學校后勤人員考核方案

學校后勤人員考核方案學校后勤人員考核方案學校后勤人員考核方案學校后勤人員考核方案編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:學校后勤人員考核方案(討論稿)2009年04月18日23:29:14來源:湖南省安化縣田莊中心學校【字體：大

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學校后勤人員考核方案(討論稿)為了加強后勤工作規(guī)范化、科學化管理，充分調(diào)動學校后勤人員的工作積極性，牢固樹立服務意識，創(chuàng)造性地開展工作，確保學校各項任務的全面完成，特制定本考核方案，作為后勤人員量化考核的依據(jù)。第一條：考核工作堅持客觀公正、注重實績、師生公認的原則，堅持考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合的原則，考核對象為全體后勤人員。第二條：每學期初評一次。每學年考核一次。第三條：考核內(nèi)容主要包括德、能、勤、績四個方面分等考核。思想道德修養(yǎng)：主要從政治態(tài)度、工作態(tài)度和道德素養(yǎng)三個方面來考核：政治態(tài)度：熱愛黨的教育事業(yè)，團結(jié)進取、為人師表，有敬業(yè)、奉獻精神，能按學校安排積極參加各類政治學習。工作態(tài)度：服從分配，大是大非觀點鮮明，熱愛本職工作，能秉公辦事，不假公濟私，工作踏實，能吃苦耐勞，勤勤懇懇。道德素養(yǎng)：關心同志，不散布流言蜚語，不說不利于團結(jié)和工作的閑話，不制造矛盾，對人寬容，樂于助人，誠實守信，胸襟坦蕩，顧全大局，勇于承擔責任。能：主要考核后勤人員的工作量和工作情況，按時保質(zhì)保量完成本職工作，勇于承擔責任，干一行愛一行精一行，獨擋一面，工作效率高。熱愛本職工作，具有創(chuàng)造性，工作積極主動有條不紊，積極改進工作作風，具有進取精神，不輕易滿足現(xiàn)狀，提高服務質(zhì)量，工作有計劃，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識，在第一時間解決問題，能堅持原則，按章辦事，敢抓敢管，嚴于律己，無失職行為。出勤：主要考核后勤人員的工作紀律，具體表現(xiàn)為嚴格遵守學校各項規(guī)章制度，不遲到不早退，堅守工作崗位，積極參加各類集體活動，大小會議不無故缺席、遲到、早退?？儯褐饕己撕笄谌藛T的工作質(zhì)量與效益，具體表現(xiàn)為履行崗位職責，布置任務完成情況。第四條：考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，有下列情況之一的不能確定為優(yōu)秀等。1、本學期工作中有重大事故2、在廉政、行風建設方面表現(xiàn)較差的3、學期病、事假累計超過一個月的凡屬以下情況之一者，明確為不合格1、由于失職、瀆職發(fā)生責任事故，造成經(jīng)濟損失；

2、受記過以上處分尚未撤銷或觸犯刑律、受拘留以上刑事處罰；

3、全年累計曠工３天以上；第五條：考核的基本程序1、同行測評，每學期結(jié)束前召開全體后勤人員會議，全體后勤人員以無記名方式填寫測評表。2、相關人員測評，由相關各處室代表組成。3、考核小組測評，由考核小組對后勤工作人員填寫測評表。4、綜合評價，測評中同行評價占總分的30%，相關人員測評分占30%，考核小組評價占40%，評定最后綜合得分=同行測評個人平均得分×30%+考核小組測評人均分×40%+相關人員的人均分×30%。5、考核總分為100分。綜合得分90~100分為優(yōu)秀等，70~89分為合格等，60~69分為基本合格等，59分以下為不合格等。6、考核結(jié)果考核等次結(jié)果由學校領導集體審定后，通知給被考核者。被考核人如對考核結(jié)果有異議，要在考核結(jié)果與本人見面之日起一周內(nèi)向?qū)W?？己斯ぷ黝I導小組申請復議。考核工作領導小組經(jīng)調(diào)查核實，在15天內(nèi)做出維持或改變原等次的決定，并以書面通知的形式通知其本人。測評結(jié)果作為評先評優(yōu)獎懲的主要依據(jù)。第六條：本方案經(jīng)學校教代會討論通過后執(zhí)行第七條：本實施意見由總務處負責解釋第八條：本方案自XX年XX月XX日起開始執(zhí)行。

田莊中心學校后勤人員考核細則評價指標權重評價標準得分考核手段實得分思想道德修養(yǎng)12分政治態(tài)度4分A.1、擁護黨的路線、方針、政策2、熱愛教育事業(yè)、團結(jié)協(xié)作3、為人師表，有敬業(yè)精神4、積極參加各類政治學習4師生調(diào)研

B.達到A等中三項要求3C.達到A等中二項要求2D.達不到C等條件1工作態(tài)度4分A.1、熱愛本職工作2、服從安排，隨叫隨到3、積極參加集體的勞動4、秉公辦事，不假公濟私4師生調(diào)研

