公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度)1

12/12公司管理規(guī)章制度(員工守則+員工行為規(guī)范+員工管理制度)[1]公司管理規(guī)章制度

第一章員工守則

一、遵守公德

第一條公司員工必須遵紀守法、做維護社會公德的模范，公司絕對不允許違背公德、違反法律的現(xiàn)象存在。

二、愛崗敬業(yè)

第二條愛崗敬業(yè)：熱愛自己的工作，勤奮努力，不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。

第三條盡職盡責：要求員工必須做到三負責，即對社會負責，對公司負責，對自己負責。全力以赴地完成工作任務和履行職能，對自己的失誤承擔責任。

第四條服從領導：員工必須服從領導安排，與領導保持一致把工作做好，不與領導背道行事。

第五條逐級上報：員工有事應向所屬直接領導匯報，除直接領導有重大失誤或特別情形下，不得越級匯報。

三、團結協(xié)作

第六條緊密團結，精誠合作，工作中相互協(xié)調(diào)，相互支持，建立起融洽的人際關系。

第七條嚴以律己寬以待人，相互關心，相互尊敬，開展批評與自我批評。

第八條不搞小團體、小幫派，倡導同事間密切和諧的關系。

第九條不撥弄是非，無中生有，挑撥離間，說不利于團結的話。

第十條保持積極的生活態(tài)度和工作態(tài)度，以積極包容的心態(tài)對待公司管理中的問題，主動提出改進性的建議和意見，以成熟的方法解決問題。

四、遵守紀律

第十一條下級服從上級是公司管理的基本原則，員工應自覺服從領導的安排和工作調(diào)動，不得公開頂撞領導，不得無故拒絕、拖延、敷衍或擅自終止領導安排的工作。

第十二條遵守公司制定的作息時間，不遲到，不早退，上下班要打考勤卡。

第十三條公司員工必須嚴格遵守工作紀律，上班下班時間不擅離職守，不串崗及私自外出、不聊天、聽音樂、吃零食、嬉鬧、大聲喧嘩。未經(jīng)他人允許，不得翻閱他人文件、資料，動用他人物品。

第十四條工作時間要專心工作、精神振作、緊張有序，不用辦公電話打私人電話、上班期間不在公司崗位接待親友、不辦理個人私事，不在禁煙區(qū)吸煙，不閱讀與工作無關的雜志書刊和不做其他與工作無關的事。

五、誠實自律

第十五條遵守職業(yè)道德，不貪污受賄，自覺抵制社會上的不正之風。第十六條不得利用職務和工作之便向他人索取錢財和為個人親友謀私利。

第十七條不得挪用公司財物，更不得利用職務之便將公司財務占為己有或轉(zhuǎn)送他人。

第十八條對于其他有業(yè)務往來的公司和個人贈送給公司或個人的禮品、財物，必須上交到公司辦公室、財務部。

六、安全保密

第十九條要隨時隨地地注意防火安全，發(fā)現(xiàn)不安全隱患要及時報告處理。每個員工都要熟知防火設施的位置和使用方法。

第二十條注意公司現(xiàn)金和貴重物品、財物的安全存放，辦公室無人時要隨手關門。

第二十一條嚴格執(zhí)行公司的保密制度，嚴守公司秘密。

七、儀表大方

第二十二條員工必須儀表端莊、整潔。

一、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔，男職員不留長發(fā)。

二、指甲：應經(jīng)常注意修剪指甲。

三、胡子：不留胡須，保持面部清潔。

四、口腔：保持清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

五、女職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二十三條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。辦公室男員工在工作日內(nèi)要求穿西裝打領帶，女員工應穿正裝。其他按照公司崗位安排著工作裝。

一、襯衫：無論什么顏色，襯衫的領子與袖口不得有污垢。

二、領帶：外出前或要在眾人面前出現(xiàn)時，應佩帶領帶，并注意與西裝、襯衫的顏色相配。領戴不得骯臟、破損或歪斜松弛。

三、鞋子應保持清潔。

四、女員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗，不穿過于露的衣服，不帶裝飾品。

八、言行文明

第二十四條在公司內(nèi)職業(yè)應保持優(yōu)雅的姿勢和動作。

一、站姿：會見客戶或出席儀式站立場合，或在領導、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

二、坐姿：坐下后，應盡量端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前或向后伸，或俯視前方。

三、公司內(nèi)與同事相遇時應點頭行禮表示致意，以職務稱呼上司。

四、握手時用普通站姿，并目視對方的眼睛，脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。

五、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。

進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如必須要打斷說話，也要看準機會，而且要說：“對不起，打斷一下您們的談話”。

