人力資源管理期末復(fù)習(xí)題及答案

PAGEPAGE5《人力資源管理》期末綜合復(fù)習(xí)題一、單選題（每小題2分，共8分）1、“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么？（D）A、泰勒的科學(xué)管理原理 、梅奧的人際關(guān)系理C、馬斯洛的需要層次理論D、霍桑試驗2A．技術(shù)等級工資制 B．職務(wù)等級工資制 C．結(jié)構(gòu)工資制 D．多元化工資制3、學(xué)術(shù)界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法、心理測驗 、面試 C、知識考試 D、情景模擬與系統(tǒng)仿真4、教員請學(xué)員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什么交待清楚。這是培訓(xùn)工作的哪一階段？（B）A、準備階段 B、演示階段、試行操作階段 D、隨訪階段5、一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為（C）A、人力資源 B、人口資源 、人才資源 D、勞動力資源6、制定利益相關(guān)者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構(gòu)、客戶等（C）A、戰(zhàn)略分析 B、戰(zhàn)略選擇、戰(zhàn)略衡量 D、戰(zhàn)略實施7、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活力？（D）A、人員檔案資料 B、人力資源預(yù)測 C、行動計劃 D、控制與評估8、員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（D）A、保障成本 B、開發(fā)成本、使用成本 D、離職成9、人力資源管理工作科學(xué)化的基礎(chǔ)是B。A、工作評價 B、工作分析 、崗位設(shè)計D、人員規(guī)劃10、擬定招工簡章，進行“安民告示。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段A、籌劃與準備階段 、宣傳與報名階段C、考核與錄用階段 D、崗前教育與安置階段A、員工培訓(xùn)、績效考核CD、職業(yè)管理12107610760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的9070分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3個，因為*70=760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的（B）A、高額限制法 、總體常態(tài)分配法 C、整體績效優(yōu)劣控制法 D、綜合考評法13工資結(jié)合起來使用A、崗位工資B、獎金C、結(jié)構(gòu)工資D、浮動工資14、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（A）提出的。A、美國波士頓在學(xué)教授帕爾森 、美國約翰·霍普金在學(xué)教授霍蘭C、美國心理學(xué)家佛隆教授 D、美國心理學(xué)家薛恩教授1、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是（1）安全第一，預(yù)防為主（2）過程中的安全與健康（（B。A、只管安全不管生產(chǎn) B、管生產(chǎn)必須管安全C、只管生產(chǎn)不管安全 D、安全必須靠員工自己管1、勞動合同一般都有試用期限。按我國《勞動法》的規(guī)定，試用期最長不超過B。A．4個月 B．6個月 C．8個月 D．10個月17把人看成什么？（資源）18系的建設(shè)，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？（人力資源戰(zhàn)略）19、人力資源需求預(yù)測方法中的集體預(yù)測方法也稱（德爾匪預(yù)測技術(shù)。202000元，此費用應(yīng)從人力資源成本的哪個項目中列支？（開發(fā)成本）21、適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務(wù)分析方法是（決策表。22、影響招聘的內(nèi)部因素是（企事業(yè)組織形象。2。24、下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設(shè)備的性能。25善于使用權(quán)力，具有這樣典型特征的職業(yè)是哪種類型？（管理能力型）26、在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權(quán)益的最終機構(gòu)是（法院。2780但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有的特點。A、活動性B．時效性 C．可控性 D．變化性與不穩(wěn)定性28A、人力資源戰(zhàn)略B．戰(zhàn)略人力資源C．組織戰(zhàn)略D．軍事戰(zhàn)略29A、預(yù)測未來的人力資源供給 B．預(yù)測未來的人力資源需求C．供給與需求的平衡 D．制定能滿足人力資源需求的政策和措30、某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中3000A、獲得成本B．開發(fā)成本C．使用成本D．保障成本31、某車間共有設(shè)備84（A）A．4 B．2 C．8 D．632、擬定招工簡章，進行“安民告示。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段A籌劃與準備階段 B.宣傳與報名階段 C考核與錄用階段 D.崗前教育與安置階段33在培訓(xùn)中先由教師綜合介紹一些基本概念與原理然后圍繞某一專題進行討論的培訓(xùn)方式是B。A．講授法B．研討法C．角色扮演法D．案例分析法3、依據(jù)薩伯的觀點，當(dāng)臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的A．成長階段B．探索階段C．確立階段D．衰退階段35和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做D。A．投保資助型養(yǎng)老保險B．強制儲蓄型養(yǎng)老保險C．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險D．社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險二、多選題（每小題2分，共8分）1、人力資源管理的功能有（ABCD。