2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫高分通關(guān)300題及答案下載(云南省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】DCQ8G5J8G6Y2Y7T1HN4Y9A9B9S4T8M2ZH5G3Z4I3S6Y5S42、道德評(píng)價(jià)是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對(duì)自己和他人的言行所進(jìn)行的（）。

A.“榮”與“辱”的判斷

B.“真”與“假”的判斷

C.“有”與“無”的判斷

D.“美”與“丑”的判斷【答案】ACW7M6M4N3B4N5G6HT8D1J7N8D4M8H2ZQ7Z10Z7X8N8O7I43、(2017年5月)例會(huì)制度的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干擾

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對(duì)方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACU7U2Z9U10J4L1O6HJ9L1I10F3S5C4C10ZI1Z5G10J9R6Z5R104、下列選項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)技能要素的是（）。

A.技術(shù)知識(shí)要求

B.操作復(fù)雜程度

C.品種質(zhì)量難易程度

D.勞動(dòng)緊張程度【答案】DCV5V8U10D6E10H10X6HA9E2N8Q10B1B4D2ZK5R8P7T8K9B9Q65、下列關(guān)于調(diào)解的特點(diǎn)說法不正確的是（）。

A.調(diào)解活動(dòng)強(qiáng)調(diào)群眾的直接參與

B.調(diào)解活動(dòng)沒有群眾的直接參與

C.調(diào)解程序完全體現(xiàn)自愿原則

D.具有自治性【答案】BCL7O6E4C1Z3K5O5HK1B2F4P10Q9A7P6ZN9X1T1F2B3O8Y76、（）為工作崗位評(píng)價(jià)奠定了基礎(chǔ)。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績效考核

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】ACC10Q9F6W5P4P1K8HT9E7A5H1P6M6E7ZH4D7M6A9O2Q3P87、召開年度績效總結(jié)會(huì)的目的是（）。

A.促進(jìn)企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展

B.對(duì)企業(yè)績效管理系統(tǒng)的全面診斷

C.把績效結(jié)果的被使用情況告知員工

D.避免討論人事晉升、績效得分等【答案】CCM5L9L9J6D10W9Y1HE9P7V8U4E2I9P4ZH7Q7J3W10J1W2D68、（）主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.等值系數(shù)【答案】ACG10G2H5B7U1I6P6HN6L1C4V2Y6O2V8ZM5T4X4Y5X2B1I109、制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)，核定用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()

A.工作成效

B.工作工時(shí)

C.勞動(dòng)效率

D.生產(chǎn)效率【答案】CCC4T4L7N10S1P1C4HT4J1A1Q9U7Y9X7ZN1D10A5X4Y7J7Q310、下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過程比較復(fù)雜的企業(yè)的是()

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

C.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)【答案】CCU10E5X3K5I6W3U9HQ9Y9A6I8P8Z9I3ZG4L1J1A9F4J4D111、企業(yè)在推行福利制度時(shí)，必須考慮到與社會(huì)保險(xiǎn)、（）、社會(huì)優(yōu)撫的匹配和協(xié)調(diào)。

A.社會(huì)救濟(jì)

B.社會(huì)自助

C.社會(huì)福利

D.社會(huì)幫助【答案】ACB6Q3V7U2R3N6R3HD1T10N7X7R2C2P8ZF7X7Z6R2E3J7V812、（）被稱為“經(jīng)濟(jì)的晴雨表”。

A.物價(jià)指數(shù)

B.恩格爾系數(shù)

C.基尼系數(shù)

D.生產(chǎn)價(jià)格指數(shù)【答案】ACP2O1J6B7T9Q5B7HW4N5N5K4U9A4O1ZC3W5H4T3R6B9K713、培訓(xùn)評(píng)估的首要任務(wù)就是確定培訓(xùn)是否達(dá)到培訓(xùn)目標(biāo)，其理論依據(jù)是（）。

A.菲利普斯五層評(píng)估模式

B.柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式

C.泰勒的目標(biāo)評(píng)估模式

D.考夫曼五層評(píng)估模式【答案】CCL9P1A8N6G9M4V2HO2J9R3W5G8H9S3ZZ4M3D2H8G7N9I714、（2016年5月）對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道為（）。

A.交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCK7W3J3H1R8L1I10HZ10P5W9B6F8N10H10ZN6N3T2K4B10E4K815、()在經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)力參與率變動(dòng)幅度較大。

A.一級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.二級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.三級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.四級(jí)勞動(dòng)力市場(chǎng)【答案】BCG6J9B7V6V4J9H1HQ6Z1L3I9J5T10H1ZR2Y7H3L8T4R3F116、企業(yè)崗位薪酬體系以()為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】DCB10M2K3D7M5B10D8HF4L9Q6K7E3X3Y5ZB5R1P4V7F5Z7X517、(2018年5月)績效管理的準(zhǔn)備階段，需要解決的基本問題不包括（）。

A.明確績效管理的對(duì)象，以及各個(gè)管理層級(jí)

B.提出各類人員績效考評(píng)要素(指標(biāo))和標(biāo)準(zhǔn)體系

C.根據(jù)績效考評(píng)的內(nèi)容，正確選擇績效考評(píng)方法

D.績效考評(píng)結(jié)果數(shù)據(jù)的處理方法以及應(yīng)用范圍和原則【答案】DCQ3L6Z7R6X4E5A1HW2A4K1V1N4Q4W9ZI2F1T5O9P2O5B618、在情境模擬測(cè)試方法中，（）的每個(gè)應(yīng)試者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好記錄。

A.決策模擬競(jìng)賽法

B.即席發(fā)言法

C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐測(cè)試【答案】DCD2I1Q3M6B9U5V9HN6Z6A4I10Z2H9C6ZJ4U8F10J8S4N1B719、關(guān)于行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法，下列說法正確的是（）。

A.可操作性較差

B.適用于生產(chǎn)人員

C.重在工作結(jié)果

D.標(biāo)準(zhǔn)較容易確定【答案】DCA9H4Z5W10J10J10C6HL9V2E10L9O2J6Y5ZX5I7V3F6N7G8S220、人力資源管理的根本任務(wù)是（）。

A.保證人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

B.為任何人員找到和創(chuàng)造其發(fā)揮作用的條件

C.合理配置使用人力資源，提高人力資源投入產(chǎn)出比率

D.為確定薪酬結(jié)構(gòu)、等級(jí)，實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平性提供依據(jù)【答案】CCT10O9W9C4T10W5G1HN6W2V1L2W5F8P1ZF8S6Z7G6H3C6I421、(2017年11月)最終的考評(píng)結(jié)果不會(huì)反饋給員工個(gè)人的績效考評(píng)方法是（）

A.行為觀察法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.目標(biāo)管理法

D.成績記錄法【答案】BCI7X7H10B7D2Q6Q7HG8R4R3P9C6V1Q8ZZ7I9J7B9L3N10E1022、成績記錄法不適合（）。

A.從事教學(xué)的老師

B.從事科研工作的教師

C.國家公務(wù)員

D.專家【答案】CCK7K8M1D8X6G6N5HR10R10X1E1V8O9I6ZP3V1Q6J9B9W4D1023、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的計(jì)量單位不同

C.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定員采用的勞動(dòng)時(shí)問單位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACA4C7L2H1H7W2H1HL8L9Y3X2P1N10F3ZI1A8X1V8F3Q10R724、（）是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

A.公平公正

B.適當(dāng)激勵(lì)

C.效率優(yōu)先

D.成本節(jié)約【答案】ACL2O5B5Q2N6X6K6HY9H4X5Q4J10G5D8ZM7Z4E2L4B7F6Z825、同事間建立信賴關(guān)系，合宜的做法是（）。

A.要敢于當(dāng)面批評(píng)同事的不當(dāng)言行

B.同事間相互認(rèn)同

C.恩威并用，以威信促信賴

D.敢于兩肋插刀，赴湯蹈火【答案】BCZ3N10Q3E4E8B8C9HD4G4F7W5F7R5W5ZX4B9S6Y6M4S8T126、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.選擇講課場(chǎng)地

