企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書2023（2篇）

第5頁共5頁企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書2023根?據(jù)《___?勞動(dòng)法》、?《___勞?動(dòng)合同法》?以下簡稱《?勞動(dòng)合同法?》及相關(guān)政?策規(guī)定，甲?乙雙方在平?等自愿、協(xié)?商一致的基?礎(chǔ)上簽訂本?合同，并共?同遵守合同?所列條款。?一、合同?的類型與期?限。甲乙?雙方同意按?以___式?確定本合同?的期限固?定期限：自?勞動(dòng)合同簽?定之日起至?___年_?__月__?_日止，共?三年(__?_個(gè)月)。?二、工作?內(nèi)容和工作?要求1.?乙方的工作?內(nèi)容(崗位?或工種)?2.乙方保?證遵守甲方?各項(xiàng)規(guī)章制?度和工藝操?作制程，按?時(shí)保質(zhì)保量?完成工作任?務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交?派的工作。?三、工作?時(shí)間與勞動(dòng)?報(bào)酬勞動(dòng)用?工合同書?1.勞動(dòng)報(bào)?酬：公司采?用計(jì)件制，?多勞多得，?核算工資。?計(jì)件工資：?甲方應(yīng)制定?科學(xué)合理的?勞動(dòng)定額標(biāo)?準(zhǔn)，并告知?乙方，計(jì)件?單價(jià)以甲方?的制定的標(biāo)?準(zhǔn)為準(zhǔn)。?2.乙方在?工作中應(yīng)發(fā)?揮積極主動(dòng)?性，進(jìn)行工?作創(chuàng)新和提?出合理化建?議，能使甲?方增加效益?和減少損失?的，甲方會(huì)?給予獎(jiǎng)勵(lì)。?3.甲方?于每月__?_號以前，?以人民幣形?式支付乙方?上月工資。?4.甲方?可以根據(jù)其?生產(chǎn)經(jīng)營狀?況、可以調(diào)?整變更乙方?工作崗位。?四、勞動(dòng)?合同的變更?、解除和終?止(一)?有下列情形?之一的，甲?、乙雙方可?以變更本合?同：1.?經(jīng)甲、乙雙?方當(dāng)事人協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。2.?乙方應(yīng)提前?三十日向甲?方提出書面?解除合同，?在乙方辦理?了工作交結(jié)?后可以解除?合同。3?.勞動(dòng)合同?訂立時(shí)所依?據(jù)的法律、?法規(guī)已修改?的。(二?)甲方有下?列情形之一?的，乙方可?以解除并終?止本合同：?1.未及?時(shí)足額支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?。2.以?___、威?脅、監(jiān)妁、?或者非法限?制人身自由?的段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。3?.以欺詐、?脅迫的手段?，使乙方在?違背真實(shí)意?思的情況下?訂立或者變?更勞動(dòng)合同?嚄;(三?)乙方有下?列情形之一?的，甲方可?以當(dāng)場解除?并終止本合?同。1.?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;2.違?反勞動(dòng)紀(jì)律?及甲方規(guī)章?制度的，嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，給?甲方利益造?成重大損害?的;3.?同時(shí)與其他?單位建立勞?動(dòng)關(guān)系。?4、未完成?甲方工作任?務(wù)造成嚴(yán)重?影響，或者?經(jīng)甲方提出?，拒不改正?的;5、?被依法追究?刑事責(zé)任的?。(四)?有下列情形?之一的，甲?方必須提前?三十日以書?面形式通知?乙方解除并?終止本合同?。1.乙?方患病或者?非因工負(fù)傷?，醫(yī)療期滿?后，不能從?事原工作也?不能從事由?甲方另行安?排的工作的?;2.勞?動(dòng)合同訂立?時(shí)所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使原勞?動(dòng)合同無法?履行，經(jīng)甲?、乙雙方協(xié)?商不能就變?更勞動(dòng)合同?達(dá)成協(xié)議的?;符合下?列情形的，?甲方不向乙?方支付薪水?與任何經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償：1?.