科技發(fā)展有限公司員工獎(jiǎng)懲和及激勵(lì)制度

科技發(fā)展有限公司員工獎(jiǎng)懲和及激勵(lì)制度第一章總則第一條為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎(jiǎng)懲公開、公平、公正，更好地規(guī)范員工的行為，鼓勵(lì)和鞭策廣大員工奮發(fā)向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。第二章獎(jiǎng)懲的原則第三條獎(jiǎng)懲的原則。⒈獎(jiǎng)懲有據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲的依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。⒉獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。⒊獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。⒋有功必獎(jiǎng)，有過必懲的原則：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。第四條員工的表現(xiàn)只有超過公司對員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)。第五條員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。第六條為處理員工因違紀(jì)過失、責(zé)任過失行為處罰和懲戒應(yīng)書面通知本人，員工有申訴的權(quán)利。第七條對員工獎(jiǎng)懲采取拖延、推諉或不辦等方式的管理人員，應(yīng)視為責(zé)任過失。第三章獎(jiǎng)勵(lì)第八條獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于達(dá)到激勵(lì)員工的目的。第九條獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)和公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)三種。第十條經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品。第十一條行政獎(jiǎng)勵(lì)包括表彰、嘉獎(jiǎng)。第十二條公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)包括榮譽(yù)及其它物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理部視具體情況確定獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容。第十三條以上三種獎(jiǎng)勵(lì)可分別實(shí)行，也可合并實(shí)行。第四章獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)及條件第十四條員工有下列事件之一者給予表彰，并頒發(fā)獎(jiǎng)金500元，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。⒈工作努力、業(yè)務(wù)純熟，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者；⒉品行端正，恪盡職守，成為全體員工楷模者；⒊其他對公司或社會有益的行為，具有事實(shí)證明者；⒋全年滿勤，無遲到、早退、病、事假者；⒌其合理化建議被公司采納，給與獎(jiǎng)勵(lì)。第十五條員工有下列事件之一者予以嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)獎(jiǎng)金2000-5000元，嘉獎(jiǎng)通報(bào)全公司。⒈全年在市場項(xiàng)目開拓中，取得重大業(yè)績的人員。⒉遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者。⒊檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財(cái)產(chǎn)損失者。⒋通過自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。⒌全年累計(jì)獲表彰三次者。⒍對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會贊同和輿論表揚(yáng)者。⒎其合理化建議被公司采納，并在應(yīng)用中取得較大效果者。第十六條員工有下列事件之一者予以記為優(yōu)秀員工，并頒發(fā)獎(jiǎng)金5000—10000元，獎(jiǎng)金隨次月工資發(fā)放。在全體員工大會上宣布優(yōu)秀員工稱號。⒈全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)5次以上且未受到懲戒處理者。⒉在項(xiàng)目開發(fā)中取得重大貢獻(xiàn)者，（在重大項(xiàng)目的組織實(shí)施中，有突出貢獻(xiàn)者，合同額大于1000萬元者）。⒊承擔(dān)巨大風(fēng)險(xiǎn)，挽救公司財(cái)產(chǎn)，較㈧⒉款表現(xiàn)更為突出者。⒋連續(xù)三年，年終考核列為優(yōu)等者。⒌對維護(hù)公司榮譽(yù)、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻(xiàn)者。⒍通過自身的努力，避免了重大質(zhì)量事故、安全事故和設(shè)備設(shè)施事故者。⒎其合理化建議被公司采納，并在應(yīng)用中取得重大效果和創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益者。第十七條對為公司建設(shè)與發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)者，經(jīng)總經(jīng)理部研究另行給予“公司特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)容和獎(jiǎng)金額度由總經(jīng)理部一事一人一議，公開通報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條任用與提升員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎(jiǎng)勵(lì)的員工，對德、才兼?zhèn)湔哌€可破格提升。第十九條凡與本職工作有關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)，由其直接上級提出，凡與本職工作無關(guān)的，由見證人提出書面證明。獎(jiǎng)勵(lì)的核實(shí)與實(shí)施由綜合管理部負(fù)責(zé)。第五章懲戒第二十條懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。第二十一條按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)（規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等）檢查員工的表現(xiàn)，對達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。