2022年企業(yè)人力資源管理師(二級人力資源管理師)考試題庫?？?00題含答案解析(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、無領導小組討論運用松散的討論形式，快速誘發(fā)人們的特定行為，并通過這些行為的()來判斷被評價者的個性特征。①定性描述②定量分析③人際互動④人際比較

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.②③④【答案】BCS6A9R7N7G8Z7B8HF4A10D1W10L10V7K5ZB7C4V7T3N1V3C82、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括()。

A.影響員工的工作

B.對培訓者的面談技巧要求高

C.占用大量的時間

D.會受到面談者主觀因素影響【答案】DCN9Z6K7V7S10P8C6HG3O5P3J5Q4C1N6ZL6J6Q4R8U3L10R33、人的本性即人的()

A.自然屬性和心理屬性

B.社會屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會屬性

D.階級屬性和心理屬性【答案】ACQ5Z3O3Z6M4M10K2HJ9E1T3R8P4D2R5ZF7U9C4Z1I8X5E44、根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCF8O6M10R8B4P3H10HT7K6N8I8R2A8O2ZA9E6L2W6S4H2U105、企業(yè)分管安全衛(wèi)生的負責人和負責安全衛(wèi)生的專職人員對本單位的安全生產負有（）

A.全面責任

B.領導責任

C.直接責任

D.間接責任【答案】CCT1Z7N5S1K6G1O5HC2R6E1K9V4M6W2ZL9X4W5G3H7K7C66、工作崗位研究特點不包括（）。

A.對象性

B.客觀性

C.綜合性

D.應用性【答案】BCD4T1B7N8E8V1J3HJ1O10J7Z3L3I2S4ZW5V7M9U9B7O8Z107、人的本性即人的()

A.自然屬性和心理屬性

B.社會屬性和心理屬性

C.自然屬性和社會屬性

D.階級屬性和心理屬性【答案】ACA7K6D1C4X9V7K8HI7L8M2N4O3J4D3ZL4J4B10P9V4D4I48、企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉崗【答案】BCT10N5M7N8X10R10B1HC1P8Q10Q3F6T10C8ZD6V8Z6T7F2Y1U109、以下關于企業(yè)定員管理的說法不正確的是()。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產率

B.定員必須以生產效率最大化為依據(jù)

C.勞動定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務技術的積極性

D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務量實現(xiàn)滿負荷運轉【答案】BCR5A8Z1S4V10C4H2HY5B6S9B4G9T3H10ZL10V4Q8L6R10I9T510、下列選項中，屬于狹義的人力資源規(guī)劃的是（）。

A.人員培訓開發(fā)計劃

B.員工薪酬激勵計劃

C.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

D.人員晉升計劃【答案】DCO7K3Q1X3Q2N10P10HQ10J2W6Z7E6H3R3ZQ1V4E9J9V3L2D611、工資指導線（）主要適用于經濟效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】CCL3D5M4G5H7L10L9HC1V4B9G6L10J9Y4ZH9D7P3V1W10V2G912、工資指導線的（）是年度貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業(yè)合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.預警線【答案】BCF2A9C8T5F2Q6O2HY6Q1W8G8A1G10W7ZR9D1N8K8E6O4K613、法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%【答案】DCE4D9O1J7A9B7M5HJ4B2C7M8U6U3R1ZK4X2A8G6W7Z6O314、在面試之前，已經有一個固定的框架或問題清單的面試方法是()。

A.初步面試

B.結構化面試

C.診斷面試

D.非結構化面試【答案】BCG4G2A8T3T7U1Y4HB8R6T4I7T4C2I5ZN10R9L2P7O1G7L815、仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起()日內組成仲裁庭并將仲裁庭的組成情況書面通知當事人。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】ACZ10K5V6J3P2Q10J8HR5V9Q1S10S1O1Q9ZD7F4N10M10L1K7T516、各個薪酬等級工資浮動的幅度越大，等級重疊度就越（）。

A.高

B.低

C.完全對等

D.沒有明顯趨勢【答案】ACR1N9N7T6T2T2S3HA8Y1H10I2Q8E6M6ZN6X7K1T9L10I3K617、在確定績效考評標準時應做到“定量準確”，其衡量標準不包括（）。

A.考評標準越多越好

B.各標準間的差距要合理

C.標準的含義要明確

D.標準的等級數(shù)量【答案】ACJ2F3A9W7S9F7I8HB4S7D3A3A1P7X8ZT10G8I1M7R1T4Z318、績效考評指標的來源不包括()

A.組織戰(zhàn)略

B.經營規(guī)劃

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.績效短板【答案】CCY4J3H8N5D10P8O5HC4Z4Y8Y4X3G2L5ZK3J4E9V3P4R2F819、無領導小組討論題目的設計流程包括：①向專家咨詢；②編寫初稿；③調查可用性；④試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCJ3K1D7N2U4R3D5HT10T10I2M2H9S8M3ZA3F10A4U7T6Y4C420、()組織結構模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。

A.子公司和母公司

B.多維立體

C.分公司和總公司

D.模擬分權【答案】CCL8L5U3K6F8X3Y1HR2S4Z1Y8F1U1G9ZY4I5Q1Y2S3Y5H921、多維立體組織結構的主要管理組織機構系統(tǒng)不包括（）。

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCU1W3Q10J10G10G3T6HN5J4K10A2U6P5V8ZB7D4Z7U3K5C9U722、勞動爭議仲裁委員會的構成不包括（）。

A.員工代表

B.同級工會代表

C.用人單位方面的代表

D.勞動行政部門代表【答案】ACG8Z3J2X1W10Z8Y4HK3J3H6G10A7O10H1ZA9Q10P5S2H2Z8W723、職業(yè)化的中間層次是()

A.職業(yè)化習

B.職業(yè)化技能

C.職業(yè)化語言

D.職業(yè)化理想【答案】BCE9L6A2Y4A7M4F1HC3N9J1Z2S6H3T10ZO10Z7F9Z1Y6N5K624、（）以行為科學為理論依據(jù),強調人的因素,從組織行為學的角度來研究組織結構。

A.現(xiàn)代組織理論

B.近代組織理論

C.當代組織理論

D.古典組織理論【答案】BCS9Z3W2E4N9X8X6HH10H1B8E10T9D8A5ZM8I5P5F9C8I5Z925、人員晉升計劃的內容不包括（）。

A.晉升預案

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升時間【答案】ACD3R7D2Z1W2R9A8HT6E5J5P4V4D1B8ZF4P2X8W4O1S2E626、關于勞動關系的表述，不正確的是（）。

A.勞動關系的內容是勞動

B.勞動關系就是指勞動法律關系

C.勞動關系具有平等性和隸屬性

D.勞動關系兼有人身關系和財產關系屬性【答案】BCT8V8H8X7C8W7J5HK9N9D3J1H5E1N3ZC4I3O2I5B2H3U527、案例評點培訓的程序主要表現(xiàn)在以下幾個方面，除了()。

A.學習提出解決問題的方法

B.注重案例的遴選

C.實際角色分析案例

D.案例點評和升華【答案】ACZ8T2X10X4N8X3P8HL9Q4Y2Q1B10Q4J5ZN7E9X8N6B9D4F428、由于某人某方面的品質和特征特別明顯，使觀察者容易產生清晰明顯的錯覺，忽略其他的品質和特征.從而作出片面的判斷。這句話描述的是引起測評結果誤差原因中的()

A.近因誤差

B.感情效應。

C.暈輪效應

D.首因效應【答案】CCM6N8D9B3F6B6C5HT9K4G6J9J2C10C9ZY3P3E1Q2U5W7M329、面試考官根據(jù)面試階段的感受對應聘者作出主觀評價，這屬于()

A.第一印象

B.對比效應

C.暈輪效應

D.錄用壓力【答案】ACV7U6Y7N5B5D6L5HW7G6A1Y3O5I8V3ZD1X6F4C2Y1P6H330、企業(yè)應安排員工定期進行體檢，發(fā)現(xiàn)疾病時應當及時()

