2022年酒店人事專(zhuān)員職責(zé)范本

2022年?酒店人事專(zhuān)?員職責(zé)范本?1、工作?經(jīng)人力資源?負(fù)責(zé)。2?、負(fù)責(zé)完成?公司人事工?作任務(wù),并?提出改進(jìn)意?見(jiàn)。3、?負(fù)責(zé)員工人?事檔案管理?,并按所在?分廠、部門(mén)?分類(lèi)存放。?4、協(xié)助?員工招聘的?面試,負(fù)責(zé)?報(bào)到及解聘?手續(xù)的辦理?,接待引領(lǐng)?新進(jìn)員工。?5、負(fù)責(zé)?新進(jìn)員工試?用期的跟蹤?考核,晉升?提薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽訂?并形成相應(yīng)?檔案資料。?6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查問(wèn)?卷的發(fā)放和?收集,分析?匯總調(diào)查結(jié)?果,形成結(jié)?論上報(bào)。?7、負(fù)責(zé)統(tǒng)?計(jì)匯總,上?報(bào)員工考勤?月報(bào)表,處?理考勤異常?情況。8?、負(fù)責(zé)員工?績(jī)效考核資?料的定期統(tǒng)?計(jì)匯總,上?報(bào),并對(duì)績(jī)?效考核的方?式方法提出?意見(jiàn)和建議?。9、負(fù)?責(zé)員工薪酬?發(fā)放的異常?處理和薪酬?政策的跟蹤?調(diào)查,提供?相應(yīng)的報(bào)表?和資料。?10、負(fù)責(zé)?員工技能培?訓(xùn)方案,技?能測(cè)評(píng)的督?導(dǎo)與跟進(jìn)。?11、負(fù)?責(zé)公司人事?文件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。?12、負(fù)責(zé)?草擬,解釋?公司的福利?保險(xiǎn)制度,?組織辦理入?保手續(xù),聯(lián)?絡(luò)退保,理?賠事務(wù)。?13、協(xié)助?部長(zhǎng)處理人?事方面的其?他工作。?人事專(zhuān)員職?責(zé)21、?主要負(fù)責(zé)公?司人事招聘?相關(guān)工作;?2、執(zhí)行?招聘工作流?程，協(xié)調(diào)、?辦理員工招?聘、入職、?離職、調(diào)任?、升職等手?續(xù);3、?維護(hù)拓展招?聘渠道，通?過(guò)關(guān)鍵詞搜?索人才庫(kù)，?挖掘優(yōu)秀人?才，歸檔、?跟進(jìn);4?、協(xié)同開(kāi)展?新員工入職?培訓(xùn)、業(yè)務(wù)?培訓(xùn)，以及?培訓(xùn)效果的?跟蹤、反饋?;5、及?時(shí)溝通、反?饋部門(mén)的招?聘需求，協(xié)?助上級(jí)進(jìn)行?招聘工作。?任職要求?：1、大?專(zhuān)及以上學(xué)?歷，有行業(yè)?招聘工作經(jīng)?驗(yàn)二年及以?上，人事專(zhuān)?業(yè)者優(yōu)先;?2、熟悉?招聘流程，?熟練運(yùn)用各?種招聘工具?和手段;?3、善于思?考，可塑性?強(qiáng)，有較強(qiáng)?的適應(yīng)能力?以及獨(dú)立工?作能力;?4、優(yōu)秀的?語(yǔ)言表達(dá)及?溝通能力、?協(xié)調(diào)能力、?親和力。?人事專(zhuān)員職?責(zé)31、?選擇并且維?護(hù)招聘渠道?，發(fā)布招聘?廣告;2?、電話溝通?候選人，組?織、安排面?試;3、?進(jìn)行薪資談?判、安排候?選人入職;?4、辦理?勞動(dòng)關(guān)系中?相關(guān)手續(xù);?5、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?事情。任?職資格：?1、大專(zhuān)以?上學(xué)歷，人?力資源、行?政管理;?有電話銷(xiāo)售?者經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先?考慮;2?、至少一年?以上人力資?源等相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn);?3、熟練使?用辦公軟件?;熟悉人力?資源系統(tǒng)以?及了解勞動(dòng)?合同法及相?關(guān)人事政策?法規(guī)的優(yōu)先?考慮;4?、具備強(qiáng)烈?的責(zé)任感，?事業(yè)心，優(yōu)?秀的溝通能?力，耐心、?細(xì)心，以及?嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿?思維能力。?人事專(zhuān)員?職責(zé)41?、主要協(xié)助?人事行政經(jīng)?理處理日常?管理事務(wù)?2、負(fù)責(zé)公?司相關(guān)文件?和資料的錄?入保管工作?3、負(fù)責(zé)?公司管理制?度的更新與?傳達(dá)4、?負(fù)責(zé)人員的?招聘，入職?，離職，社?保，公積金?的交納任?職要求：?1、做事仔?細(xì)，有耐心?，有較強(qiáng)的?學(xué)習(xí)能力與?環(huán)境適應(yīng)力?2、能熟?練使用辦公?軟件3、?具備良好的?團(tuán)隊(duì)溝通和?合作精神?4、具有相?關(guān)管理工作?經(jīng)驗(yàn)人事?專(zhuān)員職責(zé)5?1、起草?公文制度：?起草基礎(chǔ)性?的公文制度?、通知等文?件;2、?招聘：尋找?及選擇招聘?渠道開(kāi)展招?聘工作，簡(jiǎn)?歷篩選、通?知面試等;?3、入離?職辦理：完?成員工入離?職手續(xù)的辦?理，更新員?工信息，辦?理入職培訓(xùn)?等;4、?社保用退工?辦理：負(fù)責(zé)?辦理員工的?招退工及社?保繳納;?5、薪酬核?算：負(fù)責(zé)核?算總部的每?月工資表、?提成表的核?算;6、?員工關(guān)系：?負(fù)責(zé)公司內(nèi)?部員工有關(guān)?事務(wù)的解答?，處理;?7、協(xié)助部?門(mén)經(jīng)理完成?其他事務(wù)性?工作。任?職資格1?、熟悉辦公?室行政管理?知識(shí)及工作