勞動(dòng)紀(jì)律試題庫

-/r/n.z./r/n勞動(dòng)紀(jì)律/r/n題庫/r/n一、單項(xiàng)選擇題/r/n1/r/n、員工出現(xiàn)/r/n（/r/nC/r/n）/r/n情形的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，不得到崗工作/r/n。/r/nA/r/n、/r/n遲到、早退/r/n的B/r/n、/r/n脫崗、睡崗的/r/nC/r/n、/r/n被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘留、逮捕的/r/nD/r/n、/r/n在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的/r/n2/r/n、員工有/r/n以下/r/n（/r/nC/r/n）/r/n情形的，解除勞動(dòng)合同/r/n。/r/nA/r/n、/r/n從事與崗位工作無關(guān)活動(dòng)的B/r/n、/r/n曠工不滿1個(gè)工作日的C/r/n、/r/n因上訪嚴(yán)重影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、性質(zhì)惡劣、社會(huì)影響大的/r/nD/r/n、/r/n不服從工作分配和指揮的/r/n3/r/n、/r/n公司勞動(dòng)紀(jì)律實(shí)行/r/n（/r/nB/r/n）/r/n管理。/r/nA、/r/n一體化/r/nB、/r/n分級/r/nC、/r/n分散/r/nD、/r/n/r/n統(tǒng)一/r/n4/r/n、/r/n在規(guī)定的考勤時(shí)間，/r/n（/r/nB/r/n）/r/n分鐘以內(nèi)無故未到崗（離崗）為遲到（早退），/r/n（B）/r/n分鐘以上為曠工；被勸阻離崗的為曠工。當(dāng)月累計(jì)曠工（遲到、早退、離崗）滿8小時(shí)的，按曠工1個(gè)工作日處理。/r/nA、/r/n10/r/nB、/r/n30/r/nC、/r/n60/r/nD、/r/n100/r/n5/r/n、/r/n當(dāng)月曠工滿/r/n(/r/n–/r/nA/r/n)/r/n個(gè)工作日的，停發(fā)曠工期間的基本薪酬、當(dāng)月業(yè)績獎(jiǎng)金，相應(yīng)減發(fā)當(dāng)期的其他獎(jiǎng)金。/r/nA、/r/n1/r/nB、/r/n5/r/nC/r/n、/r/n10/r/nD、/r/n6/r/n、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守/r/n(/r/nC/r/n)/r/n制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。/r/nA、/r/n勞動(dòng)紀(jì)律/r/nB、/r/n工時(shí)/r/nC、/r/n考勤/r/nD、/r/n規(guī)章/r/n7/r/n、/r/n職工因違紀(jì)/r/n暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間停發(fā)/r/n(/r/nC/r/n)/r/n。/r/nA、/r/n工資/r/nB、/r/n當(dāng)年度年終獎(jiǎng)/r/nC、/r/n停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎(jiǎng)/r/nD、/r/n不停發(fā)工資和當(dāng)年度年終獎(jiǎng)/r/n8/r/n、/r/n職工連續(xù)曠工滿（C）個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿（C）個(gè)工作日的解除勞動(dòng)合同。/r/nA、10、20B、10、/r/n30C/r/n、15、30D、15、50/r/n9、因玩忽職守、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對（B）人以上重傷或人員死亡的上報(bào)中國石油化工集團(tuán)公司責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的解除勞動(dòng)合同/r/nA、2B、/r/n3C/r/n、5D、10/r/n10/r/n、因玩忽職守、嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對直接經(jīng)濟(jì)損失（B）萬元以上的上報(bào)中國石油化工集團(tuán)公司責(zé)任事故負(fù)有直接責(zé)任的解除勞動(dòng)合同。/r/nA、50B、/r/n100C/r/n、200D、300/r/n11/r/n、員工休年休假，須/r/n（A）/r/n申請，所在基層單位（部門）批準(zhǔn)，報(bào)人力資源部門備案；基層領(lǐng)導(dǎo)及以上人員，按管理權(quán)限審批。/r/nA、/r/n職工本人/r/nB、/r/n班組/r/nC、/r/n車間/r/nD、/r/n廠主管部門/r/n1/r/n2/r/n、/r/n有下列情況之一者，按/r/n（B）/r/n處理：/r/n（/r/n1/r/n）/r/n不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的。/r/n（/r/n2/r/n）/r/n假期已滿，未按時(shí)回單位工作的。/r/n（/r/n3/r/n）/r/n員工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定日期報(bào)到的。/r/n（/r/n4/r/n）/r/n其它按規(guī)定作曠工處理的。/r/nA、/r/n出勤/r/nB、/r/n曠工/r/nC、/r/n事假/r/nD、/r/n病假/r/n1/r/n3/r/n、/r/n《關(guān)于明確7天以上病假審核程序的通知》：員工填寫《員工請假審批表》/r/n→/r/n員工所在單位簽署意見/r/n→/r/n病假7天以上者攜帶相關(guān)資料（病假證明、診斷證明、門診病歷、住院病歷和輔助檢查等相關(guān)資料）到/r/n（C）/r/n進(jìn)行病假審核確認(rèn)。/r/nA、/r/n看病醫(yī)院醫(yī)務(wù)科/r/nB、/r/n任何一所醫(yī)院/r/nC、/r/n齊魯石化醫(yī)院集團(tuán)中心醫(yī)院醫(yī)務(wù)科/r/nD、/r/n中心醫(yī)院門診部/r/n1/r/n4/r/n、給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（/r/nB/r/n）相結(jié)合的原則。/r/nA、公平公正公開與透明/r/nB、公平公正教育與懲處/r/nC、公平公開教育與懲治/r/nD、公正公開平等與和諧/r/n1/r/n5/r/n、降級處分的影響期間為（/r/nA/r/n）個(gè)月。/r/nA、24B、/r/n12C/r/n、18D、6至24/r/n1/r/n6/r/n、*企業(yè)職工王*因違紀(jì)給予留用察看處分，12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，6個(gè)月，則對該職工如何處理（/r/nD/r/n）/r/nA、按從重原則，執(zhí)行留用察看12個(gè)月/r/nB、留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分/r/nC、按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個(gè)月/r/nD、解除勞動(dòng)合同/r/n1/r/n7/r/n、根據(jù)《處分規(guī)定》，職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，（/r/nC/r/n）從重處分。/r/nA、必須B、可以C、應(yīng)當(dāng)D、從嚴(yán)/r/n1/r/n8/r/n、受降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低（/r/nC/r/n）。/r/nA、一個(gè)檔次工資B、至少一個(gè)檔次工資/r/nC、一個(gè)級別工資D、至少一個(gè)級別工資/r/n/r/n1/r/n9/r/n、*單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作(/r/nB/r/n)。