《中小企業(yè)管理制度》

規(guī)章制度益，特制定以下制度，希望大家遵照執(zhí)行。一、基本素質(zhì)尊重自己，尊重他人，團(tuán)結(jié)互助，忠誠和藹，愛崗敬業(yè)，樂于奉獻(xiàn)，虛心學(xué)習(xí)，不斷進(jìn)取，努力提高自素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，富有積極的上進(jìn)心和職業(yè)自豪感及奉獻(xiàn)精神。二、儀容儀表（一）員工當(dāng)值時必須穿著統(tǒng)一的制服，制服必須保持整潔，紐扣扣好，不得披衣、解懷、挽袖、卷褲腳、戴歪帽，不得隨意減除制服配件，口袋內(nèi)不得揣過大過多的物品，鞋、襪保持潔凈無異味。（二男員工需每天剃須。不得留長指甲及染有色指甲油。女員工不得濃妝艷抹。（三）員工于當(dāng)值時必須保持良好的精神狀態(tài)，不可無精打采。對待賓客要彬彬有禮，保持微笑，大方得體。坐、立、行、走必須抬頭挺胸，不得彎腰駝背，東歪西倒，前傾后仰。不得背手、叉腰、跺腳、交叉雙手于胸前或插手入褲袋。當(dāng)值時不得相互拍手、嬉笑、打罵。不得當(dāng)眾整理個人衣物。三、培訓(xùn)制度（一員工應(yīng)積極參加，不斷更新知識、提高技能，對于公司要求必須參者，須按相關(guān)請假制度之規(guī)定提前向部門經(jīng)理或行政人事部提出申請。（二）員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)。1、崗前培訓(xùn)：公司新招聘員工在上崗前均須接受崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)主要包括：A、公司簡介及企業(yè)文化B、公司的規(guī)章制度C、公司產(chǎn)品簡介D、公司業(yè)務(wù)特點E、員工將入職之崗位要求及工作規(guī)定流程等專業(yè)知識2、在崗培訓(xùn)：公司通過在崗培訓(xùn)制度，為開發(fā)員工的潛在能力、提升員工價值提供條件，進(jìn)行定期或不定期的培訓(xùn)。3由行政人事部提請總經(jīng)理同意后予以降薪或降級處理。四、考勤制度（一）員工上下班必須打卡，不得代替他人打卡，否則將每次至少處50元以上的罰款。如有：1、遲到10分鐘內(nèi)按每分鐘1元計算，如超過10分鐘，視情節(jié)進(jìn)行處理；2、如早退5分鐘內(nèi)按每分鐘5元計算，如超過5分鐘，視情節(jié)論處。（二）員工因私事請假1天以內(nèi)的(含1天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);333批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。（三）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外；（四8醫(yī)院電腦收費(fèi)單方可獲得生效；（五3（六）員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。五、工資待遇（一1工資按初定工資給予；（二2工資時方可領(lǐng)取第一個月工資（工資發(fā)放時間為每月1—5號。員5（三）20—30的全勤獎（未滿一個月的員工無全勤獎；（四3參照工作業(yè)績，可考慮往后每年調(diào)整一次工資；（五）所有管理及員工若在公司連續(xù)服務(wù)滿1退及違反廠規(guī)制度，以后每月或獲得工齡獎20230（六）生手、半生手員工工資在三個月以后可獲得晉升，晉升條件則根據(jù)其工作表現(xiàn)、技術(shù)水平等綜合評定，由組長、主管評定后交總經(jīng)理簽名方可獲得晉升工資；（七部查詢，逾期者公司可以不予受理。六、福利制度（一）國家法定假日法定節(jié)假日依據(jù)國家規(guī)定，按公司具體辦法執(zhí)行。（二）帶薪年假1、員工在公司工作時間滿一年者（自員工進(jìn)入公司之日起，含試用期），可以享受2天帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用），連續(xù)工作滿兩年的可享受5天/年帶薪年假（次一服務(wù)年度內(nèi)使用）。2/休假申請單》，上報/或婚假的員工，不再享度視為前一個年度。3、一次申請的年假最低天數(shù)為半天，員工可自行選擇用年假抵病、事假。4為自動放棄。5年已休的天數(shù)按事假從工資獎金中扣除。6、解除合同的人員，其未休年假不予兌現(xiàn)或補(bǔ)償。七、保密制度（一）客戶資料、價格策略、商業(yè)計劃、軟件源代碼、未公開的技公司所有員工均有責(zé)任與義務(wù)保守公司技術(shù)及商業(yè)機(jī)密。（二）故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。（三按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。（四）為保證存儲商業(yè)機(jī)密的計算機(jī)、文件、光盤等不會輕易泄露，CMOS其行為等同于故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以嚴(yán)肅查處。（五（六）（七的任何內(nèi)容。如有違者，其行為將視之為故意泄密，公司將按照人力資源獎懲制度予以處罰。（八）所有員工不得隨意拷貝與自身業(yè)務(wù)無關(guān)的文件（文檔），（九分外，還將視其行為后果的嚴(yán)重性，保留追究其刑事責(zé)任的權(quán)利。八、辭職規(guī)定（一）若需提出辭職申請的員工，經(jīng)組長、主管簽名，總經(jīng)理審批方可生效；（二）若已得到批準(zhǔn)辭職的員工，公司在一個月內(nèi)招聘替補(bǔ)人員，如（三（具體程序按第一條、第二條執(zhí)行；九、處罰條例（一）甲類過失（屬于重大過失，每次至少處50元以上罰款）1、未經(jīng)允許在廠區(qū)車間內(nèi)拍照；2、飲酒或酗酒后回工廠上班，有粗暴語言及侮辱其他員工；3、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽(yù)的；4、消極怠工，不服從管理及領(lǐng)導(dǎo)安排；5、辱罵管理人員及威脅管理人員的；6、有意破壞公司財物，機(jī)械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償正常休息在廠內(nèi)聚眾賭博；9入工廠的；10、公司組織統(tǒng)一加班，私自下班者；11、公司在趕貨期間無故曠工者（除罰款外還需按曠一扣六處罰。（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）1、不注意節(jié)約水電，不愛護(hù)機(jī)械設(shè)備、工具器材等公物；2、上班34工作55、亂丟食物；78、工作疏忽大意，造成、挑撥是非，亂傳閑話，影響團(tuán)結(jié)，擾亂秩序的。十、獎勵條件（凡符合以下條件，可獲得50—200元獎金）1、對改進(jìn)企業(yè)管理，提高服務(wù)質(zhì)量有重大貢獻(xiàn)者；、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽(yù)者（可定月或不定月評選；、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者；、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；5、成本控制，注重節(jié)約，有明顯成績者；6、敢于抵制不正之風(fēng)，事跡突出者。經(jīng)行政人事部審核，呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)方可獲得獎勵。審批方可獲得更改。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版員工錄用管理制度作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一、福利待遇1（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費(fèi)按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二、休假133天需報董事長批準(zhǔn)。2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。二、員工入職準(zhǔn)備1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)1辦公相關(guān)用品。2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他