勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)講義課件

第三章勞動(dòng)合同法1第三章勞動(dòng)合同法1第1節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念→勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議二、勞動(dòng)合同法

→2008年1月1日生效2第1節(jié)勞動(dòng)合同概述2第2節(jié)勞動(dòng)合同的種類、內(nèi)容和形式一、勞動(dòng)合同的種類（一）按照合同期限不同分為1、有固定期限的勞動(dòng)合同；2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同3第2節(jié)勞動(dòng)合同的種類、內(nèi)容和形式一、勞動(dòng)合同的種類3（二）特殊類型1、勞務(wù)派遣：4（二）特殊類型4勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者用人單位

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任2、非全日制用工：平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)；每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)55維權(quán)遭遇“踢皮球”

吳某于2007年6月與某建筑公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定從事由建筑公司安排的起重工工種，具體由建筑公司派遣到某鋼結(jié)構(gòu)公司工作。2008年5月，吳某在該鋼結(jié)構(gòu)公司工作時(shí)，右手被重物軋傷。經(jīng)司法鑒定，吳某的傷勢(shì)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成七級(jí)傷殘。法院受理該案后，建筑公司和鋼結(jié)構(gòu)公司互相推卸責(zé)任，均要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。6維權(quán)遭遇“踢皮球”吳某于2007年6月與某建筑公司簽訂了勞法院向其解釋勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。兩被告意識(shí)到了自己的責(zé)任，遂于吳某簽訂了賠償協(xié)議。7法院向其解釋勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）必備條款：——《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、勞動(dòng)合同期限；2、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)；4、勞動(dòng)報(bào)酬；8二、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（一）必備條款：85、工作時(shí)間和休息休假；6、社會(huì)保險(xiǎn)；7、用人單位的情況；8、勞動(dòng)者的情況；9、其他條款95、工作時(shí)間和休息休假；9（二）補(bǔ)充條款1、試用期：（1）合同期限3個(gè)月以上不滿1年：不超過(guò)1個(gè)月（包括1個(gè)月）；（2）合同期限1年以上不滿3年：不超過(guò)2個(gè)月；（3）3年以上固定期限合同、無(wú)固定期限合同：不得超過(guò)6個(gè)月；10（二）補(bǔ)充條款10（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同、合同期限不滿3個(gè)月的、非全日制用工：不得約定試用期；（5）合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為合同期限；★試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)11（4）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同、合同期限不滿3個(gè)月的、（6）與見(jiàn)習(xí)期：見(jiàn)習(xí)期：針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)與考核的一種制度，見(jiàn)習(xí)期滿如果合格，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)；如果不合格，可延長(zhǎng)見(jiàn)習(xí)期半年到1年，表現(xiàn)特別不好，可予以辭退；期限為6個(gè)月到1年，系政策法規(guī)的規(guī)定；12（6）與見(jiàn)習(xí)期：12見(jiàn)習(xí)期僅適用于事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)

就業(yè)見(jiàn)習(xí)：是指由各級(jí)政府有關(guān)部門組織對(duì)離校后未就業(yè)畢業(yè)生到企事業(yè)單位實(shí)踐訓(xùn)練的就業(yè)扶持措施；見(jiàn)習(xí)期限：一般為3-6個(gè)月；

待遇：畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間每月的生活費(fèi)補(bǔ)貼，相當(dāng)于城市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%1313實(shí)習(xí)和試用有區(qū)別嗎

趙萬(wàn)、茅華等同學(xué)是2009年的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，現(xiàn)在正在找工作。但最近在求職過(guò)程中，他們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)要求他們畢業(yè)后進(jìn)入該企業(yè)試用6個(gè)月至1年，由企業(yè)考察合格后正式錄用。有的企業(yè)則聲明這6個(gè)月至1年為實(shí)習(xí)期。而且有的企業(yè)說(shuō)會(huì)給工資，有的企業(yè)卻說(shuō)沒(méi)有工資。他們感到很疑惑，實(shí)習(xí)和試用有什么不同呢，企業(yè)不給工資合法嗎?

14實(shí)習(xí)和試用有區(qū)別嗎趙萬(wàn)、茅華等同學(xué)是2009年的應(yīng)屆本科畢參考分析實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過(guò)學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，實(shí)習(xí)單位提供一定的工作環(huán)境或指派專人傳授技能進(jìn)行指導(dǎo)，實(shí)習(xí)生則通過(guò)完成一定任務(wù)來(lái)熟悉工作，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)?？梢詿o(wú)勞動(dòng)報(bào)酬，期限可長(zhǎng)可短。《勞動(dòng)合同法》第20條指出，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。15參考分析實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過(guò)學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)

另外，還要引起重視的是，對(duì)于實(shí)習(xí)以及實(shí)習(xí)期間傷亡事故，目前法律尚未有明確規(guī)定。如工作中發(fā)生事故，一般只能按照責(zé)任大小由實(shí)習(xí)單位和學(xué)校對(duì)受害實(shí)習(xí)生承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等損害賠償責(zé)任。而試用期的應(yīng)屆畢業(yè)生，由于已與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生事故，就要按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得工傷賠償。

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另外，還要引起重視的是，對(duì)于實(shí)習(xí)以及實(shí)習(xí)期間傷亡事故，目前2、保守秘密；3、培訓(xùn)；4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇172、保守秘密；17三、勞動(dòng)合同的形式1、全日制用工：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同；18三、勞動(dòng)合同的形式18大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不能替代和對(duì)抗勞動(dòng)合同

2008年5月，即將大學(xué)畢業(yè)的趙某與學(xué)校及甲公司簽訂了一份《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，協(xié)議約定：趙某畢業(yè)后必須在甲公司服務(wù)5年，否則要賠償公司1萬(wàn)元。2008年8月，趙某到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月，在試用期內(nèi)可以提前書面通知甲公司解除本合同并在工作交接完畢后離開(kāi)公司。19大學(xué)生就業(yè)協(xié)議不能替代和對(duì)抗勞動(dòng)合同2008年5月，即將大3個(gè)月后，趙某認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，按勞動(dòng)合同要求向公司提出書面辭職，而甲公司以未繳納違約金為由不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。趙某向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求解除與被告簽訂的勞動(dòng)合同被駁回。2009年7月，趙某遂向法院提起訴訟。203個(gè)月后，趙某認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作，按勞動(dòng)合同要求向公司提一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法第十六條的規(guī)定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中已對(duì)試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定，該試用期條款合法有效，趙某的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予以支持。甲公司應(yīng)該為趙某辦理解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)手續(xù)，趙某不必交付違約金。21一審法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)勞動(dòng)法第十六條的規(guī)定，畢業(yè)生與用人單就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院，法院處理的依據(jù)是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞動(dòng)法的特別保護(hù)。對(duì)于已經(jīng)簽訂過(guò)就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，在其正式報(bào)到時(shí)，雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及就業(yè)協(xié)議約定條款，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同并辦理有關(guān)錄用手續(xù)，一旦勞動(dòng)合同簽訂22就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對(duì)學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，本質(zhì)是平等主體之間并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)及法院處理的依據(jù)是勞動(dòng)法。一審宣判后雙方均未上訴。23并生效，就業(yè)協(xié)議也就相應(yīng)終止。而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著勞動(dòng)關(guān)未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立；勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立；自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年內(nèi)未訂立書面合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付2倍工資；超過(guò)1年未訂立書面合同的，視為已訂立無(wú)固定期限合同（仍未定需支付雙倍工資嗎？）；24未訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立；勞動(dòng)關(guān)

勞動(dòng)者不愿意訂？

用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）25勞動(dòng)者不愿意訂？25未及時(shí)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同肯德基被訴何女士從1998年起在肯德基公司工作,2006年升職為區(qū)經(jīng)理。2007年6月4日,何女士與肯德基簽訂書面勞動(dòng)合同,合同期限至2008年12月31日。2008年12月31日,何女士與肯德基簽訂的勞動(dòng)合同到期后,雙方并沒(méi)有及時(shí)續(xù)簽,直到2009年7月1日才簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。近日，何女士將老東家北京市肯德基公司告上了法庭。問(wèn)：法院應(yīng)如何處理？

26未及時(shí)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同肯德基被訴何女士從1998年起在肯法院意見(jiàn)：法院經(jīng)審理認(rèn)為,依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在用人單位工作,用人單位未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿1年的前1日向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。法院最終判決肯德基公司向何女士支付工資差額5萬(wàn)余元。

27法院意見(jiàn)：272、非全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議四、勞動(dòng)合同的期限10年2次改制（一）固定期限合同：雙方約定；（二）無(wú)固定期限合同：除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)訂立無(wú)固定期限：1、勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作滿10年的：勞動(dòng)者非因本人原因從原單位被安排到新單位工作的，在原單位的工作年限合并為新單位的工作年限；原單位已向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模聠挝辉谟?jì)算補(bǔ)償金時(shí)不再計(jì)算勞動(dòng)者在原單位的工作年限；282、非全日制用工：可以訂立口頭協(xié)議28一個(gè)公司兩塊牌子，工齡能否連續(xù)計(jì)算

某技術(shù)研究所后改名某技術(shù)開(kāi)發(fā)公司。我于1996年來(lái)此工作，開(kāi)始是與技術(shù)研究所簽訂勞動(dòng)合同，自2007年5月1日始，變?yōu)榕c技術(shù)開(kāi)發(fā)公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同除了用工單位的名稱外，其他什么都沒(méi)有變。最近，當(dāng)新一輪勞動(dòng)合同又要簽訂時(shí)，我要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，29一個(gè)公司兩塊牌子，工齡能否連續(xù)計(jì)算某技術(shù)研究所后改名某技術(shù)卻遭到技術(shù)開(kāi)發(fā)公司的拒絕，理由是我在該公司只連續(xù)工作了3年，按規(guī)定不夠簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件。請(qǐng)問(wèn):一個(gè)公司兩塊牌子，工齡能否連續(xù)計(jì)算?