B.達到A等三項要求3C.達到A等二項要求2D.達不到C等要求1道德素養(yǎng)4分A.1、關心同志，愛護學生2、對人寬容，樂于助人3、誠實守信，胸襟坦蕩4、顧全大局，勇于承擔責任4師生調(diào)研

B.達到A等三項要求3C.達到A等二項要求2D.達不到C等要求1出勤14分上下班10分A.學期全勤10校長室與處室

B.學期缺勤：病假不超過3天，或事假不超過2天或遲到早退累計不超過9次或無故曠工1天8C.學期缺勤：病假不超過5天，或事假不超過3天或遲到早退累計不超過15次或無故曠工2天6D.達不到C等要求4會

4分A.會議全勤4校長

議室B.會議缺勤，病事假不超過23次或遲到早退不超過5次或無故缺席1次C.會議缺勤，病事假不超過4次或遲到早退不超過8次或無故缺席2次2D.達不到C等要求1

評價指標權重評價標準得分考核手段實得分工

作

能

力

及

工

作

情

況崗

位

工

作30A.1、工作主動、積極思考，工作中有創(chuàng)新，本職工作搞得有聲有色。2、不滿足現(xiàn)狀，有積極向上的進取精神，提高服務質(zhì)量，受到師生好評。3、履行崗位職責好，按時保質(zhì)保量完成本職工作，確保在自己的職責內(nèi)無大小事故。4、工作態(tài)度好，熱愛本職工作，工作有條不紊，。5、工作有計劃，對本職工作的開展，完成有一定的超前意識。6、服從安排，克服困難，在第一時間解決問題。7、堅持原則，按章辦事，敢抓敢管。8、嚴于律己，無失職現(xiàn)象。9、經(jīng)常巡視、檢查，發(fā)現(xiàn)問題能及時處理，做好記錄并匯報。10、做好資料整理記載。301、查看部門記載2、師生調(diào)研后勤處

B.1、能按時完成本職工作，堅守崗位，效率較高。2、工作態(tài)度較好，能安心本職工作，樂意為培訓、教育教學服務。3、工作有計劃，能及時完成。4、工作中能堅持原則，按章辦事，敢于提出不同意見。5、能服從安排，及時到位。6、能嚴格要求自己，無失職現(xiàn)象。7、能經(jīng)常巡視、檢查，并做好記錄。26C.能達到B等6項要求22D.不能達到C等要求18其他工作20A.1、服從安排，自始至終參與。2、勞動中積極主動肯吃苦。3、工作積極向上，要求高，質(zhì)量好。4、能團結(jié)協(xié)作，相互補臺。20查部門記載

5、積極參與，無推諉現(xiàn)象。后勤處B.能達到A等中4項要求15C.能達到A等中3項要求10D.不能達到C等要求8

評價指標權重評價標準得分考核手段實得分實

績24A.1、能積極履行崗位職責，創(chuàng)造性地工作，成績突出。2、工作中能團結(jié)協(xié)作，配合默契，綜合工作完成較好。3、工作有計劃，有總結(jié)，無失誤。24查看部門記載

B.1、能履行崗位職責，成績較好。2、能完成工作，但效果一般。3、工作欠主動。20

C.1、尚能履行崗位職責，成績一般。2、工作能完成，但缺乏配合。3、工作被動，能堅守崗位。16

D.1、不能履行崗位職責，工作有應付現(xiàn)象。2、工作態(tài)度一般，效率低有時影響學校工作，師生意見較大。3、工作無計劃，失誤較多或有嚴重事故發(fā)生。12

注：如有突出貢獻的，經(jīng)考核小組確定加1－10分。學校后勤人員考核細則默認分類2011-01-1312:08:53閱讀135評論0

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一、指導思想

以按勞分配，優(yōu)勞優(yōu)酬為原則，充分調(diào)動學校后勤人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為教學工作服務，為后勤人員競爭上崗提供充分依據(jù)，推動我校人事制度改革的全面實施。

