2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫深度自測300題帶精品答案(黑龍江省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、()集團(tuán)總部的集權(quán)程度最高。

A.運(yùn)作型

B.資本運(yùn)營型

C.戰(zhàn)略型

D.財(cái)務(wù)管控型【答案】ACR1U7V9V8P9P7X3HI4I4S4R1G7J6T10ZS6F8P7Y3K7U1I22、最精確的績效指標(biāo)計(jì)算方法是（）。

A.減分考評法

B.百分率法

C.區(qū)間賦分法

D.等次說明法【答案】BCE4S5B5C9D4K10V6HN1P9Z10H6N5J7B6ZX2L2A8E4T3E1L63、“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCD4X1S7K6T3Q4D4HW8A3E8J4X10L6P4ZO3R4T3B2F5A2Z54、職業(yè)生涯面談一般由（）或精神導(dǎo)師來對員工實(shí)施。

A.高層經(jīng)理

B.外聘咨詢專家

C.員工的直接上級

D.人力資源部門的專職人員【答案】DCQ8A4O6A3T4M8E3HO9M2Q3Y7H8X6J10ZC1D2D8J4A8M5C85、(2016年5月)在“生產(chǎn)-消耗”過程中，每一次補(bǔ)充，勞動者體內(nèi)的人力資本會比上一過程有所提高，這是人力資本的（）特點(diǎn)。

A.時(shí)效性

B.收益遞增性

C.累積性

D.無限創(chuàng)造性【答案】CCQ9T10A3A5H4J4V8HL4O2Q9K3T1N1U6ZB10M7I10S2P10E10W66、戰(zhàn)略對經(jīng)營活動領(lǐng)域、業(yè)務(wù)擴(kuò)展方向、企業(yè)獲得水平等一系列關(guān)鍵問題作了基本定位，但不可能面面俱到，體現(xiàn)了戰(zhàn)略的（）。

A.目標(biāo)性

B.計(jì)劃性

C.長遠(yuǎn)性

D.綱領(lǐng)性【答案】DCE2F7M6V5N2X2F8HT9B2F8D10D1Y7P4ZM6J1N7Z7R5P8G77、廉價(jià)競爭策略對應(yīng)的是（）企業(yè)文化。

A.官僚式+家族式

B.官僚式+市場式

C.家族式+市場式

D.市場式+發(fā)展式【答案】BCX6F7L5G6M6F1Q9HJ10D5M3K2D1O2L4ZH8E8U4Z4Q10D6X78、作為職業(yè)道德規(guī)范的“誠信"，其特征是（）。

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.知識性、智慧性、破損性、資質(zhì)性

C.知識性、益智性、對等性、資本性

D.通識性、合約性、平等性、資源性【答案】ACY2I6U1Z10I1H10J2HB8T5Z4I4V3U8Q5ZD6X8D1X2C2M4M39、(2016年5月)在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團(tuán)隊(duì)取名字、分配團(tuán)隊(duì)角色。

A.被試熱身

B.實(shí)踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】ACG9Y4B2T2V1L5N2HJ1G3W10V10O6Q7Z7ZB3N8I2M6J4B5O510、關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營管控型

B.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財(cái)務(wù)管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCF3L2Y10J1C8Y9Q3HO5B3N2Z5D3K3S3ZT6Y8R3H5X1T10D611、在薪酬戰(zhàn)略的構(gòu)成中，（）關(guān)注員工的績效水平。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系管理【答案】CCK2G3D6P9B7X6F7HF8F5S9S7O2S9C9ZN6N9U6X10Z2T7C412、(2018年5月)()是按產(chǎn)品、部門、地區(qū)或顧客劃分為若干獨(dú)立經(jīng)營單位,實(shí)行集中指導(dǎo)下分散經(jīng)營的一種組織管理模式。

A.直線制

B.事業(yè)部制

C.直線職能制

D.控股子公司制【答案】BCL3Y10X9C8P7P7X4HB1O10R9M5A7K9L4ZO2Z5A4X1P8F4D1013、(2016年5月)股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCL10C2Y9P3K8Z4T8HC4E5F1U1Y5T9X9ZP3I6Y9F8D3U5F814、(2018年5月)ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是()

A.培訓(xùn)中的人

B.培訓(xùn)信息反饋

C.企業(yè)培訓(xùn)制度

D.培訓(xùn)評估體系【答案】ACW5F10X5O10O3B2G4HC4L5H7J1Q4P5Z3ZG10E6V7K5Q8Q7O715、在人力資本投資期間不能工作放棄的收入是（）。

A.有形支出

B.實(shí)際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCY8W10B2X9B6S1X5HB2S8J4T10Q6T6J4ZG3W2S3F6W2T9P616、投射技術(shù)大多數(shù)情況下運(yùn)用于()。

A.高級管理人員的選拔

B.高級技術(shù)人員的選拔

C.社會心理研究

D.臨床心理診斷【答案】DCO2Y7C3P4S10S8D5HZ9T7J10C1Y6G2X1ZP3R5J4O6W6W7B517、高級主管人員的工作價(jià)值取決于（）。

A.自身具備的能力

B.市場薪酬水平

C.崗位的相對價(jià)值

D.部門職權(quán)及管理幅度【答案】DCJ8Q10N10J6B6D8V3HV10A10R1D7O9W6E2ZZ4B1X3I2G4T10B1018、公司將負(fù)責(zé)華北區(qū)域銷售的大區(qū)經(jīng)理調(diào)任到華東區(qū)域負(fù)責(zé)該區(qū)域的銷售，從人力資源流動的角度看符合（）。

A.行業(yè)間流動

B.垂直流動

C.企業(yè)間流動

D.水平流動【答案】DCQ2U8G5K10G4S1C5HW10H7W10C6C1I6T3ZY2J5U10Y8M8V7Y819、(2017年11月)()屬于影響企業(yè)集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)變化的內(nèi)在因素

A.市場競爭

B.共同投資

C.反壟斷法

D.產(chǎn)業(yè)組織政策【答案】BCU1G2X2E7Y3N4O9HP7L5H7M7L4F4N4ZP10B8U1X5B6T5K1020、如果員工的績效考核為A（優(yōu)秀），對應(yīng)的比較比率比較低，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較小

C.員工工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降低工資【答案】ACW10R9I8Z8W10W10A5HK6U6R2T8K5O3C1ZV7R6O2P10G7U8W621、(2017年11月)收集績效信息的方法不包括()。

A.觀察法

B.專家法

C.調(diào)查表法

D.口頭調(diào)查法【答案】BCT7O1A7M5R9K4J4HH5B8T6O5S1F10B4ZU6G1D7Z4N9R8A522、在企業(yè)集團(tuán)中運(yùn)用范圍更廣的聯(lián)結(jié)方式是（）。

A.層層控股型

B.業(yè)務(wù)協(xié)作型

C.資金借貸型

D.環(huán)形持股型【答案】CCF1B7N8I3Y9L8X5HQ8Y3O10F4Z7B10M8ZA1Q7R10J5H1I5U723、人力資本是高增值的資本，體現(xiàn)了人力資本的（）。

A.累積性

B.無限的創(chuàng)造性

C.收益遞增性

D.能動性【答案】CCH9Z10Z7I4W10R6F8HJ7T6Z8T10S7H9L2ZP4T5B7D8Q7B7W624、對員工進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)助、提供信息和創(chuàng)造良好工作環(huán)境一般在目標(biāo)管理的（）階段進(jìn)行。

A.建立目標(biāo)體系

B.組織實(shí)施

C.考評結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】BCB5G1J7B4Z6I3U6HP7Q10F1S2Q4H3Z7ZO1Q4E8C10K5Q5F425、關(guān)于員工調(diào)動與員工流失、開除，說法不正確的是（）。

A.員工調(diào)動是發(fā)生在組織內(nèi)的流動

B.員工調(diào)動是員工主動或被動離開組織的行為

C.員工流失是員工主動離開組織的行為

D.開除是員工被動離開組織【答案】BCR8X8C5N7Y6D7U7HA4Q9G5J9O9J4U8ZG5H6T10E7F3I4H226、()是績效指標(biāo)體系設(shè)定的基礎(chǔ)。

A.工作分析

B.員工培訓(xùn)

C.崗位調(diào)整

D.薪酬調(diào)整【答案】ACM8H9C1A6Z6J3R2HK2L8O10A10R3Q10Q7ZB8K3H5U3A9A7X327、單位管理松散，許多人都養(yǎng)成了遲到早退的習(xí)慣。如果你剛到這個(gè)單位工作，你會（）。

A.與大家一樣上下班

B.克制自己，不要養(yǎng)成別人那樣的習(xí)慣

C.嚴(yán)格要求自己，過一段時(shí)間再說

D.向單位領(lǐng)導(dǎo)提出加強(qiáng)管理的建議【答案】DCC4W7U7T9M1G3Y1HP5F3O1C1E6U5L3ZG9Q7P6O5W1D5F828、最能影響企業(yè)招聘能力的因素是（）。