A.上報

B.治療

C.解聘

D.轉崗【答案】BCC1G2W2J8W10Z2U7HH4N2W1W2P1D2H6ZK9S1P7O2S8Z2F931、選拔性測評的主要特點為（）。

A.測評過程強調客觀性

B.測評過程有較強的系統(tǒng)性

C.結果不公開

D.測評內容十分精細【答案】ACS1K2O1X2I2A6Z3HH4Q3I7R6O9H7I5ZI2Y1U10C2G2B9U832、采用()制定薪酬計劃，可以控制總體的薪酬成本，但缺乏靈活性。[2011年5月二級真題]

A.從下而上法

B.從上而下法

C.由內到外法

D.由外到內法【答案】BCR6E5H8V1J4F5G6HX7N4A2A3M4S8Y5ZD2X8Y5L8D1V3J533、在培訓方法中，()主要適用于以掌握技能為目的的培訓。

A.實踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACH8I7K3N10K5N4C9HL7D6W4R3E7U9V5ZI9D9M1Y2A3S5J934、(2015年5月)現(xiàn)代培訓按其性質分為五個層次，依次為（）

A.知識培訓，技能培訓，觀念培訓，思維培訓，心理培訓

B.知識培訓，技能培訓，思維培訓，觀念培訓，心理培訓

C.知識培訓，思維培訓，技能培訓，觀念培訓，心理培訓

D.技能培訓，知識培訓，思維培訓，觀念培訓，心理培訓【答案】BCX1A3K9N4U4O1T1HT7G9T10F3U9O8C10ZH5I10X8E6Y8A1Y835、美國佛羅里達州立大學的迪克和凱里教授提出的偏重于行為模式的教學設計程序是以（）為中心。

A.教學目標

B.學員

C.教材

D.任務【答案】BCL10F9I3T4X1P8O1HZ4C7V4G5D4A2O9ZI3Q6N3N1Q4Y4D1036、“當你與用人部門主管對某一崗位的用人要求出現(xiàn)分歧時。你怎樣處理?”這樣的問題是面試中的（）。

A.導入階段

B.核心階段

C.關系建立階段

D.確認階段【答案】BCW7T6S9E5V10T10F10HN10N3E3S9X8I3Q8ZB6T10Z10N10Z8J8U737、企業(yè)人員需求預測方法中，()不屬于量化分析方法。

A.德爾菲預測法

B.趨勢外推法

C.馬爾科夫分析法

D.轉換比率法【答案】ACU3O1W6Y9C2W1T3HF2P10U9P5K2Y10O1ZX4I6F4P8P1P9M238、對管理性組織和服務性組織的考評，一般不宜采用的指標是（）。

A.工作方式

B.工作產出

C.組織氣氛

D.工作效率【答案】BCT3R8T6X9V2O5X2HG8G5X9D1W2B8O9ZS7Y3R5Y2B5O2Q739、與戰(zhàn)略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以()為中心。

A.目標

B.控制

C.戰(zhàn)略

D.激勵【答案】BCG2Q1U5H5N3D8G8HU10J7F1E7N7I7U9ZX4Z10A3M10Z6J7H1040、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權變管理

C.動態(tài)管理

D.權威管理【答案】CCY9D1P6H3D9W6V3HH10Q9O1P8K9K8X10ZD10F3R3Q7Y4U1C541、以下關于組織理論與組織設計理論的說法不正確的是()。

A.從邏輯上說組織理論應包括組織設計理論

B.組織理論與組織設計理論在外延上是相同的

C.動態(tài)的組織設計理論包含靜態(tài)的組織設計理論

D.組織設計理論將企業(yè)環(huán)境、戰(zhàn)略、技術等作為組織結構設計的影響因素【答案】BCF5U10B10V1Q3E2A1HG9O3V5I3Y1G3I1ZD2R1G7Z2T7Q2Y742、（）不屬于高層管理人員的培訓重點。

A.分析與決策能力

B.專業(yè)管理技能技巧

C.計劃與組織實施能力

D.思維方式和價值觀【答案】BCB4K7N2F3K8W2B6HF3C5Q10N8R3O6P8ZB1N10S8V3E7E5U1043、勞動合同雙方當事人，對已經訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為稱為（）。

A.勞動合同的訂立

B.勞動合同的變更

C.勞動合同的解除

D.合同的終止【答案】BCW3W2E1S6P1X1S6HO4I4W3B1K3Z1T7ZB5A3B2E7X1Y4J944、處理異地勞動爭議時，被派遣勞動者與派遣機構的勞動爭議由（）所在地管轄。

A.勞務派遣機構

B.被派遣勞動者

C.用工單位

D.勞動合同約定【答案】ACC10L10X6U8Z6U10G2HE9R7I2B9L9E6K6ZW6H10B1D3D9S5P845、組織無領導小組討論時,如果被測評者為7人左右,討論的時間一般應控制在()分鐘以內。

A.60

B.120

C.90

D.150【答案】CCI6O8T2D7U5R7E4HE5Z4Q4U5R7L10V4ZN6X2B6K8U2N6B846、短期內完成組織結構的重大以至于根本性變革的是（）。

A.改良式

B.計劃式

C.爆破式

D.循序漸進式【答案】CCG10V4V3S6B10I1J9HF8B8Z4D2T6K3T10ZT6B6I4P3J1Q1M147、（）將薪酬計劃和培訓計劃結合在一起。

A.年薪制

B.技能薪酬制

C.績效薪酬制

D.崗位薪酬制【答案】BCS7S2R5F3J2Y1Y9HP7I10U7U10A10M2C4ZH3C4J6Z3O5J2K648、勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）。

A.2個月

B.6個月

C.1年

D.2年【答案】CCW7U9X4B3E3Z9A3HK5Z1K2C10E6W3J6ZD2I6O7H1U4Y7T449、（）不屬于勞動爭議仲裁委員會的組成人員。

A.企業(yè)職工代表

B.勞動行政部門代表

C.同級工會代表

D.用人單位方面代表【答案】ACZ6Y8S3P6A6T2H10HY5F2D8D7X7L9C2ZN10X1J4Z1I8T1E1050、企業(yè)組織結構整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規(guī)劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCW3F10L5D10H1D9L7HL10G3F5H7F4F3X4ZV6L2L5H4O8K6B151、()是培訓管理者為實現(xiàn)整體培訓規(guī)劃而制定的支持性規(guī)劃。

A.員工培訓開發(fā)戰(zhàn)略規(guī)劃

B.員工培訓開發(fā)管理規(guī)劃

C.員工培訓項目評估規(guī)劃

D.培訓需求分析規(guī)劃【答案】BCU4E3W7B2O5Z6Z10HK10K3Y3F3G8H9F4ZS9T9J10S7F4G8R252、下列選項中屬于以成果為中心設計的部門組合方式是（）。

A.事業(yè)部制

B.直線制

C.矩陣制

D.直線職能制【答案】ACR6F3J10J8C5Z2N6HW6A5A10B5C1E10V5ZW4H8R1J10N1F4S953、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCK2N7W6B9Q5O1K3HW9C5W2M5V5Y8T8ZF4D7U8G10L1Z4G954、()不屬于森德斯羅姆和麥克英蒂爾(Sundstrom&Mclntyre)提出的團隊有效性的組成要素。

A.團隊規(guī)模

B.團隊績效

C.團隊學習

D.團隊成員滿意度【答案】ACZ3P6M5V6I7P5I4HI6H2F2H8K10D1E10ZH10B1B8J6F2W5P555、結果主導型的績效考評方法適用于（）。

A.IT行業(yè)

B.管理人員

C.流水線工人

D.銷售人員【答案】DCN5O5B4O7E5D5W7HB8N7K8B4X8C7W6ZR6S9J8E8I9F8R656、下列關于以工作為導向的薪酬結構的表述,不正確的是()。