⒈一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為，并造成較大負(fù)面影響和損失的，構(gòu)成違紀(jì)過失。⒉凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)，并造成較大負(fù)面影響和損失的，視為責(zé)任過失。第二十二條懲戒的方式有經(jīng)濟(jì)處罰與行政處分兩種。⒈經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款。⒉行政處分分為警告、記過、記大過、辭退、開除。⒊以上兩種懲戒可分別實(shí)行，也可合并實(shí)行。第二十三條員工有下列行為之一者，視為違紀(jì)，罰款100元，隨次月工資抵扣。⒈遲到、早退在半小時(shí)之內(nèi)者。⒉上班時(shí)間串崗聊天者。⒊違反公司著裝規(guī)定，影響公司形象者。⒋參會人員遲到者。⒌亂扔雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。⒍工作時(shí)間做與工作無關(guān)事情者。第二十四條各部室第一負(fù)責(zé)人有下列行為之一者，視為違紀(jì)，并罰款200元，隨次月工資抵扣。⒈未能及時(shí)傳達(dá)、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。⒉在本部室所管轄區(qū)域內(nèi)，存在不安全隱患者。⒊部室內(nèi)發(fā)生重大事情，如物品丟失等，未能及時(shí)上報(bào)有關(guān)部室或主管領(lǐng)導(dǎo)者。⒋對本部室員工進(jìn)行行政檢查不力者。⒌一周內(nèi)本部室員工有5人次（含）違紀(jì)者。第二十五條員工有下列事件之一者給以警告處分，同時(shí)給予200元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。警告通報(bào)全公司。隨次月工資抵扣。⒈未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職怠慢工作者。⒉妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。⒊培訓(xùn)曠課者。⒋因自身原因，不能按時(shí)完成任務(wù)，但未造成損失者。⒌因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者。⒍因操作不當(dāng)，造成儀器、設(shè)備損壞者。⒎一個(gè)月內(nèi)違紀(jì)三次（含）以上者。第二十六條員工有下列事件之一者給予記過處分，同時(shí)給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記過通報(bào)全公司，隨次月工資抵扣。⒈工作時(shí)間酗酒者。⒉在公司期間聚眾賭博者。⒊各種漫罵和相互漫罵者。⒋不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排及工作調(diào)動者。⒌對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。⒍不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽三次以上者。⒎在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。制造散布傳播謠言者。⒏對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟(jì)損失者。⒐泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成損害但情節(jié)較輕者。⒑年度內(nèi)累計(jì)警告三次者。第二十七條員工有下列事件之一者給予記大過處分，同時(shí)給予1000元經(jīng)濟(jì)處罰，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任。記大過通報(bào)全公司，隨次月工資抵扣。⒈對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查屬實(shí)但情節(jié)輕微者。⒉故意損壞公司重要文件或公物者。⒊攜帶易燃、易爆、危險(xiǎn)品入公司者。⒋偽造病假單證明或無病謊開病假證明者。⒌毆打同事者。⒍虛報(bào)業(yè)績、瞞報(bào)事故者而蓄意妄取成績、榮譽(yù)和個(gè)人私利者。⒎故意造成同事失和或造成領(lǐng)導(dǎo)失察責(zé)任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接接受受到損害者。⒏對能夠預(yù)防的事故不與和不積極采取措施，致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟(jì)損失者。⒐對同事惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端者。⒑年度內(nèi)累計(jì)記過三次者。第二十八條員工有下列條件之一者，予以辭退或開除，同時(shí)通報(bào)全公司。⒈訂立勞動合同時(shí)使用虛假證件，或用虛偽意思表示，使公司遭受損失者。⒉連續(xù)曠工五天（含）以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工十天（含）以上者。⒊玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經(jīng)濟(jì)損失者，并負(fù)賠償責(zé)任。⒋對下屬正常申訴打擊報(bào)復(fù)經(jīng)查事實(shí)情節(jié)嚴(yán)重者。⒌對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。⒍泄露公司秘密事項(xiàng)，已對公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者。⒎濫用職權(quán)，恣意揮霍公司財(cái)產(chǎn)造成較大經(jīng)濟(jì)損失者。⒏泄露公司機(jī)密給公司造成較大損害者。⒐偷盜、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。⒑在執(zhí)行公務(wù)和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數(shù)額較大者。⒒在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。⒓造謠惑眾詆毀公司形象者。⒔不得兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者或未經(jīng)許可兼任其他職務(wù)。⒕在職期間刑事犯罪者。⒖偽造或變造或盜用公司印信者。⒗參加非法組織。⒘年度內(nèi)累計(jì)記大過三次者。第二十九條員工造成公司財(cái)物損壞和丟失的，由有關(guān)部門對責(zé)任人進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定，并根據(jù)具體的情況，采取折價(jià)賠償、全額賠償?shù)确绞教幚?。第三十條員工被處罰時(shí)，根據(jù)其直接上級領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，給予該直接上級連帶