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人格測(cè)驗(yàn)的作用_第3頁(yè)
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精品--精品----精品--精品人格測(cè)驗(yàn)在人力資源管理中的作用人格是指一個(gè)人比較穩(wěn)定的心理活動(dòng)特點(diǎn)的總和，它是一個(gè)人能否施展才能，（測(cè)試在國(guó)外習(xí)慣稱為500強(qiáng)大企40人格測(cè)驗(yàn)的理論與實(shí)踐在人力資源管理中有著重要的作用。體現(xiàn)在：有助于招聘工作中的人才選拔。在招聘工作中，對(duì)應(yīng)試者的人格測(cè)驗(yàn)有助于團(tuán)隊(duì)成員的配置與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。企業(yè)在進(jìn)行員工選拔和配置時(shí)，不可以為中、高層管理人員的選拔和培養(yǎng)提供參考依據(jù)。人格測(cè)驗(yàn)不僅可人格測(cè)驗(yàn)可以用于工作績(jī)效的考核與評(píng)價(jià)。人格測(cè)驗(yàn)是以自陳為主，打可以幫助員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃。人格測(cè)驗(yàn)在職業(yè)探索、生涯規(guī)劃等有利于增加崗位匹配的合理性。人格測(cè)驗(yàn)可測(cè)得不同個(gè)體的不同特性，

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