A.企業(yè)文化

B.生產(chǎn)技術(shù)

C.財(cái)務(wù)實(shí)力

D.競爭策略【答案】CCA6N7W1D1V9Q9X8HF7S10Y7I1R4N5M6ZH10P7N7S8E3F8R829、最近單位里的同事結(jié)婚的比較多，“隨份禮”的開銷已經(jīng)花去了你大半個(gè)月的工資，這時(shí)，又有一個(gè)你只是認(rèn)識的同事給你送來婚禮請柬，你會（）。

A.咬牙克服困難參加婚禮，并送上一份禮物

B.就說自已有要事不能參加，但會祝福他們

C.自己親手制作一樣省錢又好玩的禮物送去

D.因?yàn)閮H僅是認(rèn)識關(guān)系，不參加婚禮【答案】CCT2I7R1R3T7P7P6HU4Y1E7B2Z10K3S2ZO9L9F9T4Z6S3M830、(2017年5月)勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

A.對勝任特征進(jìn)行分級和界定

B.對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題【答案】DCG4V6W4A1T9S7G7HY10S10M10N6O3T6S6ZY5J10G4U2Y1F7J631、在企業(yè)培訓(xùn)的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A.允許員工參加培訓(xùn)

B.關(guān)心培訓(xùn)的進(jìn)展和結(jié)果

C.給員工提供培訓(xùn)應(yīng)用機(jī)會

D.作為培訓(xùn)的指導(dǎo)者【答案】DCF10V5W9E2I4Y2I6HP9G5M3P4T8Z1N6ZA4B8N10D8D1Y7I332、評價(jià)薪酬制度的目的不包括（）。

A.不斷完善薪酬激勵(lì)方案

B.實(shí)現(xiàn)員工參與職能

C.提出更適合企業(yè)的薪酬激勵(lì)方案

D.充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵(lì)功能【答案】BCX3I9T2G3N4J6U4HG7Z2G9Y8M4W8U3ZI5W9C4A1H10X10U233、當(dāng)事人的相互協(xié)商、和解是()的主要方式。

A.自力救濟(jì)

B.社會救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.社會救濟(jì)與公力救濟(jì)相結(jié)合【答案】ACG4A2J3X5Y9Z3H7HI8H8S7I4C10D5F5ZI9T9I5S3O1W6Y534、判斷培訓(xùn)文化從萌芽階段進(jìn)入發(fā)展階段的標(biāo)志不包括（）。

A.企業(yè)是否真正理解和認(rèn)識了現(xiàn)代培訓(xùn)

B.企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃

C.企業(yè)是否真正擁有了自己行之有效的培訓(xùn)評估體系

D.企業(yè)是否真正擁有了階梯化的、與需求很好匹配的培訓(xùn)課程體系【答案】CCC3U5K1M2H5O6N6HZ9T3U2K1B8R7C3ZA2O8C2O5W7R1Q835、（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】DCQ2L7V9T1G3T7H10HU9T1A1F5U5E1C4ZL5K4R5F1M9T8V236、日本型的企業(yè)集團(tuán)的母公司的職能不包括（）。

A.安排集團(tuán)外的投資

B.決定集團(tuán)成員的生產(chǎn)計(jì)劃

C.保持成員公司之間的協(xié)調(diào)

D.決定成員公司領(lǐng)導(dǎo)層的人事問題【答案】BCY8Y1O8T7Z6D3U1HU5Y4K6N1D8M6Q3ZQ6C7B7Y2B1E9Z637、（）屬于人力資本支出中的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.學(xué)習(xí)的艱苦

D.放棄工作的損失【答案】DCS8B3D6L10Z1O7O9HV10C3A9L7J2V8W3ZX9S3V4Y4B6R7W1038、(2017年5月)EVA的優(yōu)勢不包括()

A.反映的利潤是真正的利潤

B.可以有效控制管理者短期行為

C.指標(biāo)單一,調(diào)整起來比較簡單

D.最大限度緩解了企業(yè)利益相關(guān)者之間的矛盾【答案】CCK2O4A10V1F8A1B3HE7Q1I10J3N9H4N7ZB8E3E8G5F6K8T739、績效指標(biāo)的設(shè)定和考評體現(xiàn)了績效管理系統(tǒng)的（）功能。

A.進(jìn)度控制

B.人員激勵(lì)

C.過程監(jiān)測

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向【答案】DCK3T3S9N3Z1P7X8HS9Y10J3O7E4K5H10ZD6I7G7A7N5W3A740、在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.實(shí)際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCL3L1X3L2Y10G10X4HC10I1E7C8M9V4L6ZD5A7Z9L1C4D6I1041、(2018年5月)終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學(xué)習(xí)的()屬性

A.個(gè)體

B.社會

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCZ9P9T2A2H6V7A8HG10K3O8Q5P3Z8A2ZT2F10R10G9H10Y5E742、在企業(yè)迅速發(fā)展的階段。薪酬結(jié)構(gòu)()。

A.折中，以績效為導(dǎo)向

B.高彈性，以績效為導(dǎo)向

C.折中，以能力為導(dǎo)向

D.高彈性，以能力為導(dǎo)向【答案】BCE1I9H7F2P9S3X2HK8W9O9T6O7H10O7ZH9J10B5Q5U6A3L943、(2017年5月)ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）

A.人

B.課程

C.費(fèi)用

D.培訓(xùn)效果【答案】ACE2J4X4I5I2R7M1HI3B7O3T4Q3S3L10ZR9J10V7X6E3N3J1044、（）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社會的需要

D.自尊的需要【答案】DCX5X9U3F6X9A4B3HV4J4K2X1R10D4L3ZT9H2Q3U9U6U1H345、(2015年5月)（）組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是管理層級的集中控制。

A.U型

B.N型

C.H型

D.M型【答案】ACP2U8K2N1A9B8H5HL6C4W10A9L1R3T4ZZ1F4B10B2I4F4D146、（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.住房公積金【答案】ACD7T1P4F9P5N5K5HW5T9R5O1O1H10W3ZX8Z10N5P1H2S5C1047、(2016年11月)經(jīng)營者持股數(shù)額一般以企業(yè)員工平均持股數(shù)的（）為宜。

A.3-10倍

B.5-15倍

C.15-20倍

D.20-50倍【答案】BCZ3H8P7B3Z7Z8I3HR6G10Y5T9C3E4H4ZW8M7E2Q5U5C4G548、()屬于人力資本的無形支出。

A.教育費(fèi)用

B.機(jī)會成本

C.保健支出

D.學(xué)習(xí)導(dǎo)致的厭煩【答案】BCD6N10W3T8X2I5O4HN3L2R10U8V6H5F2ZY2K3O2G9O4C5B749、如果員工的績效考核為A（優(yōu)秀），對應(yīng)的比率比較高，則（）。

A.員工應(yīng)該漲工資，且漲幅較大

B.員工應(yīng)該漲工資，但漲幅較小

C.員工的工資應(yīng)該維持現(xiàn)狀

D.員工應(yīng)該小幅地降工資【答案】BCD9J7Q7Y9B4H9T4HO7G4M6S9F1K2X10ZF1H7O6I1N3Q10K750、平衡計(jì)分卡如果僅得到高層的支持，但得不到各業(yè)務(wù)單元管理層的認(rèn)同，會造成（）方面的障礙。

A.信息交流

B.對績效考評認(rèn)知

C.組織和管理系統(tǒng)

D.指標(biāo)創(chuàng)建和量化【答案】BCT10F7P6E3J6J9X5HG7Y2F7H8H4L2G4ZY5K2E8E6T4F1D451、（）不屬于經(jīng)營企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】DCG10S5Y9I4Z4U2H1HI8U3H8Y5I3R6V9ZD2P5I7E5U5B7W152、北方某地沙化嚴(yán)重，為治理沙漠，當(dāng)?shù)卣龀鰶Q定，只要你去那里，送給你一百畝荒地供你使用，如果有什么能夠吸引你來到這里創(chuàng)業(yè)，你期望的其他條件是（）。

A.當(dāng)?shù)卣o自己一些資金支持

B.能夠遇到幾個(gè)志同道合的人和自己一起去

C.解決基本的生活問題，例如：水、住宿

D.家里人同意【答案】ACH10U4H2A6I9W7S3HW10R9T1J1W10P10F8ZN2N1S10X9Y7A4Y953、職業(yè)活動內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是（）。

A.真誠、謹(jǐn)慎、勤勉

B.忠誠、謹(jǐn)慎、勤勉

C.真誠、審慎、勤奮

D.忠誠、審慎、勤勉【答案】DCG4W6G3V5X8F3X4HR4N7H10K2T3E7L1ZT3T8N1F7A2G8Z554、法院對管轄權(quán)有異議的裁定應(yīng)當(dāng)送達(dá)雙方當(dāng)事人，當(dāng)事人不服的，可以在（）內(nèi)向上一級法院提出上訴。

