；5、其他應(yīng)當(dāng)保守的秘密事項(xiàng)。三、屬于律師所秘密的文件、資料，應(yīng)標(biāo)明“秘密”字樣，由專人負(fù)責(zé)印制、收發(fā)、傳遞、保管，非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。四、律師所秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。接觸律師所秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。非接觸律師所秘密的員工，不準(zhǔn)打聽律師所秘密。五、對(duì)保守律師所秘密或防止泄密有功的，予以表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露律師所秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。

六、檔案室、律師所電腦應(yīng)該專人負(fù)責(zé)，不得隨意復(fù)制律師所其他員工工作文件，使用別人電腦應(yīng)該事先經(jīng)該員工同意。七、行政部應(yīng)定期檢查各部門的保密情況。

第十四章工作過失責(zé)任追究辦法一、為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實(shí)施管理與服務(wù)，防止工作過失行為發(fā)生，制定本辦法。

二、本辦法所稱工作過失，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤管理與服務(wù)工作，造成不良影響或損害律師所利益的行為。

三、工作過失責(zé)任追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。

四、對(duì)工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理：

1、情節(jié)較輕未給律師所造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評(píng)教育或書面告誡，并處以罰款的處理：

2、工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對(duì)象投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次扣獎(jiǎng)金50元。

3、對(duì)屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的，每出現(xiàn)一次罰款50元。

4、無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次罰款50元。5、私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的，出現(xiàn)1次罰款100元，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用。

6、樓盤駐點(diǎn)簽約沒嚴(yán)格按照簽約收費(fèi)項(xiàng)目和批準(zhǔn)收費(fèi)，出現(xiàn)少收或者未收項(xiàng)目款，每出現(xiàn)一次罰款100元。

7、樓盤駐點(diǎn)簽約收費(fèi)有誤的，一律由相關(guān)責(zé)任人賠償差價(jià)損失。

8、簽訂商品房銷售合同失誤或與合同文本有出入，引起客戶爭(zhēng)議的，出現(xiàn)1次扣罰責(zé)任人100元。

9、辦理按揭貸款時(shí)，如因收件填寫、檢查、辦證等延誤放款，影響業(yè)務(wù)運(yùn)行的，視情節(jié)輕重扣發(fā)責(zé)任人20-100元罰款。10、未按照規(guī)定保管客戶合同等資料致使資料毀損、丟失的，出現(xiàn)1次罰款50元。11、嚴(yán)格控制現(xiàn)金使用范圍，保管好現(xiàn)金，造成現(xiàn)金損失的，由責(zé)任人全部承擔(dān)賠償責(zé)任。

12、未嚴(yán)格執(zhí)行保密和文件管理規(guī)定，致使文件、檔案、資料泄密、損毀或者丟失的，出現(xiàn)1次罰款50元，并有當(dāng)事人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)救措施。

13、未按規(guī)定使用律師所公章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)1次罰款100元。造成律師所經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。13、因關(guān)門、關(guān)窗等安全防范措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價(jià)賠償責(zé)任。

（1）情節(jié)較重給律師所造成不良影響造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和調(diào)離工作崗位或留用察看。

（2）情節(jié)嚴(yán)重給律師所造成嚴(yán)重后果造成重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失和免職或辭退。以上追究方式可以單處或并處。若構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

五、工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：

1、一年內(nèi)出現(xiàn)3次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的；

2、干憂、阻礙、不配合對(duì)其工作過失行為進(jìn)行調(diào)查的；

3、對(duì)投訴人、舉報(bào)人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；

4、拒不糾正過失行為的；

5、有其他需要加重處分情節(jié)的。

六、工作過失責(zé)任人主動(dòng)發(fā)現(xiàn)并及時(shí)糾正錯(cuò)誤、未造成重大損失或不良影響的，可從輕、減輕或者免予追究工作過失責(zé)任。