六、遞交文件：如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是筆、小刀、剪刀等，要把尖銳的一面對著自己，使對方容易接。

七、走通道、走廊時要放慢腳步。無論是在自己公司還是訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走，一邊大聲說話更不能唱歌或吹口哨等。遇到上司或顧客、客戶要禮讓，不得搶行。

第二十五條待人禮貌。

一、在規(guī)定的接待時間內(nèi)，不得缺席；有客來訪，馬上起身接待，并讓坐，接待時要主動、熱情、大方、微笑服務。

二、直接見面介紹的場合下，應先把地位低者介紹給地位高者。若難以判斷，可把年輕的介紹給年長的。在自己公司和其他公司關系上，可把本公司的人先介紹給別的公司的人。

三、一個人介紹給很多人時，應先介紹其中地位最高的人或酌情而定。

四、男女間的介紹，應先把男性介紹給女性。男女地位、年齡有很大差別時，若女性年輕，可先把女性介紹給女性。

五、名片應先遞給齡長或上級，把自己的名片遞出時，應把文字向著對方，雙手拿出，一邊遞交，一邊清楚的說出自己的名字。

六、接受對方的名片時，應雙手去接，拿到手后，要馬上看，準確

記住對方姓名后，將名片收起。

第二十六條電話接聽處理

一、辦公人員和接待人員接聽電話時必須禮貌用語，應有較強的隨機應變能力。

二、重要電話接聽應做好電話記錄工作，將電話接聽內(nèi)容并及時傳達、回復。

三、語言要求：規(guī)范禮貌、簡潔耐心。

四、電話接聽時要說：“您好+單位名稱”；電話結束時要說：“再見”。

五、對方打錯電話時，不要說：“打錯了”就馬上掛電話，而應禮貌的說：“我想你撥錯號碼了”。

六、接聽電話要及時，一般電話響鈴不得超過3聲。

七、為防止電話長時間占線，接聽電話一般不宜超過3分鐘（特殊情況可以適當延長）。

八、不允許用辦公電話打私人電話，接聽私人電話不得超過3分鐘。

九、領導無暇接聽電話或拒絕接聽電話時，要靈活處理，可詢問對方詳細情況與來電事由以決定領導是否接聽。

九、美化環(huán)境

第二十七條養(yǎng)成講衛(wèi)生的美德，不隨地吐痰、丟紙屑、果皮、煙頭及雜物，不亂涂亂畫，如在辦公室區(qū)域發(fā)現(xiàn)紙屑、雜物等應隨手拾起來。

第二十八條創(chuàng)造優(yōu)美的辦公環(huán)境，不得損壞公司配置的各種器具、設施，不得隨意亂堆亂掛各種物品，不得隨便帶人進入辦公現(xiàn)場。

第二十九條保持辦公環(huán)境的肅靜，不要在辦公區(qū)域內(nèi)大聲暄嘩、聊天或隨意制作噪音，接打手機、電話盡量保持輕聲輕語，不影響他人。第三十條保持清潔衛(wèi)生，及時清理辦公用品。處理完畢的文件、資料應及時銷毀或存檔，不得堆積在辦公現(xiàn)場。

第三十一條辦公用品實行定位管理，以利于提高工作效率。

十、愛惜財物

第三十二條愛護公司財物，養(yǎng)成勤儉節(jié)約的良好習慣，提高成本意識。

一、不浪費水、電、紙等資源和辦公易耗品。

二、按照相關要求使用辦公用品和公司各種設備，下班后要關好設

備再離開公司。

三、愛護公司財物，不隨便損壞公司財務，不得隨便損壞公司財務，

不得隨意挪用公司財物。

第二章

員工行為規(guī)范

第一條通過制定本準則可以尊重員工的正當權益，界定公司利益與員工個人利益，避免二者發(fā)生沖突。員工違反本準則可能導致公司與之解除勞動合同。員工違反本準則給公司造成經(jīng)濟損失，公司將依法