參考分析：根據(jù)國(guó)務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人30卻遭到技術(shù)開(kāi)發(fā)公司的拒絕，理由是我在該公司只連續(xù)工作了3年，單位的工作年限。技術(shù)研究所和技術(shù)開(kāi)發(fā)公司在同一地址辦公，由同一法人設(shè)立，實(shí)際上是一個(gè)公司兩塊牌子，根據(jù)前述行政法規(guī)，勞動(dòng)者在兩個(gè)有關(guān)聯(lián)關(guān)系的單位之間調(diào)整，不發(fā)生連續(xù)工作年限的中斷。這就是說(shuō)，用人單位欲使你“工齡歸零”的企圖是不符合法律規(guī)定的31單位的工作年限。技術(shù)研究所和技術(shù)開(kāi)發(fā)公司在同一地址辦公，由同2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)企改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂合同的；4、自用工之日起超過(guò)1年未訂立書面合同的，視為已訂立無(wú)固定期限合同（三）以完成一定工作為期限的合同3232無(wú)固定期限合同相關(guān)問(wèn)題1、老張?jiān)诩讍挝贿B續(xù)簽訂了兩個(gè)期限為3年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)第二個(gè)合同期限已屆滿，老張要求簽訂無(wú)固定期限合同，單位決定不再續(xù)簽，怎么處理？2、老王在甲單位連續(xù)9年，第10年時(shí)被原單位安排到乙公司上班，合同期限1年.期滿后老張要求續(xù)簽無(wú)固定期限合同，甲單位認(rèn)為老張不符合條件，你認(rèn)為呢？33無(wú)固定期限合同相關(guān)問(wèn)題1、老張?jiān)诩讍挝贿B續(xù)簽訂了兩個(gè)期限為3案例徐某是本案德資企業(yè)的一名操作工，自2007年3月6日進(jìn)入該企業(yè)工作至今，徐某認(rèn)為與該企業(yè)并沒(méi)有與其簽訂書面的勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。據(jù)此，徐某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求該德資企業(yè)支付徐某雙倍工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。34案例徐某是本案德資企業(yè)的一名操作工，自2007年3月6日進(jìn)入該德資企業(yè)認(rèn)為已與徐某簽訂了勞動(dòng)合同，并可提供徐某進(jìn)入該企業(yè)工作時(shí)填寫的《職位申請(qǐng)表》、《崗位描述》、《用人單位合同備案登記表》、《市社會(huì)保險(xiǎn)參保申請(qǐng)表》等勞動(dòng)合同的附件及與徐某所簽勞動(dòng)合同的PDF電子文檔，但稱與徐某所簽勞動(dòng)合同原件遺失。

本案中德資企業(yè)提供的一系列勞動(dòng)合同的附件能否證明該企業(yè)與徐某之間簽訂了勞動(dòng)合同?該德資企業(yè)無(wú)法提供書面的勞動(dòng)合同，職工是否有權(quán)索取雙倍工資賠付?35該德資企業(yè)認(rèn)為已與徐某簽訂了勞動(dòng)合同，并可提供徐某進(jìn)入該企業(yè)第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、變更一、勞動(dòng)合同訂立的條件和原則（一）條件：1、用人單位：依法設(shè)立；2、勞動(dòng)者：基本條件（年齡、勞動(dòng)能力）；只能同時(shí)建立一種勞動(dòng)關(guān)系（二）原則：1、平等自愿原則；2、協(xié)商一致原則；3、合法原則；4、誠(chéng)實(shí)信用原則36第三節(jié)勞動(dòng)合同的訂立、變更一、勞動(dòng)合同訂立的條件和原則3用假文憑被炒未獲補(bǔ)償

為謀得一份好工作，小吳使用了偽造的文憑，公司查明真相后與他解除了勞動(dòng)合同。上海市第一中級(jí)人民法院對(duì)這起特殊的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件作出了終審判決，持假文憑謀職的小吳因欺詐行為被判勞動(dòng)合同無(wú)效，不僅丟了飯碗，還無(wú)法享受替代通知期工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和停工醫(yī)療期等勞動(dòng)法規(guī)定的對(duì)勞動(dòng)者的傾斜性保護(hù)，他為自己的不誠(chéng)信行為付出了相應(yīng)的代價(jià)。

37用假文憑被炒未獲補(bǔ)償為謀得一份好工作，小吳使用了偽造的文憑二、勞動(dòng)合同訂立的程序要約+承諾三、用人單位訂立合同時(shí)的禁止行為1、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件；2、不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛞云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物四、勞動(dòng)合同的變更1、勞動(dòng)合同變更：是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立、尚未履行的勞動(dòng)合同條款所作的修改或增減。只限于勞動(dòng)合同條款內(nèi)容的變38二、勞動(dòng)合同訂立的程序382008年年底，北京書商羅先生與從黑龍江來(lái)北京打工的李某簽訂了一份合同，約定由羅先生提供圖書，李某按銷售提成。羅先生要求李某找來(lái)有北京市戶口、正當(dāng)職業(yè)的張某為其擔(dān)保。誰(shuí)知李某兩次從羅先生處取了近3萬(wàn)元的圖書后，突然“失蹤”了。羅先生于是起訴張某賠償圖書損失。對(duì)于突如其來(lái)的索賠，張某辯解說(shuō)只是為李某的人品做擔(dān)保，并沒(méi)有為銷售圖書的事情做過(guò)擔(dān)保。此外，張某還提出，根據(jù)新的勞動(dòng)合同法禁止用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的規(guī)定，自己的擔(dān)保應(yīng)屬無(wú)效。

392008年年底，北京書商羅先生與從黑龍江來(lái)北京打工的李某簽訂更，不包括當(dāng)事人的變更。2、勞動(dòng)合同變更的條件是：（1）當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；（2）在履行合同過(guò)程中，客觀情況發(fā)生重變化：訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止；企業(yè)經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變單位的工作任務(wù)；40更，不包括當(dāng)事人的變更。40企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。3、合同變更的形式：書面形式；用人單位名稱、法人代表等變更，不影響合同履行41企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)簽了勞動(dòng)合同又去當(dāng)兵是否構(gòu)成違約

我兒子王平是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，畢業(yè)后很快被一家單位聘用，在與單位簽訂了勞動(dòng)合同后，他看見(jiàn)很多同學(xué)都報(bào)名參了軍。于是他改變了上班的打算，提出了參軍的要求。但由于他與單位簽訂了五年的勞動(dòng)合同。單位稱要追究他的違約責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，他如果真的應(yīng)征走了，是否還要承擔(dān)違約責(zé)任呢?42簽了勞動(dòng)合同又去當(dāng)兵是否構(gòu)成違約我兒子王平是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生根據(jù)教育部高校學(xué)生司和國(guó)防部兵役辦公室聯(lián)合發(fā)布的<國(guó)家鼓勵(lì)普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役政策五十問(wèn)>第四十四問(wèn)做了回答，即普通高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍需要變更就業(yè)協(xié)議，不屬于違約。

43根據(jù)教育部高校學(xué)生司和國(guó)防部兵役辦公室聯(lián)合發(fā)布的<國(guó)家鼓勵(lì)普因受欺詐而辭職，原勞動(dòng)合同是否仍有效

2008年1月，我與一家公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。兩個(gè)月前，公司某領(lǐng)導(dǎo)找到我稱由于效益不好，公司近期要裁減人員，我可以辭職走人，由公司一次性給予3000元補(bǔ)償，或者留下，公司每月給我800元固定工資。我選擇了前者，并遞交了辭職書，但公司沒(méi)有同我辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，也沒(méi)有按規(guī)定將我的檔案移交有關(guān)部門。44因受欺詐而辭職，原勞動(dòng)合同是否仍有效2008年1月，我與一事后，我得知該公司領(lǐng)導(dǎo)所言并非事實(shí)，而是由于我所負(fù)責(zé)地區(qū)的銷售工作基礎(chǔ)好、業(yè)務(wù)容易開(kāi)展、員工收益豐厚，該領(lǐng)導(dǎo)為安排其關(guān)系戶頂替我的崗位而對(duì)我進(jìn)行了欺詐。請(qǐng)問(wèn)，在受到欺詐辭職的情況下，我與公司的原勞動(dòng)合同是否仍然有效?分析：你與公司的勞動(dòng)合同仍然有效。你的辭職行為無(wú)效。根據(jù)勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位采取欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下所實(shí)施的民事行為無(wú)效。