/r/nA、撤銷最高職務(wù)/r/nB、撤銷所有職務(wù)/r/nC、撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)/r/nD、根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)/r/n20/r/n、*企業(yè)職工李*因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分，分別為：記過處分，12個(gè)月；降級處分，24個(gè)月，對該職工應(yīng)如何處分(/r/nB/r/n)/r/nA、分別執(zhí)行記過，12個(gè)月和降級，24個(gè)月處分/r/nB、執(zhí)行降級處分，24個(gè)月/r/nC、執(zhí)行降級處分，36個(gè)月/r/nD、執(zhí)行記過處分，36個(gè)月/r/n21/r/n、*企業(yè)經(jīng)理張*對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察，經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張*記過處分，則張*屬于（/r/nB/r/n）/r/nA、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者B、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者/r/nC、直接責(zé)任者D、直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者/r/n22/r/n、受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請，在未作出改變原處理決定以前，按照（/r/nC/r/n）。/r/nA.暫停原處理決定B.由上級監(jiān)察部門決定/r/nC.原處理決定執(zhí)行D.以上說法都不對/r/n23/r/n、對違紀(jì)違規(guī)職工的處分，除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外，一般由（/r/nB/r/n）按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。/r/nA.人事部門B.監(jiān)察部門C.黨支部D.組織部/r/n24/r/n、記過的處分影響期限為（/r/nB/r/n）。/r/nA.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月/r/n25/r/n、受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)（/r/nC/r/n）。/r/nA.只降低職級，不降低相關(guān)待遇/r/nB.只降低相關(guān)待遇，不降低級別/r/nC.降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)/r/nD.降低兩個(gè)以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)/r/n26/r/n、有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級、撤職、留用察看和解除勞動(dòng)合同處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，應(yīng)當(dāng)（/r/nC/r/n）。/r/nA.給予相應(yīng)的紀(jì)律處分/r/nB.不能降低或者取消其享受的待遇/r/nC.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇/r/nD.對準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分/r/n27/r/n、公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的，可按照（/r/nB/r/n）進(jìn)行處理。/r/nA.按照本規(guī)定B.勞務(wù)派遣協(xié)議/r/nC.參照本規(guī)定D.解除勞務(wù)派遣合同/r/n28/r/n、對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收，或者對異常應(yīng)收款不及時(shí)采取有效保全措施、追索，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（/r/nD/r/n）處分。/r/nA.警告、記過或記大過B.記過、記大過或降級/r/nC.記大過、降級或撤職D.撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同/r/n29/r/n、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（/r/nC/r/n）內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（/r/nC/r/n）內(nèi)作出復(fù)審決定。/r/nA.10日、15日B.15日、30日/r/nC.30日、30日D.30日、60日/r/n3/r/n0/r/n、*企業(yè)設(shè)備處長王*因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年，企業(yè)擬解除與王*的勞動(dòng)合同，應(yīng)征求下列哪個(gè)部門的意見（/r/nC/r/n）/r/nA、組織部門B、監(jiān)察部門C、工會(huì)D、人事部門/r/n31/r/n、職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予下列哪個(gè)處分（/r/nD/r/n）/r/nA、記大過或降級B、降級或撤職/r/nC、撤職或留用察看D、留用察看或解除勞動(dòng)合同/r/n32/r/n、*企業(yè)科長魏*在工作期間有違紀(jì)行為，經(jīng)調(diào)查，該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微，并積極按照要求改正，則對該職工（/r/nB/r/n）/r/nA、應(yīng)當(dāng)免予處分B、可以免予處分/r/nC、應(yīng)當(dāng)從輕處分D、可以減輕處分/r/n33/r/n、*二級單位經(jīng)理李*，違規(guī)設(shè)立"小金庫，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)（/r/nB/r/n）。/r/nA、先予撤職，再給予處分B、先予免職，再給予處分/r/nC、先予免職，再給予調(diào)查D、先予撤職，再給予調(diào)查/r/n34/r/n、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予（/r/nB/r/n）。/r/nA、記大過或降級B、降級或撤職/r/nC、撤職或留用察看D、以上都不對/r/n35/r/n、對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予（/r/nB/r/n）處分。/r/nA、記過或記大過B、記大過或降級/r/nC、降級或撤職D、撤職或留用察看/r/n36/r/n、本規(guī)定中，處分種類有七種，其中下列哪種處分的期間是18個(gè)月（/r/nA/r/n）。/r/nA、記大過B、降級/r/nC、撤職D、留用察看/r/n37/r/n、企業(yè)發(fā)生安全事故后，監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定（/r/nB/r/n）調(diào)查，并依照本規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。/r/nA、組織B、參與C、監(jiān)督D、指導(dǎo)/r/n38/r/n、職工因故意犯罪被判處刑罰的，（/r/nA/r/n）。/r/nA、一般給予解除勞動(dòng)合同處分/r/nB、給予解除勞動(dòng)合同處分/r/nC、給予留用察看處分/r/nD、一般給予留用察看處分/r/n39/r/n、二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（/r/nB/r/n）。/r/nA、從輕處分B、分別處分/r/nC、連帶處分D、從重處分/r/n40/r/n、在招投標(biāo)工作中，向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為，（/r/nC/r/n）給予記大過或者降級處分。/r/nA、情節(jié)顯著輕微B、情節(jié)輕微/r/nC、情節(jié)較重D、情節(jié)嚴(yán)重/r/n41/r/n、對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的，對（/r/nA/r/n），給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。/r/nA、直接責(zé)任者B、間接責(zé)任制/r/nC、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者D、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者/r/n42/r/n、職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予下列哪種處分（/r/nA/r/n）。