人事主管崗位工作崗位職責(zé)范本

人事主管崗?位工作崗位?職責(zé)范本?1、負(fù)責(zé)各?部門員工招?募工作，對?部門缺員進?行推薦;?2、負(fù)責(zé)執(zhí)?行及規(guī)劃員?工培訓(xùn)工作?;3、考?核員工的績?效，并提出?改進的建議?;4、負(fù)?責(zé)檔案的整?理，記錄，?收集，存檔?和保管工作?;5、確?保有關(guān)人事?規(guī)定遵循政?府有關(guān)部門?的勞動法規(guī)?;6、落?實員工薪資?核發(fā)及福利?金，獎金等?的正確發(fā)放?;7、協(xié)?助各部門人?事及預(yù)算的?控管;8?、負(fù)責(zé)監(jiān)督?檢查各部門?，員工執(zhí)行?規(guī)范的情況?。人事主?管崗位工作?職責(zé)(二)?1、負(fù)責(zé)?公司人力資?源規(guī)劃。根?據(jù)公司銷售?業(yè)績要求或?生產(chǎn)規(guī)模要?求，規(guī)劃銷?售人員或生?產(chǎn)人員數(shù)量?，并確定員?工素質(zhì)條件?，包括員工?受教育水平?、品德素質(zhì)?、能力素質(zhì)?、工作經(jīng)驗?等。2、?崗位說明書?的制定及人?事制度的制?定和修改，?包括員工?手冊、公?司招聘制度?、績效考核?制度、培訓(xùn)?制度、員工?考勤制度等?。3、負(fù)?責(zé)公司員工?招聘面試工?作。按照公?司人力資源?年度規(guī)劃，?實施公司員?工招聘。1?)招聘準(zhǔn)備?：確定招聘?人數(shù)，制定?招聘文書，?選擇招聘方?式;2)招?聘實施：篩?選簡歷確定?面試人選;?3)實施面?試，確定試?聘人選。?4、負(fù)責(zé)公?司員工合同?管理。1)?簽訂勞動合?同;2)交?納勞動保險?，加強與勞?動保障部門?的聯(lián)系;3?)勞動合同?存檔管理。?5、負(fù)責(zé)?員工績效考?核。選擇員?工考核方?法(分?級法、K?PI關(guān)鍵指?標(biāo)考核法、?360度?立體考核?法、量表?績效考核法?、強制分配?法)，?對員工進行?定期考核。?6、公司?員工的離職?、辭退、辭?職等相關(guān)手?續(xù)辦理。?人事主管崗?位工作職責(zé)?(三)1?、協(xié)助上級?建立健全公?司招聘、培?訓(xùn)、績效考?核等人力資?源制度建設(shè)?;2、執(zhí)?行人力資源?管理各項實?務(wù)的操作流?程和各類規(guī)?章制度的實?施，配合其?他業(yè)務(wù)部門?工作;3?、協(xié)同開展?新員工入職?培訓(xùn)、業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃，?對培訓(xùn)效果?進行跟蹤、?反饋;4?、幫助建立?員工關(guān)系，?協(xié)調(diào)員工于?管理層的關(guān)?系，組織員?工的活動;?5、根據(jù)?公司對績效?管理的要求?，制定評價?政策，組織?實施績效管?理，并對各?部門績效評?價過程進行?監(jiān)督控制，?及時解決其?中出現(xiàn)的問?題，使績效?評價體系能?夠落到實處?，并不斷完?善績效管理?體系;6?、完成部門?領(lǐng)導(dǎo)交辦的?其他工作。?人事主管?崗位工作職?責(zé)(四)?1.員工出?勤、請休假?的記錄與審?核。2.?員工招聘、?異動、離職?手續(xù)的辦理?。3.員?工人事檔案?、勞動合同?、保險關(guān)系?的管理。?___人事?統(tǒng)計報表的?制作。5?.員工績效?考核方案的?執(zhí)行。_?__人事文?件的起草、?分發(fā)與歸檔?。7.協(xié)?助主管做好?員工培訓(xùn)工?作。8.?協(xié)助主管進?行員工關(guān)系?的協(xié)調(diào)。?1、完成主?管交辦的其?他工作。?人事主管崗?位工作職責(zé)?(五)1?.認(rèn)真貫?徹集團有關(guān)?勞動人事部?門的有關(guān)方?針、政策、?和指示，組?織指制定酒?店人力資源?和培訓(xùn)計劃?，經(jīng)飯店領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后實?施。2.?全面負(fù)責(zé)?人事部工作?，掌握業(yè)務(wù)?范圍，擬訂?本部門的工?作計劃，定?期召開例會?，布置、檢?查、總結(jié)工?作，重大事?項及時向有?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報?并共同研究?、討論決定?。3.?組織本部門?干部業(yè)務(wù)學(xué)?習(xí)，提高人?事管理水平?和業(yè)務(wù)能力?，加強對本?部門員工的?思想教育，?團結(jié)本部門?干部，調(diào)動?每個人的工?作積極性，?保證完成各?項工作任務(wù)?。4.?對分配給本?部門的工作?，定期進行?檢查考核，?表揚先進，?帶動后進，?搞好本部門?干部隊伍的?建設(shè)。5?.抓好干?部及職工的?管理工作，?經(jīng)常深入基?層研究，掌?握情況;合?理安排使用?干部，發(fā)現(xiàn)?人才;及時?提出干部調(diào)?整意見，當(dāng)?好酒店領(lǐng)導(dǎo)?的參謀。?6.組織?制定、修改?、充實各項?規(guī)章制度，?做到管理規(guī)?范化、科學(xué)?化。7.?根據(jù)用工?計劃組織招?聘工作，負(fù)?責(zé)如招聘、?招收、辭退?、辭職、晉?升、降級、?調(diào)出的審核?，負(fù)責(zé)員工?內(nèi)部調(diào)配的?審核。8?.負(fù)責(zé)對?各級干部的?德、勤、績?、效的考核?，并鑒定歸?檔。9.?負(fù)責(zé)定崗?定編，制定?勞動定員編?制方案，年?度人員的編?制報表。?10.組?織與實施飯?店督導(dǎo)工作?，檢查服務(wù)?質(zhì)量，提出?加強管理和?提高服務(wù)水?平的建議。?11.?解決員工有?關(guān)勞動方面?的爭議和投?訴、糾紛。?12.?按照有關(guān)政?策，結(jié)合同?行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和?飯店實際制?定本飯店工?資、獎金、?勞保、福利?標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)?導(dǎo)審核批準(zhǔn)?，負(fù)責(zé)工資?、獎金、勞?保、福利、?加班費、夜?班費及