國開《企業(yè)文化》形考作業(yè)56試題及答案

作業(yè)五十六一、單項(xiàng)選擇題（共5道試題，共10分。）1.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)文化發(fā)育狀態(tài)角度的分類B.生長型企業(yè)文化2.按共性與個(gè)性可以把企業(yè)文化模式劃分為：C.一般模式和特殊模式3.組織技術(shù)學(xué)派的代表人B.泰羅4.傳統(tǒng)的企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)文化模式的（）劃分的。A.按時(shí)間的繼承性5.一種積極的企業(yè)文化具有良好的（），能夠使員工士氣步入良性循環(huán)軌道，并長期處于最佳狀態(tài)。D.激勵(lì)功能二、多項(xiàng)選擇題（共10道試題，共30分。）1.企業(yè)文化在企業(yè)（）中起關(guān)鍵作用.C.發(fā)展2.（）被公認(rèn)為企業(yè)文化理論的基礎(chǔ)之作。A.《z理論》B.《日本企業(yè)管理藝術(shù)》C.《企業(yè)文化》D.《成功之路》3.最早將“文化”概念用于企業(yè)管理、研究企業(yè)價(jià)值觀念及社會(huì)文化傳統(tǒng)對(duì)企業(yè)管理的影響的學(xué)者，是美國著名管理學(xué)家（）A.巴納德D.塞爾茨尼克4.依據(jù)不同的文化特質(zhì)的組合，企業(yè)文化可以從（）進(jìn)行分類。A.發(fā)育狀態(tài)B.企業(yè)的性質(zhì)C.內(nèi)容特質(zhì)D.市場(chǎng)角度5.廣義的企業(yè)文化包括：A.硬文化B.隱文化C.軟文化D.顯文化6.企業(yè)文化作為一種亞文化，在()的綜合作用下產(chǎn)生并發(fā)展。A.社會(huì)政治C.文化D.經(jīng)濟(jì)7.全球呈現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與文化一體化發(fā)展趨勢(shì)表現(xiàn)在哪些方面？A.公司經(jīng)營的國際化趨勢(shì)B.大型跨國公司的合作化趨勢(shì)C.世界各國文化一體化趨勢(shì)8.企業(yè)的風(fēng)貌與形象決定于：A.企業(yè)價(jià)值觀念C.企業(yè)倫理道德9.勞倫斯.米勒提出的未來企業(yè)經(jīng)營的原則包括：A.一體原則B.績效原則C.目標(biāo)原則D.正直原則10.維系一個(gè)企業(yè)正常運(yùn)行的優(yōu)秀企業(yè)文化體現(xiàn)為：A.卓越C.成效D.創(chuàng)新三、判斷題（共10道試題，共20分。）1.從內(nèi)容特質(zhì)上對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行劃分的方法在國際上具有普遍性。A.錯(cuò)誤2.斯?fàn)柎哪峥苏J(rèn)為辦好企業(yè)企業(yè)的關(guān)鍵是價(jià)值問題、人的積極性問題。A.錯(cuò)誤3.傳統(tǒng)的管理強(qiáng)調(diào)實(shí)行分析，強(qiáng)調(diào)自主管理，鼓勵(lì)員工發(fā)表意見，提倡員工參與決策。A.錯(cuò)誤4.狹義的企業(yè)文化內(nèi)涵認(rèn)為企業(yè)文化不包括科學(xué)技術(shù)知識(shí)。B.正確5.企業(yè)的倫理道德處于企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的中層。B.正確6.企業(yè)的運(yùn)營與管理只受到價(jià)值規(guī)律的影響和制約。A.錯(cuò)誤7.企業(yè)文化理論是80年代初期美國學(xué)者在受日本經(jīng)濟(jì)增長經(jīng)驗(yàn)的啟發(fā)后提出的。B.正確8.理論上，企業(yè)文化問題對(duì)我國來講是一個(gè)新課題。B.正確9.企業(yè)文化是由價(jià)值觀、英雄和象征凝聚而成的。B.正確10.