國開《企業(yè)文化》形考作業(yè)53試題及答案

作業(yè)五十三一、單項選擇題（共5道試題，共10分。）1.傳統(tǒng)的企業(yè)文化是根據(jù)企業(yè)文化模式的（）劃分的。A.按時間的繼承性2.以下哪項不屬于企業(yè)文化發(fā)育狀態(tài)角度的分類B.生長型企業(yè)文化3.按共性與個性可以把企業(yè)文化模式劃分為C.一般模式和特殊模式4.一種積極的企業(yè)文化具有良好的（），能夠使員工士氣步入良性循環(huán)軌道，并長期處于最佳狀態(tài)。D.激勵功能5.被稱為是企業(yè)管理理論的“第四座里程碑”的是：D.企業(yè)文化二、多項選擇題（共10道試題，共30分。）1.全球呈現(xiàn)經(jīng)濟與文化一體化發(fā)展趨勢表現(xiàn)在哪些方面？A.公司經(jīng)營的國際化趨勢B.大型跨國公司的合作化趨勢C.世界各國文化一體化趨勢2.企業(yè)文化在形態(tài)上表現(xiàn)為：B.一種觀念C.一種認識D.一種群體意識3.勞倫斯.米勒提出的未來企業(yè)經(jīng)營的原則包括：A.一體原則B.績效原則C.目標原則D.正直原則4.企業(yè)的風貌與形象決定于：A.企業(yè)價值觀念C.企業(yè)倫理道德5.從市場角度分類，企業(yè)文化包括：A.強人文化B.娛樂文化C.拼搏文化D.過程文化6.西方企業(yè)文化突出（）特征。A.個人價值與能力B.重制度、重合同D.管理中的理性色彩比較強7.維系企業(yè)正常運行的有三根"紐帶"，即：B.文化紐帶C.資本紐帶D.權(quán)力紐帶8.按空間分布特性可以把企業(yè)文化模式劃分為：A.東方模式B.西方模式C.不同民族模式D.不同國家模式9.企業(yè)文化在企業(yè)（）中起關(guān)鍵作用.C.發(fā)展10.企業(yè)文化的本質(zhì)特征包括：A.個異性B.共識性C.非強制性D.相對穩(wěn)定性三、判斷題（共10道試題，共20分。）1.從內(nèi)容特質(zhì)上對企業(yè)文化進行劃分的方法在國際上具有普遍性。A.錯誤2.企業(yè)文化理論提出至今已有20年，已形成嚴密科學的體系。A.錯誤3.企業(yè)文化理論是80年代初期美國學者在受日本經(jīng)濟增長經(jīng)驗的啟發(fā)后提出的。B.正確4.從宏觀角度看，文化可以指社會中某一特定群體。A.錯誤5.在企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展過程中不產(chǎn)生消極的作用。A.錯誤6.《在不同的文化和環(huán)境中，確定美國管理技能的適用性研究模式》一文，將管理與文化的關(guān)系推向了最高的研究層次。A.錯誤7.企業(yè)文化中這種對企業(yè)文化類型的劃分方法具有一定的國別和時間的局限性。B.正確8.傳統(tǒng)的管理強調(diào)實行分析，強調(diào)自主管理，鼓勵員工發(fā)表意見，提倡員工參與決策。A.錯誤9.企業(yè)文化的從屬特征中無形性是針對形式和載體而言的。A.錯誤10.企業(yè)文化是客觀存在的，不以人的意志為轉(zhuǎn)移。B.正確四、填空題（共10道試題，共10分。）1.企業(yè)文化有管理學等若干學科作為理論鋪墊，有自身的規(guī)律性，無疑是一門較強的學科。參考答案：理論性2.企業(yè)文化是一種以（）為中心的新興理論。參考答案：人3.企業(yè)文化是一個企業(yè)在（）生產(chǎn)經(jīng)營中形成的特定文化觀念。參考答案：長期4.企業(yè)文化是企業(yè)管理理論的一個新的（）。里程碑5.在我國“（）”一詞源于毛澤東在《新民主主義論》一文中使用的文化力量。文化力6.企業(yè)文化理論處在（）過程中，它是管理學科中一門非常年輕的分支學科。參考答案：發(fā)展7.企業(yè)文化的（）在企業(yè)的危難之際和創(chuàng)業(yè)、開拓之時更顯示出其巨大的力量。參考答案：凝聚功能8.《》一書指出：“機構(gòu)的領(lǐng)導人，主要是促進和保護價值的專家。”參考答案：領(lǐng)導與行政管理9.世界各國公認，（）企業(yè)文化的成功很大程度上歸功于它的優(yōu)秀文化。參考答案：日本10.一般模式是企業(yè)文化的普遍模式，是一種高度抽象化的具有的文化模式。參考答案：適用性五、簡答題（共1道試題，共10分。）1.企業(yè)文化由哪些要素構(gòu)成？各要素之間的關(guān)系如何？參考答案：企業(yè)文化由物質(zhì)文化、精神文化、制度文化和行為文化四個要素構(gòu)成。（一）物質(zhì)文化是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，為精神文化、制度文化和行為文化提供物質(zhì)基礎(chǔ)。（二）精神文化是企業(yè)文化的核心，為物質(zhì)文化、制度文化和行為文化提供思想基礎(chǔ)。（三）制度文化是聯(lián)結(jié)精神文化與物質(zhì)文化及行為文化的紐帶，約束和規(guī)范著行為文化和物質(zhì)文化建設(shè)。（四）行為文化是企業(yè)文化的外顯文化，又受精神文化和制度文化的制約。人的行為是受觀念支配的，有什么樣的觀念就有什么樣的行為。企業(yè)行為和企業(yè)員工的行為都是受企業(yè)的精神文化和制度文化制約的。六、論述題（共1道試題，共20分。）1.企業(yè)形象不光是企業(yè)的品牌、效益，更重要的是培養(yǎng)企業(yè)和職工對社會的責任感，使企業(yè)從上到下、從里到外展示給社會的是美好的東西。針對上述觀點，談?wù)勀愕目捶?。參考答案?、企業(yè)形象的社會功效。企業(yè)形象既是企業(yè)文化的體現(xiàn)，也是它非常寶貴的無形資產(chǎn)，正日益受到企業(yè)的重視。一個企業(yè)如果具有優(yōu)秀的企業(yè)形象，能夠使企業(yè)信譽度大增，促進企業(yè)經(jīng)濟利益和社會地位的提高。2、企業(yè)形象的設(shè)計主要包括MI、BI、VI。MI是CI的精神所在，反映的是企業(yè)精神現(xiàn)象的本質(zhì)，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的一種指導企業(yè)整體行為的特殊精神。其要素是企業(yè)哲學、企業(yè)價值觀、企業(yè)精神和企業(yè)目標。BI是企業(yè)理念