七、本辦法未做具體規(guī)定的，可由行政部根據(jù)實(shí)際情況處理。第五節(jié)訴訟部管理制度第十五章總則一、為規(guī)范律師事務(wù)所的內(nèi)部管理，根據(jù)《中中華人民共和國律師法》以及司法部有關(guān)規(guī)章和全國律協(xié)的行業(yè)規(guī)范，制定本制度。二、本制度適用于廣東省內(nèi)依法設(shè)立的合伙律師事務(wù)所、合作律師事務(wù)所、個(gè)人律師事務(wù)所。三、律師事務(wù)所章程的訂立、變更，應(yīng)當(dāng)符合本制度。律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)根據(jù)我國法律、法規(guī)、規(guī)章、行業(yè)規(guī)則及本所章程，健全內(nèi)部管理制度，嚴(yán)格內(nèi)部管理。四、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)依法保障律師及其他工作人員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)律師執(zhí)業(yè)行為的管理。律師應(yīng)當(dāng)自覺接受律師事務(wù)所的管理。第十六章收結(jié)案和收費(fèi)制度第一條收案一、律師事務(wù)所嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一收案、主任審查制度。嚴(yán)禁私自接案行為。二、律師收案應(yīng)先填寫《收案審查表》，交由主任審查后辦理委托手續(xù)和收費(fèi)。如遇特殊情況須電話請(qǐng)示后方可辦理，并及時(shí)補(bǔ)辦審查手續(xù)?！妒瞻笇彶楸怼穬?nèi)容包括：案件委托人名稱、聯(lián)系人、地址以及其他聯(lián)系方式等資料，案由，審理法院，審級(jí)，承辦律師，簡(jiǎn)要案情，收費(fèi)方式和標(biāo)準(zhǔn)，收費(fèi)數(shù)額（比例），付款和結(jié)算方式、時(shí)間，其他有關(guān)事項(xiàng)。三、律師辦理委托手續(xù)應(yīng)先完整填寫《委托代理合同》、《授權(quán)委托書》，連同經(jīng)審查的《收案審查表》一并交由專職管理人員蓋章。專職管理人員應(yīng)認(rèn)真確認(rèn)《收案審查表》是否經(jīng)有效審查，核對(duì)《收案審查表》填寫內(nèi)容與《委托代理合同》、《授權(quán)委托書》及其他手續(xù)的內(nèi)容是否一致，核對(duì)無誤后再填寫收案登記表并加蓋公章。如發(fā)現(xiàn)內(nèi)容不一致，應(yīng)及時(shí)向主任匯報(bào)，在沒有得到明確指示之前，不得私自加蓋公章辦理委托手續(xù)。四、律師承辦下列業(yè)務(wù)，應(yīng)及時(shí)向主任匯報(bào)案情：1、涉及國家安全、政治安定、社會(huì)穩(wěn)定的案件；2、重大疑難案件和敏感性案件；3、一審由中級(jí)以上人民法院管轄的刑事案件。第二條結(jié)案一、律師收到判決書、裁定書、裁決書或辦結(jié)各類法律事務(wù)后，應(yīng)及時(shí)作出書面辦案小結(jié)或工作小結(jié)，并將案件結(jié)果及相關(guān)事宜報(bào)告主任，由主任安排專職管理人員協(xié)助承辦律師做好回訪當(dāng)事人工作。辦案過程中如果提前解除委托關(guān)系，承辦律師應(yīng)當(dāng)制作辦案小結(jié)，說明解除委托關(guān)系的原因，并附相關(guān)材料歸檔。二、律師辦結(jié)案件后三個(gè)月內(nèi)應(yīng)將辦案過程所形成的材料，按司法部《律師業(yè)務(wù)檔案立卷歸檔辦法》的規(guī)定整理成卷。結(jié)案卷宗形成經(jīng)主任核查后，交由檔案管理員統(tǒng)一分類編號(hào)保存。三、檔案管理員對(duì)已接收的案卷要進(jìn)行結(jié)案登記，注明結(jié)案日期，并按卷宗材料制作卷宗登記簿存檔備查。第三條收費(fèi)一、律師事務(wù)所收費(fèi)依照《廣東省律師執(zhí)業(yè)條例》、《廣東省律師執(zhí)業(yè)收費(fèi)辦法》、司法部《律師服務(wù)收費(fèi)管理暫行辦法》和《律師事務(wù)所收費(fèi)程序規(guī)則》執(zhí)行。二、律師服務(wù)費(fèi)和辦案費(fèi)用由律師事務(wù)所統(tǒng)一向委托人收取，統(tǒng)一出具合法票據(jù)，統(tǒng)一與委托人結(jié)算。嚴(yán)禁不開發(fā)票、打白條或開收據(jù)進(jìn)行收費(fèi)。律師不得私自或變相私自收取任何費(fèi)用。如遇特殊情況須經(jīng)主任同意，并在收取費(fèi)用后7日內(nèi)如數(shù)上交律師事務(wù)所。三、律師事務(wù)所收費(fèi)嚴(yán)格執(zhí)行主任審查制度。