A.7日

B.10日

C.15日

D.20日【答案】BCV2L5M10A8W9P1V8HB7S2Y4M5P3A1Z5ZY1B9U6I2A1U1E1055、對企業(yè)的期望低、對自己的期望高的員工（）。

A.是企業(yè)的核心員工

B.主動離職的比例較高

C.是企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)人群

D.應(yīng)與企業(yè)簽訂固定期限合同【答案】BCY7W5J2K1S3L9G8HJ1T6R4O1R7B4M1ZM9N4Q4T8O6L4S356、(2017年5月)集體談判過程中，（）既表明了本方誠意，又抑制了對方可能產(chǎn)生無限制讓步的要求

A.二次等比讓步

B.遞增式讓步

C.遞減加價(jià)讓步

D.遞減式讓步【答案】DCC6P9B3F8A8R2L10HH7M9O8H5B10H6J8ZX10F4S10P5I5M9T857、“本調(diào)查問卷的目的在于了解和分析各部門和崗位的績效管理現(xiàn)狀”這是績效管理評估問卷的（）部分。

A.基本信息

B.問卷說明

C.主體部分

D.意見征詢【答案】BCQ7I4P2E4V7X6M4HT7S1Q6R10Z4O8X10ZL6V6R4H5M6T8I458、在人力資本投資期間不能工作而放棄的收入屬于人力資本的（）。

A.有形支出

B.實(shí)際支出

C.無形支出

D.心理成本【答案】CCZ3P3X5E6U7Q2O2HD6T5K3C2J8W5I4ZX4G5N3R1F4K9Y859、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本、最有創(chuàng)造力的單位。

A.員工

B.團(tuán)隊(duì)

C.部門

D.組織【答案】BCA7G3G6S10H6Y6L8HO4S6Z1I5F1V3T9ZK7Y6T1L8Z4Y8P460、(2016年5月)在沙盤推演測試過程的（）階段，會安排被試給自己的團(tuán)隊(duì)取名字、分配團(tuán)隊(duì)角色。

A.被試熱身

B.實(shí)踐模擬

C.熟悉游戲規(guī)則

D.考官初步講解【答案】ACR8E10U8T7A3G5B2HS2T2W1Q1O9Y7J10ZE8L8R4E5D7E5T261、團(tuán)體勞動爭議的主體不包括（）。

A.用人單位

B.工會組織

C.雇主組織

D.勞動者個(gè)人【答案】DCD7Y3O10D6U1S3M10HO7Y7Z10B6G5A7O1ZC4I7J2S1Q1A6N862、（）集團(tuán)公司總部在人力資源管理方面傾向于在公司治理結(jié)構(gòu)框架內(nèi)對企業(yè)高層實(shí)施管理。

A.財(cái)務(wù)管控型

B.戰(zhàn)略管控型

C.運(yùn)營管控型

D.業(yè)務(wù)管控型【答案】ACZ10W6I9U3P3B10Y1HO10B10I7H1Z1K4R8ZO1I7T6F3L2F1G863、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點(diǎn)法

D.二元坐標(biāo)法【答案】ACL4E4J9J10T9N8H6HK9N8U9T3Y8N5B5ZF5K1D1I4T7I7L964、“誠信”的特征包括（）

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達(dá)性、知識性、破損性、對等性

C.適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價(jià)值性、資源性【答案】ACF3A5N1R8B3C2I2HX5J5A7B7M4Y3E5ZG8M2V3H6D5Q4F365、關(guān)于效率合約曲線，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.在效率合約曲線的所有決策點(diǎn)上雙方的福利是無差異的

B.在效率合約曲線上，任何一方福利增加都不會使對方的福利受損

C.集體談判的結(jié)果落在效率合約的哪一點(diǎn)上取決于雙方的談判力量大小

D.效率合約曲線是雇主的等利潤曲線與工會的無差異曲線相切的那些點(diǎn)形成的曲線【答案】ACK10L2K6U7Z9V1F10HA6G2N7G7B10H4U6ZZ6J3M9W7L8T9V466、()模式是按照以下公式來核定經(jīng)營者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+獎勵(lì)年薪。

A.O

B.S

C.WH

D.WX【答案】BCX3V2Q5D2Y10A8O8HX8Q5S1J8Y1I1S1ZU1Q8W4F8F8S4B467、(2016年5月)（）是績效管理系統(tǒng)中的主體因素。

A.考評指標(biāo)

B.考評結(jié)果

C.考評程序與方法

D.考評者和被考評者【答案】DCN9C5V5M5N3H9W6HP7K3X9F1D5A5Q9ZZ1V8F4T2C2F5Q368、(2017年5月)選拔晉升候選人的方法不包括（）

A.綜合加權(quán)法

B.配對比較法

C.評價(jià)中心法

D.升等考試法【答案】ACU3J1I5Y2Y4J3C9HG10T8S6D3B3B7Y7ZD5B7U8W2L5O9C169、企業(yè)在確定整體性薪酬戰(zhàn)略時(shí)，（）直接影響到員工的工作態(tài)度和工作行為。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工的貢獻(xiàn)率

D.薪酬體系管理【答案】CCY7V3I3V3F4K8A5HG5I5B2Z2A10X7A9ZA7E7G3B5M2O4N1070、(2016年11月)職業(yè)生涯規(guī)劃的主體是（）。

A.企業(yè)

B.員工個(gè)體

C.人力資源部

D.上級主管【答案】BCK7O7Z6N4O2O6P1HK8K3P2H1M1V10A2ZG6T2G9N10E9K8N371、（）是人力資本的無形支出。

A.教育支出

B.保健支出

C.心理損失

D.機(jī)會成本【答案】DCH3L3N9F1M4Y1R6HG7L5D5X7Y9H2S8ZW10O7L4M5P8I6T972、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷，鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者診斷，鑒定職業(yè)病之日起（）內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.10日

B.20日

C.30日

D.50日【答案】CCY8M3P10K4O5I5L8HI4X3J1J2S9X10M9ZB9K6N9V2B9K4I873、()提出企業(yè)越重視員工的培訓(xùn)，獲利的機(jī)會也越高。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】CCM1T8T10U5H7K1V9HY9A4C1P8L5G9I1ZM4E10O5R8F8M10V974、國家規(guī)定，熱力公司供熱的室內(nèi)溫度不得低于18度，而你家的室溫一般在18度，但偶爾會低一些，甚至到了15度左右，家里時(shí)常感覺有些冷，但是你已經(jīng)提前交了取暖費(fèi)，你會（）。

A.找熱力公司，要求退還取暖費(fèi)

B.明年不準(zhǔn)備交取暖費(fèi)了，要不與他們好好理論一番

C.只得再增加一些取暖設(shè)施

D.找相關(guān)部門實(shí)地查看自己家里的溫度狀況【答案】DCH2U5V6R8J9M9M4HY1I5H8N8B7B5H10ZI2F1F7L9N2I9H475、以績效為基礎(chǔ)的計(jì)酬方法3P不包括（）。

A.薪酬

B.報(bào)酬

C.崗位

D.績效【答案】ACF8S7V7V5I5W3Z1HG6D3P9W2W5Z2T10ZY10Q1O2K3N8Z2I776、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起()日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

A.10

B.20

C.30

D.40【答案】CCB4D10L8F2Z8Z5S5HM8I10A1W2V9I7Z8ZF10F6O7V10X2B7S177、()對解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣性思維

B.直線性思維

C.從眾性思維

D.書本型思維【答案】ACS7R9H8P6S2J9C2HU4S9L8U9I5N3R1ZI4T2V9D6F3P1V678、公司治理結(jié)構(gòu)的中樞和管理權(quán)力中心是（）。

A.經(jīng)理班子

B.董事會

C.股東大會

D.監(jiān)事會【答案】BCS8G10T7B1X8B3Y9HC2W9L2M10U9T3Z8ZY6M2I10D8F3U4F179、平時(shí)和朋友們在一起聊天時(shí)，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個(gè)沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACS2Y6A7L6G8Z5I4HD7A6D9W1J5L6H5ZF8G6P10O9W8G2R980、下列關(guān)于訴訟時(shí)效期間的起算有誤的一項(xiàng)是()。

A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算

B.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算

C.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時(shí)算起，若給予寬期限，則從寬限期屆滿的次日起算

D.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的次日起計(jì)算【答案】DCK7U9T8H6V8J2I1HJ9V8D5M2J4N5E1ZV5L2J1Q4E5A3D281、(2017年5月)（）又稱為內(nèi)插式組合，適于對產(chǎn)品進(jìn)行完善和改進(jìn)時(shí)使用

A.焦點(diǎn)法

B.主體附加法

C.二元從標(biāo)法

D.形態(tài)分析法【答案】BCI4X8B3Z2C6Q2O10HW10F9O7G2Y7W5H1ZW6V8R6K6L3P8M982、團(tuán)體勞動爭議的主體不包括（）。

