商場營業(yè)員勞動(dòng)合同范本（2篇）

第5頁共5頁商場營業(yè)員勞動(dòng)合同范本甲方：?___商場?（以下簡稱?甲方）乙?方：___?（以下簡稱?乙方）為?了便于甲方?投資經(jīng)營的?___商場?能夠順利運(yùn)?營，甲方?jīng)Q?定聘請乙方?作為該店的?營業(yè)員，根?據(jù)___勞?動(dòng)法的規(guī)定?，經(jīng)雙方友?好協(xié)商，本?著自愿，平?等的原則，?達(dá)成合同條?款如下，以?資共同遵守?：一、合?同期限合?同有效期自?年月日至年?月日止。合?同期滿即終?止執(zhí)行。因?公司工作需?要，在雙方?完全同意的?條件下，可?續(xù)訂合同。?二、工作?崗位經(jīng)雙?方協(xié)商，乙?方在合同期?內(nèi)于甲方經(jīng)?營的___?商場內(nèi)從事?營業(yè)員工作?。甲方可以?根據(jù)工作需?要，變換乙?方的工作內(nèi)?容，如雙方?就工作變換?達(dá)不成一致?意見，則本?合同自然解?除，雙方互?不承擔(dān)違約?責(zé)任。三?、勞動(dòng)保護(hù)?1、甲方?為乙方提供?符合國家規(guī)?定的安全衛(wèi)?生的工作環(huán)?境，保證乙?方在人身安?全不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?2、乙方因?工負(fù)傷，按?工傷保險(xiǎn)條?例的規(guī)定辦?理。四、?工作時(shí)間?按乙方所在?商場規(guī)定的?營業(yè)時(shí)間工?作。需要加?班的，公司?按國家有關(guān)?規(guī)定支付加?班工資或?yàn)?員工安排同?等時(shí)間的調(diào)?休。五、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、根據(jù)甲?方現(xiàn)行工資?制度確定乙?方的勞動(dòng)報(bào)?酬為：基?礎(chǔ)工資+職?務(wù)津貼+通?訊費(fèi)+交通?費(fèi)+社保福?利共計(jì)__?_元。六?、如乙方未?辦理社?？?，甲方有權(quán)?代扣代交。?合同期內(nèi)?養(yǎng)老和醫(yī)療?保險(xiǎn)金由員?工負(fù)責(zé)在其?檔案所在地?繳納，此后?的一切后果?由員工享有?或承擔(dān)。?七、勞動(dòng)紀(jì)?律1、員?工必須遵守?國家的（范?本）法律法?規(guī)。2、?員工應(yīng)遵守?公司的各項(xiàng)?規(guī)章制度及?員工守則，?遵守公司規(guī)?定的工作程?序。3、?員工如違反?企業(yè)的規(guī)章?制度，公司?可以根據(jù)情?節(jié)輕重給予?必要的處分?。4、員?工如毀損或?遺失公司財(cái)?物的，依市?場價(jià)格予以?補(bǔ)償員工所?在商場的專?柜，盤點(diǎn)少?貨的。查明?是乙方的原?因的，由乙?方按照丟失?貨品的吊牌?價(jià)的5折賠?償給甲方；?未知原因的?，由乙方所?在專柜的所?有營業(yè)員共?同賠償按吊?牌價(jià)的5折?賠償給甲方?。八、規(guī)?章制度《?營業(yè)員手冊?》作為合同?附件與本合?同同時(shí)生效?九、合同?解除1、?符合下列情?況之一的，?公司可以解?除本合同：?a、員工?嚴(yán)重違反勞?動(dòng)紀(jì)律和公?司的規(guī)章制?度的；或有?嚴(yán)重?fù)p害公?司利益的行?為；或嚴(yán)重?失職；或收?受客戶回扣?的。b、?員工因病或?非因工負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?不能從事原?工作的，也?不能從事公?司安排的其?他工作的。?c、公司?因生產(chǎn)經(jīng)營?情況發(fā)生變?化而多余職?工或公司企?業(yè)宣布解散?。d、員?工違___?法律被認(rèn)定?有罪或被勞?動(dòng)教養(yǎng)的。?2、符合?下列情況之?一的，公司?不得解除本?合同：a?、員工患職?業(yè)病或因工?負(fù)傷并被確?認(rèn)喪失或部?分喪失勞動(dòng)?能力的。?b、女職工?在孕期、產(chǎn)?期、哺乳期?內(nèi)的（違反?計(jì)劃生育的?或采取欺詐?手段簽訂本?合同的除外?。c、員?工因病或非?因工負(fù)傷在?規(guī)定的醫(yī)療?期內(nèi)。3?、有下列情?況之一的，?員工可以隨?時(shí)書面通知?解除本合同?：a、公?司不按照本?