EICC行為準則5.0-版與4.0版對比之差異

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)EICC行為準則5.0版與4.0版對比之差異A.勞工5.0版本4.0版本差異1）自由擇業(yè)不得雇傭被強迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。除了禁止對進出辦公場所進行不合理限制以外，還不得對員工在工作場所中的行動自由設(shè)置不合理限制。作為招聘流程的一部分，在員工離開其所在國家/地區(qū)之前，必須為其提供以其母語書寫的書面雇傭協(xié)議，其中應(yīng)包含對雇傭條款與條件的說明。所有工作必須是自愿的，且員工應(yīng)有自由隨時離開工作崗位或終止雇傭。雇主及代理不得保留或以其他方式損毀、隱匿、沒收或拒絕員工查看本人的身份或移民文件，例如政府頒發(fā)的身份證明、護照或工作許可，除非依據(jù)法律要求必須保留工作許可。不得要求員工向雇主或代理支付金額超過一個月工資作為招聘費或其他費用。必須披露向員工收取的任何費用，且金額超過一個月工資的費用必須返還給員工。1）自由選擇職業(yè)不使用強迫、抵押（包括抵債）、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣勞工。這包括以剝削為目的，通過威脅、強迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來運輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接受非自愿人士。所有工作必須是自愿的，并且工人擁有隨時離職或終止其勞動合同的權(quán)利。不得作為雇傭條件，要求工人上繳任何由政府簽發(fā)的身份證、護照或工作許可。不得收取更高費用，并且向工人收取的所有費用須予以公開。1.更加強調(diào)擇業(yè)的自愿性2.有增添內(nèi)容2)

青年員工在制造的任何階段均不得使用童工?！皟和敝肝礉M15歲、低于完成義務(wù)教育的年齡或低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡（以最高者為準）的任何人。支持采用遵守所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒計劃。年齡低于18歲的員工（青年員工）不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應(yīng)合理維護學生工記錄、對導(dǎo)師搭檔進行嚴格的盡職調(diào)查，并按照適用法律和法規(guī)保護學生工權(quán)利，從而確保對學生工進行恰當?shù)墓芾?。參與者應(yīng)為所有學生工提供適當?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如無當?shù)胤梢?guī)定，學生工、實習生和學徒的工資率至少應(yīng)與其他執(zhí)行相同或相似崗位的初級員工相等。2）禁止使用童工不得在制造的任何階段使用童工?！皟和敝肝礉M15歲（或在該國家/地區(qū)法律許可的情況下可為14歲）、或未滿完成義務(wù)教育年齡；或未滿該國家/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士（滿足任何一項即屬兒童）。符合所有法律法規(guī)的合法工作場所學徒計劃則不在此列。所有18歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。1.具體指出青工不能加班和值夜班。2.應(yīng)為青工提供培訓(xùn)3.青工在工資待遇上與初級員工一致。3)

工作時間商業(yè)實踐研究表明，員工過勞與生產(chǎn)率下降、人員流動性增強、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關(guān)。周工時不得超過當?shù)胤梢?guī)定的最大限度。而且，除非遇到緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不得超過60個小時。員工每七天至少休息一天。3）工作時間有關(guān)商業(yè)實踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲憊有明顯的聯(lián)系。因此，周工作時間不應(yīng)超過當?shù)胤梢?guī)定的最大限度。此外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過60小時。每周七天應(yīng)當允許工人至少休息一天。無4)

薪資福利向員工支付的報酬應(yīng)符合所有適用的薪資法律，包括有關(guān)最低薪資、加班時間及法定福利的法律。根據(jù)當?shù)胤?，員工的加班報酬應(yīng)高于正常的每小時工資水平。禁止以扣減工資作為紀律處分手段。在每個工資結(jié)算周期，應(yīng)及時向員工提供清晰易懂的工資單，有足夠的信息來確認付出的勞動所應(yīng)得的準確報酬。應(yīng)按照當?shù)胤傻南拗埔?guī)定聘用臨時工、派遣員工和外包勞工。4）工資與福利支付給工人的工資應(yīng)符合所有適用的工資法律，包括有關(guān)最低工資、加班時間和法定福利的法律。依據(jù)當?shù)胤傻囊?guī)定，工人的加班工資應(yīng)高于正常的每小時工資水平。禁止以扣除工資作為紀律處分的手段。應(yīng)及時通知工資條或其他類似文件將工資支付憑據(jù)發(fā)給工人。1.強調(diào)工資憑據(jù)應(yīng)有具體的信息量。2.有增添內(nèi)容：對其他工種的工資待遇應(yīng)符合當?shù)胤傻囊?guī)定。5)

