標準版北京市勞動合同范本（2篇）

第8頁共8頁標準版北京市勞動合同范本甲方?：___，?法定代表人?：___，?或委托代理?人：___?，甲方地址?：___?乙方：__?_，文化程?度：___?，性別：_?__，出生?日期：__?_年__月?__日，居?民___號?碼：___?，___：?___，家?庭住址：_?__，所屬?街道辦事處?：___?根據《__?_勞動法》?，甲乙雙方?經平等協商?同意，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合同?期限第一?條本合同期?限類型為_?__期限合?同。標準版北京市勞動合同范本（二）?本合同__?_終止。?二、工作內?容第二條?乙方同意根?據甲方工作?需要，擔任?___崗位?（工種）工?作。第三?條乙方應按?照甲方的合?法要求，按?時完成規(guī)定?的工作數量?，達到規(guī)定?的質量標準?。三、勞?動保護和勞?動條件第?四條甲方安?排乙方執(zhí)行?___工作?制。執(zhí)行?定時工作制?的，甲方安?排乙方每日?工作時間不?超過八小時?，平均每周?不超過四十?四小時。甲?方保證乙方?每周至少休?息一日，甲?方由于工作?需要，經與?工會和己方?協商后可以?延長工作時?間，一般每?日不得超過?一小時，因?特殊原因需?要延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下延長工?作時間每日?不得超過三?小時，每月?不得超過三?十六小時。?執(zhí)行綜合?計算工時工?作制的，平?均日和平均?周工作時間?不超過法定?標準工作時?間。執(zhí)行?不定時工作?制的，在保?證完成甲方?工作任務的?情況下，工?作和休息休?假乙方自行?安排。第?五條甲方安?排乙方加班?的，應安排?乙方同等時?間補休或依?法支付加班?工資；加點?的，甲方應?支付加點工?資。第六?條甲方為乙?方提供必要?的勞動條件?和勞動工具?，建立建全?生產工藝流?程，制定操?作規(guī)程、工?作規(guī)范和勞?動安全衛(wèi)生?制度及其標?準。甲方?應按照國家?或___市?有關規(guī)定_?__安排乙?方進行健康?檢查。第?七條甲方負?責對乙方進?行政治思想?、職業(yè)道德?、業(yè)務技術?、勞動安全?衛(wèi)生及有關?規(guī)章制度的?教育和培訓?。四、勞?動報酬第?八條甲方的?工資應遵循?按勞分配原?則。第九?條執(zhí)行定時?工作制或綜?合計算工時?工作的的乙?方為甲方工?作，甲方每?月___日?以貨幣形式?支付乙方工?資，工資不?低于___?元，其中試?用期間工資?為___元?。執(zhí)行不?定時工作制?的工資支付?按___執(zhí)?行。第十?條由于甲方?生產任務不?足，使乙方?下崗待工的?，甲方保證?乙方的月生?活費不低于?_元。五?、保險福利?待遇第十?一條甲乙雙?方應按國家?和___市?社會保險的?有關規(guī)定繳?納職工養(yǎng)老?、失業(yè)和大?病醫(yī)療統籌?及其他社會?保險費用。?甲方應為?乙方填寫《?職工養(yǎng)老保?險手冊》。?雙方解除、?終止勞動合?同后，《職?工養(yǎng)老保險?手冊》按有?關規(guī)定轉移?。第十二?條乙方患病?或非因工負?傷，其病假?工資、疾病?救濟費和醫(yī)?療待遇按照?___執(zhí)行?。第十三?條乙方患職?業(yè)病或因工?負傷的工資?和醫(yī)療保險?待遇按國家?和___市?有關規(guī)定執(zhí)?行。第十?四條甲方為?乙方提供以?下福利待遇?___.?六、勞動紀?律第十五?條乙方應遵?守甲方依法?制定的規(guī)章?制度：嚴格?遵守勞動安?全衛(wèi)生、生?產工藝、操?作規(guī)程和工?作規(guī)范；愛?護甲方的財?產，遵守職?業(yè)道德；積?極參加甲方?___的培?訓，提高思?想覺悟和職?業(yè)技能。?第十六條乙?方違反勞動?紀律，甲方?可依據本單?位規(guī)章制度?，給予紀律?處分，直至?解除本合同?。七、勞?動合同的變?更、解除、?終止、續(xù)訂?第十七條?訂立本合同?所依據的法?律、行政法?規(guī)、規(guī)章發(fā)?生變化，本?合同應變更?。第十八?條訂立本合?同所依據的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?的，經甲乙?雙方協商同?意，可以變?更本合同。?第十九條?經甲乙雙方?協商一致，?本合同可以?解除。第?二十條乙方?有下列情形?之一，甲方?可以解除本?合同：1?、在試用期?間，被證明?不符合錄用?條件的。?2、嚴重違?反勞動紀律?或甲方規(guī)章?制度的。?3、嚴重失?職、營私舞?弊，對甲方?利益造成重?大損害的。?4、被依?法追究刑事?責任的。?第二十一條?下列情形之?一，甲方可?以解除本合?同，但應提?前三十日以?書面形式通?知乙方：?1、乙方患?病或非因工?負傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作的。2?、乙方不能?勝任工作，?經過培訓或?者調整工作?崗位，仍不?