追索經(jīng)濟賠償。員工行為涉及刑事犯罪的，公司將報告司法機關處理。第二條職務權責

一、經(jīng)營活動

（一）員工應守法、誠實地履行自己的職責，任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。

（二）維護公司利益是員工的義務。員工不得從事、參與、支持、縱容對公司有現(xiàn)實或潛在危害的行為。發(fā)現(xiàn)公司利益受到損

害，員工應向公司匯報，不得拖延或隱瞞。

（三）在未經(jīng)授權的情況下，員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍從事經(jīng)營管理活動。

（四）除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司授權或批準，員工不得從事下列活動：

1、以公司名義進行考察、談判、簽約、招投標、競拍等；

2、以公司名義提供擔保、證明；

3、以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息；

4、代表公司出席公眾活動；

（五）員工須嚴格執(zhí)行公司頒發(fā)的各項制度。員工認為公司制度明顯不適用，應及時向公司或制定和解釋該制度的部門反映。

公司鼓勵員工就工作充分發(fā)表意見或提出合理化建議。

（六）遵循管理流程接受上級的領導是員工的職責。員工應服從上級的指示。員工如認為上級的指示有違法律及商業(yè)道德，違

害公司利益，有權越級匯報。

（七）遇到各種職責交叉或模糊不清的事項，公司鼓勵勇于承擔責任和以公司利益為重的行為，倡導主動積極地行動，推動工

作完成。在工作緊急和重要的情況下，員工不得以分工不明為

由推諉。

（八）嚴禁員工超出公司授權范圍或崗位指引的要求，對客戶和業(yè)務關聯(lián)單位做出書面和口頭承諾。在公司內(nèi)部，員工應實事

求是地對工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。

（九）員工有貪污、受賄或作假欺騙公司的行為，無論是否給公司造成損失，公司均可無條件與之解除勞動合同。

二、資源使用

（一）員工未經(jīng)批準，不得將公司資產(chǎn)贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其他單位或個人。

（二）員工對股市的辦公設備、交通工具、通信及網(wǎng)絡系統(tǒng)或其他資產(chǎn)，不得違反使用規(guī)定，做任何不適當?shù)挠猛?。（三）公司的一切書面資料和電子資料、檔案資料，均有知識產(chǎn)權，職員未經(jīng)授權，不得對外傳播。

（四）員工因職務取得的商業(yè)和技術信息、發(fā)明創(chuàng)造、研究成果，權益歸公司所有。

（五）員工對任何公司財產(chǎn)，包括配備給個人使用的辦公桌、保險柜、文件柜，乃至儲存在公司設備內(nèi)的電子資料，不具有

隱私權。公司有權進行檢查和調(diào)配。

三、保密義務

（一）公司一切未經(jīng)公開披露的業(yè)務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、設計方案、營銷方案、管

理文件、會議記錄和內(nèi)容等，均屬公司秘密，員工有保守該秘

密的義務。當不確定某些具體內(nèi)容是否為公司秘密時，應由公

司鑒定其實質(zhì)。

（二）員工薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論。掌握此信息的員工，不得以任何方式泄露。

（三）員工接受外部邀請參加涉及本公司經(jīng)營性質(zhì)的活動，應事先經(jīng)上級領導批準，并就可能涉及的有關公司業(yè)務的主要內(nèi)容