人道待遇不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴苛的非人道待遇；亦不得威脅實施此類行為。支持這些要求的紀律處分政策和程序應(yīng)清楚地界定并傳達給員工。5）人道待遇不得殘暴和不人道地對待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；也包括威脅要進行類似的行為。應(yīng)清晰定義支持該規(guī)定的紀律政策和辦事流程，并將其傳達給工人。無6)

非歧視參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況在發(fā)放工資、升遷、獎勵、培訓(xùn)機會等聘用或雇傭行為中歧視員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動安排。此外，不得要求員工或準員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測試或體檢。6）不歧視參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治派別、社團成員或婚姻狀況等在聘用實際工作（例如，晉升、獎勵和培訓(xùn)機會等）中歧視員工。另外，不得強迫工人或準工人接受有歧視性的醫(yī)學檢查。1.加了2個不得被歧視的因素：受保護的退伍軍人身份、受保護的基因信息；增加1個可能被歧視的途徑：發(fā)放工資時。2.增加內(nèi)容：應(yīng)向員工提供合理的宗教活動安排。7)

自由結(jié)社按照當?shù)胤傻囊螅瑓⑴c者應(yīng)尊重所有員工自由結(jié)社及加入工會、集體談判和參與和平集會的權(quán)利，并尊重員工不參加此類活動的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層公開溝通和分享有關(guān)工作環(huán)境和管理實踐的建議與意見，而無需擔心歧視、報復(fù)、威脅或騷擾。7）結(jié)社自由工人與管理層之間公開直接的溝通是解決工作場所問題和薪酬問題的最有效的方法。參與者應(yīng)依法尊重工人的權(quán)利，包括自由結(jié)社、參與或不參加工會、尋求代表、參加工人委員會。工人應(yīng)能夠在不用擔心報復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理問題與管理層溝通。強調(diào)依照“當?shù)亍狈?。B.健康與安全5.0版本4.0版本差異1)

職業(yè)安全應(yīng)通過正確的設(shè)計、工程和管理控制、預(yù)防性維護和安全工作流程（包括上鎖/掛牌）以及持續(xù)的安全培訓(xùn)來控制員工可能遇到的潛在安全危險（如電器和其他能源、火、車輛及墜落危險）。如果無法通過上述方式有效控制危險，應(yīng)為員工提供適當?shù)?、保養(yǎng)良好的個人防護裝備和有關(guān)上述危險可能導(dǎo)致風險的教育資料。應(yīng)鼓勵員工提出安全疑慮。1)

職業(yè)安全應(yīng)通過正確的設(shè)計、工程技術(shù)和管理控制、預(yù)防保養(yǎng)、安全操作程序（包括鎖死/標出）和持續(xù)性的安全知識培訓(xùn)去控制工人在工作場所會遇到的潛在危險（如電器和其它能源、火、車輛和墜落危險）。若無法通過上述方法有效控制危險源，應(yīng)為工人提供適當?shù)摹⒈ｐB(yǎng)良好的個人防護裝備。不得通過懲戒來提高工人的安全意識。1.增添內(nèi)容：提供有關(guān)上述危險可能導(dǎo)致風險的教育資料2.鼓勵員工提出安全疑慮2)

應(yīng)急準備應(yīng)識別并評估緊急情形和緊急事件，并通過實施應(yīng)急方案及應(yīng)對程序?qū)⑵溆绊懡档阶畹停ǎ壕o急報告、員工通知和撤離程序、員工訓(xùn)練與演習、適當?shù)幕馂?zāi)偵測及撲滅設(shè)備、充足的出口設(shè)施和復(fù)原計劃。此類計劃和程序應(yīng)盡可能減少對人身、環(huán)境和財產(chǎn)的危害。2)應(yīng)急準備應(yīng)急準備應(yīng)先確認并評估緊急情況和事件，再通過實施應(yīng)急方案和應(yīng)變流程來將緊急情況和事件的負面影響降至最低，包括：緊急報告、通知工人和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當?shù)幕馂?zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計劃。無3)

工傷和疾病應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵員工報告；對工傷和疾病案例進行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務(wù)；調(diào)查案例并采取糾正措施以消除影響；幫助員工重返工作。3)