D.對(duì)培訓(xùn)材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍【答案】CCW1N8T5W3W6A5H8HA8M1R10H1E9B1E3ZZ6R3N3V4S8E10G127、下列關(guān)于能位對(duì)應(yīng)原理的說法，不正確的是（）。

A.大才大用、小才小用，各盡所能、人盡其才

B.承認(rèn)人與人之間能力水平上的差異，目的是在人力資源的利用上堅(jiān)持能級(jí)層次原則

C.通過個(gè)體之間取長補(bǔ)短而形成整體優(yōu)勢(shì)

D.具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，在安排時(shí)要考慮個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)【答案】CCM1L1W4N10G4G1J1HG1P9U1S4J9G9O7ZG1G8Q8X10F9A10P828、在審核()時(shí)，一般用同比的辦法，以上年同月為基數(shù)即100%，與本年當(dāng)月比較，以此確認(rèn)物價(jià)指數(shù)是上升還是下降。

A.機(jī)器成本預(yù)算

B.企業(yè)成本預(yù)算

C.人工成本預(yù)算

D.原料成本預(yù)算【答案】CCG7K9G1M10D4I6C5HP3K8L2U5A4I4Q1ZC1K3D2X9S7K7V429、()的考評(píng)方法適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，但不能在員工之間進(jìn)行比較。

A.短文法

B.評(píng)價(jià)量表法

C.記錄法

D.強(qiáng)制選擇法【答案】ACH7U10X8S4J8T10I1HO1B6D4L3E9G1G3ZM9A5C10H4B9H6R430、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)評(píng)估主要解決的問題是（）。

A.評(píng)估可行性分析

B.明確評(píng)估的方案

C.明確評(píng)估的目的

D.明確評(píng)估的操作者和參與者【答案】BCF6J3V5J9P5Z6C3HA1F6R4M2W1B7I1ZX8Z9C1I7L6H4B231、（）以員工所掌握的與職位相關(guān)的知識(shí)和技術(shù)的深度與廣度的不同為依據(jù)來確定薪酬等級(jí)和薪酬水平。

A.工作年限薪酬體系

B.專業(yè)技能薪酬體系

C.能力薪酬體系

D.技能薪酬體系【答案】DCE6R3Q10F10L8L5X9HS2R1J2G5K9E4A3ZE6T6X10E7Z2A10D132、勞動(dòng)法律事實(shí)包括勞動(dòng)法律行為和()。

A.勞動(dòng)法律事件

B.勞動(dòng)法律關(guān)系

C.勞動(dòng)法律效力

D.勞動(dòng)法律后果【答案】ACL7A5O7U8A1V9R8HM1T9U4X1T9O2B8ZZ4Q2L2U3L7Y1I633、公文處理模擬法又稱（）測(cè)試，它是經(jīng)過多年實(shí)踐檢驗(yàn)的一種有效的管理人員的測(cè)評(píng)方法。

A.事件簿

B.文件夾

C.文件筐

D.公文筐【答案】DCU2H4V2Z6E6I6F4HW7X7D7E9A6O2T8ZM6V10K5C10O2J5U434、一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試緊張氣氛的提問方式是（）。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.清單式提問

D.假設(shè)式提問A項(xiàng)，開放式提問是指讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。一般在面試開始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。B項(xiàng)，封閉式提問是指讓應(yīng)聘者對(duì)某一問題作出明確的答復(fù),它比開放式提問更加深入、直接。C項(xiàng)，清單式提問是指鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。D項(xiàng)，假設(shè)式提問是指鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)。【答案】ACS5S4E6O1W4F9O7HR5N1C3D10P1E2N3ZL10S10Y8K10B1Y9S635、(2015年11月)（）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACN2O5W8X4G4W5T9HH4K2B9R7O4I8Q1ZX8U8Z3N5M7H6H536、（）的培訓(xùn)需求反映的是某一企業(yè)員工在整體上是否需要進(jìn)行培訓(xùn)。

A.作業(yè)層面

B.組織整體層面

C.個(gè)人層面

D.管理者層面【答案】BCW7H10G5P3T3K10G8HW7T8Q6E9S6M2G4ZV7S9P7Q4X8Z8W1037、用人單位延長工作時(shí)間每月最多不能超過（）小時(shí)。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCQ8C10Z6D4V2W2P3HN2T6V1R3G7K2E3ZE10L7F5R3H4O1E138、下列關(guān)于目標(biāo)導(dǎo)向模型法精髓的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.關(guān)注的是培訓(xùn)者的動(dòng)機(jī)

B.評(píng)估受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)能力的提高

C.把培訓(xùn)效果的測(cè)量和確定作為優(yōu)先考慮的因素

D.培訓(xùn)者和公司的其他人員是培訓(xùn)的執(zhí)行者和評(píng)估者【答案】ACW2Z6P1B9A3W2F1HL6O9Z2W8K8J10I1ZA7P5S7M1A9U2L439、崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式，但最重要的是崗位與薪酬的（）。

A.相對(duì)關(guān)系

B.對(duì)應(yīng)關(guān)系

C.絕對(duì)關(guān)系

D.比較關(guān)系【答案】BCA3Z1P4I10K6C9B6HY1U6K10C7Q2D6S2ZQ8J5J9X7V1I1S240、一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬不包括（）的發(fā)放記錄。

A.工作服

B.工作帽

C.真空作業(yè)用品

D.防暑降溫用品【答案】CCO3E4Y7Z4X6W2D8HN7S4P8M8Q2R1B3ZS4J4T10E8E9I9Z641、()不是勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度方面的內(nèi)容。

A.糾正違反勞動(dòng)法的行為和現(xiàn)象

B.檢查企業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)情況

C.檢查企業(yè)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件

D.調(diào)查和解決企業(yè)工資差距問題【答案】DCM7X6V5K3V8H1Z3HI2E2P9T4N1V10V8ZV6G7S6K6I8P10U1042、(2016年11月)（）是整個(gè)培訓(xùn)教學(xué)方案的重心。

A.確定教學(xué)目的

B.檢查培訓(xùn)內(nèi)容

C.確定教學(xué)方法

D.設(shè)計(jì)教學(xué)方式【答案】DCG3A3X5U9P4O5W6HD2S9M5H10U1E10K4ZH4K4N10A4T2U5V843、以下各選項(xiàng)不屬于培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求的是（）。

A.做好課程前期準(zhǔn)備工作

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.選擇講課場(chǎng)地

D.對(duì)培訓(xùn)材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍【答案】CCU2M2B5V9N10V9H9HS2Y9P4T3J4O10P10ZH6Y6X4J4L9B3A244、市場(chǎng)營銷計(jì)劃的控制不包括()。

A.月度計(jì)劃控制

B.效率控制

C.年度計(jì)劃控制

D.戰(zhàn)略控制【答案】ACS4H3Y9Q10S9Y4C9HW2J1H3T2Y3C6C3ZX5W10C1I7O1J9W445、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCS1C6S10N4O3J5X10HZ10R4A2U7X10W7I7ZU3J9N9Z9R5B7F846、一般來說，職能管理部門是總經(jīng)理的參謀和助手，其對(duì)業(yè)務(wù)部門實(shí)行的是（）。

A.垂直式領(lǐng)導(dǎo)

B.直接指揮

C.間接指揮

D.監(jiān)督和指導(dǎo)【答案】DCV2O4N1P8K4G3J8HC9F3W3E1N9N7B8ZP5J2W9W4O6L8L747、在下列哪—項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過?（）

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCW2L8R7R3O1Q5N10HD9V4E10R2Q4F5M6ZZ4M5M10D4T5Q9E648、（）即被考評(píng)對(duì)象的基本信息，包括員工的姓名、職位、所在部門等。

A.發(fā)約人信息

B.受約人信息

C.合同期限

D.考評(píng)意見【答案】BCL10X1I10Y9Z5B6F4HM9N2C2K4V1O3Z9ZG10R9O2S4V4O7X849、對(duì)于生產(chǎn)發(fā)展快、經(jīng)濟(jì)效益增長也較快的企業(yè)可以在不突破（）的范圍內(nèi)調(diào)整工資水平。