45事后，我得知該公司領(lǐng)導(dǎo)所言并非事實(shí)，而是由于我所負(fù)責(zé)地區(qū)的銷

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案例8某商店為國(guó)有企業(yè),1998年10月8日招收李某為臨時(shí)工,合同規(guī)限為1年,至1999年10月8日止,并約定違約金數(shù)額為500元,該合同經(jīng)勞動(dòng)鑒證。李某到該商店工作后,業(yè)務(wù)能力較強(qiáng),銷售業(yè)績(jī)突出,公司遂于1999年初決定變更原勞動(dòng)合同的期限。經(jīng)雙方協(xié)商后,合同期限變更為3年,至2001年10月8日止,并將違約金變更為5000元,但變更后的合同書未送勞動(dòng)行政部門鑒證。47案例8某商店為國(guó)有企業(yè),1998年10月8日招收李某為臨時(shí)工李某于2000年4月1日向商店口頭提出辭職申請(qǐng),公司未同意。李某于4月10日即不辭而別。4月13日商店書面通知李某到崗辦理移交手續(xù),清理盤查物資帳目。李某不予理睬。該商店遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求認(rèn)定李某違約,支付違約金,并賠償經(jīng)濟(jì)損失。李某就此事咨詢了1名律師的意見(jiàn)，律師告訴他,變更的勞動(dòng)合同書無(wú)效,因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證,48李某于2000年4月1日向商店口頭提出辭職申請(qǐng),公司未同意。而變更的勞動(dòng)合同書未經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證,所以無(wú)效,只能按原勞動(dòng)合同履行,而原勞動(dòng)合同至1999年10月8日已終止,所以李某于2000年4月10日不辭而別并沒(méi)有違約,不應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。問(wèn)題：（1）雙方變更的勞動(dòng)合同書是否有效?（2）李某是否應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任?49而變更的勞動(dòng)合同書未經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證,所以無(wú)效,只能按原勞

答案要點(diǎn)：（1）雙方變更的勞動(dòng)合同書有效。合同的鑒證不是勞動(dòng)合同生效的必要條件,只要雙方當(dāng)事人依據(jù)合法原則,平等自愿、協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同,就發(fā)生相應(yīng)的法律效力；（2）李某應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任和賠償經(jīng)濟(jì)損失責(zé)任。勞動(dòng)合同依法訂立或變更,立即具有法律約束力,雙方必須履行。李某雖有法律賦予的辭職權(quán),但應(yīng)依法行使,應(yīng)以書面形式提前30日通知用人單位解除勞動(dòng)合同,而且由此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)予賠償。50答案要點(diǎn)：（1）雙方變更的勞動(dòng)合同書有效。合同的鑒證不是勞第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止與無(wú)效

一、勞動(dòng)合同的終止（一）含義：勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力終結(jié)；（二）情形：1、勞動(dòng)合同期限屆滿；2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或死亡；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；51第四節(jié)勞動(dòng)合同的終止與無(wú)效一、勞動(dòng)合同的終止515、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前解散的；6、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院裁決終止合同或確認(rèn)無(wú)效的；7、發(fā)生不可抗力，在合同期限內(nèi)不可能恢復(fù)的（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1、在前述第1種情形下，單位應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但單位愿以原合同條件或更高條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不愿續(xù)訂的除外；2、在第4、5兩種情形下，也應(yīng)給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；525、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或用人單位決定提前3、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限（1）每滿1年：支付1個(gè)月工資；（2）6個(gè)月以上不滿1年：按1年計(jì)算；（3）不滿6個(gè)月：半個(gè)月工資；（4）勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地的上年度職工月平均工資3倍的，按職工月平均工資3倍支付；（5）月平均工資：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資533、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限53非因工受傷與單位解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿應(yīng)否計(jì)算在補(bǔ)償期間內(nèi)

我在某公司工作了近十年，九個(gè)月前的一個(gè)假日，我騎摩托車外出，與一大型貨車相撞。事后經(jīng)過(guò)搶救性命無(wú)憂，卻癱瘓了，我再不能從事原來(lái)的工作，也難以勝任公司新安排的工作。醫(yī)療期滿后我一直在家治療。最近，公司提出與我解除勞動(dòng)合同，我同意了，但在計(jì)算補(bǔ)償金時(shí)，就醫(yī)療期滿后，解除勞動(dòng)合同前，54非因工受傷與單位解除勞動(dòng)合同醫(yī)療期滿應(yīng)否計(jì)算在補(bǔ)償期間內(nèi)我我在家的這段時(shí)間應(yīng)否算做工作時(shí)間，計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍，單位與我發(fā)生了分歧，請(qǐng)問(wèn)，過(guò)醫(yī)療期的期間應(yīng)否計(jì)算在補(bǔ)償期間內(nèi)?參考分析：

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。55我在家的這段時(shí)間應(yīng)否算做工作時(shí)間，計(jì)入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍，單位與我在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，公司可以依法與你解除勞動(dòng)合同。單位與你解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿至解除勞動(dòng)合同前這段時(shí)間，應(yīng)當(dāng)計(jì)入你的工作時(shí)間，算入你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間。56在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工（四）用人單位的后合同義務(wù)：1、用人單位應(yīng)在終止后出具終止的證明；2、在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；3、辦工作交接時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、對(duì)原合同文本至少保存2年備查57（四）用人單位的后合同義務(wù)：57二、勞動(dòng)合同的無(wú)效：由仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)1、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立、變更合同；2、用人單位免除自己的法律責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的合同；3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的：3年內(nèi)不準(zhǔn)結(jié)婚58二、勞動(dòng)合同的無(wú)效：由仲裁機(jī)構(gòu)或法院確認(rèn)58杜拉拉，保護(hù)好你的生育權(quán)

陳某在北京一家媒體公司任廣告業(yè)務(wù)副總監(jiān)，雙方簽有勞動(dòng)合同，合同截止日為2010年9月，月工資1萬(wàn)元。工作期間，陳某注冊(cè)了新浪博客，經(jīng)常在博客中談及工作，但均未注明公司及同事的名稱。2009年10月，陳某懷孕，未以書面形式通知公司。當(dāng)月，公司以陳某在博客中泄露公司業(yè)務(wù)、談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)，違反公司紀(jì)律為由，調(diào)任其為公司后勤，自10月起工資降為每月4000元。陳某不同意調(diào)崗并向公司說(shuō)明懷孕情況。59杜拉拉，保護(hù)好你的生育權(quán)

陳某在北京一家媒體公司任廣告業(yè)務(wù)2009年10月30日，公司以陳某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由將其辭退。陳某提起勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)確認(rèn)公司解除勞動(dòng)合同無(wú)效，并按勞動(dòng)合同約定發(fā)放10月工資，支付拖欠工資賠償金。仲裁過(guò)程中，公司按月工資1萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)了陳某的10月工資。勞動(dòng)仲裁支持了陳某的仲裁請(qǐng)求。公司不服仲裁裁決，向海淀法院提起訴訟。

602009年10月30日，公司以陳某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由將其辭法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司據(jù)以解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)是公司內(nèi)部符合法定形式要件的處罰依據(jù)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。公司未提供證據(jù)材料對(duì)公司紀(jì)律的形式要件予以證明，故法院對(duì)公司調(diào)崗且解除勞動(dòng)合同的依據(jù)不予認(rèn)可。公司在已知陳某懷孕的情況下仍單方面與其解除勞動(dòng)關(guān)系，與法不符，故駁回了公司的訴訟請(qǐng)求，確認(rèn)陳某與公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司向陳某支付拖欠工資25%的補(bǔ)償金。

61法院經(jīng)審理認(rèn)為，公司據(jù)以解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)是公司內(nèi)部符其他案例

案例1：小麗是公司新招的辦公室助理，剛懷孕公司就要求她辦理自動(dòng)離職手續(xù)。小麗找人力資源部門理論，對(duì)方拿出雙方簽訂的勞動(dòng)合同，二十多頁(yè)合同書中某頁(yè)腳注內(nèi)有一行小字，“女性員工入職三年內(nèi)不允許生育，如違反按自動(dòng)離職處理”。小麗無(wú)奈辦理了離職手續(xù)。

案例2：小紅在公司是老資歷，從銷售一直干到市場(chǎng)部總監(jiān)，但她懷孕后卻收到公司的告知書一份，“撤銷市場(chǎng)部總監(jiān)職務(wù)，調(diào)入總務(wù)處擔(dān)任庫(kù)管協(xié)調(diào)員。工資標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)槠胀▎T工級(jí)，不再計(jì)算績(jī)效工資?！笔盏酵ㄖ男〖t拒絕調(diào)崗，公司以不服從安排，違反了公司制度為由將其辭退。62其他案例

