2022年企業(yè)人力資源管理師(三級人力資源管理師)考試題庫模考300題(帶答案)(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）是績效考評的最終落腳點。

A.改進(jìn)計劃

B.評價實施

C.改進(jìn)績效

D.制訂績效【答案】ACT7J1X9M8Q4W5Z7HR3D10E2S7X1J1P5ZE8Y6I5O9V6P5D82、下列關(guān)于熟人推薦法的說法，錯誤的是（）。

A.美國微軟公司有大約40％的員工是通過熟人推薦方式招聘的

B.熟人推薦法是單位招募人員的重要來源

C.“老鄉(xiāng)介紹老鄉(xiāng)”的推薦方式屬于熟人推薦法

D.招聘成本較高【答案】DCE7R8V9X2P3G1E3HO1D6G8P10S6F6Z3ZF9J2J1H8F5Q7N93、根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍的不同分類，集體合同不包含（）。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.特殊職業(yè)集體合同【答案】DCI3L7Q4O10N8G4Q4HW5F4M7I8Q6T8J3ZB3S9C2F3Y5A6W34、培訓(xùn)取得高層領(lǐng)導(dǎo)支持的最有效的方式就是提供一份詳細(xì)的()。

A.培訓(xùn)實施計劃

B.培訓(xùn)制度說明

C.培訓(xùn)項目評估報告

D.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算報告【答案】CCY5J7N7O3X10Y7A9HU8H1D5B9W3B2S4ZC4H8K1V5S4P3C55、在管理技術(shù)上，現(xiàn)代人力資源管理()

A.強(qiáng)調(diào)制度管理

B.追求科學(xué)性和藝術(shù)性

C.以事為中心

D.追求精確性與系統(tǒng)性【答案】BCF7O1W9W2Q4J1D2HY10Q2J3O2Q3J1Q7ZO6W3W5I6T3I10M76、下列關(guān)于平等協(xié)商與集體協(xié)商主要區(qū)別的描述錯誤的是（）

A.集體協(xié)商表現(xiàn)為知情、質(zhì)詢與咨詢，協(xié)商的結(jié)果由當(dāng)事人自覺履行

B.平等協(xié)商的職工代表由職工選舉產(chǎn)生

C.集體協(xié)商有嚴(yán)格的法律程序

D.集體協(xié)商的目的是訂立集體合同【答案】ACU3M1F10D10B2J8Q10HH5S9I9Y2A6V9C1ZN2G4A8R5X5J9I17、影響工作滿意度的因素不包括（）

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCG1A10Y2X3Q8K3R4HY2Y4J3N9V9E5I9ZN8U9M8S6H9O10D88、按工作崗位定員依據(jù)的因素不包括（）。

A.工作任務(wù)

B.工作量

C.實行兼職

D.生產(chǎn)班次【答案】DCV5A9H7C7A8L10T9HL3A3F2S4O9J9E9ZF9H4V2M10M1S6B109、（）組是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。

A.作業(yè)

B.管理

C.執(zhí)行

D.操作【答案】ACL5J5K1R10T7O2M10HZ5Y9D7J2W7Q2X10ZR7P6S2F8T1L2V710、（）可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)的崗位評價存在相當(dāng)?shù)闹饔^性，準(zhǔn)確度較差。

A.評分法

B.成對比較法

C.因素比較法

D.分類法【答案】DCR2O2I4B2W4N9A4HN8K6A6B9P8X2Z1ZF4S4P1F6O8V8T1011、根據(jù)勞動法等相關(guān)規(guī)定，用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，承繼單位（）原用人單位的工傷保險責(zé)任。

A.不必承擔(dān)

B.協(xié)商是否承擔(dān)

C.應(yīng)當(dāng)承擔(dān)

D.自愿選擇承擔(dān)【答案】CCS3E6B5W9S7L7O4HO2P3J1H2K4I8S6ZH9M10S1K8B8C5E312、在培訓(xùn)方法中，（）主要適用于從事具體崗位所應(yīng)具備的能力、技能和管理實務(wù)類培訓(xùn)。

A.實踐法

B.講授法

C.專題法

D.研討法【答案】ACH2E7R4K5C6L8O2HB7C8X2C4X1Y1B5ZC2Y7Q3R4F2H9F713、（）是企業(yè)依法制定的，全體員工在勞動過程中必須遵守的行為規(guī)則。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】BCV3J10P2Y4M1R4T8HK7P2E2G9A2N8N9ZM7J8J10X3O7N5I714、五班輪休制是員工每工作()的輪班制度。

A.5天輪休2天

B.10天輪休2天

C.10天輪休1天

D.10天輪休3天【答案】BCI2W2X7Z6I10N9V7HK4Z4N8E6J8N1Z1ZD10Z9R4D6V4J10G615、(2017年5月)（ ）用來描述培訓(xùn)項目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.結(jié)果評估【答案】DCC7A10N3Z5J6A1T7HX10J3I5V1A2D6X6ZA6U5Z9C5A5W1L216、統(tǒng)計效度也稱經(jīng)驗效度，簡稱（）。

A.統(tǒng)計效標(biāo)

B.效標(biāo)

C.測評效標(biāo)

D.內(nèi)容效標(biāo)【答案】BCS7X1U7I5G5L8E8HI10A9J3U5J4Z10V5ZI4X10Q8W7S3V6X417、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時，收入便接近于絕對平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACL2T8S10I10F2A5C5HM1D9I3E8W9S1X6ZD6G7G1B6Q10Z10D318、()進(jìn)行配置，可能導(dǎo)致一個人同時被好幾個崗位選中。

A.以單項選擇為標(biāo)準(zhǔn)

B.以人員為標(biāo)準(zhǔn)

C.以崗位為標(biāo)準(zhǔn)

D.以雙向選擇為標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCM5B3M6T3N7V7W8HG2A1M10C8F10J7W9ZH9Q6D2B5P4L2V719、（）是指因招聘方式或程序錯誤致使招聘失敗而重新招聘所發(fā)生的費(fèi)用。

A.重置成本

B.安置成本

C.錄用成本

D.離職成本【答案】ACQ6C10Y1E4H4P10N10HX9Z1H10N9R2Z10L2ZO6T4R8Y2E7G7Y720、（）用于測定從事某項特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測試

B.能力測試

C.興趣測試

D.道德測試【答案】BCI9Y7H6N6H6P7P10HF5B8H1O8W2A7V10ZR4L6K6B3O6A10Q1021、培訓(xùn)課程的設(shè)計策略不包括（）。

A.基于學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計

B.基于資源整合的課程設(shè)計

C.基于課程媒體式教學(xué)設(shè)計

D.對課程設(shè)計效果的事先控制【答案】CCZ2A8B5E6F10M7E5HH1J2R1X1O9B1Y9ZA3P7P4K10D7M10N522、（）無論對我國宏觀社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展還是對企業(yè)單位的人力資源開發(fā)和管理都具有極為重要且不容忽視的作用。

A.組織機(jī)構(gòu)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.人力資源規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】DCU2V7V1J5I4B6N6HT8N6T1K7Q7A4O8ZZ3Q2O5E2L5X2U123、假如公司領(lǐng)導(dǎo)近來對你的工作有所不滿，你想和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?，但你又沒有機(jī)會接觸領(lǐng)導(dǎo)，你會（）。

A.電話與領(lǐng)導(dǎo)溝通

B.給領(lǐng)導(dǎo)寫封信說明

C.等待見面的機(jī)會

D.就按照這樣做下去【答案】BCT2T4V6R5D2I4Y2HT10K7X4E7Q8H10L6ZC10M6C3I9J10N5L824、以下對頭腦風(fēng)暴法操作要點的表述，正確的是（）。

A.只規(guī)定一個主題

B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

C.組織者應(yīng)評議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個參加者的意見【答案】ACZ10A2E3H4Y7Q4R6HG5L6L6Z1N2Z3I4ZN2V1E1P3V10G9F225、（）是對本崗位員工職業(yè)技能培訓(xùn)與開發(fā)所作的具體規(guī)定。