A.基準(zhǔn)線

B.預(yù)警線

C.中線

D.下線【答案】BCB3F10N8R1N4K9D6HM8V7Q2H2L1E2N7ZQ7C10B10M4Z6Z3P750、(2018年5月)住房公積金的性質(zhì)不具有（）。

A.福利性

B.返還性

C.自愿性

D.普遍性【答案】CCA4V10P8W6P2L9O4HE10B3X8K6S10G8M7ZL2P5Z8E10B10C6X751、在采用（）進(jìn)行錄用決策分析時(shí)，有些測(cè)試是淘汰性的，有些測(cè)試是可以互為補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)聘者只有通過淘汰性的測(cè)試之后，才能參加其他項(xiàng)目的測(cè)試，某些項(xiàng)目的測(cè)試成績可以互為補(bǔ)充。

A.結(jié)合式

B.補(bǔ)償式

C.多重淘汰式

D.雙重淘汰式【答案】ACP7H9O6M4M1E6G5HE1C8M7V6A2F1F2ZN10G9L9J7Q5X4A852、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵不同

B.企業(yè)定員是對(duì)勞動(dòng)力使用的限額

C.勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種特殊形式

D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”“工日”等【答案】ACN8C3P7U3A9A7E2HQ8R1B4Y10X10Q3J9ZC7H1N9O3Q3R2W553、企業(yè)總體戰(zhàn)略不包括（）

A.進(jìn)入戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

C.發(fā)展戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略【答案】DCI4V7X3M3U9K7H7HK9X4E4I3S5Y5Z9ZT10H9R8Q6C3A7K454、(2018年5月)（）的主要作用是對(duì)崗位評(píng)價(jià)的計(jì)量誤差進(jìn)行調(diào)整。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.內(nèi)部加權(quán)

D.外部加權(quán)【答案】ACN1R2L7A10P3T7N6HD9H9S4I1N1E3M4ZK7T6K5T2L6W4N555、以下關(guān)于工作時(shí)間的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.每月制度工作時(shí)間為20.83天

B.用人單位延長工作時(shí)間每日可超過3個(gè)小時(shí)

C.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日、公休日工作的稱為加班

D.勞動(dòng)者超過日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的稱為加點(diǎn)【答案】BCG5D1P9U4R4M9E6HE6N1R1B7Q1S9J5ZR7P7F2O6U9Y10S256、（）是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方的溝通，但不以達(dá)成一定協(xié)議為目的的企業(yè)民主管理制度。

A.組織參與

B.平等協(xié)商制度

C.個(gè)人參與

D.職工代表大會(huì)【答案】BCQ4D6Z6J6T8K9E5HD4W8T10R8X10G5B2ZO5O4M10B9N4J7Z957、選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應(yīng)聘人員的特點(diǎn)：③確定適合的招聘來源：④分析單位的招聘要求。下列的排序正確的是()。

A.①②①③

B.④①②③

C.②①③①

D.④②③①【答案】DCT9G9L10T3C2G10N2HJ3C9T8C6Z8C4R10ZZ7S6A6T9G1Y2D1058、()是指預(yù)定的戰(zhàn)略目標(biāo)或標(biāo)準(zhǔn)，是戰(zhàn)略控制的依據(jù)。

A.戰(zhàn)略測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

B.戰(zhàn)略實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

C.戰(zhàn)略評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.戰(zhàn)略計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCC10Z3O2I7W8H8V1HN9A6S2Z8O10V10M4ZY4G7W4C2Z8A10R559、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述，不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.可避免考評(píng)者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，客服平均主義【答案】CCI7W2P4O3Y5J5K6HS5X1B3C4K8Q4Z4ZD9Z4U7T7N10D10W860、(）指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCD5G5D10Q9T2G2D7HF5V5Q10Q10K8R4N5ZI6R7S7D8B10N3B461、為了保持企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭力，應(yīng)進(jìn)行成本與收益的比較，通過了解（）的人工成本狀況，決定本企業(yè)的薪酬水平。

A.統(tǒng)計(jì)年鑒

B.國家機(jī)關(guān)

C.外資企業(yè)

D.競(jìng)爭對(duì)手【答案】DCS10N5Q8R10D3Q5W9HP7Z1E1T1F10F2T7ZX10K8X7W7E9X10V1062、搞好勞動(dòng)定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質(zhì)量【答案】CCI2W5P3W8R3V10V1HU10C6Z2I5M3N5I3ZX7Z8F4P2U5P8N663、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計(jì)劃的總稱，是戰(zhàn)略規(guī)劃與（）。

A.戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃

B.組織規(guī)劃

C.人員計(jì)劃

D.費(fèi)用計(jì)劃【答案】ACV2V3Q2P3C9T8Z4HJ8D1N4A6F1Z8W6ZV1N10S9Q4V8J2X464、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)范【答案】BCK2P5Z10S9C6R1X3HY2H9Y5E10V6W7A3ZB1H7S8S4Y8G10H865、資源的有限性稱為資源的()

A.稀缺性

B.緊迫性

C.節(jié)約性

D.需要性【答案】ACW1Z9U4M5I10L1U3HZ10M4A4V7O9A7S5ZB4W1X5O1T2C3F466、培訓(xùn)有效性評(píng)估最常用到的方法是（）。

A.前后對(duì)照法

B.測(cè)試法

C.問卷調(diào)查法

D.觀察法【答案】CCS7P9Y10X7W8O2S5HB7V4Y10B3E7E8Z3ZK1I3A5M9T4B7S467、（2016年11月）篩選簡歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注（）。

A.學(xué)習(xí)成績

B.管理能力

C.主觀內(nèi)容

D.客觀內(nèi)容【答案】DCU4O8A8V7F4O7F3HW4O2B8X10K1M2K8ZN10K4U1L4I10W1I168、在總經(jīng)理的授意下，某公司會(huì)計(jì)秘密挪用公司資金炒股，原本想為公司大賺一筆，結(jié)果炒股失利，血本無歸。公司很快就要進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)了，估計(jì)事情會(huì)暴露。假如你是那名公司會(huì)計(jì)，現(xiàn)在你會(huì)（）。

A.向總經(jīng)理抱怨：“早知如此，何必當(dāng)初。”

B.安慰總經(jīng)理：“我們是為了公司好，沒什么可怕的?！?/p>

C.對(duì)總經(jīng)理說：“決策是你做的，你趕快想辦法解決，可別連累我?！?/p>

D.向總經(jīng)理建議：“趕緊向組織交代?！薄敬鸢浮緿CO5Y5V2V8J6P7P8HF10N6A6P1I1R6R1ZT5W4N10Z10U9M6I1069、(2015年5月)（）以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法【答案】ACD2H3W2B8G3W5E4HZ7R7W10W1X4G6E6ZF2H5Q9H8E9E2U270、（）以工作中的實(shí)際情況為基礎(chǔ)，將實(shí)際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。

A.模擬訓(xùn)練法

B.事件處理法

C.角色扮演法

D.行動(dòng)學(xué)習(xí)法【答案】ACT9G1W9Z6A3A1T7HT6B1M3B4Y4W8N4ZW2X3P4P5T8F10X371、有關(guān)四種人性假設(shè)理論的表述，不正確的是()

A.四種人性假設(shè)及其管理的主張和措施，有其合理科學(xué)性

B.四種人性假設(shè)有其片面、非科學(xué)一面，不能一概照搬

C.四種人性假設(shè)隨著歷史發(fā)展而先后出現(xiàn)，是歷史發(fā)展的必然

D.四種人性假設(shè)代表同一時(shí)期不同學(xué)者的觀點(diǎn)【答案】DCP6H5I2L1I10A8X10HG8F8U10O1Q5T3O10ZX5R2J10S9G1F7W372、下列選項(xiàng)中不屬于特別重大事故標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCE5B6N8O9M2K4R2HN6X4L6S10B6O8Q7ZA9T1A9B10O4P1T473、在現(xiàn)代社會(huì)中，勞動(dòng)關(guān)系是基于()而建立的。

A.勞動(dòng)合同

B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

C.集體合同

D.形成勞動(dòng)關(guān)系【答案】ACY5Q4R1C10K10F6P3HS3L7T1A3J8D4W8ZL5D3L6D3B2E10V174、(2015年5月)通過（）相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成勞動(dòng)定額的情況。