/r/nA、解除勞動(dòng)合同B、降級/r/nC、撤職D、留用察看/r/n43/r/n、職工對監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服，可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi)，向（/r/nC/r/n）申請復(fù)核。/r/nA、當(dāng)?shù)胤ㄔ築、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門/r/nC、上一級監(jiān)察部門D、上級工會(huì)/r/n44、各單位次月（A）日前向公司職能部門上報(bào)《勞動(dòng)紀(jì)律管理月報(bào)》，內(nèi)容主要包括勞動(dòng)紀(jì)律管理、績效考核兌現(xiàn)、違紀(jì)員工處理等情況。/r/nA、5B、10C、15D、20/r/n45、/r/n員工/r/n1年內(nèi)累計(jì)曠工滿/r/n（C）個(gè)/r/n工作日的/r/n解除勞動(dòng)合同/r/n。/r/nA、10B、20C、30D、35/r/n二、/r/n多/r/n項(xiàng)/r/n選/r/n擇/r/n題/r/n1/r/n、員工因（/r/nABC/r/n）等行為致傷(病)停工醫(yī)療期間，不得按病假處理。/r/nA/r/n、/r/n故意自傷B/r/n、/r/n打架斗毆C/r/n、/r/n違法犯罪D/r/n、/r/n因公負(fù)傷E/r/n、/r/n見義勇為/r/n2/r/n、符合/r/n以下/r/n（/r/nAD/r/n）/r/n的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)生活費(fèi)/r/n。/r/nA/r/n、/r/n被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)監(jiān)視居住、取保候?qū)彽?r/nB/r/n、/r/n被公安機(jī)關(guān)行政拘留的/r/nC/r/n、/r/n被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘留、逮捕的/r/nD/r/n、/r/n被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查并被采取相關(guān)措施的/r/n3/r/n、有下列/r/n（/r/nABCD/r/n）/r/n情況之一者，按曠工處理。/r/nA/r/n、/r/n不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的/r/nB/r/n、/r/n假期已滿，未按時(shí)回單位工作的/r/nC/r/n、/r/n員工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定日期報(bào)到的/r/nD/r/n、/r/n其它按規(guī)定作曠工處理的E.30分鐘以內(nèi)未到崗（離崗）/r/n4/r/n、公司勞動(dòng)紀(jì)律管理遵循的基本原則：/r/n（/r/nBC/r/n）/r/n。/r/nA、分級管理B、依法規(guī)范管理C、教育和處罰相結(jié)合D、嚴(yán)管重罰/r/n5/r/n、公司人事部是公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作的職能部門，主要履行以下職責(zé)：/r/n（/r/nABCD/r/n）/r/n。/r/nA/r/n、/r/n負(fù)責(zé)組織制定、修訂公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章。/r/nB/r/n、/r/n負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)紀(jì)律宣傳、教育的組織工作。/r/nC/r/n、/r/n負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各單位勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況。/r/nD/r/n、/r/n負(fù)責(zé)對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律員工的處理。/r/n6/r/n、各單位組織人事部門是本單位勞動(dòng)紀(jì)律管理的職能部門部，各單位主要履行以下職責(zé)：/r/n（/r/nABCDE/r/n）/r/n。/r/nA/r/n、/r/n負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)章，制定本單位的勞動(dòng)紀(jì)律管理實(shí)施細(xì)則。/r/nB/r/n、/r/n負(fù)責(zé)對員工進(jìn)行遵守勞動(dòng)紀(jì)律的宣傳、教育。/r/nC/r/n、/r/n負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督、檢查、考核工作。/r/nD/r/n、/r/n負(fù)責(zé)對一般違反勞動(dòng)紀(jì)律員工的處理。/r/nE/r/n、/r/n負(fù)責(zé)對嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工提出處理意見。/r/n7/r/n、勞動(dòng)紀(jì)律包括/r/n（/r/nABC/r/n）/r/n。/r/nA、組織紀(jì)律B、生產(chǎn)紀(jì)律C、工時(shí)紀(jì)律D、勞動(dòng)紀(jì)律/r/n8/r/n、有下列情形之一的，減發(fā)或停發(fā)月度業(yè)績獎(jiǎng)金：/r/n（/r/nABCDEFG/r/n）/r/n。/r/nA/r/n、/r/n曠工不滿1個(gè)工作日的。遲到、早退、脫崗、睡崗的/r/n。/r/nB/r/n、/r/n從事與崗位工作無關(guān)活動(dòng)的。/r/nC/r/n、/r/n在崗期間尋釁滋事、打架斗毆的。/r/nD/r/n、/r/n不服從工作分配和指揮的。/r/nE/r/n、/r/n因上訪影響公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序的。/r/nF/r/n、/r/n違反生產(chǎn)紀(jì)律，危及員工安全或致使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的。/r/nG/r/n、/r/n其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的。/r/n9/r/n、有下列情形之一的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同，不得到崗工作：/r/n（/r/nABCDE/r/n）/r/n。/r/nA/r/n、/r/n被公安機(jī)關(guān)行政拘留的。/r/nB/r/n、/r/n被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)刑事拘留、逮捕的。/r/nC/r/n、/r/n被公安、國家安全或司法機(jī)關(guān)監(jiān)視居住、取保候?qū)彽摹?r/nD/r/n、/r/n被紀(jì)檢監(jiān)察部門立案調(diào)查并被采取相關(guān)措施的。/r/nE/r/n、/r/n其他應(yīng)暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同的。/r/n10/r/n、員工應(yīng)/r/n（/r/nABCD/r/n）/r/n。/r/nA、服從命令B、聽從指揮C、個(gè)人服從組織D、下服從上級/r/n11/r/n、各級管理人員/r/n（/r/nABC/r/n）/r/n。/r/nA、不得違章指揮/r/nB、不得強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)/r/nC、不得強(qiáng)迫員工從事危及生命安全和危害身體健康的工作/r/nD、不得扣發(fā)員工工資/r/n12/r/n、有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：/r/n（/r/nABCD/r/n）/r/n。/r/nA、/r/n意犯罪的/r/nB、/r/n醉酒或者吸毒的/r/nC、/r/n自殘的/r/nD、/r/n自殺的/r/n13/r/n、員工因(ABC)等行為致傷（病）停工醫(yī)療期間，不得按病假處理。/r/nA、故意自傷B、打架斗毆C、違法犯罪D、發(fā)生工傷/r/n14/r/n、有下列(ABCD)情況之一者，按曠工處理：/r/nA/r/n、/r/n不按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤的。/r/nB/r/n、/r/n假期已滿，未按時(shí)回單位工作的。/r/nC/r/n、/r/n員工工作調(diào)動(dòng)，未按規(guī)定日期報(bào)到的。/r/nD/r/n、/r/n其它按規(guī)定作曠工處理的。/r/n15/r/n、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、/r/n（ABCD）/r/n、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。