A.崗前培訓(xùn)規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位操作規(guī)范

D.崗位職責(zé)規(guī)范【答案】BCO7G6R9I3G1F5Z10HS6S1Y10N2W5S5P7ZC10O4P6F8J3L7U326、(2016年11月)（）是通過建立一定指標(biāo)（簡稱效標(biāo)）來檢查崗位測評結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCL2W10L1A3E4T1Z3HY1S7Y4R3D3M10W9ZR1V3U7W1X3U2T227、以（）為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行配置的組織效率最高。

A.人員

B.單向選擇

C.崗位

D.雙向選擇【答案】CCT7K10J1N3N9Q3P2HY10V9R6J5O2W2E4ZM8A3Y4C10Q2Z6B1028、（2019年11月）在設(shè)計和選擇績效考評方法時，對考評對象進(jìn)行全面考評應(yīng)采用的效標(biāo)不包括（）。

A.特征性

B.行為性

C.結(jié)果性

D.適用性【答案】DCI9S7V2S3S5S5G1HL9G7U5E10S10M3Y9ZO8U4Z9H9D5S5X929、（2019年11月）（）是以實際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評的重點是員工工作的成效和勞動的結(jié)果。

A.關(guān)鍵事件法

B.結(jié)果導(dǎo)向型考評方法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】BCG10J10K1N8U2X1M5HF5Q7E4T10V6F4U10ZX1C2B7H5X4J8J530、勞動定額水平既指導(dǎo)著生產(chǎn)，又制約著分配，因此勞動定額水平成為企業(yè)勞動定額管理的（）。

A.關(guān)鍵問題

B.核心問題

C.首要條件

D.基礎(chǔ)條件【答案】BCK2V1K2F9N2C5T5HO4M9O6G9J8D7X10ZU9Z4J3Y8Q6N1G131、(2015年11月)（）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報率

B.培訓(xùn)項目收益率

C.培訓(xùn)項目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACW4W2I4P6B9O9I5HI3D6T1G5U10T3D8ZV1N7Q2L10L2M1T332、行為導(dǎo)向型客觀考評法不包括()

A.關(guān)鍵事件法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.加權(quán)選擇量表法

D.排列法【答案】DCZ8L7F2J1C5P6W5HF8Q8V6S8V5D6O3ZX10L7R8E8Z10K5M933、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標(biāo)的是（）。

A.點擊招聘網(wǎng)頁的數(shù)量

B.招聘費(fèi)用的數(shù)額

C.寫申請求職人員的數(shù)量

D.符合職位要求的應(yīng)聘者的數(shù)量【答案】BCQ5E9S1L6V6M10C9HO6H5T6S5F9R9X6ZO10N10P10Q2R7T7F634、人力資源的一般特點不包括（）

A.時間性

B.主觀能動性

C.消費(fèi)性

D.客觀規(guī)律性【答案】DCA9S10D6G5U6J1I5HC5R8D4O6I10S2U6ZN9O9H4N5H10G4X435、(2015年5月)（）指標(biāo)評價的是崗位勞動組織安排對勞動者身體的影響程度。

A.工作輪班制

B.工時利用率

C.勞動姿勢

D.體力消耗強(qiáng)度【答案】ACO8B3J5V10U3O9R10HU1O2J6V2M6F2R2ZK2W2M3H1D10L7Q136、（）是指由國務(wù)院有關(guān)行政主管部門制定、發(fā)布的在全國某行業(yè)范圍內(nèi)適用的勞動標(biāo)準(zhǔn)。

A.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCY3H1C1F9B7K6R3HX7T1B10E10K9J9U5ZV10Q10Q9F7O5B5R837、培訓(xùn)評估中最常用到的方法是（）

A.觀察法

B.測試法

C.問卷調(diào)查法

D.情境模擬測試【答案】CCS6A8D9B7Z8F3V6HB4G7C5A6J3B10C5ZA4R9J5O9D9Y3B638、考評周期除取決于績效考評的（），還應(yīng)服從于企業(yè)人力資源與其他相關(guān)的管理制度。

A.目的

B.過程

C.結(jié)果

D.績效【答案】ACY10J3G4U9A1U1I9HP4F5I6E4I5A8I4ZR9A3S3T3G5E5B239、企業(yè)根據(jù)勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于（）。

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀(jì)律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCL9U3S5O9S7A8Q2HU2S7N9M3Z9V8D10ZX8Q10L1Q9S3T9B140、崗位薪酬體系的設(shè)計步驟包括：①確定薪酬策略；②崗位等級劃分；③環(huán)境分析；④崗位評價；⑤崗位分析；⑥市場薪酬調(diào)查；⑦實施與反饋；⑧確定薪酬結(jié)構(gòu)與水平。排序正確的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】CCN10P8M2G6I7H6T8HX4J8E9Y10M4Y4P9ZG10O2D6I4P3R5R941、針對（）的培訓(xùn)與開發(fā)，應(yīng)采用頭腦風(fēng)暴法、形象訓(xùn)練法和等價變換思考等培訓(xùn)方法。

A.基礎(chǔ)理論知識

B.創(chuàng)造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】BCU7X8Q1U9D5D1Y8HD6S6X3T9R4S5Q1ZM1L10S9L2W6O7D742、以下關(guān)于集體合同的說法不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動合同

B.集體合同不可以由勞動者個人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實勞動關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACF5N2M2B5U2N7T3HF10U4S2Z7T6D8S8ZF5Z8A8C7I10F10K243、柯氏模型具有兩個鮮明的特點：一是評估是分級進(jìn)行的，并且是按照一、二、三、四的級別進(jìn)行的。級別越高，對培訓(xùn)項目的評估就越深入。二是如果某個分級評估的思想被接受，那么前一級別的評估信息可以作為下一級別的（）。

A.根本數(shù)據(jù)

B.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

C.決定數(shù)據(jù)

D.應(yīng)用數(shù)據(jù)【答案】BCW3P1L8J1V6G4C4HP10S6S1P3D7R1S9ZF10J8P7M4F10O7Q444、()是一種最簡單的崗位評價方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.評分法

C.因素比較法

D.排列法【答案】DCT8A7X3U4J7V4U5HJ10L2J8P2E8L7Q1ZW6C7N4T4B9X3Z645、(2015年11月)課程設(shè)計的基點是（）。

A.有效利用培訓(xùn)資源

B.滿足組織的培訓(xùn)需求

C.提高個人和組織的績效

D.最大限度地調(diào)動受訓(xùn)者主動參與培訓(xùn)的積極性【答案】DCU10E4X4F4V10J6L1HW7U9U6U7Z4J10M3ZJ6E1H6O8H9B7W146、職工代表大會制度是企業(yè)職工行使民主管理的基本形式，是職工民主管理的組織參與的具體（）。

A.形式

B.方式

C.表現(xiàn)

D.條件【答案】CCV4D4X9K10B1J4U9HS4X3F1N1H3M2M5ZY1A10V8F3P6B10N347、如果你經(jīng)過深思熟慮想出了一項非常好的經(jīng)營方案，但你提出了幾次，這項方案也沒有被管理層采納，你會（）。

A.繼續(xù)找機(jī)會與上司溝通，直到上司能夠理解自己的想法

B.以后再也不提這樣的意見或建議了

C.認(rèn)為上司聽不見別人的意見、建議，會影響自己的前途

D.想想可能自己曾經(jīng)在什么地方得罪過上司【答案】ACX10W10K6U8R1L3Q4HF3P1A6Z5N7B6F6ZT6X9Q4O10T1I10T648、薪酬管理內(nèi)容包括薪酬制度設(shè)計和（）兩個方面。

A.薪酬管理制度

B.薪酬實施制度

C.薪酬水平管理

D.薪酬日常管理【答案】DCX3O5I2V2U2J7T8HW5G1P8I4S10E1G4ZU8H4C1T3Y1B3L449、申請表的篩選方法的特殊地方不包括（）。