征求上級意見。

（四）員工應對各種工作密碼保密，不對外提供和泄露。嚴禁盜用他人密碼。

第三條內(nèi)外交往

一、員工須謹慎處理內(nèi)外部的各種宴請和交際應酬活動。應謝絕參

加的活動包括：

1、施工單位、材料供應商和投標單位的宴請和娛樂活動；

2、設有彩頭的牌局或其他賭博性質(zhì)的活動；

3、涉及違法及不良行為的活動；

二、公司對外的交際應酬活動，應本著禮貌大方、簡樸務實的原則，

不應鋪張浪費。公司內(nèi)部的接待工作，應務實簡樸。員工在安

排交際活動時須考慮以下幾個因素：

1、是否屬于工作需要；

2、費用、頻率和時機是否恰當；

3、消費項目是否合法；

三、公司對外支付押金、回扣、酬金，或提供招待、饋贈等，應堅

持以下原則：

1、不違反相關法律規(guī)定；

2、符合一般的道德標準和商業(yè)慣例；

四、員工不得以任何名義或形式索取或者收受業(yè)務關聯(lián)單位和個人

的利益。員工在對外活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位和個人按規(guī)定合

法給予的回扣、傭金或其它獎勵，一律上交公司辦公室或財務

部，不得據(jù)為己有。對于對方饋贈的禮物，只有當價值小（價

值不超過50元人民幣），接受后不會影響正確處理與對方的義

務關系，且拒絕對方會被視為失禮的情況下，才可以在公開的

場合下接受，并應在事后及時報告上級領導。

五、尊重客戶、業(yè)務關聯(lián)單位同事是基本的職業(yè)準則。員工不得在

任何場合詆毀任何單位和個人。

第四條個人與公司的利益沖突

一、員工未經(jīng)公司安排或批準，員工不得在外兼任獲取報酬的工作。

二、在任何情況下，禁止下列情形的兼職（包括不獲取報酬的兼職）：

1、在公司內(nèi)從事外部的兼職工作；

2、兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位、客戶和商業(yè)競爭對手；

3、所兼任的工作構成對公司的商業(yè)競爭；

4、因兼職影響本職工作或有損公司形象；

5、主管級以上職員兼職；

三、公司鼓勵員工在業(yè)余時間參加社會公益活動。但如利用公司資源或可能影響到工作，員工應事先獲得公司批準。

四、特殊關系的回避

1、公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向公司內(nèi)任何部門推薦自己的親屬或好友的，應提前向公司辦公室、人事部門提前申明。

2、已經(jīng)存在親屬關系的職業(yè)，不得在同一崗位工作，并回避有業(yè)務往來的崗位。新的親屬關系產(chǎn)生一個月內(nèi)，須向公司辦公室、人事部門書面申明。

3、公司不提倡職員與自己的親屬、好友所在的單位建立業(yè)務合作關系。有正當理由建立業(yè)務關系的，要主動向公司辦公室書面申報自己的親友關系，并應在相關的業(yè)務活動中回避。

4、員工應避免工作之外與業(yè)務關聯(lián)單位的經(jīng)營往來，不得利用職務影響力在業(yè)務關聯(lián)單位安排親屬、接受勞務、技術服務或獲取其它利益。如確實無法回避，應事先向公司辦公室主管部門申報。

5、投訴和舉報

公司內(nèi)部的投訴和舉報，可以向總經(jīng)辦、管理辦以及主管領導提出。受理的部門和人員，應認真調(diào)查處理投訴和舉報，并為投訴人和舉報人保密。

第三章

員工管理制度

第一節(jié)考勤管理制度

第一條總則

一、為了加強公司員工考勤管理，提高工作效率，特制定本制度。

二、本制度為公司及所屬各部門分（子）公司、部門考勤管理基本

制度。各部門、分（子）公司依照執(zhí)行或在本制度也許范圍內(nèi)