A.實(shí)耗工時(shí)和定額工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)和制度工時(shí)

C.實(shí)測(cè)工時(shí)和定額工時(shí)

D.實(shí)耗工時(shí)和出勤工時(shí)【答案】ACR7G1E10N1Q2A3P4HL7P7L3G9T9D1Q1ZG6U8U10R1D6U3W675、（）主要是測(cè)定學(xué)員對(duì)組織經(jīng)營成果有何直接且正面具體的貢獻(xiàn)，并且還要確定這些變化是否是培訓(xùn)的效果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCN2F8Z1Q6H10E10M5HC8W1D1R4D2E7K10ZF1W1K2G6X8O6A176、關(guān)于面試提問的技巧，開放式提問一般在（）的時(shí)候運(yùn)用。

A.面試開始前

B.面試開始

C.面試過程中

D.面試結(jié)束【答案】BCL5S2P9L1W1K7W2HJ10F5C5K2P2N5M3ZZ7J2C3I8S5H8O1077、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策不包括（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務(wù)管理【答案】ACZ1B4R4V8S2R9F6HG2N1O6N3I1M7Y9ZJ4R8X5U6Q6T4A278、法律規(guī)定，允許延長工作時(shí)間的一般條件不包括（）。

A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

C.不可抗力的人為事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的

D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形【答案】CCF4X2S4S6C5I2N6HC7M8K8V9J8M4Y1ZT1F6T1M10J1E2W1079、將同一性質(zhì)（技術(shù)水平相當(dāng)）的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工，是改進(jìn)過細(xì)勞動(dòng)分工方法中的（）。

A.工作連貫法

B.輪換工作法

C.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

D.充實(shí)業(yè)務(wù)法【答案】CCN7Z3C9Y7C2U2L4HY4D8Z5Y1U6P6K9ZP4J6F3J9C4I7L280、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會(huì)組織

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACA7B4W8J9T1H5U9HR5T6Q10G8M5I2A2ZB10U6Q8E8Y4B5F781、在亨利?明茨伯格的經(jīng)理角色理論中，決策類角色不包括()

A.領(lǐng)導(dǎo)者

B.障礙處理者

C.企業(yè)家

D.資源分配者【答案】ACF10M5F10K8X10B5F6HL9V1V6F7V1Q6H5ZF10D10X2L6N9W2F682、某工種生產(chǎn)產(chǎn)品的品種單一、變化較小而產(chǎn)量較大時(shí)，宜采用()來計(jì)算定員人數(shù)。

A.產(chǎn)量定額

B.設(shè)備定額

C.工時(shí)定額

D.產(chǎn)量定額或工時(shí)定額【答案】DCF4M9A6C6Q5T6R2HV2F8F7Z6B8A4A1ZH7C2B10G6Z8S7Z683、（）比較適用于對(duì)操作技能要求較高的員工進(jìn)行培訓(xùn)。

A.模擬訓(xùn)練法

B.頭腦風(fēng)暴法

C.敏感性訓(xùn)練

D.事件處理法【答案】ACT3R2T9X10N8X1X4HS6I6L10W10X7N6D5ZL10Y5G9S4Q9A9U484、培訓(xùn)課程內(nèi)容應(yīng)以()為出發(fā)點(diǎn)去選擇并組合。

A.滿足培訓(xùn)需求

B.實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)課程目標(biāo)

C.提高組織和個(gè)人的績效

D.有效利用培訓(xùn)資源【答案】BCC10L10W10O8K9Q3Z2HN8G9E10N1F10D10A1ZN4T3U4H1M7K3R985、（2019年11月）（）是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)，考評(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。

A.關(guān)鍵事件法

B.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】BCS9O7M7R1O1V7V5HP9S2J8K4J6U1O5ZW5L1V9S4F2V6G786、（）主要是提供培訓(xùn)項(xiàng)目的基本信息。

A.課程描述

B.課程具體計(jì)劃

C.培訓(xùn)教學(xué)資料

D.具體培訓(xùn)內(nèi)容【答案】ACP3A5G7K1L9Q9Y8HE4Z10V1Z8C2R3C1ZL4U4L9V3A4U8H787、(2015年11月)以下關(guān)于集體合同的表述，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACI6B2I10G1Z1P2D2HS3M2F9T1Y4A10F9ZK3N8C6V10Q4R4O588、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCW9Y2O9G3O5R7F4HQ5V9X5G4C8J6H6ZZ6V9Q8O6C8K3N989、實(shí)行單班制還是多班制，主要取決于（）

A.企業(yè)大小

B.員工人數(shù)

C.經(jīng)濟(jì)效益

D.自身的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的性質(zhì)和特點(diǎn)【答案】DCV1L4G7Y4L3M4I8HV10E6U6F7G2U4Z3ZT6G6E9W9Z6C9K690、通常認(rèn)為適中的管理跨度應(yīng)控制在（）人左右。

A.5人

B.10人

C.20人

D.50人【答案】BCR8T7T8O10J7J5Z7HC4T7I5H7L1X1K8ZF1F6I1I10Y10Y10Q491、考評(píng)方法的（）是指考評(píng)方法、工具與崗位人員的工作性質(zhì)之間的對(duì)應(yīng)性和一致性。

A.適用性

B.實(shí)用性

C.科學(xué)性

D.可行性【答案】ACQ8G2N3T3F8L8Y6HR10D7F9M1L9J10C6ZT3P7E4I6U8R2U192、行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法不包括（）

A.選擇排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.成對(duì)比較法

D.強(qiáng)制分布法【答案】BCU8D7L9A6E6T5H3HX1L9Q4Y4A10M4F5ZE6W6Z1R1R1V3Y1093、資源的有限性稱為資源的（）。

A.缺少性

B.稀缺性

C.絕對(duì)性

D.緊張性【答案】BCK6J9K8C2G6K5J3HA8X1W3T3B1A8G7ZI7L9S8Y10V3X9W294、（）體現(xiàn)了現(xiàn)代管理的哲學(xué)思想，是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過程。

A.績效標(biāo)準(zhǔn)法

B.直接標(biāo)準(zhǔn)法

C.成績記錄法

D.目標(biāo)管理法【答案】DCK7V7C7H7W1L3R9HH5P3Q4L5Y3C8A1ZK3X3F1P1I8V6R895、在有關(guān)范疇中，屬于道德評(píng)價(jià)的是()

A.“正?！迸c“不正?！?/p>

B.“應(yīng)該”與“不應(yīng)該”

C.“明白”與“不明白”

D.“滿意”與“不滿意”【答案】BCE10F6B1B1E1V6U8HV1I5W1J9U1N6A4ZW3C5I5X4C2B10I496、加權(quán)選擇量表法用一系列形容性或描述性的語句，說明員工的各種（）。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCM6G8S6W10Q8J5O2HG2E6N2R4K10F7W4ZN6O3K8U6S8X10K597、下列各項(xiàng)中，（）屬于管理類勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.專用勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)術(shù)語

B.勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)

C.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCZ6E2A6K2Q8K6L6HF5X4I6O9I2C1R8ZU5F2A10I7Q9C1R798、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說法，不正確的是()。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬能的

B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCN8U8P6Q6R1I9D10HC7X4H10Y10O9K3B3ZS6M10B2M7L6M8D999、(2018年5月)內(nèi)部招募的主要方法不包括（）。

A.推薦法

B.檔案法

C.布告法

D.廣告法【答案】DCW2D7R1E9L1J2T9HI10K9S7M9K8A5V6ZS8M6H5G10N3F7M5100、在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.公司

B.國家

C.行業(yè)

D.部門【答案】BCW9S6K8M4Z9G7V5HN10K4A2L4T5T9P9ZT10Y7W2N10J7J3Q5101、（）是由勞動(dòng)定額定員標(biāo)準(zhǔn)化主管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)、發(fā)布，在一定范圍內(nèi)對(duì)勞動(dòng)定員所做的統(tǒng)一規(guī)定。