A.用人單位

B.工會組織

C.雇主組織

D.勞動者個(gè)人【答案】DCE7D1N6Q1N2G2X4HY1L2W1L9A2O9Z3ZJ2S1L2Z9A9O10N383、在學(xué)習(xí)型組織中，領(lǐng)導(dǎo)者扮演的是（）的角色。

A.設(shè)計(jì)師、家長和教練

B.家長、仆人和教練

C.設(shè)計(jì)師、家長和仆人

D.設(shè)計(jì)師、仆人和教練【答案】DCF10Q5P1M9F4L8F2HY2B4T3U8Q6R1Z4ZY2R5U2V2J3N8R584、(2018年5月)()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

A.人力資本

B.均衡價(jià)格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCH2S3O8G2J8K8F1HC10K7B9Y8Q1X4K2ZT1O7H7L2B4T2S485、()屬于WAI指標(biāo)。

A.銷量

B.團(tuán)隊(duì)指揮能力

C.責(zé)任感

D.客戶滿意度【答案】CCK2O2F1V10D6I2R6HW1C2W4K8L9I5Y4ZY9Q10U7Z5B8D4P986、(2015年5月)員工持股計(jì)劃屬于（）制度。

A.基本工資

B.短期激勵(lì)工資

C.員工福利保險(xiǎn)

D.長期激勵(lì)工資【答案】DCH1J5M6R4Z8M3G5HN4S1L4U9K6J6D7ZO4S5A3Z6R9F7A587、在工作中受到電磁輻射危害屬于（）。

A.勞資沖突

B.重大勞動爭議

C.重大勞動安全事故

D.重大勞動衛(wèi)生事故【答案】DCJ4G6W8W10X7Y4G6HH9K5H9L6C1U4J2ZY8R1W7K2A7P10E988、社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)在（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的就決定。

A.15

B.20

C.30

D.60【答案】ACD10D3S2A3C7S9P7HB2Q5R2F2G7S1T8ZO5L10V4N2D9Q9U289、在“集團(tuán)本部一事業(yè)部一工廠”這一集團(tuán)管理體制中,()是獨(dú)立法人

A.集團(tuán)本部

B.事業(yè)部

C.工廠

D.以上均是【答案】ACQ1B2Q4T4F5O7X3HS9J5C9U7R2Z3X1ZE2J8U1W10E7O4A590、(2017年11月)()的企業(yè)大學(xué)對外是利潤中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.獨(dú)立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCI10J7J2G3S4N7K1HL9A5D4A7V2D8C10ZR5X6C8L3I8A7K891、績效矩陣是績效管理和（）相結(jié)合的結(jié)果。

A.職位配置

B.崗位能力模型

C.培訓(xùn)需求

D.薪酬管理【答案】DCU5E9V8M8O4N8G4HO1Q2S1O1W5S7L10ZO5Z9Z3Q1B7N3Q492、（）勝任特征模型需要為每個(gè)勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。

A.盒型

B.簇型

C.錨型

D.層級式【答案】CCQ3C3X10S9H7W2D9HB3D9G8L4U7Z10M2ZO4G4E5K1Y8L3C893、關(guān)于激勵(lì)工資的表述，錯(cuò)誤的是（）

A.股票期權(quán)和期股均屬于激勵(lì)工資

B.激勵(lì)工資具有一定的彈性

C.激勵(lì)工資影響的是員工將來的行為

D.員工持股計(jì)劃不屬于激勵(lì)工資范疇【答案】DCK3R3S4W3L8G10U9HG4G6O7V7D5J7X5ZJ4O9U1X8H1V4Y494、（）單純從勞動力需求方面揭示了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)力工資理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價(jià)格工資理論【答案】ACC7O6M9A6E5G6E1HE7A5C2H8B5Z6I10ZU6E2L4R7X7E5N495、以下哪一項(xiàng)屬于高級管理知識性人才（）

A.發(fā)展戰(zhàn)略的執(zhí)行者

B.組織變革的實(shí)施者

C.經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)跑者

D.人才開發(fā)的引領(lǐng)者【答案】DCQ7Q5B5P4G10B8A7HX9P9D9R5X5C3G9ZF4B6Q3P2G4G9W996、“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是()。

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性

D.談判問題的特殊復(fù)雜性【答案】ACK8B9Q7D9K10I7B6HL2K2B5T9D7T3F7ZR9K10M9M10B9D3P1097、風(fēng)險(xiǎn)抵押金的Y模式，經(jīng)營者上崗時(shí)以基本年薪的（）繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金。

A.0%

B.50%

C.100%

D.200%【答案】DCN7B1W1F3L8M5B7HC8U10F8A5M2J1A2ZS5O2F6U8M4G1I398、企業(yè)年金所需費(fèi)用中企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15【答案】ACQ10C9O10E10W8W4G9HK5H2A6X1N8J3Z3ZB2G3S1H2R10G1U599、新產(chǎn)品銷售額在總銷售額中所占的比例,是平衡計(jì)分卡中()方面的指標(biāo)

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】CCE9M3G8Y1J9B10L1HJ7H4T5R3F1U6H3ZE1A9R4B2W9T1W8100、企業(yè)年金所需費(fèi)用中企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的（）。

A.1/6

B.1/10

C.1/12

D.1/15【答案】ACA9R3L5D1F4B4U4HV7G3O10U4T9B8Z10ZI4G9B5F8L5T4V7101、（）是整個(gè)集團(tuán)工作流程的支撐系統(tǒng)。

A.集團(tuán)戰(zhàn)略

B.總部組織結(jié)構(gòu)

C.母子公司

D.責(zé)權(quán)對等【答案】BCW3J3H4S6Z1K2U1HB3U10K6F4C2X5U9ZU9G10W6T6B3W1C3102、在（）的股票期權(quán)行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權(quán)費(fèi)用。

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.現(xiàn)金行權(quán)并出售

C.無現(xiàn)金行權(quán)

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售【答案】CCW4N7V1H1Q1T5M6HF9E3D8X3E6O9Z8ZO6C9B6T2T10G4D7103、()是基本工資的輔助形式,是根據(jù)業(yè)績對基本工資持久性的補(bǔ)充和增加。

A.彈性工資

B.績效工資

C.激勵(lì)工資

D.福利保險(xiǎn)【答案】BCW2Y7V8G6U5J9X1HW10R10Z7Z9H2R3Q9ZB10Y9S10W9R2N10C6104、(2016年5月)反訴的特征不包括（）。

A.當(dāng)事人具有特定性

B.訴訟事求的獨(dú)立性

C.訴訟案件的復(fù)雜性

D.訴訟目的具有對抗性【答案】CCJ4K4D5F1X10G8D8HG10C1F2G4Z10Z5I6ZL1K3E1W10P5W5H10105、直線型思維障礙表現(xiàn)為（）。

A.迂回思維

B.反面思維

C.死記硬背現(xiàn)成答案

D.阻礙思維【答案】CCZ9F2Q3K7M6K7J4HJ1Q2F8T7B3V5Y2ZW3K4M7K3N7G2N7106、ISO10015關(guān)注的焦點(diǎn)是（）

A.人

B.課程

C.費(fèi)用

D.培訓(xùn)效果【答案】ACC8V10V9J9R2J9D8HJ1O7P6Q2E2F6C3ZQ8F4C8Q6U8V5I10107、對員工進(jìn)行指導(dǎo)協(xié)助、提供信息和創(chuàng)造良好工作環(huán)境一般在目標(biāo)管理的（）階段進(jìn)行。

A.建立目標(biāo)體系

B.組織實(shí)施

C.考評結(jié)果

D.新的循環(huán)【答案】BCN6W1Z8D5E1D6Y9HU9H10J2U5Y3J1Z5ZR7H9T1P10P8S8I9108、（）屬于企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。

A.ISO800

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】DCB4O8S1D1X4W9F8HA9P9S5A2R4W3N3ZW7Q10J7V7K1V1M10109、技能水平不高，但智力水平和心理品質(zhì)都不錯(cuò)的員工，其人力資源素質(zhì)結(jié)構(gòu)屬于（）。

A.發(fā)展型

B.限制型

C.衰退型

D.學(xué)習(xí)型【答案】BCU6R1V7Z6J3U4L10HF5H8C7W3Q1A3D4ZR1U10I6Q1Q1J10Q4110、(2015年11月)一根一米長的繩子有多少種用途，這是對（）進(jìn)行訓(xùn)練的題目。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.發(fā)散思維

D.收斂思維【答案】CCU5H7G2E3E7E8V6HX5R1W7Z2Z2M3Z10ZN6O9R6V7P2Y7Y4111、(2017年11月)企業(yè)內(nèi)部人力資源市場的特征不包括()

A.一般出現(xiàn)在大中型企業(yè)

