彈性活化學(xué)校人事業(yè)務(wù)課件

國立臺北藝術(shù)大學(xué)

98年度新進(jìn)人員訓(xùn)練研習(xí)國立臺北藝術(shù)大學(xué)

98年度新進(jìn)人員訓(xùn)練研習(xí)彈性活化學(xué)校人事業(yè)務(wù)

報告人：蘇義泰

彈性活化學(xué)校人事業(yè)務(wù)「彈性活化學(xué)校人事業(yè)務(wù)」大綱

壹、臺北藝大歷史與組織簡介貳、行政人員需要知道的事

參、人事室網(wǎng)頁簡介

肆、學(xué)習(xí)與身心健康資源伍、請夥伴配合作業(yè)事項陸、心得分享與人事願景「彈性活化學(xué)校人事業(yè)務(wù)」大綱壹、臺北藝大歷史與組織簡介這是一個處處充滿創(chuàng)意、讓人驚喜、積極卓越、帶給人們心靈感動的美麗學(xué)府這是一個處處充滿創(chuàng)意、讓人驚喜、積極卓越、帶給人們心靈感動的教育部94年起鼓勵大學(xué)教學(xué)卓越計畫，本校每年均獲得肯定補助，98年榮獲6250萬元補助，是國內(nèi)藝術(shù)領(lǐng)域龍頭。教育部94年起鼓勵大學(xué)教學(xué)卓越計畫，本校每年均獲得肯定補助，民國68年10月22日，行政院正式核定成立國立藝術(shù)學(xué)院籌備處71年7月1日，國立藝術(shù)學(xué)院奉準(zhǔn)正式成立。80年7月「出蘆入關(guān)」民國68年10月22日，行政院正式核定成立國立藝術(shù)學(xué)院籌備處90年8月1日起，本校奉準(zhǔn)改名為國立臺北藝術(shù)大學(xué)，並成立音樂、美術(shù)、戲劇、舞蹈及文化資源等五個學(xué)院彈性活化學(xué)校人事業(yè)務(wù)課件國立臺北藝術(shù)大學(xué)發(fā)展目標(biāo)圖示國際一流藝術(shù)大學(xué)具備優(yōu)良學(xué)術(shù)品質(zhì)擴大社會影響力提升學(xué)生素質(zhì)引進(jìn)周邊與外部資源教學(xué)資源整合

行政能力強化

學(xué)術(shù)定位確立

國立臺北藝術(shù)大學(xué)發(fā)展目標(biāo)圖示國際一流藝術(shù)大學(xué)具備優(yōu)良學(xué)術(shù)品質(zhì)學(xué)校組織架構(gòu)圖學(xué)校組織架構(gòu)圖貳、行政人員需要知道的事刑法第十條：「稱公務(wù)員者，謂下列人員：一、依法令服務(wù)於國家、地方自治團(tuán)體所屬機關(guān)而具有法定職務(wù)權(quán)限，以及其他依法令從事於公共事務(wù)，而具有法定職務(wù)權(quán)限者。二、受國家、地方自治團(tuán)體所屬機關(guān)依法委託，從事與委託機關(guān)權(quán)限有關(guān)之公共事務(wù)者?！狗Q公文書者，謂公務(wù)員職務(wù)上製作之文書?！?/p>

貳、行政人員需要知道的事刑法第十條：「稱公務(wù)員者，謂下列人員服務(wù)政府：以知識和資訊為基礎(chǔ)的服務(wù)業(yè)，以知識決策為導(dǎo)向受僱人員以「服務(wù)」為主要職能：1.盡職：專業(yè)品質(zhì)與熱情與自尊有關(guān)2.便民服務(wù)政府：以知識和資訊為基礎(chǔ)的服務(wù)業(yè)，以知識決策為導(dǎo)向服務(wù)義務(wù)(1)執(zhí)行職務(wù)之義務(wù)：衍生出「除法令所定外，不得兼職原則」（公服法第十三條、第十四條）(2)服從命令之義務(wù)（公服法第二條）(3)保密義務(wù)（公服法第四條）(4)保持品位之義務(wù)（公服法第五條）(5)忠誠之義務(wù)(6)行政中立之義務(wù)(教育基本法第六條)(7)不為一定行為之義務(wù)服務(wù)義務(wù)(1)執(zhí)行職務(wù)之義務(wù)：衍生出「除法令所定外，不得兼職Q1：公立大學(xué)編制外同仁會有刑法第四章公務(wù)員罪責(zé)的適用嗎?Q2：將業(yè)務(wù)上取得之電腦資訊，未經(jīng)雇主同意交由校外人士使用？案例分享Q1：公立大學(xué)編制外同仁會有刑法第四章公務(wù)員罪責(zé)的適用嗎人事室網(wǎng)頁版面：.tw/1.人事法規(guī)及表格下載2.人事業(yè)務(wù)作業(yè)手冊3.人事服務(wù)簡訊連結(jié)4.英語學(xué)習(xí)專區(qū)5.身心健康專區(qū)：連結(jié)公務(wù)人員網(wǎng)路諮商服務(wù)網(wǎng)等6.教職員服務(wù)手冊電子檔下載7.法規(guī)草案預(yù)告專區(qū)8.徵人啟事專區(qū)9.ｅ學(xué)習(xí)資源專區(qū)10.現(xiàn)有人員統(tǒng)計表參、人事室網(wǎng)頁簡介人事室網(wǎng)頁版面：http://personnel.tnua人事法規(guī)與表格分類壹、組織、任免貳、訓(xùn)練、考核、獎懲參、退休、福利參、人事室網(wǎng)頁簡介人事法規(guī)與表格分類參、人事室網(wǎng)頁簡介肆、學(xué)習(xí)與身心健康資源圖書館關(guān)渡美術(shù)館社團(tuán)：英語社、網(wǎng)球社、好好社、瑜伽社、身心健康社、書道社、園藝社、陶藝社諮商中心、衛(wèi)保組（校醫(yī)門診）肆、學(xué)習(xí)與身心健康資源圖書館人事室網(wǎng)站建置「身心健康專區(qū)」連結(jié)「張老師全球資訊網(wǎng)」等網(wǎng)頁，推廣鼓勵同仁方便上網(wǎng)利用。本校設(shè)有諮商中心，聘請兼任心理諮商師6名、輔導(dǎo)員2名及資源教室輔導(dǎo)員1名，提供全校教職員工生專業(yè)、保密、安全舒適的精神治療及心理諮商服務(wù)。聘請馬偕醫(yī)院家庭醫(yī)學(xué)科醫(yī)師門診。身心健康資源