乙方擅自?離職的;?2.乙方曠?工十天以上?的;3.?由他人代領(lǐng)?薪水的;?4.乙方上?班怠工以消?極思想給生?產(chǎn)帶來嚴(yán)重?影響的;?4.偷竊;?5.屬于?技術(shù)骨干，?承擔(dān)某項(xiàng)重?點(diǎn)工程的建?設(shè)、改造任?務(wù)或科研項(xiàng)?目而任務(wù)未?結(jié)束的;?6、因生產(chǎn)?特殊性乙方?在合同期間?均要接受甲?方提供的專?項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)?，約定為甲?方服務(wù)的期?限為合同簽?定之日起_?__個(gè)月。?乙方若違反?本條約定，?提前解除合?同的，應(yīng)參?照企業(yè)相關(guān)?管理制度償?付甲方培訓(xùn)?費(fèi)用。五?：合同解除?和終止手續(xù)?甲乙雙方?解除和終止?本合同的，?乙方應(yīng)按雙?方約定，辦?理工作交接?等手續(xù)，并?向甲方出具?終止勞動(dòng)關(guān)?系的書面證?明后，結(jié)清?應(yīng)支付的報(bào)?酬，結(jié)清工?資后雙方合?同自動(dòng)失效?。六、勞?動(dòng)爭議處理?1.甲、?乙雙方因合?同而發(fā)生爭?議應(yīng)先協(xié)商?解決，協(xié)商?不成的，均?可依法申請?仲裁、提起?訴訟。2?.乙方在簽?訂本《勞動(dòng)?合同時(shí)》應(yīng)?向甲方如實(shí)?告知自己身?體的重大疾?病，已患其?它傷痛的基?本情況，甲?方許諾保證?不歧視。如?有隱瞞，甲?方可以隨時(shí)?解除勞動(dòng)合?同并不支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。3.本?企業(yè)相應(yīng)規(guī)?章制度視同?本合同附件?，與本合同?具有同等法?律效力。所?有員工進(jìn)廠?前必須認(rèn)真?閱讀，理解?企業(yè)制度。?合同簽定時(shí)?，視同乙方?對企業(yè)相關(guān)?制度知悉并?認(rèn)可。本?合同經(jīng)甲乙?雙方簽字(?或蓋章)后?生效。合同?文本具有同?等法律效力?。甲方:?(簽字蓋章?)乙方:(?簽字或蓋章?)用人單?位：職工姓?名：聯(lián)系?人：___?號碼：聯(lián)?系電話：聯(lián)?系電話：企業(yè)勞動(dòng)合同協(xié)議書2023（二）甲方?(用人單位?)：乙方?：根據(jù)《?___勞動(dòng)?合同法》及?相關(guān)法律、?法規(guī)的規(guī)定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿，協(xié)商?一致，誠實(shí)?信用的原則?，訂立本勞?動(dòng)合同(以?下簡稱合同?)，共同遵?守。一、?合同期限和?工作內(nèi)容：?第一條：?本合同期限?為年，自年?月日起至年?月日止。試?用期從年月?日至年月日?止。第二?條：乙方應(yīng)?按照甲方的?規(guī)章制度，?按時(shí)完成規(guī)?定的崗位工?作任務(wù)，達(dá)?到規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?二、工作時(shí)?間第三條?：甲方根據(jù)?乙方工作崗?位需要，實(shí)?行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)?制，即每日?工作時(shí)間為?小時(shí)。第?四條：中午?點(diǎn)至點(diǎn)，下?午點(diǎn)至點(diǎn)。?勞動(dòng)用工合?同書第五條?：甲方為乙?方提供政治?思想、職業(yè)?道德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞動(dòng)?安全衛(wèi)生及?有關(guān)規(guī)章制?度的教育和?培訓(xùn)。三?、勞動(dòng)報(bào)酬?第六條：?乙方完成合?同及規(guī)章制?度的崗位責(zé)?任工作任務(wù)?后，甲方每?月支付給乙?方基本工資?元，正式上?崗后每月天?休，全勤獎(jiǎng)?元，工齡獎(jiǎng)?每年元。?四、規(guī)章制?度第七條?：遲到、脫?崗分鐘以上?，以論處，?員工遲到一?次扣除元。?月累計(jì)次，?按扣除處理?，一次扣除?三天并扣除?。連續(xù)曠工?或月累計(jì)次?以上甲方給?予開除處理?;開除處理?的員工，不?給予退還。?第八條：?以上條款內(nèi)?容甲乙雙方?在簽署本合?同前，均應(yīng)?事先仔細(xì)閱?讀，并仔