公司考勤管理制度及勞動紀(jì)律檢查考核細(xì)則

Word-15-公司考勤管理制度及勞動紀(jì)律檢查考核細(xì)則

公司考勤管理制度及勞動紀(jì)律檢查考核細(xì)則第一章總則第一條為強(qiáng)化公司考勤管理，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，提升工作效率，按照國家有關(guān)政策、規(guī)矩，結(jié)合公司實(shí)際狀況，特制定本管理制度其次條適用范圍

1、本管理制度，除遵照國家和地方有關(guān)法律規(guī)矩外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理

2、本制度所稱員工，系指公司聘用的全體從業(yè)人員第三條管理部門職責(zé)

1、人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理，監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門考勤制度的建立勞動紀(jì)律檢查主要由各自部門為主導(dǎo)，人力資源部督查

2、人力資源部負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計(jì)各部門考勤、請銷假與勞動紀(jì)律檢查結(jié)果等信息，并對員工和各部門落實(shí)狀況舉行控制和管理

3、各部門負(fù)責(zé)人參加控制考勤與勞動紀(jì)律管理，設(shè)立兼職辦事員，負(fù)責(zé)本部門考勤與勞動紀(jì)律方面問題與人力資源部互相交流第四條考勤與勞動紀(jì)律檢查方法和要求

1、公司考勤采納智能化、數(shù)字化方式對全公司員工平時(shí)出勤狀況舉行管理一一即打卡考勤

2、員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)，是支付員工工資、及對員工舉行考核的重要依據(jù)

3、員工應(yīng)自覺遵守考勤制度與勞動紀(jì)律，按公司規(guī)定要求接受監(jiān)督、聽從管理

4、人力資源部每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤狀況，各分廠、部門要求于次月5日以前將本單位考勤表送公司總經(jīng)理（或主管副總經(jīng)理）舉行審核簽字后交人力資源部，人力資源部于次月18日以前將審核簽字后的

6、公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營狀況違者將賦予經(jīng)濟(jì)處罰

7、公司員工應(yīng)互相敬重、友善團(tuán)結(jié)嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將賦予經(jīng)濟(jì)處罰

8、公司員工要公私分明，不得通過公司資源謀取個(gè)人私利違者將賦予經(jīng)濟(jì)處罰

9、愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品如發(fā)覺有人盜竊、侵占或者有意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠

10、員工要時(shí)刻維護(hù)企業(yè)、個(gè)人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭吵要以公司大局為重，努力提升個(gè)人行為素養(yǎng)，強(qiáng)化個(gè)人文化修養(yǎng)

11、注重保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提升工作效率

12、倡導(dǎo)增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)省辦公用品、節(jié)省用水、用電，嚴(yán)禁鋪張公物或公物私用

13、公司員工在上班時(shí)光必需穿戴工作服、平安帽等公司統(tǒng)一發(fā)放的工作服裝，嚴(yán)謹(jǐn)穿戴非工作服裝上班

14、公司員工要提升平安意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司平安外出時(shí)要注重交通平安，做守法的好公民其次條考核內(nèi)容及細(xì)則

一、為了維護(hù)公司正常的工作秩序，鄭重勞動紀(jì)律公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工采取懲處制度懲處分為經(jīng)濟(jì)處罰、辭退、免職并解除勞動合同

二、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其舉行經(jīng)濟(jì)處罰

1、上班遲到、早退，有事、有病未辦理請假手續(xù)，無故曠工的,參照第一條考勤內(nèi)容及管理規(guī)定

2、上班時(shí)光脫崗、串崗、睡崗或從事與工作無關(guān)事情的，每次罰款200兀

03、工作中不聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配，不聽從調(diào)動，消極怠工,按照情節(jié)嚴(yán)峻程度，罰款50-300元

4、不準(zhǔn)酒后上崗對酒后上崗的，罰款1000元/次

5、因平安意識淡漠，設(shè)備檢查不到位，或者不按規(guī)則制定操作等個(gè)人緣由，給公司造成財(cái)產(chǎn)損失首先補(bǔ)償損壞同等價(jià)值的經(jīng)濟(jì)賠償，第二賦予當(dāng)事人罰款200-3000元

6、不以公司大局為重，不注意個(gè)人的形象、行為，工作場所大聲喧嘩、吵鬧、爭吵，造成惡劣影響的，罰款100-500元

7、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，影響環(huán)境衛(wèi)生的，罰款50元

8、鋪張公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的，首先按照公物價(jià)值賦予相等的經(jīng)濟(jì)賠償，第二罰款當(dāng)事人1000元