A.有利于激發(fā)企業(yè)員工的工作熱忱和責任心

B.崗位薪酞制和即務薪醺制是它的主要形式

C.能反映員工的責任心、知識和技能的差別

D.員工的薪酬取決于所在崗位的性質和特征【答案】CCY9Q6Y10G3J1B10Y10HL7F10D4H10C6D1K2ZM8H10B4U1B4Q7D957、用于說明企業(yè)勞動關系管理計劃、目標、發(fā)布規(guī)定和管理標準的信息載體是()。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】BCW5L9L6F5E2N8A1HE1G4Y4X4M6K7S8ZO6U2O3E1O6U3J858、關于現(xiàn)代職業(yè)觀，正確的說法是（）。

A.按照人的個性和需求，自由地選擇職業(yè)，即為現(xiàn)代職業(yè)觀

B.每個人都有自己的職業(yè)觀，不可能形成共同的現(xiàn)代職業(yè)觀

C.尊重自己所從事的職業(yè)并愿意努力付出，是現(xiàn)代職業(yè)觀的基本價值尺度

D.一切按法律要求辦事是現(xiàn)代職業(yè)觀的核心【答案】CCY3H5R3F3J9T2E9HG7T3F6F5H10X9K3ZS10W2F1J6V1M6R259、下到關于集中量數(shù)的說法，不正確的是()

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標

B.算術平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCJ2E8I5A6C8Y7T3HB9N3R6L8J5K1L5ZO3Q3A3A9Q8F9S960、人事測評方法通常采用四個指標，即效度、公平程度、實用性和（）。

A.測評時間

B.近因誤差

C.相關分析

D.成本【答案】DCC7Z6L2B4P2A3B1HL9N7K9E3Q4O8K7ZL7E8R3N4W1Z1J1061、在績效考評過程中，克服考評結果分布誤差的最佳方法是()

A.目標管理法

B.配對比較法

C.強迫分布法

D.評價中心法【答案】CCX8Y3C1P2U6G1X5HY4X7J4D1L7T8M8ZB7Z6Y8K4B7V10T862、（）是最基本、最普遍的培訓效果評估。

A.反應評估

B.學習評估

C.行為評估

D.結果評估【答案】ACA3E6W9A1C4L4O8HP9J1R10H10B3A1C6ZH1K7D4L8C7D7F963、省時、能盡快檢查出某種測試方法效度的測試效度類型是()。

A.預測效度

B.費用效度

C.內容效度

D.同側效度【答案】DCD5L5A9L4F5Z5C1HJ7N10E10K8D7B5F10ZD4R5L10W7Z7F7L464、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是()

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCW4G6X2U4L6W9U8HC3A6F9A10O6Q4R4ZE3Z3V4R9X7E8N365、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCJ1I8F7V7Y4D4E5HK9N2X7P1C2Q10X9ZW1G5O6V3E2N2Y866、以下關于制度化管理特征的說法，錯誤的是()。

A.所有權與管理權相結合

B.管理者忠于職守而不是某個人

C.把責任和權力作為明確規(guī)范而制度化

D.以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應具備的素質【答案】ACO5T1O8F5G2Z3V8HU6D10V10E10N6M1B8ZG8I3M2T5P10B7E467、一個（）就相當于一種專門職業(yè)。

A.職系

B.職等

C.職組

D.職門【答案】ACU8D3D3K9G10A9T1HA8O6D8U1Q9Y8M3ZA1Q1H1O6D9M3P668、（）是指考評者僅憑下屬最初的績效信息，對考評期內的全部表現(xiàn)作出總評價。

A.優(yōu)先效應

B.首因效應

C.后繼效應

D.近期效應【答案】ACR5F6S4K9D8X2M5HZ10R1L1N2I5S1R4ZY3A2V2I6I3H4K769、模擬分權組織結構模式的主要缺點，不包括（）。

A.企業(yè)內部的價格體系不容易完全理順

B.企業(yè)也內部信息溝通較差，組織內縱向協(xié)調難度大

C.各專業(yè)分公司生產經營計劃的目標和任務難以確定

D.各單位任務完成情況的考核顯得比較困難而復雜【答案】BCP4T1J6G5V7O6H2HS10Y8Q6T10D2O5N2ZP4X7M4O6K5T3N870、“請介紹一下你的工作經歷”，這類題目一般用于面試實施過程中的（）。

A.結束階段

B.導入階段

C.核心階段

D.確認階段【答案】BCC2E2J2H4H5J10Y7HI10K9U6L1M3U5F7ZI2U9D8U3J6A5I871、能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的薪酬制度種類是（）。

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.技術薪酬

D.提成薪酬【答案】CCP1R5Y1E1A2N4D10HZ9X8F6E10V1I9I3ZL7W7Y10I5M7M3Z572、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。

A.1

B.1.5

C.2

D.3【答案】CCY1I5M5F10G1U4Q4HB3L8U1J9R8K8N2ZH5S1J8G3E3F7S173、單位錄用員工的，應當自錄用之日起()內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCI2U10U10F9N9P2O9HV6D1Q4V4K5W8Y4ZA4U9T8V2R2D4J474、企業(yè)（），不宜采用360度考評。

A.氛圍積極向上，處于初創(chuàng)期

B.處于平穩(wěn)發(fā)展期

C.面臨士氣問題，處于過渡期

D.處于高速發(fā)展期【答案】CCA3B10C10S7M10P7J2HX1Q6A6D9A2H9V10ZK8H4F5G6G5V2A1075、單位錄用員工的，應當自錄用之日起()內到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCD4V10A2L5L4F2J2HF9G7R2W2R2H3I2ZR3N5S3B1A4H2N776、()用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛質。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCA10O7C4H6A8Z3B10HR10K6J1X9S3T5X5ZK6R9L6S8F9J5F277、（）是指由工作性質和特征相似相近的若干職系所構成的崗位群。

A.職系

B.職組

C.職門

D.崗等【答案】BCF6W5V3P7Z2A5U6HM2A3E9R10Z2C2B1ZO9M7W5V7Y3Y1W778、（）是當前人員招聘面試發(fā)展的主流。

A.結構化面試

B.單獨面試

C.非結構化面試

D.一次性面試【答案】ACT4O7E7T3G4T10R1HI8R10W9V10A8H4Q6ZE4A2K6U7D9R7I579、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的丁資制度為(）

A.一崗一薪工資制

B.薪點工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制【答案】BCZ7W4F9Q1F9K9K4HS7C1R5T4N10X8H3ZI10Y2Q6D3D4R2N680、在可能出現(xiàn)的各種各樣的問題中，絕大多數(shù)是因()引起的。

A.被考評者

B.直接主管

C.直接下屬

D.考評者【答案】DCF8O7I4T2Z9P8T4HD4I9M5T1V3Q2F5ZZ5H4Z7G2W6H3M681、以下關于勞務派遣的說法，正確的是()

A.被派遣勞動者不得與勞務派遣單位解除勞動合同

B.實際用工單位可以將被派遣勞動者派遣到其他用人單位

C.被派遣勞動者的派遣期限到期應當提前告知

D.用人單位可以將連續(xù)用工期限分割，訂立數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議【答案】CCA6C9B1H6Z1I7H6HT3D1M5Y6T2W8A3ZL10L2O6N6B8Y3X382、以下關于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是()。

A.色彩可以調節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCH1L10V2X8N1O4H8HT6C4Y10E6L10B9U6ZY5D2X2C6P7X1J683、下列屬于長期人力資源規(guī)劃的是（）。

A.二年計劃

B.三年計劃

C.四年計劃

D.五年計劃【答案】DCU7U4L3O9S8Q4D10HO7C3V2E9E4B9C8ZC3Q8F1L4Y1N3X384、關于人力資源預測方法的論述，不正確的是（）。