/r/nA、/r/n不遲到/r/nB、/r/n不早退/r/nC、/r/n不曠工/r/nD、/r/n不脫崗/r/n16/r/n、在環(huán)境保護(hù)工作中，擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（/r/nBCD/r/n）。/r/nA、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動(dòng)合同/r/n17/r/n、*企業(yè)職工徐*無故曠工，經(jīng)批評教育后仍不改正，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（/r/nBD/r/n）。/r/nA、警告B、記過C、記大過D、降級/r/n18/r/n、下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為（/r/nABC/r/n）/r/nA、因公出國期間，擅自變更路線/r/nB、未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格/r/nC、公費(fèi)出國旅游/r/nD、對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù)/r/nE、違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定/r/n1/r/n9/r/n、下列哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（/r/nABCD/r/n）。/r/nA、在工程項(xiàng)目施工過程中，不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查/r/nB、指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的/r/nC、違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的/r/nD、在工程項(xiàng)目結(jié)算審批、審核中，工作失職或弄虛作假的/r/n20/r/n、下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分（/r/nABCD/r/n）。/r/nA、工作失職，造成物資積壓、浪費(fèi)/r/nB、違規(guī)確定供應(yīng)商/r/nC、標(biāo)的物與市場價(jià)相比明顯偏高/r/nD、違規(guī)支付預(yù)付款/r/nE、標(biāo)的物與合同約定不符，未采取有效措施/r/n21/r/n、下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為，可給予警告或記過處分（/r/nABCE/r/n）。/r/nA、違反保密規(guī)定，導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的/r/nB、泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密/r/nC、丟失重要文件、檔案/r/nD、以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密/r/nE、未經(jīng)授權(quán)，在媒體披露影響企業(yè)信譽(yù)的信息/r/n22/r/n、負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（/r/nBC/r/n）。/r/nA、記過B、記大過C、降級D、留用察看/r/n23/r/n、下列哪些行為情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分(/r/nAC/r/n)/r/nA、隱瞞、歪曲、泄露考察情況/r/nB、誣告陷害他人/r/nC、因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件，給企業(yè)造成損失/r/nD、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用/r/nE、采取化大為小、化整為零等方式，變相自行審批投資項(xiàng)目/r/n24/r/n、下列哪些行為屬于違反社會(huì)主義道德行為，情節(jié)較重的，給予記大過或降級處分（/r/nABC/r/n）/r/nA、拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)/r/nB、虐待、遺棄家庭成員/r/nC、包養(yǎng)情人/r/nD、重婚/r/n25/r/n、*企業(yè)經(jīng)理謝*，長期對檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，在企業(yè)造成了較壞影響，屬于情節(jié)較重，可以給予下列哪些處分（/r/nAD/r/n）/r/nA、降級B、記大過C、留用察看D、撤職/r/n26/r/n、下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級別、薪酬（/r/nBCD/r/n）/r/nA、記大過B、降級C、留用察看D、撤職/r/n27/r/n、*企業(yè)采購科長劉*因違紀(jì)被企業(yè)行政處分，處分期間下列哪些行為是明確禁止的（/r/nABD/r/n）/r/nA、晉升職務(wù)B、評先進(jìn)C、調(diào)整崗位D、列為后備干部/r/n28/r/n、職工違紀(jì)違規(guī)過程中有下列哪些情形，應(yīng)當(dāng)從重處分（/r/nABC/r/n）/r/nA、隱匿、偽造、銷毀證據(jù)/r/nB、打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員/r/nC、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響/r/nD、拒不交代他人違紀(jì)行為/r/n29/r/n、*企業(yè)處長楊*有嫖娼、吸毒行為的，企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分（/r/nBCD/r/n）/r/nA、降級B、撤職C、留用察看D、解除勞動(dòng)合同/r/n30/r/n、職工在受到下列哪些處分期間，又受新處分的，其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和（/r/nABCD/r/n）/r/nA、記過B、撤職C、警告D、留用察看/r/n3/r/n1、*企業(yè)經(jīng)理錢*因貪污行為受到留用察看處分，下列哪些做法是正確的（/r/nABD/r/n）/r/n。/r/nA、行政職務(wù)自然撤銷/r/nB、停止執(zhí)行原薪酬待遇/r/nC、撤銷其高級工程師職稱/r/nD、安排臨時(shí)性工作/r/n32/r/n、*企業(yè)職工宋*因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰，則企業(yè)可以給予下列哪些處分（/r/nBC/r/n）/r/n。/r/nA、記過B、降級C、留用察看D、解除勞動(dòng)合同/r/n33/r/n、職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后，有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分（/r/nBCD/r/n）/r/nA、主動(dòng)替他人承擔(dān)責(zé)任/r/nB、主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題/r/nC、主動(dòng)采取措施挽回?fù)p失/r/nD、主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)，經(jīng)查證屬實(shí)/r/n34/r/n、對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理，經(jīng)審理并提出處理意見后，呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究，可作出下列哪些決定（/r/nABC/r/n）。/r/nA、給予處分B、給予其他處理/r/nC、撤銷案件D、重新調(diào)查/r/n35/r/n、監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達(dá)（/r/nABC/r/n），并在一定范圍內(nèi)宣布。/r/nA、有關(guān)單位B、有關(guān)部門/r/nC、受處分人D、有關(guān)法院/r/n36/r/n、違反廉潔從業(yè)規(guī)定，利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（/r/nBCD/r/n）。