A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

B.注明可疑之處

C.注意其離職的原因

D.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題【答案】CCJ5P3K1N4F7Z1Y5HG2D4D5S1O2M6R3ZR3K6P9L2G10A7M950、某企業(yè)人力資源總監(jiān)楊先生說“受訓(xùn)者培訓(xùn)前后，在知識以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的這個說法是居于（）的評價。

A.反應(yīng)評估

B.行為評估

C.學(xué)習(xí)評估

D.結(jié)果評估【答案】CCQ6A2E2A10R6X1U1HV1N8Q7A8J10K7O5ZL6Z10K1Q1D7Y7O751、正式通報的優(yōu)點不包括()。

A.溝通內(nèi)容容易保存

B.利于雙向溝通

C.信息傳遞準(zhǔn)確

D.信息不易受到歪曲【答案】BCS10D6K6H4K6J4R6HU8K9X9L10Z3Y3F9ZC6P10A7L2W1I4B952、集體合同的主件是（），其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。

A.集體協(xié)議

B.綜合性集體合同

C.專項協(xié)議

D.專項性集體合同【答案】BCF4H1G8G10O2P7T8HF9Z1N3E5T8S9E7ZE5I2D3D3J6O5S953、(2015年11月)（）是指在控制的情境下，向應(yīng)試者提供一組標(biāo)準(zhǔn)化的刺激，以所引起的反應(yīng)作為代表行為的樣本，從而對個人的行為作出評價的方法。

A.心理測試

B.道德測試

C.能力測試

D.健康測試【答案】ACN9Y6J7N6W4Z9J5HJ3B8J7M10F8J4D3ZT8D7C4K2Z9Q9X654、(2015年5月)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則不包括（）

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.嚴(yán)格監(jiān)督與檢查原則

C.合理分配職責(zé)的原則

D.明確責(zé)任和權(quán)限原則【答案】BCK4N4L6B10R4B7K8HJ2D10X2O8M8Y5G9ZK9A1D7H6C10Z2F555、我國現(xiàn)代常用的教學(xué)設(shè)計程序步驟包括：①分析教學(xué)對象的特征；②選擇教學(xué)媒體；③確定教學(xué)目的；④評價學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，進(jìn)行反饋修正；⑤選擇教學(xué)策略；⑥闡明教學(xué)目標(biāo)；⑦實施具體的教學(xué)計劃。排序正確的是（）。

A.①⑤②③④⑥⑦

B.③⑥①⑤②⑦④

C.③①②④⑥⑦⑤

D.③①②④⑤⑥⑦【答案】BCG5Z10E1U9H6U9M5HF10O3V2I9A7F7H4ZT4Y9O6U6G10U4E356、下列對職能制結(jié)構(gòu)優(yōu)點的描述不正確的是()。

A.提高了企業(yè)管理的專業(yè)化程度和專業(yè)化水平

B.可充分發(fā)揮專家的作用，對下級的工作提供詳細(xì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)

C.直線領(lǐng)導(dǎo)的工作負(fù)擔(dān)得到了減輕

D.責(zé)權(quán)關(guān)系明確【答案】DCL1B7E1L4E2K4J2HQ9K5R3L1G6T9B7ZO8Q7P5L8Z5T8V657、下列有關(guān)勞動定員說法不正確的是（）。

A.不能脫離企業(yè)的生產(chǎn)、技術(shù)和組織條件

B.馬克思將這種勞動力使用即人力消耗稱為“活勞動”消耗

C.可采用多種計量方法

D.不能在從事生產(chǎn)或工作活動之前預(yù)先制定【答案】DCG6H9S4B4N8E4K1HR8K3W5H9N7D6E7ZQ3N3Q9X10T1R10V758、企業(yè)各組成部分及各類層級權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.時間規(guī)則

B.勞動定員定額規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】CCN7J7I8T4T2H9N8HF10P5T1G8F8C4V7ZY5A10Q2K5Y2F4I259、(2018年5月)一般在面試開始的時候運(yùn)用，用以緩解面試緊張氣氛的提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問【答案】ACX10D4T1D2X2X9J1HC9O5N1J3S5B2I2ZJ10Z5T10N9Z2M9E860、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）

A.崗位勞動規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)范【答案】BCA4I10L5L2U6B6W3HF9K10D3M3U1I9P3ZX7A10E1R5E7O2B561、以下哪項不屬于企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)?（）

A.保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才

B.對各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時得到相應(yīng)的回報

C.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競爭力

D.加強(qiáng)員工的管理，確保勞動出勤率【答案】DCB5E9L6R7E6K5L5HX10U1M9K3A3X3Q1ZP8J3M7G4X6B5G162、(2016年5月)制定和修訂培訓(xùn)制度時，要從()的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個完善有效并有威嚴(yán)的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。

A.社會

B.企業(yè)

C.目標(biāo)

D.戰(zhàn)略【答案】DCM8P6K3H5M10M8D9HL8V2H9B5H2C4P8ZE5F10I2F5N3Y2S863、“如果你的同事當(dāng)面批評你，你怎么辦?”屬于()提問技巧。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCD2R5L1D3R4X8I9HU1B5N3C8I10H1K8ZN5F9O6P9A6W4K1064、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則作為一種規(guī)范，具有對勞動關(guān)系運(yùn)行實施規(guī)制的（）。

A.效力

B.法律效力

C.強(qiáng)制效力

D.執(zhí)行效力【答案】ACA4A10G8E8K7C9Q4HI8V10S7G10P10F8J8ZC3Y3G1B4Q6O3Y565、不屬于借助中介招聘的是（）

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會【答案】CCO5V10I2M5Z5T2X10HH8X3N2A2V4S10E10ZZ3C6D9B7C10Q4V566、職工因工致殘退出工作崗位，二級傷殘應(yīng)按月支付傷殘津貼為本人工資的（）。

A.75％

B.80％

C.85％

D.95％【答案】CCW1M9L2E4H1J1F5HQ3Z9I1R6R2C2P10ZX4W3G2Y6T2W4X967、下面關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度構(gòu)成表達(dá)錯誤的是（）。

A.基本工資分配制度

B.績效工資分配制度

C.補(bǔ)充工資分配制度

D.福利制度【答案】BCJ8R4Y8Z4G10A3L9HE3T4N4B2N5O8P9ZQ3H4G2Z5C1C6L668、（）也稱配對比較法、兩兩比較法。

A.雙雙對比法

B.成對比較法

C.成雙對比法

D.兩對比較法【答案】BCK7C7C7L5I9L2P2HG6Z3V3C3C1O1J3ZS2T8L5Q8B1D7D769、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最重要的是（）。

A.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系

B.崗位等級的高低

C.崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系

D.崗位與職務(wù)的相關(guān)度【答案】ACS9Z9W2U5K8J7A7HN10R2Z5Q3C1J3F2ZX9G8S10O6G6H8K270、（）是為吸引和確定企業(yè)所需要的人力資源而發(fā)生的費(fèi)用。

A.招聘指標(biāo)

B.招聘成本

C.招聘評價

D.招聘評估【答案】BCB4T1J3P10K3R7I8HO3X1U9O2C5I5Z7ZN2X8L10C7M7F2S971、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部的（）。

A.規(guī)則

B.法律

C.規(guī)章

D.制度【答案】BCI7D5X4Q2W8E8V8HB6I3N7R5G3J5Y8ZA1Q3H8N4I2X1C672、培訓(xùn)投資凈回報率與（）的變化無關(guān)。

A.培訓(xùn)項目收益

B.培訓(xùn)投資回報率

C.培訓(xùn)附加成本

D.培訓(xùn)項目成本【答案】CCU2D7F7Y4K9B2F7HC5E9U1K9K3M1N9ZP2I9E6S1O1V1R473、個人繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例現(xiàn)在為工資的（）。

A.4％

B.6％

C.7％

D.8％【答案】DCL8W2N10T10G5F4I8HD10R6G5D8H10R8I10ZR1Z10Z5E4Q4H10D1074、()是由企業(yè)職工經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.創(chuàng)新開發(fā)委員會

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會【答案】DCE5H2K6D6T9F9T8HM5A7O2Y6W1L6T10ZN4P6Q3V5R3C2B675、選擇理想的講師時，須考慮的因素不包括（）。