二、考核方法：對照后勤人員崗位職責給自己打分，等級分為優(yōu)、合格、不合格三個等級，凡打分在90分以上，則為優(yōu)；打分在90分以下則為合格級；打分在80分以下則為不合格。根據(jù)考核所得不同等級兌現(xiàn)不同的考核工資和獎懲制度。三、考核內(nèi)容：1.工作態(tài)度方面：（20分）熱愛教育事業(yè)，積極參加政治學習，了解時事政治，遵守會議制度，上進心強，關心他人，團結(jié)互助，廉潔奉公，顧全大局。（１）嚴格遵守崗位制度。準時參加學校的各種集體活動（升旗、早操、集會、外出活動等），工作時間不做與工作無關的事，違反規(guī)定的將視具體情況，每次扣1-2分；（２）準時出席會議，認真做好筆記。不無故缺席，認真作好筆記，無故缺席的，沒有作好筆記的將視情況，每次扣1-2分；（３）愉快地接受上級安排的各項工作。對于學校各條線安排的各項工作（包括一些額外的工作）都能愉快地完成，不服從安排的扣3分，對學校各條線安排的工作有抵觸情緒的將視情況扣1-5分；（４）與同事、家長相處和諧，態(tài)度好。盡量讓同事認可、家長滿意，同事、家長有比較大的意見的將扣2-5分；（５）財務員必須廉潔奉公，實事求是，忠于職守，認真履行崗位職責，工作態(tài)度不好的扣5分；（６）全體教職工人員，不允許將學校財產(chǎn)帶回家私用、不損壞公物，違者每次扣3分。2、服務意識方面：（20分）樂于奉獻，吃苦耐勞，工作態(tài)度端正、和藹，服務熱情周到，語言舉止文明，服務育人，為人師表。（１）所有工作人員要做到文明禮貌、態(tài)度和藹、熱心為師生服務。面部毫無表情及表情冷淡者一次扣2分；（2）電工每天必須到各層樓進行消防、水電檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報、維修。違者一次扣2分；（3）衛(wèi)生保健老師每天早上必須對食堂工作人員個人衛(wèi)生進行檢查，并對食堂環(huán)境衛(wèi)生進行嚴格周密地監(jiān)督，對食品的新鮮及衛(wèi)生合格與否進行嚴格把關。并做好記錄，缺一次扣2分；3、業(yè)務技能方面：（20分）能勝任本職工作，精通業(yè)務，精明能干，立足本職，刻苦鉆研業(yè)務，提高自身素質(zhì)。（１倉庫管理人員必須對學校財產(chǎn)做好記錄和檢查工作，對損壞和丟失財產(chǎn)的相關人員追究其責任，并照價賠償。未盡到職責扣3分；（2）食堂工作人員要憑證（健康合格證）上崗，統(tǒng)一著裝。經(jīng)查沒穿工作服的一次扣1分；（3）衛(wèi)生保健老師對醫(yī)療器械要定期進行消毒，對業(yè)務要熟悉，細心詢問病情，對癥下藥，并做好記錄。不可隨心所欲為學生用藥，堅決杜絕醫(yī)療事故發(fā)生。否則扣5-10分；（4）財務人員要嚴格財務報銷制度。報銷單據(jù)都要有經(jīng)手人簽名和證明人簽名，經(jīng)校長審批方可報銷。財務員要認真審核檢驗報銷的票據(jù)，并嚴格遵守現(xiàn)金管理制度，庫存現(xiàn)金不超過限定數(shù)額，不得挪用現(xiàn)金。同時加強安全意識，認真保管好現(xiàn)金、印章、收據(jù)、帳冊等，防止丟失。違者視情節(jié)輕重扣3-10分；（5）文印室、學籍管理相關工作人員，對業(yè)務要精通，對學校財產(chǎn)愛護好并做好清潔，要對各個工作崗位的人員隨時提供快捷便利的服務，以確保學校一切秩序井然；對打印復印數(shù)據(jù)要有記錄，有因此影響學校正常工作的，每次扣3分；（6）圖書管理人員必須對借閱的書籍做好記錄工作，并及時回收，同時做好圖書室的衛(wèi)生工作。未盡到職責者扣3分；（7）倉庫管理人員必須遵照學校制度，對物品進出嚴格把關，沒有領導的批準一律不允許出庫，違者每次扣3分；4、履行職責方面。（20分）學習理解并模范遵守政策、愛崗敬業(yè)，忠于職守，具有高度的自覺性和責任感，工作積極主動，精益求精，出色地完成自己的本職工作。（１）食堂工作人員要做到指甲短無污垢，堅持勤洗澡，售熟食時用工具，沒按要求規(guī)定發(fā)現(xiàn)一次將扣2分；（2）后勤工作人員要做到衣著整潔、上班時不準穿拖鞋、頭發(fā)長短適中，工作時間不吸煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣2分；（3）食堂工作人員嚴格執(zhí)行食品衛(wèi)生制度，做到室內(nèi)無蒼蠅、無老鼠。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次扣2分；（4）飯?zhí)脙?nèi)做到地面、墻壁、灶臺、桌板、炊事機械等用具以及主、副食品等擺放整齊，清潔衛(wèi)生。經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)一次不合格扣相關人員2分；（5）食堂工作人員每餐自己先試吃，留樣以備衛(wèi)生部門檢查；但是不允許私自開小灶，在食堂內(nèi)煮食任何食品，違者一次扣3-5分，組長加倍；（6）嚴格執(zhí)行作息時間，按時開飯，在規(guī)定的開飯時間內(nèi)要保證師生就餐。違反一次扣除相關人員3-5分；5、考勤方面：（20分）嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度，工作時間不做私事，做到有事請假。（１）規(guī)范執(zhí)行請假制度，請假時能自覺處理自己的工作，盡量減輕學校壓力。；不執(zhí)行此項要求的視情況扣2~4分。（２）請假必須經(jīng)總務處批準，未履行請假手續(xù)，以曠工論處，發(fā)現(xiàn)一次扣5分。（３）在上班時間不準喝酒（包括喝酒后影響正常工作），不打瞌睡或做工作無關的事情，違反一次扣5分。后勤工作是學校整體工作不可缺少的一個重要環(huán)節(jié)，后勤工作必須更上一個臺階。為了將后勤工作進一步落實到位，以上考核細則希望各位員工認真對照自評考核。后勤人員績效考核辦法發(fā)布日期：2010-12-2708:46:06