/r/nA、降級B、撤職/r/nC、留用察看D、解除勞動(dòng)合同/r/n37/r/n、下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（/r/nABCD/r/n）。/r/nA、事故應(yīng)急處置不力，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的/r/nB、包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的/r/nC、利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動(dòng)的/r/nD、對存在的重大安全隱患未采取有效措施的/r/n38/r/n、下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（/r/nA/r/nBC/r/n）。/r/nA、截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的/r/nB、超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的/r/nC、設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項(xiàng)的/r/nD、違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的/r/n39/r/n、工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（/r/nBCD/r/n）。/r/nA、降級B、撤職/r/nC、留用察看D、解除勞動(dòng)合同/r/n40/r/n、違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，可以給予下列哪些處分（/r/nACD/r/n）/r/n。/r/nA、解除勞動(dòng)合同B、降級/r/nC、撤職D、留用察看/r/n41/r/n、下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為（/r/nABCD/r/n）。/r/nA、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的/r/nB、招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通，妨礙招投標(biāo)的/r/nC、擅自確定中標(biāo)人的/r/nD、規(guī)避招標(biāo)的/r/n4/r/n2/r/n、/r/n有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予下列哪些處分（/r/nBC/r/n）/r/nA、記大過B、降級/r/nC、撤職D、留用察看/r/n三/r/n、判斷題/r/n1/r/n、員工連續(xù)曠工滿20個(gè)工作日，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。/r/n×/r/n2/r/n、/r/n員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。/r/n√/r/n3/r/n、/r/n當(dāng)月曠工不滿1個(gè)工作日的，停發(fā)曠工期間的基本工資、當(dāng)月績效工資，相應(yīng)減發(fā)當(dāng)期的其他績效工資。/r/n√/r/n4/r/n、公司全部用工由公司人事部門統(tǒng)一歸口管理，實(shí)行用工計(jì)劃審批制度，各單位/r/n可按公司計(jì)劃自行/r/n招用各類用工。/r/n×/r/n5/r/n、職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠/r/n。/r/n√/r/n6/r/n、單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的，可對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。/r/n√/r/n7/r/n、《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。/r/n×/r/n8/r/n、組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。/r/n√/r/n9/r/n、銷售管理人員具有泄露價(jià)格調(diào)整信息，或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的行為，一旦發(fā)現(xiàn)，一律給予解除勞動(dòng)合同處分。/r/n×/r/n10/r/n、職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。/r/n×/r/n11/r/n、違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定，弄虛作假，偽造數(shù)據(jù)的，適用"違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分/r/n”/r/n條款。/r/n√/r/n12/r/n、職工有盜竊行為的，應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動(dòng)合同處分。/r/n×/r/n13/r/n、在采購工作中失職，造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的，情節(jié)嚴(yán)重的，對相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級處分。/r/n×/r/n14/r/n、受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。/r/n×/r/n15/r/n、受到降級處分的應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)級別工資/r/n。/r/n√/r/n16/r/n、受到撤職處分的，應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù)，并在撤銷職務(wù)的同時(shí)降低工資/r/n。/r/n√/r/n17/r/n、留用察看期間，沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的，期滿后不需要重新確定工作崗位和薪酬等級/r/n。/r/n×/r/n18/r/n、給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求工會(huì)意見，再按規(guī)定辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)/r/n。/r/n√/r/n19/r/n、職工受到留用察看及以下處分的，在受處分期間不得被評為先進(jìn)、可以被列為后備干部/r/n。/r/n×/r/n20/r/n、受降級、撤職或者留用察看處分的，處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)（職級）、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次/r/n。/r/n√/r/n21/r/n、職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最重的處分/r/n。/r/n√/r/n22/r/n、職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和/r/n。/r/n√/r/n23/r/n、二人以上共同違規(guī)違紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任，分別給予處分/r/n。/r/n√/r/n24/r/n、有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，在作出處分決定前已經(jīng)退休的，一律給予處分/r/n。/r/n×/r/n25/r/n、主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分/r/n。/r/n√/r/n26/r/n、給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的，應(yīng)當(dāng)從重處分/r/n。/r/n√/r/n27/r/n、違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育改正的，不可以免于處分/r/n。/r/n√/r/n28/r/n、職工違規(guī)違紀(jì)，組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用/r/n。/r/n√/r/n29/r/n、職工涉嫌違法犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理/r/n。