2022年企業(yè)人力資源管理師(一級人力資源管理師)考試題庫深度自測300題（歷年真題）(國家)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、企業(yè)中一次性死亡（）以上的，屬于重大勞動安全衛(wèi)生傷亡事故。

A.3人

B.5人

C.8人

D.10人【答案】ACX1P9O10L6P1N3K4HL5J10G2Y1W3M6G8ZG1D8F7S9Y8R5C82、《勞動合同法》規(guī)定，合同期一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月【答案】BCV9B9L3I5K9C3E4HG1Z5E4Y1R10P3K1ZV9M4Q9S2J9M1R63、A企業(yè)員工工資比市場的平均水平高20%，但平均績效工資比市場水平高50%，該企業(yè)的做法符合了（）的觀點。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.信號工資理論

D.勞動力成本理論【答案】CCR5T2L8I6G8I4N2HV5T3N8W6T5N3C3ZP5U8L4I7X6E3U64、強調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是（）式企業(yè)文化。

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】CCD2Z1W1X3E8N3J4HY7Q4M9S9S3Z4R4ZK4N3K3F3E6M1L45、一般而言，采取（）的企業(yè)培訓(xùn)范圍最為廣泛。

A.吸引策略

B.投資策略

C.參與策略

D.控制策略【答案】ACD10P5O7Y6K5K3O7HN6D6Y3N4I8K5M9ZU6U1Y5M2Q5F8B36、行為事件訪談法的實施中，（）

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦凶钪匾娜椉寄?/p>

C.盡量讓訪談?wù)邔ο蠛喢鞫笠拿枋鲎约旱墓ぷ鹘?jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCR1P10J4Q9N2W10H4HS2O7D6E10V2Z7K4ZL3P7O2A8Y8P1J97、(2015年11月)基本工資一般與（）關(guān)系不大。

A.工作崗位

B.工作技能

C.工作經(jīng)驗

D.工作業(yè)績【答案】DCQ9I6V5L9X5Q2C8HL8U7C4U3D4O8X5ZD10M5D3E1G5K3W108、對于創(chuàng)業(yè)期的企業(yè)，要以通過（）來吸引優(yōu)勢人才加入。

A.良好的組織形象

B.增強員工的工作成就感

C.崗位的穩(wěn)定性和安全性

D.保持工作、學(xué)習(xí)和生活的平衡【答案】BCI5P1K8B5S7W1Y6HP10U6D7K8P8V4D6ZC6K5N10X3T2Q6Y59、(2016年5月)頭腦風(fēng)暴會議通常限定的時間是（）。

A.10分鐘到20分鐘

B.30分鐘到1小時

C.1小時到2小時

D.1小時到3小時【答案】BCT8D2M1L4D10A5H2HX10T1K10Z2X10T4V10ZF9B7L4D3D9F10K1010、下列屬于非貨幣收益的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.激勵工資

D.表彰和嘉獎【答案】DCP8O2X2N3A1X3O5HY3I2F1V5Q5L9J2ZV4D9Q4M4M7N8U711、可以選擇外部人員的內(nèi)部晉升制是（）。

A.破格晉升

B.常規(guī)晉升

C.公開競爭型晉升

D.封閉型晉升【答案】CCY5Q6A2F10M5Z7D7HL4S4X9Q1V2O8M3ZF3Z9G8Z3J8W9V712、影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評價

B.企業(yè)對員工的評價

C.員工的個體特征

D.對員工進行職業(yè)指導(dǎo)【答案】CCB7B3Y7B3B8E3N2HK9S5U2C2V2P5P10ZC7B3E5D10K8P6F613、（）指測試看起來是什么，并不是指測試實際所測量的是什么。

A.內(nèi)容效度

B.結(jié)構(gòu)效度

C.關(guān)聯(lián)效度

D.表面效度【答案】DCW3J6O4J9N3W8I10HD7U5C5E1I5T1T5ZO7H7D3B2R9R4R714、()要考慮不同崗位之間的薪酬差距。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.薪酬管理體系

D.員工貢獻率【答案】ACV9R2E6Z7C7J10F7HM6K2Y6F7F8G5W3ZD6G1K6P2D4A6H1015、EVA的紅利庫計劃（）。

A.是基于績效的年度獎金計劃

B.每年期權(quán)授予量由授予對象的名義薪酬決定

C.是一種具有延期支付性質(zhì)的“分享制”薪酬方案

D.是基于員工創(chuàng)造的EVA計提名義薪酬，上有封頂，下無保底【答案】CCX1F3A9P5C3F3H10HT7G5Z9Q6T10Z10S6ZM1F3Q8Q7K4G8C416、“談判是否有結(jié)果以及結(jié)果是什么”說的是()。

A.談判本身的不確定性

B.談判未來的不確定性

C.談判結(jié)果的特殊復(fù)雜性

D.談判問題的特殊復(fù)雜性【答案】ACM2B1N4V9P5T5X9HC6K9J3P10A9H8S7ZX7A5C7S7P7A6G717、關(guān)于公文筐測試，下列說法正確的是（）。

A.評分比較容易

B.投入精力較少

C.所需費用較低

D.試題對被試能力影響較大【答案】DCN5O5F2N6O6R7T10HP9T2Y7Y1X9T2G4ZJ5T8K7O5J3L3J818、追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金,不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)()個月金額的爭議,仲裁裁決為終局裁決。

A.3

B.6

C.12

D.24【答案】CCC8G10N2R4W4D7V6HQ9W6X1J3X1S1J9ZR3S5G9E1H3K10K919、我國的《工會法》規(guī)定，所有企業(yè)均按職工工資總額的（）向工會撥繳經(jīng)費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCL3N3Q2M5X5Z2F7HT9R7V10F5Q8K3P6ZL8W2T3K1E2Z5N720、關(guān)于股票期權(quán)的行權(quán)價說法不正確的是（）。

A.行權(quán)價可以高于現(xiàn)值

B.行權(quán)價是期權(quán)方案設(shè)計的關(guān)鍵

C.行權(quán)價可以等于現(xiàn)值

D.行權(quán)價可低于授予日的公平市場價格【答案】DCX10W2E6Z7Y9R2V6HV9F10T8V6L7H10C4ZH1K9N7U2F5N1J921、(2016年11月)（）不完全按照邏輯推理，而是換一個角度進行思考。

A.逆向思維法

B.橫向思維法

C.收斂思維法

D.顛倒思維法【答案】BCH3B6J8H4T5Z10S2HS7C1H9O1E7V4W5ZQ9F9A6V1X9M5M422、平衡計分卡的財務(wù)方面強調(diào)從（）的立場出發(fā)。

A.利潤

B.投資者

C.顧客

D.員工【答案】BCJ4M4K9T4N4S10P10HT5T8P10I4K3R3F5ZT4K6C4P4U4D8L323、基于勝任特征的人才招募甄選的第一步是（）。

A.明確企業(yè)總體戰(zhàn)略的發(fā)展方向

B.成立人才招聘專門小組

C.制定基于崗位勝任特征的申請表

D.確定人才招募來源和渠道【答案】BCG3Y8A1G5H7B10G9HY6R3L1T9D9H5E10ZC7X6V6K2Y2B6A224、(2017年11月)獲取效標(biāo)樣本有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以()為主。

A.觀察法

B.問卷調(diào)查法

C.全方位評價法

D.行為事件訪談法【答案】DCF8Q8B8L7Q7I2C5HX2B10J4E7D6O7X1ZY8V9E6P1B2A1T525、鼓勵多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，這是智力激蕩法的（）。

A.自由暢想原則

B.延遲批判原則

C.以量求質(zhì)原則

D.綜合改善原則【答案】ACU4J7I1K9Z5I9S9HR7Y9I1E3I6X10P5ZF2U3N9G1S2Z10L626、（）不屬于《國際勞工憲章》中規(guī)定的國際勞動立法的原則。

A.男女工人同工同酬

B.人的勞動不應(yīng)被視為商品

C.雇員與雇主畢有結(jié)社權(quán)利

D.工人每周至少有連續(xù)48小時的休息【答案】DCW7S9K2C8K1K7Z7HO9Z2L7J5A6H7C10ZV8B1N9W10D3H10P1027、集體談判中的（）讓步方式，會使自己的談判余地量少，但讓對方覺得還有讓步空間。

A.一次到位

B.二次等比

C.四次等比

D.遞減加價【答案】ACA10Q2K10E7N10C10Y5HS7Y1C1H4K9E5Q2ZR10X7C9L5Y3G6U328、(2017年11月)（）是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議調(diào)解

B.勞動爭議仲裁

C.勞動爭議訴訟

D.勞動爭議協(xié)商【答案】CCT10R7K2C6Z6Z9B2HA6U8B6I8C7R6J8ZB2Q7U6L3N8S2T829、上司對待下屬的正確做法是（）。

A.任務(wù)繁重時，要求下屬無條件服從公司安排

B.下屬工作出錯時，上司要給予嚴(yán)厲的處罰

C.關(guān)心下屬的成長，遵守與下屬約定的事項

D.要平等待人，更要特別關(guān)照有潛力的下屬【答案】CCP6M10R6K5P2V3K6HN6S1W1R8O4K4Q9ZN6P1L3M8L8E3Z530、直線型思維障礙表現(xiàn)為（）。

