人力資源助理工作職責(zé)范圍

———人力資源助理工作職責(zé)范圍人力資源助理工作職責(zé)范圍（通用15篇）

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇1

1、確認(rèn)公司年度聘請方案以及預(yù)算，與部門溝通聘請需求并負(fù)責(zé)聘請工作;

2、日常維護(hù)聘請渠道，并拓展新的聘請渠道，發(fā)布聘請工作;

3、組織、支配面試，并且進(jìn)行人力資源初試;

4、進(jìn)行薪資談判，支配候選人入職;

5、候選人進(jìn)入公司后，對于試用期員工進(jìn)行試用期溝通

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇2

1、負(fù)責(zé)聘請渠道的開拓、維護(hù)和聘請信息的更新;

2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、面試邀約、人員初試及人才評估工作;

3、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)員工檔案的建立與管理;

5、完成上級交辦的其它工作事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇3

1、負(fù)責(zé)公司員工考勤核對、統(tǒng)計(jì)與匯總工作;

2、負(fù)責(zé)部門員工的薪資核算與統(tǒng)計(jì)工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工社保業(yè)務(wù)及住房公積金業(yè)務(wù)的管理工作;

4、掛念薪酬績效組開展薪酬績效管理工作;

5、負(fù)責(zé)完成部門日常人事工作;

6、完成上級交辦的其它工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇4

1、依據(jù)公司需求執(zhí)行年度、季度聘請工作;

2、通過網(wǎng)站實(shí)施聘請公司需求人才;

3、預(yù)約、面試、復(fù)試;

4、入職、離職、員工檔案管理、社保福利等辦理;

5、公司各部門工作監(jiān)管及行政事務(wù);

6、總經(jīng)理合同整理等其他事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇5

1、負(fù)責(zé)聘請工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待及面試;

2、掛念上級制定員工培訓(xùn)方案，包括新員工培訓(xùn)以及全部員工的培訓(xùn)方案;

3、負(fù)責(zé)人員聘請工作，包括聘請流程、面試記錄與篩選推舉等;

4、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、建立、維護(hù)人事檔案;

6、執(zhí)行人事部管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門的工作;

7、執(zhí)行聘請工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工聘請、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

8、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇6

1.日?？记跀?shù)據(jù)收集和統(tǒng)計(jì)，以及相關(guān)考勤分析數(shù)據(jù)報(bào)告

2.周加班數(shù)據(jù)收集，并形成報(bào)告

3.日常考勤數(shù)據(jù)核對，核對加班單、請假單等考勤單據(jù)

4.考勤系統(tǒng)的維護(hù)

5.統(tǒng)計(jì)日常出勤及相關(guān)HR數(shù)據(jù)的報(bào)告

6.掛念員工領(lǐng)取工作服、平安鞋、衣柜鑰匙、辦公用品等

7.桶水，快遞，租車，接待，出差等行政工作

8.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇7

1、擅長聘請及員工關(guān)系模塊;

2、了解各項(xiàng)人力資源法律法規(guī)及人事制度;

3、掛念推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的建設(shè)，完善員工業(yè)余活動，營造良好的工作氛圍，增加員工對企業(yè)的認(rèn)可度與歸屬感;

4、員工入離職手續(xù)辦理;以及掛念上級進(jìn)行銷售員工的晉升管理;

5、有銷售行業(yè)聘請閱歷優(yōu)先;

6、上級交辦的其他事項(xiàng)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇8

1.掛念聘請工作，包括但不限于簡歷篩選、面試邀約;

2.組織支配面試，準(zhǔn)時反饋及進(jìn)度過程跟進(jìn);

3.日常聘請表格的維護(hù)和整理;

4.掛念渠道/校內(nèi)聘請項(xiàng)目的實(shí)施;

5.掛念部門完成其他相關(guān)工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇9

1.負(fù)責(zé)各大高校校內(nèi)聘請和推廣工作

2.掛念日常聘請配置包括簡歷篩選、面試支配

3.上級交辦的其他臨時行政事務(wù)性工作

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇10

1、依據(jù)爭辯院的進(jìn)展方案進(jìn)行人力資源規(guī)劃。

2、負(fù)責(zé)人力資源處的整體運(yùn)作，包括聘請培訓(xùn)、薪酬福利、績效激勵、員工關(guān)系與進(jìn)展等。

3、監(jiān)管人力資源制度、流程和慣例，確保符合法律法規(guī)，并向管理層提出改善建議。

4、推動人力資源流程的優(yōu)化，建立吸引、培育和留住優(yōu)秀人才的激勵機(jī)制。

5、依據(jù)需要為員工供應(yīng)職業(yè)規(guī)劃等方面的詢問，并就員工事務(wù)向部門/部門主管供應(yīng)詢問。

6、參與香港科技高校(廣州)校內(nèi)籌建期間的人力資源相關(guān)工作;

7、其它人力資源相關(guān)工作及上級主管交辦的其他工作。

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇11

1、完成員工及實(shí)習(xí)生入離職手續(xù)等日常工作;

2、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，協(xié)作其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、掛念聘請專員完成聘請相關(guān)工作;

5、掛念薪酬主管完成工資結(jié)算等相關(guān)工作;

6、掛念員工關(guān)系主管組織員工活動。

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇12

1、負(fù)責(zé)公司崗位需求人員的聘請，生疏工作后負(fù)責(zé)崗位初面;

2、負(fù)責(zé)聘請廣告的撰寫，聘請網(wǎng)站的維護(hù)和更新;

3、篩選合適簡歷并與候選人進(jìn)行電話溝通;

4、對接面試官，支配面試時間;

5、關(guān)注人員留存狀況，并階段性匯總。

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇13

1、負(fù)責(zé)聘請渠道的開拓和維護(hù)，簡歷篩選、面試及人員復(fù)試支配;

2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司全部員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù);

3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司全部員工獎懲、考勤以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理;

4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司及兄弟公司社會保險(xiǎn)、雇員險(xiǎn)及公積金的繳納及各項(xiàng)補(bǔ)貼的申領(lǐng);

5、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司全部員工入、離職手續(xù)辦理及勞動合同的簽訂、續(xù)訂;

6、掛念部門領(lǐng)導(dǎo)組織集團(tuán)公司日常及年度公司活動;

7、掛念部門領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)(企業(yè)內(nèi)刊、讀書會等)。

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇14

1、掛念人力資源部負(fù)責(zé)人完善企業(yè)人力資源管理體系、人力資源管理各模塊制度、流程;

2、關(guān)注企業(yè)聘請的進(jìn)展趨勢，不斷豐富與創(chuàng)新聘請渠道與聘請形式;

3、負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)方案的組織，并督促各部門培訓(xùn)工作執(zhí)行，對培訓(xùn)結(jié)果、培訓(xùn)過程進(jìn)行考核、評估。

4、掛念部門經(jīng)理做好公司績效考核管理工作，跟蹤績效面談狀況，評估、分析績效成果，為人員選拔、優(yōu)化供應(yīng)合理化建議。

5、掛念做好企業(yè)文化建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)團(tuán)建工作的策劃、組織。

人力資源助理工作職責(zé)范圍篇15

職責(zé)

1、一般工作人員職位，掛念上級執(zhí)行一般的不需較多工作閱歷的任務(wù);

2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

3、準(zhǔn)時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);

5、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;