案例1：小麗是公司新招的辦公室助理，剛懷孕公司就要案例三：小美是一個(gè)很有人緣的職業(yè)女性，去年懷孕后，經(jīng)常因做孕檢而晚到公司半個(gè)小時(shí)，同事們都代她在考勤表上簽字。一個(gè)星期后公司開(kāi)展考勤考察，考察結(jié)果是小美有虛報(bào)考勤的行為，小C因違反勞動(dòng)紀(jì)律被公司予以開(kāi)除。

案例四：小梅是某校高管，懷孕后收到學(xué)校的開(kāi)除通知，稱其未婚先孕，對(duì)學(xué)校其他未婚女教師造成不良影響，嚴(yán)重?cái)膶W(xué)校風(fēng)氣，違反勞動(dòng)合同及做人的道德準(zhǔn)則，學(xué)校對(duì)小梅予以開(kāi)除處理。63案例三：小美是一個(gè)很有人緣的職業(yè)女性，去年懷孕后，經(jīng)常因做孕第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的概念和種類（一）概念：勞動(dòng)合同解除指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；（二）勞動(dòng)合同解除種類：（1）協(xié)商解除：是指當(dāng)事人雙方因某種原64第五節(jié)勞動(dòng)合同的解除一、勞動(dòng)合同解除的概念和種類64因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。（2）單方解除：?jiǎn)畏教崆敖K止勞動(dòng)合同的法律效力：用人單位單方解除；勞動(dòng)者單方解除二、勞動(dòng)合同解除的條件和程序65因，協(xié)商同意提前終止勞動(dòng)合同的法律效力。65下列情況能否單方解除合同1、小張?jiān)诩讍挝划?dāng)保安，試用期3個(gè)月，期滿后單位解除合同，理由是小張長(zhǎng)相困難，影響單位形象？2、張明寶在乙單位擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理，某日在與客戶應(yīng)酬后因酒后駕車回家被吊銷駕照？3、胡斌因急于籌錢結(jié)婚便利用下班時(shí)間在1912某酒吧擔(dān)任服務(wù)生，被去消費(fèi)的單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，單位要求解除合同？66下列情況能否單方解除合同1、小張?jiān)诩讍挝划?dāng)保安，試用期3個(gè)月4、小馬利用端午節(jié)假期與朋友自駕游去高淳吃螃蟹，路上遭遇車禍，右腿被截肢。單位以此為由要求解除合同？5、在小馬的強(qiáng)烈抗議下，單位同意履行合同，但因小馬殘疾無(wú)法從事原來(lái)的銷售工作，于是安排小馬做門衛(wèi)。小馬心情郁悶經(jīng)常酗酒，某日因酒后熟睡讓一輛渣土車偷進(jìn)廠區(qū)致1名工人死亡，單位一怒之下要求解除合同？6、趙小姐擔(dān)任丙公司的銷售總監(jiān)，月薪8000元，6個(gè)月后趙小姐懷孕，公司認(rèn)為其674、小馬利用端午節(jié)假期與朋友自駕游去高淳吃螃蟹，路上遭遇車禍不便再擔(dān)任原職務(wù)，同時(shí)也為了保護(hù)趙小姐，故與其協(xié)商將趙小姐崗位調(diào)整為保潔領(lǐng)班，工資不變，遭到趙小姐拒絕，單位決定解除合同？7、沃爾瑪在金融危機(jī)的背景下連續(xù)虧損，經(jīng)營(yíng)困難，為扭虧為盈決定全球裁員，將南京大名路店員工賈君鵬裁掉？8、周正龍因?yàn)楣ぷ髦薪?jīng)常遭到公司主管的訓(xùn)斥，為挽回面子，決定炒老板魷魚。于昨晚很瀟灑地通知主管：明天我不干了，合同自己去簽吧？68不便再擔(dān)任原職務(wù)，同時(shí)也為了保護(hù)趙小姐，故與其協(xié)商將趙小姐崗（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同必須符合下列條件：一是雙方自愿；二是平等協(xié)商；三是不得損害第三方利益。（二）用人單位解除勞動(dòng)合同（解雇）試用失職被追責(zé)；違反制度去兼職；合同無(wú)效1、過(guò)錯(cuò)性辭退：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的（舉證責(zé)任？）；69（一）雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)事人雙方協(xié)商（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；70（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；70（6）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立合同的后果：勞動(dòng)者有上述情形之一的，用人單位無(wú)須以任何形式提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，即可以解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（包括無(wú)固定期限合同）2、非過(guò)錯(cuò)性辭退（預(yù)告解除）：（1）勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期（3-24個(gè)月）滿后，不能從事原工7171作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)者訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的后果：用人單位須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（按上一個(gè)月工資確定），并應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（包括無(wú)固定期限合同）72作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；72《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期:(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月;五年以上的為6個(gè)月。(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以上的為6個(gè)月;五年以上十年以下的為9個(gè)月;十年以上十五年以下的為12個(gè)月;十五年以上二十年以下的為18個(gè)月;二十年以上的為24個(gè)月。73《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》根據(jù)本人實(shí)際參加工作生病住院至合同到期單位能解除合同嗎我是一私營(yíng)企業(yè)的工人，與該企業(yè)簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同。前些日子，家父病重。我請(qǐng)假回家探望，一時(shí)急火攻心，心腦血管疾病突發(fā)，不幸我也住進(jìn)了醫(yī)院。在我住院的第七天，老板以企業(yè)用工“一鉚釘一楔”為由通知我不要再上班了，并停發(fā)了我的工資等待遇。我住院后的第20天勞動(dòng)合同到期，老板通知我解除合同。74生病住院至合同到期單位能解除合同嗎我是一私營(yíng)企業(yè)的工人，與該請(qǐng)問(wèn)：探親期間生病且勞動(dòng)合同到期，單位能停發(fā)工資并解雇我嗎?

參考分析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；75請(qǐng)問(wèn)：探親期間生病且勞動(dòng)合同到期，單位能停發(fā)工資并解雇我嗎?勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同；企業(yè)職工醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)76勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同；根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位是不得與其解除勞動(dòng)合同的，即或勞動(dòng)合同期滿也77進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止要順延至醫(yī)療期滿；同時(shí)醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者開(kāi)病休工資，核銷醫(yī)藥費(fèi)，構(gòu)成傷殘的，應(yīng)辦理相應(yīng)手續(xù)。78要順延至醫(yī)療期滿；同時(shí)醫(yī)療期內(nèi)用人單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者開(kāi)3、經(jīng)濟(jì)性裁員：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）裁員理由：（包括無(wú)固定期限合同）依企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更合同后仍需裁減人員的（2）程序：提前30日向工會(huì)（全體職工）說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)向勞動(dòng)主管部門報(bào)告793、經(jīng)濟(jì)性裁員：需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金79（需裁員20人以上或人數(shù)不到20但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的）（3）限制：6個(gè)月內(nèi)重招人員應(yīng)通知并優(yōu)先錄用被裁減人員；（4）優(yōu)先留用：與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限合同；與本單位訂立無(wú)固定期限合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的80（需裁員20人以上或人數(shù)不到20但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的（三）用人單位解除合同的限制：勞動(dòng)者有下列情形的，單位不得解除：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；81（三）用人單位解除合同的限制：813、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、其他情形※如果合同期滿，仍應(yīng)延續(xù)至這些情形消失時(shí)才終止823、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；82公司開(kāi)除懷孕女工

張?zhí)m于2006年5月進(jìn)入上海公司工作，后雙方簽訂了期限自2007年11月1日至2008年10月31日的勞動(dòng)合同。2008年10月30日，張?zhí)m感覺(jué)身體不適到婦幼保健院檢查。醫(yī)生告知她懷孕了，同時(shí)診斷其有先兆流產(chǎn)可能，并開(kāi)出病假單建議其臥床休息一周。張?zhí)m將懷孕及病況告知其主管李林升，并請(qǐng)一周病假。同年11月10日，張?zhí)m再次來(lái)到醫(yī)院檢查。醫(yī)生認(rèn)為其沒(méi)有康復(fù)，建議其再次休息一周。83公司開(kāi)除懷孕女工張?zhí)m于2006年5月進(jìn)入上海公司工作，后雙張?zhí)m上班后被告知她嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，已被單位開(kāi)除。張?zhí)m向嘉定區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被告恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。2009年8月，該仲裁委員會(huì)作出對(duì)張?zhí)m提出的請(qǐng)求事項(xiàng)不予支持的裁決。法院意見(jiàn)：