A、政治功能B、經(jīng)濟功能、社會穩(wěn)定功能、組織功能2、人本管理的基本要素是（BCDE。A、經(jīng)濟人假設(shè)B、員工C、管理環(huán)境D、文化背景E、價值觀3、問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括那幾個問題A、實際做了什么 B、為什么要做 、該環(huán)節(jié)是否真的必要D、應(yīng)該做什么 E、在什么地方做這項活4、招聘的渠道大只有ABCD。A、人才交流中心B、招聘洽談會C、傳統(tǒng)媒體D、網(wǎng)上招聘E、校園招聘F、人才獵取5、以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源A．未滿16周歲的體操運動 B．未滿16周歲的文藝演員C．未滿16周歲的特種工匠 D．60歲以上的男人 E．55歲以上的女6、通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔(dān)負單位的等幾項職責(zé)。A．人事調(diào)配 B．文書管理 C．日常行政事務(wù)處理D．負責(zé)市場營銷業(yè)務(wù) E．負責(zé)解決生產(chǎn)安全問題7、在當(dāng)今知識經(jīng)濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人力資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作？（AB）A．招聘B．選拔C．績效考核D．薪酬管理 E．培8、在員工考評領(lǐng)域中“考評”包括哪些形式？ABCD）A．考試B．面試 C．評價中心測驗 D．情境考驗 E．觀察分析等9、崗位工資在實施中可以采取哪些形式A．基礎(chǔ)工資制 B．單一型崗位工資制 C．技能工資D．銜接可變型崗位工資制 E．重合可變型崗位工資制1、我國的社會保障主要包括ABCD。A．社會保險 B．社會救濟 C．社會福D．優(yōu)撫安置 E．社會互助和社區(qū)服務(wù)等1、人本管理動作系統(tǒng)工程包括A。A．人本管理系統(tǒng)工程 B．人本管理機制C．人際（群）關(guān)系機制D．物本管理系統(tǒng) E．組織系12、影響職責(zé)定員的主要因素有哪些A．管理層次B．機構(gòu)設(shè)置與分工 C．工作效1A．企業(yè)的戰(zhàn)略B．企業(yè)的經(jīng)營目標C．戰(zhàn)略決策的層次D．企業(yè)戰(zhàn)略類型E．企業(yè)文化1、模具工技術(shù)等級的考評分初級、中級與高級三級了把握這一對象，通常規(guī)定了哪幾個方面的考評內(nèi)容？（ABC）A．文化程度 B．技術(shù)等級水平 C．身體條1、薪酬管理的任務(wù)是ABC。A．薪酬目標設(shè)定 B．薪酬政策選擇 C．薪酬計劃制定 D．薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)16、當(dāng)前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類A．投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險B．強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）C．國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險17、工作分析的對象是崗位中的在組織中的運作關(guān)系A(chǔ)．工作內(nèi)容 B．工作責(zé)任和技能 C．工作強度D．工作環(huán)境 E．工作心理及崗位18、影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面A．空缺職位的性質(zhì) B．企事業(yè)單位的性質(zhì)C．企事業(yè)組織的形象D．人口和勞動力E．勞動力市場條件19、按考評標志可把員工考評的類型劃分為哪些種類A．常模參照性考評 B．效標參照性考評C．無標準的內(nèi)容考評D．績效考評 E．非績效考評20、崗位工資制在實施中可以采取哪些形式A．基礎(chǔ)工資制 B．單一型崗位工資制 C．技能工資D．銜接可變型崗位工資制 E．重合可變型崗位工資制2、職業(yè)咨詢預(yù)測法的主要測評工具有ABCD。A．能力傾向測試B．職業(yè)興趣測驗C．人格測驗D．價值問卷E．生涯成熟問卷三、判斷題1、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程（√）2、工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者（×）3、職責(zé)是某人在某一方面擔(dān)負的一項或多項相互聯(lián)系的任務(wù)集合（√）4、用人單位招聘者和應(yīng)聘者直接進行接洽和交流，能節(jié)省企業(yè)和應(yīng)聘者的時間（√）516（×）6、組織中任何戰(zhàn)略的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐（√）7、為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準（√）8、人力資源會計只關(guān)注成本收益問題（×）9、效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位（√）10、面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)（√）（√）13、考評主體只能是某一個人（×）14、結(jié)構(gòu)工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)（×）15、職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標（√）16服從執(zhí)行，無權(quán)拒絕（×）17、根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關(guān)系，不是必須簽訂勞動合同的。（×）18、人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口（√）19化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設(shè)計（√）20、人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