B.強(qiáng)調(diào)員工技能的專一性

C.外部進(jìn)入企業(yè)的入口有限

D.員工通過職業(yè)生涯階梯系統(tǒng)向上運(yùn)動【答案】BCS5X8N1L5G3I9G10HG6J3G8T10W8D4P4ZK1A4Z2A10R2Z9O8112、()認(rèn)為員工的知識技能是“投入”，員工的行為是“轉(zhuǎn)化”，員工的滿意度和績效是“產(chǎn)出”。

A.一般系統(tǒng)理論

B.行為角色理論

C.人力資本理論

D.交易成本理論【答案】ACI8H3S1N3P4J4W10HP8P4K10H9U9M4N8ZL3R7L6G5D5W3P5113、相對于其他薪酬模式，（）模式對專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新激勵(lì)作用最大。

A.單一高工資

B.較高工資加部門平均獎

C.較高工資加工齡獎勵(lì)

D.較高工資加科技成果轉(zhuǎn)化提成【答案】DCQ9Z6D9P10M3C5K3HH6J4B3Y6A10T4E10ZH3D5I9L9B3E9A6114、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他們總是拿累活、難活為難下屬員工

B.他們總是板著面孔，嚴(yán)肅地指出下屬的缺點(diǎn)

C.在員工需要幫助時(shí)，總能夠感受他們的存在

D.對企業(yè)的發(fā)展而言，他們的作用有限【答案】CCP9N9B1D9Q3Z5B1HA3H4Z7S4C5G3H5ZR6S2P10D6F10Y8B9115、（）和員工流動率成正比。

A.員工工作滿意度

B.員工家庭的生活平衡感

C.員工對其在企業(yè)內(nèi)未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)

D.員工對其在企業(yè)外未來發(fā)展的預(yù)期和評價(jià)【答案】DCB4U2Q1U4C5L5U6HB1A7X3L6N7M6I3ZJ5O7P2E3G2M2Z1116、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效為（）。

A.30日

B.60日

C.90日

D.1年【答案】DCL3E5G4G4R9O4M10HK1H8N8Y5D2J1C3ZX4N10K8X5Y9E1V7117、()適合用360度考評方法進(jìn)行考核

A.KPI

B.PCI

C.PPU

D.略【答案】BCV7S10G9R10T1H9O5HH7F10F7N4B7F10Y7ZV4Y10R8I7N4X3C8118、追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個(gè)月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCI3L5F3T5F3H8W3HM8G3T2H8U9G8R4ZW5V4R6O5Q5C4N9119、(2016年11月)（）認(rèn)為對員工與企業(yè)形成的有形或無形契約進(jìn)行管理會提高組織效益。

A.資源基礎(chǔ)理論

B.行為角色理論

C.人力資源理論

D.交易成本理論【答案】DCE5A10T10F4S1X9O10HR2C10C10U8G1A1L6ZR10I3I9I9A10F6K1120、為了應(yīng)對專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展的“高原反應(yīng)”，很多企業(yè)通常采取的職業(yè)晉升模式為（）。

A.單通道職業(yè)晉升階梯

B.雙通道職業(yè)晉升階梯

C.管理型職業(yè)晉升階梯

D.技術(shù)型職業(yè)晉升階梯【答案】BCW10G2I4P4H7Y2V5HH1Z9U2B9H9X6I9ZU8J5I6V10N1D1M8121、采用投資策略的企業(yè)，適合的企業(yè)文化類型為（）。

A.官僚式+市場式

B.家族式+市場式

C.官僚式+家族式

D.發(fā)展式+市場式【答案】DCV9G5A9G1Z1P2V10HW7H2T8F10D10L7Q1ZB6D5H10V1V3O10H8122、(2015年11月)薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACN7O4R8J3B8G9C5HI5Q9D5Z3L2Z3U4ZB7C3W9J4M6J10X1123、社會不同的群體在處理相互之間的各種矛盾和沖突時(shí)，能夠以共同認(rèn)可和接受的價(jià)值準(zhǔn)則處理可能出現(xiàn)的各類緊張關(guān)系即()。

A.社會整合

B.有序

C.穩(wěn)定

D.發(fā)展【答案】CCW7L9I10Q10H3I10L6HN3D10S2Z9G10O8R2ZH3D9R6C6R8B4Y4124、（）認(rèn)為通過自我投資來提高工作能力的人將獲得更高的薪酬。

A.效率工資理論

B.保留工資理論

C.信號工資理論

D.勞動力成本理論【答案】DCO6J9A8Y8C1M2N2HH3G1H10F6K10I10G7ZW6Z4J5M7V10F4T5125、下列不屬于平衡計(jì)分卡的管理水平上的障礙的是（）。

A.組織與管理系統(tǒng)方面的障礙

B.信息交流方面的障礙

C.如何實(shí)現(xiàn)組織考評與個(gè)人考評的銜接

D.對績效考評認(rèn)識方面的障礙【答案】CCF1A10Q10V3I10F10P9HQ7A4A3Z6L2E6Z9ZZ10Q4Q6Y2J1A3E7126、（）不屬于影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的內(nèi)部因素。

A.共同投資

B.經(jīng)營范圍

C.股權(quán)擁有

D.市場競爭【答案】DCZ3H3J5A6O4Z7B8HY8F4K8O10J3Y8Z3ZH6Q7O3K8O3S2O6127、基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗(yàn)

D.工作業(yè)績【答案】DCV3V2U4L5L10K1Y9HM6T7D6Z8J1Q9V2ZW9W10I6A2S10I2K3128、(2017年11月)企業(yè)文化的內(nèi)核是()

A.物質(zhì)文化

B.制度文化

C.精神文化

D.生產(chǎn)文化【答案】CCK7A9A6Y6P1J2A7HN3M5T9E1E8X7C6ZP6R10E7K3H10F5R5129、企業(yè)績效管理的主體因素是（）。

A.考評對象

B.績效指標(biāo)

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果【答案】ACQ7C4H7S3U5N2T7HP2W7Z6Y1Y10U9T1ZE3T9M3Z9T2I7G8130、平時(shí)和朋友們在一起聊天時(shí)，你的狀況是（）。

A.談完想說的事就想離開

B.漫無邊際，總是說個(gè)沒完沒了

C.扯來扯去總離不開工作

D.總是能夠找到有意思的話題【答案】ACL5F3T10S4C5H7P7HY1S9X5O3M3I9W1ZD10T9E8A10V7J9Q1131、職業(yè)責(zé)任的特點(diǎn)是（）

A.明確的規(guī)定性

B.非物質(zhì)利益相關(guān)性

C.人為性

D.非強(qiáng)制性【答案】ACZ5V7K4U1P1M2S3HY4I6W8A3P9Z7H6ZC5D7W10N1I2T5E1132、(2015年5月)企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）來呈現(xiàn)的。

A.考評者和被考評者

B.績效指標(biāo)

C.考評程序和考評方法

D.考評結(jié)果【答案】CCV4M10O3Y10P2G2J4HE5I2E2Z1U6W1B4ZC9Y3I2A3V8D9U3133、下列關(guān)于頭腦風(fēng)暴法的說法正確的是（）。

A.想法應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持少而精的原則

B.從符合常識、規(guī)律的角度思考

C.最后要對提出的想法進(jìn)行綜合

D.參與人數(shù)越多、時(shí)間越長則效果越好【答案】CCH1Q9M5O5R5J6O7HP8G8B6T3W6C5A10ZX4E4A5G8T5T6E8134、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價(jià)高才能打造品牌【答案】CCU4K10U4D4L8Y8I5HW8Z3U1M3R4F9G2ZZ4R6B4T4G2F2Z1135、平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了以（）為核心的思想。

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】DCI7I6B1E3S9P1D10HW10N4V4F7I10K10T8ZE7O4Y6I5P3T7I5136、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成答案，生搬硬套理有理論，不善于從側(cè)面、反面或迂回去思考問題。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.從眾型

D.書本型【答案】BCD2Z4N5I7M3L10M10HV7M3C10B5Y2S10P4ZM9O2S3O4O5P5K7137、部分案件有條件的裁終局”是由（）規(guī)定的。

A.《勞動法》

B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

C.《勞動合同法》

D.《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》【答案】BCY8I9J9Y6C3J3I10HH4M2Q8T6L10X4T10ZQ8V3B5Z3O7V7E8138、關(guān)于集團(tuán)管控模式環(huán)境因素影響程度與管控模式的選擇說法不正確的是（）。

A.工業(yè)型集團(tuán)適宜運(yùn)營管控型

B.環(huán)境越復(fù)雜，適宜分權(quán)的財(cái)務(wù)管控型

C.低成本戰(zhàn)略適宜運(yùn)營管控型

D.戰(zhàn)略的專業(yè)化程度高適宜戰(zhàn)略管控型【答案】DCD7Y7A7J9U3T10L3HW6X9U10R5A1X7R10ZB1R7J8K6M4Y4U5139、與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)

