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文檔簡(jiǎn)介
《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)
一,單選題(共200題,每題1分,選項(xiàng)中,只有一個(gè)符合題意)
1、(2018年5月)考評(píng)公平公開(kāi)的程度屬于績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的()
A.系統(tǒng)整體指標(biāo)
B.系統(tǒng)實(shí)施指標(biāo)
C.系統(tǒng)構(gòu)建指標(biāo)
D.信息系統(tǒng)指標(biāo)【答案】BCU8S6S5F8C4B6R3HL6Z4N3K2N10Y6B10ZO1K10S3I2M10M3L42、對(duì)員工變動(dòng)率主要變量的測(cè)量與分析一般不包括()。
A.對(duì)員工工作滿意度的測(cè)量與分析評(píng)價(jià)
B.員工對(duì)其在企業(yè)內(nèi)未來(lái)發(fā)展的預(yù)期和評(píng)價(jià)
C.員工工作價(jià)值和工作角色的偏好及對(duì)工作行為的影響
D.員工對(duì)企業(yè)外其他工作機(jī)會(huì)的預(yù)期和評(píng)價(jià)【答案】CCH7E9H4S10C7T6X1HQ10I6R6S3M5M3E1ZZ1T3W5H1L6H8L63、下列不屬于職業(yè)能力測(cè)試的是()。
A.TAT
B.DAT
C.CAT
D.MAT【答案】ACV2L3I1T3L5O1E8HH2N9K5W4X2O8C10ZT10Z3V5T4V7V10V14、(2018年5月)()競(jìng)爭(zhēng)策略適合以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。
A.廉價(jià)型
B.創(chuàng)新型
C.優(yōu)質(zhì)型
D.運(yùn)作型【答案】ACV4N3L4E7I2D2O5HN10T10R6O9L2B5N1ZD3D4R4M10U3P10D35、()不屬于量化分析錄用決策方法。
A.能位匹配法
B.主觀判斷法
C.綜合加權(quán)法
D.立即排除法【答案】BCE7O6K9Y1H1H10B4HK3U2B9J4T4X9O7ZS10J8A2C1D7Y6L106、結(jié)社自由屬于國(guó)際勞工分約分類的()類別。
A.基本人權(quán)
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.社會(huì)保障
D.就業(yè)與失業(yè)【答案】ACS8J6X7U2Y2C5Y9HZ4M9R7Z1N1W10G3ZX7M1G1H9Y1O8N27、行為事件訪談法的實(shí)施中,()
A.一般只采取面談的方法
B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜?xiàng)技能
C.盡量讓訪談?wù)邔?duì)象簡(jiǎn)明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷
D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對(duì)象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCH10R6M7F10K5S1H8HF4G9Q5H9V4I4A6ZD1E8J1S6R3H2T78、—般而言,在績(jī)效考評(píng)的實(shí)際操作中()。
A.KPI和PCI都采用考核方式
B.KPI和PCI都采用評(píng)議方式
C.KPI采用考核方式,PCI采用評(píng)議方式
D.KPI采用評(píng)議方式,PCI采用考核方式【答案】CCL7I10R5S7N2P6T5HT10Z3U1R1H1X8A9ZQ7D1I8B9G1J8C69、你通常工作時(shí)的感受是()。
A.興奮
B.高興
C.平淡
D.麻木【答案】BCC4Z9F4D3M2Z1T6HL10L1M1Q4F6G3M3ZN8C6O2A8G5X3T510、沙盤推演測(cè)評(píng)法中,需要在熟悉游戲規(guī)則階段讓各個(gè)成員進(jìn)入角色。時(shí)間不超過(guò)()。
A.0.5小時(shí)
B.1小時(shí)
C.5小時(shí)
D.6小時(shí)【答案】BCF8C1G5M5E8L1J3HD3A8M4Q7E4J8O1ZL10Z7R3D8D2P10J911、企業(yè)應(yīng)用團(tuán)隊(duì)薪酬時(shí)應(yīng)充分考慮的因素,一般不包括()。
A.企業(yè)發(fā)展階段
B.市場(chǎng)薪資水平
C.團(tuán)隊(duì)規(guī)模
D.團(tuán)隊(duì)類型【答案】BCO5A2C8E6K6E7M3HG6T4J6Z7C7T6O2ZE9U5E2I2Q7C8U712、母子公司之間一般的聯(lián)結(jié)方式是()。
A.層層控股型
B.環(huán)狀持股型
C.資金借貸型
D.共同出資型【答案】ACV3I6V1K4Z7L3W3HS4P4T9V6A6C3J3ZG8Q5R1J7M9E4S813、根據(jù)《中國(guó)商業(yè)企業(yè)誠(chéng)信公約下列說(shuō)法中正確的是()。
A.限制消費(fèi)者合法權(quán)益必須事先征得消費(fèi)者或其代理組織的許可
B.加強(qiáng)商品源頭管理,建立健全商品進(jìn)貨免檢制度
C.履行“三包”規(guī)定,對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制
D.除了商品促銷外,杜絕其他活動(dòng)中的價(jià)格欺詐和虛假宣傳廣告【答案】CCA8U7J5C3L8E9O3HU2A9P1D1O10P1H4ZL5B8A7K3W7N3Y214、第一次讓步2.5%,第二次讓步1%,第三次讓步0.5%,第四次讓步1%,這是集體談判()讓步方式。
A.二次等比
B.四次等比
C.依次遞減
D.遞減加價(jià)【答案】DCE2A7E3V7B3O8B10HY8A10G6E1E8G10A8ZD4O5D1L10E9N9R915、組織職業(yè)生涯管理的主要任務(wù)不包括()。
A.幫助員工開(kāi)展職業(yè)生涯規(guī)劃與開(kāi)發(fā)工作
B.確定組織總體發(fā)展目標(biāo)與職業(yè)需求規(guī)劃
C.對(duì)員工進(jìn)行基于勝任特征的背景調(diào)查
D.員工工作崗位與職業(yè)生涯的調(diào)適【答案】CCH2Z9U4L4W3P6C3HR8D4M5Q1V1T6I4ZS7Y8B6B7S7C9B416、學(xué)習(xí)型組織的特征不包括()。
A.愿景驅(qū)動(dòng)型的組織
B.組織邊界被清晰界定
C.自由管理的扁平型組織
D.由多個(gè)創(chuàng)造型團(tuán)隊(duì)組成【答案】BCB10P2S6X5W9Q7I3HI4U1Y5U3N8J1V6ZY8X6A8S2I7E2R217、(2017年5月)()宜在經(jīng)濟(jì)蕭條,或企業(yè)處于創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型或衰退等特殊時(shí)期采用
A.跟隨型薪酬策略
B.領(lǐng)先型薪酬策略
C.滯后型薪酬策略
D.混合型薪酬策略【答案】CCI9P6N9G3P8S1N9HE9L7S9I4N5O6M10ZQ9L1P2F2E2K10S418、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷,鑒定職業(yè)病之日起()內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
A.10日
B.20日
C.30日
D.50日【答案】CCY5Y3S9D7D6Q4L1HW1J5Z3O7C5R8L4ZR10V4R5R5C10I10X519、(2017年5月)若當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟一審判決結(jié)果不服的。要以在收到判決結(jié)果()內(nèi)向上一級(jí)人民法院提出上訴。
A.7日
B.10日
C.15日
D.30日【答案】CCN7F1M3N3R7U3S7HE6W7K3O3N10H3I2ZF4V5E1F6Q10G10N820、(2016年5月)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作不包括()。
A.明確企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
B.進(jìn)行工作分析
C.設(shè)計(jì)崗位勝任特征模型
D.建立考評(píng)組織機(jī)構(gòu)【答案】DCV2D4U1P7C8Y1I8HO9V5R3H3R8G4I10ZQ10X9V4A9X10I3S521、()從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。
A.集體談判工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.邊際生產(chǎn)力工資理輪
D.人力資本工資理論【答案】BCF5X3G3W6U5H2K3HM5K2G6I7Y6H5B5ZJ8G1Y8Y2S4M5O1022、對(duì)智力和能力傾向的測(cè)試屬于()。
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試【答案】CCX3W5Z1Q8X2L7J2HE9P6W6Z5Z4Q5L5ZL9N3D3V4T8Y5S523、關(guān)于組織學(xué)習(xí)力,下列說(shuō)法不正確的是()。
A.組織學(xué)習(xí)力就是組織作為一個(gè)整體對(duì)各種內(nèi)外信息的認(rèn)知和反應(yīng)能力
B.信息從個(gè)人掌握到組織掌握需要有一定的時(shí)間延遲
C.對(duì)事物的認(rèn)知程度,掌握認(rèn)知能力是最具備實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)
D.預(yù)警能力反映了組織對(duì)來(lái)自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度【答案】CCD5L4Q8U6M8V6W5HT3X2L3L4Q2V9S6ZW2E7A5F8A7V9F524、目前流行最廣泛的工資理論是()。
A.集體談判工資理論
B.人力資本理論
C.均衡價(jià)格工資理論
D.邊際生產(chǎn)力工資理論【答案】DCX3D3M9U6N3S6S3HV9E10G2O8F9F4T8ZU10D9D10R10H8L5C1025、()往往是招聘與甄選過(guò)程中的最后一道防護(hù)墻。
A.筆試
B.面試
C.背景調(diào)查
D.篩選申請(qǐng)表【答案】CCD6N3K9W1Q3K4Y7HJ5S2F8K4W1P1H1ZM2K7J1O8G8B5P1026、(2018年5月)員工培訓(xùn)模型不包括()
A.制度層
B.資源層
C.文化層
D.運(yùn)營(yíng)層【答案】CCF5V1O1C4E2H8G3HA1J1E1U1T9Q5M2ZA4Y1B2T10B8O7A1027、()最適合大型跨國(guó)公司。
A.企業(yè)系列企業(yè)集團(tuán)
B.區(qū)域系列企業(yè)集團(tuán)
C.橫向結(jié)合型企業(yè)集團(tuán)
