2022年企業(yè)人力資源管理師(三級(jí)人力資源管理師)考試題庫(kù)評(píng)估300題帶解析答案(青海省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、在特別任務(wù)法的培訓(xùn)任務(wù)中，委員會(huì)或初級(jí)董事會(huì)是為（）提供的，提高相應(yīng)能力的培訓(xùn)方法。

A.任何提出申請(qǐng)的員工

B.需要再進(jìn)修的高層管理人員

C.表現(xiàn)突出的基層員工

D.有發(fā)展前途的中層管理人員【答案】DCZ9N3X8K1M4H9X5HZ9T9N8A6V8Q2H10ZV6S6A7H6M8B9B52、（）指企業(yè)開(kāi)展培訓(xùn)所獲得的貨幣收益與培訓(xùn)總投入之間的比值。

A.培訓(xùn)投資效益率

B.培訓(xùn)投資凈回報(bào)率

C.培訓(xùn)投資回報(bào)率

D.培訓(xùn)成本收益率【答案】CCF4C4Y9Z1Z2W9V8HP1G5Z2O5Z6W2X7ZO9R10L1Y10V6V1F83、(2015年5月)以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是（）

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的

C.與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法在量表的結(jié)構(gòu)上不同

D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分【答案】ACT1F5E3K9X6D5G10HJ2Q9I1I7K1O6X6ZK6E1F6D4G5U9R54、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（）

A.實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源的配置

B.就業(yè)量與工資的決定

C.解決生產(chǎn)什么的問(wèn)題

D.解決如何生產(chǎn)的問(wèn)題【答案】BCZ4C3O8T3R2Z7P6HR8X8Z3O4Y3Z9F1ZX2M2A1C9I4H5M55、下列選項(xiàng)中不屬于工作說(shuō)明書的是（）。

A.崗位工作說(shuō)明書

B.部門工作說(shuō)明書

C.公司工作說(shuō)明書

D.個(gè)人工作說(shuō)明書【答案】DCK2C6S4X9J3V8O9HM6Z2J2M9P8L10Q10ZF7I10Z1Y1N8W8Q16、（）是在對(duì)部門職能進(jìn)行合理分工的基礎(chǔ)上，將工作具體細(xì)化為若干模塊，從而構(gòu)成本部門工作的基本單元的過(guò)程。

A.定編

B.定員

C.定崗

D.定額【答案】CCT9Y7O7M6S2O5E7HY6Z2C7T5M10Q9Z6ZQ8T3K4A2B9Y5Q37、（）不屬于直線職能制職能部門的職責(zé)。

A.須向廠長(zhǎng)經(jīng)理請(qǐng)示和匯報(bào)

B.具有參謀指導(dǎo)的作用

C.對(duì)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行直接指揮

D.受其直接上屬的指揮和命令【答案】CCP1Q10T6Z6G5Y7H8HA3K6T3Y4X6F9Q8ZE4B6B8Y1A1X9S18、（）是在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和;工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效總結(jié)面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】ACE4K3X10S8O10J5I1HL5E5P5R10T2R9Z1ZV5V1T9I1C5M6W79、直接以口頭語(yǔ)言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。

A.例會(huì)制度

B.正式通報(bào)

C.員工滿意度調(diào)查

D.勞動(dòng)管理表單【答案】ACB3W1L5C9M9Y6J9HF9X10M5Y4J5Z1C10ZU8W6F10W4S2D4S810、（）是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

A.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

B.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)范

C.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)法則

D.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)定【答案】ACS6F3K5C7M4K1C3HN3T4K1E2Z7X4U10ZR6S8W4F8D7J5L511、在企業(yè)人力資源管理的基本職能中，錄用的職能不包括（）

A.營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍

B.明確組織中工作崗位的需求

C.對(duì)有資格的求職人員提供均等的就業(yè)機(jī)會(huì)

D.采用科學(xué)方法確定符合崗位要求的最合適人選【答案】ACO9I1G4F5H8B2E2HL8H7T2E3G3R2J9ZR4B2P2B7Z1B7S212、不屬于借助中介招聘的是（）

A.人才交流中心

B.獵頭公司

C.校園招聘

D.招聘洽談會(huì)【答案】CCJ3R2F8P4M8P5Q5HY3I3E1T6J4I10T6ZQ10B10L1X4G5F2L913、（）采用行為性效標(biāo)，以考評(píng)員工的工作行為為主。

A.結(jié)果主導(dǎo)型考評(píng)方法

B.行為主導(dǎo)型考評(píng)方法

C.價(jià)值導(dǎo)向型考評(píng)方法

D.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法【答案】BCO4U8R8Y5B10O3H4HD5E1Y6S2Z10U6K10ZW2M9Z3W1X10G4L714、關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說(shuō)法是（）。

A.職業(yè)化管理是一種主要靠直覺(jué)和靈活應(yīng)變來(lái)從事職業(yè)活動(dòng)的管理方式

B.職業(yè)化管理是一種以績(jī)效結(jié)果為導(dǎo)向而不再?gòu)?qiáng)調(diào)過(guò)程管理的管理方式

C.職業(yè)化管理要求員工在合適的時(shí)間、地點(diǎn)，以合適的方式做合適的事

D.職業(yè)化管理十分注重人性化的需要，而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理【答案】CCL3Z6R5H2U5T7E1HX5Q10C8R1K10P6R10ZA4X10L8T6U4Z7E215、(2015年5月)能有效克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法是（）

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】BCB5C1C6D4P1R2Q7HN10E2J9D8I3D2M9ZA1D10M9P9O6H3G416、職工通過(guò)在本崗位的工作和自治實(shí)現(xiàn)對(duì)管理的參與，這屬于（）。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個(gè)人參與

D.合理化建議【答案】BCC2X3I7C5U2E3U4HJ7Y8Z10N6I6T2A5ZO4L3K1Y8H1N7O517、員工滿意度調(diào)查的基本程序包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查組織；③確定調(diào)查對(duì)象；④確定滿意度調(diào)查指向；⑤結(jié)果反饋；⑥調(diào)查結(jié)果分析；⑦制定措施落實(shí)，實(shí)施方案跟蹤。其中排序正確的是（）。

A.③①②④⑤⑦⑥

B.③④①②⑥⑤⑦

C.①③②④⑥⑦⑤

D.③②①④⑤⑥⑦【答案】BCY6L1N2P8Z4E1N4HJ3M3Z7A6C1R10W5ZK7L3B8S2Z8Z9O418、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)包括：勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有剛性的法律強(qiáng)制性和（）。

A.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有較強(qiáng)的綜合性

B.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有應(yīng)用性

C.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)可監(jiān)察的綜合性

D.職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)具有實(shí)用的綜合性【答案】ACY7R7H8R10T10J5Y8HA10U10F6Q7D6F2T9ZT3X9O7P5F7X7K519、招聘收益成本比等于新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值與（）之比。

A.招聘總成本

B.招聘單位成本

C.招聘直接成本

D.招聘間接成本【答案】ACW9R2L1R5E1A3Y7HH5T3K5O7L3C9I8ZS9T1U3I7R1A10J520、管理者訓(xùn)練法的簡(jiǎn)稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCF10Z10Q8J10N2Q6G2HH5P5Y3Z7T8I4I8ZG2E7Q2D7Y1J10B821、（2016年11月）以下關(guān)于集體合同的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.集體合同的法律效力等同于勞動(dòng)合同

B.集體合同不可以由勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)簽訂

C.現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在是集體合同存在的基礎(chǔ)

D.集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核后才具有法律效力【答案】ACG1S8M1O3K1V1Z3HL10Q9X4O5K10L5O6ZB3O7T2R7K8S2V222、培訓(xùn)前對(duì)培訓(xùn)師的基本要求不包括（）。

A.在課程開(kāi)始前一天，要檢查教學(xué)用的活頁(yè)紙、學(xué)員手冊(cè)、投影等材料

B.決定如何在學(xué)員之間分組

C.準(zhǔn)備好開(kāi)講時(shí)對(duì)學(xué)員的問(wèn)候語(yǔ)

D.對(duì)培訓(xùn)材料進(jìn)行檢查，根據(jù)學(xué)員的情況進(jìn)行取舍【答案】CCB9W4G6Y1E7H2E7HE8T1U10T2Z10Z9L1ZB8U5M2V9V6O4T623、不同測(cè)試的成績(jī)可以互為補(bǔ)充的人員錄用策略是（）。

A.補(bǔ)償式

B.多重淘汰式

C.結(jié)合式

D.領(lǐng)導(dǎo)決定式【答案】ACT3V2W9X9K7R6T4HY10B5J10V1I7A9T4ZL7D7X6G2T10O9O824、（）指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCB7Z5Q7T10W9O7U6HI2F3H3X3S7Z9O3ZH7D7N5F9M6A1H625、一般防護(hù)用品發(fā)放臺(tái)賬不包括（）的發(fā)放記錄。