B.改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良?xì)夥?/p>

C.員工有機(jī)會接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCY4E1L10X4H3U9K8HZ4B3T5X10E8A7U6ZB5X5E6N9A7Z10V3140、實(shí)際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)，取決于（）。

A.雇主的受益點(diǎn)

B.工會的受益點(diǎn)

C.雙方的談判力量

D.社會輿論傾向【答案】CCP10K8E3F2X6L7B3HC4V9M1L9P9F3R1ZW4I1B6H9K1H8H9141、關(guān)于企業(yè)人力資本的概念，以下說法不正確的是（）。

A.能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造現(xiàn)在或未來收益的員工的知識和技能才是企業(yè)的人力資本

B.企業(yè)人力資本是全體員工實(shí)際投入到企業(yè)中的人力資本的價(jià)值量之和

C.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“整合”

D.企業(yè)人力資本是企業(yè)內(nèi)部員工人力資本集體協(xié)調(diào)與合作的“總和”【答案】DCK5P4P5I5B3N2C5HQ5E3Y2X1T7S10K7ZT7R5Q9G4R5A7Y5142、影響培訓(xùn)文化氛圍營造的因素不包括（）。

A.受訓(xùn)者的文化水平

B.學(xué)習(xí)氛圍

C.學(xué)習(xí)意愿

D.參與意愿【答案】ACF8L7P5H7G4S3F10HG7S8M6S8Y8C4R2ZI7C10D9R4O8W10C3143、(2016年11月)集體協(xié)商的特點(diǎn)不包括（）。

A.談判主題的不確定性

B.談判本身的不確定性

C.談判問題的特殊復(fù)雜性

D.談判未來的不確定性【答案】ACL7C4D4H2T7M2L5HT4N3J10B6V7Z2J5ZL2R3H10U7U5Z8A3144、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本、最有創(chuàng)造力的單位。

A.員工

B.團(tuán)隊(duì)

C.部門

D.組織【答案】BCE4H1D9Y8B2D8Z3HH10C3C10V6Y4S7Z3ZA8C8H8U4O4F3C10145、在集團(tuán)本部—事業(yè)部型的企業(yè)集團(tuán)中，下列說法正確的是（）

A.事業(yè)部獲得的利潤可以自主支配

B.事業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)人不得在集團(tuán)本部兼職

C.事業(yè)部所需的資金不可向集團(tuán)外的銀行借款

D.集團(tuán)本部為事業(yè)部分解指標(biāo)，制定事業(yè)部的計(jì)劃【答案】CCA10V10X7Z10X3X5O7HW7A5K3K3X8G8F1ZR8Y5M3T4U10G1J8146、對于金融企業(yè)而言，指標(biāo)權(quán)重最高的應(yīng)該是（）

A.財(cái)務(wù)

B.客戶

C.內(nèi)部流程

D.學(xué)習(xí)和成長【答案】ACD4T4Q9A2B5Z4D2HQ2Q3Y2D1G5B1T3ZB5R4S6T10F4N8J10147、（）會從根本上保障薪酬效率目標(biāo)和公平目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.內(nèi)部一致性

B.薪酬體系管理

C.外部競爭力

D.員工的貢獻(xiàn)率戰(zhàn)略【答案】DCC3N8Z10Z3E2W3Z2HJ3Q3A4A2Y5X1Q7ZJ9Y5A8T10Z6Z8E8148、在道德建設(shè)中，所謂“應(yīng)該”和“不應(yīng)該”的含義是（）

A.自己想怎么做，就怎么做，憑自己的主觀判斷行事

B.社會公眾所謂的“應(yīng)該”，在自己看來往往是“不應(yīng)該”

C.人們在長期的社會生活中所形成的共同的行為規(guī)范

D.長輩或上司說“應(yīng)該”就是“應(yīng)該”，反之亦然【答案】CCK8K5L10W4U4M10I8HQ1K10X8S3A2N1E6ZI2U8B9S1Q5J3O2149、()屬于半緊密層企業(yè)。

A.集團(tuán)公司

B.控股子公司

C.關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)

D.參股企業(yè)【答案】DCH7L8T6M9D6K4E9HG7H9F4M9K2O6M1ZQ2D7Y7Z7M3F4V10150、（）屬于非自愿流出。

A.解聘

B.主動辭職

C.停薪留職

D.離職創(chuàng)業(yè)【答案】ACP8G2N1M9V2D4P1HG4T2S7L3M5A9G7ZF6V5Y9S9O3G8S7151、(2017年11月)()不屬于平衡計(jì)分卡中學(xué)習(xí)與成長方面的指標(biāo)。

A.員工滿意度

B.客戶滿意度

C.員工培訓(xùn)次數(shù)

D.信息系統(tǒng)反應(yīng)時(shí)間【答案】BCI7R4Z9B9Y3Z7A5HD1T6W2G8W2N9Q1ZT9C1X8I1A4O6M3152、職業(yè)生涯規(guī)劃的開放性的主要表現(xiàn)不包括（）。

A.充分協(xié)商

B.充分利用測評工具

C.充分調(diào)查和分析

D.職業(yè)生涯規(guī)劃的適時(shí)調(diào)整【答案】CCN6N1E2Q7W5O10S7HF9Y4E7U7Q1Q5K2ZA4Y2Z3D6C1Y2V3153、(2015年5月)“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCT10Y7B10T7B9K10Y2HM3H5I5X1I4C7H5ZU5B3P4B10V7N4N7154、集體談判的不確定性范圍位于（）之間。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的上限和雇主的堅(jiān)持點(diǎn)

C.雇主的堅(jiān)持點(diǎn)和工會堅(jiān)持點(diǎn)

D.工會的堅(jiān)持點(diǎn)和雇主的下限【答案】ACA5P3L4K8Y2C7K8HG3Z6W6R9D9Z4Y2ZQ9R7K5A1U7L7Y6155、團(tuán)隊(duì)績效考評指標(biāo)中,()不占權(quán)重。

A.主要指標(biāo)

B.整體指標(biāo)

C.輔助指標(biāo)

D.否決指標(biāo)【答案】DCR10L7E10M7Z3T4E6HN1M8Z10D7J1D3U9ZS3I4H3F3X2U6M4156、彈性福利計(jì)劃的類型不包括（）。

A.全部自選

B.小范圍自選

C.部分福利自選

D.法定福利自選【答案】DCR5X2D8L3B6X7Q3HY8Y3L3J3Q9D2R6ZI1F8P6D4S4N1K9157、(2017年11月)由大城市生活成本過高想到年輕高素質(zhì)人才流失,這屬于()。

A.接近聯(lián)想

B.相似聯(lián)想

C.對比聯(lián)想

D.因果聯(lián)想【答案】DCA7S8I2Y1U6F9Y5HJ5R5G7S7Q2W2F4ZX5X2C8A6M5A7E3158、—個(gè)人在工作中很細(xì)心，在生活中常常也很細(xì)心，這體現(xiàn)了個(gè)性的（）。

A.獨(dú)特性

B.—致性

C.穩(wěn)定性

D.特征性【答案】BCA4N2V2S7A7G3C5HI8Q1L5B9M10Z5R10ZF7G1F10V4V3Z1V7159、人力資本是高增值的資本，體現(xiàn)了人力資本的（）。

A.累積性

B.無限的創(chuàng)造性

C.收益遞增性

D.能動性【答案】CCY10R2N7B10U6R7U10HN1H6H1S10X1N2N7ZQ2A7Q1L8X5Y6R10160、與工作輪換相比，工作調(diào)動更有利于（）。

A.員工獲得不同的工作經(jīng)驗(yàn)

B.改善團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的不良?xì)夥?/p>

C.員工有機(jī)會接觸到不同崗位

D.滿足企業(yè)調(diào)整結(jié)構(gòu)的需要【答案】DCI6Q2I2K9M5C6K8HG8A3Y6X9Z1J5I7ZQ10T1V8M8U9E9P8161、(2015年5月)（）單純從勞動力需求方面提示了工資水平的決定機(jī)制。

A.邊際生產(chǎn)力理論

B.人力資本理論

C.集體談判工資理論

D.均衡價(jià)格工資理論【答案】ACF5S8O6W2N5O8X1HN4N8Y9L1Y7R5U7ZD8V2D10M3M6E5K5162、期權(quán)的行權(quán)期限一般不超過（）。

A.3年

B.5年

C.10年

D.20年【答案】CCJ1S4B7S8R9X6R3HI7V4D1A8S8S3C8ZK3R4K10G6M4H7C4163、(2017年5月)通常是企業(yè)組織變革的推動者。

A.高級管理知識型人才

B.中級管理知識型人才

C.高級技術(shù)知識型人才

D.中級技術(shù)知識型人才【答案】ACC6P9Z3W3G9K7V10HQ3N7F8L9G10R5R1ZD8X6S10N4A6J4K9164、(2017年11月)績效考評結(jié)果的應(yīng)用范圍不包括()