/r/n√/r/n30/r/n、職工被判處刑罰的，一律給予解除勞動(dòng)合同處分/r/n。/r/n√/r/n31/r/n、不按技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量要求進(jìn)行生產(chǎn)的，情節(jié)較重的，給予警告或者記過處分/r/n。/r/n×/r/n32/r/n、虛報(bào)、瞞報(bào)、篡改統(tǒng)計(jì)資料、管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)或者謊報(bào)業(yè)績的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分/r/n。/r/n√/r/n33/r/n、安全生產(chǎn)工作中，未落實(shí)安全生產(chǎn)崗位責(zé)任的，一律給予警告或者記過處分/r/n。/r/n×/r/n34/r/n、在環(huán)境保護(hù)工作中，編造、提供、披露虛假環(huán)境信息，情節(jié)較重的，給予記大過或者降級處分/r/n。/r/n√/r/n35/r/n、在合同管理工作中，在簽訂合同過程中與對方惡意串通，損害企業(yè)利益的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解除勞動(dòng)合同/r/n。/r/n×/r/n36/r/n、在資金管理管理工作中，對于截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予記大過或者降級處分/r/n。/r/n×/r/n37/r/n、違規(guī)決定人事任免的，情節(jié)較重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分/r/n。/r/n√/r/n38/r/n、職工在工作期間尋釁滋事、打架斗毆，影響生產(chǎn)、工作秩序情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看處分/r/n。/r/n√/r/n39/r/n、違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù)，或者在票據(jù)丟失后不及時(shí)采取有效措施的，情節(jié)較重的，給予記過處分/r/n。/r/n×/r/n40/r/n、以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分/r/n。/r/n√/r/n41/r/n、受處分人在復(fù)審、復(fù)核期間，停止原處分決定的執(zhí)行/r/n。/r/n×/r/n42/r/n、有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的，情節(jié)較重的，可以給予留用察看處分/r/n。/r/n×/r/n43/r/n、向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的，屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為/r/n。/r/n√/r/n44/r/n、違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識(shí)產(chǎn)權(quán)的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級處分/r/n。/r/n×/r/n45/r/n、偽造、變造會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，不屬于會(huì)計(jì)工作中的違規(guī)違紀(jì)行為/r/n。/r/n×/r/n46/r/n、違規(guī)超計(jì)劃生育的，給予記大過、降級或者撤職處分/r/n。/r/n√/r/n47/r/n、負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊情節(jié)較重的，給以給予留用察看處分/r/n。/r/n×/r/n48/r/n、對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)的，給予解除勞動(dòng)合同處分/r/n。/r/n×/r/n49/r/n、受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請/r/n。/r/n√/r/n50/r/n、公費(fèi)出國旅游，屬于違反外事紀(jì)律行為/r/n。/r/n√/r/n51/r/n、利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的，不屬于違反廉潔從業(yè)規(guī)定/r/n。/r/n×/r/n52/r/n、受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起15日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審/r/n。/r/n×/r/n53/r/n、員工連續(xù)曠工滿15個(gè)工作日，應(yīng)解除勞動(dòng)合同。/r/n√/r/n54/r/n、員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，出滿勤、干滿點(diǎn)、不遲到、不早退、不曠工、不脫崗、不睡崗、不做與崗位工作無關(guān)的事，不妨礙他人工作。/r/n√/r/n55/r/n、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，連續(xù)曠工滿10個(gè)工作日或1年內(nèi)累計(jì)曠工滿20個(gè)工作日，公司可與其解除合同。/r/n×/r/n第二部分/r/n一、判斷題：（34題）/r/n1.集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分（子）公司有關(guān)職工處分的制度與《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》不一致的，按照更嚴(yán)格的一方執(zhí)行。/r/n答：錯(cuò)誤。應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。/r/n2.《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺(tái)后，職工有違法行為的，依本規(guī)定直接給予行政處分。/r/n答：錯(cuò)誤。/r/n3.對免予處分的人員，其晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、職稱等不受影響。/r/n答：正確。/r/n4.降級、撤職的處分期間都為24個(gè)月。/r/n答：正確/r/n5．公司勞務(wù)派遣人員有違反《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》行為的，可按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理。/r/n答：正確/r/n6.受到警告、記過或者記大過處分的，在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的，處分期滿后，不再影響晉升職務(wù)（職級）、崗位級別、技術(shù)職稱等。/r/n答：正確/r/n7.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工，退休前組織對其進(jìn)行調(diào)查，在作出處分決定前退休的，仍要給予處分。/r/n答：錯(cuò)誤。應(yīng)為不再給予處分。/r/n8.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微，雖經(jīng)批評教育改正的，也不能免予處分。/r/n答：錯(cuò)誤。應(yīng)為可以免予處分。/r/n9.組織處理可以單獨(dú)使用，也可以與政紀(jì)處分一并使用。/r/n答：正確/r/n10.失職瀆職行為的責(zé)任人，分為直接責(zé)任者、主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者。/r/n答：正確/r/n11．記過的處分影響期限為18個(gè)月。/r/n答：錯(cuò)誤。應(yīng)為12個(gè)月/r/n12．受撤職處分的，應(yīng)當(dāng)降低一個(gè)以上（含一個(gè)）職務(wù)層次另行確定職務(wù)。/r/n答：正確/r/n13.職工有盜竊行為的，應(yīng)給予警告直至解除勞動(dòng)合同處分。/r/n答：正確/r/n14．職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予留用察看或解除勞動(dòng)合同。/r/n答：正確/r/n15．違規(guī)設(shè)立"小金庫/r/n”/r/n，按照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)先予撤職，再給予處分。