D.控股系列企業(yè)集團(tuán)【答案】DCK8S1P10W3K3Z9E7HK5Z9T4C7X10U5U4ZG6P6B9U7T1P2O728、符合文明禮貌具體要求的是()
A.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,做生意要討價(jià)還價(jià)
B.從業(yè)人員熱情服務(wù),主動(dòng)將顧客拉進(jìn)店鋪
C.飾品華麗,以招徠顧客
D.主動(dòng)向顧客介紹情況,當(dāng)好參謀【答案】DCE6G3H8B10M8D1S6HB8K10K8P4W1R1T7ZD8X5U5J7S8B2M729、采用()型薪酬策略的薪酬成本和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手最接近。
A.跟隨
B.領(lǐng)先
C.滯后
D.混合【答案】ACF1M3Q1V1I2Z4H9HT5L9M2E9J8O5V10ZL2C1B2U9O7M6N430、對(duì)企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)。屬于員工生存、享受和發(fā)展的主要來(lái)源和生活富足、家庭幸福的一個(gè)重要標(biāo)志的是()。
A.職務(wù)
B.薪酬
C.職業(yè)規(guī)劃
D.培訓(xùn)【答案】BCW7K4W9E2G10O3L2HJ2J8T1T1S2S1J2ZC9U4E9A1D6O4E331、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件,實(shí)際耗用材料4000千克,該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元;每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元,材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是()。
A.200000元不利差異
B.200000元有利差異
C.50000元有利差異
D.50000元不利差異【答案】CCF3U8M1D6R4E7Q3HG3G3W1C9S8X9W7ZG3Z3M1O5A5K10Q632、()可以說(shuō)是形象思維的具體化,是人腦借助表象進(jìn)行加工操作的最主要形式。
A.發(fā)散思維
B.聯(lián)想思維
C.想象思維
D.邏輯思維【答案】CCP1W6K6K5Q8O8S10HP6O5S7I4C8U6J3ZG2G4R5T6S10O4D833、集體談判的不確定性范圍位于()之間。
A.工會(huì)的上限和雇主的下限
B.工會(huì)的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)和工會(huì)堅(jiān)持點(diǎn)
D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限【答案】ACU6I10T6G4Q1R4I5HE5R5O7H9G6B5S5ZK4K1B8O8G1J10A934、(2015年11月)商店無(wú)人光顧,售貨員無(wú)所事事所承受的壓力來(lái)自于()
A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)欠載
D.人際關(guān)系【答案】CCD3J3M10Q6B4R9O10HM4H7R5T2J5E10X2ZD10X4F10D2Z7G9P135、(2017年11月)企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)中的()使集團(tuán)成員接受管理者的決定。
A.權(quán)力系統(tǒng)
B.決策系統(tǒng)
C.命令系統(tǒng)
D.職能化系統(tǒng)【答案】ACE5E10L3W6D9K1S10HQ4B2M5E3M4U1I3ZB4L1Z10A3P3N2E1036、職業(yè)生涯管理的要求首先來(lái)源于()。
A.個(gè)人
B.企業(yè)
C.團(tuán)隊(duì)
D.社會(huì)和環(huán)境【答案】DCG5G3X7Z2U2O1Z1HN4V8Q7S6U4Z9Z3ZA9F3V7A1T2R2H137、(2018年5月)()集團(tuán)總部的集權(quán)程度最高。
A.運(yùn)作型
B.資本運(yùn)營(yíng)型
C.戰(zhàn)略型
D.財(cái)務(wù)管控型【答案】ACN9K1K2E2K9K7Y10HZ1P7J3B9D9W7X4ZS2J8F1O1A5L7S338、(2016年5月)“江山易改,本性難移”是指?jìng)€(gè)性的()。
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性【答案】CCO10H10O10Z4G1U5U5HS9I3F9Z6Z8I5S2ZB1O5M6E6K8P9X339、由組織、員工個(gè)人、上級(jí)和家庭成員等對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行評(píng)價(jià),體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的()。
A.機(jī)會(huì)均等原則
B.協(xié)作進(jìn)行原則
C.全面評(píng)價(jià)原則
D.利益整合原則【答案】CCC3H1X1T7J2O4D9HA3P7F10R6W4C6R6ZT8I3Q8C3S6T10A140、從學(xué)徒開(kāi)始,到初級(jí).中級(jí)和高級(jí)技工,最后發(fā)展到高級(jí)技師,這屬于(
A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展
B.企業(yè)管理型發(fā)展
C.專業(yè)技術(shù)與管理型發(fā)展
D.技能操作型發(fā)展【答案】DCF3Y7B2C6L7E7N7HX3R3J7I4X9P9D10ZU9Q4N5D5O7R8Z241、在實(shí)行()模式的企業(yè)集團(tuán)中,各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。
A.財(cái)務(wù)管控型
B.戰(zhàn)略管控型
C.運(yùn)營(yíng)管控型
D.環(huán)境管控型【答案】ACK2F3J9H8R9D4A8HQ5U4D3Q6G6W3G6ZV9I2C2H3I7K9V1042、(2017年11月)()是企業(yè)制定整體性薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)。
A.效率目標(biāo)
B.公平目標(biāo)
C.合法目標(biāo)
D.合理目標(biāo)【答案】ACR1Q4G6I10S6B5S7HM7K6V7M7P4F9K9ZV1P7N9Z10I8B1C343、一般適應(yīng)癥候群的壓力反應(yīng)模式包括()三個(gè)階段。
A.報(bào)警.抵抗和消耗
B.抵抗.沖突和發(fā)展
C.報(bào)警.接納和恢復(fù)
D.抵抗.激化和接受【答案】ACA10T7N4N6Z2V3L10HK3E4A6L2I7L1S6ZS4E7C5K9B6O8U644、(2017年5月)差異化創(chuàng)新屬于()
A.競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新
B.技術(shù)推動(dòng)創(chuàng)新
C.需求拉動(dòng)創(chuàng)新
D.變革勞動(dòng)創(chuàng)新【答案】ACN9S10G6D3Z9L8S9HO10T7L4W4Q6D3E7ZC2Y8R4Q1Y2S4X545、《國(guó)際勞工憲章》規(guī)定工商業(yè)企業(yè)不得雇用()以下的童工。
A.14歲
B.15歲
C.16歲
D.18歲【答案】ACC2X4H1F6V5G5O2HN10V8R1D2R9U2L1ZE8H7H8A4W4Z10E246、()認(rèn)為,有時(shí)企業(yè)支付的薪酬高于市場(chǎng)薪酬水平,不僅不會(huì)增加勞動(dòng)成本,反而會(huì)降低勞動(dòng)成本。
A.信號(hào)工資理論
B.保留工資理論
C.效率工資理論
D.勞動(dòng)力成本理論【答案】CCU5O9A8N1D5T6G2HL9A3Z4I9T3N3T5ZZ10S10B9L10W3B6O247、()模式認(rèn)為經(jīng)營(yíng)者的效益年薪就是其經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)收入。
A.G
B.S
C.WH
D.WX【答案】ACM6U5Y8S6Y3S4M6HT4J8L2Y8N10D3V10ZL8L6N7K9R3U5V948、“江山易改,本性難移”,這是指?jìng)€(gè)性的()
A.獨(dú)特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性【答案】CCY10D7O8I7N7A10T7HU4L10O7V4U1N3J10ZM9Y6F3B9V5U6H349、下列做法中,符合“中國(guó)商業(yè)誠(chéng)信公約”規(guī)定的是()。
A.宣傳和樹(shù)立“以商為本”的經(jīng)營(yíng)理念
B.建立和強(qiáng)化商品進(jìn)貨的免檢、免驗(yàn)制度
C.倡導(dǎo)科學(xué)消費(fèi)、積極消費(fèi)、擴(kuò)大消費(fèi)等先進(jìn)的消費(fèi)方式
D.對(duì)售出商品實(shí)行商品質(zhì)量先行負(fù)責(zé)制【答案】DCL1K1F6O5P4F4T1HW3E7A2H7J1T3L9ZB5X7W9S3Z2V1Y250、以績(jī)效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括()。
A.薪酬
B.報(bào)酬
C.崗位
D.績(jī)效【答案】ACE8U2V5Z8H7Q10Z5HO5A4C2Z8B4V7L10ZT7H7Y2L1Y1X8Y251、某員工在項(xiàng)目開(kāi)展的過(guò)程中不斷進(jìn)行自我批評(píng)、信息反饋和調(diào)整,這反映了學(xué)習(xí)型組織的()特點(diǎn)。
A.員工個(gè)人終身學(xué)習(xí)
B.全員學(xué)習(xí)
C.學(xué)習(xí)工作化
D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】CCA1I10U1O6K7C4D8HQ8K8C6G2B5N1E1ZJ1T5S7A5A1S9T352、企業(yè)的某下屬機(jī)構(gòu)長(zhǎng)期為本企業(yè)提供人才培訓(xùn)服務(wù),該機(jī)構(gòu)屬于()。
A.依托型職能機(jī)構(gòu)
B.獨(dú)立型職能機(jī)構(gòu)
C.智囊機(jī)構(gòu)
D.專業(yè)中心【答案】DCL7P8L4K7I9B2Z9HZ10P9S8R1J9M2A5ZQ1T6T3A7L2C10E853、作為職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則,“勤勉”的本質(zhì)要求是()
A.早出晚歸,加班加點(diǎn)
B.自覺(jué)自愿,忠誠(chéng)敬業(yè)
C.不懼安危,自我勉勵(lì)