A.工作服

B.工作帽

C.真空作業(yè)用品

D.防暑降溫用品【答案】CCI10X1K2K6M9N2J8HB5P4G10E10K5G2W6ZI10Y10S5N2G10W9Z526、(2016年5月)以下關(guān)于選擇排列法進(jìn)行考評(píng)的表述，不正確的是()。

A.它是簡(jiǎn)單排列法的進(jìn)一步推廣，是較為有效的排列方法

B.它先是從被考評(píng)者中挑出表現(xiàn)處于中間位置的員工

C.它利用了人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理

D.它可擴(kuò)展到自我、同級(jí)和下級(jí)等其他考評(píng)的方式之中【答案】BCV10U9I6K10P1A8D3HW3Z9X3W9Y1B9Y10ZH1M6V4Z8E5K10D127、在組織層級(jí)中，()工作實(shí)質(zhì)是將決策付諸實(shí)施的一整套過(guò)程。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】BCS2V5F6Z6A9D1Z1HB10L8E7Y10X4R4D8ZP3W2R3X9E7M5O828、工作崗位分析是崗位人事規(guī)范的()

A.結(jié)果

B.目標(biāo)

C.條件

D.過(guò)程【答案】DCM9M2A9M9V1H5J10HQ6Q3F10I9A2Z5J5ZS8C6S7Y5R5C4V929、管理者訓(xùn)練法適用于培訓(xùn)（）管理人員掌握管理的基本原理、知識(shí)，提高管理的能力。一般采用專家授課、學(xué)員間研討的培訓(xùn)方式。

A.基層

B.中層

C.高層

D.中低層【答案】DCG6X6H10Q3V1Y5B2HU9W4I4T4B8T2F9ZQ4W4E10Z1W3D2H530、(2017年11月)按照通行的國(guó)際規(guī)則，最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本地區(qū)月平均工資的（）

A.30％～50％

B.40％～60％

C.50％～70％

D.60％～80％【答案】BCB4W10O8I8N5J7I3HQ8F5M2B6F8M9M4ZO10Z1W9P10P4N9G131、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施是管理工作的（）。

A.主體

B.客體

C.內(nèi)容

D.形式【答案】ACT3I2X8T7K9Y5J10HC6R2X4X2I6H2A6ZA3F8F2F1A1L1Q632、選拔成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.選拔成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.選拔成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】CCG6B1I8V2T1J8A4HT5D10S4C3F6D7T10ZC3Q3S8V10J2E9J733、申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起（）日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCU1A2I6D10Z3I6L5HV5W2W10Q8V10D3F2ZL9C6Y9C5L5O5E934、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCT2B1F7Y6I1O3R7HZ3H10C2H1V1E1G5ZD6C7O5O4E8N7F235、以下關(guān)于案例分析法的表述，不正確的是（）。

A.它包括描述評(píng)價(jià)型和分析決策型兩種

B.描述評(píng)價(jià)型對(duì)案例進(jìn)行事后分析，提出“亡羊補(bǔ)牢”性的建議

C.描述評(píng)價(jià)型能更加有效地培養(yǎng)學(xué)員分析決策、解決問(wèn)題的能力

D.分析決策型只介紹某一待解決的問(wèn)題，由學(xué)員分析并提出對(duì)策【答案】CCY10A4P5R1N1R7O7HB2S7A6J8M3B6I6ZT7Y3Q7W7R6Q3Y636、人職培訓(xùn)制度的基本內(nèi)容不包括（）

A.培訓(xùn)的意義和目的

B.人職培訓(xùn)的地點(diǎn)

C.入職培訓(xùn)的基本要求標(biāo)準(zhǔn)

D.特殊情況不能參加入職培訓(xùn)的解決措施【答案】BCN4T5S7C5O2P4X4HR10D10N9Y9B6T1Y7ZX2P9U3D9W1H3V737、目前我國(guó)企業(yè)冗員較多，人浮于事，實(shí)行（）可以解決富余人員較多的問(wèn)題。

A.四八交叉

B.四班三運(yùn)制

C.五班輪休制

D.四六工作制【答案】DCO1F7T1U1A5Y1P1HQ2W1R6V4N10C10C7ZD7Q5K9E1O7Z10W938、在西方，“道德”（MORAIE）一詞引申的意思是（）。

A.已經(jīng)得到了，不再做了

B.規(guī)范和行為品質(zhì)

C.道路、路徑

D.潮流和趨勢(shì)【答案】BCN4P3Z10Q5W4N7U8HI6S2K7G10J4C4Y7ZQ7R10Q4A2V5C3G639、生產(chǎn)崗位技能規(guī)范不包含（）內(nèi)容。

A.應(yīng)知

B.操作

C.應(yīng)會(huì)

D.工作實(shí)例【答案】BCG7I7V8I9S7G6R4HJ7P6H6T10I3P8A10ZV3R5N9L8F8B10P440、核定定員人數(shù)的方法中，（）適用于在連續(xù)設(shè)備和裝置開(kāi)動(dòng)的時(shí)間內(nèi)，必須由單人看管或者或者多崗位多人看管的場(chǎng)合

A.按工作崗位定員

B.按設(shè)備定員

C.按設(shè)備崗位定員

D.按生產(chǎn)定員【答案】CCA8W1M6T8E9M8I7HF4R3R7U3W10T1W8ZM3R5M3R10U10C8Q541、（2017年5月）（）用來(lái)描述培訓(xùn)項(xiàng)目導(dǎo)致的組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，反應(yīng)員工培訓(xùn)的最終結(jié)果。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCM8O6S8S9Z10L3A7HG9I9C2E9F6Z1R4ZJ4U5I6H8S2W5H642、選拔成本效益的計(jì)算公式為（）。

A.選拔成本效益＝錄用人數(shù)/招聘總成本

B.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

C.選拔成本效益＝被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

D.選拔成本效益＝正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用【答案】CCI2K7T5U6C5A8I4HX8I2Z3N8H1C10M7ZT3Y10L4Q5F7S1B343、（2018年11月）以下關(guān)于目標(biāo)管理法的錯(cuò)誤的是（）。

A.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標(biāo)作為對(duì)員工考評(píng)的依據(jù)

C.使員工個(gè)人努力目標(biāo)與組織目標(biāo)一致

D.以可觀察、可測(cè)量的工作結(jié)果作為衡量員工工作績(jī)效的標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACX9K4W2D10J9Q2C3HC6H5N3I3P9T10K8ZJ9M5K4L1H9K8I744、下列各選項(xiàng)不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）。

A.招聘費(fèi)用

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.人工費(fèi)用【答案】DCF4F3F4P7L4H5V6HA4Y6M3H6U6K3Q4ZX2W6H10K10P4W1Y545、根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，企業(yè)支付勞動(dòng)者的工資不得低于（）。

A.市場(chǎng)工資水平

B.市場(chǎng)平均薪酬水平的25％點(diǎn)處

C.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

D.市場(chǎng)平均薪酬水平的75％點(diǎn)處【答案】CCU8V10E6V5S7H2Z7HF3D6P4F1A1V2Y10ZF2H1D7I1C1B9D1046、培訓(xùn)需求分析作為（）活動(dòng)的首要環(huán)節(jié)，具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性。

A.現(xiàn)代培訓(xùn)

B.員工培訓(xùn)

C.崗位培訓(xùn)

D.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)【答案】ACQ10A6X6F8N3K6N10HW10G5P10X8F2L10M2ZM4K9X7N1D5M4H847、前瞻性培訓(xùn)需求評(píng)估模型存在風(fēng)險(xiǎn)不包括（）

A.與企業(yè)目標(biāo)戰(zhàn)略相脫節(jié)

B.預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度出現(xiàn)偏差

C.培訓(xùn)后導(dǎo)致員工跳槽

D.對(duì)培訓(xùn)的深度和廣度難以把握【答案】ACQ3T5R7R3W5C9I1HH10U9D1C7C6U3G6ZO1Y10A2S5C10H6J448、要想提高招聘工作的質(zhì)量，應(yīng)采用的方法是（）。

A.信度評(píng)估

B.信度與效度評(píng)估

C.內(nèi)容與預(yù)測(cè)效度評(píng)估

D.公平與公正評(píng)估【答案】BCE10G1A5Z7T2I8Y8HG1K10P2N8M8I6T4ZB7L9N6Q7Z8Q6Y449、下列方法中，適用于生產(chǎn)周期長(zhǎng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和工藝加工過(guò)程比較復(fù)雜的企業(yè)的是()

A.按產(chǎn)品零件逐道工序匯總產(chǎn)品的實(shí)耗工時(shí)