后勤人員績效考核辦法（討論稿）第一條

后勤管理的基本職能是為教育、教學、科研、生產(chǎn)和師生生活服務，為保證學校正常的教育、教學活動提供必要的物質(zhì)條件，并在管理和服務中發(fā)揮育人的功能。為了提高我校后勤管理的效率，不斷深化后勤管理改革，正確評價后勤服務人員的業(yè)務素質(zhì)和履行職責狀況，提高服務質(zhì)量，建立后勤管理的有效運行機制，特制定本辦法。第二條

考核工作堅持客觀公正、注重實績、群眾公認的原則，堅持考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合的原則。第三條

每學年考核一次?？己藭r間一般為每學年結(jié)束前。第四條

學校成立“后勤績效考核領導組”，負責對考核工作進行指導與審核。第五條

考核內(nèi)容（一）主要內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五方面，重點考核工作實績。德：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作。工作認真負責，廉潔奉公，安全意識強。能：主要考核后勤人員的服務工作素質(zhì)。掌握本崗位的業(yè)務知識，具有本崗位的上崗證或?qū)I(yè)技術等級證，熟悉本崗位及學校后勤工作的規(guī)律和特點，掌握國家的相關法律、法規(guī)，能勝任本職工作，有臨機處理問題的能力。勤：主要考核后勤服務人員的敬業(yè)精神。具體表現(xiàn)為熱愛后勤工作，有較強的事業(yè)心、責任心，工作細致踏實，辦事公道，任勞任怨，身心健康，辦事效率高?？儯褐饕己撕笄诜杖藛T的工作質(zhì)量與效益。具體表現(xiàn)按質(zhì)按量完成學校下達的工作任務，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作，在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，具有開拓創(chuàng)新精神。廉：主要考核后勤服務人員遵守廉潔自律規(guī)定，在工作中自覺遵守法律法規(guī)，及學校的財務管理制度，作風正派，廉潔自律。（二）加分在學校建設和發(fā)展中做出重要貢獻的，根據(jù)考核領導組集體研究決定，加1-3分。

（三）減分1、曠工1天減1分，減分不超過15分。2、事假1天減0.2分，減分不超過10分。3、病假1天減0.1分，減分不超過5分。4、未完成、或拒不完成負責領導臨時布置的任務，根據(jù)負責人提供的記錄和建議，1次減1至2分。（四）不參加考評情況有以下情形，經(jīng)校務會議研究通過，不參加考評。1、嚴重違反廉政建設問題的；

2、所轄范圍教職工違反師德規(guī)范，嚴重造成不良影響的；

3、部門內(nèi)部成員不團結(jié)，對工作造成嚴重嚴重影響的；

4、所轄范圍管理差，引起群眾不滿，造成嚴重影響的；5、對學校分配的工作執(zhí)行不力，造成嚴重影響的；6、缺勤超過兩個月的人員。第六條

考核等次的基本標準：優(yōu)：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作；有較強的事業(yè)心、責任心，工作細致、踏實，辦事公道，作風正派，廉潔自律；任勞任怨，身心健康，安全意識強，辦事效率高；在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，具有開拓創(chuàng)新精神，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作。稱職：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作；有較強的事業(yè)心、責任心，工作細致、踏實，辦事公道，作風正派，廉潔自律；任勞任怨，身心健康，安全意識強，辦事效率高；在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，讓學校師生滿意自己所在崗位的工作。基本稱職：樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，熱愛本職工作；有較強的事業(yè)心、責任心，工作細致、踏實，辦事公道，作風正派，廉潔自律；任勞任怨，身心健康，安全意識強，辦事效率高；在工作中充分發(fā)揮主觀能動性，學校師生基本滿意自己在崗位的工作。不稱職：無為教育服務，為師生服務的思想，組織紀律性較差，難以適應工作要求，責任心不強，與職工不團結(jié)，工作推諉、拖拉，不能完成工作任務，工作讓師生不滿意，或在工作中造成嚴重失誤。第七條考核的基本程序（一）自我評價。被考核者于教職工測評前填寫好《后勤人員工作考核表》交考核小組。（二）全體教師民意測評。由全校教師按照《后勤人員民意測評表》進行測評，測評結(jié)果作為各處室負責人打分的標準依據(jù)，并分別按“優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級進行評定。（三）各處室測評。各處室負責人依據(jù)民意測評及個人具體工作表現(xiàn)，分別按“優(yōu)、稱職、基本稱職、不稱職”四個等級進行評定，考核評價分值分別在85以上、75-85、65-75、65以下四個檔次中進行具體打分。（四）后勤考核組測評。召開考核組成員會議，按照《漳州二中后勤人員工作考核表》進行測評。學?？冃Э己祟I導組審定考核等次，確定分數(shù)。并視個人表現(xiàn)，依據(jù)日常記錄進行適當加分或減分。（五）評分的計算辦法①后勤人員自評分按自評分數(shù)的10%計算。②處室測評分按處室測評分數(shù)的40%計算。③學?？己私M測評分按學?？己私M測評分數(shù)的50%計算。④加分、扣分由考核小組根據(jù)記錄認定。⑤考核總分＝后勤人員自評分＋處室測評分＋學?？己私M測評分＋加分－減分。（六）公布考核結(jié)果。（七）結(jié)果處理。如對考核結(jié)果有異議，可以在一周內(nèi)向?qū)W校提出書面申請復議，復議意見由學校向本人反饋。（八）材料歸檔。第八條本實施意見由學?？冃Э己祟I導組負責解釋。第九條