A.符合培訓(xùn)目標(biāo)

B.講師的專業(yè)性

C.講師的學(xué)歷

D.講師的配合性【答案】CCI6A4G9O5N7W9I6HE9D6D5H6O1P9Z7ZN4Y5Q5T7L3T6G676、(2017年11月)企業(yè)崗位薪酬體系以（）為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評價【答案】DCQ2G6I9C6T1B7P3HJ1Q3Z10C7L2E10X4ZU3Q8T9P6M10R7L477、下列做法中，（）不符合精簡、高效、節(jié)約的定員原則。

A.提倡兼職兼作，一專多能

B.鼓勵使用高學(xué)歷員工

C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

D.產(chǎn)品方案設(shè)計要科學(xué)【答案】BCK10Y1W2F5K9X3T2HV10C2K1G4G7S8L2ZR4N2Z2B6F1I10R178、以下關(guān)于以任務(wù)或過程為取向的研討說法錯誤的是()。[2012年11月三級真題]

A.前者著眼于達(dá)到某種事先確定的目標(biāo)

B.前者需要設(shè)計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論中成員間的相互影響

D.后者重點是發(fā)現(xiàn)受訓(xùn)人員的優(yōu)缺點【答案】DCC3N8W3Y4I6T10K4HM2R2I9J9G3V1J9ZD10L1J6H8T9E4L1079、若企業(yè)中等級低的崗位薪酬增長的速度慢于崗位等級高的，則下列說法錯誤的是（）。

A.崗位等級低的，提高比較少的工資就能達(dá)到激勵效果

B.崗位等級高的，需要增加較多的工資才能達(dá)到激勵效果

C.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系為線性關(guān)系

D.崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系可以是線性關(guān)系，也可以是非線性關(guān)系【答案】CCI3X2C3Q4L1E5P1HL6X3X4C9T1U4E8ZF5A1J10Z10P9V7M980、下列各項中，（）屬于外部回報的獎勵方式。

A.紅利

B.欣賞和認(rèn)可

C.發(fā)展機(jī)會

D.具有挑戰(zhàn)性的工作【答案】ACF2L2E3S9N8E6P5HG1Y6B1M4Q10E2Q9ZC8H5S5D9A6F8E881、下列選項中不屬于社會保障三要素之一的是（）。

A.經(jīng)濟(jì)福利性

B.社會化行為

C.以保障和改善國民生活為根本目標(biāo)

D.大公無私性【答案】DCB5R3J10R6N5V3G8HC1T3M4F8C9H6B5ZX1L6D3K7Z8O7H582、下列關(guān)于勞動環(huán)境優(yōu)化的說法，錯誤的是（）。

A.色彩可以調(diào)節(jié)情緒

B.照明亮度越高越好

C.色彩可以降低疲勞度

D.不同環(huán)境照明度不同【答案】BCA2K5V9E10Z9B6E2HE4J9W3Q1J6X6E6ZX1Z4S7S7U1N2X683、（）要求在人與事的配置過程中，既要達(dá)到工作的滿負(fù)荷。又要符合人力資源的生理心理要求，不能超越身心的極限。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.彈性冗余原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCJ6Z3D2T4T5Q9T3HS7C3T5K8U2G6T6ZK6C3I5B2M3G6P484、（）是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的認(rèn)定與實現(xiàn)所發(fā)生的糾紛。

A.勞動爭議

B.勞動主體爭議

C.勞動關(guān)系糾紛

D.勞動權(quán)責(zé)糾紛【答案】ACY1X5V5D5T8B4Z9HA5J4R6A4M3F8X5ZZ10C3N1S7U5W2J585、人力資源費(fèi)用支出控制的基本原則不包括（）。

A.及時性

B.節(jié)約性

C.適應(yīng)性

D.合理性【答案】DCH4P2X9I3U3I5S5HG7X8M1C9P9U8N10ZW3L9H5G2F7K9C386、下列關(guān)于行為錨定法考評體系的說法，錯誤的是（）。

A.具有良好的反饋功能

B.具有良好的連貫性和較高的信度

C.考評維度不清晰

D.對員工績效的考量更加精確【答案】CCS10I5Z10B9P7T4F6HH2F9H5H5I5X7S3ZX2E8K4F4T7L6S187、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學(xué)思想，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動的過程。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.目標(biāo)管理法【答案】DCE2E1N1W9H5L8X7HL10H9P5X8H2U2V10ZY4H9L2Y1R2K9H488、勞動行政部門在對新開辦用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則備案審查的內(nèi)容應(yīng)該是（）

A.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合法律法規(guī)規(guī)定

B.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的程序是否符合工會規(guī)定

C.內(nèi)部勞動規(guī)則的內(nèi)容是否符合工會的規(guī)定

D.制定內(nèi)部勞動規(guī)則的主體是否合法【答案】ACN9K2C9N6F10V2H3HG8X1B9E3W2K10D10ZN4Z2Z7A3C1F10O289、（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】ACF5C5H2D9B4C1V9HH5Q6N5M7H8X8M2ZK5T7E6N5P4B6F690、原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（）。

A.勞動法規(guī)

B.勞動法律

C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)章【答案】DCV5J1Z3K3T7Z6P2HV10C10Q10E9A8N2G5ZD4A5D8S4U3W5Q791、（）是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于支付給員工的全部費(fèi)用。

A.人工成本

B.員工工資

C.員工薪酬

D.員工福利【答案】ACE8Q7Y6M3Z10Z3G7HX5W10C2R10Y10L10S2ZT5V9E7F2Y10J10H492、評估需求循環(huán)評估模型的優(yōu)勢在于（），使培訓(xùn)需求分析成為定期進(jìn)行的工作。

A.從組織整體到員工個人全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

B.從整體對個人層面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

C.從培訓(xùn)的形式方面對員工全面分析培訓(xùn)需求，避免發(fā)生遺漏

D.從培訓(xùn)安排方面對員工滿意度進(jìn)行分析，避免發(fā)生遺漏【答案】ACF9E3S1X3A1P8J5HK8I8I8L9J6L7P2ZX7B8U8H9B9C3W693、與崗位薪酬密切相連的因素，不包括（）。

A.組織結(jié)構(gòu)

B.崗位特征

C.崗位設(shè)置

D.人員素質(zhì)【答案】DCP7M6X4V10Q6A2T4HQ1H9Z8O7F3N4Z6ZK1O9K1E5N3I8E1094、（）組織結(jié)構(gòu)遵循“集中決策、分散經(jīng)營”的總原則，實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營。

A.直線職能制

B.職能制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】DCM9X5K6A8V2R2U7HF10X2H1G6J7R5U7ZI1O10O1X3H5K1Z495、（）就是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦予這些數(shù)字一定解釋的過程。

A.物理測量

B.心理測量

C.心理測驗

D.情商測驗【答案】BCP7N8R1E5G8K5N8HI2E8R9U2F6S10K3ZF9W10Z6Z5O8Q9S296、在管理培訓(xùn)、（）人士培訓(xùn)中，參與式的培訓(xùn)經(jīng)常被培訓(xùn)設(shè)計者采用。

A.企業(yè)管理

B.公司管理

C.集團(tuán)管理

D.工商管理【答案】DCI10S4R10Y3O8X10E10HH9U8P1I9B7Q3Z4ZW1X1J2B1D10K3B897、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACY5Y6O7F5L9C7G2HN8H2X2U10L2Q10J8ZQ5T1X7C6C1B9X698、（）屬于績效考評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計的原則。

A.突出特點的原則

B.明確具體的原則

C.可衡量的原則

D.有行為導(dǎo)向性的原則【答案】ACT2M5S10X3F7M4L6HQ2S8Y2F9X8A2L3ZB7N3P4P2Q7O2I499、(2017年11月)在組織層級中，（）工作實質(zhì)是將決策付諸實施的一整套過程。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】BCM8M1I3T9A8S9E1HT10Q4J2K1E8U2L7ZR3E10X6E3Y2U5X8100、關(guān)鍵事件法的缺點是（）。