A.迂回思維

B.反面思維

C.死記硬背現(xiàn)成答案

D.阻礙思維【答案】CCR10X4P7T5W2I9P8HN3O8Q4B5P8N6V6ZB4W3V3P4F5M8K531、公文筐測試不適合測評（）。

A.計劃能力

B.決策能力

C.整體運作能力

D.談判能力【答案】DCA3G9S6Q8W8K10W3HH9V2P3D4B8F9E6ZJ3F4J1Q8A5B6E732、采用參與策略的企業(yè)一般與（）的企業(yè)文化相匹配

A.官僚式+家族式

B.發(fā)展式+市場式

C.家族式+市場式

D.家族式+發(fā)展式【答案】CCZ8J2F6S7E8U2T1HK7K2X10C2D3V9C6ZI5I2R8Q3C1Q3N833、(2016年5月)COPS屬于（）。

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)能力測試

C.職業(yè)人格測試

D.職業(yè)興趣測試【答案】DCC3T6E1P1W7E9G6HG3S9P9W2W10B2I7ZN3U10R8I1U3X5E534、下列不屬于戰(zhàn)略導(dǎo)向培訓(xùn)配套體系的是()。

A.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)制度體系

B.戰(zhàn)略導(dǎo)向的培訓(xùn)開發(fā)體系

C.戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)文化體系

D.戰(zhàn)略導(dǎo)向的后勤支撐體系【答案】BCP5U3G5E1U5M2B6HW4D7C8E1L4H3Y8ZB7J8D6V1K7S7U735、和員工主動離職率成相關(guān)關(guān)系的是（）。

A.工作滿意度

B.在企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展期望

C.員工的晉升率

D.在企業(yè)外部的發(fā)展期望【答案】ACX10J4E2N1C1Z8Z9HF6U9N3F5T6E2G2ZP4P9P7N7E6Q8D936、(2017年11月)使組織和環(huán)境相結(jié)合是學(xué)習(xí)型組織()層次上的功能。

A.社會

B.組織

C.團隊

D.個人【答案】ACS10R7E9M1S5H5Q4HM7R7V8F2O4Z2Z7ZQ9M7F3Y9Z9S2Z437、(2016年11月)（）不能作為確定經(jīng)營者年薪的單一指標(biāo)。

A.企業(yè)凈利潤

B.市場薪酬水平

C.企業(yè)規(guī)模絕對水平

D.企業(yè)規(guī)模類型系數(shù)【答案】BCJ9T3X10D9W7X6Y5HP1W4P4L3A10J1L10ZG8D9M10N6P9O10L838、《勞動合同法》重在保護（）的合法權(quán)益。

A.企業(yè)

B.工會

C.勞動者

D.行業(yè)協(xié)會【答案】CCN9J3V8F2B6C7C9HQ1V2X7C6T6T1G8ZA8U6R6R6H10O4T139、赫茨伯格的雙因素理論是在()時期提出。

A.經(jīng)驗管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCR2M3K8T3U6G5B2HQ4F7I9C1Z5S6F10ZL9E10A6Y4C7Y3I140、如果新員工（），則會被視為愿意加入組織。

A.要求加薪

B.希望獲得更高職位

C.接受不合意的職位

D.較少關(guān)注外部招聘信息【答案】CCA7V8S2Q6Q2C10H10HX9Q10G5H6Z1Z10G3ZN10J7G2T6H4C7J941、根據(jù)企業(yè)實際利潤情況確定經(jīng)營者風(fēng)險收入的效益年薪模式是（）。

A.G模式

B.S模式

C.Y模式

D.J模式【答案】ACQ10R9Z10Z2M4Z10S1HY6K9I7T7B5J6X4ZD2P8J2X1M7C8N342、反訴的特征不包括（）。

A.當(dāng)事人具有特定性

B.訴訟事求的獨立性

C.訴訟案件的復(fù)雜性

D.訴訟目的具有對抗性【答案】CCS4E10F8N6X4C8I10HE1N1Z4E9U1J3I5ZC7U3S8C8N9I10E843、平穩(wěn)發(fā)展期的企業(yè)適宜采?。ǎ┬匠瓴呗?。

A.跟隨型

B.領(lǐng)先型

C.滯后型

D.混合型【答案】ACH4K7U4H3Q6P8J5HJ4K8O8B5V10V2L9ZD5C6G3Y7W5K6P544、（）是企業(yè)制定整體薪酬戰(zhàn)略優(yōu)先考慮的目標(biāo)，它等于企業(yè)工作產(chǎn)出與員工勞動投入的比值。

A.效率

B.公平

C.合法

D.合理【答案】ACX10W2N1U8J6R8V1HO4E7E5U3Z9B6Q1ZY1D6O1K3W10L8T645、等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤和雇用量【答案】CCU6X8T10U3S1L1B10HM9D8N4L1G4Q6C5ZC7I10B1A3C6E6B746、集團總部部門的定位方法中，（）采用了崗位評價的思路和方法。

A.比較參照法

B.標(biāo)桿法

C.要素評價法

D.責(zé)任權(quán)限定位法【答案】CCU6Q7X6F8G8S9W4HP3O6G4N5B9T6L4ZF4T8U3K1R10G6U247、“兩塊牌子，一套管理人員”是（）企業(yè)集團職能機構(gòu)。

A.獨立型

B.混合型

C.組合型

D.依附型【答案】DCB6V1W10Y1W3A3U6HB9V3R7G5V1I2B4ZM4W6E10S7H5K7Z148、（）屬于馬斯洛需要層次模型中的高級需要。

A.安全需要

B.生理需要

C.社會的需要

D.自尊的需要【答案】DCE6G3L7J2D1F4J5HL2Q5W4I9S1C2U9ZR2F9L5O4G2F10W149、SMART原則中的“可達成原則”是指績效指標(biāo)是（）。

A.具體的

B.與業(yè)績相關(guān)的

C.高而可攀的

D.有明確導(dǎo)向的【答案】CCT8A6T10M4L3G3T4HW10P8O4H5A9F7N10ZQ5S7P8X7V5E6N150、相對控股是指母公司對子公司（）。

A.持有少量股份

B.持股少于100%

C.持股比例在1/3?1/2之間

D.持股未達50%【答案】CCR9P2Y10L8U8M5U9HD4T9S7C9P8S2X3ZR8M10L9C4E1R1H651、（）方式和其他方式相比，具有最為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐缘奶攸c。

A.自力救濟

B.社會救濟

C.公力救濟

D.勞動爭議訴訟【答案】DCA6H8C5U6I1A8M8HG1T4Y8R9F6B4B7ZS6K10Y8S7F1P8I752、學(xué)習(xí)型組織的功能可以從四個層次加以說明，從個人層面來看()。

A.學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)造不斷學(xué)習(xí)的機會，促進組織中員工之間探討和對話的氛圍

B.學(xué)習(xí)型組織有利于鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力

C.學(xué)習(xí)型組織有助于建立學(xué)習(xí)及學(xué)習(xí)共享系統(tǒng)，并促使成員邁向共同愿景

D.學(xué)習(xí)型組織促進了組織與環(huán)境相適應(yīng)，有助于企業(yè)為社會、為廣大人民群眾服務(wù)，盡到應(yīng)盡的責(zé)任，給人民帶來福音【答案】ACM6T8M5L5N9B9F10HQ9K3E3A1D3D1D10ZO7B1W2L8H4B2W353、()是建立員工培訓(xùn)與開發(fā)體系的“綱”。

A.工作分析

B.績效管理

C.薪酬管理

D.人力資源規(guī)劃【答案】ACR7U3K3Q8F8I6K4HT7Y2Y9O3X7L6A1ZT7C9V10Q8B8B6U754、《國際勞工憲章》規(guī)定工商企業(yè)不得雇用（）以下童工。

A.18歲

B.16歲

C.15歲

D.14歲【答案】DCA7N3W7U8W1C7U7HG9T5A2I2P10D2H9ZL1Y1O1M2R4M8K855、心理測試的標(biāo)準(zhǔn)化不包括()的標(biāo)準(zhǔn)化。

A.題目

B.施測過程

C.解釋

D.施測對象【答案】DCB6Y9I5J8A1L6G8HM7D7N3Y2H7Z10W10ZB5R6W9X6P4J4R756、國際勞工公約的特點不包括（）

A.兼顧了國家與雇主的利益

B.內(nèi)容非常廣泛

C.對會員國發(fā)生效力

D.既有原則的堅定性，又有措施的靈活性【答案】CCP9F6W4S2H6R8L2HV1X7B2S5Y3Q10P7ZB7H4W9M8J10O2E557、下列說法中，符合“世界500強企業(yè)關(guān)于優(yōu)秀員工的12條核心標(biāo)準(zhǔn)”的是（）。

