2021公需課職業(yè)幸福感提升題庫

4Sm*<JE帶皿胃底曲膏*言著茸.914SmW施著Gi莆寒襟圈g-R盜Y<F?Ln14Sm1，攜瞿更i晏iEi普富登甌神洲xx?rn14Sm14Sm《+M(置現(xiàn)女瘩熠-RY》必如服思《+M疆點學(xué)§?》長m、折LH86LIs，—-皿本雕XX。"OS1KISS'曲陶」S痞宥騷愚ssiwmnaKIIEeXXONLI錯誤精進技術(shù)除了獲得效益外，也是對于自己能力的充分認可正確錯誤女性在職場遭遇性騷擾要保護好自己，可以投訴或者報警，然后選擇辭職正確錯誤職場新人進入企業(yè)后，在適應(yīng)新環(huán)境的過程中，一般會遇到這三道〃關(guān)〃：一是〃人際關(guān)系關(guān)〃，二是〃手腕關(guān)〃，三是“工作關(guān)〃正確錯誤有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功正確錯誤復(fù)合型的人在未來人才進展趨勢中將會走俏正確錯誤機會是領(lǐng)導(dǎo)給的正確4Sm喇-RmK旺姒、?只暇售呆6114Sm咪和津春—-R跳％14SmSigis黑犀、鬣卅Y*寒、1啻嘍置卅7MgY<F獸耍能<<-螯眷首晾脂廢毒.911?sWMWH、?皿mY.LnI14Sm曷服gs皿m列翅碼Ys14SmWWMX卅Y，最寄曾III.獸1錯誤你今天所有一切與你的狀態(tài)相匹配正確錯誤二、單項選擇（每題2分）美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）.5000種10000種15000種20000種德國企業(yè)和人才之間的關(guān)系是（）.社會雇傭關(guān)系社會合作關(guān)系^社會伙伴關(guān)系。,社會附屬關(guān)系德國社會保障的原則不包括下面哪一項？（）.進展效率C公平D.自主日本企業(yè)內(nèi)校園內(nèi)XX年職工加入的組織是（）.工作會8員工會企業(yè)會交流會一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的實現(xiàn)B/攵入、福利、個人能力的體現(xiàn)、興趣沒了就換職業(yè)T作環(huán)境、交通是否便利、周圍的人是否都圍著自己轉(zhuǎn)。收入、福利、個人興趣的實現(xiàn)、領(lǐng)導(dǎo)是不是喜歡自己積極參加社會公益活動（）.是為了博取一個好的名聲沒什么作用，只是浪費我們的時間能夠加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責(zé)任感吃力不討好，根本沒必要參加公益的意義在于（）.積存好的名聲在領(lǐng)導(dǎo)與同事面前有一個顯眼的事件讓我們的心靈升華，加強我們的勞動觀念，培養(yǎng)我們的責(zé)任意識和全局意識與我們一般人沒什么很大的關(guān)系使用什么辦法可以積存幸福感？（）.運動B看書參加活動寫成功日記怎么樣訓(xùn)練自己擁有一個幸福開心的心情？（）.每天對著鏡子練習(xí)微笑每天大吼大叫每天運動每天看書內(nèi)在是開心還是難過，我們會通過什么將內(nèi)心的世界反應(yīng)給周圍的人?（）.文字畫畫聊天語言動作表情Q是什么？（）.情商B智商逆境商幸福感知力（）是把事物的整體分解為若干部分進行研究的技能和本領(lǐng)綜合能力分析能力實踐能力33.以下關(guān)于創(chuàng)新型專業(yè)技術(shù)人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關(guān)知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連勝任力是可以通過廣泛接受的標(biāo)準(zhǔn)進行測量勝任力包括外顯勝任力和內(nèi)隱勝任力。夕卜顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮勝任力是可以通過培訓(xùn)和進展加以改善和提高有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的創(chuàng)新能力評價指標(biāo)體系，以下哪項不正確？（）.創(chuàng)新人格、戰(zhàn)略思維、市場意識等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新素養(yǎng)信息獵取與處理、團隊協(xié)作能力、學(xué)習(xí)能力等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新技能組織結(jié)構(gòu)、組織創(chuàng)新文化、任務(wù)特征構(gòu)成了組織的創(chuàng)新氛圍專利、標(biāo)準(zhǔn)、新理論、知識產(chǎn)權(quán)運用等屬于創(chuàng)新者的創(chuàng)新成果以下哪項不是與挫折緊密相關(guān)的因素（）.挫折情境挫折認知挫折反應(yīng)挫折影響強迫癥思維模式的人在（）城市較為多見.在北上廣深等一線競爭壓力比較大的8.在二三線等壓力比較小得C在鄉(xiāng)村美國研究表明，工作業(yè)績與幸福感之間（）.