A.不能了解下屬如何消除不良績效

B.記錄和觀察費(fèi)時費(fèi)力

C.無法為考評者提供客觀事實依據(jù)

D.不能貫穿考評期始終【答案】BCX3P9C10I3H4M2T10HI4L2G4B10E4N7O4ZY1V1N5M7F4R4M2101、確保人力資源費(fèi)用預(yù)算合理性的參照指標(biāo)不包括（）。

A.工資指導(dǎo)線

B.勞動力市場價位

C.消費(fèi)者物價指數(shù)

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCX2H5F8V10I2P7U2HR8F1D4J5F7D5X6ZE4C6B7I8R1C1C9102、企業(yè)人員招聘的過程，不包含（）環(huán)節(jié)。

A.招募

B.甄選

C.確定

D.錄用【答案】CCS6H4Y8N8K3Q7G8HS7M7A7D2G8H5X4ZB8T8T10I9A10F9J2103、主動型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計,宜采用（）的教學(xué)策略。

A.以教師為準(zhǔn)

B.親身體驗式

C.以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D.觀察思考式【答案】BCU4V7X10I6D10M8C6HH4X5Z10M8M1K4H8ZE4Q6Q9Y9L8V5O2104、（）是企業(yè)依法制定的要求員工在勞動過程中必須遵守的各種行為規(guī)范。

A.崗位勞動紀(jì)律

B.崗位工作規(guī)定

C.崗位勞動規(guī)則

D.崗位操作法則【答案】CCP2W10Z10D6Y6C8S9HL3T4O4K3T8B7I7ZD8O2Q7W6I8T2G9105、下列選項中屬于按照勞動標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分的是()。

A.基礎(chǔ)類勞動標(biāo)準(zhǔn)

B.國家勞動標(biāo)準(zhǔn)

C.地方勞動標(biāo)準(zhǔn)

D.行業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACC8L10B2B4P1Z2J10HN10E3E9Q3O10S7X4ZG6I5I7E6D2Y9P9106、如果一家公司需要招聘1位財務(wù)人員，那么最好的招聘來源是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.借助中介

D.發(fā)布廣告【答案】ACO1A2T2H2D1W2T10HC2D7A8P10H9L7X7ZG7X8T6P8I4L6Z1107、(2015年5月)在大型公司中?？偨?jīng)理、管理人員的績效考評一般采用（）考評方法。

A.結(jié)果導(dǎo)向型

B.行為導(dǎo)向型主觀

C.品質(zhì)導(dǎo)向型

D.行為導(dǎo)向型客觀【答案】ACM3H2H6D4Y5T4N10HO6D4Z4F5D3W6B3ZI9K2M9C6T3O1B5108、（）類風(fēng)格的受訓(xùn)者傾向于通過實踐來學(xué)習(xí)，喜歡從實際工作與生活中學(xué)習(xí)，討厭單向的灌輸式教學(xué)。

A.主動型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】DCI2V7I2Y6I1Q3N4HW6C8P7V8V6I1C6ZR6F10P3T1E6M9Z3109、（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

B.加強(qiáng)企業(yè)民主管理

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.法律效力不同【答案】DCP2G5G8J9N4C3V3HZ4B3W9U7M5R6O9ZC8Z10Q9O10J10K1N5110、（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過程的基礎(chǔ)上所實現(xiàn)的勞動專業(yè)化。使許多勞動者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動分工

B.勞動產(chǎn)值

C.職位類別

D.職位等級【答案】ACF7V6C3H2M3C1C1HN8L3B4I8Q3U8F7ZO5K9E4T7G9O1U4111、在面試過程中，為了緩解緊張的氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，面試開始時，應(yīng)采用（)的提問方式。

A.假設(shè)式

B.清單式

C.開放式

D.舉例式【答案】CCJ8D6N9T6I10Z1S10HO4F6V10I8I6F8F4ZB2Q5L7X1B4A9E9112、勞動法的立法宗旨在于()。

A.規(guī)范企業(yè)的行為

B.規(guī)范勞動者行為

C.保護(hù)勞動者的合法權(quán)益

D.規(guī)范勞動力市場【答案】CCG1E5M6K4T2M9R2HQ5R3S8Z1I3Z4M9ZK9I9R1Q9Z8S9F5113、下列選項中不屬于人工成本的是（）。

A.從業(yè)人員的勞動報酬

B.社會保險費(fèi)用

C.非獎勵基金的獎金

D.招商費(fèi)用【答案】DCN3S10N10I10O5C7N1HW1V6G3F7U9U6T9ZZ6P8E10B5H3W9N2114、如果某企業(yè)員工的能力大小對企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個能力很強(qiáng)的普通員工比部門經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實行工資與員工（）緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACH2F8M1H3J2B9P7HM7J2B5A8M6J9A9ZR10Y1C2T4Q5M4N8115、（）是人員面試中的核心技巧。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.確認(rèn)式提問

D.舉例式提問【答案】DCJ8I5U7G2T5X8G9HZ8R2B2N9Z3T9T2ZZ5V7P8J6T8M6F3116、()可用于各級管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動等原因離開崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】BCZ7C2Y6K10F3P7G3HX6A1O9H2V7M7G8ZH4Q3P1A7Y6R5W9117、關(guān)于績效計劃，下列說法錯誤的是（）

A.是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)

B.管理人員和員工相互溝通擬定績效合約的過程

C.績效計劃是關(guān)于工作目標(biāo)和工作標(biāo)準(zhǔn)的合約

D.為員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供依據(jù)【答案】DCJ8S10F1G9T10Q6S6HG7L1N1L8C7D10I3ZD3P10Y2N9E8G10C5118、住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCK8K5O10C3Z2P4H7HZ2G3I4V5I5Y10U4ZE3P4C6I7I9D4V5119、(2015年11月)職工代表大會討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有（）職工代表或職工出席。

A.2／3以上

B.全部

C.3／4以上

D.半數(shù)以上【答案】ACG1P4B8T7J8I4I4HB8O5M6A5H10D9E2ZR3N6A4M3S6Z4G6120、（）的各種結(jié)果如工作說明書、崗位規(guī)范等是崗位評價所需要信息的主要來源。

A.崗位設(shè)計

B.崗位績效

C.崗位評價

D.崗位分析【答案】DCI7P5M4Q1J8G10Y10HC9S6X7W5U8D7K1ZZ5Q7F7V6Z1T8Z5121、（）不僅能改善自然環(huán)境，還能為勞動環(huán)境中各種因素的優(yōu)化起到輔助作用。

A.音樂

B.溫度

C.濕度

D.綠化【答案】DCY7Q6G5K1E1N8V8HI2A10E1H6F1O8I3ZI5D4S6O4Y1L9P3122、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動效率和出勤率來計算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動效率定員

D.按崗位定員【答案】CCR7C7A8Q4U10H3U4HA6S10U9O1X4X5L8ZJ10N6T4V7P1U2D6123、勞動協(xié)作分為兩種：以簡單分工為基礎(chǔ)的協(xié)作是簡單協(xié)作，而以細(xì)致分為基礎(chǔ)的協(xié)作是（）。

A.高技術(shù)協(xié)作

B.復(fù)雜技術(shù)協(xié)作

C.精細(xì)協(xié)作

D.復(fù)雜協(xié)作【答案】DCZ2P5Z8Y4A9S1N5HR1Z10N10K8O1H10J9ZA5B4Q7E5D2H9L5124、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天的失能傷害。

A.1-104

B.105-6000

C.6000以上

D.100-5000【答案】BCH9D4N1T7D2C7I10HG10L2W1T10F9Q1D6ZL3H5L9Y3W3F4W3125、(2015年11月)（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCR9P6S3G5B5I9E4HU3X2O2P5X6T1B3ZT9T10Y2I1V10W5N4126、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來源;③分析招聘人員的特點;④選擇適合的招聘方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCB3C4I7H9Y1W6R7HQ8J5S7H8X8F3J7ZH10K8C2E6J10C1Y5127、(2016年5月)在沒有成立工會組織的企業(yè)中，集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門的主管