A.趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個

B.經濟計量模型法不需要考慮自變量之間的影響

C.馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源供給的預測

D.馬爾可夫法可以進行企業(yè)人力資源需求的預測【答案】BCI2U10P1F2U1V6W9HJ8M3P6U8F4V7R3ZR7E9P8R5L5C3I385、戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的內容不包括()。

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.組織目標

D.人員變動【答案】CCN6Y8R1S7L1V4L6HT4W3E9M7H10Y4X4ZC4W8K5C8F8A9L586、勞動關系反映的是一種特殊的經濟關系，即()。

A.人和物的關系

B.勞動給付和工資的交換關系

C.物與物的關系

D.勞動過程與產品的投入與產出關系【答案】BCN2T7L4H4N1V8P1HU4N4Z3V3L7C10M8ZV5Y1L7K6R7A7D387、()能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識。

A.績效薪酬

B.提成薪酬

C.技術薪酬

D.崗位薪酬【答案】CCJ6W9B6R9O9C3N10HU6W2Q8R1R9E3G5ZZ4L5T1I10V3C8Q788、決定績效監(jiān)控有效性的關鍵點不包括()

A.管理者績效輔導的水平

B.管理者領導風格的選擇

C.績效考評信息的有效性

D.績效考評標準的有效性【答案】DCE1H7S7P1S3E4K7HY10S1N1R5S10I9G10ZU4T9U5L2E5U8U1089、以下關于定員方法的表述，不正確的是()。

A.輔助生產工人可按比例定員

B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員

C.檢修工、檢驗工適合按崗位定員

D.機器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員【答案】DCW4T4O3G8V10M1L5HH5L10H10Z6G6Z5T1ZE7I10V10U5M8R6N190、通知被錄用者的最重要的原則是（）。

A.準確原則

B.真實原則

C.及時原則

D.客觀原則【答案】CCY10K4M5P4F4K4Z1HG10M8N4R3Y1F1C10ZA4I4A4W6V7A8J491、下列對面試特點的描述，不正確的是（）。

A.面試是一個單向溝通的過程

B.以談話和觀察為主要工具

C.面試考官與應聘者在面試過程中的地位是不平等的

D.面試具有明確的目的性【答案】ACP8H8W7D9Q3V4N1HQ6B7I3S7U4G8R8ZV2X4J8H5X2S4X892、下列關于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()

A.更加強調管理的系統(tǒng)化

B.更加強調管理手段的現(xiàn)代化

C.更加強調管理的規(guī)范化

D.更加強調管理技術的靜態(tài)化【答案】DCD4L10M9V2V2V10R4HE4D7T4Z7M5F8I1ZO6K10J10W3V3Y5T393、工資指導線上線也稱預警線。是對（）的企業(yè)提出的警示和提示。

A.生產經營不正常、虧損較大

B.工資增長較慢、經濟效益較差

C.生產經營正常、有經濟效益

D.工資增長較快、工資水平較高【答案】DCN10C10J1B8X9T4A7HZ3C6P3Y6I5P4U2ZX7B10J4T8W2M2Q694、內省法作為一種培訓方法，以下表述不正確的是（）。

A.它屬于綜合評估

B.它可以從根本上改變評估者的觀念

C.它可以使被評估者清楚了解自己的觀念

D.它能夠預測被評估者對事物認識的變化【答案】BCA7O9Y10L5A10I3Y6HI7T3M6P3Q3R9B7ZT10U2N5P4Z5Y7G395、對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是()

A.面試

B.情景測驗

C.智力測驗

D.心理測驗【答案】DCA2B8G1V8F10E6T7HD6A5C4U7W9T6N2ZU2I6S2I7F10I4I596、薪酬滿意度調查的步驟包括：①設計并發(fā)放調查表；②回收并處理調查表；③確定調查方式；④確定調查對象；⑤反饋調查結果；⑥確定調查內容。排序正確的是（）。

A.④③⑥①②⑤

B.⑥④③①②⑤

C.①②③④⑤⑥

D.⑥③④①②⑤【答案】ACI8B1S9R5Z9R8H6HN1K2G8W8A4Z9W5ZO4X6R8Y6R3K1U897、顧客力量分析不包括()。

A.顧客消費承受能力

B.市場商品消費結構分析

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產品消費群體分析【答案】BCL8K9T8F2Q4V3K10HR7O10X7E10I6X4E10ZB1A8A5M7D1C1G498、讓應聘者對某一問題做出明確的答復的面試提問方式是()。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設式提問【答案】BCS10K6I4L2I9S4J2HQ8C7Z1D9E2I7P3ZJ6Y3W2X7T5E2D399、以下關于培訓效率評估的說法，不正確的是()。

A.要向高層管理人員匯報

B.有利于提高培訓效率

C.自省以前工作中的不足

D.獲得領導支持的有效方式【答案】CCT10M10K5Z6Q4L7F1HX10R4A2J3D3J9C2ZS6V3K9W10Y1H6F9100、由工作性質和基本特征相似相近。而任務輕重、責任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構成的崗位序列稱為（）。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.職系【答案】DCN1N5H6L2F5J5V5HB9F6B3K1M7T10Z3ZN7F3F7N2A6G6U4101、在行業(yè)增長階段后期，為減少競爭壓力，企業(yè)會采?。ǎ?。

A.增大數(shù)量戰(zhàn)略

B.擴大區(qū)域戰(zhàn)略

C.縱向整合戰(zhàn)略

D.多種經營戰(zhàn)略【答案】CCQ7E9R9G8W5Z9N3HM3C2G7U4M2Q7O9ZH10E4S10F4O4B1B1102、勞動爭議處理的基本程序是()

A.爭議—調解—協(xié)商—仲裁—申訴

B.爭議—調解—協(xié)商—申訴—仲裁

C.爭議—協(xié)商—仲裁—調解—申訴

D.爭議—協(xié)商—調解—仲裁—申訴【答案】DCT4I5H9N3N6Q9S5HB10C8M6U8G2J5U8ZQ10H6M5L2B3C8R8103、關于集中量數(shù)的說法，不正確的是（）。

A.它是描述數(shù)據(jù)集中趨勢的指標

B.算術平均數(shù)和標準差都屬于集中量數(shù)

C.它可以說明一組數(shù)據(jù)的某項特征

D.可以用它進行幾組數(shù)據(jù)間的比較【答案】BCD2P4P9R6M8P2O1HT9W2Q9D5Z5X9Q4ZS5C8Y7I5E6B4O5104、在()的情況下，調解委員會制作調解協(xié)議書。

A.調解達成協(xié)議

B.調解達不成協(xié)議

C.調解期限屆滿不能結案

D.調解協(xié)議送達后當事人反悔【答案】ACD5P4J2B5P9T1I3HJ9O9W7O9Y2W3S8ZY5N7I6F6K6R7A6105、勞動法律關系的()是指主體權利義務所指向的事物。

A.主體

B.客體

C.內容

D.對象【答案】BCM1Y10G5F4H1T8F5HB1N6H6P3P3J4B3ZW6P10Y5B10K1C5G2106、在評估某培訓項目所取得的成果時，可從以下四個層級對培訓的效果進行評估。

A.學習評估

B.反應評估

C.結果評估

D.行為評估其中第二級評估指的是()【答案】ACJ6P6A10T5Z9S10L7HO6P1Q6P9F5N9Z5ZG9R2H1P4C7D9U9107、“獲得專利權的項目數(shù)”屬于()的績效考評指標。

A.行為過程型

B.品質特征型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】CCJ2K3J7O7U10W2W5HL1X3U8D1B3N5M1ZM10V9D4O3B10K9Q2108、企業(yè)基本制度的內容不包括()。

A.企業(yè)章程

B.董事會組織

C.人事制度

D.高層管理組織規(guī)范【答案】CCD8A7S4W2S6O2D5HH8U4T1G5A10R6W7ZL7V7H5W9T1R6M2109、在面試過程中，（）屬于面試考官的不恰當行為。