9、工作期間不注重個(gè)人的儀表，著裝不符合公司要求，領(lǐng)導(dǎo)和同事多次勸阻無效的，罰款200元

三、員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其辭退、免職并解除勞動合同

1、被依法追究刑事責(zé)任的

2、不聽從領(lǐng)導(dǎo)的管理，無理取鬧，目無法紀(jì)、打架斗毆，影響公司正常的辦公秩序，造成惡劣影響的

3、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)峻后果的

4、在別處兼職，從事競業(yè)或其他參加有損公司利益的經(jīng)濟(jì)活動,給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

5、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；

6、違背公司的保密制度，有意泄露公司的機(jī)密，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

7、明知不行為確又通過公司的資源謀取個(gè)人私利的或收受他人賄賂使公司利益受損的；

8、為泄私憤，盜竊、侵占或者有意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的;

9、不遵守交通規(guī)矩，不聽領(lǐng)導(dǎo)和同事的勸阻，酒后駕駛公司的機(jī)動車發(fā)生重大交通事故，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

10、自動離職、辭退和免職等未正常辦理離職手續(xù)的第三條公司不再錄取的條件及規(guī)定

1、員工受辭退、免職處分的，車間通知人力資源部，人力資源部辦理解除勞動合同并記入個(gè)人檔案不再錄取

2、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位臨時(shí)終止勞動合同的履行，不擔(dān)當(dāng)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)賦予處分判刑的解除勞動合同并永不錄取本制度自發(fā)布之日起采取，以前所采取的管理制度同時(shí)廢止;全部員工等都應(yīng)該嚴(yán)格根據(jù)本制度規(guī)定的程序履行自身的義務(wù)和職責(zé)******公司人力資源部20**年06月05日（匯總考勤表）工資表報(bào)送財(cái)務(wù)部，以此作為支付員工工資的依據(jù)之O

5、辦事員應(yīng)嚴(yán)格落實(shí)公司考勤制度與勞動紀(jì)律，切實(shí)履行工作職責(zé)，堅(jiān)持原則、不弄虛作假，做到照實(shí)統(tǒng)計(jì)，匯報(bào)其次章考勤內(nèi)容及管理制度公司實(shí)行紙質(zhì)考勤和電子考勤相結(jié)合的方式對員工舉行考勤管理第一條考勤內(nèi)容及管理規(guī)定

1、遲到、早退員工未請假未在規(guī)定上班時(shí)光內(nèi)刷卡或雖然打卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到員工在規(guī)定工作時(shí)光內(nèi)提前刷卡或離崗視為早退（請假除外）遲到或早退5分鐘以上30分鐘以下者，每次罰款50元；30分鐘以上，兩小時(shí)以下者，每次罰款100元，遲到或早退超過兩小時(shí)按曠工處理，罰款當(dāng)天工資數(shù)

2、曠工有下列狀況之一的視為曠工

①未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗，擅自離崗的；

②特別狀況下請假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假條的；

③假期已滿，逾期未歸的；

④不聽從工作調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；

⑤無故不打卡而事后又未提供任何證實(shí)的

⑥沒有醫(yī)院診斷證實(shí)，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者

⑦以辦公事為借口，離開崗位而辦私事者

⑧涂改病假條、拿假病假條哄騙者處罰規(guī)定曠工1-6小時(shí)，雙倍扣罰曠工者實(shí)際工時(shí)工資數(shù)；曠工1（超過6小時(shí)）天，扣罰曠工者2天工資數(shù)曠工2天，扣罰曠工者5天工資數(shù)，曠工3天及以上者賦予辭退并解除勞動關(guān)系和扣罰當(dāng)月全額工資數(shù)其次條紙質(zhì)考勤管理規(guī)定

1、考勤表必需保持干凈，必需填好部門（分廠、車間、班組）、時(shí)光、工種等書面要求的各項(xiàng)信息

2、員工天天上班、下班由考勤員舉行紙質(zhì)考勤天天上班后標(biāo)注出勤，下班后標(biāo)注工時(shí)