A.定員標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)要求

C.勞動(dòng)準(zhǔn)則

D.勞動(dòng)規(guī)范【答案】ACA4Z2D1B8Y7F1R1HX8J1L5Y3J8T7L1ZA3F7L5M2I1W3O4102、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)．等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCR5F7P9L6Q1L4W3HT4Y4H3Z2D9U1L6ZF4G3L1E9W5I7C4103、適用于晉升前人際關(guān)系訓(xùn)練的培訓(xùn)方法是（）。

A.拓展訓(xùn)練

B.特別任務(wù)法

C.管理者訓(xùn)練

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCW1X8I1T8U9A10R9HN6M9A10P4Y9O6I10ZW6P9H3U8W4J4O4104、集體合同在履行過程中，（）應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查責(zé)任，也可以與公司協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。

A.企業(yè)上級(jí)主管部門

B.企業(yè)工會(huì)

C.企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)

D.企業(yè)法定代表人【答案】BCM9X9F1F4Y1T7W4HP1W3V4V8W5Z3D4ZU10P7E6J1H5R8X8105、根據(jù)《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，（）的集體合同不具有法律效力。

A.口頭承諾

B.口頭許諾

C.口頭答應(yīng)

D.口頭形式【答案】DCB7B4Q3W4I3H2C4HE5R7H6P2B7U10E8ZL5J5H2G1V5Y9E9106、（）可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。

A.效度

B.有效度

C.信度

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】CCX2P2P8P5E10I6N6HR6Z7K8Q3U1V7R8ZV3I10M8L2K3H4S6107、培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與管理應(yīng)關(guān)注的問題包括系統(tǒng)動(dòng)態(tài)地對(duì)培訓(xùn)需求進(jìn)行分析和（）。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)充分考慮員工的自我發(fā)展的需要

B.采用馬斯洛的需求層次論

C.培訓(xùn)工作的最終目的是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)

D.不斷提高員工的技能和能力【答案】ACP8N2J6T5E2X10I9HM1X5P9C4G8W4F5ZZ2H6O2N3P2L3Z5108、（）是指把同一組應(yīng)聘者的同一測(cè)試分為若干部分進(jìn)行考察，衡量各部分所得結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】DCJ3N5P7H9G2B8T8HG1E7R9C9J2M2E3ZL1Q1V6M9B1G5F10109、下列關(guān)于崗位薪酬體系說法錯(cuò)誤的是（）

A.容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)?，凸顯公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】BCZ2V9V7E3F10E6V1HQ9L10C3T6Y4Y6H1ZY9H10N7V8Q10N2N6110、一般來說，一個(gè)管理人員從事正常l3常工作，可管轄()人。

A.20～30

B.15～30

C.10～15

D.3～7【答案】BCM5Q3A3A2N6A3J3HF8G5M8Q2W6M4G9ZQ8U2X4D3X1L9H3111、根據(jù)生產(chǎn)安全事故造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為（）個(gè)等級(jí)。

A.10

B.15

C.4

D.30【答案】CCH1C8I10R9R3B1N6HI6M10X4J9H7T2F7ZP1R2H9X1L8P6G3112、（2019年11月）（）是以邏輯推理和演繹分析為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

B.反思型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.應(yīng)用型學(xué)習(xí)【答案】CCE2W3B9I3B1O10X5HL7O3Z4Y1A5T7E5ZV10K1W1P3Z8R2J7113、（）有宏觀和微觀兩個(gè)層次。

A.企業(yè)薪酬策略

B.企業(yè)薪酬計(jì)劃

C.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)

D.企業(yè)薪酬水平【答案】DCS10O5X10I7E6C10I7HG5K3D10R10L8F5E4ZY3G9Y6A5O3B1X6114、在大型公司中，總經(jīng)理、管理人員的績效考評(píng)一般采用（）。

A.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法

B.行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法

C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法【答案】ACN9G2M4L4T2J4G4HZ6B8L6N9Q2P1J5ZD6A3G10I2I4E5I10115、（）的大小反映了人員招聘有效性以及準(zhǔn)確性。

A.錄用合格比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】ACR3F2J4V8O5J10D2HW6G9Q5V9K5H5J1ZP5B5N4L9B6O4D5116、（）和定額工時(shí)相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成定額的情況。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】BCF4J8S9Y6S1P9K10HE6A1S6B7H4L9E3ZK4Z10L9G10O1R9N3117、(2016年5月)通行的薪酬體系類型不包括()。

A.崗位薪酬體系

B.績效薪酬體系

C.技能薪酬體系

D.結(jié)構(gòu)薪酬體系【答案】DCO5N5U6I10X2D4C1HM2J2G2G4W2A3O3ZY7F1A9Z7K7U5L3118、在績效管理的（）階段，各個(gè)單位的主管應(yīng)當(dāng)認(rèn)真地履行以下兩項(xiàng)重要的管理職責(zé)：(1)召開月度或季度績效管理總結(jié)會(huì)；(2)召開年度績效管理總結(jié)會(huì)。

A.策劃

B.反饋

C.總結(jié)

D.實(shí)施【答案】CCM2Q7M6D7J8A10T9HS1B9H2Z5C10Y1G4ZE1Y1T3J2Z7K8Z9119、()是指企業(yè)人工費(fèi)用與企業(yè)銷售收入的比率。

A.成本收益率

B.勞動(dòng)分配率

C.人工費(fèi)用率

D.投入產(chǎn)出比【答案】CCB4H9B6N7S1V7F5HF9F7Z9Z7H6H1D7ZR5G4X10H6O1R9E9120、在績效管理實(shí)踐中，（）的主要缺陷是適用范圍較小。

A.關(guān)鍵事件法

B.行為錨定法

C.加權(quán)選擇量表法

D.行為觀察量表法【答案】CCT9P7Z2U3U2I5V6HJ1R1T6I8C3D3O8ZE3F4N4A1D9V6L6121、反應(yīng)層面的評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)效果的最基本評(píng)估，主要的測(cè)試方法為（）。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.測(cè)試法

D.360度考核法【答案】BCS10U8M7M8I10X5J9HL4Q7W6D8Y2I10F10ZK1H4A10D7Y9B6W4122、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，六級(jí)傷殘為（）個(gè)月的本人工資。

A.10

B.12

C.14

D.16【答案】DCL7K3E7C4C9P4S10HM9W7J10V8C9Z6G4ZM5O3O9H4U6T3I8123、從權(quán)數(shù)使用的范圍來看，（）是對(duì)評(píng)價(jià)要素結(jié)構(gòu)的加權(quán)，亦稱結(jié)構(gòu)加權(quán)。

A.總體加權(quán)

B.局部加權(quán)

C.要素指標(biāo)（項(xiàng)目）加權(quán)

D.自重加權(quán)【答案】BCD2D3Q10H3C10C5X4HO8N8M4U9B9U1H6ZM2V6E3G10K6S10Q7124、人力資本投資收益率的變化規(guī)律不包括（）。

A.人力資本投資收益的變動(dòng)規(guī)律

B.投資和收益之間的替代和互補(bǔ)關(guān)系

C.人力資本投資的社會(huì)收益變化規(guī)律

D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律【答案】CCZ10Z5Y2F4Y1D5L5HC4N7S9H10H5Y4O3ZJ4K10D6N10N2G9J8125、下列屬于工作崗位分析信息的主要來源的是（）。

A.書面資料

B.工作說明書

C.任務(wù)目標(biāo)

D.崗位規(guī)范【答案】ACM1K5T8H3H6Y3E4HQ7X8K8W3K5T9I9ZN9M7F7G7W8A9F5126、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理決策不包括（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.管理控制

D.日常業(yè)務(wù)管理【答案】ACM7G2P1Z4I9I4O1HC1E1A6U5F5V10I8ZM1H5M9C3E4C6W3127、將一個(gè)職業(yè)崗位由兩個(gè)人分擔(dān)，共同從事全時(shí)的工作，工資與福利待遇按各人所做的工時(shí)比例分配，稱為（）。

A.彈性工作制

B.多班制

C.分職制

D.非全時(shí)工制【答案】CCA8X7Q10D8Q1X1V1HS6R10X6V10V2T8C6ZQ2Q8D8E9P1S6T3128、培訓(xùn)投資凈回報(bào)率與（）的變化無關(guān)。