四、財(cái)務(wù)人員收費(fèi)須核驗(yàn)經(jīng)審查的《收案審查表》，并進(jìn)行登記方可出具正式發(fā)票。如實(shí)際繳費(fèi)與審查不一致應(yīng)及時(shí)向主任報(bào)告。五、律師辦案所需差旅費(fèi)用，由委托方按合理標(biāo)準(zhǔn)負(fù)擔(dān)。若需預(yù)收，由承辦律師做出概算，報(bào)主任審查后由律師事務(wù)所統(tǒng)一收取。承辦律師辦結(jié)委托事項(xiàng)后，應(yīng)當(dāng)向律師事務(wù)所提交費(fèi)用使用清單及開支的有效憑證，接受律師事務(wù)所的審核。律師事務(wù)所認(rèn)定開支項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)不當(dāng)?shù)馁M(fèi)用由承辦律師自行承擔(dān)。六、當(dāng)事人確因生活困難無力負(fù)擔(dān)律師費(fèi)用但不符合《法律援助條例》規(guī)定的條件的，經(jīng)主任審查可酌情減免收費(fèi)。七、律師事務(wù)所業(yè)務(wù)收費(fèi)，原則上應(yīng)在簽約后一次性收取，確需風(fēng)險(xiǎn)代理（包括部分風(fēng)險(xiǎn)代理）、分段收費(fèi)、法律援助的案件，律師應(yīng)在《收案審查表中》詳細(xì)注明有關(guān)情況，并經(jīng)主任同意。風(fēng)險(xiǎn)代理的須注明風(fēng)險(xiǎn)代理理由、是否有前期付費(fèi)、案件標(biāo)的、風(fēng)險(xiǎn)付費(fèi)的比例和方式以及案件是否有執(zhí)行能力或執(zhí)行財(cái)產(chǎn)等。分段收費(fèi)的須注明分段收費(fèi)的具體方式、時(shí)間及數(shù)額。法律援助的案件，須注明提供援助的理由。八、承辦律師和財(cái)務(wù)人員應(yīng)按《收案審查表》中注明的收費(fèi)方式、時(shí)間、收費(fèi)額及時(shí)督促委托方交費(fèi)。九、財(cái)務(wù)人員每月應(yīng)向主任提交收費(fèi)情況統(tǒng)計(jì)，包括應(yīng)繳費(fèi)額度、繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)方式以及實(shí)際繳費(fèi)數(shù)額、繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)方式等。第十七章財(cái)務(wù)管理與分配制度一、律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)配備具有從業(yè)資格的會(huì)計(jì)人員。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。第二十二條財(cái)務(wù)人員的責(zé)任是：嚴(yán)格執(zhí)行國家財(cái)務(wù)法律、法規(guī)和政策，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律；按規(guī)定填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)帳簿，管理會(huì)計(jì)檔案，編制財(cái)務(wù)報(bào)表；對(duì)財(cái)務(wù)管理工作提出改進(jìn)意見，不斷完善本所財(cái)務(wù)管理制度。二、律師事務(wù)所按照基本帳戶、獨(dú)立核算、照章納稅、自收自支、節(jié)余留用的原則進(jìn)行財(cái)務(wù)及經(jīng)費(fèi)管理，并接受司法行政機(jī)關(guān)及稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)督檢查。三、律師事務(wù)所主任為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，管理財(cái)務(wù)工作。律師事務(wù)所主任應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持勤儉辦所、增收節(jié)支方針，正確安排和使用各項(xiàng)資金，定期進(jìn)行財(cái)務(wù)分析檢查，認(rèn)真做好財(cái)務(wù)監(jiān)督。四、年度決算報(bào)告以及重大的財(cái)務(wù)問題，都應(yīng)經(jīng)合伙（作）人會(huì)議或設(shè)立人審核。五、律師事務(wù)所會(huì)計(jì)根據(jù)財(cái)政部門規(guī)定的記帳方法記帳。律師事務(wù)所以公歷年為會(huì)計(jì)記帳年度。會(huì)計(jì)年度自公歷1月1日起至12月31日止。