3、每月底考勤表匯總工時(shí)后，由員工本人核實(shí)無誤后簽字，發(fā)覺考勤表與自己上班狀況不符準(zhǔn)時(shí)反映并加以修正

4、員工請假應(yīng)提前填寫請假條送至人力資源部備查，并準(zhǔn)時(shí)標(biāo)注于紙質(zhì)考勤表，底聯(lián)留存本部門備查

5、員工加班應(yīng)提前填寫加班申請單并送交人力資源部備查，當(dāng)天加班時(shí)光累計(jì)并標(biāo)注紙質(zhì)考勤表，底聯(lián)留存本部門備查

6、員工新入職、長假歸來等沒有從當(dāng)月月初起考勤的以及辭職、調(diào)動等不再本部門考勤的要標(biāo)注緣由（調(diào)動的要分離標(biāo)明來源和去向）

7、考勤表月底上交人力資源部前，核實(shí)必填信息及領(lǐng)導(dǎo)簽字是否完美第三條電子考勤管理規(guī)定

1、為了強(qiáng)化電子考勤管理，避開浮現(xiàn)刪改原始數(shù)據(jù)等狀況，各公司各部門（車間）電子考勤管理員由人力資源部指派專人擔(dān)任

2、各分廠、部門電子考勤點(diǎn)設(shè)在各部門工作區(qū)域內(nèi)，每個(gè)區(qū)域安裝一臺考勤機(jī)和一臺攝像頭，員工須到固定的考勤區(qū)域考勤

3、電子考勤機(jī)要統(tǒng)一裝箱上鎖，并安裝在平安便利、寬闊通風(fēng)、灰塵較少的地方采取專人管理，即各分廠、部門要指定考勤員（兼職）負(fù)責(zé)考勤表考勤及考勤機(jī)平時(shí)維護(hù)工作

4、考勤員負(fù)責(zé)考勤機(jī)箱的開鎖、上鎖，并每日對考勤機(jī)舉行平時(shí)維護(hù)管理，其他員工也有義務(wù)庇護(hù)考勤機(jī)的正常運(yùn)行

5、考勤機(jī)浮現(xiàn)故障要準(zhǔn)時(shí)報(bào)人力資源部，人力資源部備份數(shù)據(jù)及備注緣由后，由本單位聯(lián)系供給部舉行修理或更換

6、凡考勤機(jī)箱子和攝像頭有缺失（或損壞的）的，由分廠、部門準(zhǔn)時(shí)安裝（或修復(fù)）

7、有新進(jìn)員工、員工調(diào)動狀況，各部門考勤員準(zhǔn)時(shí)聯(lián)系電子考勤管理員根據(jù)本部門的考勤編號范圍賦予員工建檔，原部門將調(diào)出或辭職人員的考勤編號保存2個(gè)月后方可給新入職員工使用如浮現(xiàn)未根據(jù)考勤號段編號造成他人考勤信息走失的，罰考勤員50元/次各分廠、部門考勤員都要嚴(yán)格根據(jù)考勤號碼范圍建檔，不得跨范圍編號

8、公司生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員（班長至廠長12小時(shí)工作制）的電子考勤一天三次即上班一次（上班時(shí)光前30分鐘內(nèi)），中間一次（白班13:00-13:30,夜班00:00-00:30）,下班一次（下班時(shí)光后30分鐘內(nèi)）如缺失一次即視為當(dāng)天缺勤，罰款當(dāng)天工資數(shù)

9、一般員工一天兩次（上班時(shí)光前30分鐘內(nèi)一次，下班時(shí)光后30分鐘內(nèi)一次），如有連班狀況，上、下班都需要按時(shí)考勤如有特別狀況由主任支配換班狀況，需要考勤員填寫換班記錄，月初和考勤表一起送到人力資源部，否則將根據(jù)正常上班考勤次數(shù)舉行考核凡有員工加班狀況，加班前后都要舉行電子考勤記錄，否則加班工時(shí)視為無效

10、員工必需親手打卡，協(xié)助他人打卡和接受他人協(xié)助打卡者，視為嚴(yán)峻違犯勞動紀(jì)律和公司規(guī)則制度，罰款當(dāng)月工資數(shù)、辭退并解除勞動關(guān)系

11、各部門班組長及以上人員確因工作緣由無法在規(guī)定時(shí)光內(nèi)考勤或延遲考勤，必需由部門負(fù)責(zé)人出具紙質(zhì)未考勤說明，并由分廠分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，然后將說明送至人力資源部存檔備查；一般員工確因加班、搶修等緣由無法考勤或延遲考勤需由部門負(fù)責(zé)人出具延遲考勤說明，并送至人力資源部存檔備查第四條考勤員管理制度