職業(yè)傷害與疾病應(yīng)當制定程序和體系來預(yù)防、管理、跟蹤和報告職業(yè)傷害與疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵工人報告；歸類和記錄傷害和疾病案例；提供必要的治療；調(diào)查案例并執(zhí)行糾正措施以消除類似情況；協(xié)助工人返回工作崗位。無4)

工業(yè)衛(wèi)生應(yīng)鑒別、評估并控制由化學、生物及物理試劑給員工帶來的影響。必須采取工程技術(shù)或管理手段來控制危險源過度暴露。無法通過這些方法有效控制危險源時，須通過適當?shù)膫€人防護裝備方案保護員工健康。4)工業(yè)衛(wèi)生

應(yīng)當鑒別、評定并控制由化學、生物以及物理因素給工人帶來的危險。必須通過工程技術(shù)和管理手段控制在危險源中過度暴露。當無法通過這些方法有效控制危險源時，應(yīng)該為保護工人健康建立和運行適當?shù)膫€人防護裝備方案。無5)

強體力型工作應(yīng)鑒別、評估并控制從事強體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和重復(fù)提舉重物、長時間站立、高度重復(fù)或強力的裝配工作。5)體力要求高的工作應(yīng)當鑒別、評估并控制從事高體力勞動工作給工人帶來的影響，包括人工搬運材料和重復(fù)提舉重物、長時間站立和高度重復(fù)或強力的裝配工作。無6)

機器防護須對生產(chǎn)設(shè)備和其他機械進行安全危害評估。應(yīng)為可能導(dǎo)致員工受傷的機械提供物理防護裝置、連鎖裝置及屏障，并正確進行維護。6)機器防護應(yīng)當對生產(chǎn)設(shè)備和其它機器做危險性評估。應(yīng)當為可能對工人造成傷害的機械提供物理防護裝置、聯(lián)動裝置以及屏障，并正確地進行維護。無7)

公共衛(wèi)生、飲食和住宿應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水及潔凈的食物準備、儲藏與用餐設(shè)施。參與者或勞工代理機構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)保持潔凈安全，并提供適當?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的供暖和通風，以及合理的出入方便的私人空間。7)公共衛(wèi)生、食物和宿舍應(yīng)為工人提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水、衛(wèi)生的食物和存儲設(shè)施及餐具。參與者或勞工代理機構(gòu)提供的工人宿舍應(yīng)當保持干凈、安全，并提供適當?shù)木o急出口、洗浴熱水﹑充足的供暖和通風、合理的個人空間以及合理的出入權(quán)限。無8)

健康與安全溝通參與者應(yīng)向員工提供以員工主要語言授課的適當?shù)墓ぷ鲌鏊】蹬c安全培訓(xùn)。應(yīng)在工作場所清晰張貼健康與安全相關(guān)信息。*之前沒有第8條C.環(huán)境5.0版本4.0版本差異1)

環(huán)境許可與報告應(yīng)獲取、維護并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)測）、批準文書及登記證，并遵守其運營和報告要求。1)環(huán)境許可和報告應(yīng)獲取所有必需的環(huán)境許可證（例如，排放監(jiān)控）﹑批準文書和登記證，亦要對之進行維護并時常更新，以及遵守許可證的操作和報告要求。無2)

預(yù)防污染和節(jié)約資源應(yīng)在源頭上或通過實踐（如改進生產(chǎn)、維護和設(shè)施工藝，替換材料、節(jié)約資源、材料回收和再利用）減少和消除所有類型的資源耗費和污染（包括水和能源）。2)預(yù)防污染和節(jié)約資源應(yīng)在源頭上或通過實踐（如改進生產(chǎn)、維護和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的耗費（包括水和能源）。1.有增添內(nèi)容（已標記）3)

有害物質(zhì)應(yīng)當識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險的化學物質(zhì)及其他材料，確保其得到安全處理、運輸、存儲、使用、回收或再利用和處置。3)有害物質(zhì)

應(yīng)當識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險的化學物質(zhì)及其它物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用和處置。無4)