C.社團(tuán)法人

D.企業(yè)所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACW7A3W8Y2P10O1L2HT6H2M7P6B2V9B5ZO2W7B7F8N3X10R9128、對生產(chǎn)發(fā)展正常、經(jīng)營成果良好的企業(yè)可以圍繞（），調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.上線

C.中線

D.下線【答案】ACE5S5I5T10K9C9Q10HJ10I3W7D8Q8Y6Z8ZH4Q4N8G3G3G8V6129、我國的集體合同體制以（）為主導(dǎo)體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.地區(qū)集體合同

D.部門集體合同【答案】ACZ10U9F1N2L7U5P9HD3Z10L4K8C1F6H5ZI5S9R4M8R8Q3K5130、（）不是效度的基本類型。

A.內(nèi)容效度

B.預(yù)測效度

C.同測效度

D.結(jié)果效度【答案】DCZ5R4I1K9K1V9T10HK3K3G9K1H7A1W6ZB6R6Y1J7J4Q1C4131、（）是指企業(yè)為了把握員工的薪酬總額、薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬形式。所確立的薪酬管理導(dǎo)向和基本思路的文字說明或者統(tǒng)一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬體系

C.薪酬管理

D.薪酬水平【答案】ACF2R5U9A9A9C2C7HQ3B3B6T8F7J5U4ZR4K5K8G7C7N9A5132、縱向溝通包括上向和下向溝通，上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行（），然后向上一級傳輸。

A.分解

B.綜合

C.匯總

D.歸納【答案】BCE4Y9I1L7P1L5E5HW4T1B7G8D3A10O2ZB1R7I1F3M3R3H8133、(2017年5月)核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開動的時間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場合

A.按工作崗位定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCE8M8F10D8E10P3H10HX1B3M3Z5Z2O10H4ZB7H8K5E8J9F6Z4134、(2016年5月)()的目的是篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)范圍所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人。

A.檔案篩選法

B.學(xué)歷篩選法

C.初步篩選法

D.能力篩選法【答案】CCR8B4Y10A9E4P9V4HQ8U3D1U2I8P7W8ZE7T4K1Z5N6G3M2135、采用按設(shè)備崗位定員的方法時，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括()。

A.看管崗位的負(fù)荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCS2E9Y3A9O3W2Z10HX8F1I3W5T6G9F1ZE9F7A4R8N4X8A7136、某機(jī)械設(shè)備制造公司擁有員工350名，本年度總?cè)斯べM(fèi)用為525萬元，全年的營業(yè)收入為1000萬元，則該公司的人工費(fèi)用比率為（）。

A.0.475

B.0.525

C.0.667

D.0.904【答案】BCT1Q8J10J6R1J6E7HN8A1S9Y9R10L5V9ZO3K4I6B7M8K7O1137、（）是指評價要素和評價標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACV4O3Q1R2A8M9I8HS3S4E10H9S1I4J3ZB5S6P9P9F1C7F5138、強(qiáng)調(diào)人各有所長也各有所短，應(yīng)以己之長補(bǔ)他人之短的人力資源配置原理是（）。

A.要素有用原理

B.能位對應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動態(tài)適應(yīng)原理【答案】CCZ10N6R8Z6O5C5B5HX5A9T5J7R1I7S1ZF10T4E6S9N2W5F3139、為企業(yè)崗位歸級列等奠定基礎(chǔ)的是（）。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】BCA5E7O1I2D10Y6M2HI3L5A10U9N2V2T4ZT3F6U6X3E2Q3I9140、經(jīng)常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是（）

A.推薦法

B.布告法

C.檔案法

D.任命法【答案】BCL2Z8F10P4J8M2Z6HQ2G10C5O2R8X10G10ZA1R3Q3L1Q2N9C1141、（）不屬于場地拓展訓(xùn)練游戲。

A.高空斷橋

B.接力賽跑

C.空中單杠

D.扎閥泅渡【答案】BCB5K6O5R1R2C9J6HQ8X7S9K4R1E2K9ZY5B7N6I8L4Y5G9142、培訓(xùn)需求循環(huán)評估模型不包括()的分析。

A.整體層面

B.班組層面

C.作業(yè)層面

D.個人層面【答案】BCX8D6P3L6M5Y1K4HO4M7T9X9S9N10N5ZR6S6A1K6A5W3W3143、如果你和同事為了一點小事鬧矛盾，雙方都感覺很別扭，你一般會（）。

A.認(rèn)為這樣的朋友不值得交往

B.想辦法與對方溝通

C.等對方來找自己溝通

D.讓時間來慢慢化解矛盾【答案】DCA2Y8Y4L6D4D4K4HS3G3F2J2T2D5L6ZP10D6R4B1K6A6R9144、《勞動法》第（）條規(guī)定：勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。

A.7

B.8

C.16

D.17【答案】BCM9I8F2F8E1C8Y5HF6P3W6U7O7Q5W10ZP7R3W2W5B6F2R4145、人本管理認(rèn)為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。

A.社會的人的需要

B.企業(yè)管理者的需要

C.企業(yè)投資者的需要

D.企業(yè)全體員工的需要【答案】BCO7W5G5V2T5P3R5HQ1A1X8E8M3K1O1ZJ6G2U6J5I5H8W9146、通常認(rèn)為適中的管理跨度應(yīng)控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCZ10N10F10J6F2E6C10HN10Z10G3E8D5X3V7ZL3Q4L5S4Z8B2A8147、在勞動密集型企業(yè)中，生產(chǎn)工人的工作成果不受其他人影響，該類企業(yè)薪酬管理的原則主要是以員工的（）決定其薪酬水平。

A.業(yè)績水平

B.能力大小

C.工齡長短

D.學(xué)歷高低【答案】ACY8X8K1H5S3I5L2HM1E5Y4L9U9H3Z6ZU7F1E2Q10T2C6Q8148、以下關(guān)于成績記錄法的表述不正確的是（）。

A.需要聘請外部專家參與評估

B.該方法有很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性

C.與行為量表等考評方法結(jié)合效果會更好

D.由外部專家驗證工作業(yè)績是否真實準(zhǔn)確【答案】DCI1S3J8I1J2X1D7HL6M4U3F4E3I6H9ZX4R2K2D9P5S9N6149、社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起()內(nèi)作出工傷認(rèn)定。

A.30日

B.45日

C.60日

D.90日【答案】CCU6C3L4H10L6E10C2HI4Y8U5V10L6C6M8ZD8G10G7A7T5W5G7150、為了保證績效申訴切實有效，企業(yè)一般可為員工提供（）申訴機(jī)會。

A.一次

B.兩次

C.三次

D.多次【答案】BCL10V2V10F8M4B3S1HK5Z6P3L8W2M4H9ZB7C4G6G6G3J9Q6151、培訓(xùn)需求分析是決定（）的首要決定因素。

A.培訓(xùn)體系

B.培訓(xùn)效果

C.培訓(xùn)要求

D.培訓(xùn)內(nèi)容【答案】BCE7G9Z7W10J3W4Z7HJ3E4D3D7Z6Y6M8ZI8L9A4Z7Y10R1V1152、（）是集體合同與勞動合同的重要區(qū)別之一。

A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系

B.加強(qiáng)企業(yè)民主管理

C.維護(hù)職工合法權(quán)益

D.法律效力不同【答案】DCT10X3B9I10V5W4B9HH5A4Z2Y4O7Z1K3ZZ1P8K1T9F8X1E10153、(2015年5月)（）是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCC4G1L7R10A7P10J6HA5R6P2S10S4J8K1ZH10F3A7W3H7A1P7154、采用零基定員法核定定員人數(shù)時，最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)是（）。

A.確定生產(chǎn)性崗位

B.確定服務(wù)性崗位

C.確定技術(shù)性崗位

D.核定各崗位的工作任務(wù)量【答案】DCF3F6T9K9X10P4W9HY7D8H3V5O4O5S5ZJ10T6S10W8K10F9J7155、（）設(shè)計與績效管理程序設(shè)計，兩者相互制約、相互影響、相互作用，缺一不可。