A.培訓(xùn)項(xiàng)目收益

B.培訓(xùn)投資回報(bào)率

C.培訓(xùn)附加成本

D.培訓(xùn)項(xiàng)目成本【答案】CCN6P10V9U4W7B3D6HH6F6E7F4B5W2E9ZA5O1H3D3A1F5X10129、（）是指勞動(dòng)付出后的成果，如產(chǎn)量是多少、銷售額有多少。

A.凝固勞動(dòng)

B.潛在勞動(dòng)

C.流動(dòng)勞動(dòng)

D.崗位勞動(dòng)【答案】ACW5H6H10P1L7U7K4HZ2B8E2P6A3Y6L4ZA6W10V1U8T9M3H4130、以下關(guān)于績效管理的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.考評(píng)時(shí)間的確定只取決于績效考評(píng)的目的

B.考評(píng)時(shí)間的確定包括考評(píng)時(shí)間和考評(píng)期限的設(shè)計(jì)

C.用于員工晉升晉級(jí)的績效考評(píng)屬于不定期的績效考評(píng)

D.以定期提薪和獎(jiǎng)金分配為目的的績效考評(píng)是定期舉行的【答案】ACK7U10L5C6J3D2Z1HP1T1D3C10E2G1E6ZK7Q9N9J4P10X6J10131、統(tǒng)計(jì)效度也稱經(jīng)驗(yàn)效度，簡稱（）。

A.統(tǒng)計(jì)效標(biāo)

B.效標(biāo)

C.測(cè)評(píng)效標(biāo)

D.內(nèi)容效標(biāo)【答案】BCX2Q8T9G7H5U8W1HP6N4V9J3O2W5F2ZV3T5G4Z7D5F8H6132、()的立法宗旨在于確保勞動(dòng)者的休息休假權(quán)的實(shí)現(xiàn)。

A.最長勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

B.基本勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)

C.最低社會(huì)保障

D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACL1N7P4J3H6D10I9HV2U5L10J6H4Y5W3ZK5Q4I1L6W10C7P2133、下列對(duì)勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)概述部分表述錯(cuò)誤的是（）

A.便于讀者識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)

B.便于讀者了解標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生的背景

C.能幫助讀者了解標(biāo)準(zhǔn)的主要技術(shù)內(nèi)容

D.由一般要素和技術(shù)要素構(gòu)成【答案】DCU9F2J5R8T1L2I7HN8Q2P3N10M7T5N7ZA8K3X7D5C9A1R9134、崗位評(píng)價(jià)的信息來源獲得主要是直接的信息來源和（）。．

A.調(diào)查問卷信息來源

B.訪談信息來源

C.員工考核信息的來源

D.間接的信息來源【答案】DCY2T3W10D1C2S9B7HD10I10Z5Q6R6U4W9ZA9E7V6J7O2H5V5135、下列對(duì)泰勒模式的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.泰勒模式誕生于20世紀(jì)30年代

B.泰勒模式簡單易行

C.泰勒模式注重預(yù)期效果的評(píng)估

D.泰勒模式的缺點(diǎn)之一忽視結(jié)果評(píng)估【答案】DCE3P2Q7B8F9V2Y8HD6R5Y6O3Z5F8O2ZS9M1V10Q10N9I3M3136、企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為（），是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。

A.內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

D.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)則【答案】ACH4B9S2P1R2P5V5HP2D4C7O6H9P8N1ZR9A1V4Z10B8P7N2137、針對(duì)行為調(diào)整和心理訓(xùn)練可采用的訓(xùn)練方法有（）和拓展訓(xùn)練。

A.角色扮演法

B.敏感性訓(xùn)練法

C.野外訓(xùn)練法

D.團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練法【答案】ACY9D1P5J4U10Q4O5HL4Q10R2Z7O1D7U4ZP10H4S6G8A4B7R3138、（），即內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

A.制定主體合法

B.內(nèi)容合法

C.職工參與

D.正式公布【答案】BCR8J7O4V7T9E5U10HK4Q5C5O5X6T10C4ZR2E7X4U2Z2H2F2139、以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是()

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)目是否齊全

D.員工權(quán)益資金的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)涉及國家、企業(yè)和員工三者的利益【答案】ACQ8K8U3C4H10N7F1HP8B8S3J1Z2U7W3ZS4P4U1D1N3G1E5140、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述,不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.可避免考評(píng)者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【答案】CCZ3U4L9T4L4J1U4HU4P2Q4D4B7J4R4ZR4C10S10E5U1S1T2141、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C.編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制【答案】BCI6L2Q4L7K4P7W8HA6D6Z1I5I10R6D8ZF2L4Y7E4B10Z9B3142、直線制是一種最簡單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按（）建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.O型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)【答案】BCO9G10C7P8R3Y1L9HF5B4N6K6K8L1P4ZO7T3L5I5M5S10P4143、泰勒模式在教育評(píng)估理論中占有重要的地位，主要用于（）評(píng)估。

A.學(xué)生

B.工人

C.教師

D.工程師【答案】ACD3B10V10P9U10Y2V7HG3K4U6H9I2C3N7ZD2T10Q7L1D6B3N4144、下列有關(guān)公民的勞動(dòng)義務(wù)敘述不正確的是（）。

A.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)

B.勞動(dòng)者負(fù)有提高職業(yè)技能的義務(wù)

C.勞動(dòng)者在工作中負(fù)有互幫互助的義務(wù)

D.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)紀(jì)律【答案】CCS8T5C5Z7Y5J2V2HF3U1X6D3W4K3K6ZX2I8V6J7I1Z9J8145、(2016年11月)影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括（）。

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績效

D.工作條件【答案】ACZ3W3T10Z8U1L10R9HE2A5M3B8O4Q10H9ZC5J6U10J2Q8E4D2146、（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】ACN5Y2W6R7Y5T5A4HO4F5V10Y6W9T10B2ZO1E8Q3F7Y5C6H3147、（）承擔(dān)著雙重角色：既為單位擇人。也為求職者擇業(yè)。

A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校

B.勞動(dòng)部

C.就業(yè)中介機(jī)構(gòu)

D.再就業(yè)服務(wù)中心【答案】CCK8S8J2N7W8N7C7HW10C10O1P2L5Q6M8ZE7T5X6C8V7N4J6148、行為模仿法是一種特殊的角色扮演法，下列關(guān)于行為模仿法的說法不正確的是（）。

A.適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓(xùn)

B.這種培訓(xùn)方法根據(jù)培訓(xùn)的具體對(duì)象確定培訓(xùn)內(nèi)容

C.使學(xué)員能更好地完成工作任務(wù)

D.它能使學(xué)員的行為符合其職業(yè)、崗位的行為要求，提高學(xué)員的行為能力【答案】CCE1U9E4B5Z2V3S8HH3Y2L9K8Z10I8C1ZS4P2N8O5T9L8N8149、我國《勞動(dòng)法》明確規(guī)定，勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過（）

A.35小時(shí)

B.40小時(shí)

C.48小時(shí)

D.50小時(shí)【答案】BCD8N6Y10A2M9D3N5HI1U1O2M9Q4P1O9ZU7O9U8E9W9A5D3150、以改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)，稱為（）

A.摩擦性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.技術(shù)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCZ5U9O7O8Q6E9M7HD9T8U6K7J8C7N8ZI1Y10Q8P3H3T10C9151、以下不是管理者的主要職責(zé)內(nèi)容的是（）。

A.識(shí)才

B.育才

C.用才

D.愛才【答案】DCN9K9M10U8W4O1H9HB7D2Z7T10X4W10J5ZF1P6S8I3F3Q3C6152、下列關(guān)于勞動(dòng)定額法的說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額法是比較傳統(tǒng)的績效考評(píng)方法

B.勞動(dòng)定額法是一種結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評(píng)方法

C.勞動(dòng)定額法在貫徹實(shí)施過程中，有五個(gè)基本的環(huán)節(jié)

