婦產(chǎn)科護士長個人工作計劃

—婦產(chǎn)科護士長個人工作計劃有了工作方案，我們不需要再等主管或領導的囑咐，只是在某些需要決策的事情上請示主管或領導就可以了。我們可以做到整體的統(tǒng)籌布置，個人的工作效率自然也就提高了。下面是為大家整理的關于婦產(chǎn)科護士長個人工作方案，歡迎大家閱讀參考學習!婦產(chǎn)科護士長個人工作方案1回憶過去半年來的工作，有很多的收獲，更有很多的缺乏，總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，結(jié)合科室的實際情況及護理部的要求，我們產(chǎn)科將在下半年制定新的工作方案：一、強化病區(qū)管理，確保安全1、護理人員的環(huán)節(jié)監(jiān)控：對新調(diào)入護士以及有思想心情的護士強化管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，削減醫(yī)療糾紛和醫(yī)療事故隱患，保障孕產(chǎn)婦就醫(yī)安全。2、孕產(chǎn)婦的環(huán)節(jié)監(jiān)控：新入院、轉(zhuǎn)入、急危重孕產(chǎn)婦、有發(fā)生醫(yī)療糾紛潛在危險的孕產(chǎn)婦要重點催促檢查和監(jiān)控。3、時間的環(huán)節(jié)監(jiān)控：節(jié)假日、雙休日、工作繁忙、易疲憊時間、交接班時均要強化監(jiān)督和管理。4、護理操作的環(huán)節(jié)監(jiān)控：輸液、輸血、注射、各種過敏實驗等。雖然是日常工作，但一旦發(fā)生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監(jiān)控的重點之重點。5、從護理管理角度監(jiān)控：不定期的進行護理安全隱患檢查，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復顯現(xiàn)的個人，追究相關責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。（1）堅持醫(yī)療安全每天抓，堅持每月專業(yè)學問、急救學問、技術操作培訓，強化責任意識，急救意識。確保患者就醫(yī)安全、防患醫(yī)療糾紛的發(fā)生。（2）強化科室注意搶救物品的管理，平常強化對性能及安全性的檢查，發(fā)現(xiàn)問題按時修理，保持裝備的完好率XXX%（3）強化薄弱環(huán)節(jié)的管理，削減護理過失事故發(fā)生。主要是科室新進人員，責任心不強人員的管理要重點幫扶。（4）強化危重孕產(chǎn)婦的護理，預防并發(fā)癥的發(fā)生，認真落實產(chǎn)科各項護理常規(guī)，杜絕過失事故發(fā)生。（5）培育護士經(jīng)營意識，認真執(zhí)行物價收費標準，擅長進行本錢效益核算，降低醫(yī)療本錢，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置。（6）定期對科室人員進行院感學問培訓考核，定期或不定期進行院感質(zhì)量檢查，進行原因分析，按時反應并進行整改。二、轉(zhuǎn)變護理觀念，協(xié)作市場部，做好科室的營銷強化服務就必需有考核，要宣傳營銷沒有后續(xù)好的服務反而是鋪張資源，所以明年的工作中連續(xù)強化全體人員服務意識的教育，強化服務看法，提高服務質(zhì)量，同時還要加大宣傳力度，協(xié)作市場部做好宣傳工作，把科室的宣傳資料及科室電話、科室骨干電話送到他們手中，讓他們有時機聯(lián)系我們，并取得孕產(chǎn)婦的信任。1、連續(xù)強化醫(yī)德醫(yī)風建設，增加工作責任心。培育護理人員樹立“以孕產(chǎn)婦為中心”的觀念，把孕產(chǎn)婦的呼聲作為第一信號，把孕產(chǎn)婦的需要作為第一需要，把孕產(chǎn)婦的利益作為第一考慮，把孕產(chǎn)婦的滿意作為第一標準。強化主動服務意識，質(zhì)量意識，安全意識，在進一步標準護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質(zhì)量提高，確愛護理工作安全、有效。