B.按產(chǎn)品投入批量統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

C.按照重點(diǎn)產(chǎn)品、重點(diǎn)零部件和主要工序統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)

D.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)匯總實(shí)耗工時(shí)【答案】CCZ7C8H6Q2W8T2J9HL5C5Z7D10V1K8Z3ZD8X10E2A1A7K2V150、分析受訓(xùn)者群體特征可使用的參數(shù)，不包括（）。

A.學(xué)員構(gòu)成

B.工作適用性

C.工作壓力

D.工作可離度【答案】BCX9Q9E8Y2J8W3P8HM10S4P10X4R4T10H5ZD8C7Z3P4A7X8D1051、(2016年11月)以下對(duì)頭腦風(fēng)暴法操作要點(diǎn)的表述，正確的是（）。

A.只規(guī)定一個(gè)主題

B.要保證討論議題的內(nèi)容比較廣泛

C.組織者應(yīng)評(píng)議他人的建議和方案

D.事中注意收集每個(gè)參加者的意見(jiàn)【答案】CCF6L5F3A6U9Y3U3HC4T2H4M6V4Y4G9ZF2W4F1P3T8B2G752、工作崗位分析是制定出工作說(shuō)明書等崗位人事規(guī)范的()。

A.目標(biāo)

B.條件

C.過(guò)程

D.結(jié)果【答案】CCW3G8P9G10D3L7T3HM7Y4V2O4U10P4G6ZU5Y10S5D3X4O1B953、下列陳述中關(guān)于放權(quán)的好處提法錯(cuò)誤的是（）。

A.增強(qiáng)了下屬的參與意識(shí)和工作的責(zé)任感

B.減輕了上級(jí)主管的工作負(fù)擔(dān)和壓力，使其有更多的精力去抓大事

C.加強(qiáng)了主管負(fù)責(zé)記錄員工的工作成果

D.員工有了一定的支配權(quán)，明顯減弱了不必要的自我保護(hù)的戒備心理【答案】CCB6T7X7S7N10J4R2HT6T2Z5I6X2R5E4ZC1X10U1M4B8M3W154、以下屬于績(jī)效反饋基本要求的是（）。

A.科學(xué)性

B.有效性

C.永久性

D.真實(shí)性【答案】DCB1H10V3M9P5V7M10HR2Y10H10I5S4B8G10ZC1U8C10S9X3Q1F455、軍隊(duì)式結(jié)構(gòu)的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A.指揮系統(tǒng)清晰

B.權(quán)責(zé)關(guān)系明確

C.信息溝通迅速

D.外部協(xié)調(diào)容易【答案】DCX3W4O3A10G7V4U7HN4W6H6G1O6E2W1ZW4R9Y7Y8Z8U1E356、在工傷事故分類中，按照傷害而致休息時(shí)間長(zhǎng)度劃分，休息()以上的失能傷害為重傷。

A.90日

B.100日

C.105日

D.125日【答案】CCL4Y8L2D5T7J4A10HG7V9C7V7N10O10W2ZJ7Z10L8Z9T10M9U357、(2015年5月)（）是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCZ6U5M3R2D9U2Z7HM2Y9D7F7G5B7A8ZB6W10Z5F5E3H8Y658、從宏觀上看，企業(yè)強(qiáng)化績(jī)效管理的目的是提高（）。

A.員工個(gè)人素質(zhì)

B.企業(yè)收益

C.企業(yè)整體素質(zhì)

D.勞動(dòng)效率【答案】CCD6Y6R6X6S10Y10G1HC9O8E9B8Z9I9D4ZS5N2A6W9N9O9N459、由于說(shuō)明對(duì)象的不同，工作說(shuō)明書的分類不包括（）。

A.公司工作說(shuō)明書

B.部門工作說(shuō)明書

C.崗位工作說(shuō)明書

D.行業(yè)工作說(shuō)明書【答案】DCR2X4V3Z2L7E2Z3HT3K2S10H7U9F2A10ZR5P2S6D2X3M4T560、（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】ACN6J9N6U9D9G7S8HP10G5K4R4H4R5K1ZI5E3Q2A1U2L7W161、薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)（）、任務(wù)和手段的選擇。

A.對(duì)薪酬管理的設(shè)計(jì)政策

B.對(duì)薪酬管理內(nèi)容的體現(xiàn)

C.對(duì)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)

D.對(duì)薪酬管理水平的體現(xiàn)【答案】CCX5M2E6L3B5S6B9HD7M1Y9C3K9V5N6ZA5Q10J9U7U7C10U962、由于企業(yè)單位的主客觀環(huán)境和條件的不同，企業(yè)可以因地制宜、因人制宜、因時(shí)制宜，設(shè)計(jì)更加適用可行的（）。

A.績(jī)效考評(píng)法

B.對(duì)比考評(píng)法

C.尺度考評(píng)法

D.合成考評(píng)法【答案】ACT10E8Q9V5I1Y3U5HG5J9K4E10Y7Q2A7ZV3K4M6K9P10H2Y763、（）主導(dǎo)型績(jī)效考評(píng)，以考評(píng)員工的潛質(zhì)為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。

A.品質(zhì)

B.特征

C.行為

D.結(jié)果【答案】ACG3Y6E3T10H4H7W8HM8C5Z3Q2Q9F9E4ZE10N9X5X7H4G8E564、（）即在績(jī)效管理期初，上級(jí)主管與下屬就本期內(nèi)績(jī)效計(jì)劃的目標(biāo)和內(nèi)容，以及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的措施、步驟和方法所進(jìn)行的面談。

A.績(jī)效計(jì)劃面談

B.績(jī)效指導(dǎo)面談

C.績(jī)效考評(píng)面談

D.績(jī)效總結(jié)面談【答案】ACM8C8I1H9J4V1R1HK6X2Q7H10H8Y7G10ZD9Q3U10M10G9P10D365、（）的考評(píng)方法是以實(shí)際產(chǎn)出為基礎(chǔ)?？荚u(píng)的重點(diǎn)是員工工作的成效和勞動(dòng)的結(jié)果。

A.行為導(dǎo)向型

B.結(jié)果導(dǎo)向型

C.過(guò)程導(dǎo)向型

D.績(jī)效導(dǎo)向型【答案】BCI7L7N5Q2C2P9Y2HI4J10L6X6S1R8S9ZQ3O5E1N6O6K7G366、網(wǎng)上培訓(xùn)雖然具有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是它的缺點(diǎn)也不能忽視，主要表現(xiàn)為()

A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)

B.巨大的場(chǎng)地

C.網(wǎng)絡(luò)速度要求高

D.培訓(xùn)人群眾多【答案】ACA1V2G4K2F4E6Z3HG8L1A2V2M6R2L3ZL7G8A4Y5B10D7O567、企業(yè)的目標(biāo)和勞動(dòng)者的目標(biāo)是有差異的，企業(yè)的目標(biāo)是（）。

A.利潤(rùn)最大化

B.社會(huì)效益最大化

C.福利最大化

D.保護(hù)環(huán)境【答案】ACN1X3K1G4Z6O6Q4HQ7R4Z6U1E7P1Q4ZO3G7V4S9P6M3W568、在做出最終錄用決策時(shí)，錯(cuò)誤的做法是()。

A.不能求全責(zé)備

B.盡量使用全面衡量的方法

C.堅(jiān)持“少而精”

D.必須使用全部的衡量方法【答案】DCB4V5D2P2U9B7F7HT10B4E1N9U3J1U9ZD7S1F9B4Y5T1L869、下列選項(xiàng)中不屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的是（）。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.勞動(dòng)定額法

D.行為觀察法【答案】DCD7Z7P8F2O5S4K8HR8E5I3E8H2S4C5ZL1H6A6V8L10Y1Q570、在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的保護(hù)與對(duì)用人單位利益的保護(hù)發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者利益。這條原則體現(xiàn)的是勞動(dòng)法基本原則當(dāng)中的（）

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.優(yōu)先保護(hù)

D.基本保護(hù)【答案】CCE2J3N1T7Q5F3M4HU8W1Y9X10Q9X10I10ZT3W9N3N7R4A5M571、（）也稱概略定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCJ5H2L4K9K9Z1P1HR2Z10L4M8M8S10P7ZB2I8G4L5S9M2U972、在沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)中，集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.職工代表

B.企業(yè)人事部門的主管

C.社團(tuán)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACI4Q5V7J1L7X9Z5HN4O1I8B2N1E2E5ZJ2A2G6R9J4F6Q573、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)（）。

A.6個(gè)月

B.8個(gè)月

C.10個(gè)月

D.12個(gè)月【答案】DCK7L1K5M9X6O3E8HH8G8I9W4Z2T5N5ZP4G4W8X8F5G2B1074、勞動(dòng)定額修改的間隔期不宜過(guò)短，也不宜（）。

