石化員工獎(jiǎng)懲辦法

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)遼陽(yáng)石化公司員工獎(jiǎng)懲辦法遼石化人發(fā)〔2012〕7號(hào)第一章總則第一條為完善遼陽(yáng)石化公司（以下簡(jiǎn)稱公司）獎(jiǎng)懲機(jī)制，規(guī)范統(tǒng)一獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)和懲罰違紀(jì)行為，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，參照《中油集團(tuán)公司管理人員違規(guī)違紀(jì)行為處分規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容，結(jié)合公司管理實(shí)際，制定本辦法。第二條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲必須遵循以下原則：堅(jiān)持公平、公正、公開的原則；堅(jiān)持以教育為主、懲罰為輔的原則；堅(jiān)持獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰并重的原則。第三條本辦法適用于公司所屬各單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。第二章員工行為準(zhǔn)則第四條遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德；遵守集團(tuán)公司、股份公司員工職業(yè)道德規(guī)范；遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。第五條堅(jiān)守工作崗位，服從組織安排，履行工作職責(zé)，優(yōu)質(zhì)完成各項(xiàng)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第六條努力學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)，不斷提高操作技能、專業(yè)技術(shù)和管理水平。第七條遵守安全管理規(guī)定和集團(tuán)公司反違章“六條禁令”。第八條保守公司、部門機(jī)密，不得向外泄露公司、部門有關(guān)的商業(yè)和技術(shù)秘密。第九條愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，嚴(yán)禁偷盜和破壞公司財(cái)物。第十條廉潔自律，嚴(yán)禁利用職務(wù)便利謀求私利，假公濟(jì)私，虛報(bào)冒領(lǐng)，貪污受賄。第三章獎(jiǎng)勵(lì)第十一條公司對(duì)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等工作中有突出貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，公司對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)主要采用年度性獎(jiǎng)勵(lì)和一次性獎(jiǎng)勵(lì)兩種形式。第十二條年度性獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次，按公司年度總結(jié)評(píng)比辦法確定獎(jiǎng)勵(lì)人員和獎(jiǎng)金額度。對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)的員工同時(shí)授予相應(yīng)的榮譽(yù)稱號(hào)：勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等。第十三條一次性獎(jiǎng)勵(lì)分為：嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)。第十四條一次性獎(jiǎng)勵(lì)由各有關(guān)單位提出，報(bào)公司黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定，由總經(jīng)理授予。第十五條員工有下列表現(xiàn)之一者，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)：（一）在技術(shù)革新、技術(shù)改造、科研攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議等方面有突出貢獻(xiàn)者；（二）在強(qiáng)化管理、解困扭虧、挖潛增效、節(jié)能降耗、增收節(jié)支、降低采購(gòu)成本等提高經(jīng)濟(jì)效益顯著者；（三）在控制投資管理、節(jié)約資本性支出方面做出突出貢獻(xiàn)者；（四）在生產(chǎn)管理和項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、防止事故或事故搶救有功，使公司免受損失者；（五）保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，見(jiàn)義勇為、同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安有顯著功績(jī)者；（六）在各級(jí)、各類職業(yè)技能競(jìng)賽取得優(yōu)異成績(jī)者；（七）其他應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的事項(xiàng)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由各職能部門依據(jù)相關(guān)規(guī)定提出，報(bào)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。