本辦法經(jīng)學校教職工大會討論通過后執(zhí)行。后勤人員工作考核表考核內(nèi)容考核點自評互評總評德（10分）政治素質(zhì)擁護黨和國家的路線、方針、政策；了解本職工作相關領域的學校各項規(guī)章制度并貫徹執(zhí)行2分

服務意識樹立全心全意為教育服務，為師生服務的思想，服務意識強，安全意識強。3分

職業(yè)道德廉潔奉公，自覺遵守職業(yè)道德和職業(yè)規(guī)范，愛崗敬業(yè)，熱愛本職工作。工作認真負責3分

團結(jié)協(xié)作嚴于律己，講團結(jié)，有團隊精神、集體意識和大局觀念，不搬弄是非，內(nèi)外協(xié)調(diào)好2分

能（30分）政策水平工作中能正確貫徹落實學校有關政策、規(guī)章、制度5分

專業(yè)水平具備與本崗位相適應的業(yè)務知識，能利用業(yè)余時間進修5分

熟悉本部門、本科室、本崗位的業(yè)務流程和內(nèi)容，并能應用到實際工作中5分分

工作能力具有圓滿完成本職工作所需業(yè)務能力5分

具有較高的分析問題、解決問題的能力5分

具有一定的創(chuàng)新能力、組織與協(xié)調(diào)能力5分

勤（20分）考勤情況達到學校規(guī)定的出勤率5分（出勤率低，或經(jīng)常遲到早退，或上班時間不向領導請假私自外出，或請假后不按時返回的，視情況減1-3分）