根據(jù)部門具體工作性質(zhì)自行規(guī)定，自定的考勤規(guī)定報公司核準

后生效。

第二條考勤人員

一、公司各部門均要設一名兼職考勤管理員，負責本部門考勤的管

理和匯報工作，對本部門考勤的準確性、及時性負責；

二、各部門考勤員應于每月5號前將上月考勤表遞交辦公室人事

部，以備核查；

三、遞交考勤表時，員工當月的請假單、出差單、異常出勤處理單、獎勵處罰單及相關證明等作為附件匯總備查，若手續(xù)不完備，將視為曠工。

第三條考勤方式

一、員工采取上、下班指紋打卡的方式考勤；

二、所有員工必須遵照其服務崗位所規(guī)定的時間，按時上、下班，

做到不曠工、不遲到、不早退。

第四條員工上、下班考勤

一、員工應打卡考勤，以記錄出勤時間。

1、員工如果未按規(guī)定打卡，將視為缺勤，并扣除相應的基本工資。

2、除經(jīng)公司領導批準和因工作特殊情況，可免打卡。批準領導簽

名后方有效，否則視為曠工。

二、工作時間，因工作性質(zhì)不能嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的上、下班時間

的部門、人員可適當調(diào)整，但須到辦公室管理部門核準、備案。第五條遲到（早退）

一、超出正常規(guī)定上班時間到達（以打卡時間為準）視為遲到；員

工非工作需要提前下班的視為早退。

二、遲到時間10—30分鐘的，每次扣款20元；超過30分鐘的，每

次按半天事假論；扣除半天工資。

三、因公務關系而遲到（早退）者，須提前請示所屬部門主管，并

在當日填寫員工異常出勤處理意見表交部門領導簽批，再交辦

公室人事部門核準，否則按遲到（早退）處理。

四、因公外出不能打卡的員工，處理同本條三，否則按事假處理。

五、員工經(jīng)常遲到（早退），月累計3次者，或全年10次者，公司予以立即辭退，而不要事先通知并不給予任何補償。

第六條曠工

一、未經(jīng)請假無故不上班或假滿未續(xù)假而擅自不到職者為曠工。

二、員工無故曠工1天，扣除當天工資，另扣款100元。

三、員工一個月曠工3日，或年內(nèi)累計7日者，公司予以立即辭退，

而不需要任何事先通知或給予賠償。

第七條請假、休假管理

假期類別，公司假期分為休假、法定節(jié)假、事假、病假、補休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪護假、工傷假等。所請各假，如遇休假日，不另補假。

第八條休假

休假是指休息日，員工每周享有1天休息日，以周為原則，員工調(diào)休應提前征得部門負責人同意并安排好工作方可休假。

第九條法定節(jié)假日

員工每年享有共計十個工作日的法定休假：元旦一天、春節(jié)三天、勞動節(jié)三天、國慶節(jié)三天。

第十條請假規(guī)則

員工請假須提前填寫請假單，并按規(guī)定審批權限呈報，批準后將請假條報考勤人員作考勤憑證。特殊情況，應先用電話申請，并與復工當日填寫請假單交部門主管補簽后，遞交辦公室人事部門核準。第十一條公司員工請假審批權限如下：

1、部門負責人以上（含副總）人員請假必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

2、部門負責人以下員工請假，3天內(nèi)（含3天）由分管負責人核

準，3天以上的由公司辦公室人事部門審批后由辦公室負責人

核準后生效。

3、病假須有醫(yī)院病歷及醫(yī)生開具的休息證明，并須經(jīng)直接領導審

批后方可。

第十二條事假

1、員工請事假應事先由部門負責人批準，事先未得到批準的，按

曠工處理。

2、因事必須本人處理者可請事假，一年累計不得超過7天，超過

7天的須經(jīng)總經(jīng)理批準，事假期間不發(fā)放薪資。

第十三條病假

1、公司職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，在公司

工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為六個月。在規(guī)定的醫(yī)療時間內(nèi)，工資按50％發(fā)放；超過規(guī)定時間的按基本工資的50％。（必須有市級醫(yī)院出具的證明）

2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)康復，但不能從事原工作的，可作換崗或解

聘處理。超出期限仍未復工的將解除勞動關系。

第十四條婚假

1、員工本人結婚，可準假15天。

2、婚假工資按基本工資的50％發(fā)放，但須提前10個工作日向公

司人事部門提出書面申請，并提供結婚證明。

第十五條喪假

1、如員工的父母（含家屬父母）、家屬或子女去世，憑醫(yī)院《死亡

通知書》，公司將給予員工最長3天喪假，路程另計。

2、員工請喪假，須提前通知辦公室人事部門。

3、喪假期間工資按基本工資的50％計發(fā)。

第十六條產(chǎn)假

1、女員工生育，可享受產(chǎn)假90天，晚婚晚育者增加產(chǎn)假30天。

2、難產(chǎn)、多胎等根據(jù)政府規(guī)定給假。

3、所以女員工必須與孕后一個季度之內(nèi)告知部門負責人。

4、休產(chǎn)假必須于產(chǎn)期前10周向辦公室人事部門申請，并出示醫(yī)院

出具的證明。

5、產(chǎn)假工資按政府規(guī)定生育標準辦理。

第十七條補休假

1、經(jīng)部門負責人批準在法定假日不能安排休息的，只能在當月補

休，不能跨月累計補休。

2、員工補休，需提前向辦公室負責人申請，未獲批準強行休假者，

按曠工論處，情節(jié)嚴重的，按公司獎懲制度處理。

3、當月不能補休的，在年終考評時給予適當加分。

第十八條工傷假，員工在工作過程中發(fā)生人生傷害，其期限可依據(jù)國家相關規(guī)定執(zhí)行。工傷處理與工傷待遇按照《企業(yè)工傷管理制度》執(zhí)行。