A.績效管理制度

B.績效管理目標(biāo)

C.績效管理內(nèi)容

D.績效管理方法【答案】ACS10E3S2A1J1M6H3HJ9X5S7E1W9O3N2ZL1H8C6H10N7O5D4156、關(guān)于道德的說法中，正確的是（）

A.道德是一種社會規(guī)范性力量

B.領(lǐng)導(dǎo)意志的集中體現(xiàn)

C.個體的道德表現(xiàn)差異很大，判定一個人的道德優(yōu)劣是不可能的

D.普遍良好的道德，僅僅是人的善良愿望而已【答案】ACJ8W7U8M5A4R4Q6HB2Y8L8Y4M10I1L4ZW10A8D5G1G1B1U8157、（2016年11月）（）是要求評定者根據(jù)某一工作行為發(fā)生的頻率或次數(shù)的多少，對被評定者打分的績效考評方法。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定量表法

C.行為觀察法

D.加權(quán)選擇量表法【答案】CCC8D1N8Y7V4H3Z7HZ2I7C7L9G9S7D10ZN7O10Q10S4X8X4T1158、()是進(jìn)行培訓(xùn)評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓(xùn)工作至關(guān)重要。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)效果評估

C.培訓(xùn)計劃設(shè)計

D.培訓(xùn)方案選擇【答案】ACE6R7T6J3A4C2E1HR9R2A1M8C6G4M7ZD9D9Z1F3T4X9I3159、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的評估包括（）和對考官表現(xiàn)的綜合評價。

A.看該題目是否有爭辯的余地

B.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的有效性

C.對所提問題最有發(fā)言權(quán)的是測評專家

D.考官對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目的評價【答案】BCD5K1V9Q9H3A4I6HO5Z3Y9I7D1F9C1ZV5R1J1Y1N2T5N3160、在招聘的筆試完成后，閱卷人在閱卷和成績復(fù)核時，關(guān)鍵要（?）。

A.客觀、合理、不徇私情

B.主觀、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.主觀、公平、不徇私情【答案】CCS2F9K6K4Y5S10V3HH7A1D10H5G2X6Q4ZA1N5C1F5Y8I7T1161、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費(fèi)用

D.為其付出的利潤【答案】CCU4H4H9I8P8H5R3HD10H7A7E1Q5C10P5ZW10J5H7R10M1B4Q7162、工時制度的分類，以下描述錯誤的是（）。

A.標(biāo)準(zhǔn)工時工作制

B.定時工作制

C.不定時工作制

D.綜合工時工作制【答案】BCZ10G8D7W6A8Q10A7HK8J10S2F10O5M6K1ZC10L10J2H4N2S3E5163、適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則。

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性【答案】CCJ5W9R8K9W9S4D4HR2B6Z4M2K3M7G5ZU3H6M5L9T4X8T9164、下列選項中，不屬于績效申訴處理流程的是（）。

A.初次申述處理

B.二次申述處理

C.申述反饋

D.申述材料歸檔【答案】CCP6K1W3N1M8O7V2HP5W9O6I9C4P2K4ZJ5K5L7S2O5F1J6165、下列選項中不屬于確定崗位評價要素和指標(biāo)基本原則的是（）。

A.多而雜的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.便于測量的原則【答案】ACH6W5V2T5P8V4Z5HN9F3X9W8R8X8E4ZO8X9C10H9V9U7E6166、（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。

A.預(yù)測效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測效度【答案】DCW2S1X8F2J10V4S5HG1U4H6X9E8D1Z9ZL9Q2U9S9Q10Z10M4167、關(guān)于勞動爭議調(diào)解的特點說法不正確的是（）。

A.集體性

B.群眾性

C.自治性

D.非強(qiáng)制性【答案】ACC10A3U7T9N1I6B2HV8H1R9S6H6V1G2ZT5M4D6F4Y9O2Z5168、（）是指不以當(dāng)事人的主觀意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象。

A.勞動法律行為

B.勞動法律事件

C.勞動法律淵源

D.勞動法律體系【答案】BCC4C7A10J1Q5C10Z5HP6B10V3O4Y4D1T2ZQ7X7C9W5V3B1W10169、層次評估法中學(xué)習(xí)評估的方式不包括()

A.書面測驗

B.模擬情境

C.投射測驗

D.操作測驗【答案】CCS2M6S9M8V8J3U5HK6S7O10C4S10Z5J3ZH9C6H1S7W6O5N7170、從（）看，薪酬制度又是各種單項薪酬制度的組合，這些單項薪酬制度包括工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

A.縱向分類

B.橫向分類

C.單向分類

D.雙向分類【答案】BCW5M4A6J4Z5E8Q4HN9P4K10O4Z10N9F2ZM9F8T8Q2K2L3Z6171、(2016年11月)影響企業(yè)員工個人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績效

D.工作條件【答案】ACZ10A7V2M5M1X5J6HS4K9H5P5R3P8E6ZO8S6H6H6F5T9W4172、在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采?。ǎ?/p>

A.科學(xué)化管理

B.制度控制

C.人性化管理

D.權(quán)變管理【答案】CCA7Y9M3U9A7C9O3HW10G7Q2I9E4R6O4ZM2Z5Y3E3F10S8N6173、（）提問是鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題的面試提問方式。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設(shè)式【答案】DCU5R3H8V5Y3F9O2HX5B8T9U3N8F10V6ZP4U5H1M9E3W7N10174、在設(shè)計超利潤獎時需要注意的事項不包括（）

A.只獎勵與超額完成利潤指標(biāo)有關(guān)的人員

B.根據(jù)每個員工對超額完成利潤指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎金

C.明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎金

D.頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵【答案】DCO9Y5M1M2S10U6F2HI6G4I8K4J4S1Q3ZM7G3G9H6K7P6Q5175、（）是一種崗位評價方法，適合于規(guī)模較小、生產(chǎn)單一、崗位設(shè)置較少的企業(yè)。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評分法【答案】BCD1A9A8Z1L4A1R8HV5F5W10C4X4M6N3ZK1Q6D4S5T5J10Q6176、(2015年5月)以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的說法，不正確的是（）

A.是勞動者單方的行為規(guī)范

B.是企業(yè)規(guī)章制度的組成部分

C.是以用人單位為主體制定的

D.是企業(yè)勞動關(guān)系調(diào)節(jié)的重要形式【答案】ACX1M10M4V8E9H3F3HD7X1B2U3B7F7W7ZF8Z10R1L10U10D5P4177、主動型學(xué)習(xí)風(fēng)格的課程設(shè)計,宜采用（）的教學(xué)策略。

A.以教師為準(zhǔn)

B.親身體驗式

C.以受訓(xùn)者為準(zhǔn)

D.觀察思考式【答案】BCO4Y1T5A7O2M10C5HO1O7E6D1U1J9P1ZP4Z10L4O9J3D9C1178、（）是關(guān)鍵事件法的進(jìn)一步拓展和應(yīng)用。

A.強(qiáng)迫選擇法

B.行為觀察法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為錨定等級評價法【答案】DCJ10F9B5B8Q1B3R4HG3O7B5S10V8N8J6ZE4V4F7N8O6B5O4179、下列關(guān)于勞動定額說法錯誤的是（）。

A.是一項生產(chǎn)技術(shù)性和經(jīng)濟(jì)性很強(qiáng)的管理工作

B.包括定額的制定、貫徹執(zhí)行、統(tǒng)計分析和修訂四個重要環(huán)節(jié)

C.根據(jù)科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)時間測定員工的工作效率

D.會使企業(yè)勞動生產(chǎn)率水平在原有基礎(chǔ)上有所提高【答案】CCO2M9X10H10P8F6Q5HD4Z3U9P8D1H7J1ZI5L3N9S1J1M7L7180、培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求不包括（）。

