公司勞務派遣人員工資薪酬發(fā)放暫行規(guī)定

PAGEPAGE3公司勞務派遣人員薪酬發(fā)放暫行規(guī)定第一章總則第一條為了規(guī)范公司勞務派遣人員的薪酬發(fā)放管理,特制定本暫行規(guī)定。第二條勞務派遣人員是指與派遣單位簽訂勞動合同被派往公司各單位工作的勞動者。第三條勞務派遣人員的薪酬福利待遇等費用由用人單位承擔。第二章勞務派遣人員薪酬的確定第四條勞務派遣人員薪酬包括：崗位工資、工齡工資、上崗津貼、艱苦崗位津貼、通訊費、獎金等。第五條勞務派遣人員的崗位工資標準，由用人單位參照公司勞務工工資管理辦法和地方政府工資指導線進行確定，報公司人力資源部審批。第三章勞務派遣人員薪酬發(fā)放辦法第六條派遣人員工資，由派遣單位按規(guī)定支付,工資的發(fā)放時間為每月的15日之前,如遇節(jié)假日可以順延。第七條派遣人員薪酬發(fā)放表（附表1-2）、社會統(tǒng)籌費用明細表（附表1-3）、管理費用明細表（附表1-4）、發(fā)生費用匯總表（附表1-1）由各單位按上月考勤編制。薪酬發(fā)放表包括：工資、各種津貼補貼、獎金（如職工獎金未發(fā)放可先預計，下月多退少補，但每年的12月31日前必把當年費用結(jié)算完），社會統(tǒng)籌費用明細表、勞務派遣用工管理費明細表按協(xié)議規(guī)定標準編制，并進行匯總，每月3日前上報公司人力資源部。第八條社會統(tǒng)籌費用按勞務派遣協(xié)議約定，每年年初，由勞務派遣公司向公司提供保險費用標準表，雙方確認后，由公司人力資源部向各用人單位反饋。（2013年勞務派遣人員的社會保險標準見附表1-0）。勞務派遣人員管理費用按派遣人員薪酬（不含用人單位支付的社會保險費用）的5%支付。第九條人力資源部6日前將各單位的勞務派遣用工發(fā)生費用進行匯總，審核確認后，提供給公司財務部和勞務派遣公司。第十條勞務派遣公司對費用匯總表進行確認，9日前向公司提供勞務費發(fā)票。第十一條公司財務部根據(jù)匯總表和勞務費發(fā)票，10日前將勞務費及管理費匯款至勞務派遣公司。同時公司財務部將勞務費用轉(zhuǎn)各用工單位。第十二條勞務派遣公司于每月15日前將勞務派遣員工的薪酬打到勞務派遣員工工資卡中，同時向地方政府繳納勞務派遣人員的社會保險和住房公積金。第十三條勞務派遣人員特殊情況下的工資支付辦法按公司職工現(xiàn)行辦法執(zhí)行。第十四條勞務派遣人員崗位工資動態(tài)運行辦法按公司職工現(xiàn)行辦法執(zhí)行。第十五條出國執(zhí)行任務的勞務派遣人員的薪酬由各國外項目發(fā)放，社會保險費用和管理費用標準參照國內(nèi)同類人員標準繳納。第四章勞務派遣人員的工資福利第十六條派遣人員享受用工單位勞務工同類人員的福利待遇。第十七條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。第十八條本管理規(guī)定自xx年5月1日起執(zhí)行。附表：1-0.勞務派遣人員社會保險和住房公積金統(tǒng)籌費用標準表務派遣用工發(fā)生費用匯總表勞