A.定時(shí)

B.過(guò)長(zhǎng)

C.按季度

D.按年度【答案】BCR8O6K7A4V10M1G2HE2R5D7B2Q4J7G8ZN6K2Y2K9O6B5N975、（2018年11月）新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCQ2G2C9D6T10O9S6HJ7L3U4R1H7U10F8ZA6Y7B2I8K4K3W476、用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每月最多不能超過(guò)（）小時(shí)。

A.15

B.20

C.25

D.36【答案】DCF8W10K4Q4T2S6D7HQ7S6Q4T6J7V5O9ZY7P9B1N1L6D2Q277、勞動(dòng)的所有者提供要素服務(wù)得到的報(bào)酬稱為（）

A.租金

B.工資

C.成本

D.利潤(rùn)【答案】BCS10Q10D3R2E1N5O4HR9Q4X1G10R4O7N1ZD1Y2M8U2H8U6G478、搞好勞動(dòng)定員工作，核心是保持先進(jìn)合理的（）。

A.定員人數(shù)

B.定員制度

C.定員水平

D.定員質(zhì)量【答案】CCC8N10Z8I4J7V3F2HB8F5V9T3E10P10R9ZQ6D8R7A8K9O5E479、（）是根據(jù)企業(yè)責(zé)權(quán)分配的管理層級(jí)結(jié)構(gòu),建立指揮、命令、執(zhí)行、反饋的信息系統(tǒng)。

A.縱向信息溝通

B.綜合信息溝通

C.橫向信息溝通

D.標(biāo)準(zhǔn)信息載體【答案】ACW6A4B6W1G2R3R5HN4C9B5X5L6T2T4ZC3R2F6W6N3G1D580、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.發(fā)布廣告

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.校園招聘

D.獵頭推薦【答案】DCN7L10U8F8K2T3R7HZ3G5U2T7N8W7N4ZE3A9R9C3D5F7Y981、一般在面試開(kāi)始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試緊張氣氛的提問(wèn)方式是（）。

A.開(kāi)放式提問(wèn)

B.封閉式提問(wèn)

C.清單式提問(wèn)

D.假設(shè)式提問(wèn)A項(xiàng)，開(kāi)放式提問(wèn)是指讓應(yīng)聘者自由地發(fā)表意見(jiàn)或看法，以獲取信息，避免被動(dòng)。一般在面試開(kāi)始的時(shí)候運(yùn)用，用以緩解面試的緊張氣氛，消除應(yīng)聘者的心理壓力，使應(yīng)聘者充分發(fā)揮自己的水平和潛力。B項(xiàng)，封閉式提問(wèn)是指讓應(yīng)聘者對(duì)某一問(wèn)題作出明確的答復(fù),它比開(kāi)放式提問(wèn)更加深入、直接。C項(xiàng)，清單式提問(wèn)是指鼓勵(lì)應(yīng)聘者在眾多選項(xiàng)中進(jìn)行優(yōu)先選擇，以檢驗(yàn)應(yīng)聘者的判斷、分析與決策能力。D項(xiàng)，假設(shè)式提問(wèn)是指鼓勵(lì)應(yīng)聘者從不同角度思考問(wèn)題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點(diǎn)?！敬鸢浮緼CA9A6B4N10M10V6I9HL5Z6L7I9C10C2T1ZR4E3Z2J4N10Y5Q282、平等協(xié)商的職工代表經(jīng)（）選舉產(chǎn)生。

A.職工

B.工會(huì)代表

C.工人

D.管理層【答案】ACN6H5K3M8H1P5M10HK6H4W5M5B2C3H9ZJ10V6D10S9P4P8G583、(2016年11月)（）不是效度的基本類型。

A.內(nèi)容效度

B.預(yù)測(cè)效度

C.同測(cè)效度

D.結(jié)果效度【答案】DCT6J8S10R9G2O6W4HC7I1I7P4A2J6I4ZX3V6M9Q2R10Q4X684、下列哪項(xiàng)屬于信息收集與處理？

A.信息收集

B.信息核實(shí)

C.檢查加工

D.信息校對(duì)【答案】ACV4C1T2T8E8S8D4HW5S5Z7Q6Z6C10A10ZD7J9Y4A1Z7U3C585、(2016年11月)事業(yè)部制結(jié)構(gòu)所具有的優(yōu)勢(shì)不包括（）。

A.有助于增強(qiáng)事業(yè)部主管的責(zé)任感，提高企業(yè)適應(yīng)能力

B.使企業(yè)組織結(jié)構(gòu)更加合理，減少管理層次和人員配置

C.有利于企業(yè)高管集中精力解決全局性的發(fā)展戰(zhàn)略問(wèn)題

D.經(jīng)營(yíng)責(zé)任和權(quán)限明確，物質(zhì)利益與經(jīng)營(yíng)狀況緊密掛鉤【答案】BCJ1C5G1J1A10Q5V3HO2Y7F3A1N5P5P4ZH10N9B6S4I6J7W1086、當(dāng)勞動(dòng)力供給彈性（），表示你勞動(dòng)力供給富有彈性。

A.小于0

B.大于0

C.小于1

D.大于1【答案】DCJ2T5R10J10R10Y1I8HZ8H2O9M5F3M4P10ZU4V5W8V8U4U2M387、以下有關(guān)優(yōu)選培訓(xùn)方法的描述不正確的是（）。

A.保證培訓(xùn)方法的選擇要有針對(duì)性

B.保證培訓(xùn)方法與培訓(xùn)目的、課程目標(biāo)相適應(yīng)

C.保證選用的培訓(xùn)方法與受訓(xùn)者群體特征相適應(yīng)

D.保證培訓(xùn)適應(yīng)各個(gè)領(lǐng)域要求【答案】DCI8K2M3R9B9B2A3HC3B7D7G3U4F8M4ZW7W7B1Y4F4J9C788、以掌握技能為目的的實(shí)踐性培訓(xùn)方法，不包括（）

A.特別任務(wù)法

B.教練法

C.工作輪換法

D.研討法【答案】DCZ8X8O3K2H6U9P5HY2P1T7T5V5O5O9ZX10N10Q6I6E4G10N889、由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的變動(dòng)，造成勞動(dòng)力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引致的失業(yè)稱為()。

A.摩擦性失業(yè)

B.技術(shù)性失業(yè)

C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

D.季節(jié)性失業(yè)【答案】CCI1B8Q4P5P8H8Z10HT6T2N4Z8T5W1E8ZE2K2U5B10R3H4O290、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上。切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)【答案】CCD1X4F4N1I8E9L2HF7Z7X1H4T10X4M10ZT5O10Q5I2G1R3A191、具有人員來(lái)源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點(diǎn)的員工招募方式是（）

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCM2C6J10J7T4T1O3HE9Z10D7H9I10L1J7ZJ7H6M1U9M5U6M1092、在（）的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

A.調(diào)解達(dá)成協(xié)議

B.調(diào)解達(dá)不成協(xié)議

C.調(diào)解期限屆滿不能結(jié)案

D.調(diào)解協(xié)議送達(dá)后當(dāng)事人反悔【答案】ACB4C6Q2U3M1C3Y7HS1V6C2Q7W1P10Z9ZW9L9Q10O9I7Z5K793、下列關(guān)于確定績(jī)效考評(píng)主體要注意的問(wèn)題，說(shuō)法不正確的是（）

A.必須基于其可以掌握的情況

B.對(duì)所評(píng)價(jià)職位的工作內(nèi)容有一定的了解

C.有助于實(shí)現(xiàn)一定的管理目的

D.以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析【答案】DCO9G6K1O2E3N9X1HP10L3B3W2Z7U6P8ZE9J6S3F7D1Y9E194、計(jì)時(shí)工資中，工資標(biāo)準(zhǔn)乘以實(shí)際工作時(shí)間等于()

A.有效工資

B.支付工資

C.貨幣工資

D.實(shí)得工資【答案】CCC9V3W4V5C9J2D6HD2G9Z2J3E8G9K6ZC2J6J3G8S7Z10Z195、（）不適用于對(duì)能力和潛力的測(cè)試。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACY4X4E1W10I8V7E2HR1U8H10B10I4L7I1ZF3K4B9K1G9I4O696、（）是將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際工作表現(xiàn)與績(jī)效設(shè)計(jì)的目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，尋找工作績(jī)效的差距和不足的方法。

A.水平比較法

B.橫向比較法

C.縱向比較法

D.目標(biāo)比較法【答案】DCE5B3P10O9K8L7N9HE10P10F10W7Y2D1Y2ZD1I2G3O5M5R3L997、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACD7Y6O9P5D7R9V3HF2C3M3G8H8O10R4ZQ6Z5N4P3B6M3V198、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