第十六條公司對(duì)嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)和授予榮譽(yù)稱號(hào)的員工，頒發(fā)證書，并記入本人檔案。第四章處罰第十七條公司對(duì)員工違章違紀(jì)行為分別給予行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。第十八條行政處分包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、降職、撤職、留用察看，開除。受處分的期間為：（一）警告，6個(gè)月；（二）記過(guò)，12個(gè)月；（三）記大過(guò)，18個(gè)月；（四）降級(jí)、降職、撤職，24個(gè)月。受到處分的人員在受處分期間不得評(píng)選先進(jìn)，不得列為后備干部，不得晉升職務(wù)（含技術(shù)職稱、職業(yè)技能鑒定等級(jí)），不得提高級(jí)別和工資檔次。受留用察看處分的，其所擔(dān)任的一切職務(wù)自然撤銷。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新確定職務(wù)和工資（薪酬）等級(jí)；給予開除處分的，應(yīng)同時(shí)解除勞動(dòng)合同并不得重新錄用。第十九條對(duì)員工處分，要根據(jù)規(guī)定按審批權(quán)限進(jìn)行審批。管理人員和專業(yè)技術(shù)人員違反本辦法所受處分應(yīng)由人事部門提出初步意見(jiàn)，紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批；操作服務(wù)人員由人事部門審批；造成事故的，由事故調(diào)查領(lǐng)導(dǎo)小組提出初步意見(jiàn)，按事故級(jí)別分別報(bào)廠長(zhǎng)辦公會(huì)議或總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定。副處級(jí)（含廠級(jí)副總）及以上管理人員處分決定由公司紀(jì)委（監(jiān)察處）下文，其他一般管理干部、專業(yè)技術(shù)人員和操作服務(wù)人員處分決定由設(shè)有黨委的單位自行下文。給予員工開除處分須經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論并征求職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議同意后，方可執(zhí)行。第二十條員工違反三項(xiàng)紀(jì)律（勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律），根據(jù)不同情節(jié)分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)。第二十一條一般違紀(jì)的行為及處罰：（一）遲到、早退；（二）崗上打瞌睡；（三）不按要求交接班；（四）未能按時(shí)上班，在上班時(shí)間后告假（一小時(shí)以內(nèi)按一般違紀(jì)處理，一小時(shí)以后按曠工處理）；（五）不按規(guī)定執(zhí)行三證制度（公務(wù)證、請(qǐng)假條、哺乳證），考勤弄虛作假；（六）工作時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事情，例如：玩游戲，瀏覽與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)頁(yè)（含手機(jī)上網(wǎng)），收聽、收看音頻視頻，看小說(shuō)、股票及與提升管理、專業(yè)技術(shù)、操作水平及自身素質(zhì)無(wú)關(guān)的娛樂(lè)性雜志和書籍等；（七）提前就餐、洗浴；（八）工作時(shí)間私自進(jìn)行文體活動(dòng)；（九）工作場(chǎng)所未按要求著裝或未正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品（如：安全帶、安全帽、防護(hù)鏡、勞保鞋等）；（十）未按規(guī)定的時(shí)間、路線和內(nèi)容進(jìn)行巡檢；（十一）生產(chǎn)崗位插門；（十二）違反值班管理辦法；（十三）查崗過(guò)程中通風(fēng)報(bào)信、撒謊、作偽證欺騙阻礙檢查人員履行公務(wù)；（十四）不遵守信訪條例上訪并不聽勸阻；（十五）在工作時(shí)間內(nèi)，員工駕駛配有員工通勤證的車輛無(wú)“三證”出入廠區(qū)；（十六）其他情節(jié)較輕的違紀(jì)違規(guī)行為。一般違紀(jì)行為每次扣發(fā)獎(jiǎng)金300元，并予以通報(bào)批評(píng)。一年內(nèi)累計(jì)2次給予警告處分；累計(jì)3次給予記過(guò)處分；累計(jì)4次給予記大過(guò)處分；累計(jì)5次按嚴(yán)重違紀(jì)處理。