A.向應聘者澄清一些疑問

B.就某一問題充分發(fā)表自己意見

C.向應聘者提問的時間不宜過長

D.向應聘者提供企業(yè)和崗位的信息【答案】BCN9V8G4G9E2Y3A2HO4P10F4I3T1B4H6ZN10W8T10O8I7Q9A7110、企業(yè)在分析決策權應該歸屬于哪一管理層次和部門時，無須考慮的因素是()。

A.決策的性質

B.決策者所需具備的能力

C.決策的環(huán)境

D.決策對各職能的影響面【答案】CCC9D8D2F1Q6S8N10HD8L6P9N2V5P3U2ZX9W10J10Z5S9H4P4111、()所得到的市場薪酬信息，其缺點是數(shù)據(jù)的針對性不強。

A.企業(yè)之間相互調查

B.問卷調查

C.采集社會公開信息

D.訪談調查【答案】CCD3U8R7H3X4V4J2HH9B4Q1A9B1A7W3ZK10M5N7H3E5H9B9112、參與型培訓法是()的方法。

A.以學習知識為目的

B.調動員工積極性

C.以掌握技能為目的

D.針對行為調整和心理訓練【答案】BCG3M5N8M8Q10R8G3HL7D3L10O3G5G7L1ZO3J8O4Z6O1J7P3113、特別任務法常用于()

A.技能培訓

B.離職培訓

C.管理培訓

D.在職培訓【答案】CCZ5D5V2R6X8E5F9HG3N1Y5O4X3H9Z9ZO4U3E2T3Z5F8L8114、對于科技人員進行績效考評，主要考評()方面的指標。

A.個人績效

B.人員素質

C.工作流程

D.工作過程和成果【答案】DCC8E6S7S2Z2L6P2HB7U1I4L2X1Q10E8ZJ7W5R3Z8R4F7E1115、企業(yè)所有員工在勞動安全衛(wèi)生保護工作中應遵循的職業(yè)道德行為準則不包括（）。

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.獎懲分明【答案】DCD9Z4I5J1C5Q4K3HC5A6N6O1J10M1L1ZJ7H5L5D10J2N8K4116、職工一方當事人人數(shù)為()以上，有共同爭議理由的勞動爭議，稱為集體爭議。

A.1人

B.5人

C.10人

D.20人【答案】CCS4Z3Q4U5F8N7R8HY1H9N7L2F7Y8O6ZT4L10Y9Z1C9J2Z7117、（）是先將公司的員工需求量與影響需求量主要因素之間的關系用數(shù)學模型表示出來，依此模型以及主要因素變量，來預測公司的員工需求。

A.計算機模型法

B.馬爾可夫分折法

C.定員定額分析法?

D.經濟計量模型法【答案】DCK3O5F7F10O9H4N6HB7M7W9X8J9K6Y9ZU10X3I8F10F7M2I2118、組織市場的類型不包括()。

A.壟斷者市場

B.產業(yè)市場

C.轉賣者市場

D.政府市場【答案】ACP1G7I8O1H4J6O5HC2S9X5V2Y5F10R3ZI7S2V7A5T6S1N10119、在職業(yè)活動中，“選擇最佳手段以實現(xiàn)職責最優(yōu)結果，努力規(guī)避風險”，這一做法體現(xiàn)的職業(yè)活動內在的道德準則是（）。

A.謹慎

B.審慎

C.慎微

D.慎獨【答案】BCA9Y10K9T2J3J3A8HC3L1Y10V2L1A10F7ZM9E4P1D5V2G4H4120、美國人邁克爾·波特提出的一種分析模型是()

A.SWOT分析法

B.競爭五要素分析法

C.回歸分析法

D.經濟計量模型法【答案】BCR6K7D2M6R4D1X10HC2J3F4D9K2X10I5ZG9N3D10M7D5G10E7121、仲裁裁決書自雙方當事人收到之日起的()內不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】DCC9Z8T1I7G5O2S4HO4T5F10B4H9H8L10ZK4O6Q9A1Q5G1E2122、()組織結構模式較多地出現(xiàn)在橫向合并而形成的企業(yè)中。

A.子公司和母公司

B.多維立體

C.分公司和總公司

D.模擬分權【答案】CCR4T6V9Q7X2X7R6HN8L2Y5F10X7C9H8ZC8H4J8U3B5H8V5123、關于組織變革的征兆，不正確的有（）。

A.企業(yè)經營業(yè)績下滑

B.企業(yè)利潤有較大的提高

C.組織結構決策遲緩

D.員工士氣低落【答案】BCY5T1R4L2O6C9Q4HM2Z6H6W10T2A7A5ZN10G7N10S4S8V4E3124、某企業(yè)的薪酬水平處于市場的第75個百分位上，這就意味著市場中有（）的企業(yè)薪酬水平比它要高。

A.25.5%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACQ4U9O7U1F7X8Z6HM3K9P3I1N3N8G5ZA1J5H9X8R7B6W10125、()的績效考評著眼于專評"干什么""如何去干的"等內容。

A.品質導向型

B.過程導向型

C.行為導向型

D.效果導向型【答案】CCQ3R9E3M8E3Z1T9HL3E6Z7Q10T2E1D2ZC9Q9Q10O5N5T8F3126、下列關于企業(yè)外部培訓師的說法，正確的是（）。

A.可以從大中專院校聘請

B.培訓師對企業(yè)了解，降低了培訓風險

C.培訓成本比較低

D.有豐富實踐經驗，不易導致“紙上談兵”【答案】ACF7U5H3J4B4U7M6HM10R9O4Y1M9F2A10ZV2J3D9V4Y3G7G10127、多維立體組織結構的主要管理組織機構系統(tǒng)不包括()

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCH7T10S8R1E4E1G3HC5J6O1J3W8Y3I1ZV4N10Y3U7L5Y7Z3128、社會知覺失真的表現(xiàn)不包括()。

A.蝴蝶效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】ACT9P9T10J6P8N10M9HI7D9Z3S9V7S7X8ZG6Q4D3M2K2W8P2129、（）是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.事實勞動關系

D.勞務關系【答案】CCU6L7I4F8A2N5H7HS9P4G4X3R8I1C1ZE10W2C9T1S3M8A5130、平時和朋友們在一起聊天時，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACK6Y2D2O5C6E6Z2HF1U3T3Q10C9Q5K8ZG2Y3W7V1I10R8N5131、基于績效考評結果的薪酬調整主要表現(xiàn)在薪酬等級的變動和（）兩個方面。

A.薪酬數(shù)額的變動

B.五險一金的變動

C.獎金額度的確定

D.績效工資的確定【答案】CCC10Q5L8P1U1K10H4HA9V1H5K7D10B7Q1ZL4W7L3D1L4H7S2132、()應遵循人適其事、事宜其人的原則。

A.工作差異原理

B.個體差異原理

C.人崗匹配原理

D.人員開發(fā)原理【答案】CCF9H4W6V6S3J5A9HT9I8J5U3A8S7Z7ZV3V1S10O6I3D8J8133、由國家勞動、人事、統(tǒng)計等部門進行的薪酬調查是（）。

A.政府薪酬調查

B.專業(yè)性調查

C.商業(yè)性調查

D.市場性調查【答案】ACH2R5H4X2S3S3X6HG3O6Q10E7N9W6R6ZC8M3I8U7U4C5T5134、在評價要素分值之前設定常數(shù)，將其乘積作為評定結果的崗位評價方法是()。

A.函數(shù)法

B.簡單相加法

C.常數(shù)法

D.百分比系數(shù)法【答案】CCG7N8V2U10A6B3A3HR5S6L4Z9E1B9D1ZW9V8J8L5L7E10A3135、在安全生產責任制中，對本單位安全衛(wèi)生技術負領導責任的是()