B.在執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度時(shí)，要加大監(jiān)督和檢查的力度

C.培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個(gè)環(huán)節(jié)之中

D.實(shí)際運(yùn)行過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)制度【答案】ACM9U2P3C6Y8X7C1HU5E10U3B6V5J4G2ZV3I6W5D7N9P8A199、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCR4R10V4G7L5V5S8HR10R1N9N8X5E6D7ZO6P3V10D8Z5N9C2100、(2016年11月)新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。

A.入廠教育

B.車間教育

C.崗位教育

D.班組教育【答案】CCU7H2U10C5L6E3Q5HB4X8T10D1O5A3F5ZF4Q7X4Q9N7B5N6101、為保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則要求是（）

A.及時(shí)性原則

B.相關(guān)性原則

C.統(tǒng)一性原則

D.開(kāi)放性原則【答案】ACI7T4G8R4I8R8U2HJ9L5G6D5E3D6I7ZS7O5X4T10Q4Y5H6102、(2015年5月)（）大于等100%時(shí)，說(shuō)明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。

A.錄用比

B.招聘完成比

C.應(yīng)聘比

D.總成本效用【答案】BCA7Y2T4A9B7R3M9HT7Q7R5N2E9J6V3ZV3X8G5J7J9E7Z2103、()是全面了解某一特定工作的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)限、任職資格、工作流程等相關(guān)信息，并對(duì)其進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明與規(guī)范的過(guò)程。

A.薪酬調(diào)查

B.崗位評(píng)價(jià)

C.薪酬管理

D.崗位分析【答案】DCN8B5W7U6X8G4I5HF4S9X7T6E7S8L10ZC2J10K3C5V1F9Z3104、合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的（）。

A.科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

B.基礎(chǔ)

C.主要依據(jù)

D.素質(zhì)【答案】BCP9R10X7K7C2X6A5HM8Y7E1G9Y4U5R7ZY7W1K2Q1X1X10K6105、一個(gè)組織或單位中。管理能級(jí)層次必須具有穩(wěn)定的組織形態(tài)。對(duì)于任何一個(gè)完整的管理系統(tǒng)而言，一般可分為四個(gè)層次，下列不屬于的是（）。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.制定層【答案】DCY1W7S10W1C3I8Y7HS2T2V3B6O7F7G1ZO6Y7N3O9I4N3A3106、培訓(xùn)激勵(lì)制度的主要激勵(lì)對(duì)象，不包括對(duì)()的激勵(lì)。

A.企業(yè)員工

B.培訓(xùn)師

C.部門主管

D.企業(yè)自身【答案】BCS1J8A8C5Z7I6D2HM6G6Q9V3E7H4T6ZN4N1A9O6T2R7T4107、在外部培訓(xùn)資源中，以（）為主向企業(yè)提供服務(wù)是咨詢公司有別于一些專業(yè)培訓(xùn)公司的首要特點(diǎn)。

A.購(gòu)買資源

B.外部資源

C.自有資源

D.現(xiàn)有資源【答案】CCI6M5N9J1R9M3J3HQ8B4N8Y5W7I10W6ZR1Q3R2D10R5X6H8108、(2016年5月)下列關(guān)于集體合同主體的說(shuō)法，不正確的是()。

A.工會(huì)會(huì)員是集體合同的當(dāng)事人

B.工會(huì)會(huì)員是集體合同的關(guān)系人

C.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者是集體合同的關(guān)系人

D.工會(huì)非會(huì)員勞動(dòng)者不是集體合同的當(dāng)事人【答案】ACW1S1J2D7Y2E3X3HN5X1Y5Q5S10U7K7ZX7R4Y2V3Y8C7F4109、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCR4W3B1A2R3N7C3HM5W1L8T10C10B1C3ZA3Q10D2M5M8N8H3110、同一種測(cè)試方法對(duì)同一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為（）

A.穩(wěn)定系數(shù)

B.外在一致性系數(shù)

C.等值系數(shù)

D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACD4U2H9O9V6V8F3HO1S2D9D8X8X2Z1ZA1G4K6E5U3B3J9111、在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（）。

A.以計(jì)算機(jī)為主

B.以人工為主

C.以員工為中心

D.手段很單一【答案】ACT4U4N6O3N9I5T3HR9U7W5K6W7I2S1ZN7U3U4X7Z10O7M7112、(2016年11月)培訓(xùn)評(píng)估中泰勒模式的缺點(diǎn)不包括（）。

A.沒(méi)有對(duì)目標(biāo)本身進(jìn)行評(píng)估

B.忽視過(guò)程評(píng)估

C.目標(biāo)制定大多出自受訓(xùn)者意見(jiàn)

D.忽視非預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估【答案】CCV8E2J1M8A9T5E1HE1Z4D4G5X5L3B1ZM3T9I10F9S2R7O8113、小李總與別人的觀點(diǎn)不一致，并常因此與他人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。你認(rèn)為小李應(yīng)該（）。

A.堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)

B.調(diào)整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說(shuō)【答案】BCO10F2Q6M4U6T8J6HU8I9D3S3E1L8U1ZE3Q5X9V6V6F8L8114、（2019年11月）生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務(wù)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括（）。

A.應(yīng)知

B.應(yīng)會(huì)

C.應(yīng)精

D.工作實(shí)例【答案】CCZ3M10B9K6Z3U7F5HX8T3F10D5S6I7N8ZH3C9F7D3P4I7V9115、管理跨度也稱（）。

A.管理幅度

B.管理水平

C.管理手段

D.管理能力【答案】ACJ7K4V4Q4K9D6U3HI2G2J10J1C1N1X10ZG9S1G1C4W6R10N4116、以下各選項(xiàng)不屬于企業(yè)定員的內(nèi)部環(huán)境的是（）。

A.考勤制度

B.退職退休制度

C.獎(jiǎng)懲制度

D.企業(yè)與員工具有雙向選擇權(quán)【答案】DCK9J3T7F7T5D4J8HJ5W7A4B10F3V5Q7ZV7K10E8L7O9Z6E5117、集體合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門審核認(rèn)定存在無(wú)效條款或部分無(wú)效條款的，簽約雙方應(yīng)在15日內(nèi)對(duì)其進(jìn)行修改，并在（）日內(nèi)重新報(bào)送審核。

A.5

B.7

C.10

D.15【答案】DCT6V10H8V5N2J4J8HN1N10U1K5H1T8J4ZS6L3N8M6B6W5A8118、（）是指在計(jì)劃期內(nèi)所要執(zhí)行的勞動(dòng)定額提高的幅度。

A.定額控制數(shù)

B.定額完成系數(shù)

C.定額計(jì)劃數(shù)量系數(shù)

D.計(jì)劃定額完成系數(shù)【答案】DCD6Z2V9K9U6T10V6HT5U3T4Y6F4N2N2ZL10V9A3B1O8Y7E3119、下列不屬于柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式中二級(jí)評(píng)估的是（）。

A.問(wèn)卷調(diào)查

B.書面測(cè)驗(yàn)

C.操作測(cè)驗(yàn)

D.學(xué)前、學(xué)后比較【答案】ACZ5H4L4L6H9H8K3HZ10P2V3C2D2M9M7ZK7T8E1J6C7F8W9120、調(diào)動(dòng)員工參加培訓(xùn)積極性的有效法寶不包括（）。

A.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)和掌握的知識(shí)應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

B.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)和掌握的能力應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

C.員工在培訓(xùn)中所掌握的技能應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展

D.員工在培訓(xùn)中所學(xué)習(xí)的方法應(yīng)有利于個(gè)人職業(yè)的發(fā)展【答案】DCS7C10O4F9U2I10I7HC3M9P2V3V4H7X7ZT7R1R8C1D10I9V8121、在以下招聘方式中，成本最高的是（）。

A.發(fā)布廣告

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.校園招聘

D.獵頭推薦【答案】DCV10F4W6T4A6V1N9HJ9W8H5R1U6D5Q10ZE10R1Q2R7D10J9O1122、在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。

A.考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來(lái)加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACB10U5X7E8X6T6F5HV8G2A7L7R3P1F6ZD5I6T7Y6P2C9D4123、集體合同中的其他規(guī)定部分，一般只是作為簽約方的（）而存在。

A.義務(wù)

B.權(quán)利

C.要求

D.條款【答案】ACV4Y8Z7Y2M8A9F6HR8Z4Z2J1L8X1O10ZK4Y8J2T10R8F2T5124、（）主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.等值系數(shù)【答案】ACI7E10U9Z10Q7U1M10HK9E5J7U6B4L8Z9ZT10O4Q3M7N6R4P3125、下列各選項(xiàng)不屬于崗位評(píng)價(jià)基本功能的是（）。