會(huì)計(jì)核算應(yīng)劃分會(huì)計(jì)期間，會(huì)計(jì)期間分為年度、季度和月份，以公歷起止時(shí)間確定。會(huì)計(jì)應(yīng)分期結(jié)算帳目和編制會(huì)計(jì)報(bào)表。六、會(huì)計(jì)核算以人民幣為記帳本位幣。收取外匯時(shí)，應(yīng)當(dāng)折合人民幣記帳，同時(shí)登記外匯金額和折合率。外匯應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家外匯管理政策并按規(guī)定及時(shí)足額上繳銀行。七、會(huì)計(jì)記錄必須以實(shí)際發(fā)生的業(yè)務(wù)及其合法憑證為依據(jù)，如實(shí)反映財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)狀況，做到內(nèi)容真實(shí)，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，項(xiàng)目完整，手續(xù)齊備，資料可靠。八、會(huì)計(jì)記錄必須清晰并便于理解、檢查和使用。九、會(huì)計(jì)事項(xiàng)的處理必須于確定的期限內(nèi)進(jìn)行，不得提前和延后。十、凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不論款項(xiàng)是否已支付，都應(yīng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用記帳。十一、會(huì)計(jì)應(yīng)按期編制各類會(huì)計(jì)報(bào)表并送交稅務(wù)機(jī)關(guān)。十二、律師事務(wù)所應(yīng)管好用好資金，一切財(cái)務(wù)收支均應(yīng)列收列支。十三、律師事務(wù)所要遵循國家規(guī)定的現(xiàn)金管理和結(jié)算制度。本所的銀行帳戶不準(zhǔn)出借、出租；不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票或遠(yuǎn)期支票；不準(zhǔn)將支票交由本所以外的單位或人員簽發(fā)。十四、律師事務(wù)所每日現(xiàn)金節(jié)余數(shù)，不得超過核定的限額。庫存現(xiàn)金不得以白條頂庫。應(yīng)當(dāng)使用非現(xiàn)金結(jié)算方式的，不得支付現(xiàn)金。十五、律師事務(wù)所按章程規(guī)定實(shí)行收入的經(jīng)費(fèi)管理。十六、律師事務(wù)所的業(yè)務(wù)收入用于律師提成、辦公費(fèi)用、設(shè)備購置費(fèi)用、集體福利、人員工資、購買固定資產(chǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)及律師事務(wù)所積累金等項(xiàng)目。十七、律師事務(wù)所的一切費(fèi)用開支均應(yīng)本著精打細(xì)算的原則節(jié)約使用。各項(xiàng)費(fèi)用的開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)，按國家規(guī)定執(zhí)行；國家沒有規(guī)定或允許單位自行規(guī)定的，按律師事務(wù)所的規(guī)定執(zhí)行。十八、辦公所需的低值易耗品，一次列入相應(yīng)的管理費(fèi)用，其他需要待攤的費(fèi)用，按受益期限確定分?jǐn)傤~，分?jǐn)偲谙?至12個(gè)月，最長不超過2年。十九、律師事務(wù)所開辦費(fèi)在律師事務(wù)所開始經(jīng)營的當(dāng)月一次性計(jì)入當(dāng)月管理費(fèi)用中。二十、律師事務(wù)所的固定資產(chǎn)，應(yīng)同時(shí)具備使用年限在1年以上和單位價(jià)值在2000元以上兩個(gè)條件。二十一、律師事務(wù)所對(duì)固定資產(chǎn)的購入、轉(zhuǎn)讓、清理、報(bào)廢等應(yīng)當(dāng)辦理會(huì)計(jì)手續(xù)，并按固定資產(chǎn)明細(xì)帳進(jìn)行核算。二十二、律師事務(wù)所各項(xiàng)固定資產(chǎn)應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)保管維護(hù)。二十三、財(cái)會(huì)人員要對(duì)律師事務(wù)所的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行定期分析，著重于合法合規(guī)、控制費(fèi)用、增收節(jié)支方面，并向合伙（作）人會(huì)議或者設(shè)立人提出改進(jìn)建議。二十四、合伙（作）人會(huì)議或者設(shè)立人定期或不定期進(jìn)行財(cái)務(wù)檢查。