A.工人

B.企業(yè)法定代表人

C.總工程師

D.分管安全衛(wèi)生的負責人【答案】CCR1F10P4Z1U9U8Z4HO7G7M2A3L9D10S4ZZ4W4J8O8F3Q3Z1136、關于企業(yè)員工中期培訓規(guī)劃，下列選項描述正確的是()

A.中期培訓規(guī)劃的時間跨度一般為1～2年

B.是長期規(guī)劃之外的計劃

C.是可有可無的計劃

D.與長期培訓規(guī)劃相比，中期培訓規(guī)劃的目標更加具體，不確定因素相對減少【答案】DCG8M3C1K9Q4G9U2HQ4O9F3C8A2R4Q3ZP3F8S7A3X4A2O10137、（）工資不屬于技能薪酬制的范疇

A.技術

B.基礎能力

C.薪點

D.策略能力【答案】CCR4S9L9E8U4R8M8HT7Y9G5Y10Z3S8E7ZB7H2I7R9Y9Z3Y3138、員工培訓工作應當充分考慮培訓對象的工作性質、任務和特點，堅持（）。

A.按需培訓原則

B.長期性原則

C.學以致用原則

D.投資效益原則【答案】ACP2Y9U6J7Y7R7C5HX10J9R7W7B2L9D9ZB3Z4N9L6K4V6J8139、對企業(yè)高層管理者的培訓，應側重于培養(yǎng)（）。

A.經營理念

B.溝通技巧

C.專業(yè)知識

D.工作方法【答案】ACS10B4X8P8N7E4C3HM8L7H8S10S10W4N4ZM5S9H4R3F4U1X1140、評價中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐測試

C.無領導小組討論

D.結構化面試【答案】DCX6E6I1A1L7N2Q6HQ10I7E2W3U9J3A9ZI10J9X5Y4R6Y4A6141、在績效評價中最常采用的評價方式是()

A.客戶評價

B.自我評價

C.上級評價

D.同級評價【答案】CCL4Y9V1N4A7G4I6HE8P7W5Q10U1Z3J7ZW6P10R2L10L5S2Z2142、關鍵績效指標法的核心是()

A.考評標準的確立

B.新型激勵機制的構建

C.KPI指標的提取

D.企業(yè)戰(zhàn)略目標的明確【答案】CCU10L5T9S2G7B3S7HD10P4F3L7A2S9W8ZH4K3O3W8H4N9Y4143、以下關于企業(yè)定員的說法，錯誤的是()。

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內涵完全一致

C.企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制

D.使用勞動力的一種數(shù)量和質量界限【答案】ACL6Z10X3M8P2G6B8HJ2I2G2E3O3O3H4ZV6E4C2O5S4H4M7144、（）是績效考評要素選擇的前提和基礎。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價【答案】ACP3I5Y6N7Q1F9T10HW9Z8E4O1K3B6R8ZE10C10S5M7G10D5D4145、某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出產品320份，則他今天的收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCB2C4G2P8O8O7W3HT1O6C6I5P9T5K5ZK1G5E10Y9C1N1O9146、企業(yè)年金的繳費額度每年不超過本企業(yè)上年度員工工資總額的()

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/【答案】CCQ4Z8Y6I8D4W7O10HH10B4I10S9L3E5X5ZY3V3H5P1P8Y8S2147、()不屬于個人行為規(guī)范。

A.品德規(guī)范

B.儀態(tài)儀表規(guī)范

C.勞動紀律

D.員工業(yè)務規(guī)范【答案】DCB2A5A2A2L4N6L3HF1O7S1F9W8P9Q2ZO9Q6I7D6E3R5W9148、在選擇確定一些特殊崗位人員績效考評指標的過程中，可以應用（）。

A.頭腦風暴法

B.個案研究法

C.問卷調查法

D.經驗總結法【答案】ACP9R8H6J9Z3J7Y7HU9G10D6J1Y1A8D4ZS6F8W9C6A4I7S5149、在確定績效考評標準時，應做到“定量準確”，其衡量標準不包括（）。

A.考評標準越多越好

B.各標準間的差距要合理

C.標準的含義要明確

D.標準的等級數(shù)量要合理【答案】ACW7U1U2I7L9D10E1HG3B7C7F8I1Q9M6ZV4R9T6Y5P5N3B2150、(2016年11月)企業(yè)的工資指導線不包括（）。

A.下線

B.均值線

C.基準線

D.預警線【答案】BCW3O8D2N6X10K7X6HP5H4X9K8Q8Z9O6ZX1K6V7L3A7N10P7151、（）直接反映潛在的勞動結果，是勞動的固化和凝結的指標體系。

A.行為過程型的績效考評指標

B.品質特征型的績效考評指標

C.工作結果型的績效考評指標

D.工作方式型的績效考評指標【答案】CCH2M4Z7Z3B6F1H9HQ5F10U4M9J2I2L3ZD8H3V2Y4B10E8E6152、（）要求參加者事先準備一些問題，而且要掌握提問和聆聽的時機。

A.雙向傾聽式面談

B.績效計劃面談

C.單向勸導式面談

D.績效指導面談【答案】ACS2V9T2Y6B8V9O1HH5P1X7Z1L9J6U1ZT8R7J3Z4C1D4U5153、一般來說，員工績效基本特征不包括()。

A.發(fā)展性

B.多因性

C.多維性

D.動態(tài)性【答案】ACD8A10M4Y4J7P10Q6HO3F10Q5Q9R5C8R9ZJ2M3D2B5Q5D10Z4154、下列公式錯誤的是()。

A.總供給=消費+收入

B.均衡國民收入=消費+儲蓄

C.總供給=消費+儲蓄

D.均衡國民收入=消費+投資【答案】ACX7C1R2Q3Z4D5K7HS3G2X9Z7X5Y1B9ZT8R10Y2U6S9K2Q10155、()以能崗匹配原理為理論基礎，對傳統(tǒng)體制下“終身制”的勞動人事制度產生了巨大沖擊。

A.績效管理

B.擇優(yōu)錄用

C.培訓開發(fā)

D.競聘上崗【答案】DCN5N6O10S7H9Y8I10HU7H6U6U5N5E7E5ZR6L7Y6V6R8B2B6156、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理更注重()

A.以人為中心與以事為中心相結合

B.靜態(tài)管理與動態(tài)管理相結合

C.主動管理與被動管理相結合

D.戰(zhàn)術管理與戰(zhàn)略管理相結合【答案】DCI1U6I4Y10Y3U9I5HZ3A4Z5H6X2D10U8ZS4F1D3Q9G10S5Z3157、從內容上講。狹義人力資源規(guī)劃主要包括人員晉升計劃、人員補充計劃和（）。

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.人員培訓計劃

C.薪酬福利計劃

D.人員配備計劃【答案】DCM8U7C7U1R7V2O1HH9I6K6G3C7V2O10ZA6A6W2Q8M7Z4L9158、人力資源內部供給預測的方法不包括（）。

A.人力資源信息庫

B.馬爾可夫模型

C.管理人員接替模型

D.回歸分析法【答案】DCQ1A7Z6W8V4S8S1HD4W9J3Q3X3V7B2ZJ5R9W8P4U2Q9F5159、組織結構變革常招致各方面的抵制和反對，下列選項不屬于該表現(xiàn)的是()

A.生產經營情況惡化

B.工作效率降低

C.要求離職的人員增多

D.市場占有率縮小【答案】DCQ7J5C7T1X9K4C4HJ8O9U10Y3B7I4D3ZC8G8N4H5O7M2N5160、（）在很大程度上決定著企業(yè)的管理模式。

A.企業(yè)的行業(yè)特征

B.企業(yè)文化

C.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)【答案】ACD1F5P1B10L7F6Q4HZ10Z4V4F6H10F3B8ZH10F2M8N1U8M7X4161、結構化面試試題的類型包括情境性問題和（）。