A.為實(shí)現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

B.量化崗位的綜合特征

C.橫向比較崗位的價(jià)值

D.縱向比較崗位的價(jià)值【答案】DCX1X9R1T9H3X5B3HP1M6W1H7I2U6Y8ZX7I10Y9M5F4I5C7126、在使用關(guān)鍵事件法時(shí)，（）。

A.考評(píng)者要記錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

D.用來(lái)加以區(qū)分工作行為的重要程度【答案】ACM7C7J9G2V8E2T6HU1Z8Y6H10Y2O6C3ZQ7M3O10T1F10E6L5127、關(guān)于熟人推薦招聘方式的優(yōu)點(diǎn)，如下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.對(duì)候選人比較了解

B.一旦被錄用，顧及介紹人的關(guān)系，工作會(huì)更努力

C.招募成本低

D.容易產(chǎn)生裙帶關(guān)系【答案】DCB9I1F10Y7B1T5A10HT8D7A3Z4F5E10Q2ZP3E9O3C2D1Y9T10128、下列選項(xiàng)中不屬于崗位評(píng)價(jià)原則的是（）。

A.系統(tǒng)原則

B.實(shí)用性原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.特殊性原則【答案】DCT7P4V9K9L9M7Z8HN1I9O9J3I8B6K5ZO8V4I5P2L2N8Q10129、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】BCY2K10L4X1Q2I8V1HD6H10P7O5V2B3N9ZA4D2W8D8S3E4B8130、在企業(yè)的縱向信息溝通中，下向溝通的各個(gè)環(huán)節(jié)要對(duì)信息進(jìn)行()。

A.提煉

B.匯總

C.綜合

D.分解并具體化【答案】DCV1F1N10A1H8H4D9HF1G6Y9Y4P1W5V6ZN1H5L5C2M7Q9D6131、下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體進(jìn)行劃分的勞動(dòng)爭(zhēng)議是()。

A.個(gè)別爭(zhēng)議

B.集體爭(zhēng)議

C.團(tuán)體爭(zhēng)議

D.權(quán)利爭(zhēng)議【答案】DCH10R1C8W5D9V1A10HU1P5O3L4K4I6J1ZK6Q5A5J1L5O10I10132、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是()。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

C.在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

D.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充三要素構(gòu)成【答案】ACD3X6A10W8X4M6S7HM6V10V9Z7G7W5Z6ZH8U4N6O7V2A8O10133、以下關(guān)于工作崗位分析準(zhǔn)備階段的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

B.為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

C.正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

D.調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)【答案】ACB3O9M8K1D7T10C1HS9M5Q8Z6X5P5K7ZM3N2B2B3W10W1T6134、（）是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合?！?/p>

A.薪酬體系

B.薪酬機(jī)構(gòu)

C.薪酬管理

D.薪酬政策【答案】ACR3G3P3U4C6D8G4HC5F9T8S10S10B9L4ZP8P4U1C4H8Z10R2135、（）的目的是為了了解應(yīng)試者的人格特質(zhì)。

A.人格測(cè)試

B.興趣測(cè)試

C.能力測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】ACL6H9H10R2C2C10V9HX10G9A4S2Y3P7V3ZS1I4Q4R3A6U4W7136、（）統(tǒng)計(jì)匯總產(chǎn)品的時(shí)耗工時(shí)，適用于生產(chǎn)周期較短，投入批量不大的企業(yè)，

A.按產(chǎn)品投入批量

B.按產(chǎn)品零件逐道工序

C.按照生產(chǎn)單位和生產(chǎn)者個(gè)人統(tǒng)計(jì)

D.按照重點(diǎn)產(chǎn)品.重點(diǎn)零部件和主要工序【答案】ACJ5O8K5E5Y4J1V3HK7Y7J3F10S2A5B5ZL10A2D1Z2Z5P8F2137、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級(jí)量表法或行為定位等級(jí)法。

A.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法【答案】ACN2X6U3O5A6S6W3HH10Y10B6O3O9F8H1ZF8E3D2D8Q10R1B7138、以下不屬于人力資源特點(diǎn)的是（）

A.時(shí)間性

B.創(chuàng)造性

C.消費(fèi)性

D.規(guī)律性【答案】DCN9N5S4E9V9N1U6HJ10L9T2R1U2G5E9ZT9I4F10I7V10P10O4139、下列哪項(xiàng)屬于信息收集與處理？

A.信息收集

B.信息核實(shí)

C.檢查加工

D.信息校對(duì)【答案】ACX2I8M10G5I8M7S4HR6W10I10Z8Z2L3T2ZK7Q1P6O9A3T7M5140、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過(guò)建立一定的指標(biāo)來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCS5E9Z7O6S1M7J5HP3K4L7O6R5I1S10ZE1E9I9N7S9T2G9141、支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()原則。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

C.對(duì)內(nèi)具有公正性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】CCO6X1W9K2F5C2N7HO5Y2A10O8O9R6V6ZK8K2H5T6N3P3S5142、為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對(duì)員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵(lì)作用的是()

A.績(jī)效管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.目標(biāo)管理法【答案】BCX1D7E6B7G9C5R9HL1R7H9K2Z3W1O6ZD2C5X4S1N10H1O5143、集體合同由（）代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會(huì)

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負(fù)責(zé)人【答案】ACC4B8R6W6D1T2X3HB1C1T3E1M1B8S8ZE1B9X6S1W1O8E9144、下列選項(xiàng)中不屬于組織工作實(shí)施原則的是（）。

A.明確責(zé)任和權(quán)限原則

B.先定員再定崗原則

C.合理分配職責(zé)原則

D.管理系統(tǒng)一元化原則【答案】BCE10V3T7Y10N2H5X8HY8T8J9V10J1S2G9ZG7F7S10Q6C5T7U1145、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天以上的失能傷害。

A.85

B.95

C.105

D.125【答案】CCZ2A10Z1N8O7Y10B10HQ5V6K8M9O6D10J2ZW4T2R3Q7I1Q8Y3146、（）應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念，以及人力資源管理發(fā)展戰(zhàn)略和策略的要求。

A.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理方法設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)

D.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)【答案】CCT5H8T9D2X10W1Y4HI3B9T4W5G3O7S10ZN9G10G7A9K10Q4L1147、職業(yè)道德的特征是（）

A.鮮明的行業(yè)性

B.適用范圍上的廣泛性

C.快速變動(dòng)性

D.利益無(wú)關(guān)性【答案】ACG4Z10Q2V10L1P2L3HJ1Y10M6S2Z4Z10P3ZG7W6L10L4X10F4L6148、可以對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行兩個(gè)方面的調(diào)查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。

A.選拔過(guò)程是否公正

B.選拔考官的能力和素質(zhì)是否合格

C.選拔程序的合理性

D.測(cè)驗(yàn)項(xiàng)目的組合和前后施測(cè)順序是否科學(xué)【答案】CCL7F3H10V2L3B2M7HJ1Y1M3E10L2Y9N5ZN10W8S4L10X1H8V8149、（）可以有效地測(cè)量人的某種潛能，從而預(yù)測(cè)他在某職業(yè)領(lǐng)域中成功和適應(yīng)的可能性，或判斷哪項(xiàng)工作適合他。

A.人格測(cè)試

B.興趣測(cè)試

C.能力測(cè)試

D.情境模擬測(cè)試【答案】CCK4X3I1R1N6P7H8HY1F1H3C4U4P2P10ZI2Q3V9U6J3V2T5150、（）不屬于人力資源配置的基本原理。

A.能位對(duì)應(yīng)原理

B.精確對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCK2D10Q2T2D4R1W3HN7G5J4K5F5E8P5ZS10O2N7V6Q4G9B8151、（）用于測(cè)定從事某項(xiàng)特殊工作所具備的某種潛在能力。

A.人格測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.興趣測(cè)試

D.道德測(cè)試【答案】BCG2G1Y2Y10S10C6P5HH5X7I1X9G2I6U8ZW5P2R8L7H8T9Y5152、(2016年5月)影響員工個(gè)人薪酬水平的因素不包括()。

A.勞動(dòng)績(jī)效

B.工會(huì)的力量

C.工作條件

D.員工的技能【答案】BCP5G4T6X7J4A2B10HB7D4H10L1J10F3X5ZI5M1W2K5T8W3C6153、關(guān)于集體合同，下列表述正確的是（）。

A.我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～5年

B.集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期

C.我國(guó)的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制

D.集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對(duì)等，各方至少3名，并確定一名首席代表【答案】DCA5T1B1O10R2B5G5HO7U7U7B5Z3I4G9ZK5A3B5O2F1R8P1154、重傷指休息（）天以下的失能傷害。

A.104~6000

B.105~6000

C.106~6000

D.110~6000【答案】BCW10R7T9K1C3R5B5HZ7X3G10Q1J5K2L7ZR1Y2H4X1J4I5C9155、崗位規(guī)范的主要內(nèi)容不包括（）。