第二節(jié)

在職員工薪酬福利

第一條工資構成

一、員工的工資總額由基礎工資、績效工資、獎金、津貼組成，有特殊貢獻的員工經(jīng)總經(jīng)理批準增加貢獻獎。

1、基礎工資包括基本工資、技能等級工資、崗位職務工資，按月核

發(fā)。

2、績效工資指也月目標責任書完成率100％掛鉤的工資，按月核發(fā)。

3、獎金是指與各種經(jīng)營實體創(chuàng)造的價值及利潤掛鉤的獎勵，具體標準按照年度目標責任書約定執(zhí)行，年終一次性發(fā)放。

4、津貼是指因為工作需要，根據(jù)職務級別、崗位性質(zhì)等不同特點而設定的各類補貼，包括交通補貼、通訊補貼、餐貼等，按月核發(fā)。二、個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

第二條工資支付

一、公司以貨幣形式按月支付員工的勞動報酬。

1、工資發(fā)放實行先做后付制度，即當月工資次月發(fā)放。

2、公司按員工實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日為每月10—15日，支付上月薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。

二、公司按規(guī)定從員工當月工資收入中扣除個人所得稅。

三、薪酬標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄露自己的工作標準，也不得打聽其他員工的工資標準。

第三條福利

一、休假

員工享有公司規(guī)定的各種假期。詳見本章第一節(jié)《考勤管理制度》的有關規(guī)定。

二、社會保險

公司按規(guī)定給員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分個人應繳納部分由公司代繳，并從員工當月薪資中扣除。

三、培訓與職工活動

1、公司針對不同類型的員工提供不同的培訓。例如新員工的培訓、工作績效突出的管理人員和員工的培訓以及后備管理人員的培訓等等。

2、公司所有員工均有參與會與公司內(nèi)定期或不定期舉行的各項活動，例如公司的春節(jié)聯(lián)歡晚會、生日活動、郊游以及各種比賽活動。

第四條工資標準

一、基本工資：960元/月。

二、績效工資：按實際績效核發(fā)。

三、獎金：按年利潤和職務比例核發(fā)。（公司無利潤則不發(fā)）

四、補（津）貼標準：

1、餐貼：150元/月。

2、交通補貼：50元/月。

3、通訊補貼：50元/月。

4、考勤獎勵：150元/月。

5、崗位津貼：按實際崗位性質(zhì)核發(fā)。

第三節(jié)