主動性主動作好本職及相關工作，刻苦鉆研業(yè)務，具有進取心、奉獻精神和實干精神，任勞任怨5分

責任心明確自己在工作中的職責和作用，勇于承擔工作中的失誤，并及時糾正（對經(jīng)常推委扯皮，將本職工作推給別人，或不積極承擔工作任務的，酌情減分）5分

工作態(tài)度全心全意為師生服務，熱情接待，耐心解答，態(tài)度和藹，細致周全，嚴謹負責，辦事公道分5分

績（30分）工作質(zhì)量認真完成本職工作任務，內(nèi)容準確，符合規(guī)定程序4分

認真完成上級交辦的任務4分

照章辦事，能妥善解決遇到的實際問題3分

工作中有創(chuàng)新，對提高教學質(zhì)量有幫助3分

對本職工作不斷改進，在原有基礎上有新的提高3分

工作時效完成任務及時、效率高；工作主次分明，安排合理有序3分

滿意度服務對象對被考核人的工作態(tài)度、效率、結(jié)果的滿意程度（很好10分、較好8分、一般6分、較差5分以下）

廉（10分）廉潔自律工作中自覺遵守法律法規(guī)，及學校的財務管理制度，作風正派，廉潔自律，無出現(xiàn)經(jīng)濟問題。10分

總得分100分

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總務處獎勵性績效工資考核方案作者：awen

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更新時間：2010-9-2啟東市匯龍中學總務處獎勵性績效工資考核方案（2010試行稿）總務處是負責學校總務管理工作的行政職能部門。在主管校長的領導下，總務處實施對后勤總務工作的組織、協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)控，為進一步增強后勤工作人員的責任和事業(yè)心，使每一位員工明確自己的工作崗位及工作職責，做到認識到位、責任到位、措施到位、檢查到位。特制定本方案：一、總務處職責范圍1.組織全組職工認真學習貫徹和執(zhí)行黨的方針、政策、法令，不斷提高思想政治覺悟和業(yè)務水平，牢固樹立為教學、師生員工服務第一的思想。2.負責學校食堂、教育膳食工作人員遵守食品衛(wèi)生制度，堅持食堂工作人員健康檢查制度，辦好伙食，熱情為師生員工服務。3.負責學校校舍房產(chǎn)的管理、調(diào)配，使用和維修。4.負責學校物料購置，供應和倉庫管理工作。5.確保學校水、電設備的正常使用，定期維修保養(yǎng)水、電、消防等設備。6.負責學校公共財物保管、調(diào)配使用，添置和維修。7.負責學校綠化和校園日常清潔衛(wèi)生的管理。8.負責學校各類活動、考試、會議后勤保障工作。9.制定本部門工作檢查和考核辦法，對本部門員工進行檢查，監(jiān)督和考核。10.配合其它處室完成學校工作。二、總務處部門設置、崗位職責總務處內(nèi)設：辦公室、財務室、醫(yī)務室、水電勤雜組、外環(huán)境、大樓管理、伙食組、行政采購、生管組。（一）總務主任崗位職責（10分）主任：陸曙斌1.總務主任在分管校長的領導下，主持總務處全面工作。組織全體人員認真學習執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法令、法規(guī)，認真貫徹執(zhí)行學校有關決議、決定。（2分）2.認真貫徹以教學為中心，樹立一切為教學服務的思想，在“管理育人、環(huán)境育人、服務育人”中起模范帶頭作用。（1分）3.主持召開處室會議，協(xié)調(diào)各部門工作，堅持崗位責任制，充分調(diào)動全處工作人員的積極性、創(chuàng)造性，使各部門動作井然有序，并做到：清正廉潔，公私分明。（1分）4.負責制定和提出學年、學期、月度的工作計劃，力求各項工作程序化、規(guī)范化、標準化，搞好總結(jié)、考核工作，定期向主管校長匯報工作，善于提出合理化建議。（1分）5.深入教學第一線，主動與各處室溝通，聽取對總務工作的意見與要求，隨時滿足教學所需，圍繞教學中心，為教學提供優(yōu)質(zhì)服務。（1分）6.認真貫徹各項管理制度，使各種設施、工具、物資供應處于良好狀態(tài)，保證教學、生活秩序的穩(wěn)定。（1分）7.堅持勤儉力學，增收節(jié)支的原則，加強對固定和各種物資的管理，定期檢查各類明細物料帳目的造冊，定期清產(chǎn)核資。（1分）8.關心師生生活，幫助師生解決工作和生活中的實際困難。（1分）9.積極參加總務處與學校組織的各項活動。（1分）（二）副主任崗位職責（10分）副主任：陳必偉1.在總務主任領導下開展工作，特定安排每月、每周工作進程，做到工作有計劃、有檢查，保證質(zhì)量，按時完成任務。（2分）2.做好分管工作，督促落實職責范圍工作的實施。（2分）3.經(jīng)常深入教學、生活第一線了解情況，征求各部門意見，確保教學、生活的正常進行。（2分）4.通過處領導上呈有關請求、匯報，下達上級指示，規(guī)定通知。（1分）5.協(xié)助校領導處理日常行政事務，安排好后勤處會議召開，提出需要研究的問題，做好會議記錄。（1分）6.臨時用工的招聘和績效考核、工資管理。（1分）7.完成好領導交辦的其它工作。