法院審理后認(rèn)為，單位開(kāi)除張?zhí)m并與其終止勞動(dòng)關(guān)系違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，張?zhí)m要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求合法有據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以支持，遂作出了恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的判決。84張?zhí)m上班后被告知她嚴(yán)重違反廠規(guī)廠紀(jì)，已被單位開(kāi)除。張?zhí)m向嘉定（四）勞動(dòng)者單方解除合同1、一般性辭職：需提前30日書面通知單位，試用期內(nèi)的提前3日通知，可解除合同；2、行使合同解除權(quán)：不需提前通知，可隨時(shí)提出解除，且單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1）未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條85（四）勞動(dòng)者單方解除合同85件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；（6）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；86件的；86（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的即使尚在約定的服務(wù)期內(nèi)，勞動(dòng)者也不用支付違約金。87（7）用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的87私企白領(lǐng)上班玩游戲被開(kāi)除

為公司服務(wù)6年的肖某于2010年5月23日上午上班期間登錄了游戲，結(jié)果恰好被總經(jīng)理看到。“他當(dāng)時(shí)什么也沒(méi)說(shuō)就走了，當(dāng)天下午總經(jīng)辦就通知我，讓我干到這個(gè)月底，領(lǐng)工資走人。”5月25日，記者來(lái)到新疆烏魯木齊市黃河路肖某所在的公司，公司總經(jīng)理范某表示，上班時(shí)間玩游戲看似只是“雞毛蒜皮”的小事，上不了綱，上不了線，但它是88私企白領(lǐng)上班玩游戲被開(kāi)除為公司服務(wù)6年的肖某于2010年工作作風(fēng)的一種反映，加之肖某還是公司中層領(lǐng)導(dǎo)，此事在其他員工中影響極壞，所以公司開(kāi)除了他。89工作作風(fēng)的一種反映，加之肖某還是公司中層領(lǐng)導(dǎo)，此事在其他員工未及時(shí)續(xù)聘能否視為放棄簽訂勞動(dòng)合同

至2009年6月30日，我已在一家公司連續(xù)工作了10年。近日，我偶然知道有其他與我情況類似的員工與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，于是我要求也簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，卻遭拒絕。公司稱早在2009年7月，公司已在內(nèi)部網(wǎng)站上發(fā)布了《關(guān)于做好與符合條件者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同工作的通知》，而我卻沒(méi)有在通知規(guī)定的一周內(nèi)續(xù)簽。

90未及時(shí)續(xù)聘能否視為放棄簽訂勞動(dòng)合同至2009年6月30日，我從不上公司網(wǎng)站，也沒(méi)有其他員工告知我此事，但公司稱責(zé)任在我，與公司無(wú)關(guān)。請(qǐng)問(wèn)，未按公司的網(wǎng)上續(xù)聘通知辦理，是否等于我放棄了續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利?

91我從不上公司網(wǎng)站，也沒(méi)有其他員工告知我此事，但公司稱責(zé)任在我參考解答從反映的情況看，一方面，公司的通知只是一份工作文件，是向不特定的眾人發(fā)出的，而不是針對(duì)你一個(gè)人發(fā)出的、希望你和公司訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的意思表示，因此，公司沒(méi)有確保你知道，你自然不存在是否同意公司意見(jiàn)的意思表示;另一方面公司既不能提供你知道該通知內(nèi)容的證據(jù)，也不能提供你已經(jīng)書面或口頭放棄的證據(jù)，就不能視為你放棄了權(quán)利。

92參考解答從反映的情況看，一方面，公司的通知只是一份工作文件，我與單位對(duì)勞動(dòng)合同條款產(chǎn)生爭(zhēng)議怎么辦?

2007年8月，某臍橙公司與我簽訂《干部聘用合同》，聘用我為總經(jīng)理，并在合同的“福利待遇”條款中約定我的“年終獎(jiǎng)為6萬(wàn)元”。2008年6月，我與公司協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，要求公司依約給付年終獎(jiǎng)。我認(rèn)為勞動(dòng)合同中的年終是指“每一個(gè)自然年的年末”。而自己在公司工作半年有余，并已跨過(guò)2007年度，公司應(yīng)該依約付給我年終獎(jiǎng)。93我與單位對(duì)勞動(dòng)合同條款產(chǎn)生爭(zhēng)議怎么辦?2007年8月，某臍公司則認(rèn)為勞動(dòng)合同中的年終為整整一年，認(rèn)為我沒(méi)有工作滿一年，拒絕給付年終獎(jiǎng)。請(qǐng)問(wèn)，在與公司對(duì)勞動(dòng)合同的理解產(chǎn)生爭(zhēng)議的情況下，我該怎么辦?

94公司則認(rèn)為勞動(dòng)合同中的年終為整整一年，認(rèn)為我沒(méi)有工作滿一年，

參考分析：勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其相關(guān)解釋對(duì)這種情況應(yīng)如何處理均未作明確規(guī)定。但合同法第一百二十五條規(guī)定:“當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)按照合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的、交易習(xí)慣以及誠(chéng)實(shí)信用原則，確定該條款的真實(shí)意思?！备鶕?jù)合同法第二條第二款規(guī)定:“婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)身份關(guān)系的協(xié)議，適用其他法律的規(guī)定。”9595因此，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有被排除在合同法的適用范圍之外，所以在合同的理解方面，勞動(dòng)關(guān)系也可以適用合同法；

依照勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法第一條關(guān)于“保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益”的立法目的的規(guī)定，“年終”也應(yīng)該從有利于勞動(dòng)者的角度來(lái)解釋。因此，無(wú)論適用合同法，還是適用勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，合同中的“年終”都不能理解為“整整一年”或“周年”，綜上，臍橙公司應(yīng)該依約給付你“年終獎(jiǎng)”。96因此，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有被排除在合同法的適用范圍之外，所以在合同的公司口頭提出解除合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

我是某器材公司的女工，簽訂有三年期的勞動(dòng)合同。不久前，公司召開(kāi)全體人員會(huì)議，宣布因投資方向改變，公司即將關(guān)閉，并口頭提出了與各位員工解除勞動(dòng)合同的事宜。我經(jīng)過(guò)考慮，同意解除勞動(dòng)合同。第二天，我按照公司要求寫了一份辭職書。一周之后，我拿著公司簽字同意的辭職書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，卻被告知，我屬于自行辭職，公司無(wú)義務(wù)給我發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。97公司口頭提出解除合同是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金我是某器材公司的女請(qǐng)問(wèn)，協(xié)商一致解除合同是否就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了?

參考分析：《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！钡谒氖鶙l第二、三項(xiàng)規(guī)定:“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的”，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。98請(qǐng)問(wèn)，協(xié)商一致解除合同是否就不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了?

98從反映的情況看，公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下，召開(kāi)全體員工大會(huì)宣布公司解除勞動(dòng)合同的意向。但隨后，公司只口頭提出與員工解除勞動(dòng)合同的意向，不但沒(méi)有出具任何解除勞動(dòng)合同文書，反而讓員工寫辭職書，造成員工自行辭職的假象，以達(dá)到逃避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法律義務(wù)，這種規(guī)避法律的行為是違反勞動(dòng)法律法規(guī)的。因此，盡管你提交了辭職書，但公司也無(wú)法掩蓋自己首先提出與你解除勞動(dòng)合同的事實(shí)，其應(yīng)當(dāng)履行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定義務(wù)。99從反映的情況看，公司在已經(jīng)決定關(guān)閉的情況下，召開(kāi)全體員工大會(huì)