D.以勤補(bǔ)拙,笨鳥(niǎo)先飛【答案】BCN10R5J9G1U8G3P7HF4Q4Q2V1E10X1V6ZY2S6L6E4K10Q4G654、通常情況下,企業(yè)執(zhí)行機(jī)構(gòu)的人員聘任和設(shè)置是由()決定的。
A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)事會(huì)【答案】BCV7P4Y7E5Z7D8Z9HP2C5T10P8N1R10S6ZT2I10D1P2O2G8H455、()適用于促進(jìn)員工潛能的開(kāi)發(fā)和全面發(fā)展。
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.雙向傾聽(tīng)式面談
C.解決問(wèn)題式面談
D.綜合式績(jī)效面談【答案】CCX5H5U7Z2O6J2H5HC4Z6J7B5E9J6W6ZO10Y4O8Q2D8H8I356、(2017年5月)當(dāng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須取得團(tuán)隊(duì)支持時(shí),最常用的團(tuán)隊(duì)績(jī)效考評(píng)方法是()
A.客戶關(guān)系法
B.工作流程法
C.績(jī)效金字塔法
D.組織績(jī)效目標(biāo)法【答案】DCU6G9R2T4C9Q6A7HE9R3A3U6A10M1N2ZO7C9J2I4J2Z1L457、在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的()。
A.有形支出
B.實(shí)際支出
C.無(wú)形支出
D.心理成本【答案】CCQ3Q4F6L9T6J3Z2HU3B3I6R6S9I7P2ZD4B8R3A6R8I3U358、下列不屬于學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)指標(biāo)的是()。
A.員工流動(dòng)率
B.新產(chǎn)品數(shù)量
C.管理水平
D.設(shè)計(jì)水平【答案】DCZ3S1X4H7N1B2C2HT7T8D8A6H5N7V8ZU8T4Q9W3H1Q3W359、企業(yè)級(jí)的績(jī)效考核周期一般為()。
A.年度考評(píng)與半年度考評(píng)
B.季度考評(píng)
C.月度考評(píng)
D.每日考評(píng)【答案】ACM3P10Q2M6A8M3O2HU9Y5Q5J6Q8S6X3ZM8F6L5I3F3N5A360、(2016年11月)()對(duì)下屬機(jī)構(gòu)的控制能力最強(qiáng)。
A.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)
B.混合型組織結(jié)構(gòu)
C.直線職能制組織結(jié)構(gòu)
D.控股子公司組織結(jié)構(gòu)【答案】CCD2Q1Y8E7S5G6N5HB10F10S7B5N10V4R4ZJ5C6S9K8L6B9G361、關(guān)于職業(yè)道德規(guī)范“敬業(yè)”,正確的說(shuō)法是()。
A.敬業(yè)與否要看工作是否適合自己的愿望和能力
B.敬業(yè)的本質(zhì)在于內(nèi)心,與外在要求無(wú)關(guān)
C.敬業(yè)是對(duì)從業(yè)人員最根本、最核心的要求
D.敬業(yè)是帶有激情色彩的追求【答案】CCV9N5M1J2Y8I1G2HM7N10R8W2H8Z1E5ZM4G5A7E1V9I4M562、()不是期望理論中人的動(dòng)機(jī)的決定因素。
A.成就
B.效價(jià)
C.期望
D.工具【答案】ACD4R4W7C2C8Q7D8HP10S4I6J7G4L9P8ZX3H8C8I8A10M1E663、隨著工人的人數(shù)不斷增加。剛開(kāi)始產(chǎn)量會(huì)增加。但人數(shù)增加到一定數(shù)量后。
A.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為正
B.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力為負(fù)
C.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞增
D.勞動(dòng)邊際生產(chǎn)力遞減【答案】DCP1I5T5H1T2J6Q4HS9R5M2T9C10Z1V2ZB1N4X5V4P7W8M664、相對(duì)其他培訓(xùn)模式,矩陣模式最大的缺陷在于()。
A.培訓(xùn)師必須是培訓(xùn)專家
B.培訓(xùn)師必須是職能專家
C.培訓(xùn)無(wú)法與經(jīng)營(yíng)需要相聯(lián)系
D.培訓(xùn)師將會(huì)遇到更多的指令和矛盾沖突【答案】DCK9M1I6Q7Q7K8W2HO1V8I5E1L1C4A5ZX6T9D2R1Q2M4P165、在需要層次理論中,對(duì)管理人員職位級(jí)別的認(rèn)同屬于()的需要。
A.安全
B.社會(huì)
C.自尊
D.自我實(shí)現(xiàn)【答案】CCX8N2Q5H6L10E4X5HE10J10N8L5M8X6Q3ZF6N1O6B10A3I8X466、(2017年5月)績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)作方式是()
A.橫向分工和分解
B.縱向分工和分解
C.橫向分解和縱向分工
D.橫向分工和縱向分解【答案】DCN7F6U2L8Z9A1S5HC9M2A10L8G10H2G5ZO9M7H3P10X3U7U267、勝任特征()主要應(yīng)用于培訓(xùn)。
A.層級(jí)式模型
B.簇型模型
C.盒型模型
D.錨型模型【答案】DCS8C1J1G1P2Q7O6HG6O5X5O7O2O7O3ZH3H2O9Y4H3F4G168、影響集體勞動(dòng)合同談判最終結(jié)果的決定因素是()。
A.談判實(shí)力
B.經(jīng)濟(jì)因素
C.法律因素
D.談判策略【答案】BCL10G9W9Z2O5N8Y2HQ2O5Q2Z1V2F3T1ZC8G8D6X2B2V4N469、13OPS屬于()
A.學(xué)業(yè)成就測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.職業(yè)人格測(cè)試【答案】BCY6O1U4Q6C9J4V10HI5S10G3M10S9T6C9ZW7F1N9Y3U5S3D870、(2016年5月)()屬于薪酬中的貨幣收益。
A.個(gè)人地位
B.晉升機(jī)會(huì)
C.激勵(lì)工資
D.職位安全【答案】CCG2S1R5P1B7D1U4HQ3E8F1X2B6N4D7ZI7B3V1A5S10M6I371、(2016年5月)企業(yè)采取以投資促進(jìn)發(fā)展的戰(zhàn)略時(shí),適合采用()的薪酬結(jié)構(gòu)類型。
A.以能力為導(dǎo)向、高彈性
B.以績(jī)效為導(dǎo)向、高彈性
C.以能力為導(dǎo)向、折中
D.以績(jī)效為導(dǎo)向、折中【答案】BCD5T4M5X7T9F2S3HU1Z2R9P8Z5Y9R6ZQ1X8A7O2Q7E6Q972、作為職業(yè)道德規(guī)范“誠(chéng)信”的“通識(shí)性”是指()。
A.不同民族、不同時(shí)代趨于一致的那種不自欺不欺人的價(jià)值觀
B.一般的、民族的、時(shí)代的、共同的認(rèn)識(shí)
C.無(wú)論在哪里、哪個(gè)時(shí)期,人類與生俱來(lái)的敏感性
D.通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn),獲得對(duì)誠(chéng)信的價(jià)值認(rèn)可的知識(shí)和能力【答案】BCZ7P8C9X6J2L10S6HI10B2X4O5J6S6L6ZI3A9U7P9T2E9Y1073、()中成員的身份基本都是“兼職”的,除了團(tuán)隊(duì)工作外,還要將大部分時(shí)間投入到常規(guī)、正式的工作中。
A.臨時(shí)團(tuán)隊(duì)
B.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
C.流程團(tuán)隊(duì)
D.平行團(tuán)隊(duì)【答案】DCA6S6V7F3O4F6N9HX7A5S6K7D8C3Y10ZZ4D8V2Z9G5S9R474、()屬于影響人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的外部影響因素。(對(duì)應(yīng)多選108#)
A.企業(yè)文化
B.企業(yè)資本和財(cái)務(wù)實(shí)力
C.工會(huì)組織的作用
D.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略的定位【答案】CCJ7L9I4V9P5S5I1HE4V4R2Q10T1N9T8ZQ2M6E8T4N1B10D675、關(guān)于職業(yè)化與新型勞動(dòng)觀,正確的說(shuō)法是()。
A.只有徹底顛覆傳統(tǒng)勞動(dòng)觀,職業(yè)化背景下的新型勞動(dòng)觀才能得以確立
B.職業(yè)化強(qiáng)調(diào)員工理解職業(yè)化對(duì)人生的價(jià)值和意義,這是新型勞動(dòng)觀的重要內(nèi)容
C.職業(yè)化雖然不是新型勞動(dòng)觀的核心內(nèi)容,但這是實(shí)踐新型勞動(dòng)觀的重要渠道
D.職業(yè)化的本質(zhì)是職業(yè)行為規(guī)范化,這一特性決定了新型勞動(dòng)觀的核心是等價(jià)交換【答案】BCL1J2V6K6D2V3N7HB1S3A7T6R4J4N9ZD7T10Y8Y6R8K8T476、廉價(jià)競(jìng)爭(zhēng)策略對(duì)應(yīng)的是()企業(yè)文化。
A.官僚式+家族式
B.官僚式+市場(chǎng)式
C.家族式+市場(chǎng)式
D.市場(chǎng)式+發(fā)展式【答案】BCI10D8X6M5H4W3K9HP5T3G10E10O5F5L2ZU3E1I6T10K5W9E977、()的企業(yè)適合多樣型戰(zhàn)略。
A.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實(shí)力較強(qiáng)
B.所處行業(yè)發(fā)展良好、自身實(shí)力較弱
C.所處行業(yè)開(kāi)始衰退、自身實(shí)力較強(qiáng)
D.所處行業(yè)開(kāi)始衰退、自身實(shí)力較弱【答案】CCP5M10U8H2W2H2K10HP10T8H10W6X5F8N8ZB3G4W9E7F1T3W1078、(2018年5月)()競(jìng)爭(zhēng)策略適合以擴(kuò)大市場(chǎng)占有率為目標(biāo),或者生產(chǎn)比較穩(wěn)定、技術(shù)變化不大的企業(yè)。
A.廉價(jià)型
B.創(chuàng)新型
C.優(yōu)質(zhì)型
D.運(yùn)作型【答案】ACR9E7F1W2F6X4P3HR10J9Q2R4K7G2J8ZT5V1X9K9G10B8Y179、()不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。
A.共同投資
B.經(jīng)營(yíng)范圍
C.股權(quán)擁有
D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)【答案】DCZ10T7B2N7L1H5K6HA5F10T9Y5R2E6K8ZG8L1D2V4M2D5C880、()模式繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。