人事室網(wǎng)站建置「身心健康專區(qū)」連結(jié)「張老師全球資訊網(wǎng)」等網(wǎng)頁人事室網(wǎng)頁置e學(xué)習(xí)資源網(wǎng)頁，包含有本校e網(wǎng)路學(xué)園、文官ｅ學(xué)苑、e等公務(wù)園及e學(xué)中心等學(xué)習(xí)網(wǎng)站，請同仁踴躍上網(wǎng)學(xué)習(xí)。圖書館購置了LiveABC系列英語自學(xué)資源庫，人事室網(wǎng)頁設(shè)置英語學(xué)習(xí)資源網(wǎng)頁，連線至英語學(xué)習(xí)網(wǎng)站，包含英文測驗資訊及練習(xí)和英文老師專屬網(wǎng)站等。學(xué)習(xí)資源人事室網(wǎng)頁置e學(xué)習(xí)資源網(wǎng)頁，包含有本校e網(wǎng)路學(xué)園、文官ｅ伍、適用勞基法後之勞動契約重點說明終止契約預(yù)告期間給謀職假1.繼續(xù)工作三個月以上一年未滿者，於10日前預(yù)告之。2.繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，於20日前預(yù)告之。3.繼續(xù)工作三年以上者，於三十日前預(yù)告之。員工於接到前項預(yù)告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數(shù)，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給（第16條）。伍、適用勞基法後之勞動契約重點說明終止契約預(yù)告期間給謀職假1伍、適用勞基法後之勞動契約重點說明資遣費每滿一年發(fā)給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給；最高以發(fā)給六個月平均工資為限。假期工資1.校方經(jīng)徵得同仁同意於休假、例假日工作者，工資加倍發(fā)給。(第36、37、39條)但學(xué)校如徵得同仁同意將休假日調(diào)移於工作日以達(dá)週休2日，調(diào)移後之原休假日（紀(jì)念節(jié)日之當(dāng)日）已成為工作日，同仁於該日出勤工作，不生加倍發(fā)給工資問題。2.因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件，停止假期之工資，加倍發(fā)給，並於事後補假休息。(第39條)伍、適用勞基法後之勞動契約重點說明資遣費每滿一年發(fā)給二分之伍、適用勞基法後之勞動契約重點說明延長工時

1.延長工時工資(第24條)：(1)延長工作時間在2小時以內(nèi)者，按平日每小時工資額加給1/3以上。(2)再延長工作時間在2小時以內(nèi)者，按平日每小時工資額加給2/3以上。2.行政院「各機關(guān)加班費支給標(biāo)準(zhǔn)」第七點規(guī)定：「加班所需經(jīng)費在原有預(yù)算科目支應(yīng)，並不得超過各該機關(guān)九十年度加班費實支數(shù)額之八成，並不得以任何理由請求增列經(jīng)費。」3.加班請事先經(jīng)主管同意後辦理，限於本校經(jīng)費，維持現(xiàn)行以補休代替領(lǐng)取延長工時工資，不另支給延長工時工資。伍、適用勞基法後之勞動契約重點說明延長1.延長工時工資(第2適用勞基法後差假簡明表假別天數(shù)差假期間是否給薪事假14不給薪家庭照顧假7不給薪普通傷病假30折半生理假每月併入