A.能力不是主要的，只要有敬業(yè)精神，能力會提高

B.忠誠是重要的，無論何時都要站在企業(yè)立場上思考問題

C.員工既要保持鮮明的個性與獨立性，又要學(xué)會團隊合作

D.為了維護企業(yè)利益，員工必須懂得如何使他人分擔(dān)責(zé)任【答案】ACZ5J3S9U9Y5W2W7HG2L5M9S10R1G8H2ZX1L7V6W9Y9P3S558、從交易性理到方向性戰(zhàn)略節(jié)理,這是人力資源管理()的轉(zhuǎn)交。

A.組織性質(zhì)

B.管理職能

C.管理角色

D.管理模式【答案】DCE7U3Z9T2R8Q6B9HG7P5W10U10Z3T10D2ZA8W3H4O6H10U4K959、工會吸引職工群眾積極參與改革于工會的（）職能。

A.教育

B.建設(shè)

C.參與

D.維護職工合法權(quán)益【答案】BCY10G7L8Z6P2T3C9HB3F6U8R8M3I2T1ZL5S6N7T6B4D6J360、（）是一種利用系統(tǒng)觀念來網(wǎng)羅組合設(shè)想的創(chuàng)造發(fā)明方法。

A.形態(tài)分析法

B.主體附加法

C.焦點法

D.二元坐標(biāo)法【答案】ACI10S3U2Y7S8U10S6HR3N4R7R1O9I7E10ZN3P9I2X4J1B9Q461、上司對待下屬的正確做法是（）。

A.任務(wù)繁重時，要求下屬無條件服從公司安排

B.下屬工作出錯時，上司要給予嚴(yán)厲的處罰

C.關(guān)心下屬的成長，遵守與下屬約定的事項

D.要平等待人，更要特別關(guān)照有潛力的下屬【答案】CCU6W6Z6V8L2R7B1HM1F1X9M3B1M10L8ZR7T7I7M2K4Q10U462、()屬于培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險。

A.培訓(xùn)收益風(fēng)險

B.培訓(xùn)后人才流失風(fēng)險

C.培訓(xùn)技術(shù)風(fēng)險

D.專業(yè)技術(shù)保密難度增大風(fēng)險【答案】CCU4D1D5D4E10I10S9HM9O10A10W5I10L8B1ZZ6X8C5K10C2R1A1063、鮑爾·沃爾納的學(xué)習(xí)型組織五階段模型中，工作與學(xué)習(xí)實現(xiàn)整合發(fā)生在（）。

A.第二階段

B.第三階段

C.第四階段

D.第五階段【答案】DCS2R8C4K1D1T7J7HH7T2B8Y9Z5J3Z9ZN8D10V1T7M1R2W664、()是指每個管理者所直接領(lǐng)導(dǎo)的人員數(shù)量。

A.責(zé)任鏈

B.管理層級

C.控制幅度

D.員工人數(shù)【答案】CCP1G10Y2Q8P4Q3X9HQ6J6Q10B3X6I7C8ZY10C1X8V5B2Y4N265、(2017年5月)（）是保持企業(yè)薪酬戰(zhàn)略方向正確，促進薪酬戰(zhàn)略目標(biāo)實現(xiàn)的基本保障

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭力

C.員工貢獻率

D.薪酬政策和策略【答案】DCJ4N3G7D1R10Q6N6HB5E1W8W9K2T5O1ZO3U7Y5L3K3V7N166、除了人員測評外，沙盤游戲最適用于（）

A.崗位評估

B.薪酬調(diào)查

C.管理培訓(xùn)

D.績效考評【答案】CCH3P7M3Y2Z10Y3H10HJ3S9U8M9A7Z2Q6ZV8Y7M9K5N10D1O267、下列做法中，符合“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”要求的是（）。

A.經(jīng)營者的職工采用商業(yè)賄賂手段為經(jīng)營者購銷商品，認(rèn)定為職工個人行為

B.在賬外暗中給予對方單位或者個人回扣的，以行賄論處

C.任何經(jīng)營者購銷產(chǎn)品，均不可以明示方式給中間人傭金

D.經(jīng)營者在商品交易中不得向?qū)Ψ絾挝桓劫洭F(xiàn)金或者物品，包括小額廣告禮品【答案】BCD1D8S4Q9C9G2J10HQ1I8L4O8L2M8X9ZQ1X2S10U9M1Y5F668、某公司員工任某喜歡助人為樂，平日里幫助同事們解決了不少困難，但也因此落下許多風(fēng)言風(fēng)語，如有的人說他沒有本事怕被辭退了，便以小恩小惠籠絡(luò)人心，或借故討好女士，總之，啥話都有。對此，你會（）。

A.勸他別再做好事了

B.和自己關(guān)系不大，不會去管

C.鼓勵他繼續(xù)下去

D.為任某鳴冤，呼吁大家理解支持【答案】CCD8B9T1M2X2Y9H3HI6K5X6D3S2W2C9ZR10X3Z8J2D7L7T969、(2016年11月)勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的（）

A.30%

B.30%-50%

C.50%

D.50%-100%【答案】DCP7Y7L8I7E1I3W7HA4L4E10O1L1H1M1ZV4W6A5J4D6G9E770、某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學(xué)習(xí)型組織的（）特點。

A.員工個人終身學(xué)習(xí)

B.全員學(xué)習(xí)

C.學(xué)習(xí)工作化

D.團體學(xué)習(xí)【答案】CCW2V6B9B3I10D3W7HK2R8I1I8S2I5A3ZK3L10C6H6K2N8K671、工作說明書獲得有關(guān)部門及其崗位相關(guān)信息是通過()。

A.工作崗位分類

B.工作崗位分級

C.工作崗位調(diào)查與分析

D.工作崗位流程分析【答案】CCO6C1F7D6M10H2B4HO7J10O9L8I10J2Y6ZJ10S7N6E4H9Y10T972、對于高級語言開發(fā)人員的晉升策略應(yīng)以()為依據(jù)更合理。

A.實際績效

B.員工競爭能力

C.員工工作表現(xiàn)

D.員工綜合實力【答案】BCV4S9E2H7H3S8H8HF2T3G2Q2T4P9M9ZJ10Z6S4F8K9H6A373、由于EAP具有（）的特點，EAP應(yīng)該有計劃地長期持續(xù)。

A.長期性

B.系統(tǒng)性

C.決策性

D.延續(xù)性【答案】BCQ2Q3H9C6A2G6Q3HP10Q8L4O2N2E5U3ZS8F5C6B1U9W9J674、(2016年11月)員工培訓(xùn)模型的三個層面不包括（）。

A.制度層

B.資源層

C.運營層

D.戰(zhàn)略層【答案】DCS4U8E8Q4B10M3N8HR3I9F3B9T4D7A1ZZ9X9S1G9L4C4F275、13OPS屬于（）

A.學(xué)業(yè)成就測試

B.職業(yè)興趣測試

C.職業(yè)能力測試

D.職業(yè)人格測試【答案】BCC1A5E6L5X8K6A8HI2R2N7P3P9T8T8ZM8Q3J6K5I6Q7D376、同一測試者在不同時間所測的結(jié)果一致，說明（）較高。

A.重測信度

B.同質(zhì)性信度

C.評分者信度

D.穩(wěn)定性信度【答案】ACJ2X9N4C6G6W10A10HB7I3D2I10Q10W2Y4ZF8N10V8R5X7M6T677、(2015年11月)商店無人光顧，售貨員無所事事所承受的壓力來自于（）

A.角色模糊

B.角色沖突

C.任務(wù)欠載

D.人際關(guān)系【答案】CCL4Q8F2H10B5A7N7HM8E4E9I6X7W10L9ZH1E10K6L6C6Z3V378、以下說法正確的是（）。

A.聯(lián)想思維解決的是準(zhǔn)確性問題，想象思維解決的是新穎性問題

B.收斂思維解決的是準(zhǔn)確性問題，發(fā)散思維解決的是新穎性問題

C.邏輯思維解決的是準(zhǔn)確性問題，辯證思維解決的是新穎性問題

D.邏輯思維解決的是準(zhǔn)確性問題，創(chuàng)新思維解決的是新穎性問題【答案】DCE8W2E5O5R7G1U10HH6S3P7A9V1R7O5ZY7Q7E3B7H4L4Q579、屬于組織結(jié)構(gòu)與氣候的壓力源的是（）

A.角色沖突

B.任務(wù)欠載

C.組織中的人際關(guān)系

D.缺乏參與決策【答案】DCK2R3W9D10Y10L4B7HZ3B3Q5B3V6R3Z3ZB4Y5U2O5O10H10B480、（）是主要針對強制性指標(biāo)的考評計分方法。

A.百分率法

B.0-1法

C.月度考評

D.說明法【答案】BCZ6K2S4J6C2F9Z10HA10W9T4B5M1I1K5ZG10X8I10B6T4J9X581、集體談判的不確定性范圍位于（）之間。

A.工會的上限和雇主的下限

B.工會的上限和雇主的堅持點

C.雇主的堅持點和工會堅持點

D.工會的堅持點和雇主的下限【答案】ACX1P10Z5B6E6M9T9HZ9T9Y6E4N8A3P2ZT4H8J5U9D10B7C282、績效指標(biāo)庫中,指標(biāo)的責(zé)任人是指()