能勝任工作?的。3、?雙方不能依?據本合同第?十八條規(guī)定?就變更合同?達成協議的?。第二十?二條甲方瀕?臨破產進行?法定整頓期?間或者生產?經營發(fā)生嚴?重困難，經?向工會或者?全體職工說?明情況，聽?取工會或者?職工的意見?，并向勞動?行政部門報?告后，可以?解除本合同?。第二十?三條乙方有?下列情形之?一，甲方不?得依據本合?同第二十一?條、第二十?二條終止、?解除本合同?：1、患?病或非因工?負傷、在規(guī)?定的醫(yī)療期?內的。2?、女職工在?孕期、產期?、哺乳期內?的。3、?義務兵復員?___和建?設征地農轉?工人員初次?參加工作未?滿三年的。?4、義務?服兵役期間?的。第二?十四條乙方?患職業(yè)病或?因工負傷，?醫(yī)療終結，?經市、區(qū)、?縣勞動鑒定?委員會確認?完全或部分?喪失勞動能?力的，按_?__辦理，?不得依據本?合同第二十?一條、第二?十二條解除?勞動合同。?第二十五?條乙方解除?本合同，應?當提前三十?日以書面形?式通知甲方?。第二十?六條有下列?情形之一，?乙方可以隨?時通知甲方?解除本合同?：1、在?試用期內的?。2、甲?方以___?、威脅或者?非法限制人?身自由的手?段強迫勞動?的。3、?甲方不能按?照本合同規(guī)?定支付勞動?報酬或者提?供勞動條件?的。第二?十七條本合?同期限屆滿?，甲乙雙方?經協商同意?，可以續(xù)訂?勞動合同。?第二十八?條訂立無固?定期限勞動?合同的，乙?方離休、退?休、退職及?死亡或本合?同約定的解?除條件出現?，本合同終?止。八、?經濟補償與?賠償第二?十九條下列?情形之一，?甲方違反和?解除乙方勞?動合同的，?應按下列標?準支付乙方?經濟補償金?：1、甲?方克扣或者?無故拖欠乙?方工資的，?以及拒不支?付乙方延長?工作時間工?資報酬的，?除在規(guī)定的?時間內全額?支付乙方工?資報酬外，?還需加發(fā)相?當于工資報?酬百分之二?十五的經濟?補償金。?2、甲方支?付乙方的工?資報酬低于?本市最低工?資標準的，?要在補足低?于標準部分?的同時，另?外支付相當?于低于部分?百分之二十?五的經濟補?償金。第?三十條下列?情形之一，?甲方應根據?乙方在甲方?工作年限，?每滿一年發(fā)?給相當于乙?方解除本合?同前十二個?月平均工資?一個月的經?濟補償金，?最多不超過?十二個月：?1、經與?乙方協商一?致，甲方解?除本合同的?。2、乙?方不能勝任?工作，經過?培訓或者調?整工作崗位?，仍不能勝?任工作，由?甲方解除本?合同的。?第三十一條?下列情形之?一，甲方應?根據乙方在?甲方工作年?限，每滿一?年發(fā)給相當?于本單位上?年月平均工?資一個月的?經濟補償金?：1、乙?方患病或者?非因工負傷?，經勞動鑒?定委員會確?認不能從事?原工作，也?不能從事由?甲方另行安?排的工作而?解除本合同?的。2、?勞動合同訂?立時所依據?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行，經當事?人協商不能?就變更勞動?合同達成協?議，由甲方?解除勞動合?同的。3?、甲方瀕臨?破產進行法?定整頓期間?或者生產經?營狀況發(fā)生?嚴重困難，?必須裁減人?員的。以?上三種情況?，如果乙方?被解除本合?同前十二個?月的月平均?工資高于本?單位上年月?平均工資的?，按本人月?平均工資計?發(fā)。第三?十二條甲方?解除本合同?后，未按規(guī)?定給予己方?經濟補償的?，除全額發(fā)?給經濟補償?金外，還須?按該經濟補?償金數額的?百分之五十?支付額外經?濟補償金。?第三十三?條支付乙方?經濟補償時?，乙方在甲?方工作時間?不滿一年的?按一年的標?準發(fā)給經濟?補償金。?第三十四條?乙方患病或?者非因工負?傷，經勞動?鑒定委員會?確認不能從?事原工作，?也不能從事?由甲方另行?安排的工作?而解除本合?同的，甲方?還應發(fā)給乙?方不低于企?業(yè)上年月人?均工資六個?月的醫(yī)療補?助費，患重?病和絕癥的?還應增加醫(yī)?療補助費，?患重病的增?加部分不低?于醫(yī)療補助?費的百分之?五十，患絕?癥的增加部?分不低于醫(yī)?療補助費的?百分之一百?。第三十?五條甲方違?反本合同約?定的條件解?除勞動合同?或由于甲方?原因訂立的?無效勞動合?同，給乙方?造成損害的?，應按損失?程度承擔賠?償責任。?第三十六條?乙方違反本?合同約定的?條件解除勞?動合同或違?反本合同約?定的保守商?業(yè)___事?項，對甲方?造成經濟損?失的，應按?損失的程度?依法承擔賠?償責任。?第三十七條?乙方解除本?合同的，凡?由甲方出資?培訓和招接?收的人員，?應向甲方償?付培訓費和?招接收費。?其標準為：?___.?九、勞動爭?議處理第?三十八條因?履行本合同?發(fā)生的勞動?爭議，當事?人可以向本?單位勞動爭?議調解委員?會申請調解?；調解不成?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起六?十日內向_?__勞動爭?議___申?請仲裁。當?事人一方也?可以直接向?勞動爭議_?__申請仲?裁。對裁決?不服的，可?以向人民法?院提