廢水與固體廢物參與者應(yīng)采取系統(tǒng)化的方法來鑒別、管理、減少和負責任地處置或回收固體廢物（非有害物質(zhì)）。作業(yè)活動、工業(yè)流程和衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水在排放或處置前，需按要求進行性質(zhì)識別、監(jiān)測、控制和處理。此外，還應(yīng)采取措施減少廢水產(chǎn)生。參與者應(yīng)對其廢水處理系統(tǒng)性能進行常規(guī)監(jiān)測。4)廢水及固體廢棄物經(jīng)營、工業(yè)加工以及衛(wèi)生設(shè)施所產(chǎn)生的廢水和固體廢棄物，在排放或處置之前應(yīng)按照要求進行分類、監(jiān)控、控制和處理。1.強調(diào)以“系統(tǒng)化的方法”處理和回收廢棄物，達到最大化環(huán)保和節(jié)約成本。2.要進行“性質(zhì)識別”，然后再監(jiān)測和處理3.對廢水處理系統(tǒng)性能進行常規(guī)監(jiān)測。5)

廢氣排放經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學物質(zhì)、氣溶膠、腐蝕物、粉塵、消耗臭氧層的化學品和燃燒副產(chǎn)物等廢氣排放，需在排放前按要求進行性質(zhì)識別、常規(guī)監(jiān)測、控制及處理。參與者應(yīng)對其廢氣排放控制系統(tǒng)性能進行常規(guī)監(jiān)測。5)空氣排放在運營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學物質(zhì)、氣霧劑、腐蝕劑、微粒、臭氧消耗化學品以及燃燒副產(chǎn)品等空氣排放物，在排放之前應(yīng)按要求分類、監(jiān)控、控制和處理。1.要進行“性質(zhì)識別”，然后再監(jiān)測和處理2.對廢氣排放系統(tǒng)性能進行常規(guī)監(jiān)測。6)

材料限制參與者應(yīng)遵守所有關(guān)于禁止或限制在產(chǎn)品和制造過程中使用特定物質(zhì)（包括有關(guān)回收和處置的標識）的適用法律法規(guī)和客戶要求。6)產(chǎn)品含量控制參與者應(yīng)當遵守所有關(guān)于禁止或限制特定物質(zhì)(包括有關(guān)再生和處置的標識)的適用法律法規(guī)和客戶要求。無7)

暴雨管理參與者應(yīng)采取系統(tǒng)化的方法來預(yù)防暴雨徑流污染。參與者應(yīng)防止非法的排放和泄漏物質(zhì)進入排水渠。之前沒有第7條8)

能源消耗和溫室氣體排放應(yīng)在工作場所級和/或企業(yè)級對能源消耗和溫室氣體排放進行跟蹤和記錄。參與者應(yīng)尋求具有成本效益的方式以提高能源效率并盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。之前沒有第8條D.道德5.0版本4.0版本差異1)

誠信經(jīng)營在所有商業(yè)互動中都應(yīng)遵循最高的誠信標準。參與者應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和挪用公款行為。所有業(yè)務(wù)交易均應(yīng)確保透明并應(yīng)在參與者業(yè)務(wù)賬目和記錄中準確反映。應(yīng)推行監(jiān)督和強化程序以確保符合反腐敗法的要求。1)廉潔經(jīng)營所有商業(yè)的互動關(guān)系中都應(yīng)遵循最高的誠信標準。參與者應(yīng)禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為，應(yīng)推行監(jiān)控和強化程序以確保符合廉潔經(jīng)營的要求（包括承諾、提供、給予或接受任何賄賂物品）。所有企業(yè)交易應(yīng)在透明的狀態(tài)下完成，并應(yīng)在參與者的賬目和記錄上正確反映。應(yīng)實施監(jiān)控和執(zhí)行程序，以確保遵守反腐敗法律。無實質(zhì)變動，僅僅是語言更簡潔2)

無不正當利益不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂或其他形式的不適當或不正當利益。禁止范圍涵蓋為獲取或保留業(yè)務(wù)、將業(yè)務(wù)指派給任何人或以其他方式獲取不正當利益，以直接方式或通過第三方的間接方式，承諾、提供、授予、給予或接受任何有價值物品。2)無不正當收益不得提供或接受賄賂或其它形式的不正當收益。1.擴大了對不正當和不適當利益的定義范圍，信息更全面2.不能直接或間接通過第三方進行賄賂3)

信息披露依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)參與者勞工、健康與安全、環(huán)境實踐、商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的信息。不允許偽造記錄或虛報供應(yīng)鏈中的條件或?qū)嵺`。3)信息公開依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的信息。在供應(yīng)鏈中偽造記錄或?qū)η闆r或操作進行虛假陳述都是不可接受的。增添三個信息元素（已標注）4)