A.思維性問題

B.能力性問題

C.減壓性問題

D.描述性問題【答案】ACX8T1G6B2Z9I1W7HI5F4J2N1G9Z8O6ZL6V2I1B6Q3U7A3162、從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是（）。

A.靜態(tài)管理

B.權變管理

C.動態(tài)管理

D.權威管理【答案】CCW2Y9E4D10Y4D9B4HB7N8U6L9W9H5W9ZJ9B10J7Z6M10B7O6163、在市場經濟條件下，通過（）來實現(xiàn)人力資源的配置。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCL1E4B9M10D6L9P10HD4Q3X8T5E6H4J6ZJ2Q7T7E3T2E6Y3164、多維立體組織結構的主要管理組織機構系統(tǒng)不包括()

A.地區(qū)利潤中心

B.專業(yè)成本中心

C.產品利潤中心

D.地區(qū)成本中心【答案】DCO1B7G2K9U1S6O8HN8C10X9T6U5F10A4ZK10Y8I6J6H4B3I8165、在培訓效果評估的層級體系中，第二級評估是（）。

A.行為評估

B.學習評估

C.反應評佶

D.結果評估【答案】BCO1L4L2X6T7T5S6HJ7T7B6P5B8M3V2ZS10Q8G4X9H8C5S5166、卡普蘭和諾頓創(chuàng)立了（）。

A.勞動定額法

B.平衡記分卡

C.強迫選擇法

D.行為定位法【答案】BCJ8D9L7E4T9L3C1HP6M6Z9K7U9W1Y8ZX5Z6N4G7W5L8U4167、通常來說，制造型企業(yè)基層崗位到總經理的崗等不超過()。

A.5個

B.8個

C.10個

D.15個【答案】CCK4Q10B3R6I7K5Q4HV3Y2Y5Q8S5G8N7ZO4X3R8V5D10K8C7168、被稱為人力資源管理活動的紐帶的是()。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】BCA5V9P5Q3S2E1C7HY8P1Z7O9L9M1P10ZF9U9N6N10R7N7L3169、以下關于組織設計理論的表述，不正確的是()

A.組織設計理論有動態(tài)與靜態(tài)之分

B.組織結構設計是企業(yè)管理的基本前提

C.邏輯上組織理論應該包括組織設計理論

D.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論【答案】DCS1W4A10V1A2R7L8HW1D7W10J10Q9V7W9ZU7L1I3G10V2I7R2170、薪酬是能夠為企業(yè)和投資者帶來預期收益的資本。體現(xiàn)了薪酬的（）功能。

A.增值

B.控制成本

C.塑造企業(yè)文化

D.改善經營績效【答案】ACH9P7U10O8F9N10S1HD2N3P2U5W1K10Q2ZP7B4D4B10S4R2E4171、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是()。

A.評價的中心是現(xiàn)有的人員

B.以崗位員工的工作活動為對象

C.是工作崗位分析的延續(xù)

D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】ACM7F8W1Q1A8B8P10HC4K6Q4B3D1N6O5ZJ1S1Y5F10X2Q8L7172、人員培訓開發(fā)計劃的具體內容不包括（）。

A.培訓的目標

B.培訓費用的預算

C.培訓的內容

D.培訓人員的激勵【答案】DCQ6D1A5U6C2F6E1HV4A2C2G5I6C3Z10ZI5T5Q3V2M5G7F9173、一般形式是提出問題、設定問題的若干個答案、由被調查者進行選擇的調查方法是()。

A.確定性提問

B.描述型調查法

C.不定性提問

D.目標型調查法【答案】DCZ8Y8I8P4Z5R9G1HS8R5D2V9J2L4S1ZV1H2A4M4H10D10F9174、作為一種招聘決策方法，群體決策法的特點不包括()。

A.決策人員來源廣泛

B.運用運籌學的原理

C.決策的客觀性較高

D.運用相關分析的方法【答案】DCZ7F8F8E7F9C9I10HG10S8F6F4I3J3W1ZX7L7U5D10E1L4L3175、對公司的主要領導干部的能力實行量化測評，從第一個開始依照間隔一個難度等級賦值，排列第一位的賦值“1”，與第一位相差1個難度等級的人賦值“2”，與第一位相差2個等級的人賦值“3”，依次類推，那么該公司員工素質測評是采用的哪種量化形式（）。

A.一次量化

B.順序量化

C.等距量化

D.比例量化【答案】CCL8C4P3I6E6E7M10HA4A7Y9N10J2N1F3ZO1C4K7J2P9J6Q6176、（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

A.認知

B.態(tài)度

C.智慧

D.感覺【答案】BCB5R6Q6B4Z8K2Z6HJ3L4W10M1D8F6I7ZB8K4B5L10Y1R4S10177、()是指專門就工資分配事項簽訂的專項集體合同。

A.工資集體協(xié)商

B.工資指導線

C.工資基準線

D.工資協(xié)議【答案】DCI4A7F3Q9Z7M5W8HY3B10Y6C3E8P4I6ZB3U8X4E4C1X9P6178、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的（）。

A.協(xié)作能力

B.創(chuàng)新能力

C.競爭能力

D.發(fā)展能力【答案】ACB4T9F3X9X2K2J7HJ3W7D7L1A9Z5N1ZY6D5P3E9U1T7K5179、關于道德的說法中，正確的是（）。

A.道德內含著一種重要的精神力量

B.道德是尊長對晚輩、下屬進行有效管理的要求

C.道德不是“我”的要求，而是社會外加于“我”的規(guī)范

D.道德是無助者的呼喚【答案】ACO7W7M8O5I2L8D1HK7W3M6X7B7F5O1ZQ7I4D8W8I1Z5E6180、便于橫向比較員工素質的測評方式是()

A.表面測評

B.形式測評

C.靜態(tài)測評

D.動態(tài)測評【答案】CCP3E3F4N8D10T1Y8HK8X6Z3T8R4W9Y5ZH10B7F1I6A2I3W5181、某企業(yè)通過開展培訓降低了生產事故發(fā)生率，降低了生產成本，這種培訓成果屬于（）。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】DCQ7C10Y7H6F7L2Z4HB9L8K10J7G8P6S4ZD9B5P6T5Y8L5C7182、()的培訓側重于經營管理基本理論與實際運用的培訓。

A.高層管理者

B.中層管理者

C.基層管理者

D.公司總經理【答案】BCM2G1T7S8F5T2C4HD9H3H9B10C8B8D6ZR8S10R5C8U1S5J6183、敬業(yè)的特征不包括()

A.主動

B.奉獻

C.務實

D.持久【答案】BCY8Z10S6C5R3S5Q1HT1H6K8F3B4P3R2ZI6M9H2N10A4B7F10184、“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”體現(xiàn)了我國傳統(tǒng)職業(yè)道德的()

A.公忠為國的社會責任感

B.恪盡職守的敬業(yè)精神

C.以禮待人的和諧精神

D.見利思義、以義取利的價值取向【答案】ACD9R5U8X8Y7G7F3HI7N4M10N6X8I10N2ZR9V1A6T5B6U8L8185、人員的（）是招聘過程中最關鍵的一步，也是技術性最強，難度最大的一步。

A.招募

B.選拔

C.錄用

D.評估【答案】BCO5N1X6S7J2G7H3HH9R2G1I4M6W2A5ZC9S1G9U10S1G1C4186、對求職者的信息掌握較全面、招聘成功率高的員工招募方式是()。

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】CCD10Y4H7T10B10F3X4HR7S5Q9W9O2B7S9ZC6C6W10G8R1Y9T3187、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()。

A.確定培訓目標

B.確定培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCH10S8C2J9N4S2J10HZ4C2T3X10V7H5L3ZZ1G6L1A2M6M3H3188、（）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇、所從事的工作的特點和難度。以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.內因