（1分）（三）財務主任崗位職責（10分）副主任：袁劍飛1.具體指導學校的財務，基建等方面的業(yè)務工作。對各項財務會計工作要定期研究、布置、檢查，指導會計業(yè)務技術，解決業(yè)務技術中的疑難問題，嚴格遵守財經(jīng)紀律和各項規(guī)章制度，把專業(yè)核算與群眾核算結(jié)合起來，改進財務會計工作（2分）。2.參與制定學校各項財務會計制度，并貫徹執(zhí)行。制定各項財務會計制度，要貫徹開源節(jié)流的原則，有利于提高經(jīng)濟效益。要隨時檢查各項制度的執(zhí)行情況，財經(jīng)紀律、財務制度要及時制止和糾正，重大問題應及時向領導和有關部門報告。（2分）3.組織編制學校各項經(jīng)費的收支預算，并督促執(zhí)行。（2分）4.開展經(jīng)費收支預算執(zhí)行情況的分析，提高經(jīng)濟效益。（1分）要按月，按學期，按年度對預算執(zhí)行情況進行分析，提出改進經(jīng)濟管理的建議和措施，挖掘增收節(jié)支的潛力。（1分）5.審查和參與擬定經(jīng)濟合同。（1分）對重要的經(jīng)濟合同和協(xié)議，要積極參加擬訂，加強事前監(jiān)督，防患于未然。6.負責向校長、分管校長、總務主任和教代會報告財務工作情況和預算情況，審查對外提供的會計資料，要定期或不定期地向校長、分管校長、總務主任和教代會報告各項財務收支和盈虧情況以便領導決策，要按照會計制度和上級規(guī)定，對報出的會計報表和會計資料進行認真審查，保證真實可靠。（1分）（四）出納會計崗位職責（10分）成員：施建新(組長)、盛星星1.辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務。（3分）要嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，結(jié)合學校有關財務制度，對一切回籠業(yè)務的原始憑證進行嚴格審查，對審核無誤的原始憑證，對進行登記。對違反規(guī)定的業(yè)務，應拒絕辦理，對內(nèi)容不一，手續(xù)不齊的憑證應退回補辦，如偽造、涂改企圖虛報、冒領的憑證應拒絕辦理，并及時報告領導處理。2.登記庫存現(xiàn)金和銀行存款的日記帳，根據(jù)已辦理完畢的收付款憑證，逐筆按順序登記庫存現(xiàn)金和銀行結(jié)帳，并結(jié)出余額，不準將銀行帳戶出租，出借給任何單位和個人辦理結(jié)算，否則造成的后果應由當事人負責。（2分）3.妥善保管庫存現(xiàn)金。（1分）4.及時記好臺帳，使行政帳余額和臺帳余額相符。（1分）5.對學校人員調(diào)進、調(diào)出及離退休人員情況進行核定，正確編制工資報表（2分）。6.完成每學期初各年級學生代辦費、學雜費繳納工作和學期末代辦費結(jié)算工作。（1分）（五）水電、勤雜崗位職責（10分）成員：周紅星（組長）、張衛(wèi)石、季和沖、倪燕輝、周松平1.每周一提前半小時上班，7：20準時上班，總務處派一人對上周完成工作情況進行總結(jié)，并落實新的工作計劃。（1分）2.周松平負責登記好維修臺帳，凡來電、來人通知維修必須認真記錄，后由組長落實好相關維修人員，其中對不能維修項目及時上報總務處。（1分）3.組內(nèi)成員對每天安排維修項目，必須及時落實。（2分）4.組內(nèi)成員定期檢查全校水、電、輸送線路，做到用電安全、節(jié)約用水。（1分）5.團結(jié)協(xié)助，有分有合，及時做好損壞門、窗鎖必須的維修。（1分）6.會同有關人員定期對消防系統(tǒng)設備進行檢修，并及時做好臺帳。（1分）7.在維修工作中，貫徹勤儉節(jié)約的原則，重視廢舊利用，裝新?lián)Q新一律由總務處同意后方可執(zhí)行。（1分）8.在學校中的活動中，對安排的工作要做到不計時間，不計報酬，保質(zhì)保量完成。（1分）9.完成臨時交給的突擊任務。（1分）（六）大樓保潔員職責（10分）成員：俞莉（A樓）施水蘭（B樓）黃菊（C樓）1.每天完成衛(wèi)生責任區(qū)的打掃、保潔。（4分）要求：（1）每天上下各打掃一次；（2）地面無紙屑、雜物、墻面、欄桿、玻璃無污跡；（3）墻角無積塵、蜘蛛網(wǎng)；（4）廁所無垢無臭、無積水；洗手盆、拖把池光潔無污跡；2.上午三、四節(jié)課組織好值勤班級對整潔區(qū)域打掃。（4分）3.所管區(qū)域維修應第一時間向勤雜維修組報修。（2分）大樓保潔員為臨時工，工作考核標準與后勤職工一樣，但不列入績效工資考核內(nèi)。（七）外環(huán)境保潔員職責（10分）成員：陸健康（組長）、張賽花1.每周一上午提前半小時上班，確保上午第二節(jié)退升旗儀式前外環(huán)境衛(wèi)生工作搞好。（3分）2.平日工作要求：（6分）（1）每天上下行各打掃一次；（2）通行大道、辦公樓、教學樓、體育館、食堂、宿舍前后無廢紙、無枯枝殘葉；（3）定期清理平時無潔打掃的建筑垃圾；（4）陸建康同志每天完成匯中湖垃圾清理工作。3.上午三、四節(jié)課組織好值勤，班級對整潔區(qū)域打掃。（1分）張賽花為臨時工，工作考核標準與后勤職工一樣，但不列入績效工資考核內(nèi)。