知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)；技術(shù)或經(jīng)驗知識的轉(zhuǎn)讓應(yīng)以保護知識產(chǎn)權(quán)的方式進行；并且應(yīng)保護客戶信息安全。4)知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)；在轉(zhuǎn)讓技術(shù)和訣竅時應(yīng)妥善保護知識產(chǎn)權(quán)。1.翻譯字眼的變動（訣竅譯成更加正式的“經(jīng)驗知識”）2.還需客戶的信息安全5)

公平交易、廣告和競爭應(yīng)秉持公平交易、廣告和競爭的標準。必須以適當?shù)姆绞奖Ｗo客戶信息安全。5)公平交易、廣告和競爭必須堅持公平交易、廣告和競爭的標準。參與者必須已制定保護客戶信息的措施。無6)

身份保護和無報復(fù)政策應(yīng)制定程序以保護供應(yīng)商和員工舉報者并確保其身份的機密性和匿名性，除非法律明令禁止。參與者應(yīng)制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔心遭到報復(fù)。6)身份保密應(yīng)制定程序，以保護供應(yīng)商和員工檢舉者，并為其保密。*需要制定“溝通程序”7)

負責任的礦物采購參與者應(yīng)制定政策以合理確保其制造產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會以直接或間接的方式為剛果民主共和國或周邊國家/地區(qū)中嚴重侵犯人權(quán)的武裝團體提供資金或利益。參與者應(yīng)對這些礦物的來源和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈進行盡職調(diào)查，并按照客戶要求向客戶提供所采取的盡職調(diào)查措施。7)在采購礦物時秉承負責任的態(tài)度

參與者應(yīng)制定政策，以在合理的情況下確保，在制造的產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會直接或間接提供資金或受益于剛果民主共和國或其周邊國家/地區(qū)踐踏人權(quán)的武裝組織。參與者應(yīng)對這些礦物的來源和監(jiān)管鏈實施盡職審查，并應(yīng)在客戶請求時向其提供盡職審查的具體措施。無8)

隱私參與者應(yīng)承諾保護所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員，包括供應(yīng)商、客戶、消費者和員工的個人信息的合理隱私期望。參與者在收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時應(yīng)遵守隱私和信息安全法律及法規(guī)要求。8)隱私

參與者應(yīng)對與其有業(yè)務(wù)往來的所有人士（包括供應(yīng)商、客戶、消費者和員工）的個人信息保密，該等保密行為應(yīng)符合該等人士的合理期望值。收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時，參與者應(yīng)遵守與隱私和信息安全有關(guān)的法規(guī)。無9）杜絕打擊報復(fù)參與者應(yīng)制定一套溝通流程，從而確保員工能夠提出任何問題，無需擔心遭到打擊報復(fù)。*新版將第9條合并在第6條中E.管理體系5.0版本4.0版本差異1)

公司承諾企業(yè)社會和環(huán)境責任政策聲明，應(yīng)闡明參與者對合規(guī)和持續(xù)改進的承諾并由管理層簽署，以當?shù)卣Z言印發(fā)并張貼于工作場所中。1)公司的承諾公司的社會及環(huán)境責任政策聲明應(yīng)確認參與者守法以及持續(xù)改善的承諾并由高級管理層簽署。*有增加信息（已標注）2)

管理問責與責任參與者應(yīng)明確指定由高層管理和公司代表負責確保管理體系和相關(guān)方案的實施。高層管理應(yīng)定期審核管理體系狀態(tài)。2)管理職責與責任

參與者應(yīng)明確指定公司代表去負責保證管理體系和相關(guān)方案的實施。高級管理層應(yīng)定期檢查管理體系運行狀況。*高層管理人員參與到管理問責制度中3)

法律要求與客戶要求用以鑒別、監(jiān)測和理解適用法律法規(guī)及客戶要求（包括本準則的要求）的程序。3)法律和客戶要求鑒定、監(jiān)控并理解適用的法律法規(guī)（包括本守則的規(guī)定）和客戶要求。無4)

風險評估與風險管理用以識別與參與者經(jīng)營相關(guān)的法律遵從、環(huán)境、健康與安全，以及勞動實踐和道德風險的程序。確定各風險的相對重要程度，實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|(zhì)控制措施，以控制已識別風險并確保合規(guī)。4)風險評估和風險管理應(yīng)制定一套流程，以識別和參與者經(jīng)營有關(guān)的環(huán)境、健康與安全以及勞工道德實踐風險。確定每項風險的級別，實施適當?shù)某绦蚝蛯嵸|(zhì)控制，以確保合規(guī)性并對已識別