第二十二條較嚴(yán)重違紀(jì)的行為及處罰：（一）酒后上崗；（二）脫崗、串崗；（三）崗上睡覺(jué)、干私活，聚眾打撲克、打麻將、下棋、健身等；（四）用控制室DCS或PLC等操作系統(tǒng)打游戲；（五）將煙、酒、火具帶入禁煙區(qū)內(nèi)；（六）工作不負(fù)責(zé)，給公司聲譽(yù)和形象造成重大影響；（七）未履行替崗審批程序擅自找人替、換班；（八）參與聚眾上訪經(jīng)勸阻無(wú)效影響生產(chǎn)工作秩序；（九）違反操作規(guī)程操作、隨意變動(dòng)工藝參數(shù)或未按操作程序操作設(shè)備；（十）違規(guī)用易燃品清洗物品尚未造成嚴(yán)重后果；（十一）未經(jīng)批準(zhǔn)駕駛機(jī)動(dòng)車（含汽車、電動(dòng)車、摩托車等）駛?cè)胙b置禁行區(qū)或未按規(guī)定路線行駛；（十二）機(jī)動(dòng)車輛在廠區(qū)內(nèi)違章停放或超速行駛；（十三）檢維修作業(yè)未按要求進(jìn)行能量隔離；（十四）危險(xiǎn)作業(yè)未進(jìn)行工作前安全分析或未按要求執(zhí)行作業(yè)許可相關(guān)規(guī)定；（十五）危險(xiǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人擅自脫離作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)；（十六）在易燃易爆場(chǎng)所接打手機(jī)，未造成嚴(yán)重后果的；（十七）未經(jīng)許可私自帶人進(jìn)入裝置區(qū)；（十八）偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)2000元以下；（十九）以各種理由和借口推脫或拒絕接受檢查；（二十）惡意舉報(bào)（經(jīng)查實(shí)屬故意捏造虛假事實(shí)）影響公司正常生產(chǎn)工作秩序或給他人造成嚴(yán)重影響；（二十一）以各種欺騙手段，開具假病假條或請(qǐng)事假（含出具相關(guān)虛假手續(xù)的）；（二十二）其他情節(jié)較嚴(yán)重的違紀(jì)違規(guī)行為。較嚴(yán)重違紀(jì)行為給予警告處分。一年內(nèi)累計(jì)2次給予記過(guò)處分；累計(jì)3次給予記大過(guò)處分；累計(jì)4次按嚴(yán)重違紀(jì)處理。第二十三條公司查出員工一般違紀(jì)和較嚴(yán)重違紀(jì)，每次除按以上規(guī)定處罰違紀(jì)員工外，按照落實(shí)直線責(zé)任的要求，對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任者同時(shí)扣發(fā)200元獎(jiǎng)金；違紀(jì)情況比較嚴(yán)重，情節(jié)惡劣的，還要對(duì)負(fù)有直接管理責(zé)任者給予相應(yīng)處分。月份內(nèi)查出基層單位（車間、站、隊(duì)、所）員工違紀(jì)人次超過(guò)在崗員工數(shù)3%以上（不含3%），每超1人次扣發(fā)基層單位（車間、站、隊(duì)、所）主要負(fù)責(zé)人300元獎(jiǎng)金。第二十四條嚴(yán)重違紀(jì)行為及處罰：（一）崗上飲酒；（二）違規(guī)用易燃品清洗物品造成嚴(yán)重后果；（三）偷盜、破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)2000元及以上；（四）故意破壞生產(chǎn)設(shè)備尚不夠刑事處罰；（五）為隱瞞責(zé)任編造生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)；（六）無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)，經(jīng)批評(píng)教育仍不服從；（七）組織人員聚眾上訪經(jīng)勸阻無(wú)效影響生產(chǎn)工作秩序；（八）崗上打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重的主要責(zé)任者；（九）故意擾亂生產(chǎn)（工作）秩序且不聽勸阻；（十）因工作原因打擊報(bào)復(fù)他人情節(jié)嚴(yán)重的；（十一）其他嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為。嚴(yán)重違紀(jì)行為給予開除處分。第二十五條在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者，初次給予記大過(guò)處分，第二次給予開除處分。其中：在裝置區(qū)易燃易爆場(chǎng)所吸煙的，直接給予開除處分。第二十六條在裝置區(qū)易燃易爆場(chǎng)所內(nèi)發(fā)現(xiàn)煙蒂和生產(chǎn)（工作）崗位發(fā)現(xiàn)酒瓶不能落實(shí)到人時(shí)，按照屬地管理的原則，每個(gè)煙蒂或酒瓶處罰責(zé)任單位2000元，其余禁煙區(qū)域每個(gè)煙蒂處罰責(zé)任單位200元。第二十七條不按規(guī)定執(zhí)行崗位工作證制度者，每次扣發(fā)獎(jiǎng)金50元。第二十八條年度內(nèi)曠工1天以上者（含1天），給予警告處分；連續(xù)曠工超過(guò)3天或年累計(jì)曠工超過(guò)6天者，給予記過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)10天或年累計(jì)曠工超過(guò)20天者，給予記大過(guò)處分；連續(xù)曠工超過(guò)15天或年累計(jì)曠工超過(guò)30天者，給予開除處分。第二十九條因主觀故意，營(yíng)私舞弊，牟取個(gè)人私利，給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元以下者，給予記大過(guò)處分并調(diào)離原崗位；造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及以上者，給予開除處分，同時(shí)追究法律責(zé)任。第三十條對(duì)工作失職責(zé)任者的處罰。