案例92008年8月某公司招工,女工王某經(jīng)考核后被錄用,雙方簽訂為期3年的勞動(dòng)合同,試用期為6個(gè)月。2008年10月王某懷孕,請(qǐng)病假20天。上班后,勞動(dòng)紀(jì)律松懈,經(jīng)常遲到早退,完不成生產(chǎn)任務(wù)。在此期間公司查證王某招工考試成績(jī)不夠錄取分?jǐn)?shù)線，是托人情錄取的。公司認(rèn)為王某不符合錄用條件,于是在2008年12月20日作出決定解除與王某的勞動(dòng)合同。王某不服,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)100案例92008年8月某公司招工,女工王某經(jīng)考核后被錄用,雙仲裁,認(rèn)為:自己懷孕期間,公司不得解除勞動(dòng)合同,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)題：（1）某公司是否有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同?|（2）對(duì)某公司解除勞動(dòng)合同的行為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何認(rèn)定?答案要點(diǎn)：（1）公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同,因?yàn)橥跄车脑囉闷跒?個(gè)月,2008年12月王某尚處在試用期內(nèi),王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件,101仲裁,認(rèn)為:自己懷孕期間,公司不得解除勞動(dòng)合同,要求繼續(xù)履行用人單位有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。懷孕雖是禁止解除勞動(dòng)合同的條件之一,但這一條款的適用是有條件的,須是具備提前預(yù)告解除或經(jīng)濟(jì)性裁員情況下方可適用。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)裁決公司解除與不符合錄用條件的懷孕女工王某的行為合法有效。102102第六節(jié)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一、用人單位的法律責(zé)任1、因?yàn)閱挝坏脑蚴购贤瑹o(wú)效或部分無(wú)效，造成勞動(dòng)者工資收入損失，應(yīng)按勞動(dòng)者應(yīng)得工資并加付25%的賠償費(fèi)支付給勞動(dòng)者；2、用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)依經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金（不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）；3、未依法簽訂書面合同：如前述103第六節(jié)違反勞動(dòng)合同的法律責(zé)任一、用人單位的法律責(zé)任10二、勞動(dòng)者的法律責(zé)任1、支付違約金：（1）用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，可以約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按約定支付違約金，數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；（2）競(jìng)業(yè)限制：負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，在一定的期限內(nèi)，其行為受到的特定限制；104二、勞動(dòng)者的法律責(zé)任1041994年10月，張某到福建航空公司(2001年改組為廈門航空有限公司福州分公司)工作。1995年，福建航空公司派遣張某赴國(guó)外進(jìn)行飛行駕駛培訓(xùn)1年，雙方約定張某回國(guó)后須為福建航空公司服務(wù)，不得少于30年。2003年，廈航聘任張某為機(jī)長(zhǎng)。2007年2月，張某致函廈門航空有限公司，要求解除勞動(dòng)合同并自行離職。同年4月，廈航福州分公司向福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2008年5月，福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出裁決，張某應(yīng)向廈航福1051994年10月，張某到福建航空公司(2001年改組為廈門航州分公司支付違約金、賠償金等共計(jì)154萬(wàn)元。張某不服，向法院提起訴訟。福州中院終審認(rèn)為，張某沒(méi)有辦理任何手續(xù)擅自離職，已構(gòu)成違約，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者違反法定條件解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。依法應(yīng)向廈門航空公司福州分公司支付違約金、賠償培訓(xùn)費(fèi)用等共計(jì)153萬(wàn)元。106州分公司支付違約金、賠償金等共計(jì)154萬(wàn)元。張某不服，向法院用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他負(fù)有保密義務(wù)的人員107107在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；在終止或解除合同后，不得從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類業(yè)務(wù)；期限不超過(guò)2年；違反約定，應(yīng)支付違約金2、損害賠償：如卷鋪蓋就走、瀆職、違反保密義務(wù)等108在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；108競(jìng)業(yè)限制不補(bǔ)償

朱湘進(jìn)入天源公司任銷售經(jīng)理并與公司簽訂了勞動(dòng)和競(jìng)業(yè)限制合同。約定朱湘離職后1年內(nèi)，不得到與有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職或從事與天源公司同類產(chǎn)品的銷售工作。如違約，一次性支付違約金5萬(wàn)元。2009年10月，朱湘辭職，公司也同意。今年初，天源公司發(fā)現(xiàn)朱湘在同類型公司擔(dān)任銷售部經(jīng)理，天源公司認(rèn)為她利用原掌握的客戶渠道銷售同類產(chǎn)品，致使天源公司蒙受損109競(jìng)業(yè)限制不補(bǔ)償朱湘進(jìn)入天源公司任銷售經(jīng)理并與公司簽訂了勞動(dòng)失，即提出仲裁申請(qǐng)，要求朱湘支付違約金5萬(wàn)元，未獲支持。向法院起訴，法院也未支持。

參考分析：競(jìng)業(yè)限制可以維護(hù)用人單位利益，但權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，企業(yè)維護(hù)自己利益的同時(shí)，必須支付給員工合理、適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。如不及時(shí)支付補(bǔ)償費(fèi)，就無(wú)權(quán)要求員工履行競(jìng)業(yè)限制約定。110失，即提出仲裁申請(qǐng)，要求朱湘支付違約金5萬(wàn)元，未獲支持。向法企業(yè)能否規(guī)定職工家屬不得經(jīng)營(yíng)本企業(yè)同類產(chǎn)品

為保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品獨(dú)占當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)的地位，防止職工家屬參與同類產(chǎn)品經(jīng)營(yíng)，某企業(yè)最近制定了一項(xiàng)制度，規(guī)定該企業(yè)的職工家屬不得經(jīng)營(yíng)本企業(yè)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)有權(quán)辭退該職工，并沒(méi)收該職工家屬經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品。請(qǐng)問(wèn)，企業(yè)這種規(guī)定有根據(jù)嗎?

111企業(yè)能否規(guī)定職工家屬不得經(jīng)營(yíng)本企業(yè)同類產(chǎn)品為保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)參考分析：從你反映的情況看，企業(yè)訂立規(guī)章制度是無(wú)可厚非的，但企業(yè)規(guī)章制度的內(nèi)容、形成的過(guò)程必須符合法律的規(guī)定，法律沒(méi)有作出類似規(guī)定，因此企業(yè)無(wú)權(quán)禁止職工家屬經(jīng)營(yíng)本企業(yè)同類產(chǎn)品，且企業(yè)規(guī)章制度只適用于企業(yè)內(nèi)部，對(duì)企業(yè)外的職工家屬?zèng)]有約束力。還有，“沒(méi)收”是行政處罰法第八條規(guī)定的行政處罰的一種，只能由行政機(jī)關(guān)依法行使，企業(yè)“沒(méi)收”他人財(cái)產(chǎn)是違法的，是侵犯他人財(cái)產(chǎn)權(quán)的行為。因此，企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定職工家屬不得經(jīng)營(yíng)本企業(yè)同類產(chǎn)品是無(wú)效的。112參考分析：112本案勞動(dòng)合同是否視為協(xié)商解除

