2022年德清縣勞動合同范本

第8頁共8頁2021年?德清縣勞動?合同范本?單位名稱：?住所：?法定代表人?：聯(lián)系電?話：

勞?動者姓名：?聯(lián)系電話?：___?號：家庭?住址：緊?急聯(lián)系人：?聯(lián)系電話?：風(fēng)險提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內(nèi)與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務(wù)，無?法解除勞動?合同。根?據(jù)《___?勞動合同法?》（以下簡?稱《勞動合?同法》）及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲、乙雙?方遵循合法?、公平、平?等自愿、協(xié)?商一致、誠?實信用的原?則訂立和履?行本合同。?一、勞動?合同期限?本合同期限?為固定期限?___年。?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日止。其?中試用期為?自___年?___月_?__日起至?___年_?__月__?_日。風(fēng)?險提示：?試用期包含?在勞動合同?期限內(nèi)，《?勞動合同法?》中對試用?期長短的限?制根據(jù)合同?期限的來規(guī)?定，如：?1、勞動合?同期限三個?月以上不滿?一年的，試?用期不得超?過一個月；?2、勞動?合同期限一?年以上不滿?三年的，試?用期不得超?過二個月；?3、勞動?合同期限三?年以上的，?試用期不得?超過六個月?。違反以上?規(guī)定進行約?定的，若被?員工投訴，?會被勞動行?政部門責(zé)令?改正；如果?違法約定的?試用期已經(jīng)?履行的，單?位還要向員?工支付賠償?金。二、?工作內(nèi)容?（一）甲方?依據(jù)工作需?要及乙方工?作能力安排?乙方從事測?繪、地下管?線探測、地?理信息等業(yè)?務(wù)的管理、?營銷、施工?等工作。?（二）乙方?按照甲方的?要求，按時?完成規(guī)定的?工作任務(wù)，?達到規(guī)定的?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工作?時間和休息?休假（一?）工作時間?1、甲方?實行室內(nèi)每?日工作__?_小時，每?周工作__?_小時的標(biāo)?準(zhǔn)工作時間?制度。外業(yè)?作業(yè)應(yīng)根據(jù)?項目部具體?要求及天氣?等其它因素?酌情執(zhí)行。?2、甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要加班的?，經(jīng)與乙方?協(xié)商后可以?安排乙方加?班。3、?符合《勞動?法》第四十?二條規(guī)定的?，從其規(guī)定?。（二）?休息休假?1、乙方享?受國家規(guī)定?節(jié)日、休息?日、探親、?帶薪年休假?和婚、喪假?。2、乙?方符合享受?國家規(guī)定其?他節(jié)日的，?從其規(guī)定。?3、甲方?因生產(chǎn)經(jīng)營?需要在休息?日安排乙方?加班的，應(yīng)?當(dāng)安排乙方?補休。4?、乙方符合?國家有關(guān)孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期的休?息休假、符?合享受生育?假期，或者?符合享受特?別假期規(guī)定?的，從其規(guī)?定。四、?勞動報酬?（一）甲方?聘用乙方的?工資按每月?發(fā)放，實行?崗位薪酬制?+項目核算?+年底績效?。（二）?甲方對乙方?實行賦閑工?資制，在節(jié)?假日或由于?甲方業(yè)務(wù)不?飽滿等其它?原因不能工?作的，甲方?應(yīng)給乙方發(fā)?放賦閑工資?。（三）?甲、乙雙方?符合《職工?帶薪年休假?條例》第五?條第三款規(guī)?定的，從其?規(guī)定。（?四）乙方在?孕期、產(chǎn)期?、哺乳期期?間，或者享?受生育假期?間的工資待?遇，按照國?家有關(guān)生育?保險和計劃?生育規(guī)定執(zhí)?行。（五?）乙方在因?工負傷停工?留薪期間的?工資標(biāo)準(zhǔn)和?支付辦法，?按照國家工?傷保險規(guī)定?執(zhí)行。（?六）乙方在?醫(yī)療期內(nèi)的?工資待遇，?按照國家有?關(guān)病假工資?規(guī)定執(zhí)行。?（七）甲?、乙雙方執(zhí)?行___省?人民政府頒?