A.計算指標(biāo)得分的人

B.收集績效信息的人

C.承擔(dān)考評指標(biāo)的人

D.對指標(biāo)完成情況打分的人【答案】CCD7I6R10K10D5H7M8HF2Y9R5J9I6Z1K9ZQ5P1A2T1S6M2S783、（）是檢驗員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

A.員工能力評估

B.工作績效評價

C.員工工作的滿意度

D.員工流動后果分析【答案】CCX3V4O1W8Q9Z5K6HJ6X5C3H2G6X7Q6ZG2T8F4Z5G8K10A1084、在工作和生活中，總會偶遇一些具有不良習(xí)慣的人，你一般會（）。

A.不管對方是誰或者怎么想，自己會主動勸他們改正

B.會提醒他們改正，但不會寄希望他們短時間內(nèi)能改正

C.只有對那些和自己關(guān)系較為密切的人，才會勸他們改正

D.認(rèn)為這是別人的自由，自己不該去干涉【答案】BCV5S6W3X9Q7M10K9HC4R7P3O1E9P8W5ZB6O6D5I10R8R4U585、(2016年5月)（）勝任特征模型需要為每個勝任特征確定不同水平層次的行為標(biāo)準(zhǔn)。

A.盒型

B.簇型

C.錨型

D.層級式【答案】CCN5R3M5G3C8V10R10HG9S2S6I10M8N7Q8ZT3P10P4G3P5H5A786、下列說法中，屬于道德范疇的是（）

A.畸形與正常

B.偏私與公正

C.羸弱與強壯

D.丑陋與漂亮【答案】BCP10D5L4U4C4X1H4HY6O1Y8Y6A9K3C1ZH4A1P4X5U2B10F787、下列國外的企業(yè)集團管理體制從嚴(yán)格意義不屬于“企業(yè)集團”的是()。

A.母公司——子公司——工廠

B.集團本部——事業(yè)部——工廠

C.經(jīng)理會——公司——工廠

D.集團會長——營運委員會——子公司——工廠【答案】BCA6J5T5Z9Q2B3C6HI7Q4R9C2T6X6F3ZX2N10P9L4F1Y5D888、為了檢驗績效管理系統(tǒng)中考評方法的實用性和可行性，可以采用（）對其做出具體的評價。

A.座談法

B.問卷調(diào)查法

C.查看工作記錄法

D.總體評價法【答案】CCZ2G4E1L5N1D10P1HJ7Z9R6G8B7U2S9ZE10M6W2K5V7O3R789、古人所謂“才者，德之資也；德者，才之帥也”，其正確的含義是（）。

A.—個人只要有才，就有了道德資本

B.“才”和“德”是對立統(tǒng)一的關(guān)系

C.德行居主導(dǎo)地位，對才能起統(tǒng)領(lǐng)作用

D.一個人有了才，他的德行就能充分彰顯出來【答案】CCD2C5B1S1I2P1W5HX10Q5A7J5G7Y6W1ZG3G8F6G7E7D2P1090、某公司主管十分愛聽別人表揚他的話，許多員工了解主管的脾氣，都學(xué)著說表揚主管的話。如果你的身邊有這樣一位主管，和他打交道，你會（）。

A.和其他員工一樣多表揚主管

B.專挑主管的缺點說

C.少接觸，少說話

D.適當(dāng)時候要表揚一點【答案】ACC8X6G10K4J7O6O1HR7G1T1N8V9J2O6ZI3M3H4C1F7U10N391、(2015年5月)（）屬于企業(yè)社會責(zé)任的國際標(biāo)準(zhǔn)。??

A.SA8000

B.ISO9000

C.ISO14000

D.ISO26000【答案】ACQ1E4V6D1Z10Q8X2HA10Z7S2X9S2J2F6ZX6O7N5N2M2Y2S892、在建立企業(yè)的績效指標(biāo)庫，（）只屬于崗位層面的指標(biāo)。

A.KPI

B.NNI

C.PRI

D.PCI【答案】DCE3W3D2A2U2P4X8HU4C7O5F4G9U8E10ZJ10R10E8U1D4U6B893、勝任特征模型與（）高度相關(guān)。

A.技能

B.績效

C.性格

D.工作態(tài)度【答案】BCP5L5Q5K6B4D2Q6HV1B6G1D10M10F7E6ZW7X9C4C3H7H9F994、弗里德曼提出的行為模式關(guān)注的是（）對壓力的影響。

A.家庭問題

B.經(jīng)濟問題

C.生活條件

D.個性特點【答案】DCQ9D9E8L7K2U3I3HS10L3R3L7H9M8W5ZT1L3C9U3H8J2G895、（）的企業(yè)適合防御型戰(zhàn)略。

A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較強

B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實力較弱

C.所處行業(yè)開始衰退，自身實力較強

D.所處行業(yè)開始衰退，自身實力較弱【答案】DCV1Q7B10P6R6B10K6HL3Z7K10B8P9K2R2ZV7J2C6K10X4P2O296、指標(biāo)集合式勝任特征模型和結(jié)構(gòu)方程式勝任特征模型的相同之處是（）。

A.結(jié)構(gòu)形式相同

B.都是由一些經(jīng)過研究和篩選的勝任特征指標(biāo)組合而成

C.都是通過回歸分析等數(shù)學(xué)統(tǒng)計手段建立起來的因果關(guān)系模型

D.既可以是概念相對單一的能力指標(biāo)，也可以是包含多種能力指標(biāo)的綜合因素【答案】DCU6B5O6F6O3S1M9HX9U6Z3H2N8L4L1ZQ6P2Z6I1E3S2Z397、在勝任特征冰山模型中，（）可以決定外顯行為，是自然穩(wěn)定的思想。

A.技能

B.自我概念

C.動機

D.社會角色【答案】CCA8J7Q10Y6T2L2P8HM8Z7Y1N8U8V5N10ZW7D3X3N2W7V7M298、(2018年5月)()屬于非任務(wù)具體性、非公司具體性、非行業(yè)具體性的勝任特角色

A.元勝任特征

B.組織勝任特征

C.概念勝任特征

D.基礎(chǔ)性勝任特征【答案】ACQ7W8P1B1G2I6E3HB6X4M9B5Q4O7U7ZW6D9B4C5W5Q9N899、5W1H法的實施程序不包括（）。

A.對某種現(xiàn)行的方法或現(xiàn)有的產(chǎn)品，從6個角度作出檢查提問

B.將發(fā)現(xiàn)的疑點、難點列出

C.討論分析，尋找改進措施

D.方案綜合和選擇【答案】DCJ10U5T7D9C4P5Q8HX3L3V10R10D2B8L4ZZ5E6W9F10S5P1C9100、(2016年5月)下列績效指標(biāo)得分的計分方法中，計分最為精確的是（）。

A.百分率法

B.區(qū)間計分法

C.0-1法

D.說明法【答案】ACV5A1A2D8I10A3Q7HW3G10B10J3T10Q3T9ZB5A2U4Q9Z3P4Y8101、總體評價法中，（）可以檢查績效管理系統(tǒng)在人事決策和員工開發(fā)兩個方面實際發(fā)揮的作用

A.結(jié)構(gòu)分析

B.功能分析

C.方法分析

D.結(jié)果分析【答案】BCT7D1G8Z8B9B10B7HA7Y8K5Q10U10C9I1ZJ1U5P5Y2Y7R8D5102、企業(yè)每年年終都會對流出和仍留在企業(yè)的員工進行分析的方法是（）。

A.成本收益分析

B.群體批次分析

C.員工滿意度分析

D.員工流動后果分析【答案】BCI3Z2D4O5D8G10Y9HU5U8V10M10O10V8E8ZF4S7Q6J4J3B6P9103、(2015年5月)等利潤曲線是一條由一系列（）組合形成的軌跡。

A.工資和生產(chǎn)率

B.利潤和生產(chǎn)率

C.工資和雇用量

D.利潤和雇用量【答案】CCM2J1P8F4Q8I5S10HL8K10L7J10X8Y4K5ZY7A9N8Z2Z10X9N3104、按一定邏輯組合起來的多個勝任特征叫()。

A.勝任資質(zhì)

B.勝任素質(zhì)

C.勝任素質(zhì)模型

D.勝任特征模型【答案】DCG10L7O6Y7C2P4G7HE7Z3M8X2K8I4Y8ZQ2Y9P1A5R10U2Y6105、“誠信”的特征包括（）

A.通識性、智慧性、止損性、資質(zhì)性

B.通達性、知識性、破損性、對等性

C.適應(yīng)性、差異性、契約性、功利性

D.通識性、簡約性、價值性、資源性【答案】ACI10Y8F2C10K9E9O6HV10U1I8O1L2T6M4ZU10W3Y10L4J2V3N8106、（）思維障礙是指死記硬背現(xiàn)成的答案，生搬硬套現(xiàn)有的理論，不善于從多個方面去思考問題。