劉某受聘某公司從事?tīng)I(yíng)銷經(jīng)理工作，雙方約定：劉某月工資6000元；如不能勝任工作，公司可調(diào)整其崗位和薪資，劉某若不接受，則應(yīng)在調(diào)整后3日內(nèi)提出書面異議，雙方即視為協(xié)議解除合同；如雙方協(xié)商未果，也視為雙方協(xié)議解除合同。之后，劉某連續(xù)兩年未完成年度任務(wù)，月工資被降至5000元。今年1月，雙方在調(diào)整崗位及工資上產(chǎn)生分歧，1月18日，劉某填寫《離職移交辦理單》，與公司辦理了移交手續(xù)并結(jié)清了工資。因索要補(bǔ)償金未果后，劉某以公司單方違法解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，后又訴至法院。113本案勞動(dòng)合同是否視為協(xié)商解除劉某受聘某公司從事?tīng)I(yíng)銷經(jīng)理工作參考分析：本案中，劉某主張合同是公司違法單方解除，故公司應(yīng)對(duì)其作出解除合同的決定負(fù)舉證責(zé)任。公司抗辯合同系協(xié)商解除，則其亦應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。本案公司既未提交雙方協(xié)商解除合同的證據(jù)，又未提供其在離職辦理單中要求員工辦理離職時(shí)應(yīng)提交的辭職報(bào)告，審批離職辦理單時(shí)也未注明離職原因。故該離職辦理單僅能證明劉某未擅自離職及雙方辦理了離職交接。該離職辦理單并不能體現(xiàn)雙方協(xié)商一致的共同意識(shí)表示，本案勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定系公司單方解除。114參考分析：114案例102007年11月15日，張小姐應(yīng)聘到南京中關(guān)村置業(yè)發(fā)展有限公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同，參加了社會(huì)保險(xiǎn)。合同期限自2007年11月15日至2010年11月14日止，合同約定她的崗位是人事行政專員，張小姐每個(gè)月簽字領(lǐng)取的工資是1800元。2008年5月底，張小姐查出懷孕40多天，便向所在部門領(lǐng)導(dǎo)作了匯報(bào)。6月底人事部經(jīng)理通知張小姐的崗位變更為單位物業(yè)部文員，8月14日，張小姐拿到7月份工資1000元。人事部115案例102007年11月15日，張小姐應(yīng)聘到南京中關(guān)村置業(yè)發(fā)經(jīng)理給出的解釋是崗位調(diào)整了，工資相應(yīng)的也應(yīng)調(diào)整，若不是考慮到其懷孕，情愿給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也要解除合同。張小姐對(duì)單位的做法不服，申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：?jiǎn)挝蛔龇ㄊ欠窈戏?？答案要點(diǎn)：1、女職工懷孕期間，不得解除勞動(dòng)合同；單位應(yīng)讓孕婦從事適合孕期婦女的工作；2、單位在征得張小姐同意的情況下可以合理調(diào)整其工作崗位；由于合同是在張小姐作為正常健康的勞動(dòng)者的前提下訂立的，現(xiàn)在她懷孕了，合同所依據(jù)的客觀情況已116經(jīng)理給出的解釋是崗位調(diào)整了，工資相應(yīng)的也應(yīng)調(diào)整，若不是考慮到發(fā)生變化，如果單位有證據(jù)表明她確已不適應(yīng)原崗位，那么，即使張小姐不同意，單位也有權(quán)調(diào)整其崗位；3、即使單位經(jīng)合法程序合理調(diào)整了張小姐的崗位，也不得降低她的工資標(biāo)準(zhǔn)117發(fā)生變化，如果單位有證據(jù)表明她確已不適應(yīng)原崗位，那么，即使張案例112008年1月21日，王小姐應(yīng)聘到南京杰派西金屬制品有限公司工作，合同期限1年，她的崗位是會(huì)計(jì)，試用期1個(gè)月。5月6日，王小姐接到公司書面通知，稱她完成工作和服從指示的能力欠佳，不能滿足該公司的要求，6月6日起對(duì)她終止雇傭。3天后王小姐離開(kāi)了該公司，6月16日她到公司索要其5月份的9天工資遭拒，理由是她從其辦公電腦中刪除了該公司資料。經(jīng)調(diào)查，王小姐從辦公電腦下載了企業(yè)4月份118案例112008年1月21日，王小姐應(yīng)聘到南京杰派西金屬制品工資表，理由是該表格是自己設(shè)計(jì)的，以后會(huì)用得上。還將公司從澳大利亞購(gòu)買回來(lái)的財(cái)務(wù)軟件刪除，理由是自己不會(huì)用。問(wèn)：該案如何處理？答案要點(diǎn)：1、該公司解除合同的理由不合法，應(yīng)支付雙倍補(bǔ)償金；2、王小姐下載工資表、刪除軟件的行為不合理，單位有權(quán)予以處理；3、員工離職不辦理交接手續(xù)，單位有權(quán)拒絕為其辦理離職手續(xù)，但單位必須舉證證明已向員工催辦。119工資表，理由是該表格是自己設(shè)計(jì)的，以后會(huì)用得上。還將公司從澳案例12吳宗林是南京大地建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司的職工。1998年他下崗了，但勞動(dòng)關(guān)系掛在單位托管中心，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用全部由單位承擔(dān)。他每月能拿到200元上下的生活費(fèi)。自2002年起吳宗林與南京宏大人力資源有限公司簽訂勞務(wù)合同，最后一期合同期限為2007年7月1日至2008年6月30日。雙方約定，合同終止或解除，均不需支付任何費(fèi)用。120案例12吳宗林是南京大地建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司的職工。1998該公司派遣他到南京郵政局投遞快件。2007年12月15日，宏大解除了與吳的勞務(wù)合同。吳向宏大公司與南京郵政局索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資，遭到拒絕，向下關(guān)區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。問(wèn)：該案如何裁決？121該公司派遣他到南京郵政局投遞快件。2007年12月15日，宏答案要點(diǎn)：本案仲裁委與法院判決不一致。仲裁委認(rèn)為，下崗職工到新單位勞動(dòng)，雙方的關(guān)系是特定時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的特殊表現(xiàn)，被解除勞務(wù)合同時(shí)索要補(bǔ)償金于法無(wú)據(jù)，但其勞動(dòng)報(bào)酬仍受勞動(dòng)法律調(diào)整，加班工資應(yīng)該支付。法院認(rèn)為，勞務(wù)合同的約定違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定，解除勞務(wù)關(guān)系后應(yīng)支付補(bǔ)償金。他在郵政局從事的勞動(dòng)是以完成一定任務(wù)為期限的工作，因此索要加班費(fèi)不予支持。122答案要點(diǎn)：122案例14黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書,為某礦業(yè)公司員工,與公司簽有5年期限的勞動(dòng)合同,工作崗位為法律顧問(wèn)。黃某因是大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書,非常喜愛(ài)法律事務(wù)工位。在勞動(dòng)合同履行3年時(shí),公司借口工作需要,未經(jīng)黃某同意,即單方變更了黃某的工作崗位,安排黃某從事統(tǒng)計(jì)員工作。123案例14黃某系大學(xué)法律本科學(xué)歷,并考取了法律顧問(wèn)資格證書,為黃某認(rèn)為自己沒(méi)有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問(wèn)崗位并未撤銷,公司強(qiáng)行變更工作崗位是違法的,于是提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司按勞動(dòng)合同履行義務(wù)。

問(wèn)題：（1）公司的做法是否合法?為什么?（2）對(duì)公司的這種行為,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理?124黃某認(rèn)為自己沒(méi)有不勝任工作的表現(xiàn),且公司的法律顧問(wèn)崗位并未撤（3）如果黃某已不愿再繼續(xù)在該公司工作，要求解除合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？答案要點(diǎn)：

（1）公司的做法侵犯了黃某的擇業(yè)自主權(quán)。該公司如變更黃某的工作崗位,應(yīng)與黃某協(xié)商,未經(jīng)協(xié)商即變更黃某的工作崗位是違法的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。125（3）如果黃某已不愿再繼續(xù)在該公司工作，要求解除合同，能否獲（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)認(rèn)為公司沒(méi)有正當(dāng)理由單方變更黃某的工作崗位是違法無(wú)效的,應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定繼續(xù)履行。（3）可以。用人單位違法履行合同致使勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同的，單位應(yīng)給與補(bǔ)償126126案例15王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自2008年2月1日起至2011年2月1日止,雙方約定試用期為6個(gè)月。2008年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同,并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由,且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責(zé)任自負(fù),公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,還要

求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內(nèi)127案例15王某與某有責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,自200對(duì)王某進(jìn)行崗前培訓(xùn)的費(fèi)用。

問(wèn)題：（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?

答案要點(diǎn)：（1）不需說(shuō)明理由。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》未規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由。128對(duì)王某進(jìn)行崗前培訓(xùn)的費(fèi)用。

問(wèn)題：128（2）可以單方解除。試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,因此王某不與用人單位協(xié)商單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,且用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)。129129（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。崗前培訓(xùn)并非專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，且雙方未為此約定服務(wù)期。130130案例16陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,該合同書中規(guī)定了試用期為1年,在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動(dòng)合同。試用期滿后,陳某要求解除合同時(shí),需提前60天通知廠方,并須征得廠方的同意,否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。問(wèn)題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動(dòng)法規(guī)定?答案要點(diǎn)：

（1）試用期為1年違反勞動(dòng)法規(guī)定。勞動(dòng)法131案例16陳某與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,該合同書中規(guī)規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,而不是1年。

（2）合同中規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前60天通知用人單位,這一約定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需提前30天通知用人單位,而不是60天。

（3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動(dòng)合同,這一規(guī)定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

(4)勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同須征得廠方同意,這一約定違法。勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者解除132規(guī)定勞動(dòng)合同期限試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月,而不是1年。

（勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位,并沒(méi)有規(guī)定必須征得用人單位同意,因此廣方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的約定也是違法的。133勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用133案例17李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,其中有一條款:“鑒于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求,凡在本賓館工作的女性服務(wù)員,合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。”李某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定,向賓館納了2000元抵押金。合同履行約1年后,李某的男友單位籌建家屬樓,為能分到住房,李某與男友結(jié)婚,不久懷了孕。賓館得知后,以李某違反合同條款為由作出與李某解除勞134案例17李某與某賓館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同,其中有一條款:動(dòng)合同的決定,并沒(méi)收了李某交納的抵押?jiǎn)栴}：（1）某賓館能否單方解除勞動(dòng)合同?（2）某賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法的哪些規(guī)定?

答案要點(diǎn)：（1）某賓館不能單方解除與李某的勞動(dòng)合同。為保護(hù)女職工的合法權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)合同法明確規(guī)定女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。某賓館

135動(dòng)合同的決定,并沒(méi)收了李某交納的抵押135與李某約定不得結(jié)婚的條款用違反我國(guó)婚姻法的規(guī)定,是無(wú)效條款。合同應(yīng)繼續(xù)履行。（2）某賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)合同法禁止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定;違反了關(guān)于勞動(dòng)合同禁止性條款的規(guī)定,即用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。某賓館應(yīng)退還李某的抵押金。136與李某約定不得結(jié)婚的條款用違反我國(guó)婚姻法的規(guī)定,是無(wú)效條款。單位要不要提供離職健康檢查？

2009年1月1日，沈某與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動(dòng)合同，約定由沈某從事制冷作業(yè)。合同到期后，公司向沈某發(fā)出了《終止勞動(dòng)合同通知書》。但沈某覺(jué)得自己的身體由于工作導(dǎo)致健康不適而又不明原因，便要求公司在其離崗前為自己進(jìn)行健康檢查，否則不同意離崗，公司以沒(méi)有離職健康檢查職責(zé)為由拒絕。雙方因而成訟。

137單位要不要提供離職健康檢查？2009年1月1日，沈某與一家法院審理認(rèn)為，對(duì)從事有毒有害特殊崗位的職工，給予離崗前健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)，公司拒不履行義務(wù)是違法的。遂判令公司在沈某離崗前為其進(jìn)行健康檢查，并按檢查結(jié)果作出相應(yīng)處理；