員工獎懲管理條例

第一條獎懲理念

旨在塑造公司的文化，獎勤罰懶，糾正員工不良習慣。

第二條獎勵

一、獎勵方式多樣，對本職工作業(yè)績的獎勵體現(xiàn)在指標獎金中，員

工在圓滿完成本職工作外做出特別貢獻的情況下，將獲得特殊

的獎勵。

二、有下列事跡之一者，給予通報表揚并予相應嘉獎：

1、工作表現(xiàn)優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出者；

2、愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者；

3、發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時采取措施，防止重大事故發(fā)生者；

4、對外服務創(chuàng)造良好聲譽者；

5、關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經(jīng)采納實施有顯著成效者；

6、為保護公司財產(chǎn)及人們生命安全，見義勇為事跡突出者；

7、對損害公司利益的人阻止或舉報屬實者；

8、善于鉆研，有技術突破者；在外做好事，為公司贏得良好聲譽

者。

三、有下列事跡之一者，給予嘉獎并可申報晉職或晉級。

1、圍繞“兩主四輔”（兩主：創(chuàng)造利潤、造就人才。四輔：誠信、

務實、開拓、跨越。）管理思想，即在創(chuàng)造利潤、造就人才兩個

方面有重大貢獻，積極開拓經(jīng)營范圍，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益；

2、解決重大經(jīng)營難題，使工程項目得以實施。

3、對項目方案提出合理化建議，經(jīng)過實施為公司節(jié)省大量資金；

4、保護國家和公司財產(chǎn)利益不受侵害，并做出突出貢獻；

5、對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質(zhì)量有重大貢獻；

6、在減少浪費，降低成本方面的措施效果顯著者；

7、培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者；

8、對提高公司整體經(jīng)營，管理水平有突出貢獻者

第三條懲罰

懲罰的類型包括但不限于經(jīng)濟處罰、警告、嚴重警告、記過、記大過、解聘。

一、經(jīng)濟處罰：有下列情形之一者，給予降級處罰，并酌情扣除當月部分獎金。

1、公司開會無故遲到、不退、違反其他會議制度；

2、無正當理由不參加工作組織的各項活動；

3、公共區(qū)域大聲喧嘩，影響他人工作；

4、隨地吐痰、亂丟廢棄物；

5、未打招呼，隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域；

6、行為不檢點、語言經(jīng)常不文明；

7、不履行請假手續(xù)，擅自離崗；

8、工作時間看小說、看與工作無關的報刊、玩游戲等做與工作無關的事。

9、違反公司規(guī)定的其他行為。

二、警告：有下列情形之一者，給予警告處分。

1、經(jīng)濟處罰3次以上者；

2、在工作時間，與同事之間或外人發(fā)生激烈爭吵，影響他人工；

3、在禁止吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙者；

4、多次不按時完成上級布置的工作，工作進度不及時匯報；

5、未經(jīng)領導允許，工作中脫崗（半小時）辦私事；

6、未經(jīng)許可私自打長途電話；

7、被上級有關部門檢查出工作問題；

8、擅自開啟或使用非工作范圍內(nèi)的設備、儀器或設施等；

三、嚴重警告：有下列情形之一者，給予嚴重警告。

1、受過3次（包括3次）警告以上；

2、不服從領導管理造成不良影響；

3、因工作服務質(zhì)量差，給公司造成聲譽和經(jīng)濟損失，別客人投訴到公司者；

4、隨意用、拿公司物品，數(shù)額較大者（50元以上）；

5、不愛惜公物及設備使公司造成經(jīng)濟損失；

6、利用職權報復他人；

7、違反公司其他相關管理制度，行為較嚴重的；

四、記過：有下列情形之一者，給予記過處分。

1、對其他有損公司利益的行為和個人不及時匯報；

2、搬弄是非，無中生有，挑撥離間，影響員工團結；

3、經(jīng)過指正，員工仍視制度而不顧的行為；

4、違反公司其他制度、規(guī)定較為嚴重行為；

5、超越職權范圍，擅自作出決定或?qū)εc本職工作無關的事宜隨便

作答，造成影響和損失。

五、記大過：有下列情形之一者，給予記大過處分。

1、一年內(nèi)受過兩次嚴重警告；

2、工作玩忽職守，造成公司和名譽損失；

3、故意說假話，做假事，造成不良影響；

4、發(fā)現(xiàn)公司物品被偷或設備被損壞，不及時上報；

5、拒絕接受任務，不服從正常調(diào)動，經(jīng)勸說無效。

六、解聘：有下列情形之一者，予以辭退或開除并立即解除勞動合同，公司不給予任何補償。造成公司損失的，還須進行經(jīng)濟賠償。

1、經(jīng)常完不成工作任務，不勝任擔當?shù)墓ぷ鳎植环膿Q崗或換崗后仍不能勝任工作；

2、一個月內(nèi)曠工3天（含3天）以上或一年內(nèi)累計曠工7天以上（含7天）；

3、工作時間飲酒滋事、打架斗毆；誣陷、暴力脅迫上級或同事，影響惡劣；

4、煽動或參與怠工、罷工；

5、蓄意破壞公司資產(chǎn)損害公司利益；

6、濫用職權，玩忽職守，不負責任或不遵守操作流程，給公司造成較大經(jīng)濟損失；

7、背叛公司，向外界泄露公司機密材料；

8、嚴重違反規(guī)章制度造成重大經(jīng)濟損失或嚴重違反勞動合同有關條款；

9、在求職申請或其他已簽署的文件中提供假資料；

10、有私拿