A.直線型

B.書本型

C.麻木型

D.自我中心型【答案】ACP3V9X2S8X7V6H5HQ8B5Y10T4J3G2A8ZL10F2M3J8A5B5B6107、(2015年11月)EVA的“4M”體系不包括（）。

A.考評體系

B.管理體系

C.行動方案

D.理念體系【答案】CCU4Q4O9O10C2E2M8HL5M8E6Y8A3Z10K8ZB4B10C10T2L1V5E6108、績效管理系統(tǒng)各組成要素中，屬于主體因素的是()。

A.考評者與被考評者

B.績效指標(biāo)

C.考評程序與方法

D.考評結(jié)果【答案】ACF10K2Y5L4E7J4B6HZ3B2T9X2O9O5T7ZQ3U5C3X4V10Q7Z3109、(2016年11月)（）在創(chuàng)新中具有統(tǒng)帥作用。

A.想象思維

B.邏輯思維

C.聯(lián)想思維

D.辯證思維【答案】DCO4X7B8O7W8I1E2HQ7N3T7K8G4K8Z9ZJ10R2Z6Y7U2Y3Q9110、一般而言，實行()的企業(yè)集團具有一個龐大的集團總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財務(wù)控制型

C.運營控制型

D.風(fēng)險控制型【答案】CCE9I4J7U7F4W2G3HF2K2I7Q1V1Y10U3ZB3H6B6X6R10A9N2111、(2015年11月)薪酬內(nèi)部一致性策略的推行從（）開始

A.工作崗位分析

B.薪酬調(diào)查與分析

C.組織戰(zhàn)略分析

D.薪酬的合法性分析【答案】ACU10L6S7P10D3O2Z4HZ7N9A9L7P1D4L4ZW7G5H4A10Z6U7H4112、用工單位在《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》施行前使用被派遣勞動者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于（）起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。

A.2013年12月30日

B.2014年1月24日

C.2014年3月1日

D.2014年4月1日【答案】CCF1I9J10A7C2M3F10HX6K1A5P2K4B2K7ZP5N5B3F5O5Y3L9113、（）不屬于向上晉升的發(fā)展路徑。

A.雙重職業(yè)路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)路徑

D.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑【答案】CCA10R9Y3B4Y4C3Z5HU1D4A7R8T3T3K4ZS4C10H10U1T4U4W5114、在制定國際勞動公約的過程中，將公約草案提交大會投票表決，表決結(jié)果贊成票達到（）以上，新的國際勞工公約即宣告通過。

A.1／2

B.2／3

C.3／4

D.4／5【答案】BCK8G3Y5G8F7F6L8HW10Y8S7M10P6D3F4ZX6S6Y1P9Y3J4U9115、（）可以通過集體協(xié)商談判的方式確定。

A.貨幣工資水平

B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C.法定社會保險

D.勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACH4N3M1W1T7I9N2HF6V4E7H3K9Q2Q3ZW10I5N7J7N7W2N1116、(2016年11月)薪酬戰(zhàn)略中，（）與績效考核結(jié)果關(guān)系最為緊密。

A.內(nèi)部的一致性

B.外部的競爭力

C.員工的貢獻率

D.薪酬管理體系【答案】CCG5U7W7C7Y8C5L4HE2F7H1B1P6H1O8ZH7X4A1J10B3K5H5117、關(guān)于勞工問題，錯誤的說法是（）。

A.勞工問題的發(fā)展有其自身規(guī)律

B.只有部分勞動關(guān)系運行中出現(xiàn)的矛盾才會構(gòu)成勞工問題

C.勞工問題是群體性、社會性的現(xiàn)象

D.經(jīng)濟社會發(fā)展水平的差異不會影響人們對勞工問題的主觀價值判斷【答案】DCB8P7J3Y9Q6M3E6HB9E7K1R8O5R10Y10ZL1A8G10T5O4S8Z4118、以下關(guān)于勞動爭議訴訟的特征，描述不正確的是（）。

A.勞動爭議訴訟是權(quán)利的社會救濟方式

B.勞動爭議訴訟具有強制性

C.勞動爭議訴訟具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛐?/p>

D.勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的終結(jié)性程序【答案】ACQ8F4Y8C7U4R2N9HR3I1N5J1W4C4U7ZK4A2R5O7Q5X6K5119、工傷認(rèn)定結(jié)束后，社會保險行政部門應(yīng)將工傷認(rèn)定的相關(guān)資料保存（）年。

A.15

B.20

C.50

D.60【答案】CCT3C4S4W4Q2Z10P5HX3F7W1L1A8V2E9ZP2V2F6B7G4Q1G3120、股票期權(quán)的行使一般不超過（）。

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年【答案】DCO4Y4S2D5M1J2H5HZ6E5D2K6F4C10K1ZR2I5Y2Y6E6X2E10121、(2018年5月)()屬于勝任特征冰山模型的可見表象部分。

A.自我認(rèn)識

B.知識

C.自我特質(zhì)

D.社會角色【答案】BCQ6M4Y6E1R7V4M5HF9P4I7U2P7A7Z8ZW5F8K1C1Z2J1O5122、關(guān)于人員流動,下列說法錯誤的是()

A.崗位輪換是一個學(xué)習(xí)的過程

B.降職后工資一定會隨之降低

C.調(diào)動是員工在組織內(nèi)的橫向流動

D.崗位輪換可增加員工的就業(yè)安全性【答案】BCF10R4W9A9Z5K5G4HF3A8D1I10A4Z4J7ZZ9M8M8J5R7G2X4123、部分案件有條件的裁終局”是由（）規(guī)定的。

A.《勞動法》

B.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

C.《勞動合同法》

D.《企業(yè)勞動爭議處理條例》【答案】BCT7K1L10Z10M1A2K8HK4Z1B8U1R1L5Y7ZP1W9Q5Y5J6G8Z5124、(2015年5月)通常情況下，最容易導(dǎo)致離職的懲罰措施是（）

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.降職【答案】DCT6A1H6N5Q6B1C3HZ7W2L9P9F2S2Q3ZP2D2S6J7P2L7S2125、(2018年5月)()是解決勞動爭議的終結(jié)性程序。

A.勞動爭議協(xié)商

B.勞動爭議調(diào)解

C.勞動爭議仲裁

D.勞動爭議訴訟【答案】DCJ10F1F1A4A10J5V9HQ6F2N9J3V9L4N5ZE3P3J5H10B1A7L2126、專職的人事主管和人事管理部門出現(xiàn)在（）

A.現(xiàn)代人力資源管理高級階段

B.現(xiàn)代人力資源管理由初級向高階發(fā)展階段

C.現(xiàn)代人力資源管理替代傳統(tǒng)管人事管理階段

D.傳統(tǒng)人力資源管理由萌芽到成長的迅速發(fā)展開階段【答案】DCD9V5Z6L3R6V5S9HN9N7K3X10L8L2O9ZM2W9J10M7X5Z8N6127、勝任特征（）主要應(yīng)用于培訓(xùn)。

A.層級式模型

B.簇型模型

C.盒型模型

D.錨型模型【答案】DCX7R7W5D9V7D7G2HN10A10S9Q4Y10Y8C4ZH10B6G3U1P7R8P9128、（）不屬于科學(xué)管理時期的重點研究領(lǐng)域?！緦?yīng)多選8#】

A.作業(yè)操作的合理化

B.構(gòu)建非正式組織

C.工作程序的科學(xué)化

D.制定工作標(biāo)準(zhǔn)和時間定額【答案】BCJ7N9L5I5W1B8X1HA6N2L8Q8G2R9N3ZP4D8Z3V6B4G1X2129、以下哪一項不屬于五大中心的能力（）

A.實現(xiàn)持續(xù)增長的能力

B.掌握關(guān)鍵核心資產(chǎn)的能力

C.市場運作的能力

D.維系關(guān)鍵關(guān)系的能力【答案】CCM7Z2G7C8T6S1Y5HP10I3N2M7J6V3C3ZK2O9D8D4I8E2I7130、崗位勝任特征的測量標(biāo)準(zhǔn)是()。

A.個性

B.素質(zhì)

C.績效

D.能力【答案】CCX5E7L1U1B1Z2J7HB8U3G9D7B2H8U1ZZ6I9B5U9E2Y7X8131、企業(yè)員工內(nèi)部調(diào)動的一種重要形式是（）。

A.工作崗位輪換

B.員工晉升

C.員工降職

D.工作豐富化【答案】ACR8L5E3P7J7M4Q10HO1K4I1Y1Y3B9A9ZY5I3S8G9Q8Z1Y3132、(2017年5月)生產(chǎn)經(jīng)營單位風(fēng)險種類多，可能發(fā)生多種事故類型，應(yīng)編制（）

A.專項應(yīng)急預(yù)案

B.綜合應(yīng)急預(yù)案

C.現(xiàn)場處置方案

D.部門應(yīng)急預(yù)案【答案】BCR3T6Q1Q7E5M5F1HO8W7N7U9S5U6E4ZZ2R4Y6B7X8K10M9133、某企業(yè)家慷慨從事慈善捐助，但為了帶動和影響周圍更多的人，他每次捐助時，都大張旗鼓，場面熱鬧，好像生怕別人不知道似的。對此，你的看法是（）。

