產(chǎn)假期間工資獎(jiǎng)金福利怎么計(jì)算

產(chǎn)假期間工資獎(jiǎng)金福利怎么計(jì)算產(chǎn)假期間工資獎(jiǎng)金福利怎么計(jì)算

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算辦法為：月繳費(fèi)工資/30天產(chǎn)假天數(shù);

2、假如單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;

3、假如單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)該按正常出勤發(fā)放工資。

產(chǎn)假享受的人群

按目前的法律規(guī)定，我國的全部女性勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間[1]，都享受產(chǎn)假待遇。

2023年4月18日，國務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)庇護(hù)特殊規(guī)定》，刪除了"女職工違背方案生育規(guī)定的，其勞動(dòng)庇護(hù)應(yīng)該按有關(guān)方案生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定'的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違背方案生育相關(guān)法律規(guī)矩的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的職業(yè)女性除外。

產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定如下：

《女職工勞動(dòng)庇護(hù)特殊規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增強(qiáng)產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增強(qiáng)產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參與生育保險(xiǎn)的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參與生育保險(xiǎn)的.，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參與生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

產(chǎn)假職工福利的計(jì)算分類

授乳時(shí)光哺乳假：

女職工生育后.在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照看其在每班勞動(dòng)時(shí)光內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時(shí)光為三非常鐘，亦可將兩次授乳時(shí)光合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)光增強(qiáng)三非常鐘。女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。(上海市女職工勞動(dòng)庇護(hù)方法第十六條)

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。

晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。

產(chǎn)假90天是包括雙休日和國定假日的

晚育假30天是包括雙休日，但不包括國定假日

必需享受的假

產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)商定的勞動(dòng)時(shí)光內(nèi)舉行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)光。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)光內(nèi)舉行產(chǎn)前檢查的時(shí)光計(jì)為病假、缺勤等，侵犯女職工的合法權(quán)益)

產(chǎn)前工間歇息：懷孕七個(gè)月以上，天天工間歇息一小時(shí)，不得支配夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)光：嬰兒一周歲內(nèi)天天兩次授乳時(shí)光，每次30分鐘，也可合并使用。

如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地辦法規(guī)規(guī)定必需給假的狀況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。如上海市規(guī)定"經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證實(shí)有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)峻的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)該批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。'

哺乳假：女職工生育后，