病假1日婚假8給薪產(chǎn)假8星期給薪陪產(chǎn)假3給薪適用勞基法後差假簡明表假別天數(shù)差假期間是否給薪事假14不給薪適用勞基法後差假簡明表假別天數(shù)差假期間是否給薪流產(chǎn)假妊娠3個月以上流產(chǎn)者4星期給薪妊娠2個月以上未滿3個月流產(chǎn)者1星期妊娠未滿2個月流產(chǎn)者5特別休假1年以上3年未滿者7給薪3年以上5年未滿者105年以上10年未滿者1410年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。30適用勞基法後差假簡明表假別天數(shù)差假期間是否給薪流產(chǎn)假妊娠3個適用勞基法後差假簡明表假別天數(shù)差假期間是否給薪父母、養(yǎng)父母、繼父母8給薪配偶8祖父母6子女6配偶父母、養(yǎng)父母、繼父母6兄弟姊妹3配偶祖父母3※請同仁利用寒暑假排定1/2之特別休假，餘1/2特休日數(shù)則循校定差假規(guī)定辦理。(限於經(jīng)費，不支給未休假日數(shù)之工資)。適用勞基法後差假簡明表假別天數(shù)差假期間是否給薪父母、養(yǎng)父母、Q1：甲自民國98年1月5日至民國103年12月於某國立大學(xué)擔(dān)任約聘僱人員，自民國104年起可有特休假幾日?Q2：婚假請假日數(shù)是否包含周休二日在內(nèi)?動動腦Q1：甲自民國98年1月5日至民國103年12月於某國立伍、請夥伴配合事項一、經(jīng)驗傳承分享工作檔案ｅ化建置分類、備分傳承，知識共享

伍、請夥伴配合事項一、經(jīng)驗傳承分享工作檔案ｅ化建置分類、備分伍、請夥伴配合事項二、正確資訊可獨立處理業(yè)務(wù)，提供正確資訊，避免誤解

伍、請夥伴配合事項二、正確資訊可獨立處理業(yè)務(wù)，提供正確資訊，伍、請夥伴配合事項三、落實職務(wù)代理出差、請假應(yīng)確實進(jìn)行業(yè)務(wù)交代，由代理人負(fù)起業(yè)務(wù)處理權(quán)責(zé)

伍、請夥伴配合事項三、落實職務(wù)代理出差、請假應(yīng)確實進(jìn)行業(yè)務(wù)交伍、請夥伴配合事項四、溝通窗口本單位其他同仁不在時，作為受理窗口

伍、請夥伴配合事項四、溝通窗口本單位其他同仁不在時，作為受陸、請夥伴配合事項五、核可公告徵聘人員應(yīng)簽奉校長核可後公告

陸、請夥伴配合事項五、核可公告徵聘人員應(yīng)簽奉校長核可後公告遞補編制內(nèi)人員（教師、公務(wù)人員、研究人員）請以「簽」，並會辦人事室，陳校長核定後辦理；遞補編制外人員(包含卓越計畫)請?zhí)畋拘！高M(jìn)用專案計畫人員申請書」、「進(jìn)用專案計畫教學(xué)(研究)人員申請表」，敘明需求原因，均應(yīng)檢附公告內(nèi)容，依表中之會辦單位進(jìn)行會章，經(jīng)陳奉校長核定後，送由人事室統(tǒng)一公告。其他校外機關(guān)（構(gòu)）委託、補助研究計畫人員：由計畫主持人自行公告甄選人員後，填寫本?！附邮芪毣蜓a助計畫等專案約用助理人員簽核表」，簽奉核可後辦理報到。

遞補人員程序遞補編制內(nèi)人員（教師、公務(wù)人員、研究人員）請以「簽」，並會辦陸、請夥伴配合事項六、到離職通知到離職日期請先通知人事室與事務(wù)組

陸、請夥伴配合事項六、到離職通知到離職日期請先通知人事室與事伍、請夥伴配合事項七、開課提聘學(xué)期開課前完成提各級教評會審議(約1月、6月)伍、請夥伴配合事項七、開課提聘學(xué)期開課前完成提各級教評會審議

陸、請夥伴配合事項

八、教師升等系所科受理教師升等申請，應(yīng)於學(xué)期結(jié)束前完成審議學(xué)院應(yīng)於10月31日或隔年4月30日前送人事室陸、請夥伴配合事項

八、教師升等系所科受理教師升等

陸、請夥伴配合事項

九、兼職不得在校外兼職兼課執(zhí)行教育部補助及委辦計畫不得支領(lǐng)工作費陸、請夥伴配合事項

九、兼職不得在校外兼職兼陸、請夥伴配合事項九、兼職教育部補助及委辦計畫聘用之專任人員不得兼任教育部及其他機關(guān)委託計畫陸、請夥伴配合事項九、兼職教育部補助及委辦計畫聘用之專任人員陸、心得分享與人事願景陸、心得分享與人事願景學(xué)校願景迅速完成交辦任務(wù)主動掌握先機節(jié)奏敬業(yè)彈性專業(yè)熱忱行政團(tuán)隊互