布的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定?。五、社?會保險與福?利風(fēng)險提?示：繳納社?會保險是企?業(yè)的法定義?務(wù)，即使是?員工自己同?意不繳納社?保，還簽訂?了相關(guān)的協(xié)?議，這也不?能規(guī)避企業(yè)?為員工繳納?社保的義務(wù)?。因此，為?勞動者繳納?社會保險，?是企業(yè)必須?而為的行為?，否則，當(dāng)?員工以此通?過法律程序?___，用?人單位就要?為此付出相?應(yīng)的代價。?（一）社?會保險費用?的繳納1?、甲、乙雙?方按照國家?和地方人民?政府制定的?基本養(yǎng)老、?醫(yī)療保險和?失業(yè)保險規(guī)?定的比例標(biāo)?準(zhǔn)，按時足?額履行各自?承擔(dān)的基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?費用和失業(yè)?保險費用的?繳納義務(wù)。?2、甲方?按照國家和?地方人民政?府制定的工?傷、生育保?險規(guī)定，按?時足額履行?工傷、生育?保險費用的?繳納義務(wù)。?3、乙方?繳納的基本?養(yǎng)老、醫(yī)療?費用和失業(yè)?保險費用，?由甲方從乙?方的工資中?代扣代繳。?4、甲方?應(yīng)當(dāng)依法為?乙方建立個?人社會保險?賬戶。（?二）醫(yī)療、?工傷、生育?保險待遇?1、乙方因?病或者非因?工負傷需要?治療和休息?的，或者因?工負傷或者?患職業(yè)病需?要治療和休?息的，或者?享受生育待?遇的，應(yīng)當(dāng)?按照甲方依?據(jù)國家規(guī)定?制定的規(guī)章?制度辦理相?關(guān)手續(xù)。?2、甲方?jīng)]?有參加基本?醫(yī)療、工傷?、生育保險?的，按照國?家相關(guān)規(guī)定?支付乙方的?醫(yī)療、工傷?、生育待遇?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?（一）甲?、乙雙方應(yīng)?當(dāng)嚴格執(zhí)行?國家有關(guān)勞?動安全衛(wèi)生?的規(guī)定。?（二）甲方?應(yīng)當(dāng)履行的?義務(wù)：1?、應(yīng)當(dāng)依據(jù)?國家有關(guān)勞?動安全衛(wèi)生?規(guī)定，對乙?方進行教育?和培訓(xùn)，完?善勞動安全?衛(wèi)生規(guī)章制?度和預(yù)防事?故傷害、職?業(yè)危害的措?施，保障乙?方在勞動過?程中的安全?和健康。?2、按照國?家規(guī)定的標(biāo)?準(zhǔn)，為乙方?提供勞動保?護用品。?3、按照國?家規(guī)定對從?事有職業(yè)危?害工作的乙?方進行健康?檢查。4?、應(yīng)當(dāng)按照?國家規(guī)定的?標(biāo)準(zhǔn)，為乙?方提供必要?的勞動條件?。5、安?排乙方從事?特種作業(yè)操?作的，應(yīng)當(dāng)?按照國家規(guī)?定為乙方辦?理特種作業(yè)?操作證。?（三）乙方?應(yīng)當(dāng)履行的?義務(wù)：1?、在工作過?程中，應(yīng)當(dāng)?遵守勞動安?全操作規(guī)程?、預(yù)防事故?傷害和職業(yè)?危害等措施?。2、正?確使用勞動?保護用品和?勞動工具。?（四）乙?方是女職工?或者未成年?工的勞動保?護產(chǎn)，甲方?按照國家規(guī)?定的特殊勞?動保護規(guī)定?執(zhí)行。（?五）甲方有?權(quán)對乙方違?規(guī)操作、不?正確使用勞?動保護用品?行為提出批?評和處罰。?（六）乙?方有權(quán)拒絕?甲方管理人?員違章指揮?、強令冒險?作業(yè)，以及?對甲方危害?生命安全和?身體健康的?行為，提出?批評、檢舉?和控告。?七、雙方約?定的其它事?項（一）?專項培訓(xùn)：?甲方依據(jù)工?作及員工成?長等需要，?要求乙方進?行專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)、二次?學(xué)習(xí)等，乙?方應(yīng)積極參?與。（二?）保密限制?：乙方在工?作期間確保?行業(yè)___?安全、甲方?商業(yè)___?安全等，若?___應(yīng)接?受《___?保守國家_?__法》相?關(guān)處罰辦法?。風(fēng)險提?示：建議?單獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護公?司商業(yè)__?_：1、?高層管理者?——掌握企?業(yè)大量商業(yè)?___；?2、技術(shù)研?發(fā)人員——?掌握企業(yè)技?術(shù)___；?3、高級?營銷人員—?—直接掌握?著大量的客?戶資源；?4、重要信?息員——掌?握企業(yè)內(nèi)的?各種調(diào)研數(shù)?據(jù)等；5?、重要管理?崗位的人員?——如HR?、財務(wù)管理?、法務(wù)管理?人員，許多?公司關(guān)鍵資?料都在他們?那；注意：?公司給付給?予上述員工?經(jīng)濟補償是?員工履行競?業(yè)禁止義務(wù)?的前提，且?法律上也對?競業(yè)禁止的?范圍、地域?、期限做出?了嚴格的規(guī)?定，稍有不?慎可能導(dǎo)致?協(xié)議無效。?企業(yè)若有需?要，請交給?專業(yè)律師定?制。（三?）其它：_?__。八?、合同的變?更、解除、?終止（一?）合同變更?1、甲、?乙雙方經(jīng)過?協(xié)商一致，?可以變更合?同的內(nèi)容。?2、訂立?合同時的法?律依據(jù)發(fā)生?變化或者客?觀情況發(fā)生?變化，致使?合同不能正?常履行的，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方?協(xié)商變更合?同內(nèi)容。?（二）合同?解除1、?甲、乙雙方?經(jīng)協(xié)商一致?，可以解除?合同。2?、乙方單方?解除合同：?（1）依?據(jù)《勞動合?同法》第三?十七條規(guī)定?解除合同的?，應(yīng)當(dāng)提前?三十日以書?面形式通知?甲方。在通?知期間內(nèi)，?應(yīng)當(dāng)遵守甲?方正常的工?作秩序和規(guī)?章制度。逾?期視為甲方?同意，合同?隨即解除。?（2）依?據(jù)《勞動合?同法》第三?十八條規(guī)定?隨時、即時?解除合同的?，應(yīng)當(dāng)以書?面形式通知?甲方。3?、甲方單方?解除合同?（1）依據(jù)?《勞動合同?法》第三十?九條規(guī)定，?隨時解除合?同的。（?2）依據(jù)《?勞動合同法?》第四十條?規(guī)定解除合?同的。應(yīng)當(dāng)?提前三十日?以書面形式?通知乙方，?期滿后辦理?解除合同手?續(xù)。5、?乙方符合《?勞動合同法?》第四十二?條規(guī)定情形?之一的，甲?方不能依據(jù)?《勞動合同?法》第四十?條、第四十?一條的規(guī)定?解除合同。?乙方符合國?家有關(guān)規(guī)定?不能解除合?同的，從其?規(guī)定。（?三）合同終?止1、合?同符合《勞?動合同法》?第四十四條?規(guī)定之一情?形的，立即?終止。2?、合同期限?屆滿時，乙?方符合《勞?動合同法》?第四十二條?規(guī)定情形之?一的，合同?終止期限應(yīng)?當(dāng)續(xù)延至相?應(yīng)的情形條?件期限屆滿?為止。3?、乙方在合?同期間內(nèi)患?有職業(yè)病或?者因工負傷?并被確認喪?失或者部分?喪失勞動能?力的合同終?止，按照國?家有關(guān)工傷?保險的規(guī)定?執(zhí)行。九?、其它（?一）合同的?附件甲方?依據(jù)法律、?法規(guī)、規(guī)章?規(guī)定，制定?的規(guī)章制度?和雙方依據(jù)?合同約定而?簽訂的協(xié)議?書，是合同?的附件。?（二）賠償?1、甲、?乙雙方違反?本合同內(nèi)容?，給對方造?成損害、損?失的，應(yīng)當(dāng)?按照《勞動?合同法》的?規(guī)定承擔(dān)賠?償責(zé)任和支?付賠償金。?2、法律?、法規(guī)、規(guī)?章另有規(guī)定?的，從其規(guī)?定。（三?）勞動爭議?處理1、?甲、乙雙方?因履行合同?內(nèi)容發(fā)生爭?議，可以協(xié)?商解決，也?可以向甲方?的調(diào)解機構(gòu)?申請調(diào)解解?決。調(diào)解機?構(gòu)調(diào)解不成?的，可以在?規(guī)定的時間?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動爭議__?_申請仲裁?。對仲裁裁?決不服的，?可以向當(dāng)?shù)?人民法院提?起訴訟。?2、乙方在?合同履行中?合法權(quán)益受?到損害的，?有權(quán)要求有?關(guān)部門依法?處理，或者?依法申請仲?裁、提起訴?訟。（