A.在課程開始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁紙、學(xué)員手冊、投影等材料

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.準(zhǔn)備好開講時對學(xué)員的問候語

D.對培訓(xùn)材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍【答案】CCR4F6A9S10S2Z4I1HB3T7N7A7R4G1H9ZE3J1O2C9G3N7J2181、(2017年11月)按照通行的國際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCR6A5I9X3K9L7B9HB2W1L7A6A8K4S8ZI8S5N6K10I4N10Z1182、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭服務(wù)

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCK10Y10N2X7I5P3A3HT3S7Z8D9P5E9G8ZA2X3S7D6K7S1C8183、運(yùn)用研討法實施培訓(xùn)時，選擇研討題目的注意事項不包括（）。

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCI4R1K4H3S6T2A3HY5K7Q7M2D1V7X9ZH2X5P10K3K8H9X3184、在績效管理的總結(jié)會議上，主管的態(tài)度不包括（）。

A.具有鮮明的建設(shè)性、支持性和指導(dǎo)性

B.應(yīng)當(dāng)注重分析成功的經(jīng)驗

C.幫助員工改進(jìn)其績效的方法

D.討論人事晉升、績效得分的情況【答案】DCL4U10L9F10F4K5S5HF5I2G6I1W5B8R9ZA5M4I4H4E6M6M2185、下列不屬于柯克帕特里克四級評估模式中二級評估的是（）。

A.問卷調(diào)查

B.書面測驗

C.操作測驗

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】ACQ4H8V10O4H6W10B2HG2C5V5N2Y10N10A8ZK9I8R8F1Z1P10X5186、對于高級人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCM3T3H4Q1I7L3L3HC5Z2O1B7J2T10A1ZP4A2X9H6P1T1U10187、在選擇績效考評方法時，應(yīng)當(dāng)充分考慮的重要因素不包括()

A.工作適用性

B.管理成本

C.工作實用性

D.成果效用【答案】DCP4R7S1Y4O6U8F10HI5C7R2N2L4E8Y5ZQ8P1H2K3X8K9C1188、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCO3V10H7J4W3N5Z6HB5S6D10A3M8G4T1ZQ8X10Z1J2Z6T3P7189、同一應(yīng)聘者使用兩種對等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y試，測試結(jié)果之間的一致性稱為（）o

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.內(nèi)在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.外在一致性系數(shù)【答案】CCS4R1W8Z4J8S5C7HN4A8M6C6W6E6V7ZP5C4B7G2A2D3U8190、（2017年5月）正式解釋不包括（）

A.立法解釋

B.司法解釋

C.任意解釋

D.行政解釋【答案】CCJ9N5X3H6I10Q5I3HP3X1N9X8K1W4Y2ZI5V1F8O10D3Y7Z1191、勞動規(guī)范、崗位規(guī)則、崗位標(biāo)準(zhǔn)又稱為（）。

A.崗位要求

B.崗位規(guī)范

C.崗位培訓(xùn)

D.崗位員工規(guī)范【答案】BCR5E1Y3C2S7T5C9HM5Q10X1I2A1A5W1ZM1E6I10N7O8P1K5192、（）是指在教師引導(dǎo)下，學(xué)員圍繞某一個或某幾個主題進(jìn)行交流，相互啟發(fā)的培訓(xùn)方法。

A.專題講座法

B.傳授法

C.講授法

D.研討法【答案】DCN7B7T4E1A6R7I10HD2Y1R7D4V7X6S7ZX10V4B3N7Q10P3X1193、(2016年5月)制定和修訂培訓(xùn)制度時，要從()的角度出發(fā)，為企業(yè)人才培養(yǎng)建立一個完善有效并有威嚴(yán)的指導(dǎo)性框架，使培訓(xùn)與開發(fā)活動走向制度化和規(guī)范化。

A.社會

B.企業(yè)

C.目標(biāo)

D.戰(zhàn)略【答案】DCJ3U10O6T2V1Y2B6HB5C1Y4S7J10T3R2ZU3V2L9E1M6S8Z2194、培訓(xùn)后的效果評估主要包含的層次不包括（）。

A.評估受訓(xùn)者究竟學(xué)習(xí)或掌握了哪些東西

B.評估受訓(xùn)者的工作行為有了多大程度的改變

C.評估受訓(xùn)者與培訓(xùn)內(nèi)容的相關(guān)性

D.評估企業(yè)的經(jīng)營績效有了多大程度的改變【答案】CCW7O7O6G1G10L2O9HY6A5B6W4I9A10M5ZZ3P5T1O4X6B10T8195、(2015年11月)（）是人力資源總規(guī)劃目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。

A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用規(guī)劃

C.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】DCD10P2V2I1H7G2C8HM1L7S3H9P5Z10O3ZF8L3F9B10I10H3X8196、()是企業(yè)組織內(nèi)部依據(jù)具體分工，在同一級機(jī)構(gòu)、職能業(yè)務(wù)人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通

B.下向溝通

C.橫向溝通

D.越級溝通【答案】CCD5D2C7I4R4W3I8HJ4B3C1P1B4G4I1ZL8I8Y5W4B6L3R4197、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述,不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評者強(qiáng)制分配到好中差等多個類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.可避免考評者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【答案】CCA1I6Y8W3H1K6Z9HY2X9Z8X8T7P7J3ZR4H4K10X2I7E8H8198、人才交流中心不具有的特點是（）。

A.一般建有人才資料庫

B.針對性強(qiáng)

C.適于熱門人才的招聘

D.費(fèi)用低廉【答案】CCM6X5W10Z8D3D4U5HM5O6H10H9Z3M9F8ZO5S9D6R8F3X3E5199、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應(yīng)變來從事職業(yè)活動的管理方式

B.職業(yè)化管理是一種以績效結(jié)果為導(dǎo)向而不再強(qiáng)調(diào)過程管理的管理方式

C.職業(yè)化管理要求員工在合適的時間、地點，以合適的方式做合適的事

D.職業(yè)化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理【答案】CCS9C9U5U3C3O1F10HS1D7O3H10Z3Q3M7ZH2P2T9H8L5Z5I3200、根據(jù)（）的性質(zhì)，以及信息傳輸所要實現(xiàn)的目的，信息傳輸者選擇與確定信息反饋形式及反饋渠道。

A.信息發(fā)送

B.傳輸信息

C.信息接收

D.信息利用【答案】BCF7R5I10G9I5L2T2HF10W10E7U8Q2E1W3ZP10E9B2Q7O6Z10E7二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、以下各選項屬于與態(tài)度、價值觀及陶冶人格情操教育相適應(yīng)的培訓(xùn)方法是（）。

A.集體決策法

B.等價變換

C.角色扮演法

D.悟性訓(xùn)練

E.個人指導(dǎo)法【答案】ACDCU5Z10P4J8R1N4L6E6P4O9R4J4L4K8X10HA2S6L10P6S1B9L2W5M3E1P4I4L2E3E7ZC1X8K1N5M7A1X4N8A7A3L7P3V3W2K8202、人員招聘質(zhì)量評估是對員工的（）的評估。

A.工作績效行為

B.實際能力

C.工作潛力

D.工作成果與方法

E.工作質(zhì)量【答案】ABCCD3F5C5M2S1X9H4F10Q6W2Q10A3L1Y2Y8HL9D10G7A7I3B2W8E7Q1T1U10X6O6H9Z5ZK4X3S1G8G9Q9R7C8R3M4W4N6M5A4T2203、培訓(xùn)前對培訓(xùn)師的基本要求是（）。

A.做好課程前期準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.對“培訓(xùn)者指南”中提到的材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍

D.檢查日程安排，留出余地

E.授課技巧培訓(xùn)【答案】ABCDCF7S1X9I10K5R1W2F1F7Q10F9Q9Q6O1F6HW9F8S3I6I8S8S9M7W7O3N3B4C7N3P2ZC9P1A1P10T5Y9D7V7E10G5K8Y6A1Y8Y4204、戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制和日常業(yè)務(wù)管理三種管理活動需要的信息有著明顯的差異，所需要（）等都不相同。

A.信息的范圍

B.信息的概括程度

C.時間性

D.更新間隔

E.使用頻率、信息來源【答案】ABCDCM9G