2022年天津公務(wù)員面試考情分析速覽

年天津公務(wù)員面試考情分析，速覽！

3、考場(chǎng)狀況

①面試題量：2022年、2022年均為材料題，一共3道題。2022、2022年則是常規(guī)的結(jié)構(gòu)化面試題或1拖3的材料題，1套題3道題，警察、法檢、市直、區(qū)縣崗位題目不同。

②作答方式：參考近兩年的面試變化，面試時(shí)間縮短為15分鐘3道題。結(jié)構(gòu)化小組面試會(huì)增加點(diǎn)評(píng)和回應(yīng)環(huán)節(jié)。

4、考試成果計(jì)算

一般職位綜合成果=（行測(cè)+申論）/2×50%+面試×50%

專業(yè)技術(shù)職位綜合成果=【（行測(cè)+申論）/2×50%+專業(yè)×50%】+面試×50%

公安機(jī)關(guān)職位綜合成果=（行測(cè)×40%+申論×30%+專業(yè)×30%）×50%+面試×50%

5、考官組成

從近年的考試狀況來(lái)看，天津市公務(wù)員面試考官一般有7-9人。

6、力量考查

總體特征：在2022年以前，實(shí)行的是傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試，題型也相對(duì)固定，主要是“綜合分析+方案組織+人際關(guān)系+應(yīng)急應(yīng)變”的組合；但2022年、2022年均采納材料題形式，變?yōu)?題。題型同樣相對(duì)固定，以1道綜合分析題為首，再加上方案組織、應(yīng)急應(yīng)變或人際關(guān)系的其中之二的組合。

2022、2022年面試題也均以綜合分析為核心，再機(jī)上應(yīng)急應(yīng)變或人際關(guān)系或方案組織搭配出題。

①綜合分析

綜合分析是天津市考的重要題型，基本上每套題1道，無(wú)論是傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試還是材料題的形式，都是重要題型之一。綜合分析題往往處于第一題的位置，一開(kāi)頭就是最難也是最重要的題目，大家務(wù)必要做好預(yù)備，贏得了綜合分析就贏得了半壁江山。

綜合分析的提問(wèn)方式有比較傳統(tǒng)的“怎么看”“如何理解”之類的問(wèn)法，也有創(chuàng)新提問(wèn)方式。諸如2022年設(shè)立雄安新區(qū)，如何應(yīng)對(duì)機(jī)遇與挑戰(zhàn)；2022年針對(duì)材料中3個(gè)觀點(diǎn)進(jìn)行反對(duì)之類的，大家也要多留意；2022年針對(duì)小豬佩奇短片揭示哪些社會(huì)現(xiàn)象？請(qǐng)至少舉例3個(gè)例子，并就其中一個(gè)進(jìn)行具體論述；2022年做事要把握度，過(guò)度自信不行，過(guò)度虛心不行，只有把握好度才能做好事，就“度”綻開(kāi)論述。這道題就明確考查了考生的思維發(fā)散力量。

天津?qū)τ诰C合分析的考查內(nèi)容往往層次較高，相對(duì)抽象和宏觀，比如考查對(duì)網(wǎng)上信息泄露的看法，比如考查對(duì)政府大力提倡執(zhí)行力的看法，比如談?wù)劜牧纤醿?nèi)容對(duì)天津的影響。

對(duì)綜合分析力量的考查，以社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題為主，同時(shí)兼顧哲理觀點(diǎn)類問(wèn)題。社會(huì)現(xiàn)象類問(wèn)題就詳細(xì)的命題內(nèi)容而言，主要有兩種：

一是時(shí)政熱點(diǎn)象類，即要求考生針對(duì)全國(guó)范圍內(nèi)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象或某地的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象發(fā)表自己的觀點(diǎn)和看法；

二是政策理解類，即要求考生就肯定的方針政策闡述看法、作出分析并提出改善建議。哲理類問(wèn)題就命題內(nèi)容而言，主要涉及名言俗語(yǔ)及原理效應(yīng)，要求考生談?wù)剬?duì)其的看法。