財(cái)務(wù)檢查的內(nèi)容包括：1、各項(xiàng)稅款、會(huì)費(fèi)是否按期足額交納；2、各項(xiàng)業(yè)務(wù)收入是否合理并全部入帳；3、各項(xiàng)支出是否合理合法；4、會(huì)計(jì)記錄是否準(zhǔn)確，手續(xù)是否齊備，科目使用是否正確；5、財(cái)產(chǎn)是否完整；6、專用基金的提取是否符合規(guī)定；7、依財(cái)務(wù)規(guī)定、制度應(yīng)檢查的其他事項(xiàng)。二十五、財(cái)會(huì)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)法規(guī)及制度，認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)違章者應(yīng)予以解聘或辭退。財(cái)會(huì)人員崗位責(zé)任制另行制定。二十六、律師事務(wù)所依法終止或撤銷時(shí)，應(yīng)依國家法規(guī)及本所章程的有關(guān)規(guī)定成立清算小組并進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清算。二十七、清算費(fèi)用應(yīng)優(yōu)先在律師事務(wù)所存留的財(cái)產(chǎn)中支付。二十八、清算后可分配的剩余財(cái)產(chǎn)，按章程規(guī)定予以分配或歸設(shè)立人。清算后出現(xiàn)的虧損，依章程規(guī)定予以分擔(dān)或由設(shè)立人承擔(dān)。二十九、律師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入分配嚴(yán)格按照《海南省律師協(xié)會(huì)關(guān)于律師事務(wù)所業(yè)務(wù)收入分配的規(guī)定》執(zhí)行。章人員流動(dòng)管理制度一、本章所稱人員是指：在本省律師事務(wù)所內(nèi)執(zhí)業(yè)的專職律師、兼職律師、實(shí)習(xí)律師及行政管理人員。二、律師事務(wù)所主任應(yīng)當(dāng)把本所律師隊(duì)伍的建設(shè)和律師資源的開發(fā)納入律師事務(wù)所發(fā)展規(guī)劃。三、人員流動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：1、公平對(duì)待流動(dòng)原則；2、維護(hù)流動(dòng)人員及律師事務(wù)所正當(dāng)權(quán)益原則；3、告知委托人原則；4、擇優(yōu)招聘原則。四、律師事務(wù)所招聘執(zhí)業(yè)律師和接收實(shí)習(xí)、試用律師，依照《廣東省律師事務(wù)所招聘專職執(zhí)業(yè)律師和接收實(shí)習(xí)試用律師辦法》執(zhí)行。實(shí)習(xí)律師在實(shí)習(xí)期間原則上不得轉(zhuǎn)所，確需轉(zhuǎn)所則實(shí)習(xí)時(shí)間重新計(jì)算。五、招聘執(zhí)業(yè)律師和行政管理人員的程序：1、應(yīng)聘人員向律師事務(wù)所提出申請(qǐng)，遞交符合應(yīng)聘條件的相關(guān)材料；2、律師事務(wù)所受理并審核相關(guān)材料；3、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試；4、對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考察；5、與決定招聘者簽訂聘用合同；6、為聘用律師辦理執(zhí)業(yè)或轉(zhuǎn)所手續(xù)。六、律師轉(zhuǎn)所程序：1、提前一個(gè)月提出申請(qǐng)；2、律師申請(qǐng)轉(zhuǎn)所須先由轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入律師事務(wù)所及其主管司法行政機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)部門在《律師轉(zhuǎn)所執(zhí)業(yè)申請(qǐng)表》上作出意見；3、與律師事務(wù)所解除聘用或合伙（作）合同；4、辦理未結(jié)案件交接手續(xù)；5、結(jié)清債權(quán)債務(wù)；6、處理完投訴或涉訴問題；7、移交保管的業(yè)務(wù)檔案；8、移交負(fù)責(zé)保管的律師事務(wù)所其他材料和物品；9、律師事務(wù)所自辦理完上述手續(xù)之日起15日內(nèi)為其出具轉(zhuǎn)所所需的材料。七、聘用人員有權(quán)書面申請(qǐng)解除聘用合同，但須經(jīng)本所批準(zhǔn)。八、聘用人員違反國家法律、法規(guī)、律師職業(yè)道德執(zhí)業(yè)紀(jì)律，或違反律師事務(wù)所內(nèi)部規(guī)章制度、聘用合同約定，給本所造成