（八）醫(yī)務室工作人員職責（10分）成員：張瑾琳（組長）、周艷秋、周燕池1.每天做到學生在校，醫(yī)務室有人值班，嚴格遵守夜值班制度。（3分）2.每年集中時間安排好學生的常規(guī)體檢工作，并管理好學生體檢卡。（2分）3.對學生皮肉輕微傷及時處理，如發(fā)現(xiàn)傷情較重應及時送往醫(yī)院就診，并及時聯(lián)系班主任、家長，對突發(fā)事件和群體性事件要及時啟動應急預案。（2分）4.對學校大型中心活動積極配合。（2分）5.每學期定期組織開展衛(wèi)生講座。（1分）（九）宿舍管理員職責（10分）成員：張振輝（組長）、施和琴1.開學時安排好宿舍學生住宿，分發(fā)新生的床上用品。（1分）2.建立宿舍組織，選好室長，負責各宿舍紀律、衛(wèi)生。（1分）3.定期召開寄宿舍會議，教育學生遵守《宿舍管理制度》。（1分）4.協(xié)助學生處檢查宿舍衛(wèi)生、紀律，搞好宿舍區(qū)清潔衛(wèi)生。（1分）5.及時開、關學生宿舍，不讓外人在學生宿舍留宿，外來人員一律登記備案。（1分）6.經(jīng)常向班主任和學生處領導反映寄宿生思想，生活、衛(wèi)生守紀情況，并取得班主任配合，共同把工作做好。（2分）7.定期檢查宿舍設施，及時需維修項目第一時間向勤雜維修組報修。（2分）8.定期組織好寄宿生進行大掃除，并做好考核評比工作（1分）。宿舍管理員具體考核由學生處負責（十）伙食會計職責（10分）成員：解紅華（組長）、施東衛(wèi)1.負責食堂財務工作，嚴格執(zhí)行各項財經(jīng)政策、紀律制度，及時做好月報表并向領導匯報伙食財務情況。（2分）2.按照會計要求，設立財薄、設置帳戶、登記帳目、裝訂帳據(jù)，做好帳表，軋平帳款。（3分）3.輪流負責學生充卡。（2分）4.按時記帳，每月公布伙食盈虧結(jié)果。（1分）5.參與菜價成本核算，核價，對進行偏高偏低都有權干預。（1分）6.對各種票證都要妥善保管，過夜要存入保險箱，嚴格控制庫存現(xiàn)金，嚴防意外事故的發(fā)生。（1分）（十一）行政倉庫保管員職責（10分）成員：顧紅亞1.負責學校后勤倉庫的管理工作，做好物品的保管和發(fā)放。（3分）2.物品進倉庫必須驗收并建帳立卡。（2分）3.倉庫內(nèi)物品擺放整齊有序。（1分）4.負責全校勞動用品，生產(chǎn)工具的保管，發(fā)放及收回工作。（1分）5.負責保管維修物資、照明、水電等器材，進出要登記，手續(xù)要完整，警防被盜和丟失，若工作失職，追究賠償責任。（1分）6.每月盤點一次，及時向總務處分管領導反饋庫存信息。（1分）7.完成部門領導安排其他工作活動。（1分）（十二）伙食班長職責（10分）成員：施正豐1.負責食堂各種食品、原料及其它物品的采購工作。（2分）2.全面主持食堂工作，對食堂工作人員嚴格要求，保證師生的飯食衛(wèi)生和均衡營養(yǎng)。（3分）3.掌握采購范圍內(nèi)物品的鑒別知識。（1分）4.調(diào)查掌握市場信息，采購食品，原材料要計劃進貨，保證供應。（1分）5.采購時，向供方提出質(zhì)量要求，并檢查食品質(zhì)量。向供貨方索取同批產(chǎn)品檢驗合格證明。（1分）6.認真學習貫徹《食品衛(wèi)生法》，嚴格按學校有關規(guī)定做好各項衛(wèi)生工作，確保就餐師生安全，嚴防食物中毒。（1分）7.制定食堂區(qū)域衛(wèi)生責任制，確保食堂環(huán)境衛(wèi)生整潔。（1分）（十三）、采購人員崗位職責（10分）成員：陳建新（行政采購兼伙食采購）1.認真學習國家法令、法規(guī)及學校規(guī)章制度，堅持勤儉原則，不謀私利，在采購中做到精打細算、不收取回扣費，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)收取回扣，除調(diào)離崗位外，嚴重作開除處理。（2分）2.根據(jù)計劃負責所需各物資的采購。購買時按規(guī)定憑采購單購買，并附有部門負責人及主管領導審核意見。（2分）3.在執(zhí)行采購計劃時先與倉庫聯(lián)系，根據(jù)庫存確定購入量，避免物資積壓，堅持勤跑多問，選購價廉實用，質(zhì)好的商品，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有假冒或變質(zhì)現(xiàn)象，立即退貨，領回貨款。（2分）4.努力學習技術業(yè)務，熟悉教具、器材、生產(chǎn)設備的性能、規(guī)格、用途。采購時應堅持輕重緩急原則，保證生活、教學需要。（1分）5.購回物品，應及時進倉驗收。（1分）6.妥善保管一切發(fā)票，發(fā)票上要有經(jīng)手人、驗收人、部門負責人簽名。（1分）7.經(jīng)審核、驗收的各類發(fā)票應及時交財務人員辦理結(jié)帳手續(xù)；凡預借款按財務科規(guī)定及時結(jié)帳。（1分）（十四）、食堂進貨驗收人員崗位職責（10分）成員：周正菊1.根據(jù)食堂采購進貨時間及時到崗。（2分）2.認真檢查每批進貨質(zhì)量及價格，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并上報，并做好每批進貨的索票索證工作。（4分）3.認真規(guī)范