A.人員調(diào)配

B.培訓(xùn)開發(fā)

C.薪酬調(diào)整

D.勞動關(guān)系管理【答案】DCF10U4F8I1L9P5G3HM8S6K9U4O10C6Z7ZY7Y2K5T6B10G5N3165、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的四個(gè)層面中，（）的轉(zhuǎn)移要求受訓(xùn)者的培訓(xùn)情況和工作環(huán)境完全符合。

A.第一層面

B.第二層面

C.第三層面

D.第四層面【答案】ACO7A6V1B8N9T2U1HP1K2S1C9Z3E6U8ZG3R5C10U4T8S2G3166、績效管理系統(tǒng)的運(yùn)作方式是（）

A.橫向分工和分解

B.縱向分工和分解

C.橫向分解和縱向分工

D.模向分工和縱向分解【答案】DCO2K4Y6S9I7A6V5HG8I3E8S2H10Q6X6ZW2M4F3W6B3W7T1167、（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個(gè)角度思考問題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCU10J5C9K1A10B6Z2HX3Q4E7G8Z4M10P8ZD4F7T5U10V9R9X7168、（）是一種高度集權(quán)的總部，總部從集團(tuán)的戰(zhàn)略規(guī)劃以決策的具體實(shí)施，都要作決定。

A.運(yùn)作型總部

B.戰(zhàn)略型總部

C.管控型總部

D.資本經(jīng)營型總部【答案】ACP3B5M8E9U9Q5P1HU4F6I8W6P7B8H9ZC2K9V9K4R5J3A4169、()不屬于發(fā)散思維。

A.逆向思維

B.橫向思維

C.輻集思維

D.顛倒思維【答案】CCH7O3B6C9M3C5U7HI4G10F5G5C2A5B7ZG7U10V7R9R2P3E10170、(2017年5月)構(gòu)建某崗位的勝任特征模型時(shí)，選取分析效標(biāo)樣本應(yīng)（）

A.隨機(jī)抽取員工

B.抽取績效優(yōu)秀員工

C.抽取績效優(yōu)秀員工和績效一般員工

D.抽取績效優(yōu)秀員工和績效較差員工【答案】ACV5B10H7V7C3S3Q1HO8Y5N1V3K9L6S5ZS4B8V2F1U5E10N10171、在營造培訓(xùn)環(huán)境的過程中，培訓(xùn)師向受訓(xùn)者重點(diǎn)說明培訓(xùn)后能夠得到的益處，幫助受訓(xùn)者建立起努力—成績，成績—獎勵(lì)之間的依存關(guān)系，這是運(yùn)用了（）來促進(jìn)培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化。

A.目標(biāo)設(shè)置理論

B.期望理論

C.認(rèn)知轉(zhuǎn)換理論

D.需求理論【答案】BCO10D6G3Z9U9D6F8HY9X5X5J6T1F5J9ZB8G9U6N3K10Q3K10172、(2015年5月)培訓(xùn)與開發(fā)系統(tǒng)運(yùn)行的四大環(huán)節(jié)不包括（）。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)成本控制

C.培訓(xùn)活動組織

D.培訓(xùn)效果評估【答案】BCE3N7Z4K5G4U7L1HS3Q6L8B1E3E3L7ZB9W1U3J9C1N8S4173、（）認(rèn)為企業(yè)會選擇適當(dāng)?shù)墓芾硇问胶徒M織結(jié)構(gòu)，使它在執(zhí)行、監(jiān)督和評估交易過程中發(fā)生的成本最經(jīng)濟(jì)化。

A.一般系統(tǒng)

B.行為角色

C.人力資本

D.交易成本【答案】DCY6Y3F7W5Y7G4A7HY8K8T4G10B7B8E4ZM6P5E3B5U1N8T9174、關(guān)于友情和金錢,你的認(rèn)識是（）。

A.友情固然很重要，但金錢是杠桿

B.友情可以說說,但在金錢的沖擊下會一文不值

C.金錢很重要，但友情更重要

D.金錢可以失而復(fù)得，但破損的友情卻難以修復(fù)【答案】DCP3U10F4O8Q5K6F10HY5V6M1C10J4R6C1ZC5O3Y2V5K8S3E9175、以下不屬于行為導(dǎo)向型)主觀考評方法的是()。

A.強(qiáng)制分配法

B.強(qiáng)迫選擇法

C.成對比較法

D.直接指標(biāo)法【答案】DCJ9U10B9C8N2S2G2HR1F2R6J5O9U6M1ZB4R7K5I1L3Z9N2176、()適合于對產(chǎn)品作不斷完善、改進(jìn)。

A.焦點(diǎn)法

B.形態(tài)分析法

C.主體附加法

D.二元坐標(biāo)法【答案】CCA1S10A7P9R1A8D3HM7W7U2O5F8B10G2ZQ8V2A8G7P6F9X1177、(2018年5月)戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)模型中,()包括組織的使命、核心價(jià)值觀、愿景和戰(zhàn)略等要素。

A.組織架構(gòu)

B.戰(zhàn)略目標(biāo)子系統(tǒng)

C.戰(zhàn)略性績效管理工具

D.績效管理子系統(tǒng)【答案】BCV7U6X5J5T3M8C1HK4V6B9R10J10E4O10ZR1B8L5R6M6S6J2178、關(guān)于優(yōu)秀員工的執(zhí)行力，世界500強(qiáng)企業(yè)提出了明確要求，根據(jù)世界500強(qiáng)企業(yè)的要求，所謂執(zhí)行力是指員工（）。

A.絕不涉足企業(yè)規(guī)定之外的事務(wù)

B.對要求之外的事務(wù)也要敢于突破

C.像戰(zhàn)士服從命令一樣令行禁止

D.把事情做成，做到他自己認(rèn)為最好【答案】CCJ4T10F2Q2A6E6B6HZ2U4T4U9F9X3U8ZO6M1S8P10J1E2B1179、鄰居家裝修房子，吵得你中午無法休息，下列做法中，你贊同的是（）。

A.直接敲門，要求鄰居停止施工

B.寫信或留個(gè)紙條給鄰居，要他考慮其他人的感受

C.撥打110，要警察處理

D.忍受【答案】BCO10N9R2J6H7U10P1HE8M3K1E2S3O6T4ZY9C9B8W5K9G2S6180、職業(yè)道德具有規(guī)范功能，其作用主要體現(xiàn)在對從業(yè)人員開展職業(yè)活動的（）。

A.操作規(guī)程和道德底線上

B.文明禮貌和職業(yè)著裝上

C.服務(wù)態(tài)度和職業(yè)用語上

D.職業(yè)良心和開拓創(chuàng)新上【答案】ACE3Q2G4B2T3B8M8HO10I8O6P4O1E7K6ZJ1M5B3L7R7A5K5181、（）不屬于法定福利

A.帶薪休假

B.工傷保險(xiǎn)

C.生育保險(xiǎn)

D.住房公積金【答案】ACK5Q4R3V8G3N5Q7HT2D7H9Y4N1N8H2ZO6T1O7G4F9C2X4182、企業(yè)集團(tuán)（）。

A.具備民事權(quán)利

B.不是法律主體

C.具備總體法人地位

D.是統(tǒng)負(fù)盈虧的經(jīng)濟(jì)實(shí)體【答案】BCT7F10X9P10U8C5C10HC2R7E1F4J1Q4S6ZZ1R9F1Y4Q7D10X10183、(2018年5月)終身學(xué)習(xí)是個(gè)人提高職業(yè)技能、獲取職業(yè)成功、提高生活質(zhì)量的手段,而不是目的,這是員工終身學(xué)習(xí)的()屬性

A.個(gè)體

B.社會

C.中介

D.發(fā)展【答案】CCR10V1C7Z1P7V10X9HC9H4L3M8F1H1V9ZO5I3U7I3K2K5D7184、(2016年5月)由“崗位職責(zé)，工作內(nèi)容”歸納總結(jié)而出的指標(biāo)是（）。

A.KPI

B.WAI

C.PCI

D.PRI【答案】DCD3O7X5C4O2C1O4HH10N1Z3X7C8W2S2ZO10K10Y8R4J8P7U10185、企業(yè)級的績效考核周期一般為（）。

A.年度考評與半年度考評

B.季度考評

C.月度考評

D.每日考評【答案】ACF3P7I8C5U4J7X6HI10Z4G1L7V1A8Q6ZI10S4H9A1U3M3N6186、績效棱鏡設(shè)計(jì)中表述正確的是（）。

A.利益相關(guān)者滿意是主要的利益相關(guān)者以及他們的愿望和要求

B.利益相關(guān)者貢獻(xiàn)是利益相關(guān)者對組織的要求

C.流程是執(zhí)行戰(zhàn)略必要的業(yè)務(wù)和崗位流程

D.能力是運(yùn)作戰(zhàn)略的能力【答案】ACF10X9Z3S5W10N3T8HF3G6G8X9S10T9F4ZL7T7X9P5I5G8H2187、關(guān)于目前你所在的單位或者工作崗位，你總的感受是（）。