/r/n答：錯(cuò)誤。應(yīng)為先予免職，再給予處分/r/n16．對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù)，或誣告陷害他人的，情節(jié)較重的給予降級或撤職處分。/r/n答：正確/r/n17．對群體性事件、突發(fā)性事件處置不力，導(dǎo)致事態(tài)惡化，給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的，情節(jié)較重的，給予撤職處分。/r/n答：錯(cuò)誤。應(yīng)為記大過或降級處分。/r/n18．記大過處分的期間是12個(gè)月。/r/n答：錯(cuò)誤。應(yīng)為18個(gè)月/r/n19.以謀取私利為目的泄密的，給予留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。/r/n答：正確/r/n20./r/n職工有兩種以上需要給予處分的行為的，應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后，執(zhí)行其中最輕的處分。/r/n答：錯(cuò)誤/r/n21.職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。/r/n答：錯(cuò)誤/r/n22.留用察看的處分期間為24個(gè)月。/r/n答：錯(cuò)誤。應(yīng)為12個(gè)月或者24個(gè)月。/r/n23.復(fù)審、復(fù)核期間，暫停原處分決定的執(zhí)行。/r/n答：錯(cuò)誤/r/n24．職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的，依據(jù)本規(guī)定，企業(yè)不能給予其解除勞動(dòng)合同處分。/r/n答：正確/r/n25./r/n有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù)，虐待、遺棄家庭成員，包養(yǎng)情人以及其他違反社會(huì)主義道德行為的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤職、留用察看或者解除勞動(dòng)合同處分。/r/n答：正確/r/n26.應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果的是故意犯罪。/r/n答：錯(cuò)誤。應(yīng)為過失犯罪。/r/n27．受到降級以下處分的，處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。/r/n答：錯(cuò)誤/r/n28.公司信訪舉報(bào)電話號碼是12388。/r/n答：正確/r/n29.檢舉是指非直接受害人向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)揭發(fā)反映黨員、黨組織或監(jiān)察對象違紀(jì)違法問題，并要求給予處理的一種行為。/r/n答：正確。/r/n30.職工涉嫌違法犯罪的，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)相關(guān)部門按規(guī)定從重處理。/r/n答：錯(cuò)誤。應(yīng)為依法移送司法機(jī)關(guān)處理/r/n31.處理信訪舉報(bào)的基本方法有反映促辦、轉(zhuǎn)交承辦、過問督辦、移送承辦、直接查辦、信訪監(jiān)督、信訪協(xié)調(diào)等。/r/n答：正確/r/n32.黨員、黨組織或行政監(jiān)察對象對所受黨紀(jì)、政紀(jì)處分或紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)作所的其他處理不服，可以向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或其他有關(guān)組織申訴理由，請求復(fù)議、復(fù)查、復(fù)核。/r/n答：正確/r/n33.業(yè)務(wù)公開的目的是加強(qiáng)反腐倡廉工作，強(qiáng)化對外經(jīng)營活動(dòng)的監(jiān)督。/r/n答：正確/r/n34.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)嚴(yán)格遵守的四大紀(jì)律是：黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律。/r/n答：正確/r/n二、單選題（28題）/r/n1.行為人雖有違紀(jì)違規(guī)行為，但情節(jié)輕微，且經(jīng)過批評教育后改正的，而采取的一種處理措施是(A)。/r/nA免予處分B警告C．記過D．記大過/r/n2.對違紀(jì)違規(guī)職工必須嚴(yán)肅處理，要將(B)貫穿于處分工作的始終？/r/nA保護(hù)B教育C．考核D．懲處/r/n3．職工因故意犯罪被判處刑罰的（B）。/r/nA．一般給予解除勞動(dòng)合同處分/r/nB．給予解除勞動(dòng)合同處分/r/nC．給予留用察看處分/r/nD．一般給予留用察看處分/r/n4．二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任（B）。/r/nA．從輕處分B．分別處分/r/nC．連帶處分D．從重處分/r/n5.應(yīng)當(dāng)由股東大會(huì)（股東會(huì)）、董事會(huì)、未設(shè)董事會(huì)的經(jīng)理班子、職工代表大會(huì)和黨委（黨組）決定的事項(xiàng)是(A)。/r/nA重大決策事項(xiàng)B重要事項(xiàng)C．一般事項(xiàng)D．所有事項(xiàng)/r/n6.《處分規(guī)定》是中國石化第一部綜合性的(A)制度？/r/nA政紀(jì)處分制度B黨紀(jì)處分制度C．黨政紀(jì)處分制度D．勞動(dòng)紀(jì)律處分制度/r/n7.職工違規(guī)超計(jì)劃生育的，情節(jié)嚴(yán)重的，給予（D）處分/r/nA．記大過或降級B．降級或撤職/r/nC．撤職或留用察看D．留用察看或解除勞動(dòng)合同/r/n8.受處分人對處分決定不服的，可自收到處分決定之日起（）內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審，監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起（）內(nèi)作出復(fù)審決定。（C）/r/nA.10日、15日B.15日、30日/r/nC.30日、30日D.30日、60日/r/n9.記過的處分影響期限為（B）。/r/nA.6個(gè)月B.12個(gè)月C.18個(gè)月D.24個(gè)月/r/n10.職工被判處刑罰的，應(yīng)給予(A)處分？/r/nA解除勞動(dòng)合同B留用察看C．記大過D．記過/r/n11.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)給予(A)處分？/r/nA解除勞動(dòng)合同B留用察看C．記大過D．記過/r/n12.留用察看期間，又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的應(yīng)(A)。/r/nA解除勞動(dòng)合同B延長留用察看期間C．降級D．撤職/r/n13.職工受到撤職及以下處分的，按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬；涉及職務(wù)（職級）、崗位、薪酬等變更的，由(B)部門按規(guī)定來辦理。/r/nA紀(jì)檢監(jiān)察B組織人事C．企業(yè)管理D．工會(huì)/r/n14.給予職工解除勞動(dòng)合同處分，用人單位應(yīng)先征求(/r/nD/r/n)部門的意見后，再按照辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。/r/nA紀(jì)檢監(jiān)察B組織人事C．企業(yè)管理D．工會(huì)/r/nC．警示為主D．懲戒為主/r/n16．給予職工處分，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（B）相結(jié)合的原則。/r/nA．公平公正公開與透明B．公平公正教育與懲處/r/nC．公平公開教育與懲治D．公正公開平等與和諧/r/n17．降級處分的影響期間為（A）個(gè)月。/r/nA．24B．/r/n12C/r/n．18D．6至24/r/n18．*職工因違紀(jì)給予留用察看處分12個(gè)月，6個(gè)月后，又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分，則對該職工如何處理（D）/r/nA．按從重原則，執(zhí)行留用察看12個(gè)月/r/nB．留用察看期滿后，再執(zhí)行警告處分/r/nC．按從重原則，執(zhí)行留用察看剩余的6個(gè)月/r/nD．解除勞動(dòng)合同/r/n19．