②方案組織

方案組織題也是最重要的重點(diǎn)題型之一，無(wú)論是傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化還是材料題，都是必考類型，一般多處于其次題的位置，題目類型以調(diào)研類、活動(dòng)策劃與組織類為主。

天津公務(wù)員面試中的這類題目在詳細(xì)的設(shè)問(wèn)角度上，既有“如何組織”等常規(guī)問(wèn)法，也有“重點(diǎn)難點(diǎn)是什么”“你會(huì)做好哪些預(yù)備工作”等相對(duì)比較新奇的提問(wèn)方式。

另一大趨勢(shì)就是設(shè)問(wèn)更加詳細(xì)化、細(xì)節(jié)化，場(chǎng)景的設(shè)置也更貼近詳細(xì)的工作實(shí)際，這就要求考生在作答時(shí)要去套路化、去模式化，只有回答出自己的特色，才能獲得面試高分。

比如：你是派出所民警，針對(duì)非法集資金融詐騙行為，領(lǐng)導(dǎo)讓你在地鐵站等公共場(chǎng)所推廣公益廣告進(jìn)行宣揚(yáng)，作為負(fù)責(zé)人，你會(huì)怎么組織？

③人際關(guān)系

在傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試中，人際關(guān)系也屬于常考題型，大多位于第三題的位置，該類題目的設(shè)置多以職場(chǎng)中常見(jiàn)的人際關(guān)系沖突為主，如處理與領(lǐng)導(dǎo)、下屬、同事的人際沖突與分歧。

比如：一同在基層工作的選調(diào)生埋怨工作太累，甚至勸你一同放棄選調(diào)職位。你怎么辦？

④應(yīng)急應(yīng)變

在傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)化面試中，應(yīng)急應(yīng)變也屬于?？碱}型，基本上處于第2或第3題的位置，以情境性問(wèn)題為主，情境設(shè)置多以工作場(chǎng)景為主，比較貼近工作實(shí)際，并且題目中所創(chuàng)設(shè)的情境，基本都源于當(dāng)下的社會(huì)現(xiàn)實(shí)。

比如：社區(qū)為提高治理效率，引入了“人臉識(shí)別”系統(tǒng)，但是在講解人臉識(shí)別進(jìn)社區(qū)的業(yè)主大會(huì)上，遭受到群眾質(zhì)疑，請(qǐng)問(wèn)你怎么辦？

⑤言語(yǔ)創(chuàng)新

近年來(lái)，在公務(wù)員面試真題中，言語(yǔ)創(chuàng)新題消失了串詞、演講、漫畫、排序、反對(duì)和現(xiàn)場(chǎng)模擬等新奇出題形式，2022年、2022年也是消失較多的三個(gè)題型之一，雖然2022年只是以現(xiàn)場(chǎng)模擬類與應(yīng)急應(yīng)變題/人際關(guān)系題綜合起來(lái)考查，但是我們?cè)趥淇茧A段仍不行掉以輕心。

比如：你是一個(gè)派出所民警，深夜有一女子報(bào)警，稱與丈夫吵架，丈夫?qū)ζ浼冶愕浆F(xiàn)場(chǎng)后發(fā)覺(jué)只是稍微肢體接觸。該女子不讓你走，女子要求公安機(jī)關(guān)賜予人身愛(ài)護(hù)，但是基于警力資源有限，無(wú)法對(duì)其進(jìn)行愛(ài)護(hù)，你會(huì)怎么辦？請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

⑥自我認(rèn)知

相對(duì)而言，自我認(rèn)知是天津面試考查最少的題型，當(dāng)然也不是完全不考查，還是間歇性考查過(guò)一些，大致復(fù)習(xí)過(guò)一遍即可。

2022天津公務(wù)員面試在即，進(jìn)面真的很不簡(jiǎn)單。面試肯定要好好把握機(jī)會(huì)，建議報(bào)班學(xué)習(xí)提高面試力量。

近年來(lái)面試的題型變得越來(lái)越多樣化。備考首先需要充分把握?qǐng)?bào)考部門的面試考情，有針對(duì)性的進(jìn)行練習(xí)。

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