公司員工勞動合同

勞動合同簽收人：身份證號碼：簽收日期：合同審核人：PAGE6/4甲方(用人單位名稱)：乙方(勞動者姓名):法定代表人/主要負責人：居民身份證號碼：住址：住址：鑒于：乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利；甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀律以及乙方要求了解的其他情況。乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀律以及其他相關(guān)情況。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性，合法性。雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。一、勞動合同期限本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從2018/年1月20日起至2021年1月19日止。其中試用期從2018年1月20日起至2018年7月19日止共6月。二、工作內(nèi)容甲方安排乙方在_ISO主管_崗位（工種）工作，甲方可以根據(jù)工作需要確定乙方具體的操作內(nèi)容，乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內(nèi)容，具體工作內(nèi)容詳見《日周月工作標準》。甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。三、工作地點甲方可以安排乙方在以下地點工作：（1）；（2）；（2）；（3）乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方至上述三個工作地點外工作的，須要征得乙方的同意。四、工作時間和休息休假（一）乙方的工作時間，按下列第1款確定：1．實行標準工時工作制甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資或在法律規(guī)定范圍內(nèi)安排調(diào)休。乙方自己要求加班的，需要按照公司加班規(guī)定提出加班申請，并征得相關(guān)領(lǐng)導批準后方可支付加班工資，否則加班無效，具體參照公司加班管理制度執(zhí)行。2.實行綜合計算工時工作制即以季為周期，綜合計算工作時間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。3.實行不定時工時制乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（二）甲方對乙方實行不定時工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。（三）休假乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。五、勞動報酬甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月15日為發(fā)薪日，如遇雙休日或國家法定節(jié)假日則提前或順延至最近的工作日發(fā)放。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第1款確定：

1、乙方試用期月工資為（崗位工資+崗位津貼）5000元、（住房補貼+通訊補貼+交通補貼）2000元，技能津貼/元，績效工資基數(shù)/元，固定加班費/元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。乙方轉(zhuǎn)正后開始工資為（崗位工資+崗位津貼）5080元、（住房補貼+通訊補貼+交通補貼）2600元，技能津貼/元，浮動績效工資基數(shù)560元，固定加班費/元，其中績效工資將按照公司的考核規(guī)定考評后發(fā)放。2、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。（三）甲方有權(quán)對乙方的薪資構(gòu)成及薪資架構(gòu)進行合理調(diào)整，并告知乙方。（四）甲方根據(jù)乙方工作績效，甲方可考慮予以乙方升職、調(diào)崗、調(diào)薪。六、保密規(guī)定（一）乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負有保密義務(wù)的秘密信息負有保密責任，包括但不限于以下秘密信息：經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進貨渠道、銷售數(shù)據(jù)等等。（二）乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責。（三）乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。

（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔與任職期間一樣的保密責任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任，包括刑事責任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費用、聘請律師費用等相關(guān)費用由乙方承擔。七、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害防護甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其他必要的職業(yè)危害防護措施。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。八、勞動紀律甲方應(yīng)依法建立和完善各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。九、勞動合同變更(一)甲乙雙方可以通過協(xié)商一致變更本合同條款，勞動合同變更應(yīng)采用書面形式。(二)具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。十、勞動合同解除與終止(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、入職時提供虛假信息資料的；

6、被依法追究刑事責任的。

(二)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。(三)有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

(四)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第(二)、(三)款的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

5、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

6、在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(五)乙方在試用期內(nèi)解除勞動合同的，須提前3天書面通知甲方；(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、未及時足額支付勞動報酬的；

2、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

3、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

4、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意見的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；甲方用暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(七)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；(八)本合同期滿，應(yīng)當即行終止。由于生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。十一、社會保險和福利(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納社會保險費用，乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；(二)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。十二、違反勞動合同的法律責任因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。十三、雙方需要約定的其他事項：1、乙方自愿將每月工資的0%向公司投資，在本人離職時按公司流程辦理完所有手續(xù)后：（1）在職期間的應(yīng)收賬款收清后，甲方一次性支付乙方每月收入0%的投資，并按0%的年投資回報率支付乙方投資收益。（2）在任職期間應(yīng)收賬款未收回，乙方自愿將每月0%的投資轉(zhuǎn)為風險金，并協(xié)助甲方將應(yīng)收款收回，不能收回貨款的，直接沖減風險金，風險金沖完為止。2、應(yīng)收賬款相關(guān)規(guī)定遵守《超期賬款回收規(guī)定》，甲方有權(quán)不定期對此規(guī)定中的內(nèi)容進行修改。3、乙方加班工資計算基數(shù)以工作當?shù)禺斈甓茸畹凸べY為準，同時按《考勤管理制度》發(fā)放，甲方有權(quán)不定期對此規(guī)定中的內(nèi)容進行修改。4、乙方在試用期內(nèi)考核、考試成績低于75分時將被視為不符合錄用條件。甲方將依此解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金。5、乙方月度銷售額低于當月銷售目標任務(wù)的/%，甲方將與乙方解除勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟補償金。6、乙方實行計件工資制，若當月產(chǎn)能低于額定產(chǎn)能的95%，甲方將與乙方解除勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟補償金。7、若乙方連續(xù)兩個月績效考核評估成績低于70分，甲方將與乙方解除勞動關(guān)系并不支付經(jīng)濟補償金。8、乙方病假工資計算基數(shù)按當時XX市最低工資標準執(zhí)行。十四、本合同為完整的勞動合同，此前所有甲、乙雙方口頭的或書面的協(xié)議都被本合同取代。本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。本合同未盡事宜，按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。十五、本合同依法訂立后，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。十六、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