關于給領導的道歉信5篇

關于給指導的抱歉信5篇

在人際交往中，自身的某些過失往往會給對方帶來費事，造成不快，甚至傷害對方感情。針對這些不良后果進展修復的抱歉言語行為，幾乎存在于所有文化社會當中，發(fā)揮著維持人際關系的重要功能。下面是搜集整理的關于給指導的抱歉信5篇范文，歡迎借鑒參考。

關于給指導的抱歉信5篇(一)

尊敬的指導：

今天，我懷著萬分的愧疚及懊悔寫下這份抱歉書，以表示我對個人思想麻木所造成的嚴重后果深痛惡絕及改正錯誤的決心。

這次犯錯后，我對于我這次犯的錯誤感到很慚愧。通過這件事，我感到這雖然是一件偶爾發(fā)生的事情，但同時也是長期以來對自己放松要求，思想懶惰的必然結(jié)果。指導曾反復教誨，有了矛盾，一定要通過合理合法的渠道解決，自己解決不了的可以找指導和同志們幫助。而語言上的緩慢，思想上的麻木更是在我身上表達無疑。對于這件事情，所造成的嚴重后果如下：

1、給社會、單位及個人造成不良影響。本應按時處理工作事務的我未能按時出現(xiàn)，試問怎么不會讓平時非常關心保護每一個職工的指導擔憂。而這樣的擔憂很可能讓指導整天工作分心，造成更為嚴重的后果。

2、在同事們中間造成了不良的影響。

3、給家庭和親人帶來了思想負擔，讓家人和親人感到大失所望。給自身增加了沉重的思想負擔。

我要通過這次事件，進步我的思想認識，強化責任措施。我有決心、有信心改正!今后無論在什么場合，遇到什么樣的人，我保證再也不會跟別人激化矛盾。一定要隨時保持冷靜而清醒的頭腦，遇到談不攏的人，一定要以理服人，假如真的無法溝通，自己就采取回避的方法，決不讓可能損害別人或自己受傷害的事情再次發(fā)生在我身上。

不過，孰能無過?人總是會犯錯誤的,犯錯誤并不可怕，可怕的是沒有勇氣改正錯誤。當然我知道也不能以此作為借口，小孩沒有管教好我負有不可推卸的責任發(fā)生此類事情絕對是失誤。我們還是要盡量的防止這樣的錯誤發(fā)生。痛定思痛，我只有認真反思，尋找錯誤后面的深入根源，認清問題的本質(zhì)，才能給單位和自己一個交待，從而得以進步。一個人的進步，不僅僅是工作效率上的進步，更重要的是思想、作風方面上的培養(yǎng)和錘煉。我無視了這樣一個重要的問題，為此而犯了方向性的錯誤。

如今，錯既成，我深深懊悔不已。深入抱歉，挖掘深藏在本人思想認識上的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重缺乏。在認識上還存在感性認識，沒有上升到理性認識的高度。

2、平時生活上有家屬照顧方面比較懶散，工作上平時有單位指導安排和同事們幫助，所以思想上麻木大意，總有一種等靠的觀念。假如不是因為懶散、粗心大意、記憶力程度低，不會發(fā)生此類事情。

3、平時和同事溝通缺乏，假如平時和同事溝通充足，向他們學習，那同樣的事情就不會在我身上發(fā)生。

據(jù)此，我決定有如下個人整改措施：

1、對自己思想上的錯誤根源進展深挖細找的整理，并認清其此事所能造成的嚴重后果。

2、今后要加強學習，特別是加強法律法規(guī)知識的學習，進步法律素養(yǎng)和法律素質(zhì)，做一個學法、懂法、守法的合格公民

關于給指導的抱歉信5篇(二)