A.N
B.Y
C.G
D.WX【答案】ACJ10O6E4L2A9N1D10HH1B3S3X9C6P1C2ZO8D7B6K10H8X7W881、(2018年5月)()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動(dòng)力市場(chǎng)上勞資雙方交涉力量的對(duì)比。
A.人力資本
B.均衡價(jià)格工資
C.集體談判工資
D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCC5X1H10C4F4Z8Y10HF4C8F8E1I4H8F10ZO1V2G7O5B7O2H782、(2016年5月)()屬于薪酬中的貨幣收益。
A.個(gè)人地位
B.晉升機(jī)會(huì)
C.激勵(lì)工資
D.職位安全【答案】CCO10M10E1X6M1M2P6HR3R8S2C6D1J4N10ZX9Y4C10U8E6J5V783、鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中,工作與學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)整合發(fā)生在()。
A.第二階段
B.第三階段
C.第四階段
D.第五階段【答案】DCM1R8B4K3W7L5O10HZ2T9W6X3Q6Q1N10ZM8D2U6L9W1V8D1084、企業(yè)集團(tuán)區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體最基本的特征是()。
A.具有多層次結(jié)構(gòu)
B.是以母子公司為主體
C.以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶
D.是由多個(gè)法人企業(yè)成的企業(yè)聯(lián)合體【答案】CCZ2S3E7C1A7D9T8HF7X4D1U2P8X7R7ZV5T1M2D9I6R3Z185、(2016年11月)培訓(xùn)評(píng)估屬于()中的內(nèi)容。
A.培訓(xùn)管理體系
B.培訓(xùn)課程體系
C.培訓(xùn)實(shí)施體系
D.培訓(xùn)戰(zhàn)略體系【答案】ACN3P10N1A10Z7J2M3HM2T4D2N4N8P5T7ZM5F2N2N3T1H6E986、(2015年11月)()薪酬策略強(qiáng)調(diào)高投入高回報(bào)。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型【答案】BCQ5B1M7R7T10S8X10HB6M8Y10A4D8K7B10ZT3X6C8V10T7H7Z587、()不屬于績(jī)效管理工具
A.MBO
B.KPI
C.BSC
D.CSF【答案】DCC8M4U3W5A6Z9T6HC9Z8Y9Z7B4P7J9ZG2L4H8K1J10L3V988、在學(xué)習(xí)型組織中,領(lǐng)導(dǎo)者界定真實(shí)情況,協(xié)助下屬對(duì)真實(shí)情況進(jìn)行正確、深刻的把握,提高他們分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力。以促進(jìn)每個(gè)人的學(xué)習(xí)。體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者的()角色。
A.設(shè)計(jì)師
B.教練
C.指導(dǎo)者
D.管理者【答案】BCU7V1M5C3S10J6X1HD7W3R2X9S10G1D5ZT3W9W9T5W9U7H589、()屬于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
A.ISO800
B.ISO9000
C.ISO14000
D.ISO26000【答案】DCL4O7X2U9K3J2O3HQ4C5T1I6F4I8Q2ZV10H10T3B6B6D8M1090、(2017年5月)雙因素理論中,()屬于保健因素
A.薪酬
B.成就感
C.工作豐富化
D.承擔(dān)責(zé)任【答案】ACI9F5Y8Y5K7Q8D1HO5L9S5X1N4Z1D4ZA9K9W9B5S3F10E391、《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》所確定的職業(yè)道德主要內(nèi)容是()。
A.愛(ài)國(guó)守法、誠(chéng)信敬業(yè)、辦事公道、崇尚科學(xué)、服務(wù)人民
B.遵紀(jì)守法、民主科學(xué)、公道正派、聯(lián)系群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)
C.愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)
D.愛(ài)崗敬業(yè)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、以人為本、全面協(xié)調(diào)、持續(xù)發(fā)展【答案】CCZ2L10Y5L5T4A3Z10HJ6M1F6A8W1X10G4ZY6S10U10E4O8J3Q692、員工晉升的基本程序包括:①選擇合適的晉升對(duì)象和方法;②提出崗位員工空缺報(bào)告;③批準(zhǔn)和任命;④對(duì)晉升結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià);⑤部門主管提出晉升申請(qǐng)書;⑥人力資源部審核和調(diào)整。排序正確的是()。
A.①②③④⑤⑥
B.⑤⑥②①③④
C.②④①⑤⑥③
D.②①③⑤⑥④【答案】BCW8D1E9U5H3P4I3HK9K7R6Z3F4J8F7ZB6H2F6T5V5S2N293、符合職業(yè)道德規(guī)范“公道”的基本要求的做法是()。
A.輕重緩急一個(gè)樣
B.待遇高低一般齊
C.遵守制度一致化
D.獎(jiǎng)勵(lì)懲罰一刀切【答案】CCZ6J5V1K7O3M7R9HX2V5U5F3Q5Q9B8ZM2N8A1X9N6R6D394、某員工思維活躍、想法很多,并且許多點(diǎn)子還是很有啟發(fā)性的,但他一直都是光說(shuō)不練。為此,許多人都譏笑他,甚至拿他開(kāi)涮。對(duì)于這樣的人,你的看法是()。
A.他不會(huì)有任何成就
B.他沒(méi)有真才實(shí)學(xué)
C.少說(shuō)多做會(huì)更好
D.他需要伯樂(lè)加以訓(xùn)練【答案】DCC8C3B1I2N6G2B4HO7R4M8Y8L5O4G8ZV8U9E4N2C1F7R795、分析員工的“狀態(tài)缺口”是培訓(xùn)()系統(tǒng)的工作。
A.需求分析
B.流程規(guī)劃
C.實(shí)施管理
D.評(píng)估反饋【答案】ACS10K1B2M7G5U4Z4HN5O2I2D8D8A4X2ZU4Y8F9Q7S8U10O1096、(2016年11月)()人力資本戰(zhàn)略的實(shí)施過(guò)程是自下而上的。
A.變革型
B.增長(zhǎng)型
C.文化型
D.合作型【答案】BCI4A7I3F6P6A6D5HJ3T1G7R10H4N1J10ZQ4Q9E5M6H1U5L697、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí),()直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬體系管理【答案】CCG3P7Q10V10X7G9J7HW9Z1W9S2T7X7W9ZY7F10I7B1B4P6F898、屬于保健因子的有()
A.成就感
B.認(rèn)同感
C.歸屬感
D.挑戰(zhàn)性的工作機(jī)會(huì)【答案】CCO2T1M5P6Y7C8H9HP1H5H8S4X9R2R2ZA2D4N4D8E1N10H999、()不屬于勞動(dòng)力需求模型的修正。
A.薪酬差異理論
B.效率工資理論
C.工資效益理論
D.信號(hào)工資理論【答案】CCI4Z2J6G6U8U5I5HH7B5Y5R3D6Q4A9ZH8G2E5E8E10W9W6100、(2017年5月)某知名快遞集團(tuán)公司借助品牌優(yōu)勢(shì)打造以優(yōu)質(zhì)安全美食為主的網(wǎng)購(gòu)商城,這屬于企業(yè)集團(tuán)的()優(yōu)勢(shì)
A.規(guī)模經(jīng)濟(jì)
B.分工協(xié)作
C.技術(shù)創(chuàng)新
D.無(wú)形資產(chǎn)共享【答案】DCV1I6J1Y9O10A3M7HS1G9Q2R6H3A7B8ZP3Z8P7Q9P5E2V4101、企業(yè)集團(tuán)的各成員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的合理要求重新組合起來(lái),形成一個(gè)復(fù)雜的利益集合體,這是指企業(yè)集團(tuán)的()。
A.協(xié)商性
B.綜合性
C.創(chuàng)新性
D.職權(quán)和職能【答案】BCO1V5M2J6P1G4C6HS2V3J3S6J9S10X6ZD7N10V1P4D9M1T7102、構(gòu)建崗位勝任特征模型的基本程序包括:①定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn);②獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料;③選取效標(biāo)分析樣本;④建立崗位勝任特征模型;⑤驗(yàn)證崗位勝任特征模型。排序正確的是()。
A.①②③④⑤
B.①③②④⑤
C.②①⑤④③
D.②①③⑤④【答案】BCQ3R9W9J9T4M7Y6HX6C9S2C5E1S5N5ZX10L9A9C10V9H6U5103、()不完全按照邏輯推理,而是換一個(gè)角度進(jìn)行思考。
A.逆向思維法
B.橫向思維法
C.收斂思維法
D.顛倒思維法【答案】BCT7D5N3U8L8Y10W7HG3D8O10E2P1B6Z7ZF8A7V9D8O1N8Y8104、因簽訂或變更集體勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理程序首先()。
A.讓當(dāng)事人協(xié)商
B.上報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)
C.向政府報(bào)告情況
D.上報(bào)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處理機(jī)構(gòu)【答案】ACT10G8L5B6U6A3C3HR2E3T5X1I5U5L5ZN8U8P10B7D4T8Z6105、()屬于WAI。
A.利潤(rùn)率
B.學(xué)習(xí)能力
C.責(zé)任心
D.客戶滿意度【答案】CCC6A8V7Q2I2A4G5HN8P10C10M4B5S8S6ZF7Q2J2A4W3T10N7106、企業(yè)文化的內(nèi)核是()
A.物質(zhì)文化
B.制度文化
C.精神文化
D.生產(chǎn)文化【答案】CCM1T2K7S8W10L5M8HI9B1T10M7R2Z6D2ZB1U8A10M10Q9D3I2107、關(guān)于目前你所在的單位或者工作崗位,你總的感受是()。
A.有前景,干得很起勁
B.很忙碌,也很充實(shí)
