58同城招聘優(yōu)勢比較

58同城，智聯(lián)，51job，中國人才熱線，人才定位比較第一頁，共15頁。58同城，趕集，百姓同類網站流量比較58同城流量趕集流量百姓流量所有招聘網站的招聘效果好壞，直接取決于這個網站的訪問量，說的再好，如果沒人訪問，一切都是空話。58同城訪問量最高。第二頁，共15頁。58同城行業(yè)細分第三頁，共15頁。58同城招聘合作的操作方式以及優(yōu)勢網絡招聘就是靠操作，操作的得當就會有更好的效果，58后臺操作很簡單，按著一步步做好就有更好的效果.首先要了解在58招聘的求職者來源有兩種：一.發(fā)布招聘信息，求職者主動聯(lián)系：即可以接受應聘簡歷和接聽求職者電話兩種方式.二.查看58會員獨立VIP的精品簡歷庫，主動跟進邀約面試1、會員有獨立的VIP后臺，獨享屬于自己的招聘資源。第四頁，共15頁。2、進入后臺管理發(fā)布的招聘信息，58的精品信息采用的系統(tǒng)自動刷新的模式，省卻了沒有時間刷新的尷尬，只要發(fā)布了招聘信息并且設置了精品信息后，只要一周登錄一次重新開啟精品推廣就可以，推廣精品招聘信息是一個星期的周期，這樣方便用戶個性化管理自己的招聘信息。排在第一位的公司系統(tǒng)自動刷新,輪流滾動式的,其他網站是按合作時間先后排列第五頁，共15頁。3、除系統(tǒng)自動刷新之外，我們有免費的手動刷新，可以時刻保證公司的招聘信息排在首頁。備注：用戶發(fā)的信息會在VIP后臺里統(tǒng)一管理，可以一次性全選操作，方便快捷。第六頁，共15頁。4、用戶獨立VIP后臺簡歷庫搜索功能，用戶可以根據自己的招聘條件主動出擊聯(lián)系求職者。第七頁，共15頁。備注：所有的招聘信息一次性可以手動刷新，系統(tǒng)會提示你的信息具體在某一時刻刷新成功。第八頁，共15頁。第九頁，共15頁。5、面試短信通知功能，相對于傳統(tǒng)的郵件面試短信通知，58采用的是短信方式，用戶直接可以將面試短信通知發(fā)給求職者，讓求職者隨時隨地能接收到，方便進行試。第十頁，共15頁。6、個性化網站。我們?yōu)槊恳粋€VIP會員單獨建設一個網站，用來直觀的展示公司的企業(yè)文化、背景以及工作環(huán)境，讓求職者更加青睞。也可以放上公司的產品等一些信息，更加彰顯企業(yè)的實力。參考案例：第十一頁，共15頁。7、職位推送。58的VIP用戶，我們會根據公司招聘要求把職位第一時間推送給正在找工作的求職者，第一時間讓求職者對公司有興趣。第十二頁，共15頁。8、58同城招聘區(qū)域劃分很明確、細致，公司招人更精準、快速。（見下圖）第十三頁，共15頁。備注：發(fā)布招聘信息要注意：標題一定要吸引人，像地產的“年薪百萬誠聘銷售精英”“挑戰(zhàn)月薪10萬經紀人”等，越吸引人越好。然后是職位的描述，可以寫一些職位的要求與基本待遇等，也是以吸引人為主，可以把公司的崗位優(yōu)勢突出來。有區(qū)域的限制時一定要發(fā)布在自己所在區(qū)域附近的幾個區(qū)，一定要多發(fā)布一些職位，增加信息的曝光量58的全年套餐有80條精品信息的發(fā)布，能盡量發(fā)完的一定要多發(fā)，可以在不同區(qū)域，不同的崗位間發(fā)布，最大限度的吸引眼球（如銷售的崗位可以發(fā)布在銷售，物流，倉儲，保險，金融等不同行業(yè)）發(fā)布成功以后一定要經常性的做些崗位的最新修改，更新一些最新公司活動等。對于簡歷的下載，可以細分很多的篩選，一定要仔細看過簡歷后再去下載簡歷，畢竟簡歷下載還是有數量限制的對于收到的簡歷一定要電話溝通過后再發(fā)送面試邀請，面試邀請也是有數量限制的，一定要詳細的介紹面試時間和地點58系統(tǒng)推薦的簡歷也一定要留意一下，這些簡歷都是最新的符合崗位要求的。經常留意其他會員的信息發(fā)布，網站裝修等，取長補短，多與58業(yè)務員溝通，交流最近招聘情況和最新建議。第十四頁，共15頁。

資深招聘顧問朱賢章

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