D.勞動(dòng)定額法是定性的考評(píng)方法【答案】DCS8C8A6D4M1O1K5HK9K1U5X10S5A1Y9ZF6T1W10B10I1U9X3153、從（）看，薪酬制度又是各種單項(xiàng)薪酬制度的組合，這些單項(xiàng)薪酬制度包括工資制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

A.縱向分類

B.橫向分類

C.單向分類

D.雙向分類【答案】BCG1R4M2J10A8E7M5HM4L8F1F8N2W4V1ZN9S10N7E8L3Q10N4154、根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)、員工的勞動(dòng)效率和出勤率來計(jì)算定員人數(shù)的方法屬于()。

A.按機(jī)器設(shè)備定員

B.按比例定員

C.按勞動(dòng)效率定員

D.按崗位定員【答案】CCN9S4Y7W9J10W3B5HR10I2Y4V9L4N8H2ZJ3M10D8K1B10W7B1155、用人單位支付病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的（）。

A.60％

B.70％

C.80％

D.90％【答案】CCY6C10R6H7J7G5B2HM6F9P5P8Z7O10H10ZZ4Y3R6Y3R2R7D4156、產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括()。

A.直接重購

B.修正重購

C.間接重購

D.新購【答案】CCA1W10R2B6Q7U4I8HZ9U1E7M6D6E2X1ZJ2V8B6R2E3Z1X5157、（）的具體內(nèi)容包括薪酬的決定標(biāo)準(zhǔn)、薪酬的支付結(jié)構(gòu)、薪酬的管理機(jī)制。

A.薪酬戰(zhàn)略

B.薪酬體系

C.薪酬結(jié)構(gòu)

D.薪酬水平【答案】ACN9I5X7R10Q5H3X9HD9Z3E9J5V5D1V5ZS2W5N8B2I6F6W9158、勞動(dòng)爭議與其他社會(huì)關(guān)系糾紛相比，不具有（）特征。

A.勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人是特定的

B.勞動(dòng)爭議的內(nèi)容是特定的

C.勞動(dòng)爭議在一定意義上說是因?qū)嵤﹦趧?dòng)法而產(chǎn)生的爭議

D.勞動(dòng)爭議有特定的表現(xiàn)形式【答案】CCZ6L7J2R6D6N9B5HE4M7B7N5J2H2G7ZD9W8K3A2K3Q1W2159、以下關(guān)于運(yùn)用選擇排列法進(jìn)行考評(píng)的表述，不正確的是（）。

A.它是簡單排列法的進(jìn)一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評(píng)者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴(kuò)展到自我、同級(jí)和下級(jí)等其他考評(píng)的方式之中【答案】BCB2J3D1O3O5G7H2HS1R9V4I2Y4Y5X1ZK2E3W9R1B1H5P10160、審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的根本目的是為了保證（）。

A.人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

B.人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

C.人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性

D.人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性【答案】ACX6Q7T3A7S3B7D9HY1H9E7B2C6C9L7ZR10M1O6E4M1W1L4161、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、計(jì)劃的前提。

A.培訓(xùn)評(píng)估

B.培訓(xùn)計(jì)劃

C.培訓(xùn)規(guī)劃

D.培訓(xùn)需求分析【答案】DCO4V7F9R2B9R6J3HE9Q1A2O1Q4P6I5ZA10T8C9R2W9T7X5162、下列選項(xiàng)中不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

C.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

D.工作實(shí)例【答案】DCH1B8P9C4G5I9K5HC1F1U10U3X7M6K1ZN9N3R10V2D9C8Q2163、外部培訓(xùn)資源不包括（）。

A.專業(yè)培訓(xùn)公司

B.咨詢公司

C.各級(jí)院校

D.理工大學(xué)【答案】DCK7I9N6N10R7E5A5HR5G3M4C6F2C9T5ZP3M7T2F4Z5E7E9164、勞動(dòng)行政部門在收到集體合同后的（）內(nèi)將審核意見書送達(dá)，集體合同的生效日期以《審核意見書》確認(rèn)的日期為生效日期。

A.7

B.10

C.15

D.20【答案】CCM10C8N1H5M10R1Y4HL3F7R5W3K10M3G8ZT4C8I10Y5Z2Y1S6165、（）是指對(duì)同一應(yīng)聘者使用兩種對(duì)等的、內(nèi)容相當(dāng)?shù)臏y(cè)試其結(jié)果之間的一致性。

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】CCY3X5U1K9U6D5W3HF8O9E10V2M4D10H6ZY1V4H6U6X5H6V1166、(2015年11月)（）是指企業(yè)開展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資回報(bào)率

B.培訓(xùn)項(xiàng)目收益率

C.培訓(xùn)項(xiàng)目成本率

D.培訓(xùn)效率【答案】ACR6G2G2B6O9P7K3HX7T7W7U2Q8H8L9ZH10K8G10M6F5Y6X10167、申請(qǐng)表的篩選方法的特殊地方不包括（）。

A.判斷應(yīng)聘者的態(tài)度

B.注明可疑之處

C.注意其離職的原因

D.關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題【答案】CCX6D4I4O9Z4Q7Z3HT5P8A5Y3G9L2S10ZP7X9H1H6Q3K3H2168、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)描述錯(cuò)誤的是（）

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對(duì)象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評(píng)價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCI5J7T3I2M8E9Y7HA1A4U10N8S1V8V4ZN2I10T6C6O6S1V9169、下面關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)的薪酬制度構(gòu)成表達(dá)錯(cuò)誤的是（）。

A.基本工資分配制度

B.績效工資分配制度

C.補(bǔ)充工資分配制度

D.福利制度【答案】BCD5E6M1T10C3H10A3HL3A8T4N10O7U8D5ZQ1G1U7K6H10F7V2170、培訓(xùn)考核有兩種方式，包括（）和培訓(xùn)結(jié)束后的工作評(píng)價(jià)。

A.培訓(xùn)中階段考核

B.培訓(xùn)不定時(shí)考核

C.培訓(xùn)中期考核

D.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核【答案】DCI5G5U6Q7D7F10D3HH2Q8Q6U4K3W4P5ZL9Z7M9N3D4S5B8171、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為（）提供的，提高相應(yīng)能力的培訓(xùn)方法。

A.任何提出申請(qǐng)的員工

B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCJ1V9F3H9X2S9P5HE7U7S5B10E4E9X8ZG4E8O10W8W9W5D5172、培訓(xùn)后的管理效率評(píng)估必須得到（）的大力支持。

A.集團(tuán)董事會(huì)

B.人力資源部部長

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.總經(jīng)理【答案】CCL8Y4G4C6P7B10S8HI2O2S10R8L1A7A10ZI4B2X9Y5P4U9K10173、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2。最低食物費(fèi)用為120元，恩格爾系數(shù)為0．6。當(dāng)?shù)仄骄べY為900元，a為工資調(diào)整系數(shù)。則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a【答案】DCK10L8T4E7S9X3R6HV3X7D10I4E4Y2W7ZG9P4K6F8A4B3P5174、在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔【答案】ACE1I10A5N5B2A7M7HH2L1Q10M2A7U3R8ZB8Q6A1I3N1Z7D7175、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試包括兩大類：心理運(yùn)動(dòng)能力和（）。

A.身體能力

B.職業(yè)能力

C.普通能力

D.靈活能力【答案】ACF6P6H2W3A3C1N9HH3Q9I7Z8Y5I4E2ZG9K7C2L9D2P1N8176、（）主要起長期激勵(lì)作用，確保人力資源能夠參與企業(yè)“剩余價(jià)值”的分配。

A.員工福利

B.津貼與補(bǔ)貼

C.社會(huì)保險(xiǎn)

D.股票期權(quán)【答案】DCC4N5D9T10E7O8R10HA8L3X1H5M3F6L3ZH4F7F9H5D1W8K5177、（）主要明確鼓勵(lì)或阻礙受訓(xùn)人員報(bào)名的要求。

A.先決條件

B.引進(jìn)與整合

C.實(shí)際環(huán)境

D.報(bào)名條件【答案】DCK8T9C9A9V10I8C2HT2R2X3I4T10G4K9ZA5X8W10S8H8K5G2178、從某種角度而言，（）既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。

A.績效系統(tǒng)