C.不值得留戀了
D.沒(méi)感覺(jué)了【答案】ACF5I9O1S7L10A6G7HL4B8Q3Y8T8E2X2ZC3J7A2D7Q4B3V8108、關(guān)于核心加選擇型彈性福利,表述錯(cuò)誤的是()
A.核心福利項(xiàng)目可以隨意選擇
B.選擇福利項(xiàng)目有購(gòu)買價(jià)格
C.每個(gè)員工都有福利限額
D.超出的差額需要折成現(xiàn)金由員工支付【答案】ACV4L9W8O4F4E9C3HA4H9J9S7W8Y1S7ZY6Q5T4M7B4A1I9109、假如你因揭發(fā)檢舉公司違規(guī)行為被免職并遭受大家排斥,你會(huì)()。
A.路在腳下,慢慢摸索
B.走自己的路,讓別人說(shuō)去吧
C.光腳的不怕穿鞋的
D.覺(jué)得無(wú)路可走【答案】BCN1F4P5M2C3O6F5HT3M4Q7M9Q5S1O4ZS7B4R10T6R8S9U4110、構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不包括()。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理【答案】DCW9Y4X4T2U8H5W6HW6K1C7R8E7O8O3ZP9K5Q7B7N3L2F1111、在短期工資決定模型中,當(dāng)()時(shí),不能達(dá)成集體談判的協(xié)議。
A.工會(huì)上限高于雇主堅(jiān)持點(diǎn)
B.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)高于雇主的堅(jiān)持點(diǎn)
C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)高于工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)
D.工會(huì)的堅(jiān)持點(diǎn)高于雇主的下限【答案】BCQ7H1M8A6H6W9J1HH9L8D7Q7W6W5Q2ZN10U1L1R7W6S10H2112、(2016年5月)()是專門用于規(guī)范組織人力資源培訓(xùn)職能的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)。
A.ISO9000
B.ISO14000
C.ISO10015
D.ISO9001【答案】CCQ5N7H8L5B5H3V8HZ9J7U5G6Z2Z1F2ZS6V3A2Q1J6Q5T7113、(2015年11月)()型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。
A.U
B.H
C.M
D.Y【答案】CCK1H9L1U3R6J3Q6HY4O9B6Y6P3N7Y9ZS7O1Q7E2I8B9J9114、通常情況下,最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是()
A.談話
B.警告
C.暫時(shí)停職
D.降職【答案】DCU2B6G10I2M10L10T9HG10M5Z1D3A4K7F6ZR3V9O2L6T9K6V6115、若組織職業(yè)生涯管理活動(dòng)存在主觀、脫離實(shí)際、脫離員工意愿的情況,就會(huì)違背()。
A.機(jī)會(huì)均等原則
B.協(xié)作進(jìn)行原則
C.發(fā)展創(chuàng)新原則
D.全面評(píng)價(jià)原則【答案】BCG8G5A1F6K2E2A7HD6T5G8C10Q2X4Y3ZM10Y2X4X6I8M8X8116、(2015年11月)培養(yǎng)()是組織學(xué)習(xí)力培養(yǎng)中最后也是最具實(shí)質(zhì)性的環(huán)節(jié)。
A.預(yù)警能力
B.認(rèn)知能力
C.傳遞能力
D.調(diào)節(jié)能力【答案】DCL8L5T3X7B1D4W1HC9M3G10F4B4H2L4ZP3U8Y5J2Y4O5C1117、隨著人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累,形成的固有思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的習(xí)慣。老問(wèn)題有效,新問(wèn)題往往成為障礙是指()。
A.直線型思維障礙
B.自我中心型思維障礙
C.習(xí)慣型思維障礙
D.權(quán)威型思維障礙【答案】CCF4C5F7R9T7X6A2HY5L5A5U7P7D6Q1ZZ4W4K9V3I3B6E2118、在設(shè)計(jì)公文筐測(cè)試時(shí),首先要進(jìn)行()。
A.文件設(shè)計(jì)
B.測(cè)試模式設(shè)計(jì)
C.工作崗位分析
D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)確定【答案】BCD4W3U1X10A6C2U9HY5B7A1N5G9L4S6ZG6U5U10G2W9T9F2119、對(duì)于人才招募與甄選流程來(lái)說(shuō),()起著基礎(chǔ)性作用。
A.進(jìn)行全面深入的綜合分析,審核并確定人才空缺崗位
B.選擇最有效的方式吸引候選人來(lái)應(yīng)聘
C.審查并更新人才空缺崗位工作說(shuō)明書
D.確定合格候選人的各種可能來(lái)源【答案】CCT7A10T9G10J4Y6K7HT9T3W1R1Q7D8K5ZE1V7X4R3T6J10F10120、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí),()直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬體系管理【答案】CCX7H9U9X2B5N10E7HK2C1I3L3H4M4W7ZO10A8Y2W6Q1L1Y10121、(2015年11月)一般而言,()是公司的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。
A.股東大會(huì)
B.董事會(huì)
C.經(jīng)理班子
D.監(jiān)理會(huì)【答案】CCW10U6X1Z8Y8M3D6HN4D9M2T5Q5D6J3ZZ7Y1L9G9W10A4T8122、()是指不敢懷疑權(quán)威的理論或觀點(diǎn),迷信權(quán)威,一切都按照權(quán)威的意見(jiàn)辦事,是創(chuàng)新思維的極大障礙。
A.自卑型思維障礙
B.從眾型思維障礙
C.直線型思維障礙
D.權(quán)威型思維障礙【答案】DCF7W3A5O9L9W3Z7HA6T3J6F3B3K8K2ZJ9R7A7L5C6V8V9123、(2016年11月)()是指死記硬背現(xiàn)成答案,不善于從多個(gè)角度思考問(wèn)題。
A.習(xí)慣型思維障礙
B.直線型思維障礙
C.書本型思維障礙
D.麻木型思維障礙【答案】BCW2K9P8K1R4T3J5HJ10K1L3I7E4D2W6ZK4L7A6T7X7N8K8124、一線工人的績(jī)效考評(píng)周期一般為()。
A.日度考評(píng)
B.季度考評(píng)
C.月度考評(píng)
D.任期考評(píng)【答案】CCF2L5T5B6L10T2P6HR1U7R8P9S4K1J5ZU3R8X2A10N10U1J10125、(2017年5月)()不是由股東大會(huì)選舉產(chǎn)生
A.董事會(huì)
B.經(jīng)理班子
C.監(jiān)事會(huì)
D.職能部門負(fù)責(zé)人【答案】DCI8Q10N5T6S6D3B6HL2I6J9M2Z2J3K4ZD3Z4C5H6S9L10W5126、關(guān)于企業(yè)人力資本的概念,以下說(shuō)法不正確的是()。
A.能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來(lái)收益的員工的知識(shí)和技能才是企業(yè)的人力資本
B.企業(yè)人力資本是全體員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本的價(jià)值量之和
C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”
D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”【答案】DCQ7Q3D2S6I2E6R4HA6W7S6J2G7U4E4ZY5Q10G2L2F7S7N3127、(2018年5月)()不是影響集體談判雙方堅(jiān)持點(diǎn)的主要因素。
A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況
B.工會(huì)會(huì)員人數(shù)
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況
D.企業(yè)貨幣工資支付能力【答案】BCO8R10U7A10O6Y2Q9HS6B8K6M7X8U6S10ZI7N5L7B8Z9I3D5128、()是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的終結(jié)性程序。
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商【答案】CCC4Z3Q8O8B2V2D5HV3I8O6Q6F2C5S7ZQ4G6I8C3M3B8J5129、()模式風(fēng)險(xiǎn)抵押金是基礎(chǔ)年薪的50%。
A.N
B.Y
C.G
D.WX【答案】ACQ2N5L1J9C2J6B9HA1A7R7W2C8A5Z10ZR7I1J10X10U9S1B10130、從愿景、戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)三個(gè)層面闡述組織目標(biāo)的績(jī)效管理方法體系是()。
A.KPI
B.MBO
C.BSC
D.SWOT【答案】ACJ6Q4J4O4V5S6B9HZ4B1H6L2C5C10E9ZU10E9C3D4Y1K9W5131、(2016年11月)員工培訓(xùn)模型的三個(gè)層面不包括()。
A.制度層
B.資源層
C.運(yùn)營(yíng)層
D.戰(zhàn)略層【答案】DCC7C7M5D3W4J8I6HA3G7J9E6J6E2N6ZO1Q3U3G4P1B2X9132、戰(zhàn)略性績(jī)效管理設(shè)計(jì)的最終目的是()。
A.確保組織戰(zhàn)略目標(biāo)能夠有效實(shí)現(xiàn)
B.確保組織EVA能夠有效實(shí)現(xiàn)
C.確保組織的使命能夠有效實(shí)現(xiàn)
D.確保組織的愿景能夠有效實(shí)現(xiàn)【答案】ACO9X1K2Y8Q2E4B10HO4L3H2S10P8U10Q3ZF8Z4E4A4N9B3Z1133、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件,實(shí)際耗用材料4000千克,該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元;每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元,材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是()。
A.200000元不利差異
B.200000元有利差異
C.50000元有利差異