A.崗位勞動(dòng)規(guī)則

B.職務(wù)晉升規(guī)則

C.定員定額標(biāo)準(zhǔn)

D.崗位培訓(xùn)規(guī)則【答案】BCN7C10P4U10O4N9X10HY9E5E5A9G3T8B1ZP3X5C6X9Z3P6J6156、企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇，一般來(lái)說(shuō)，一個(gè)部門的工作以利潤(rùn)為中心的話，宜采用（）。

A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

B.直線職能制結(jié)構(gòu)

C.矩陣制結(jié)構(gòu)

D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)【答案】ACA7O3U6O4F9Y8S4HC2T9C7A9D10I10H8ZZ6P10R8E7L7Z8O9157、人力資源管理費(fèi)用包括招聘費(fèi)用和（）。

A.員工應(yīng)聘路費(fèi)

B.錄用人員安置費(fèi)

C.員工培訓(xùn)費(fèi)用

D.員工活動(dòng)費(fèi)用【答案】CCR8S5J2H1X4T7I9HP6T10T9W8D4A6R3ZM2D3B4P9Y3K6O7158、阿倫和梅耶提出的組織承諾不包括()。

A.感情承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.口頭承諾【答案】DCZ9S7E6E6J5U2W6HZ3G8D2L4D1C8U2ZU4E8B3L1J10Y7Y6159、以下關(guān)于貨幣工資的描述，不正確的是（）。

A.能夠準(zhǔn)確說(shuō)明工資的實(shí)際購(gòu)買力

B.受到相關(guān)工資制度安排的影響

C.受到工資率與工作時(shí)間長(zhǎng)度的影響

D.工人單位時(shí)間的貨幣所得【答案】ACG4E6X1Y1N2X4N1HB3F4V9N5R1M8P6ZC1W2W5P3X7C9V9160、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)()地位的勞動(dòng)者。

A.優(yōu)勢(shì)

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢(shì)【答案】DCQ9K9H3P9V6L2S7HN4I9M10R7O7A9V4ZI1Z6L2S5A8X4I3161、（）的評(píng)估重點(diǎn)是受訓(xùn)者個(gè)人素質(zhì)和能力的提高程度，重視的是受訓(xùn)者的培訓(xùn)需求而不是公司或者培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求。

A.成功案例模型法

B.層次評(píng)估法

C.泰勒模式

D.目標(biāo)導(dǎo)向模型法【答案】DCY9D3V10N8O8X10O1HH7F6K7S4N7U10M2ZS1A8A3S5F4W1D6162、（）具有很強(qiáng)的指導(dǎo)性，是確定培訓(xùn)目標(biāo)、制訂培訓(xùn)計(jì)劃、有效實(shí)施培訓(xùn)的前提。

A.培訓(xùn)需求分析

B.培訓(xùn)過(guò)程

C.領(lǐng)導(dǎo)決定

D.培訓(xùn)教師選定【答案】ACX9K10J10H5U1Y5E7HB6M7K2G1X2Z1A10ZZ2T9A3D5W8A6N3163、（）是企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理活動(dòng)正常進(jìn)行的重要保證。

A.制度規(guī)劃

B.人員規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】ACS3S1A8Z7M9C6O3HU6L3M5G10H4M2H9ZH7J2U9B1N4X6W4164、（）是勞動(dòng)關(guān)系管理人員根據(jù)既定的目標(biāo)和方針，通過(guò)有效地工作，實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)的過(guò)程。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理控制

C.日常業(yè)務(wù)管理

D.信息傳輸【答案】BCS9W3F4P2V2C5Y10HL4B6T9C5K7X7X4ZE4R10I4Y9I6J1D2165、為企業(yè)確定崗位結(jié)構(gòu)奠定基礎(chǔ)的是（）。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】BCD3H4L1C2D4M10S6HR6R10X4D7R9C6O4ZB4L3K8L6W10W7B4166、(2017年11月)管理崗位培訓(xùn)規(guī)范的內(nèi)容不包括（）

A.資格要求

B.指導(dǎo)性培訓(xùn)計(jì)劃

C.推薦教材

D.參考性培訓(xùn)大綱【答案】ACY10M7E5I6R4W7N7HL1W5X8Z3D8G4K6ZC10D8K4N1D8T3Y10167、領(lǐng)導(dǎo)行為中的（）指的是領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】CCB7N3Q8Y7A6I9U6HQ4U2U2V10G7Q9M10ZU7G4K3E8Z7X2O4168、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是（）。

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招聘

D.外部招聘【答案】DCG8V6U9C2U5L6F6HW5G2X2N7G10P2Q1ZA4W3N6R5I7I2R3169、（）是對(duì)企業(yè)員工總量、構(gòu)成、流動(dòng)的整體規(guī)劃。

A.人員規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.費(fèi)用規(guī)劃

D.制度規(guī)劃【答案】ACS8D3F8X1T2H6M3HX3G6T8G3P6N4I9ZA1T10D1A5X9X8C6170、在各種形式的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，（）勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)居于核心地位。

A.公司

B.國(guó)家

C.行業(yè)

D.部門【答案】BCF3C10N8E2B4C3N9HZ10Q1N2W8A1D7S7ZE9O4A10N7F2H9X1171、績(jī)效反饋的主要目的是（）。

A.改進(jìn)績(jī)效

B.指出員工的不足

C.激勵(lì)員工

D.提供更好的工作方法【答案】ACR7Q3J7U10W7I7T9HR4H7Q4U2O10Z10D1ZY3G1X5V8P3R2L3172、（）就是根據(jù)培訓(xùn)所面臨的問(wèn)題環(huán)境來(lái)選擇、制定相應(yīng)的措施。

A.設(shè)計(jì)培訓(xùn)流程

B.實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定培訓(xùn)策略

D.擬定培訓(xùn)制度【答案】CCC5B4W4Y5S10M3W10HO10J3D10R4B4J1O4ZJ10B10I3N9Y3Y8G9173、按照損傷程度可以分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故。其中重傷事故是休息（）天的失能傷害。

A.1-104

B.105-6000

C.6000以上

D.100-5000【答案】BCV4F8U10C9J5U4D4HL2O7R10U7J1D4T8ZB7O2Z9Y4I6P2M4174、運(yùn)用研討法實(shí)施培訓(xùn)時(shí)，選擇研討題目的注意事項(xiàng)不包括（）。

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當(dāng)

D.不提前發(fā)放【答案】DCH9D1J1Z2H7A3H2HN2S6O2R2M2W4K10ZY7N8Y2P7G7Q3B6175、正確選擇考評(píng)方法，具體回答（）的問(wèn)題。

A.考評(píng)什么

B.誰(shuí)來(lái)考評(píng)

C.采用什么樣的方法

D.考評(píng)誰(shuí)【答案】CCZ7C5G4C7C2K8K5HC2M5Y9H2F10A9N9ZN2D2N5E2Z6S3X8176、加權(quán)選擇量表法用一系列的形容性或描述性的語(yǔ)句，說(shuō)明員工的各種()。

A.工作能力

B.工作態(tài)度

C.工作行為

D.工作潛力【答案】CCO2C10M7Q5V6U9J10HM5X10U5T5C1B8P7ZD4N7A10Q7Y6B7H5177、以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)薪酬管理的基本目標(biāo)?（）

A.保證薪酬在勞動(dòng)力市場(chǎng)上具有競(jìng)爭(zhēng)性，吸引并留住優(yōu)秀人才

B.對(duì)各類員工的貢獻(xiàn)給予充分肯定，使員工及時(shí)得到相應(yīng)的回報(bào)

C.合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力

D.加強(qiáng)員工的管理，確保勞動(dòng)出勤率【答案】DCF7P4E1H6B2N8N3HP1P9B3E9A2A4Y7ZI2F9H5P4V8Q3Y8178、（）是指在自然地域,通過(guò)模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景體驗(yàn)式心理訓(xùn)練。

A.野外拓展訓(xùn)練

B.一般拓展訓(xùn)練

C.場(chǎng)地拓展訓(xùn)練

D.特殊拓展訓(xùn)練【答案】ACW5H6Y10D4S7J4V3HD1C5K1R5N2W6P5ZR1M2D2C6G4I9S5179、行為主導(dǎo)型的考評(píng)方法不太適合對(duì)（）工作崗位人員的考評(píng)。

A.管理性

B.事務(wù)性

C.操作性

D.人際接觸和交往頻繁的【答案】CCL4O7D8A10C5H2T6HM8C6S3U4H1J3N1ZM5X5Z6P4K10P3K3180、各類評(píng)價(jià)指標(biāo)的衡量尺度以及崗位測(cè)量、評(píng)比的方法等所作的統(tǒng)一規(guī)定是（）