B.績效管理

C.績效面談

D.績效考評(píng)【答案】BCM10W9Y3T4Y5H5C7HV10J6N4G5F7E8C10ZL4A6S4N10S3C5D6179、下列關(guān)于工傷保險(xiǎn)責(zé)任的說法，錯(cuò)誤的是()

A.職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)

B.職工被派遣出境工作，不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止

C.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位承擔(dān)

D.職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由借調(diào)單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任【答案】DCN8W5V7N3E5N6N10HQ7Q8J2H10Z2A9Z4ZW2Y8M4A4I6G7R6180、勞動(dòng)定員的對(duì)象是勞動(dòng)者的勞動(dòng)量，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中腦力和體力的支出。馬克思將這種勞動(dòng)力使用即（）稱為“活勞動(dòng)”消耗。

A.人力消耗

B.時(shí)間消耗

C.資源消耗

D.一切勞動(dòng)消耗【答案】ACX9C8L1I3I5T8H7HC4R3B9X1Z5F6F9ZP7W7K1T7F1V7U10181、勞動(dòng)安全衛(wèi)生預(yù)算編制程序中說法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制直接人工預(yù)算

B.在編制間接人工預(yù)算中要注意安全檢查費(fèi)用預(yù)算

C.編制勞動(dòng)保護(hù)預(yù)算、勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育預(yù)算、個(gè)人防護(hù)用品預(yù)算等

D.可以選用固定預(yù)算法、滾動(dòng)預(yù)算法或彈性預(yù)算法進(jìn)行編制【答案】BCL7T4U9L7W9I2M7HJ4Y9B7T8N3Y7M8ZN8T8F9L2F7U2Y2182、（）又稱T小組法。簡稱ST(SensitivityTraining)法。

A.頭腦風(fēng)暴法

B.管理者訓(xùn)練法

C.模擬訓(xùn)練法

D.敏感性訓(xùn)練法【答案】DCQ1Y6B4L8T10C7N6HT5K5O7C6W8M4Y2ZX9J7S2L2D5L8C8183、(2015年5月)（）是對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定。

A.人力資源培訓(xùn)規(guī)劃

B.人力資源費(fèi)用計(jì)劃

C.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃

D.人力資源制度規(guī)劃【答案】CCI7T10H8T2F5X7V1HZ1V8H3T9H5M10B5ZH2F6P8Y3F5H8D2184、以下關(guān)于強(qiáng)制分布法的表述,不正確的是（）

A.它按一定百分比，將考評(píng)者強(qiáng)制分配到好中差等多個(gè)類別

B.類別一般是五類，從最優(yōu)到最差的具體百分比可根據(jù)需要確定

C.它能比較員工差別，并在診斷績效問題時(shí)提供準(zhǔn)確可靠的信息

D.可避免考評(píng)者過分嚴(yán)厲或者過分寬容的情況發(fā)生，克服平均主義【答案】CCF6I8N6V5D3S3S3HL6A9O4B5G4X8D1ZN5J3W6P5P3H1A9185、薪酬制度設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容，不包括（）。

A.薪酬策略

B.薪酬體系

C.薪酬水平

D.薪酬成本【答案】DCB6L2F10E1B5F7U5HY4G9J9E9P6O4F3ZM4I7Z8V8L1L7T9186、對(duì)于高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘廣告

D.網(wǎng)絡(luò)招聘【答案】BCB2K2T10D6V2M3L3HO10V2T3N9A6M6N3ZP10X6N9A6F3G2B6187、成績記錄法不適合（）。

A.從事教學(xué)的老師

B.從事科研工作的教師

C.國家公務(wù)員

D.專家【答案】CCT1T10N6B1Q10Y8V4HA3V6A6P10X6M4J10ZM8K4E1N9N4K3B9188、下列情形中，不能認(rèn)定為工傷或視為工傷的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的

B.在工作時(shí)間突發(fā)死亡的

C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的

D.下班途中到菜市場(chǎng)購買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】CCT6M1D6E7Q2A4W2HK1F5L3T10A3H5U7ZF10S7V10P8B5Y3S1189、（）就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】ACL10J7Z1M2O7D9P8HA6P7O8W9Z8B9J6ZW2I4J3H6B5G1A8190、（）是一種崗位評(píng)價(jià)方法，適合于生產(chǎn)過程復(fù)雜，崗位類別、數(shù)目多的大中型企事業(yè)單位采用。

A.因素比較法

B.排列法

C.關(guān)鍵事件法

D.評(píng)分法【答案】DCL10H9P1J8J5G3U10HI10Q5N5J6V3S9J7ZD10T2O10X3V3Y9G10191、按照勞動(dòng)爭議標(biāo)的劃分，勞動(dòng)爭議不包括（）。

A.勞動(dòng)合同爭議

B.關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等而發(fā)生的爭議

C.關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭議

D.關(guān)于勞動(dòng)工時(shí)報(bào)酬的核算差誤而發(fā)生的爭議【答案】DCS10W3D5J9E3V10O8HZ7F7V5E6V1U10S8ZS1D4J1W8L4X5I10192、（）不屬于績效考核中工作數(shù)量的衡量指標(biāo)。

A.銷售量

B.工作利用率

C.廢品率

D.月度營業(yè)額【答案】CCH8E2A2D2M6R9B1HY8P3F7W1T3X2V1ZY7T1I6O3S9K4R7193、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經(jīng)營【答案】DCY7K10P8Q1X6L6I5HZ8H2B10I8R3A2G4ZI8Z4H10F1Z5W5H5194、成績記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來驗(yàn)證成績的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部一些專家就這些材料進(jìn)行分析，從而對(duì)被考評(píng)人的成績進(jìn)行評(píng)價(jià)；③由被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績寫在一張成績記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCL9M4X1B1J9R1J7HU7A3N7E8X8Y3R2ZY7M3C6X5O4Q2F5195、(2018年5月)（）是一種主要用來測(cè)評(píng)被測(cè)評(píng)者人際關(guān)系處理能力的情景模擬測(cè)試法。

A.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.案例分析法

C.決策模擬競(jìng)賽法

D.角色扮演法【答案】DCU4N8E6Z5Y5Q8N4HG3U6Y6K3M9I8Y7ZA7Y4M9U5A1S9H9196、辦事公道是指從業(yè)人員在處理關(guān)系時(shí)，要堅(jiān)持（）

A.按照自己對(duì)事物的理解行事

B.按照道德規(guī)范、法律、政策和制度規(guī)定辦事

C.按照折中的方式對(duì)待當(dāng)事雙方

D.按照同事們的共同愿望、要求辦事【答案】BCV10K8S1L4J9J5T7HD8K4R8K2V6J8N3ZU9Z3Q6Y9C1S4D5197、企業(yè)各組成部分及各類層級(jí)權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)之間的指揮、服從、監(jiān)督等規(guī)定一般屬于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理制度中（）的內(nèi)容。

A.時(shí)間規(guī)則

B.勞動(dòng)定員定額規(guī)則

C.組織規(guī)則

D.崗位規(guī)范【答案】CCO5V4Y9D6R9B10F9HI2K9W1H8J4C1Q8ZN5R4U7F1U10C9J1198、以下關(guān)于貨幣工資的描述，不正確的是（）。

A.能夠準(zhǔn)確說明工資的實(shí)際購買力

B.受到相關(guān)工資制度安排的影響

C.受到工資率與工作時(shí)間長度的影響

D.工人單位時(shí)間的貨幣所得【答案】ACZ4V10D3Q8Y4U10H9HI2F9J3Y6B7C8N10ZJ4L8X6J8I6X8N7199、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCP10T10N9G1C3T8S2HM8N8M8V1W9A1L2ZU10J3E10O10R10S9B9200、以下關(guān)于人工成本預(yù)算的表述，不正確的是()

A.員工醫(yī)療費(fèi)和失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)屬于工資項(xiàng)目下的子項(xiàng)目

B.非獎(jiǎng)勵(lì)基金的獎(jiǎng)金不屬于工資和基金項(xiàng)目下的費(fèi)用

C.在審核下一年度的人工成本預(yù)算時(shí)，首先要檢查項(xiàng)