1、生產(chǎn)部門各分廠要按照狀況設(shè)定多名紙質(zhì)考勤員，考勤員負(fù)責(zé)書面考勤管理和電子考勤機(jī)維護(hù)，要有很強(qiáng)的責(zé)任心和一定的文化水平電子考勤機(jī)管理員統(tǒng)一由人力資源部人員或支配專人擔(dān)任

2、每月1號，考勤員將考勤機(jī)送人力資源部，對上月考勤數(shù)據(jù)舉行采集處理，并于當(dāng)日準(zhǔn)時(shí)取回

3、每月5號前，考勤員將本部門上月考勤表匯總，讓員工本人核實(shí)工時(shí)確認(rèn)無誤后簽字，然后交相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后送人力資源部

4、每月最后一天，各部門領(lǐng)取蓋有人力資源部印章的考勤表和請假統(tǒng)計(jì)表、新進(jìn)人員匯總表、離職人員統(tǒng)計(jì)表、調(diào)動匯總表，作為下月使用

5、考勤員在填寫書面考勤表時(shí)，必需根據(jù)員工（詳細(xì)）上班實(shí)際工時(shí)正確記錄，每月底考勤表工時(shí)必需由本人簽字確認(rèn)，不準(zhǔn)代簽考勤員應(yīng)在上班點(diǎn)名時(shí)在上方空格填寫考勤符號，下班點(diǎn)名時(shí)在下方空格填寫實(shí)際出勤工時(shí)，不能早填或者延期填寫；如有特別狀況需要換班狀況，員工必需向主任說明狀況，由主任支配換班人員，考勤員要仔細(xì)填寫換班記錄，月初和考勤表一起送到人力資源部

6、凡浮現(xiàn)考勤員未填寫換班記錄或當(dāng)日未按時(shí)、未正確記錄考勤工時(shí)的，罰款50元/處；工時(shí)計(jì)算錯誤（多算工時(shí)，罰款50元/小時(shí)；少算工時(shí)，罰款50元/次）

7、考勤員在考勤表工種欄內(nèi)清晰標(biāo)明員工的工種或職務(wù)，不得任意更改考勤表原始數(shù)據(jù)，如有新入職、已離職或者辦理調(diào)動手續(xù)的員工，考勤員都要做好標(biāo)注，有記錄不規(guī)范或有涂改處的，罰款50元/處；有任意更改原始數(shù)據(jù)的，視情節(jié)輕重加以處罰

8、各部門考勤員把當(dāng)月考勤復(fù)印后張貼公示，做到藏匿、公平、透亮?????

9、考勤員有責(zé)任監(jiān)督員工按時(shí)電子考勤，如有員工電子考勤缺失,考勤員有連帶責(zé)任，根據(jù)電子考勤缺失人數(shù)罰款，100元/人

10、如發(fā)生因管理失職或使用不當(dāng)造成考勤機(jī)損壞的，根據(jù)原價(jià)的50%舉行賠償，造成考勤數(shù)據(jù)走失的，賦予直接責(zé)任人耨款500元；如屬有意損毀的，除根據(jù)原價(jià)賠償外，同時(shí)賦予直接責(zé)任人500-2000元的經(jīng)濟(jì)處罰以及相應(yīng)的行政處分若發(fā)生以上狀況，考勤員和相應(yīng)的部門管理人員負(fù)連帶責(zé)任第三章請銷假內(nèi)容及管理規(guī)定第一條請銷假內(nèi)容

一、事假

1、員工因事而不能上班者，應(yīng)請事假；

2、事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，并且有領(lǐng)導(dǎo)簽字并留存方可有效若碰到暫時(shí)突發(fā)大事，不能事前請假或其他緣由不能準(zhǔn)時(shí)請假者，可向直屬領(lǐng)導(dǎo)電話或短信請假，在獲批準(zhǔn)后，方可休假假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否則視為曠工

3、事假以小時(shí)為單位計(jì)算，不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算；

4、請假權(quán)限

①員工請假3天以內(nèi)（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批

②員工請假3天以上，10天以下（含10天），由部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，由分廠分管副總審批

③員工請假10天以上，20天以下（含20天），由部門負(fù)責(zé)人及分廠分管副總審核簽字后，由分管副總審批

④員工請假20天以上，30天以下（含30天）由部門負(fù)責(zé)人、分廠分管副總審核簽字后，由總經(jīng)理審批

5、員工請假每月累計(jì)超過15天，根據(jù)自動離職處理并自動解除勞動關(guān)系；公司特別狀況支配放假、病假、工傷除外

6、事假期間沒有工資；

7、婚、產(chǎn)、哺乳、工傷、喪假不計(jì)入事假內(nèi)