受降級處分的，應(yīng)當(dāng)降低（C）。/r/nA．一個(gè)檔次工資B．至少一個(gè)檔次工資/r/nC．一個(gè)級別工資D．至少一個(gè)級別工資/r/n20．*單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個(gè)不同職務(wù)，因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理，應(yīng)如何操作(B)。/r/nA．撤銷最高職務(wù)/r/nB．撤銷所有職務(wù)/r/nC．撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)/r/nD．根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)/r/n21.黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，（B）內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)；/r/nA．6個(gè)月B．一年/r/nC．18個(gè)月D．兩年/r/n22.黨員受到開除黨籍處分，（D）內(nèi)不得重新入黨，另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。/r/nA．一年B．二年/r/nC．三年D．五年/r/n23.職工在受處分期間受到新的處分的，其處分期為（B）。/r/nA：最長的處分期限與最短的處分期限之差，B：原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，C：最長的處分期限，D：最短的處分期間。/r/n24.被判決免予刑事處罰的，給予（A）處分。/r/nA.降級、撤職或者留用察看;B.解除勞動(dòng)合同；C.降職、調(diào)離崗位。D.留用察看/r/n25.反腐倡廉教育的重點(diǎn)對象是（A）/r/nA.黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。B.黨員C.重點(diǎn)崗位人員D.職工群眾/r/n26.紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)獨(dú)立行使黨和政府賦予的案件檢查權(quán)，不受（d）、社會(huì)組織和個(gè)人的干涉。/r/na．黨政機(jī)關(guān)b．國家機(jī)關(guān)/r/nc．行政機(jī)關(guān)d．規(guī)定之外的其它機(jī)關(guān)/r/n27.受處分黨員所在黨組織，在接到上級黨委、紀(jì)委對該黨員處分的批復(fù)或通知后，應(yīng)在(A)內(nèi)向受處分黨員本人宣布。/r/na．一個(gè)月b.二個(gè)月c．三個(gè)月d．四個(gè)月/r/n28.公開發(fā)表違背四項(xiàng)基本原則、違背改革開放或者其他有嚴(yán)重政治問題的文章、演說、宣言、聲明等，情節(jié)嚴(yán)重的，給予(D)處分。/r/na．撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看b．留黨察看/r/nc、嚴(yán)重警告/r/nd．撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看或者開除黨籍/r/n三、多選題（18題）/r/n1.黨的紀(jì)律的主要內(nèi)容包含(ABCD)/r/nA.政治紀(jì)律、B保密紀(jì)律、C組織人事紀(jì)律、D經(jīng)濟(jì)工作紀(jì)律/r/n2.紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)受理檢舉、控告、申訴的范圍是(ABCD)/r/nA.對黨員、黨組織違反黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，/r/nB.違反黨的路線、方針、政策和決議/r/nC.黨員、黨組織對所受黨紀(jì)處分或紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)所作的其他處理不服的申訴/r/nD其他涉及黨紀(jì)黨風(fēng)的問題/r/n3．效能監(jiān)察工作的特點(diǎn)（ABCD）/r/nA.貼近生產(chǎn)管理B.堅(jiān)持預(yù)防為主C.堅(jiān)持從制度建設(shè)和制度執(zhí)行入手D.強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。/r/n4．效能監(jiān)察工作的作用有（ABCD）/r/nA.預(yù)防作用B.監(jiān)督作用C促進(jìn)保證作用D信息反饋?zhàn)饔肊懲戒作用/r/n5.效能監(jiān)察應(yīng)如何選題立項(xiàng)(ABCD)/r/nA抓住影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重點(diǎn)問題選題立項(xiàng)；B抓住企業(yè)經(jīng)營管理中的難點(diǎn)問題選題立項(xiàng)；C抓住職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題選題立項(xiàng)；D抓住當(dāng)前工作重點(diǎn)選題立項(xiàng)/r/n6.企業(yè)效能監(jiān)察的依據(jù)是(ABC)/r/nA國家的法律；B國家的法規(guī)；C企業(yè)的有關(guān)規(guī)章制度；D領(lǐng)導(dǎo)的指示/r/n7.信訪舉報(bào)的形式有(ABCD)/r/nA.來信B.來訪C.網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)D來電/r/n8."三重一大/r/n”/r/n是指（ABCD）/r/nA.重大問題決策B.重要干部任免C.重大項(xiàng)目投資決策D.大額資金使用。/r/n9.給予職工處分，應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的(ABCD)相適應(yīng)。/r/nA性質(zhì)B情節(jié)C危害程度D應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任/r/n10.有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分。（ABE）/r/nA:主動(dòng)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；/r/nB:主動(dòng)采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的；/r/nC:主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題；/r/nD:如實(shí)交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的；/r/nE:主動(dòng)檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題，經(jīng)查證屬實(shí)的。/r/n11.給予職工處分的24字方針是（ABCDEF）。/r/nA：事實(shí)清楚；B：證據(jù)確鑿；C：定性準(zhǔn)確；D：處理恰當(dāng)；E：手續(xù)完備；F：程序合法；G：寬嚴(yán)相濟(jì)/r/n12.黨的紀(jì)律處分有(ABCDE)/r/nA警告、B嚴(yán)重警告、C撤銷黨內(nèi)職務(wù)、D留黨察看、E開除黨籍、F：開除公職/r/n13.《處分規(guī)定》的主要作用是(ABCDE)。/r/nA.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)B.規(guī)范政紀(jì)處分/r/nC.嚴(yán)格責(zé)任追究D.加大治本力度E.保障職工權(quán)利。/r/n14.在給予違紀(jì)違規(guī)職工處分前，要做好(ABC)的工作。/r/nA確定違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)/r/nB認(rèn)定違紀(jì)違規(guī)行為對企業(yè)的危害程度/r/nC結(jié)合違紀(jì)違規(guī)行為的過程、動(dòng)機(jī)、目的、手段以及違紀(jì)違規(guī)職工的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度等情節(jié)來具體決定處分。/r/nD.做好警示教育工作/r/n15.《處分規(guī)定》主要是讓全體職工遵紀(jì)守法，原因(ABCD)。/r/nA遵紀(jì)守法最安全B遵紀(jì)守法最快樂/r/nC遵紀(jì)守法最自由D遵紀(jì)守法最幸福/r/n16.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠；所獲得的