D.50000元不利差異【答案】CCX8Z5P9V8D7M7M10HZ4S7K6N2I3U5B9ZT1W4D3B9D5D10E4134、一般而言,績(jī)效考評(píng)的第一步工作是()。
A.確定考評(píng)時(shí)間
B.確定考評(píng)方式和方法
C.整理以往的考評(píng)成績(jī)
D.確定考評(píng)指標(biāo)、考評(píng)者和被考評(píng)者【答案】DCE4Z7A2N3T8D10U7HD9A7E9S6G9U1M10ZL2J7R8Q9M2O8Q7135、根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”,下列說(shuō)法中正確的是()。
A.不得以商業(yè)賄賂手段購(gòu)買商品,但拓展市場(chǎng)、擴(kuò)大銷售不含其內(nèi)
B.經(jīng)營(yíng)者的職工采用賄賂手段的行為,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為
C.法律上的商業(yè)賄賂行為,嚴(yán)格界定為財(cái)物,如“請(qǐng)客”、“考察”等不計(jì)其內(nèi)
D.“禁止商業(yè)賄賂的暫行規(guī)定”與“反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法”不存在內(nèi)在關(guān)聯(lián)【答案】ACT8F5R4X5U8S2D9HY3Y6D4H4O9G2P1ZF2B9H9X2M1E9X6136、PRI是指())。
A.否決指標(biāo)
B.崗位職責(zé)指標(biāo)
C.崗位特征指標(biāo)
D.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)【答案】BCU7N7X5A4S2G2L1HV7T6K5E3R4E6J7ZD9Z1O5K7N1H8Y6137、()不是獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)的方法。
A.事件訪談法
B.專家小組法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.相關(guān)分析法【答案】DCQ5U1L3F10M2O6H3HS4T8H8Y2X8T3M4ZE9B7H1J6Y6D9R5138、在企業(yè)員工流動(dòng)率的統(tǒng)計(jì)調(diào)查中,下列屬于員工家庭生活方面的影響因素的是()。
A.工資獎(jiǎng)金福利待遇
B.工作時(shí)間
C.自己重新創(chuàng)業(yè)
D.上下班交通【答案】DCC9Q4B10L3L5P6T4HW9P4R3S6I7K6T7ZQ1A6B7M4Y9J2A2139、在實(shí)行()模式的企業(yè)集團(tuán)中,各下屬企業(yè)業(yè)務(wù)的相關(guān)性可以很小。
A.財(cái)務(wù)管控型
B.戰(zhàn)略管控型
C.運(yùn)營(yíng)管控型
D.環(huán)境管控型【答案】ACH9W10D5G9X9B3Z7HU1J6G9A5M3U7I1ZJ7A6K1G10W5J1T9140、(2018年5月)關(guān)于人才招募,下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()
A.招募環(huán)節(jié)具有過(guò)濾功能
B.應(yīng)盡可能吸引更多應(yīng)聘者
C.崗位說(shuō)明書是人才招募的重要依據(jù)
D.人才招募過(guò)程需兼顧應(yīng)聘者的數(shù)量和質(zhì)量【答案】BCZ7Y2W4A9N8I3X6HP6X7P2W3Y3V5H1ZY3G10B9M3O6A3C6141、下列關(guān)于道德的說(shuō)法中,正確的是()。
A.從起源和概念內(nèi)涵上看,中西方“道德”均含有規(guī)則、規(guī)范之義
B.動(dòng)物之間同樣存在互助和友愛(ài)行為,道德不是人類區(qū)別于動(dòng)物的重要標(biāo)志
C.道德與社會(huì)生產(chǎn)方式無(wú)直接關(guān)系,人類社會(huì)存在共性道德
D.相比于法律,道德不僅適用范圍小而且調(diào)節(jié)力度弱【答案】BCF6J10P5U7S7O6K2HS7O9X8S9K10A6Z3ZJ2Q2W5P5B2C5B2142、注重發(fā)揮絕大部分員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的企業(yè)通常采?。ǎ?/p>
A.市場(chǎng)策略
B.參與策略
C.投資策略
D.吸引策略【答案】BCD7C2M8X2O2K3N10HS6C2I4N4M5R5F6ZU7N7R2X9J1E3U7143、構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的基本目標(biāo)不包括()。
A.效率
B.公平
C.合法
D.合理【答案】DCN1P9F10G2P6R1R7HY9R8M2I2L5I4Q6ZL4F3V10U2K2F4C5144、(2018年5月)EVA使管理者明白增加價(jià)值的途徑不包括()
A.盡最大可能提升會(huì)計(jì)利潤(rùn)
B.投資那些回報(bào)超過(guò)資本成本的項(xiàng)目
C.有效控制庫(kù)存、應(yīng)收賬款和使用資產(chǎn)的成本
D.采用加快流動(dòng)資金的運(yùn)轉(zhuǎn)、加速資本回流等方法來(lái)提高資本運(yùn)用效【答案】ACX10Q9J6E8I2V1R6HM7C6Z7I10N6J7D7ZG2A4C4U10M10K4S8145、職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()。
A.忠誠(chéng)、謹(jǐn)慎、進(jìn)取
B.忠誠(chéng)、敬業(yè)、誠(chéng)信
C.誠(chéng)信、守法、人本
D.忠誠(chéng)、審慎、勤勉【答案】DCR4G6C7G3R10K4W4HR4S3T2F7V8I10S1ZW3G5J8F6D1L7Q3146、以下指標(biāo)是“領(lǐng)先指標(biāo)”的是()。
A.內(nèi)部指標(biāo)
B.結(jié)果性衡量指標(biāo)(如利潤(rùn))
C.外部指標(biāo)
D.驅(qū)動(dòng)性衡量指標(biāo)(如循環(huán)周期)【答案】DCN8T4Z1T6G2N6K7HE9J8W6K9H4R5Q3ZD7E1Z6C9Q5F2G10147、()屬于勞動(dòng)合同的約定條款。
A.勞動(dòng)合同期限
B.工作內(nèi)容
C.競(jìng)業(yè)限制
D.勞動(dòng)報(bào)酬【答案】CCU7M10V7P9H7H9B4HI5R6F6P10W8C8I10ZV10O8P7D2T1V6P10148、員工在決策中缺乏參與,這種壓力源屬于()
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.組織結(jié)構(gòu)與氣候
D.組織中的人人際【答案】CCF3H10H10B10Y10F10V1HH10U3T3S2W8A5G1ZN3Y9G7W2L1X6Q2149、關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)
B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的
C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)密
D.可以按照設(shè)計(jì)部門平衡計(jì)分卡的方法來(lái)設(shè)計(jì)【答案】BCV1F3Z6T4K3N3F4HK6D10R10R5K10C4F3ZB3K2X8J3I5Q5B8150、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門對(duì)受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請(qǐng),應(yīng)在()日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的就決定。
A.15
B.20
C.30
D.60【答案】ACO7T2B2W7J1R3V4HO4Y7M2W4W2H3P3ZZ1N1M5A2M4B9I6151、()薪酬策略能最大限度發(fā)揮組織吸納和留住員工的能力,同時(shí)把員工對(duì)薪酬的不滿意度降到最低水平。
A.人力資本
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型【答案】BCF4U10B8R3G2Q5L8HK9H2E1F7N5Z5U9ZP10Y3V4D1G4K2J3152、在勝任特征冰山模型中,()是指自身特有的典型行為方式。
A.技能
B.自我概念
C.自身特質(zhì)
D.動(dòng)機(jī)【答案】CCB5N10F4C4U2X9M2HB7C10R8X10C7S7I5ZH6S4K5Y9Q10M4H8153、在()中,經(jīng)營(yíng)者期股每年所獲得的紅利要按協(xié)議規(guī)定全部用于補(bǔ)入所認(rèn)購(gòu)的期股。
A.S模式
B.B模式
C.J模式
D.G模式【答案】BCR5X4I9D8X9G3B5HB7D8A5Q3D5J1U3ZA1L10N7M3R5N6K7154、()指企業(yè)在原有的福利計(jì)劃之外,增加部分員工可以自由選擇的福利項(xiàng)目。
A.套餐式員工福利
B.附加型彈性福利
C.核心加選擇型彈性福利
D.積分型彈性福利【答案】BCS4U9K4R9G10O6V3HJ6I6F8O1S10L1D9ZT2X4J7K2F1C10L9155、(2017年11月)()是建立員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系的“綱”。
A.工作分析
B.績(jī)效管理
C.薪酬管理
D.人力資源規(guī)劃【答案】DCV1R8P10O10Q8O1P10HK4E7J10V5C6C7F9ZJ9N6H9I2C4P3T7156、(2015年5月)()是受訓(xùn)者培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面。
A.舉一反三
B.融會(huì)貫通
C.依樣畫瓢
D.自我管理【答案】BCI9A5E1D3G7Z6K10HN3S4E10U8E4I1H6ZG2H2T7Y2K2D3Y8157、()最類似績(jī)效考評(píng)中的關(guān)鍵事件法。
A.觀察法
B.專家小組法
C.問(wèn)卷調(diào)查法
D.行為事件訪談法【答案】DCZ8F3U2Y4S8Q6Q10HC4E1S10A3W8O9O8ZG1A3L1M9H7C7K3158、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助,但為了帶動(dòng)和影響周圍更多的人,他每次捐助時(shí),都大張旗鼓,場(chǎng)面熱鬧,好像生怕別人不知道似的。對(duì)此,你的看法是()。
A.做好事不留名,無(wú)法理解這位企業(yè)家的做法
B.不該過(guò)分關(guān)注捐助形式,而要學(xué)習(xí)其公益精神
C.他是打著慈善旗號(hào),炫耀自己