2、注意搜集護理服務需求信息，通過與孕產(chǎn)婦的交談，發(fā)放滿意度調(diào)查表等，了解回訪看法、取得孕產(chǎn)婦的需求及反應信息，按時提出改進措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作主動性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“專心服務，制造感動”的服務理念運用到實際工作中。3、深化親情服務，提高服務質(zhì)量。在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。三、強化護士在職教育，做好帶教工作，提高護理人員的專業(yè)素養(yǎng)1、連續(xù)保持臨床帶教小組，強化相關學問的學習把握，定期組織護士授課，施行輪番主講，分級針對性進行業(yè)務培訓，每月組織業(yè)務學習、技能操作培訓、急救演練，定期考核。如遇特別疑難情況，可通過請醫(yī)生授課等形式更新學問和技能。相互學習促進，并作記錄。2、伴著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現(xiàn)狀，有方案的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素養(yǎng)，優(yōu)化護理隊伍，不斷的更新護理學問。3、新上崗護士施行一對一帶教，順應制教學，重點強化?？萍膊〉呐嘤枺瑢？萍膊〉沫h(huán)節(jié)分解講解，并定期召開帶教工作總結(jié)會，聽取帶教老師及新上崗的護士的看法。四、確保完成各項護理指標1、基礎護理合格率XXX%。2、急救物品完好率達XXX%。3、護理文件書寫合格率≥90%4、護理人員“三基考核合格率達99%。5、一人一針一管一用滅菌合格率達XXX%。6、常規(guī)器械消毒滅菌合格率XXX%。7、急救車管理合格率XXX%8、一次性注射器、輸液（血）器用后毀形率達XXX%。婦產(chǎn)科護士長個人工作方案2一、在科主任及護理部的領導下，全面負責產(chǎn)房的行政管理和護理質(zhì)量管理工作。二、按護理部及產(chǎn)科質(zhì)量管理要求，負責制訂護理工作方案并組織實施，定期或不定期催促檢查各項規(guī)章，各班崗位職責以及各項護理技術操作標準的執(zhí)行落實情況，并按時總結(jié)講評，不斷提高護理質(zhì)量。三、依據(jù)產(chǎn)房的工作任務和助產(chǎn)士的詳細情況，優(yōu)化護理力量的搭配，進行科學合理的排班，制定各班崗位職責。四、組織業(yè)務學習和專業(yè)技能的培訓，定期提問或采納其它形式考核，并做好獎懲考核工作。五、催促所屬人員嚴格執(zhí)行消毒隔離及無菌操作，按方案和要求定期進行產(chǎn)房無菌區(qū)域的空氣、物品和工作人員手的細菌培育，并鑒定消毒效果。六、按時傳達護理部的工作要求，催促、指導產(chǎn)房各項工作，主持晨會，了解中夜班工作情況，不定期檢查中、夜班、節(jié)假日的工作情況。七、參與并組織危重患者的搶救工作以及疑難、危重病例的商量，了解各級醫(yī)生對護理工作的要求。八、做好產(chǎn)房內(nèi)各類物品、儀器及急救用品的管理工作，指定專人負責，保證供應并定期檢查，做好記錄。九、協(xié)調(diào)本科室工作人員與醫(yī)生、工勤人員及其他科室人員之間的工作關系，互相溝通情況，按時取得支持和協(xié)作。婦產(chǎn)科護士長個人工作方案3在新的一年來臨之際，我將針對內(nèi)科住院部護理工作做出以下工作布置：一、提高護士理論、技術水平1、為提高我科護士總體業(yè)務水平，自20X年1月起，每周晨間堅持?？评碚搶W習，每月底堅持專科理論小考試，每季度堅持?？评碚摻y(tǒng)考，已獎懲制度來對護士進行約束，到達預期目標。2、護士每月輪番進行理論主講，其目的加深并穩(wěn)固個人理論學問，樹立個人自信念，提高個人語言表達力量。3、每月進行一次實際操作培訓，要求人人過關，考核分數(shù)納入該月獎金的審核。4、按時、按質(zhì)量完成護理部布置的各種理論學習、實際操作任務。5、主動參與醫(yī)院組織培訓的各項業(yè)務學問，以拓展業(yè)務學問、提高自我力量為主的原則進行學習。二、提高基礎護理質(zhì)量1、按要求完成科室病區(qū)“一條線”，以病房照明燈無損壞、地面無水漬、衛(wèi)生間無異味為原則對整個病區(qū)進行監(jiān)督與管理。