尊敬的單位指導：

在此我就自己當時一時沖動的行為向您提出辭職，讓您傷心痛苦，讓您倍感苦惱。為此，我決心向您遞交這份抱歉信，懇求您可以原諒我的沖動與不成熟?？偠灾疫@次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。我沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于工作上出現(xiàn)的一些問題與壓力，不可以很好地面對，以致于產(chǎn)生了煩躁情緒。正所謂沖動就是魔鬼，沖動是愚蠢的，是非常要不得的。如今，我已經(jīng)深深地知道錯了。為此，我向指導保證：從今往后，我一定要認真做好本職工作，努力為單位奉獻力量，為單位創(chuàng)收開展而努力。

抱歉人：xxx

20xx年xx月xx日

關于給指導的抱歉信5篇(三)

尊敬的指導:

首先我對4月8日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經(jīng)理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，表達出沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于自己工作上出現(xiàn)的一些問題，不可以正確地面對，以致于產(chǎn)生了煩躁情緒。尤其是指導對我的關心和幫助使我感到溫暖的同時，也漸漸開場放松了對自己的要求，反而認為自己已經(jīng)做得很好了。

因此，這次發(fā)生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起指導對我的信任，愧對指導的關心。讓陳經(jīng)理絕望了!請承受我對您真誠的抱歉。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，假如在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，假如在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現(xiàn)，我們工作的進步將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

此致

敬禮!

20xx年x月x日

關于給指導的抱歉信5篇(四)

敬的單位指導：

在此我就自己當時一時沖動的行為向您提出辭職，讓您傷心痛苦，讓您倍感苦惱。為此，我決心向您遞交這份抱歉信，懇求您可以原諒我的沖動與不成熟?？偠灾?，我這次沖動提出辭職的行為充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。我沒有一份踏實、穩(wěn)妥的工作心態(tài)，對于工作上出現(xiàn)的一些問題與壓力，不可以很好地面對，以致于產(chǎn)生了煩躁情緒。

正所謂沖動就是魔鬼，沖動是愚蠢的，是非常要不得的。如今，我已經(jīng)深深地知道錯了。為此，我向指導保證：從今往后，我一定要認真做好本職工作，努力為單位奉獻力量，為單位創(chuàng)收開展而努力。

關于給指導的抱歉信5篇(五)

尊敬的指導：

您好!我想了很多才寫下了下面的內(nèi)容。誠信或者忠誠，并不機械地等于終身效勞于一家公司。人和企業(yè)都在時刻的改變著，對于企業(yè)而言，隨著公司的開展變遷，過去合適的員工將來可能不再合適他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他的選項擇，隨著時間的流逝，如今可能已經(jīng)無法激發(fā)他限度地發(fā)揮他的激情和才干。當我在凌晨三點讀到這段話時，心里面感慨萬千，久不能眠于是我翻開電腦，給您寫了這封辭呈。去與留這二字，在我心里一直反復。直到我想到了這句話當您在很難作出選擇的時候，您必須尊重發(fā)自你內(nèi)心的聲音。當初進入公司時您對我的滿懷期許。而我自持在外企呆過，做事條理明晰，對自已充滿信心，看不到自已的短處。想起這些至今令我汗顏。在這幾年的工作時間里曾經(jīng)有過的激情，迷惘，彷徨，和溫暖，感悟，奮進。父親交給我的堅毅，老實的心態(tài)使我在這些過程中堅難的走了過來，并在工作中，生活中不斷的修正自已，努力的進步自已的認識。我也并因此而重拾生活的信心?；厥走^去，當我想到要有足夠的胸懷來承受你不能改變的事情，要有足夠的勇氣來改變你能改變的事情，要有足夠的智慧來區(qū)分二者的不同。時，我恍然大悟,原來是因為自已的胸懷不夠.人生無法重來,但是可以隨時重新來，我有選擇的權(quán)利。曾記起研究開發(fā)部的朝氣，熱情。技術工程部的和諧，沉穩(wěn)，責任。這些都給我留下難以磨滅的印象，它已深深的印在我的腦海里，也必將讓我時常想起一起共事過的各位同仁。后我發(fā)自內(nèi)心地感謝和一起工作過的同仁，我曾經(jīng)和他們度過了一段非?？鞓返模钗译y忘的光陰。感謝您