D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCO9R4S6D3C7R10A5HV7V9N5A4Z7A3Y2ZU5A1H9Q1I4C5Y7159、(2018年5月)職工發(fā)生事故傷害,或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷鑒定為職業(yè)病,所在用人單位應(yīng)向()提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)
A.工會(huì)組織
B.統(tǒng)籌地區(qū)所在醫(yī)療機(jī)構(gòu)
C.上級(jí)單位
D.統(tǒng)籌籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門【答案】DCM7Y3D3Z9K9G8H1HZ4Q8U9D3W8K3J7ZX2E3Z3G4D2O5V7160、勞工問(wèn)題的顯著特征是()
A.歷史性
B.客觀性
C.主觀性
D.社會(huì)性【答案】DCK3S5K2G8V7U4G3HD7V3L2R9K8M4D8ZO7E6R4B5E6V2N9161、()組織結(jié)構(gòu)是把市場(chǎng)機(jī)制引入公司內(nèi)部,按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營(yíng)單位,實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營(yíng)的一種組織管理模式。
A.直線職能制
B.控股子公司制
C.矩陣制
D.事業(yè)部制【答案】DCE9I7V6Y6B9Q1S5HO8N5A1L9S1N1D10ZZ10Q3M5F7Q5G7L10162、(2017年5月)績(jī)效面談方式中,()更有助于促進(jìn)員工潛能開(kāi)發(fā)和全面發(fā)展
A.單向勸導(dǎo)式面談
B.雙向傾聽(tīng)式面談
C.解決問(wèn)題式面談
D.綜合式績(jī)效面談【答案】CCI10H6J8F1M5T6Y8HV7P1U4V5G3Q1M3ZU7P10A5U6M8K2B3163、績(jī)效管理系統(tǒng)總體評(píng)估的內(nèi)容不包括對(duì)()的評(píng)估。
A.管理制度
B.績(jī)效管理體系
C.績(jī)效考評(píng)主體
D.績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系【答案】CCT8G7N6K7U3I2I6HM7Y5I1O8P6X5F7ZD1G3Y1Z2G1D2I8164、企業(yè)集團(tuán)的各成員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟(jì)的合理要求重新組合起來(lái),形成一個(gè)復(fù)雜的利益集合體,這是指企業(yè)集團(tuán)的()。
A.協(xié)商性
B.綜合性
C.創(chuàng)新性
D.職權(quán)和職能【答案】BCJ10Q3I4E9N5O9L4HC1Z1Z8Q3W8I3O4ZO5I7D8P4O6N9T10165、()采用經(jīng)濟(jì)評(píng)價(jià)與分析方法研究企業(yè)員工流動(dòng)率。
A.經(jīng)濟(jì)效益分析法
B.員工流動(dòng)后果分析
C.成本收益分析法
D.效率評(píng)價(jià)法【答案】CCJ8Z1F10L3U6Q3M9HM3X8D2I2K7S8Y9ZZ9L2Z6K6F2J3C5166、(2015年11月)社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定的申請(qǐng)之日起()日內(nèi)做出工傷認(rèn)定而決定。
A.15
B.30
C.60
D.90【答案】CCF9S9O3L10N5Q6X9HW6T3Q3H10N4H4Y3ZJ4J9S5H6L1P2Y4167、(2016年11月)()屬于基礎(chǔ)工作健全程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)。
A.定編定崗定員標(biāo)準(zhǔn)化程度
B.內(nèi)外系統(tǒng)的配套性和協(xié)同性
C.人力資源經(jīng)理是否已成為高層管理者的戰(zhàn)略伙伴
D.企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)等方面是否有所更新和發(fā)展【答案】ACL4N3N6Z10F6X2V8HZ10T2R7D8L7M8Z1ZJ2R7I1W4B8C7X3168、(2015年5月)不同評(píng)分者對(duì)同一測(cè)試結(jié)果的評(píng)分一致性程度反映了()
A.評(píng)分者信度
B.同質(zhì)性信度
C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
D.評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)化程度【答案】ACB7A5I8T8P7L10D7HS7B2P4M4L10O4E9ZB1K2A4G9N6B3K7169、最接近現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)的壟斷組織是()。
A.卡特爾
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩【答案】DCJ4N4P1G9N9S3K9HH9K2W7U10V3U6Q2ZI8Z2A3A6J6A3Z2170、職業(yè)道德具有規(guī)范功能,其作用主要體現(xiàn)在對(duì)從業(yè)人員開(kāi)展職業(yè)活動(dòng)的()。
A.操作規(guī)程和道德底線上
B.文明禮貌和職業(yè)著裝上
C.服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語(yǔ)上
D.職業(yè)良心和開(kāi)拓創(chuàng)新上【答案】ACK5C9R10E8J9C4B8HE10R3P10K3P4I1X8ZH7L2S4S6I8N9D3171、(2016年5月)由組織、員工個(gè)人、上級(jí)和家庭成員等對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行評(píng)價(jià),體現(xiàn)了組織職業(yè)管理的()。
A.機(jī)會(huì)均等原則
B.協(xié)作進(jìn)行原則
C.全面評(píng)價(jià)原則
D.利益整合原則【答案】CCH6V9T3H3D9I2N10HR6E6L1N10Q2M1Q9ZA5C4L2P9I8Z8O1172、(2016年5月)按照()的不同,勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國(guó)家勝任特征。
A.情境
B.主體
C.內(nèi)涵
D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCL5J8C9A5Y2X2L6HB4D9S4V8A8F1H7ZZ2T8G7Y1C9Y9O9173、下列關(guān)于職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在道德準(zhǔn)則的理解,正確的說(shuō)法是()。
A.對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng),實(shí)際上就是對(duì)出資人的忠誠(chéng)
B.擺脫審慎,敢于冒險(xiǎn),是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)品質(zhì)要求
C.善始善終,不虎頭蛇尾,是勤勉的具體體現(xiàn)
D.強(qiáng)調(diào)規(guī)則和規(guī)范而非主動(dòng)積極,是職業(yè)化素養(yǎng)的核心【答案】CCB1Z1B10Q10A6F7I6HB7W8A3K10V10W1E9ZO6W1B6V7M9Z8R6174、商店無(wú)人光顧,售貨員無(wú)所事事所承受的壓力來(lái)自于()
A.角色模糊
B.角色沖突
C.任務(wù)欠載
D.人際關(guān)系【答案】CCY10R10L9T6J1H3E10HV1E8D4X7J6Y6F5ZX1U10N5Q6G1B8V9175、從個(gè)人層面上看,學(xué)習(xí)型組織有助于()。
A.促進(jìn)組織中形成員工之間探討和對(duì)話的氛圍
B.鼓勵(lì)員工共同合作,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力
C.建立學(xué)習(xí)及共享系統(tǒng),促使成員邁向共同愿景
D.促進(jìn)組織與環(huán)境相適應(yīng),更好為社會(huì)及大眾服務(wù)【答案】ACS7C10U4Q1F5G9A7HP8H9F7U7M1C9K4ZD9R6C4C7O6A5K1176、()型組織結(jié)構(gòu)通常分為事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)和矩陣式組織結(jié)構(gòu)。
A.U
B.H
C.M
D.Y【答案】CCH10U5R2E3V2F1I4HU5C9F7E10X9A2Z1ZH6R1I6N3D8I7D5177、需要專家進(jìn)行匿名評(píng)分的方法是()。
A.頻次選拔法
B.編碼字典法
C.德?tīng)柗品?/p>
D.相關(guān)分析法【答案】CCF8X9O8A6E6P5C3HG9G10H7F1Q10U6Q9ZZ6Y1I9B3S7A4F1178、組織在成長(zhǎng)過(guò)程中,不但重視個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人智力的開(kāi)發(fā),更強(qiáng)調(diào)組織成員的合作學(xué)習(xí)和群體智力的開(kāi)發(fā),這反映了學(xué)習(xí)型組織()的特點(diǎn)。
A.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)
B.全員學(xué)習(xí)
C.學(xué)習(xí)工作化
D.團(tuán)體學(xué)習(xí)【答案】DCE9W3P1O10T5Z10D9HE3G6Q5H1H7Z5H1ZW10Q1K5R3P3E1B2179、(2017年11月)相比銷售類企業(yè),生產(chǎn)類企業(yè)平衡計(jì)分卡中()的權(quán)重占比較大。
A.財(cái)務(wù)類指標(biāo)
B.客戶類指標(biāo)
C.內(nèi)部流程類指標(biāo)
D.學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)類指標(biāo)【答案】ACO10M2Y4S3M8X5L8HR8W2B6N5T1W9M6ZP9A3U8A3Z8J4C6180、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí),()直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。
A.內(nèi)部一致性
B.外部競(jìng)爭(zhēng)性
C.員工的貢獻(xiàn)率
D.薪酬體系管理【答案】CCH7Q10U9N6H9J3L3HM4M3E3O7X2I7L5ZT8L1M4X9L5Y3G7181、績(jī)效考評(píng)結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()
A.人員調(diào)配
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)