A.做好事不留名，無法理解這位企業(yè)家的做法

B.不該過分關(guān)注捐助形式，而要學(xué)習(xí)其公益精神

C.他是打著慈善旗號，炫耀自己

D.他的這種做法與慈善的本意格格不入【答案】BCS9O6D7S3A4J1A2HM1O2Y6R4A6C6B1ZM1Y9K6R1B8V4P7134、關(guān)于企業(yè)集團人力資本管理的特點，下列說法錯誤的是（）。

A.人力資本具有整合與協(xié)同效應(yīng)

B.人力資本管具有多層級結(jié)構(gòu)

C.人力資本管理以母子公司之間的管理為重點

D.集團對成員企業(yè)人力資本管理是以命令鏈為紐帶的直接管理【答案】DCI1K8G1X1J5B10X4HS5O9V7S2K8V10O3ZP9X2Z3C7D7X7T8135、關(guān)于“節(jié)約”，正確的說法是（）。

A.“節(jié)約”的要求應(yīng)因人而異、因時而異

B.“節(jié)約”是企業(yè)創(chuàng)新的重要驅(qū)動力量

C.“節(jié)約”往往導(dǎo)致產(chǎn)品質(zhì)次價低

D.“節(jié)約”的核心目標(biāo)是減少碳排量【答案】BCG5H5Z10E6W5Y3G9HM8A6S1C9K7I10I8ZD8L3F3X10J2K7C10136、鼓勵多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，這是智力激蕩法的（）。

A.自由暢想原則

B.延遲批判原則

C.以量求質(zhì)原則

D.綜合改善原則【答案】ACI4R7Z8R7U4R1V2HJ7Z1Q5S3P7L7U9ZS7T4M1X5Z8X1P7137、(2018年5月)下列績效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

A.單項勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCI4J8N7F3M4N1C3HH3C5L10R1X6J1T1ZS8B8F9T8T6V4C7138、（）是檢驗員工自愿流動態(tài)度最好的工具。

A.員工能力評估

B.工作績效評價

C.員工工作的滿意度

D.員工流動后果分析【答案】CCY6J9U10C8S10E1B2HX2V4R7H10M5L6A10ZQ10S2M7L9B10L2Q8139、(2016年11月)企業(yè)集團的半緊密層對應(yīng)的是（）。

A.集團公司

B.關(guān)聯(lián)企業(yè)

C.參股公司

D.控股子公司【答案】CCR2U9J9W2V2T4Z8HB4V4Y2F10Y3J4F1ZV7M10E3C2C1Y9Z6140、(2015年5月)（）是基于過去組織內(nèi)員工的實際發(fā)展道路而制定出的。

A.傳統(tǒng)職業(yè)生涯路徑

B.網(wǎng)狀職業(yè)生涯路徑

C.橫向職業(yè)生涯路徑

D.雙重職業(yè)生涯路徑【答案】ACH2O2Y8I9F9S3G2HG6M9X7S7Y3Z1E1ZD10O1O3Z3D5Q6U4141、(2016年11月)培訓(xùn)部門的培訓(xùn)職能獨立于人力資源部，這是企業(yè)培訓(xùn)開發(fā)戰(zhàn)略的（）。

A.文化保障措施

B.制度保障措施

C.組織保障措施

D.人員保障措施【答案】CCB4U9R5K2T5I2P2HJ7Q4K9X6Q7H9U8ZW4N9S1V9Y6R3M7142、當(dāng)企業(yè)經(jīng)營遇到重大困難時，從業(yè)人員正確的做法是（）

A.離開企業(yè)

B.索要工資

C.不給上司添亂

D.想辦法解決困難【答案】DCF4D3C3V4J8P10U6HY9P3Z6K7U10Y2Q10ZD3E4M1L3R2R1I9143、屬于組織結(jié)構(gòu)與氣候的壓力源的是（）

A.角色沖突

B.任務(wù)欠載

C.組織中的人際關(guān)系

D.缺乏參與決策【答案】DCH10Z4R6W7W6F9C9HY10R5K10M1S9U9K10ZJ9Z6Q6T4U5B9Y9144、下列績效面談方式中,()沒有嚴(yán)格的程序和格式。

A.單項勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】BCN1L9D5M10K7O5C6HO9O10X10Q2K10O7S5ZW1A5I8J6N7Y7F9145、小李總與別人的觀點不一致，并常因此與他人發(fā)生爭執(zhí)。你認(rèn)為小李應(yīng)該（）

A.堅持自己的觀點

B.調(diào)整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說【答案】CCI1G4R8Q2S5R10T4HZ1Z7J9L1A6I7G8ZN3S5U8K8D3A8L6146、“消耗——生產(chǎn)——再消耗——再生產(chǎn)”體現(xiàn)了人力資本的（）

A.創(chuàng)造

B.能動性

C.累積性

D.收益遞增性【答案】CCU3C10G8H5O8W5X2HM5M6J2D9X6B2A9ZK5A4D1D4L5I5T6147、(2017年11月)影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素不包括()

A.員工的自我評價

B.企業(yè)對員工的評價

C.員工的個體特征

D.對員工進行職業(yè)指導(dǎo)【答案】CCY4P5T5C5Q1R8F7HM4S2O4L9P1G3W8ZK2R5W5Q4E9U6L5148、強調(diào)員工要按時按質(zhì)按量完成工作的是()式企業(yè)文化

A.家族

B.發(fā)展

C.市場

D.官僚【答案】CCA9G4O3N8G5G5C4HJ10V10Y8S7G1S8O7ZU9D2C8X1S10D7D9149、以顧客為核心的薪酬策略（）

A.鼓勵員工大膽創(chuàng)新

B.按顧客滿意度支付員工工資

C.強調(diào)少用人、多辦事

D.鼓勵降低成本、提高生產(chǎn)率【答案】BCR7M1W6B9Z9Z8A8HU4E7W5R4X4T7M3ZO2Q9Z1F5Y10I10P4150、一般而言，實行()的企業(yè)集團具有一個龐大的集團總部。

A.戰(zhàn)略控制型

B.財務(wù)控制型

C.運營控制型

D.風(fēng)險控制型【答案】CCB1B4O10T8Z9C6O3HK7O7P3U2X6E8R6ZY2V8Z1B10U3U2T1151、關(guān)于崗位的平衡計分卡，說法錯誤的是（）。

A.要體現(xiàn)不同的崗位特點

B.四個方面指標(biāo)都是必需的

C.四個方面指標(biāo)之間的驅(qū)動關(guān)系并不嚴(yán)格

D.可以按照設(shè)計部門平衡記分卡的方法來設(shè)計【答案】CCW2A7K3S6N4H1E5HI7T8K6S9Y3P2M9ZK9O4S5Z1I4F4W4152、小李總與別人的觀點不一致，并常因此與他人發(fā)生爭執(zhí)。你認(rèn)為小李應(yīng)該（）

A.堅持自己的觀點

B.調(diào)整自己，盡量與別人一致

C.多與他人溝通

D.不在乎別人怎么說【答案】CCI8Y9O8Y9W4S2I7HK3G2N4F10V5H1W7ZU7M3S2D2G9M2Q1153、符合文明禮貌具體要求的是（）

A.市場經(jīng)濟條件下，做生意要討價還價

B.從業(yè)人員熱情服務(wù)，主動將顧客拉進店鋪

C.飾品華麗，以招徠顧客

D.主動向顧客介紹情況，當(dāng)好參謀【答案】DCC2R1B5A6B4E9R5HQ4Z8N6E5L1J5Y2ZA6I1G9P1C7N2P2154、企業(yè)集團的各成員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟的合理要求重新組合起來，形成一個復(fù)雜的利益集合體，這是指企業(yè)集團的（）。

A.協(xié)商性

B.綜合性

C.創(chuàng)新性

D.職權(quán)和職能【答案】BCP8L8J10H2J6W1F7HH5P4X7U4Q4E3W4ZC7E5B2U8Q1N9J6155、以思維定式思考問題、解決問題,這是()思維障礙。

A.習(xí)慣型

B.直線型

C.書本型

D.麻木型【答案】ACR5C1C10C10X3L2J4HS6A3Z3I5C2O10Q1ZU7P4A2I9L4I4W6156、下列說法中，不合乎語言規(guī)范要求的是（）

A.“您走好”

B.“請稍候”

C.“嘿”

D.“您請便”【答案】CCQ1G9I10L4K10S2I7HZ1T7U9D10X5Z6V1ZJ10T8Y1J7L4X10J8157、了解在企業(yè)績效管理的各項活動中員工持有何種態(tài)度屬于對()的評估。

A.績效管理制度

B.績效管理體系

C.績效考評指標(biāo)體系

D.考評全面全過程【答案】DCU9U8C10F2N1A4M3HK5D9C3G1T2L5O1ZK5B9Z9H9Y1A8X8158、從理論上來看，績效是多重因素交互作用的結(jié)果，下列不是績效特點的是()。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.整體性【答案】DCX4N5K6E1I7W2B5HU10M2M3B10O2F4B3ZO8W6S4M4T4E1S10159、(2018年5月)()是公司的二級戰(zhàn)略。