職業(yè)病防治法第三十二條規(guī)定，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

138法院審理認(rèn)為，對(duì)從事有毒有害特殊崗位的職工，給予離崗前健康檢學(xué)歷證書被弄丟單位應(yīng)否賠償？

2005年10月中旬，周某為辦理應(yīng)聘某人壽保險(xiǎn)公司保險(xiǎn)代理人的報(bào)名手續(xù)，將中專畢業(yè)證書原件交給楊某，并由楊某交付保險(xiǎn)公司予以審核。嗣后，楊某及保險(xiǎn)公司沒(méi)有將上述證件原件返還周某。周某分別向楊某和保險(xiǎn)公司索要證書，還向保險(xiǎn)業(yè)有關(guān)主管部門交涉，一直沒(méi)有結(jié)果。周某感到證書的遺失影響了自己此后的求職，于是在2008年底將楊某和保險(xiǎn)公司告上法139學(xué)歷證書被弄丟單位應(yīng)否賠償？

2005年10月中旬，周某庭，要求返還證書原件，并賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元、精神損失費(fèi)2.5萬(wàn)元。由于在訴訟過(guò)程中查明證書原件確已遺失，周某變更訴訟請(qǐng)求，表示主張證書原件滅失的折價(jià)款2.9萬(wàn)元、經(jīng)濟(jì)損失5000元以及精神損失費(fèi)2.5萬(wàn)元。

140庭，要求返還證書原件，并賠償經(jīng)濟(jì)損失5000元、精神損失費(fèi)2法院意見(jiàn)

原審法院在審理過(guò)程中向頒發(fā)周某學(xué)歷證書的上海某管理學(xué)校進(jìn)行了調(diào)查，了解到如果周某遺失畢業(yè)證書原件，該原件不能予以補(bǔ)辦，但周某可以向?qū)W校申請(qǐng)，由學(xué)校出具相關(guān)學(xué)歷證明，該證明與畢業(yè)證書原件具有同等法律效力。后學(xué)校通過(guò)法院向周某交付了學(xué)歷證明。于是原審法院在對(duì)損失進(jìn)行酌定后判決保險(xiǎn)公司賠償周某經(jīng)濟(jì)損失1000元；精神損失費(fèi)4000元；并駁回了周某其余訴訟請(qǐng)求。周某不服上訴。

141法院意見(jiàn)

原審法院在審理過(guò)程中向頒發(fā)周某學(xué)歷證書的上海某管上海市一中院審理后認(rèn)為，由于畢業(yè)證書原件已經(jīng)滅失，楊某、保險(xiǎn)公司已經(jīng)無(wú)法返還原物，在此情況下應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。同時(shí)認(rèn)同原審法院關(guān)于證書原件的滅失并不代表中專學(xué)歷的喪失。周某所述費(fèi)用的花費(fèi)是獲得知識(shí)、學(xué)歷相對(duì)應(yīng)的對(duì)價(jià)，而并非是畢業(yè)證書原件不能返還的折價(jià)賠償款。由于周某在本案審理期間，未舉證證明因畢業(yè)證書滅失給其造成何種直接的、具體的損失，故對(duì)其提出的財(cái)產(chǎn)賠償、精神損害賠償數(shù)額不予支持，遂作出維持原判的終審判決。142上海市一中院審理后認(rèn)為，由于畢業(yè)證書原件已經(jīng)滅失，楊某、保險(xiǎn)工廠搬遷至山區(qū)工人不去能否獲賠

受金融危機(jī)影響，劉女士所在的工廠為了節(jié)約原材料運(yùn)輸成本，決定將生產(chǎn)地點(diǎn)從大城市搬到原料產(chǎn)地———某偏僻山區(qū)。山區(qū)交通不便，居住、就餐、通信等條件都很差，廠里要求職工必須住山區(qū)的集體宿舍，十天半月才能回一次家。有職工表示不愿去，廠里遂出臺(tái)規(guī)定，不愿去的可以辭職。劉女士上有老母，下有讀小學(xué)的孩子，隨廠遷移有困難。143工廠搬遷至山區(qū)工人不去能否獲賠受金融危機(jī)影響，劉女士所在的請(qǐng)問(wèn)，如果她不得已辭職了，可以要求單位支付補(bǔ)償金嗎?

參考分析：工廠受金融危機(jī)的影響不得不從大城市搬遷到偏僻山區(qū)，屬于勞動(dòng)合同法第四十條第三款勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情況。遇到這種情況，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。144請(qǐng)問(wèn)，如果她不得已辭職了，可以要求單位支付補(bǔ)償金嗎?

14認(rèn)為同事性騷擾群發(fā)照片求證遭辭退狀告公司

2006年12月，留美回國(guó)的碩士研究生羅某應(yīng)聘進(jìn)入上海一家知名公司擔(dān)任高級(jí)分析師，每月工資1.2萬(wàn)元。羅某入職后感覺(jué)有一位女同事行為特別異常，時(shí)常會(huì)給他拋媚眼,每次部門組織外出吃飯，她都選擇坐在他旁邊，還經(jīng)常當(dāng)著同事的面對(duì)他說(shuō)一些曖昧的話。這些舉止讓已有女朋友的羅某困惑不已。于是，羅某向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人作了報(bào)告。公司對(duì)此進(jìn)行了調(diào)查，但未能得到證實(shí)。145認(rèn)為同事性騷擾群發(fā)照片求證遭辭退狀告公司2006年12月，為了消除影響，公司將羅某與這名女同事在工作場(chǎng)所方面采取了分離措施。2009年6月，羅某再次向公司反映這名女同事又有不善言行。公司在調(diào)查后，仍然無(wú)法查證屬實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果告知了羅某；

2009年7月1日，羅某利用公司設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)，擅自向50多位同事郵箱發(fā)送求證郵件，并附貼該女同事的相關(guān)照片，稱這名女同事對(duì)他進(jìn)行“性騷擾”。公司在發(fā)現(xiàn)羅某的行為后，于7月10日向他發(fā)送了紀(jì)律處分通知書，以羅某的行為違紀(jì)，構(gòu)成嚴(yán)重146為了消除影響，公司將羅某與這名女同事在工作場(chǎng)所方面采取了分離過(guò)錯(cuò)為由，決定立即解雇。羅某工作截止于當(dāng)日，公司沒(méi)有支付他2009年7月1日至10日的工資；

2009年7月20日，羅某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司恢復(fù)與他的勞動(dòng)關(guān)系，并且按每月1.2萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)支付他2009年7月至仲裁結(jié)束期間的工資。4個(gè)月后，仲裁委員會(huì)作出裁決：公司支付羅某2009年7月1日至10日工資4000余元，對(duì)羅某其余請(qǐng)求不予支持。羅某不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。問(wèn)：本案應(yīng)如何處理？

147過(guò)錯(cuò)為由，決定立即解雇。羅某工作截止于當(dāng)日，公司沒(méi)有支付他2法院意見(jiàn)：法院審理后認(rèn)為，羅某對(duì)公司的調(diào)查結(jié)果不滿，完全可以通過(guò)其他正當(dāng)途徑與公司溝通、反映，而不應(yīng)選擇利用公司的設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)向50多位同事發(fā)送郵件的處理方式，該方式顯然是不當(dāng)?shù)?，客觀上不僅會(huì)妨礙公司正常的工作秩序，給公司造成不良的影響，也會(huì)對(duì)被他投訴的女同事產(chǎn)生負(fù)面影響，因此公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定認(rèn)定羅某存在嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，解除與羅某之間的勞動(dòng)合同并不屬違法解除，羅某的請(qǐng)求無(wú)事實(shí)依據(jù)，法院不予支持。

148法院意見(jiàn)：148第三章勞動(dòng)合同法149第三章勞動(dòng)合同法1第1節(jié)勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念→勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議二、勞動(dòng)合同法

→2008年1月1日生效150第1節(jié)勞動(dòng)合同概述2第2節(jié)勞動(dòng)合同的種類、內(nèi)容和形式一、勞動(dòng)合同的種類（一）按照合同期限不同分為1、有固定期限的勞動(dòng)合同；2、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同；3、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同151第2節(jié)勞動(dòng)合同的種類、內(nèi)容和形式一、勞動(dòng)合同的種類3（二）特殊類型1、勞務(wù)派遣：152（二）特殊類型4勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者用人單位

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)連帶責(zé)任2、非全日制用工：平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)；每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)1535維權(quán)遭遇“踢皮球”

吳某于2007年6月與某建筑公司簽訂了勞動(dòng)合同，約定從事由建筑公司安排的起重工工種，具體由建筑公司派遣到某鋼結(jié)構(gòu)公司工作。2008年5月，吳某在該鋼結(jié)構(gòu)公司工作時(shí)，右手被重物軋傷。經(jīng)司法鑒定，吳某的傷勢(shì)按照工傷標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成七級(jí)傷殘。法院受理該案后，建筑公司和鋼結(jié)構(gòu)公司互相推卸責(zé)任，均要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任。154維權(quán)遭遇“踢皮球”吳某于2007年6月與某建筑公司簽訂了勞法院向其解釋勞動(dòng)合同法規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。兩被告意識(shí)到了自己的責(zé)任，遂于吳某簽訂了賠償協(xié)議。155法院向其解釋勞動(dòng)