存在聯(lián)系毫無關(guān)系沒有研究結(jié)論學(xué)術(shù)界無此說法（）是一個心理學(xué)概念，是指個體對于所從事職業(yè)的肯定性評價.職業(yè)認同感職場幸福感職場安全感職場成就感世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）.10%20%30%40%明明是大醫(yī)院的夕卜科主任，卻從來不上手術(shù)XX;拿了醫(yī)學(xué)博士文憑的醫(yī)生，卻拿不了手術(shù)刀；掛牌〃專家門診〃的醫(yī)生們，要靠儀器檢查，才能為患者治療。這些現(xiàn)象說明部分專業(yè)技術(shù)人員缺乏（）.實踐能力學(xué)習(xí)能力執(zhí)行能力D專業(yè)知識三、多項選擇（每題2分）一個人能否在職業(yè)中感到幸福是從哪幾個方面而言的.收入B福利個人能力個人興趣價值觀應(yīng)該包含哪幾個因素.天賦B-隨性職業(yè)道德和職業(yè)準(zhǔn)則職業(yè)操守和職業(yè)追求制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的n?如E()重田音u職屈宿螂即Qg瞳爬陽IN措.9寸m氐沖rm颶伽gl晅皿.lg世w±m(xù)^回苗娘農(nóng)Y^.Lnlz坦試普學(xué)官碧辭皿S最OQ坦試辭皿gmr餐圜蚣Q卅蚣K-篇rKu岳荼音KS蚩K-餐蓄?ZWE目標(biāo)設(shè)定通道設(shè)計人脈關(guān)系職場必剩一族的特征（）.總是很難在職場中找到自我的存在感和價值感在企業(yè)的進展歷程中，他們是最沒有價值的人他們?nèi)松坪鹾翢o規(guī)劃，隨波逐流特別容易捕捉到負面信息，妄自菲薄下列職業(yè)生涯的戰(zhàn)略考慮中，正確的有：（）.尋找導(dǎo)師和其他起輔助作用之人支持組織政策擴展相關(guān)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)備進一步升遷所需才能勝任當(dāng)前工作新員工在早期工作中逐漸加深認識，得出更為清楚的職業(yè)自我觀，這種職業(yè)自我觀的組成包括：（）.自省的原因和結(jié)果自省的態(tài)度和價值^自省的動機和需要。.自省的才能和能力20XX年公需科目：專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)幸福感的提升（二）一、推斷題（每題2分）學(xué)習(xí)型組織以個人素養(yǎng)提高為目的正確錯誤科技的進展促使日本出現(xiàn)了勞動力素養(yǎng)低下正確錯誤德國的企業(yè)對員工的培訓(xùn)方法靈活，形式多樣，講究實效正確錯誤德國企業(yè)的人才薪酬與績效治理制度獎懲分明、注重實效，人才治理非常人性化，尊重員工人格及其自身價值正確錯誤在GJ經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整戰(zhàn)略中，以人為本的人才開發(fā)戰(zhàn)略正是基于現(xiàn)代企業(yè)制度下的符合人性進展的人力優(yōu)先戰(zhàn)略正確錯誤職業(yè)中獲得幸福感主要考慮收入、福利、個人能力、個人興趣正確錯誤心理學(xué)家認為逆商往往就能延生出強大的磁場正確錯誤內(nèi)在是被別人看在眼里，夕卜在是自己的內(nèi)心世界正確錯誤有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以達到成功正確錯誤菜鳥新人在剛?cè)肼毑灰庇陲@露自己的才華和能力，過于表現(xiàn)得鋒芒畢露、急于求成是非常不利正確錯誤職場里責(zé)任感和能力都不重要，只要忠誠就可以正確錯誤能力可以分為三類，即學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力與專業(yè)知識正確錯誤我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確錯誤職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的進展目標(biāo)融進組織的進展過程中，并作出切實的努力，制造業(yè)績，實現(xiàn)個人理想正確錯誤一個人的職業(yè)生涯只要開始永遠不晚，只要進步總有空間正確錯誤君子無德怨自修，小人有過怨他人正確錯誤量小福小，量大福大正確錯誤智慧是人生最大的福正確錯誤“既以為人，己愈有；既以與人，己愈多?！笔强鬃诱f的正確錯誤學(xué)習(xí)是開啟智慧的有效途徑正確錯誤二、單項選擇（每題2分）美國各行各業(yè)一共有多少種職稱？（）.5000種10000種15000種20000種德國社會實行的職業(yè)教育機制是（）.雙軌制單軌制崩社會化市場化終身雇傭制員工退休年齡最晚是（）.50歲TOC\o"1-5"\h\z55歲60歲65歲德國社會保障制度的核心部分是（）.發(fā)放〃綠卡〃社會保險持續(xù)的企業(yè)人才培訓(xùn)制度全力搶灘全球人才日本是一個以什么立國的GJ,對于各類專業(yè)技術(shù)人才的需求尤其旺盛（）.技術(shù)培訓(xùn)高科技制度一個人是否在職業(yè)中獲得幸福感，主要考慮哪幾個因素？（）.收入、福利、個人能力的體現(xiàn)、個人興趣的