因工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，須調(diào)離崗位，并根據(jù)損失程度給予相應(yīng)處分：（一）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)以下者給予警告處分；（二）造成直接經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元及以上，不足30萬(wàn)元者給予記過(guò)處分；（三）造成直接經(jīng)濟(jì)損失30萬(wàn)元及以上，不足50萬(wàn)元者給予記大過(guò)處分；（四）造成直接經(jīng)濟(jì)損失50萬(wàn)元及以上者給予開除處分。觸犯法律者，移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。第三十一條違反保密規(guī)定，竊取或故意泄露國(guó)家秘密、公司商業(yè)秘密的，以及工作不負(fù)責(zé)任，不認(rèn)真遵守保密制度和規(guī)定，導(dǎo)致失泄密事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分；涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。與公司簽訂保密協(xié)議的員工在協(xié)議期內(nèi)違反保密義務(wù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究違約責(zé)任。第三十二條對(duì)于有其他違紀(jì)行為或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失行為的員工，可參照以上有關(guān)條款給予處罰，視情節(jié)給予警告、記過(guò)、記大過(guò)處分。第三十三條對(duì)于受治安罰款處罰的員工，罰款200元以下給予警告處分，200元及以上給予記過(guò)處分；對(duì)于受治安拘留處罰的員工，拘留不足10天給予記過(guò)處分；10天及以上給予記大過(guò)處分；對(duì)于受勞動(dòng)教養(yǎng)和被追究刑事責(zé)任的員工，依法解除勞動(dòng)合同。第三十四條員工違反員工行為準(zhǔn)則、《中國(guó)石油天然氣股份有限公司員工職業(yè)道德規(guī)范》，視情節(jié)給予相應(yīng)處分，直至解除勞動(dòng)合同，在給予處分（開除除外）同時(shí)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。第三十五條員工違反集團(tuán)公司反違章“六條禁令”，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。造成事故（即一般生產(chǎn)安全事故A類及以上事故）的直接責(zé)任者，給予開除處分。第三十六條對(duì)于其他違章、工作失誤或工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生各類事故的，對(duì)事故直接責(zé)任者根據(jù)責(zé)任大小分別給予相應(yīng)處罰。（一）發(fā)生一般B類事故給予直接責(zé)任者警告處分；（二）發(fā)生一般A類事故，視情節(jié)給予直接責(zé)任者記過(guò)及以上處分；（三）發(fā)生較大事故，視情節(jié)給予直接責(zé)任者記大過(guò)及以上處分；（四）發(fā)生重大或特別重大事故，給予直接責(zé)任者開除處分。對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，由紀(jì)檢監(jiān)察部門根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三十七條制造或傳播謠言（含網(wǎng)絡(luò)），給公司形象或他人生活造成影響的，視情節(jié)輕重給予警告及以上處分，影響惡劣的給予開除處分。第三十八條對(duì)違反計(jì)劃生育政策的員工，按《遼寧省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。第三十九條對(duì)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)，對(duì)應(yīng)受處分員工進(jìn)行包庇者，給予降級(jí)、降職或撤職處分。第四十條黨員違紀(jì)同時(shí)由紀(jì)檢監(jiān)察部門按照中紀(jì)委《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予黨紀(jì)處分。第四十一條管理人員違紀(jì)違規(guī)行為由紀(jì)檢監(jiān)察部門按本辦法和《中國(guó)石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》處理。第四十二條因違反本辦法受到處分的，在給予員工處分的同時(shí)（開除除外），按受處分的種類自受處分之日起給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。（一）受警告處分的，扣發(fā)2個(gè)月獎(jiǎng)金；（二）受記過(guò)處分的，扣發(fā)4個(gè)月獎(jiǎng)金；（三）受記大過(guò)處分的，扣發(fā)6個(gè)月獎(jiǎng)金；（四）受降級(jí)、降職、撤職處分的，扣發(fā)12個(gè)月獎(jiǎng)金。第四十三條受處分員工認(rèn)為處分不當(dāng)時(shí)，有權(quán)逐級(jí)申訴，由公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或上級(jí)勞動(dòng)仲裁部門調(diào)解裁定。第四十四條員工受到處分，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并將處分材料裝入本人檔案。第四十五條各單位人事