C.薪酬調(diào)整
D.勞動(dòng)關(guān)系管理【答案】DCI4A5H3D1O3Y8F1HU10V3B2Q10C7S2R3ZA8M3M7W6D1O9U9182、一般而言,股票期權(quán)的主要對(duì)象是()。
A.公司經(jīng)理
B.科技開(kāi)發(fā)人員
C.決策層成員
D.所有員工【答案】ACE9F9L10X3R10K3J1HW9C8P8L2S8S6J9ZW10N7B10G2T4N1O4183、()從勞動(dòng)力供求兩方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。
A.集體談判工資理論
B.均衡價(jià)格工資理論
C.邊際生產(chǎn)力工資理輪
D.人力資本工資理論【答案】BCR8G1J2P2A5Y9N5HB7B8O1P5T1H10V1ZB8D3O7C1J2H7Z10184、()對(duì)員工來(lái)說(shuō),是一種特別有效的激勵(lì)工具。
A.晉升
B.績(jī)效
C.貢獻(xiàn)
D.年功【答案】ACQ8C7O9M8S10V5G7HZ7Y1V3A4Q5O10K8ZV8C2A5D6Y3X8Q1185、意大利詩(shī)人但丁說(shuō):“道德常常能夠填補(bǔ)智慧的缺陷,而智慧永遠(yuǎn)也填補(bǔ)不了道德的缺陷。”與這一言論相符合的中國(guó)傳統(tǒng)道德思想是()。
A.君子敏于言而慎于行
B.才者,德之資也;德者,才之帥也
C.專心致志,以事其業(yè)
D.人無(wú)禮則不立,事無(wú)禮則不成【答案】BCK2I2S10C5K3Y5A5HH5E4M8L2B7B6N8ZP5M8Q9A2P2C8D7186、根據(jù)職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)的()原則,應(yīng)考慮目標(biāo)是否符合自己的性格、興趣和特長(zhǎng)
A.清晰性
B.一致性
C.激勵(lì)性
D.可評(píng)量【答案】CCR10F5B3X4T10P4H10HY1J5X5W6U2P7F10ZB9S8U6D9A1Z5K7187、()主要測(cè)查個(gè)人在進(jìn)行職業(yè)選擇時(shí)的價(jià)值取向,目前大量應(yīng)用于職業(yè)咨詢和職業(yè)指導(dǎo)。
A.職業(yè)人格測(cè)試
B.職業(yè)興趣測(cè)試
C.職業(yè)能力測(cè)試
D.投射測(cè)試【答案】BCO9E4H6T6W1G10G7HR5V2L9K6P7Q8J3ZP2G8A4I1W6N1C4188、關(guān)于集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程再造,說(shuō)法不正確的是()。
A.戰(zhàn)略是方向,沒(méi)有了方向就無(wú)法保證集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)再造的有效性
B.對(duì)集團(tuán)總部組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行再造是在現(xiàn)有集團(tuán)基礎(chǔ)上進(jìn)行的
C.全新設(shè)計(jì)法和系統(tǒng)化改造法都不適合對(duì)集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造
D.系統(tǒng)化改造法適合對(duì)集團(tuán)總部業(yè)務(wù)流程進(jìn)行再造【答案】DCK1Y4T9P4H10E10Y4HK9U6J4B2H5M4R1ZL8H5I6C8D6U4M10189、(2016年5月)自己懶于思考,人云亦云,這屬于()思維障礙。
A.習(xí)慣型
B.從眾型
C.權(quán)威型
D.麻木型【答案】BCM4X1Q10I9R1Q10X8HO3W8K7O3F6Z4W6ZK5K8D5R1W9B4O4190、()實(shí)質(zhì)上只有一個(gè)法人企業(yè)。
A.卡特爾
B.辛迪加
C.托拉斯
D.康采恩【答案】DCW8T1E4Z3G5U6E5HE1W10J1G8F9S7E10ZG9B5N10Z2D10S8U6191、與“縮短開(kāi)發(fā)周期”這一關(guān)鍵成功因子(CSF)有關(guān)的部門KPI是()。
A.新產(chǎn)品的上市數(shù)量
B.新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)周期
C.國(guó)家專利獲得數(shù)量
D.新產(chǎn)品計(jì)劃銷售【答案】BCS5N7C7K7R9M8M3HR4P1Y4O10Y4O2N4ZU7V5B7X9E3N1R3192、(2015年11月)停薪留職屬于()。
A.自愿流出
B.自然流出
C.非自愿流出
D.非自然流出【答案】ACD8H1L2T3T5E10W7HI3A10K8G6K5B3H4ZN7G6A9U9M5I9V4193、影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()
A.員工的自我評(píng)價(jià)
B.企業(yè)對(duì)員工的評(píng)價(jià)
C.員工的個(gè)體特征
D.對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)【答案】CCX7N5Z5U9C5E5B5HC7I3E7M6R2U2I3ZL2Q2I3P9X7O7P7194、(2017年5月)()又稱為內(nèi)插式組合,適于對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時(shí)使用
A.焦點(diǎn)法
B.主體附加法
C.二元從標(biāo)法
D.形態(tài)分析法【答案】BCT4Z3F8M10W7M10D3HO1H4W5O7F4D2Q10ZH5X1W7U1K7Z5E10195、最常見(jiàn)的福利計(jì)劃模式是()
A.市場(chǎng)領(lǐng)先型
B.市場(chǎng)匹配型
C.市場(chǎng)落后型
D.市場(chǎng)混合型【答案】BCY9V4Q9O2V9Z1R8HM7I7O2E6B7Q4U8ZM9D5B10N1J1E10N3196、在采取投資型人力資源管理策略的企業(yè)中,職位晉升階梯()。
A.非常狹窄
B.廣泛、靈活多樣
C.較為狹窄
D.不易轉(zhuǎn)換【答案】BCQ1K10O3Y7G6A3D6HB1R1M1Q6L1R10T1ZR8C3I4J7V4W10V9197、()薪酬策略屬于非傳統(tǒng)的薪酬策略。
A.跟隨型
B.領(lǐng)先型
C.滯后型
D.混合型【答案】DCZ8L3F3C6U3B7K5HW1O10H4B5I3I2L5ZI9U10V1F2N3W1L6198、(2016年5月)()經(jīng)常涉及到公司財(cái)務(wù)資金動(dòng)作和組織結(jié)構(gòu)變革創(chuàng)新等事關(guān)全局的重大戰(zhàn)略問(wèn)題。
A.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
B.外部戰(zhàn)略
C.總體戰(zhàn)略
D.職能戰(zhàn)略【答案】CCK3C10U10C5B6B7Q5HX1K5P3Z4X7W6N4ZH5X4M5T2H8M2V7199、(2016年5月)按照()的不同,勝任特征可以分為個(gè)人勝任特征、組織勝任特征和國(guó)家勝任特征。
A.情境
B.主體
C.內(nèi)涵
D.區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCF6A2Z7S3M5Y4O9HX4X10G1R4P4D1V6ZU7I9N1M5K8K10K9200、終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功,提供生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是指終身學(xué)習(xí)的()。
A.個(gè)體屬性
B.社會(huì)屬性
C.中介屬性
D.發(fā)展屬性【答案】CCB4E9R6S7Y9O1M8HO6J7K3E6H3G6M6ZI2R6Z3A6O10G10V7二,多選題(共100題,每題2分,選項(xiàng)中,至少兩個(gè)符合題意)
201、下列屬于成長(zhǎng)期企業(yè)采取的營(yíng)銷策略的是()。
A.改進(jìn)和完善產(chǎn)品
B.開(kāi)拓新的市場(chǎng)
C.增強(qiáng)銷售渠道功效
D.樹(shù)立產(chǎn)品形象
E.適時(shí)降價(jià)【答案】ABCDCR4L10W4N10Z7T6C1M9D9H6X8U8Y8A8X10HA4M1Y10P4T9K3N2I1Y3P9V3X2X10W8E8ZL7Q3I5M9F9E9E10A2C6G2P6F1C7A4Q5202、關(guān)于SWOT分析方法解釋正確的是()。
A.S是指企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)勢(shì)
B.W是指企業(yè)內(nèi)部劣勢(shì)
C.O是指企業(yè)外部環(huán)境的機(jī)會(huì)
D.T指外部環(huán)境的干擾
E.T是指外部環(huán)境的威脅【答案】ABCCY2O9Y9S1H9Y10P1G1D3G9Z10D7B2L4M2HJ2X3O5L7U8P10U9X6O1W2B9T9Z2T7X3ZA9Z9E6I1P10W9N7P1E6W9O1U1O9D4V9203、()不屬于集體協(xié)商談判的內(nèi)容。
A.社會(huì)保險(xiǎn)
B.勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)
C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)
E.勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACDCL9Y2W6O7E6Y3M10P7N4Z9U3V7B8P7T8HM6U7A4Q4Y2Y7V4V1X5R6H1V5B6C5Z10ZL6F2P9B9B2O8P3T5Q6U3O2B6G6V3G10204、績(jī)效管理評(píng)估的具體內(nèi)容包括()。
A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
D.對(duì)考評(píng)全面全過(guò)程的評(píng)估
E.對(duì)績(jī)效考評(píng)監(jiān)督體系的評(píng)估【答案】ABCDCA10O10T6Q5W7A2E4N5S1X8P1R3V6L8N9HO7X8O4P5B3A5X2K10H2D6X2O7J4B3P4ZX5M7D3K10P10B8R3D1C5O4C8D2M9Y5X1205、判斷培訓(xùn)文化發(fā)展階段的指標(biāo)有()。
A.培訓(xùn)的計(jì)劃性和參與性
B.培訓(xùn)的內(nèi)容和形式
C.培訓(xùn)資源的利用程度
D.培訓(xùn)基礎(chǔ)管理平臺(tái)的完善
E.培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略之間的關(guān)系【答案】ABCDCF7I7V7C4T10R8V7I9O8D3R2E3O9E1Z2HP6K1I3W2P8A3F1Z6T7M4C3A10S1Y9W7
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