A.有前景，干得很起勁

B.很忙碌，也很充實(shí)

C.不值得留戀了

D.沒感覺了【答案】ACY10X2S4C10P6U6Q6HJ7D8W1D1V1F7F2ZP10N1T10V6M6Q9X2188、在你的心目中，上司的形象是（）。

A.他們總是拿累活、難活為難下屬員工

B.他們總是板著面孔，嚴(yán)肅地指出下屬的缺點(diǎn)

C.在員工需要幫助時(shí)，總能夠感受他們的存在

D.對企業(yè)的發(fā)展而言，他們的作用有限【答案】CCT6H10D4M6E1A10D4HF3P9S10B10H9M2B2ZV3M2Y3V7D8E4A7189、（）研究和勞動定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。

A.非正式組織

B.動作與時(shí)間

C.管理方格理論

D.需求層次理論【答案】BCJ9N10D10E10D10Y7G1HO6F10E7D7Q10L2V6ZX8G2N1U6N10W1Y7190、在職業(yè)活動中，總會有一些愛較真的人，這些人很容易得罪人，如果要你給他們提出建議，你的建議是（）。

A.要增強(qiáng)靈活性，別太死較真

B.要較真，但較真之后更要溝通

C.是否較真因人而異

D.為了團(tuán)結(jié)，別太較真【答案】ACI1U5Y6D6W9T4U10HQ2F8G9V9B9F1E7ZA8Y10H1G7V9U3Y7191、(2015年11月)企業(yè)年金屬于（）。

A.非工作日福利

B.法定保險(xiǎn)福利

C.員工補(bǔ)充保險(xiǎn)福利

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)項(xiàng)目【答案】CCZ2L9B1F10B10R1T4HY2R3Z6R5A9S1U5ZE5L10F6J7G1H1J3192、在培訓(xùn)文化建立的（）階段，培訓(xùn)部門不是單獨(dú)的部門，而是人力資源管理部門的一個(gè)組成部分。

A.萌芽

B.發(fā)展

C.成長

D.成熟【答案】ACY4C6X2W3B7E3M10HO1M4E3F7R1Q6R1ZX8O4M9A2N5G2Y4193、下列做法中，最符合“敬業(yè)”本質(zhì)要求的是（）。

A.用心做事

B.謹(jǐn)慎虔敬

C.服從領(lǐng)導(dǎo)

D.加班加點(diǎn)【答案】ACM5A1H10L5D8C3E9HN6X2W7Q3I4P10U2ZY9W5B1V7R4D6U9194、(2018年5月)()理論認(rèn)為,在短時(shí)期內(nèi),工資取決于勞動力市場上勞資雙方交涉力量的對比。

A.人力資本

B.均衡價(jià)格工資

C.集體談判工資

D.邊際生產(chǎn)力工資【答案】CCI8M1E1Q2L1F7E6HC4A6E8X6A2G5S6ZA3Q8U10E9C8L9P4195、一般來說，員工福利不包括（）。

A.保險(xiǎn)福利

B.房租補(bǔ)貼

C.股票期權(quán)

D.免費(fèi)班車【答案】CCY1J5O2B10M4F10T6HF4U4J7A9L3D7O1ZY2O9B8T8J2F3K10196、關(guān)于讀書，你的看法是（）。

A.現(xiàn)在的書籍太多太爛，不值得讀

B.讀書不如朋友間的交談收獲大

C.讀與工作相關(guān)的書，對自己提升較快

D.讀書加上思考才是真正的讀書【答案】DCZ10C6V2Q5N5F8S5HJ4B1B5X2O5F2N8ZO5A1N2A4A4S7E9197、()將培訓(xùn)活動劃分為離散階段、整合階段和聚焦階段。

A.咨詢型模式

B.持續(xù)發(fā)展模式

C.系統(tǒng)型模式

D.阿什里德模式【答案】DCP7R9Z2P5K7F6A2HG6O10U10M6R4W1B9ZO2P4M5V7P10E6R10198、勞動爭議訴訟是權(quán)利（）方式。

A.自力救濟(jì)

B.社會救濟(jì)

C.公力救濟(jì)

D.合力求濟(jì)【答案】CCM5R1Z4G8N5T1S4HY5M4W7O6Z2N4L7ZT8V5V8E3R9B10I4199、影響集體勞動合同談判最終結(jié)果的決定因素是（）。

A.談判實(shí)力

B.經(jīng)濟(jì)因素

C.法律因素

D.談判策略【答案】BCK10H10O1M7K6O3G7HX6E7L3F10A10D1B1ZT10B10Y10R6S10S8O8200、勝任特征模型研究中，T檢驗(yàn)是為了（）

A.對勝任特征進(jìn)行分級和界定

B.對勝任特征指標(biāo)進(jìn)行分析歸類

C.研究勝任特征指標(biāo)重疊性問題

D.比較樣本特定指標(biāo)數(shù)值的差異問題【答案】DCP4K3Y8X3R10F10O4HN9F1Q6T3V9Q1B4ZP1B1M10F2B9U7B3二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、狹義的人力資本一般包括（）

A.全體員工

B.董事會成員

C.經(jīng)理班子成員

D.高級管理人員

E.高級技術(shù)人才【答案】CDCN2I3F10D1H5D6P2R7J6D2O8H10R9P4O10HZ8Q2T5V5D9E9U3C7U1C1G4X5P5N7N9ZJ2D7J8L4V4Y7O4U2F6E1X1H2R1J2C5202、(2016年5月)一個(gè)良好的心理測試需要滿足的條件包括（）。

A.具備良好的效度

B.具備代表性的常模

C.具備比較理想的信度

D.測試具有標(biāo)準(zhǔn)化特征

E.可以進(jìn)行靈活的結(jié)果解釋【答案】ABCDCJ3X4H3K2N8G5D3F4T1F8K8S3D2R7D9HR2R10G5Z8U4M4H9Y5A7E7W5L4F5N6E3ZO8M8K5E4H9O3P8X7L8G7D4B5D7D3F9203、下列說法正確的是（）。

A.發(fā)展前景看好的行業(yè)，人才選擇的余地更大

B.產(chǎn)品和服務(wù)市場萎縮時(shí)，人員需求會隨之下降

C.相對于競爭激烈的行業(yè)，壟斷行業(yè)更容易提高員工工資

D.技術(shù)變革與新技術(shù)的采用一定會引起人員需求的迅猛增長

E.在需求約束型的勞動力市場上，企業(yè)總是處于不利的地位【答案】ABCCW1C3R10P3O7F1P7K3R7Y4G3H9L7H3D1HD5C6T9M8A2S7O8A4N1F10V3P3W3F7A4ZY9M6S6I9O2V1F2T3H4E3I10T2O7Q5H4204、收入政策在社會經(jīng)濟(jì)中的重要作用表現(xiàn)為（）。

A.有利于宏觀經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定

B.有利于抑制過度的消費(fèi)增長

C.有利于資源的合理配置

D.有利于自由競爭機(jī)制發(fā)展

E.有利于縮小不合理的收入差距【答案】ACCV1W5H1Y9P1B8O1F3N8O9E3Y5K4L4Y7HT1L2C6P3C7Y6L6W3D9C2T9J6D3J3W1ZY7J10Q9T6V2Q3C4V4P3Y10T3E5A3D10K9205、從企業(yè)的角度，薪酬制度應(yīng)達(dá)到的要求包括（）。

A.簡單明了、便于核算

B.促進(jìn)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益

C.發(fā)揮員工的勞動能力

D.有助于員工之間的團(tuán)結(jié)協(xié)作

E.有效吸引高效率、合格的勞動力【答案】BCDCC4F4J1X7T9Q9L7U7W4C7T2P5B1P10S6HU1E9P10A9H6N3Q8I2M1G6N4Q9S2T9J8ZV5D1D6S7N2E6M1A2T1Q5K10G5C8A3O2206、績效考評系統(tǒng)與培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在()方面。

A.培訓(xùn)的規(guī)劃

B.培訓(xùn)的實(shí)施

C.培訓(xùn)需求分析

D.培訓(xùn)體系建立

E.培訓(xùn)成效的測定與衡量【答案】CCG10I7P3Y4E6V4U2S3Z8I10G2C10M3P10J3HN1Z4I1M8X9J9E3D4B6P10V8M3N2D6S10ZT8S7D4K6O9U7N5H6B1F3I5U5Q3C7W4207、員工調(diào)動()。

A.是指在組織中的橫向流動

B.是員工主動離開組織的行為

C.一般并不意味著員工的晉升或降職

D.可能是對員工的一種變相的降職處理

E.可能是為了使員工具備進(jìn)一