合同規(guī)定向?員工支付勞?動(dòng)報(bào)酬；?b、公司違?___有關(guān)?法律、法規(guī)?，侵犯員工?合法權(quán)益的?；4、需?經(jīng)雙方協(xié)議?解除合同的?，提出解除?合同的任何?一方，必須?提前___?天書面通知?對方，方可?辦理解除合?同手續(xù)。?5、公司按?本條1、項(xiàng)?第b、第c?項(xiàng)解除勞動(dòng)?合同的，如?國家有規(guī)定?應(yīng)予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償?shù)?，公?按該規(guī)定給?予員工經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。6?、員工未提?前___日?以書面形式?通知公司解?除合同的，?應(yīng)承擔(dān)賠償?責(zé)任。雙?方確定賠償?金的計(jì)算方?法為：a?、按正常情?況下員工解?除勞動(dòng)合同?前___月?的月平均實(shí)?得薪津計(jì)算?；b、或?按公司的實(shí)?際損失計(jì)算?，包括：公?司招收錄用?員工所支付?的費(fèi)用，?公司為員工?支付的培訓(xùn)?費(fèi)用；對公?司的工作脫?節(jié)而造成經(jīng)?營的經(jīng)濟(jì)損?失。7、?甲方貨品從?乙方所在商?場撤柜，失?去銷售場所?時(shí)，本合同?自動(dòng)解除，?甲乙雙方互?不承擔(dān)任何?責(zé)任。十?、教育培訓(xùn)?公司鼓勵(lì)?員工參加與?本職工作有?關(guān)的各類培?訓(xùn)，凡員工?參加經(jīng)公司?同意的培訓(xùn)?，公司相應(yīng)?地予以報(bào)銷?相關(guān)的培訓(xùn)?費(fèi)用。如公?司外派員工?參加培訓(xùn)，?則雙方另訂?培訓(xùn)合同。?十一、保?密義務(wù)員?工在任職期?間以及離職?之后對其在?公司任職期?間接觸、知?悉的屬于公?司、或者雖?屬于第三方?但公司承諾?有保密義務(wù)?的技術(shù)__?_和其他商?業(yè)___信?息，承擔(dān)保?密義務(wù)和不?擅自使用有?關(guān)商業(yè)__?_的義務(wù)。?員工于離職?辦理交接時(shí)?，返還全部?屬于公司的?商業(yè)___?的資料，包?括記載著公?司___信?息的一切載?體。十二?、離職手續(xù)?1、員工?在終止或解?除勞動(dòng)合同?時(shí)的最后工?作日之前，?按公司規(guī)定?辦理工作交?接手續(xù)，包?括工作中的?未竟事項(xiàng)、?文件、資料?、各種辦公?物品等，須?全部清點(diǎn)移?交公司指定?人員。2?、員工在終?止或解除勞?動(dòng)合同時(shí)，?還須按公司?規(guī)定填寫辦?理《離職會(huì)?簽單》。?3、公司在?員工辦完上?述手續(xù)后為?員工出具離?職證明，對?員工的工作?表現(xiàn)作出符?合實(shí)際的評(píng)?價(jià)，并辦理?檔案及社會(huì)?保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?4、有下列?情形之一的?，致使公司?不能及時(shí)為?員工辦理相?關(guān)手續(xù)，由?此而產(chǎn)生的?一切法律責(zé)?任由員工承?擔(dān)：a、?員工未按公?司規(guī)定辦妥?離職手續(xù)的?；b、員?工未按時(shí)領(lǐng)?取和簽收離?職通知和離?職證明的；?c、員工?不配合，致?使公司無法?將有關(guān)離職?資料送達(dá)員?工的。十?三、合同無?效本合同?如有下列情?形之一的，?則本合同自?始無效：?1、根本違?___律法?規(guī)的；2?、員工在《?就業(yè)申請書?》上提供虛?假信息，欺?騙公司而簽?訂本合同的?；3、員?工為任何不?合法，不正?當(dāng)目的而進(jìn)?入公司企業(yè)?工作的。?十四、爭議?解決甲乙?雙方發(fā)生勞?動(dòng)爭議時(shí)，?可以雙方協(xié)?商；或在爭?議發(fā)生之日?起___日?內(nèi)向當(dāng)?shù)貏?動(dòng)爭議__?_申請仲裁?。十五、?法律效力?在合同期內(nèi)?，如本合同?條款與新頒?布的法律法?規(guī)相抵觸的?，按新規(guī)定?執(zhí)行。本?合同正本一?式三份，雙?方各執(zhí)一份?，另一份為?辦理社會(huì)保?險(xiǎn)使