2、堅持晨間濕式掃床、中午床單位統(tǒng)一整齊，病房固定物品定點放置。3、每周更換一次床單位，有血漬、潮濕必需立刻更換。4、每日責任護士用含氯消毒劑擦拭床頭柜一次，每周用含氯消毒劑擦拭床擋、床頭、護欄、中心供氧設置一次。三、嚴格執(zhí)行消毒隔離制度1、每周一按時更換消毒液，周二護士長進行檢查。2、把握無菌操作原則，削減輸液反應的發(fā)生及各項感染的發(fā)生，增加護士的無菌操作觀念。3、削減治療室人員走動，養(yǎng)成入室戴口罩的良好習慣。4、配置藥物時，做到一人一針一管，嚴格根據(jù)無菌操作原則進行操作。5、穿刺失利，再次操作時必需更換針頭，嚴格消毒。6、每周布置衛(wèi)生班，對衛(wèi)生死角進行清掃。7、做好病區(qū)終末消毒工作。四、強化護士責任心1、嚴格執(zhí)行“三查八對一留意”制度。2、防止過失事故的發(fā)生，首先要從各護士的心里抓起，增加個人的責任心，剖其重要性及護理安全與個人福利掛鉤進行約束，削減過失事認真認真完成每項工作。3、工作完成的真實性，當班護士必需認真精確的對住院病人進行各種生命體征的測量絕胡變亂造，針對此類現(xiàn)象將嚴懲。4、中夜班實施坐班制，并定時巡查病房，防止特別大事的發(fā)生，針對疾病改變及特別的問題要按時上報值班醫(yī)生，做好溝通進行處理。5、對過失事故的發(fā)生，進行分析總結(jié)。6、定期組織學習，強化責任心的`培育。五、做好醫(yī)護溝通工作1、與醫(yī)生進行溝通，做到“不懂就問”、“不清晰就問”、“不明白就問”。2、尊重醫(yī)生，做到一切已病人利益為原則，進行溝通處理。3、醫(yī)護之間做好協(xié)作，爭取為病人做到的診療護理工作。4、團結(jié)全都，主動進取六、提高護理文書質(zhì)量1、每日檢查護理文書及靜脈輸液單的完成情況。2、針對特別疾病的護理文書書寫，將由護士長在場指導書寫，每日定期開會，對好的護理文書進行商量，已逐步提高大家的文字表達力量和護理文書的標準性。3、認真認真按醫(yī)囑進行護理記錄。4、按時、按質(zhì)上交出院病歷。七、提高服務水平1、做好科室新入病人的接待工作，微笑服務，認真宣教。2、責任護士定期進行相關疾病健康指導。3、認真為患者解答各種難題，做到尊稱不離口。4、為出院患者做好飲食指導、用藥指導。婦產(chǎn)科護士長個人工作方案4一、強化護理人員的標準化培訓，尤其是急救技術、?？茖W問和法律法規(guī)學問的培訓，不斷提高各級護理人員的專業(yè)水平，更好地開展臨床護理工作。1.重點強化對新護士、聘用護士、低年資護士的考核，強化她們的學習意識，按護理部方案強化基礎護理學問為主，引導、關愛、支持、幫直至達標。2.強化?？萍寄艿呐嘤枺褐贫ǔ鰧？评碚?、法律、法規(guī)、核心制度與技能的培訓與考核方案，每月組織考試、考核2次，理論考試要有試卷并由護士長組織進行考試，要求講究實效、適用。3.根本技能考核：屬于標準化培訓對象的護士，在年內(nèi)21項根本技能必需全部達標，考核要求在實際工作中抽考。其他層次的護士布置操作考試一次，理論考試一次。4.強化相關學問的學習把握，組織規(guī)章制度的實際考核，理論考試與臨床應用相結(jié)合，檢查遵章守規(guī)的執(zhí)行情況。5.強化人文學問的學習，提高護士的整體素養(yǎng)。6.更新專業(yè)理論學問，提高?？谱o理技術水平。伴著護理水平與醫(yī)療技術進展不平衡的現(xiàn)狀，組織學習專科學問，如遇開展新技術工程及特別疑難病種，可通過請醫(yī)生授課、檢索文獻資料、組織護理查房及護理睬診商量等形式更新學問和技能。二、建立檢查、考評、反應制度，建立可追溯機制，護士長常常深化病室檢查、催促、考評?？荚u方式以現(xiàn)場考評護士及查看病人、查看記錄、聽取醫(yī)生看法，發(fā)現(xiàn)護理工作中的問題，提出整改措施。三、進一步標準護理文書書寫，從詳情上抓起，強化對每份護理文書實行三級考評制度質(zhì)控護士—護士長—出院病歷終末，定期進行護理記錄缺陷分析與持續(xù)改進，強調(diào)不合格的護理文書不歸檔。四、強化護理過程中的安全管理1.連續(xù)強化護理安全三級監(jiān)控管理，每月進行護理安全隱患查擺及做好護理過失缺陷、護理投訴的歸因分析，多從自身的角度進行分析，分析發(fā)生的原因，應吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復顯現(xiàn)的及個人，追究護士長管理及個人的有關責任。