A.總體戰(zhàn)略

B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.技術(shù)戰(zhàn)略

D.職能戰(zhàn)略【答案】BCU3Z4Q8T5I8I2C7HD9K2A4X3E7G5Q5ZW1W5V1Y8T1H2Y5160、利用平衡計分卡進行戰(zhàn)略管理，首先要（）

A.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)

B.進行戰(zhàn)略的執(zhí)行和跟蹤

C.對企業(yè)所處的內(nèi)，外部環(huán)境進行分析

D.建立企業(yè)使命、愿景、價值觀和長期目標(biāo)【答案】DCM9P9G5A10R9F7J9HK6U3U8O3E8J7G6ZQ6V7A10M10J10X9A6161、某企業(yè)績效指標(biāo)庫自公司崗位分為一至四層，某部門下屬班組的績效指標(biāo)會位于（）

A.第一層

B.第二層

C.第三層

D.第四層【答案】CCK1X8J10H6U3F10O8HM10W1O1Q2B5A4K8ZR3D2N10T3A8T1D2162、在企業(yè)集團中運用范圍最廣泛的聯(lián)結(jié)方式是（），它的出現(xiàn)是出于兩方面的原因：集團內(nèi)核心企業(yè)的選擇和協(xié)作（關(guān)系）企業(yè)的需要。

A.層層控股型

B.環(huán)狀持股型

C.資金借貸型

D.共同出資型【答案】CCR7H1E10V10R6B5B9HD10E9C1F2Q5L3Y3ZA10P5I7F1F3K10R3163、進行招聘決策的量化分析法中，最簡單的是（）。

A.綜合加權(quán)法

B.主管評定法

C.立即排除法

D.能位匹配法【答案】ACW1B7C9Y8C2E2E4HX7Q7Q1I5N9S4E2ZF6P4M5I3X3Q3C7164、績效矩陣是績效管理和（）相結(jié)合的結(jié)果。

A.職位配置

B.崗位能力模型

C.培訓(xùn)需求

D.薪酬管理【答案】DCD5D2R5Y10O10Y4O1HT7K4M7E3C8L3Y7ZH6I10I1H5R9Z6E1165、《勞動合同法》規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過（）。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.五年【答案】BCX10I8A1Z8K5X6N2HM7K4K1J3O4D9I8ZE5R5D9D6J10P7X5166、在學(xué)習(xí)型組織中，（）是最基本、最有創(chuàng)造力的單位。

A.員工

B.團隊

C.部門

D.組織【答案】BCV8U7T5I2I9G10Y4HZ8E4U2S5E4T7T3ZI4X9W2A2W6S5A4167、(2018年5月)舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCF7H3W3J1E9L6I5HA2G2E2H2H3P3G7ZG5A2N1B5Q6X5D3168、(2016年11月)人際關(guān)系學(xué)說屬于（）時期的重要理論。

A.經(jīng)驗管理

B.科學(xué)管理

C.現(xiàn)代管理

D.后現(xiàn)代管理【答案】CCY3Q5T6U2H10H4O10HI1B6T8D7Y9V5F4ZE10X9G10T1K4Q9I5169、()模型需要對不同勝任特征進行排序。

A.盒型

B.簇型

C.層級式

D.錨型【答案】CCV6M7R4R9K6J7N3HH7B5U6T9O7V8U8ZY6W6I4C2Q3C8W7170、(2018年5月)()既是一種比較嚴(yán)厲的懲罰措施,也可避免降職可能出現(xiàn)的其他問題。

A.談話

B.警告

C.暫時停職

D.懲戒性調(diào)動【答案】CCC4N10H7L6O6B2U2HX9S3Z10O9I5Y7E8ZA10D1H7G3I7T1S10171、舉一反三發(fā)生在受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的第()個層面。

A.一

B.二

C.三

D.四【答案】BCO5K9Y10A4M6A9Y5HZ5B6L1S6N5V7F1ZX2H8S9Q6C1C8K10172、在職業(yè)活動中，關(guān)于團結(jié)互助的正確的認(rèn)識是團結(jié)互助（）

A.落腳點是相互利用

B.只能夠在親戚、老鄉(xiāng)、同學(xué)之間進行

C.會導(dǎo)致漠視紀(jì)律的風(fēng)氣

D.有助于人際和諧【答案】DCT9W1A5J6J9A5U5HD4T1L7D1W1N6D2ZV9Q2I7D8S5S3G7173、行為事件訪談法的實施中，（）。

A.一般只采取面談的方法

B.要求被訪者列出工作中最重要的三項技能

C.盡量讓訪談對象簡明扼要的描述自己的工作經(jīng)歷

D.訪談?wù)呤孪炔恢涝L談對象屬于優(yōu)秀組還是一般組【答案】DCA7V5F2E10S2U1E10HB8O7O4U4X3M3V6ZM3H4N5I8F8G8Z1174、(2015年5月)（）模式規(guī)定，風(fēng)險抵押金為基礎(chǔ)年薪的50%。

A.G

B.N

C.Y

D.WX【答案】BCB6C9N1T2E2K10S9HI6U5V5E4A8Z6K8ZM3F5Q10B7M6G9U9175、在績效面談中，采取靈活變通的方式，從一種面談形式轉(zhuǎn)換過渡到另一種面談形式的面談方法是（）。

A.單向勸導(dǎo)式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】DCF3S4U8F4O3E7L9HT8Z10R2H2I1L4C8ZU7G5E8V2H2S5H2176、關(guān)于打造品牌，正確的說法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強烈的社會責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價高才能打造品牌【答案】CCG5X7G4Z2G4J1E10HF4D9M4H1V7X3F10ZD3L6G10C4E8S9B5177、(2015年11月)在績效計分方法中，（）主要是針對強制性指標(biāo)而設(shè)定的。

A.百分率法

B.0-1法

C.減分考評法

D.說明法【答案】BCL4X7V5K10C3Y7D9HW6J5R6A7R9V2R2ZR1V6S5L1F2S6M10178、勞動爭議協(xié)商屬于權(quán)利的（）

A.自力救濟方式

B.公力救濟方式

C.社會救濟方式

D.公力救濟與社會救濟相結(jié)合的方式【答案】ACR1R5Z7B1O3G7V5HJ9Z4T5E5F1W8X5ZN9P9Q4H3W10K7R6179、(2015年5月)（）不屬于勞動力需求模型的修正。

A.薪酬差異理論

B.效率工資理論

C.工資效益理論

D.信號工資理論【答案】CCV8Y3P4W10B7B7W10HB4N2H10L3Y1F2M9ZO3P9A2U2E3O4Z8180、(2018年5月)()往往是招聘與甄選過程中的最后一道防護墻。

A.筆試

B.面試

C.背景調(diào)查

D.篩選申請表【答案】CCF3U3H1S7N2O5D9HV1X7B6M3A5T9J3ZA10Y7E1K8G4R10Z2181、在績效矩陣中，（）共同決定了員工工資增長的幅度。

A.員工的績效評價等級和市場薪酬水平

B.市場薪酬水平和員工工資與市場工資的比率

C.員工的績效評價等級和員工工資與市場工資的比率

D.員工工資與市場工資的比率和績效評價等級的分布【答案】CCB7M1B2P6D4R2V7HQ6G3M5E4L6Y10U3ZT6Y2F10W3A4B10F9182、在同一企業(yè)不同崗位或不同技能水平之間，（）是薪酬戰(zhàn)略的決定性因素。

A.內(nèi)部一致性

B.外部競爭性

C.員工貢獻率

D.薪酬體系的完備性【答案】ACJ8J7F1U4E1N5W2HZ1O8Y8U2Q10Z4O8ZR9D5J7J8S4G1S2183、（）是指死記硬背現(xiàn)成答案，不善于從多個角度思考問題。

A.習(xí)慣型思維障礙

B.直線型思維障礙

C.書本型思維障礙

D.麻木型思維障礙【答案】BCY1K7Z7X10J4X5V2HZ3W7E2C8S2P7J10ZD5A2A1B9B1C5S2184、評價薪酬制度的目的不包括（）。

A.不斷完善薪酬激勵方案

B.實現(xiàn)員工參與職能

C.提出更適合企業(yè)的薪酬激勵方案

D.充分發(fā)揮薪酬制度的保障與激勵功能【答案】BCV2A6P3U4R3P6Z1HL5I7V8V4Y2X1Y6ZN6L10O9C9O2G9A1185、關(guān)于企業(yè)集團，以下說法不正確的是（）。

A.控股層企業(yè)由若干全資子公司、控股公司組成

B.參股層企業(yè)是由母公司持有股份但未達到控股的若干關(guān)聯(lián)公司組成的

C.協(xié)作企業(yè)層由若干簽有長期優(yōu)惠合同和托管、承包協(xié)議的成員企業(yè)組成

D.母公司、子公司、關(guān)聯(lián)公司之間不可以互相參股【答案】DCK4P5P3L9P3N3U9HD10Y3Q4I8V2C10R1ZY4H7C6Z8W6D6Q8186、人民法院在勞動爭議訴訟立案之日起（）內(nèi)將起訴狀副本送達被告。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日【答案】BCW9C1I9W10N10T6H1HV10C9A4V5G6B4P9ZZ9B1Y2U8S7A2B4187、(2017年5月)員工持股的（）要求對每個員工把得股份數(shù)量作出限制