帕斯卡認(rèn)為，講求“信任”、“微妙性”和人與人之間的“親密性”是日本企業(yè)管理的精髓。A.錯(cuò)誤四、填空題（共10道試題，共10分。）1.企業(yè)文化內(nèi)涵清晰而（）模糊。參考答案：目標(biāo)2.企業(yè)文化的（）在企業(yè)的危難之際和創(chuàng)業(yè)、開拓之時(shí)更顯示出其巨大的力量。參考答案：凝聚功能3.企業(yè)文化的經(jīng)濟(jì)屬性是由企業(yè)作為一個(gè)獨(dú)立的（）的性質(zhì)決定的。經(jīng)濟(jì)組織4.企業(yè)文化是一種以（）為中心的新興理論。參考答案：人5.企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)在（）生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定文化觀念。參考答案：長期6.企業(yè)文化充當(dāng)著企業(yè)"（）"的角色。參考答案：協(xié)調(diào)者7.《》一書指出：“機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)人，主要是促進(jìn)和保護(hù)價(jià)值的專家?！眳⒖即鸢福侯I(lǐng)導(dǎo)與行政管理8.（）即企業(yè)現(xiàn)實(shí)存在并實(shí)際發(fā)揮作用的文化特質(zhì)及構(gòu)成方式。參考答案：實(shí)際模式9.企業(yè)文化有管理學(xué)等若干學(xué)科作為理論鋪墊，有自身的規(guī)律性，無疑是一門（）較強(qiáng)的學(xué)科。參考答案：理論性10.在我國“（）”一詞源于毛澤東在《新民主主義論》一文中使用的文化力量。文化力五、簡(jiǎn)答題（共1道試題，共10分。）1.企業(yè)文化由哪些要素構(gòu)成？各要素之間的關(guān)系如何？參考答案：企業(yè)文化由物質(zhì)文化、精神文化、制度文化和行為文化四個(gè)要素構(gòu)成。（一）物質(zhì)文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，為精神文化、制度文化和行為文化提供物質(zhì)基礎(chǔ)。（二）精神文化是企業(yè)文化的核心，為物質(zhì)文化、制度文化和行為文化提供思想基礎(chǔ)。（三）制度文化是聯(lián)結(jié)精神文化與物質(zhì)文化及行為文化的紐帶，約束和規(guī)范著行為文化和物質(zhì)文化建設(shè)。（四）行為文化是企業(yè)文化的外顯文化，又受精神文化和制度文化的制約。人的行為是受觀念支配的，有什么樣的觀念就有什么樣的行為。企業(yè)行為和企業(yè)員工的行為都是受企業(yè)的精神文化和制度文化制約的。六、論述題（共1道試題，共20分。）1.企業(yè)形象不光是企業(yè)的品牌、效益，更重要的是培養(yǎng)企業(yè)和職工對(duì)社會(huì)的責(zé)任感，使企業(yè)從上到下、從里到外展示給社會(huì)的是美好的東西。針對(duì)上述觀點(diǎn)，談?wù)勀愕目捶?。參考答案?、企業(yè)形象的社會(huì)功效。企業(yè)形象既是企業(yè)文化的體現(xiàn)，也是它非常寶貴的無形資產(chǎn)，正日益受到企業(yè)的重視。一個(gè)企業(yè)如果具有優(yōu)秀的企業(yè)形象，能夠使企業(yè)信譽(yù)度大增，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)地位的提高。2、企業(yè)形象的設(shè)計(jì)主要包括MI、BI、VI。MI是CI的精神所在，反映的是企業(yè)精神現(xiàn)象的本質(zhì)，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的一種指導(dǎo)企業(yè)整體行為的特殊精神。其要素是企業(yè)哲學(xué)、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標(biāo)。BI是企業(yè)理念的