2.嚴格執(zhí)行查對制度，強調(diào)二次核對的執(zhí)行到位，強化對護生的管理，明確帶教老師的安全管理責任，杜絕嚴峻過失及事故的發(fā)生。3.強化對科室硬件設備的常規(guī)檢查意識，平常強化對性能及安全性的檢查，按時發(fā)現(xiàn)問題按時修理，保持裝備的完好。五、深化親情服務，提高服務質(zhì)量1.在培育護士日常禮儀的基礎上，進一步標準護理操作用語，護患溝通技能。培育護士樹立良好的職業(yè)形象。2.注意搜集護理服務需求信息，通過與住院病人的交談，出院留言、滿意度調(diào)查表等，取得病人的需求及反應信息，按時的提出改進措施，同時對護士工作賜予鼓勵，調(diào)動她們的工作主動性。六、做好教學、科研工作1.指定具有護師以上職稱的護士負責實習生的帶教工作，定期召開評學評教會，聽取帶教老師及實習生的看法。2.護士長為總帶教老師，護士長首日負責制，重視帶教工作，常常檢查帶教老師的帶教看法、責任心及業(yè)務水平，布置護理查房，了解實習方案的完成情況，做好出科理論及操作考核。護士長布置一次法律、法規(guī)講座。3.增加科研意識，每人論文1-2篇，力爭年開展新技術工程1項。七、培育護士經(jīng)營意識，認真執(zhí)行物價收費標準，擅長進行本錢效益核算，降低醫(yī)療本錢，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置。住院病人費用每日公式制，出院病人費用清查簽單制。八、貫徹執(zhí)行法律、法規(guī)，堅持質(zhì)量就是效益的原則，重視質(zhì)量監(jiān)控，強化量化管理，保證護理工作處于良性運作狀態(tài)。九、打破獎金發(fā)放的大鍋飯，真正做到獎勤罰懶，獎優(yōu)懲劣。十、不斷強化醫(yī)護，護患溝通、聯(lián)系、協(xié)作，增進協(xié)調(diào)，處理好人際、科際關系。為提高護理質(zhì)量和管理提供有力的契機。定期反應評價臨床工作，持續(xù)改進使治療與護理工作能有方案，按質(zhì)按量完成。十一、強化人性化服務，創(chuàng)立溫馨病房，營造患者滿意科室。十二、抓好護士業(yè)務學習及護理查房，增加科研意識，不斷探究進取。十三、護士年內(nèi)1-2篇論文。十四、重視護理臨床帶教，并將護理查房典型病例制作成多媒體課件。十五、厲行節(jié)約，勤儉持家，做好科室的經(jīng)濟核算。遵守國家物價收費標準。十六、強化護士在職教育，提高護理人員的綜合素養(yǎng).對法律學問教育，不定期考核，增加法律意識，以法服務病人，以法愛護自己。十七、培育護士經(jīng)營意識，認真執(zhí)行物價收費標準，擅長進行本錢效益核算，降低醫(yī)療本錢，節(jié)約不必要的開支，保證資源有效合理配置。婦產(chǎn)科護士長個人工作方案5婦產(chǎn)科在醫(yī)院里是個舉足輕重的臨床大科室，它面對的工作對象是白城市的婦女兒童，婦產(chǎn)科工作的好壞直接影響到醫(yī)院在群眾中的名譽，因此抓好婦產(chǎn)科建設是醫(yī)院建設的重中之重。依據(jù)市局制訂的婦幼系統(tǒng)工作標準，結(jié)合我院的工作實際情況，特制訂以下工作方案：一、抓學習、抓制度，確保醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全。婦產(chǎn)科是個有肯定醫(yī)療風險的臨床科室，人員的工作責任心和業(yè)務技能關系到兩代人的健康和生命安全，因此，要在科室內(nèi)切實建立起醫(yī)療安全責任制，堅持每月的政治學習和業(yè)務學習，進一步落實各級醫(yī)療操作規(guī)程，做到服務標準化，操作常規(guī)化，質(zhì)量標準化。二、強化詳情管理，培育良好的工作習慣。詳情確定質(zhì)量，婦產(chǎn)科隨機性強，日常質(zhì)控工作，從小事抓起，將質(zhì)控工作貫穿于每日工作中，每周質(zhì)控一到兩項，形成標準，讓科室人員也在質(zhì)控中漸漸形成良好的習慣醫(yī)學，削減懶散心理及應付心理，真正從便利工作，便利管理為動身點。另外發(fā)揮質(zhì)控員及責任護士的作用，將一些日