A.廣泛參與原則

B.有限原則

C.按勞分配原則

D.持股自愿原則【答案】BCN6R8H3X4Q6M2K1HW10J2O8G2U6F3W2ZD9K3P7X5G4D4R10188、學(xué)習(xí)型組織的邊界建立在（）。

A.根據(jù)職能劃分的邊界上

B.根據(jù)部門劃分的邊界上

C.根據(jù)流程劃分的邊界上

D.組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上【答案】DCD5B5I6S10G7Y5E1HD10G3K3M1N8G9O2ZX5D3P5V2X8D3T8189、你通常工作時的感受是（）。

A.興奮

B.高興

C.平淡

D.麻木【答案】BCG3P5G6M6A6K3U5HH3T9P2U8J4B8Z8ZI3S5I4P5K2H9F10190、期望理論中,()是指員工對獲得薪酬的偏好強度

A.期望

B.工具

C.效價

D.動機【答案】CCL1H8R9A7T2V3T3HT7R10O10C2K10C1X4ZW8M1N1S7M4Q6M2191、企業(yè)績效管理的原則和習(xí)慣是通過（）體現(xiàn)的。

A.考評對象

B.績效指標(biāo)

C.考評方法和程序

D.考評結(jié)果【答案】CCY1X6F5Z4M10U1U10HM4M6J7X1W8I8R5ZB5N8E6L3I10H5Q6192、你與張某是同事，李某是你的主管，單從個人感情來說，你感覺李某不如張某。最近,張某和李某不知何故鬧了別扭，而且越鬧越僵。倆人都在向你訴說對方的缺點，你會（）。

A.站在張某的立場上，因為他是自己的好朋友

B.站在李某的立場上，因為上司總是水平更要高一些

C.與倆人都保持一定的距離，避免介入是非

D.想辦法促成二人的和解【答案】DCX2P10Z2W8J3Z3C2HS5L9W5L5N8O9P6ZU9Y10R8J9N3H4Z7193、關(guān)于集體協(xié)商和談判，表述正確的是（）

A.雇主堅持點高于工會堅持點才有成功的可能

B.工會的最初工資增長要求通常低于競爭工資率以下的某一點

C.較高的等利潤曲線所代表的雇主利潤水平較高

D.某種改變科研使至少一個市場主體福利增加而又不使任何市場主體的福利下降的狀態(tài)就是帕累托最優(yōu)【答案】ACG4Q8R4Q6A3H9U10HH4J8P9Q10N7N4O2ZD2Z5X9C1F8Y3E5194、()對解決一般性問題、老問題是有效的。

A.習(xí)慣性思維

B.直線性思維

C.從眾性思維

D.書本型思維【答案】ACN3V1X1C8S3Q4S5HY9A3S8Q6J5K9V7ZA8S1B1Q1T6N1B7195、()是組織學(xué)習(xí)力的行為環(huán)節(jié)。

A.對未來的警覺程度

B.對事物的認(rèn)識程度

C.對信息的傳遞程度

D.對變化的調(diào)節(jié)能力【答案】DCR1Y3C8J6O9U5O1HF2V6J2K6Y3V6U5ZT9F2B3W3J5D10O2196、(2017年11月)()的企業(yè)大學(xué)對外是利潤中心。

A.指導(dǎo)型組織模式

B.獨立型組織模式

C.合作型組織模式

D.戰(zhàn)略聯(lián)合型組織模式【答案】BCI2D8I2L2M6W8G9HA5N1K2D8J8T5J3ZP3Q6R8G8G7K7N2197、下列關(guān)于訴訟時效期間的起算有誤的一項是()。

A.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時起計算

B.明確約定履行期限的債權(quán)，自期滿之日的次日起算

C.未約定履行期限的債權(quán)，自權(quán)利人主張權(quán)利時算起，若給予寬期限，則從寬限期屆滿的次日起算

D.從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害的次日起計算【答案】DCI6T3K10Y1C5M5G1HQ7Q3R10X8H8J9K9ZZ3K5O6X8N1B5X8198、經(jīng)濟性福利不包括（）

A.福利保險

B.住房補貼

C.企業(yè)年金

D.培訓(xùn)機會【答案】DCT6U7S6T8W1W10U2HZ1S9S4C9Q5Q9O5ZK6D2U8O2V2U1J2199、績效日常管理小組一般不包括（）。

A.人力資源部

B.財務(wù)部

C.戰(zhàn)略規(guī)劃部

D.領(lǐng)導(dǎo)班子成員【答案】DCU6Z7J2O2N1A7L9HS5I4W4V4W2O4M1ZS6X6X10Y7J4H3V5200、關(guān)于勝任特征下列說法錯誤的是（.）。

A.能夠區(qū)別優(yōu)秀與普通績效

B.是潛在的、深層次的

C.僅僅限于個體或崗位層次

D.能確保完成任務(wù)或達成目標(biāo)【答案】CCU7Z6G4J8M1X2T10HS2V8H4J10P2H7O6ZV5L1I1A1O4L4O2二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、麻木型思維障礙的表現(xiàn)是（）。

A.對生活、工作中的問題習(xí)以為常

B.精力不集中，思想不活躍

C.行動不敏捷，不能抓住機遇

D.不會主動尋找困難，迎接挑戰(zhàn)

E.不能實現(xiàn)創(chuàng)新【答案】ABCDCE7O4D6M9V1U9L4S10D7O10C5T5T9D4T1HO6D4W10T2P9E10Q3U10Y10L5T2H5Y2N1E5ZB4G8G6M6O1T8W6K10S8F1I3N1U8U2E3202、人的終身學(xué)習(xí)具有（）

A.個體屬性

B.團體屬性

C.社會屬性

D.中介屬性

E.發(fā)展屬性【答案】ACDCE7E8K8D3N10N8C8U10F6X8A3M3J5X9Z10HC1P8D4N8K7Y10C8Y2D8Y9O8D1N10R2Z5ZJ10L10Y2U3Z9S4E10C10T4N5Y3Y2L5C3Z2203、勞動市場運作過程是（）之間交互影響和作用的過程

A.政府

B.求職去向不明

C.生產(chǎn)資料

D.用人單位

E.社會中價組織【答案】ABDCC2V7C3H5B1R8T6Q3I10P7V3U8Y9A10Y10HP2S5Z4D7A1H8Q5G8F3I3O2E6S5X10F8ZH1V4S6C8X1K8Y8N4B8S10J5I6T5L2A4204、(2017年5月)最低就業(yè)年齡公約規(guī)定（）

A.最低就業(yè)年齡一般不能低于15歲

B.少數(shù)不發(fā)達國家不受最低就業(yè)年齡限制

C.以職業(yè)和技術(shù)教育為目的的活動不受最低就業(yè)年齡限制

D.13－15歲未成年人可在不影響學(xué)習(xí)的情況下從業(yè)課余輕微勞動

E.從事有害身心健康的危險繁重工作的最低就業(yè)年齡不得低于16歲【答案】ACDCI3A7W10U4Q2X10R2Q7D9P2A8B8R1L9H6HR7S3Y1Z10M7I10H3D5E8N3C3V2C9M10N9ZK10K4A3B5H6H6Q5A10H3C1A8I10Q4Z4A7205、關(guān)于德才兼?zhèn)?，理解正確的有（）。

A.按照職業(yè)道德的準(zhǔn)則行動，是德才兼?zhèn)涞囊粋€基本尺度

B.德才兼?zhèn)涞娜藨?yīng)當(dāng)對職業(yè)有熱情，參與服從各種規(guī)章制度

C.德才兼?zhèn)涞娜酥恍枰泻芨叩乃刭|(zhì)

D.德才兼?zhèn)渲胁拍芫哂袥Q定性的作用【答案】ABCT3X7S6G4E6M3H9J6I1N6I7C10J2G10Y1HG5W1N10D10J9J3X1W3G3T7S3A10K4O10F8ZY9D10C5K2A1D10V1Q5M1D4E5R1O5V9B6206、成熟曲線的作用包括（）

A.決定員工的薪酬結(jié)構(gòu)

B.決定員的工作安排

C.決定員的薪酬構(gòu)成

D.作為工資調(diào)查的依據(jù)

E.明確企業(yè)工薪水平的市場地位【答案】BDCY6M4Q4S5G2P9S8N9H3E10D10Y10E10C6C3HD8D9K5L9P4S6W1N9I1X9I9K3Q2C8S4ZJ4A9L9O9M2C8B10J5K4M7B3Y5P4X4I4207、(2015年11月)平衡計分卡實現(xiàn)了（）之間的平衡。

A.宏觀衡量和微觀衡量

B.外部衡量和內(nèi)部衡量

C.短期目標(biāo)和長期目標(biāo)

D.總體