二、病假

1、員工因病不能上班者，應(yīng)請病假；

2、病假必需提供縣級以上醫(yī)院診斷證實(shí)和有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章（或門診章），否則一律按事假處理；

3、員工請病假應(yīng)提前辦妥請假手續(xù)；若遇急病等特別狀況，不能提前請假辦理手續(xù)的，必需以電話、短信等形式向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或讓他人代為請假，假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工；

4、病假條應(yīng)準(zhǔn)時(shí)交給本部門考勤員，由考勤員送交人力資源部備查超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工處理假期如有跨月份的，事后補(bǔ)交假條及申請（直屬領(lǐng)導(dǎo)、分管副總簽字）

5、如有嚴(yán)峻病癥不確定請假天數(shù)，可由本人或他人給部門領(lǐng)導(dǎo)申請并辦理相關(guān)手續(xù)或待康復(fù)后補(bǔ)辦請假手續(xù)其時(shí)光期限最長為3個(gè)月，如請假時(shí)光超過3個(gè)月視為自動離職，賦予解除勞動合同

6、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證實(shí)，需要停止工作舉行治療的，本部門領(lǐng)導(dǎo)可按照生產(chǎn)用工狀況，賦予醫(yī)療期，最長不超過1個(gè)月

7、員工因打架斗毆，酗酒等造成傷病的按曠工處理

8、病假期間沒有工資

三、工傷假

1、員工因工傷（含職業(yè)病），需要停止工作接受治療的，必需有平安部或醫(yī)院診斷證實(shí)，時(shí)光不超過3個(gè)月；傷情嚴(yán)峻或狀況特別的，按照實(shí)際狀況與相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)商酌再定

2、工傷醫(yī)療期間工資暫停發(fā)放，但賦予一定的工傷補(bǔ)助金

3、工傷狀況（必需是在平安辦公室備案）需要由平安辦公室出具證實(shí)送到人力資源部，否則根據(jù)病假辦理

1、員工達(dá)到適婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，享受婚假3天

2、婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放

3、請假前把婚假申請（直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、分管副總核實(shí)并簽字后）和結(jié)婚證原件送交人力資源部

五、產(chǎn)假及節(jié)育假

1、按照國家規(guī)定，凡符合方案生育的女員工產(chǎn)假（包括產(chǎn)后結(jié)扎手術(shù)等與孕產(chǎn)相關(guān)事項(xiàng)）90天，難產(chǎn)的增強(qiáng)產(chǎn)假15天；女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)該按照醫(yī)務(wù)部門的看法及提供診斷證實(shí)，賦予15-30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，賦予40天產(chǎn)假

2、產(chǎn)假、節(jié)育假期間均沒有工資

六、喪假

1、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡的假期3天屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆等旁系親屬死亡的假期1天

2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，按照路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)賦予路途假路途假最多不超過5天（喪假3天不計(jì)算在內(nèi)）

3、喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放路途假工資及途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理，公司不予擔(dān)當(dāng)

4、喪假后三天內(nèi)把喪假申請（直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、分管副總核實(shí)并簽字后）送交人力資源部，否則按事假處理

七、集體及個(gè)（各）人放假

1、公司因生產(chǎn)緣由導(dǎo)致個(gè)別部門集體放假的，由部門負(fù)責(zé)人提前統(tǒng)一出具書面證實(shí)送到人力資源部，要寫明放假緣由、放假時(shí)光并附放假人員名單正常上班后，相關(guān)負(fù)責(zé)人需將已上班人員名單送到人力資源部如放假員工因個(gè)人緣由無法立刻上班，15天內(nèi)能夠根據(jù)請假手續(xù)保留原有工齡，超過15天，視為自動離職

2、部門個(gè)別人員被放假，需要由部門負(fù)責(zé)人出具書面說明，寫明放假緣由、放假時(shí)光，并由本人確認(rèn)簽字送到人力資源部如因員工違規(guī)操作、不聽從管理等工作問題被放假，視為被辭退，不再錄取其他緣由假期結(jié)束，需要到人力資源部報(bào)到，并賦予辦理工作手續(xù)

八、公假有下列情形之一者，按公假處理

1、公事出差；

2、外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察