C.外因

D.歸因【答案】CCC7Q5G5W6V7Z3T4HX3H3V3U7R5M8W7ZW5V3K9W4V7X6P7189、()即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系。

A.勞動合同關系

B.勞動行政法律關系

C.勞動法律淵源

D.勞動服務法律關系【答案】ACV2Q8Z5V4T9Q5L5HI8Y9U8V1Y4Z1D10ZV2E3M2X10C4A5E9190、()是根據(jù)崗位性質和特點，對崗位員工全部工作任務和工作責任從時間、空間上作出的界定。

A.責任

B.任務

C.職責

D.職權【答案】CCJ7V3S1G7H1Z4D5HT7S2N9G4M1A1Z3ZC6P4X3F7Z6X5F1191、獨立的小型組織部門的培訓宜采用()的培訓方式。

A.分散

B.邊實踐邊學習

C.集中

D.完全脫產學習【答案】ACA3A4A9Y8V5U5V5HN4F2T9D6W2G3A10ZW2I5R2W1Q8C10B3192、（2018年11月）根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是（）。

A.從下而上法

B.從上而下法

C.薪酬計劃

D.薪酬調整【答案】ACZ10T8G3B7M7W8X1HH4R6F4X7E7X9A2ZV2Z5R6Q8Q5Q3W8193、()，亦稱概略定員標準，是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標準。

A.比例定員標準

B.綜合定員標準

C.效率定員標準

D.設備定員標準【答案】BCJ1D4U2D3W10G2J8HO3N1B4Y10Z5W1W9ZN3K7I7B8D10P3H8194、領導者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經驗不足

D.人格特質不適合【答案】DCC6R10N7F3J1W9T1HL5I3X3Y3U2G5E10ZI10O4Y10G8Q2I3O6195、選項中屬于靜態(tài)薪酬的是（）。

A.基本薪酬

B.績效薪酬

C.福利

D.獎金【答案】ACH7V1N10S6G2G1C6HQ8T6N2E7I1O7D7ZX9X5Y3X10P6O2S7196、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償?shù)那闆r是（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任【答案】ACG2D4U6O3Z6J2P1HL7G2K6S10P1J5G9ZM8N1N1T5N8U6J9197、就業(yè)量所生產產品的總供給價格稱為()

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本【答案】BCS10W8Z6K7D4W8H9HJ8N7H6U6X4J2A4ZV4T5L9O6Y9L3G4198、以績效為導向的薪酬結構不包括（）。

A.計件薪酬

B.銷售提成制

C.效益薪酬

D.動態(tài)薪酬制【答案】DCW6O6H1P5W3Y7N5HV5J8A10S4N9H10H8ZJ8Z4C8C4L8Q7Z5199、年薪制的基本工資的發(fā)放周期為()。

A.周

B.月

C.季度

D.年【答案】BCC8V9R6O2F8W4I1HV8Y4S4A2Q4Z2D8ZP2W1E2H10Z9A3T6200、傷亡事故報告和處理制度的內容不包括()

A.傷亡事故報告

B.傷亡事故調查

C.工傷事故預防

D.傷亡事故處理【答案】CCJ5L4D4X10C3D1N4HN1M6H7I9U3Y1I5ZA8Q8D8D5Z8L6F10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、一般而言，薪酬調查的結果能夠為()提供參考依據(jù)。

A.績效管理制度的調整

B.員工薪酬差距的調整

C.整體薪酬水平的調整

D.崗位薪酬水平的調整

E.薪酬晉升政策的調整【答案】BCDCJ3E8L7V7D2E9J5W9I4Q3C2R5A1O1V5HN7B8O9Q2L3Z9I8U9E8O9U10M5H2C5Z1ZN10I3E1E7U10Q7S1H9A9Y3S6X8G2Q3I1202、對企業(yè)而言，薪酬的功能包括（）。

A.改善經營績效

B.支持企業(yè)改革

C.塑造企業(yè)文化

D.保障員工生活

E.控制企業(yè)成本【答案】ABCCH8L4H4M2Q8W2D1U3N5E3W8G5N4W2Q3HJ1M5P3X3C2M9Z10N2P10Q6T4J4M8R3L10ZM10B2O1M2T9U7H8L7E2Q10M8V2C4D5D5203、關于“節(jié)約能源”的說法中,正確的有()

A.企業(yè)應當根據(jù)規(guī)定配備能源計量器具,加強能源計量管理

B.經有關部門鑒定批準的節(jié)能新產品,按照相關規(guī)定長期免征產品稅、增值稅

C.嚴格控制柴油發(fā)電機組用油

D.企業(yè)應當把各種能源消耗定額分配到車間、班組、機臺【答案】ACDCV6J6S7P1I7Z4M3Y4E10T4D8O4Z8M10D6HD10X7H3R3R4X9Q8R9S4P4H4W4V2H10M8ZV3K8C7V2X1W1W9W7N1T7Z7U1D2A8N7204、勞動標準制度包括()。

A.工資制度

B.工作時間制度

C.勞動安全衛(wèi)生制度

D.休息休假制度

E.女職工和未成年工特殊保護制度【答案】ABCDCY2F10P6L9T3N7L10H7K8V2N2D5B7P1C10HB5G1S9Y9U10I5J2U9V1A5H5J4A2W6D2ZC4Z7R7M10K4J5C8B2T4W9I10W7J9P6I2205、下列人力資源預算的范圍的費用有()

A.招聘費用

B.調配費用

C.獎勵費用

D.管理費用

E.福利津貼【答案】ABCCH2L6C9R4Z9S7B1Z2U6U8B7J8Q3M2N6HT6H8V6E4P2P7G2G5O5X6H6Z2S6H7U5ZO7E1S10P6S9E6O1W5H10Y4Q9O2M2F8F8206、滿足權力需要的行為可以是()。

A.比競爭者更出色

B.影響他人并改變他們的態(tài)度和行為

C.對資源進行控制

D.占據(jù)一個高于別人的權威性的位置

E.擁有舒適的轎車【答案】BCDCK8Q5B6D3X5J2A10V6C7B10W6Z9L4U8M9HP10P4Y1C6Z2A3P5X2Q1A7F7R7E6D7D5ZH4O9A9H8R10H4J7M7U3T6N6T9F7G6B10207、企業(yè)進行薪酬調查要了解的信息包括（）。

A.家庭人口

B.獎金福利

C.長期激勵

D.加班時間

E.健康狀況【答案】BCDCX2Z1V5N9A8B1C5Q2M7E8S3L8T6E5Y6HG9S6W2Q8O9J6J9W4F7W7R4G4Z6T3E10ZX8B9J10T10M7I9E10U8K5W5N9A6V8U3V9208、工作結果型的績效考評指標包括（）。

A.專業(yè)知識面

B.客戶投訴率

C.產品合格率

D.產品銷售量

E.事業(yè)進取心【答案】BCDCB8U10F4J6G3X10Q4J7F7M10C10V4X8V6K9HY10A9C9K6O2T3F9O8E4S6B6M1C3A6N8ZS10P1O5E3F5O3O5Y9L2E10T4E10P10C8R4209、集中歸檔的優(yōu)點有（）。

A.避免考評資料的重復

B.只需要一種存檔程序

C.工作人員能提供質量更好的服務

D.一種存檔制度能滿足各部門的需求

E.不會出現(xiàn)積壓、等待歸檔的考評資料【答案】ABCCH6F9Q7R6W6U7N1C8Z10F8I7D10F9D10F6HW3H1Z10L5N8O9H2P8I10I10O10S5H10C3S8ZT7H8O3N1D3X1O6R2G2E6G2H8U3F10T7210、社會知覺效應的主要類型有（）。

A.首因效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.對比效應

E.刻板印象【答案】ABCDCU7O5S2P7H7O6Y1U8B8A2H3L3C9U2L5HF7L7F9G2M6X8J8Q6Y6P9S1T