A.格式評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.職業(yè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

D.效益評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCT3J3D7H10P10S1K6HQ1J10X3T3K8H2V9ZJ2D4Z8C9K9X9T2181、(2018年5月)（）亦稱上門招聘，即企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘，參加加交流會(huì)等形式直接招募人員。

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.網(wǎng)絡(luò)招聘

D.熟人推薦【答案】ACA6R3Y6C2R4F10O9HM8U5G6V10B4V10P3ZK5W7F10V2E1F4A9182、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后（）日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCK2E2Q3W9P1M7H2HQ7K7K1N2A5W3C4ZG6L7P7K3X10B8D4183、從某種角度而言，（）既是一門科學(xué)，又是一門藝術(shù)。

A.績(jī)效系統(tǒng)

B.績(jī)效管理

C.績(jī)效面談

D.績(jī)效考評(píng)【答案】BCR5C5G5Y2Y3B10B3HP6P1Z5Q8L9M7Q5ZO1G10T8G9J6H10V1184、核定企業(yè)定員的基本方法不包括（）

A.按設(shè)備定員

B.按崗位定員

C.按任務(wù)定員

D.按比例定員【答案】CCV6M6L2F7V10T7F1HT4P6O8V1V1E5F4ZZ10Z8G9G5F10I8B4185、（）是以崗位基本定員為依據(jù)，在一定的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，為了保證年度或月度生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成，按照一定的人員素質(zhì)要求，對(duì)該類崗位人員需要配置總量的規(guī)定。

A.基本定員

B.綜合定員

C.勞動(dòng)定員員額

D.定員管理【答案】BCB3V6U5V4S8J8O2HM1E2F4L1L2R7P8ZC3U2T2Q6T7I10Q9186、下列關(guān)于公文筐測(cè)試的描述錯(cuò)誤的是（）。

A.考官要對(duì)應(yīng)聘者的工作進(jìn)行集體評(píng)價(jià)

B.可以考察應(yīng)聘者的溝通能力，協(xié)調(diào)能力

C.要求應(yīng)聘者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理完考官提供的文件

D.考官發(fā)給應(yīng)聘者的是事先由各類專家共同鑒定，標(biāo)準(zhǔn)化的文件組合【答案】DCA9K1K8B3L6W6K6HE8Q3S2I10I4Q4F3ZK5J7I6Q4L9S5P8187、有關(guān)福利的實(shí)物支付的表述，不正確的是()

A.增加實(shí)物支付，企業(yè)可以減少社會(huì)保險(xiǎn)的上繳額

B.實(shí)物支付變相地提高了個(gè)人所得稅的納稅起點(diǎn)

C.實(shí)物支付可以滿足企業(yè)員工實(shí)際生活消費(fèi)的需要

D.從社會(huì)角度看，實(shí)物支付可增加就業(yè)，改善生活質(zhì)量【答案】CCQ8P3P9O4Z3K4D8HA6W7I10V1U2I9Z10ZQ4W6T4A7Y5A2I5188、()是指導(dǎo)致行為或事件的相對(duì)不容易變化的因素。[2012年11月三級(jí)真題]

A.內(nèi)因

B.外因

C.穩(wěn)因

D.非穩(wěn)因【答案】CCO4V8B6Z4D5Z9K8HT10T1S1R3L1S10V4ZU9N10B1T9Z10E2M10189、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)描述錯(cuò)誤的是（）

A.崗位評(píng)價(jià)的中心是“事”不是“人”

B.它是以崗位為對(duì)象

C.它能與企業(yè)的專業(yè)分工、勞動(dòng)組織和勞動(dòng)定員定額相統(tǒng)一

D.崗位評(píng)價(jià)不能促進(jìn)企業(yè)合理地制定勞動(dòng)定員和勞動(dòng)定額，從而改善企業(yè)管理【答案】DCZ3L2X6G6B6G9Z4HH7Y1D9M8O9M3I4ZE2Z8W7W2P4J9R10190、為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定基礎(chǔ)的是（）。

A.崗位分析

B.崗位評(píng)價(jià)

C.績(jī)效考核

D.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)【答案】BCS10O2J10I5C4I2G5HZ3A6Z3A4N3E6E7ZS7J1G7Y2L1M8E2191、下列關(guān)于直接指標(biāo)法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A.直接指標(biāo)法是結(jié)果導(dǎo)向型的考評(píng)方法

B.直接指標(biāo)法需要消耗大量的人力、物力和財(cái)力

C.運(yùn)用直接指標(biāo)法時(shí)，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理

D.直接指標(biāo)法在員工的衡量方式上，可以采用監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素【答案】BCT10Q3S9X7N7J6R8HQ3A7G6C6Q7B4X4ZH9R1Z7O7B7S5F1192、（）是以招聘單位與應(yīng)聘者雙方補(bǔ)充深層次的信息為目的的面試方法。

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】CCD5G6G10Y7P3P3F10HG4G8A3Z3P9X10R1ZE6E1G3D6D10K7H10193、(2017年11月)（）可用于各級(jí)管理人員的培訓(xùn)，其最大的優(yōu)勢(shì)在于一旦現(xiàn)任管理人員因退休、提升、調(diào)動(dòng)等原因離開(kāi)崗位，訓(xùn)練有素的受訓(xùn)者便立即頂替。

A.工作實(shí)踐法

B.工作指導(dǎo)法

C.工作模擬法

D.工作操作法【答案】BCU10V9I9E6W10Y3K8HI2Y1A1Q4R6G9F8ZL10J7O7Q7F8J8K8194、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是（）。

A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容

B.崗位人員知識(shí)技能要求

C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求

D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法【答案】BCK4J3W3V6H10C10U3HR7X4L8H5E8L3U10ZW4X10R9W10H1X8F2195、迪克和凱里的教學(xué)設(shè)計(jì)程序包括：①設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)參照測(cè)試；②開(kāi)發(fā)教學(xué)策略；③設(shè)計(jì)和開(kāi)展形成性評(píng)價(jià)；④確定教學(xué)目標(biāo)；⑤開(kāi)發(fā)和選擇教材；⑥修改教學(xué)內(nèi)容；⑦開(kāi)展教學(xué)分析；⑧制定具體的行為目標(biāo)；⑨分析教學(xué)對(duì)象。排序正確的是（）。

A.④⑦⑨⑧①②⑤③⑥

B.③⑤①②⑥⑦⑧⑨④

C.④①②③⑥⑦⑤⑧⑨

D.①④②③⑥⑦⑧⑨⑤【答案】ACI9W8Q2E8E8F1W6HD5G4S4D4K10A9A2ZY10Z6V5O2O5V5Q1196、（）是假設(shè)員工工作行為和工作績(jī)效整體呈正態(tài)分布的一種方法。

A.強(qiáng)制分布法

B.行為觀察法

C.關(guān)鍵事件法

D.目標(biāo)管理法【答案】ACI3A5N3B3T9C8X4HO6Q5A9E10V2W1Q7ZP7K8F7M6N2N6D2197、下列有關(guān)短文法的表述，不正確的是（）。

A.考評(píng)者以事例說(shuō)明員工表現(xiàn)而不是評(píng)價(jià)量表，能減少考評(píng)的偏見(jiàn)

B.它適用范圍適度，可以用于員工之間的比較以及重要的人事決策

C.它有利于激發(fā)員工表現(xiàn)，促進(jìn)其開(kāi)發(fā)自身的專業(yè)技能

D.它以被考評(píng)者在考評(píng)期末撰寫一篇短文作為主管考評(píng)的依據(jù)【答案】BCZ10J9K1D9G9E7H7HZ9A6Q9Y5P8P1Z2ZN5R2U1Q3A10V1R5198、工傷事故分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。其中，重傷為（）的失能傷害。

A.103日以下

B.104日以下

C.104～6000日以下

D.105～6000日以下【答案】DCG1U9H2T9R3T9A5HT5G4Z7V2N6A4K3ZW8U1V6G9V9H6G3199、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動(dòng)和影響周圍更多的人，他每次捐助時(shí)，都大張旗鼓，場(chǎng)面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對(duì)此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無(wú)法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過(guò)分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神

C.他是打著慈善旗號(hào)，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCO3Y10G10R2R5X2L6HL8F7U3X5Y9R5J8ZZ10A3Z10Z6W10U4J2200、（），也稱實(shí)作工時(shí)、實(shí)動(dòng)工時(shí)、實(shí)用工時(shí)等。

A.實(shí)耗工時(shí)

B.勞動(dòng)工時(shí)

C.勞作工時(shí)

D.實(shí)際工時(shí)【答案】ACJ7V7X8D10T4P10P3HE3V6P6E1G9E3I4ZH9C3K6G1Q10L9O6二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意