公司休假通知

第19頁共19頁公司休假通知公司休假通知公司休假通知1公司各部門、各工程部：因公司業(yè)務(wù)需要，局部員工根據(jù)其工程完成情況會產(chǎn)生一定的停工休假時間，員工應(yīng)在此期間對自身做好適當?shù)姆潘膳c調(diào)整并隨時做好承受公司工作安排的準備。對于停工休假期間不服從公司安排的員工，公司有權(quán)停發(fā)其停工休假期間薪資并給予一定的經(jīng)濟處分，嚴重者將對其處以開除的處分。特此通知！xx工程勞務(wù)20xx年xx月xx日公司休假通知2各位同仁：20xx年1月1日——元旦為國家法定假日，放假一天。為便于各部門及早合理地安排節(jié)假日消費等有關(guān)工作，現(xiàn)將元旦放假調(diào)休日期詳細安排通知如下：20xx年12月30日—20xx年1月1日放假，共3天。其中，1月1日〔星期二〕為法定節(jié)假日，12月30日〔星期日〕為公休日，12月29日〔星期六〕公休日調(diào)至12月31日〔星期一〕，12月29日〔星期六〕上班。節(jié)假日期間，各部門要認真做好各項工作：〔1〕加強節(jié)日期間平安消費和其它工作領(lǐng)導，強化監(jiān)視管理，落實各項平安措施，確保節(jié)日期間的平安消費?！?〕要做好節(jié)日期間的值班和平安保衛(wèi)工作，嚴格值班制度，并要有領(lǐng)導帶班、值班制度，值班人員要恪盡職守，遇到重大問題或者緊急突發(fā)事件，要在第一時間向上級請示報告，妥善處理，不得延誤。在新的一年到來之際確保過上一個歡樂、祥和的節(jié)日。請各部門將節(jié)日值班表于12月29日前報公司辦公室。**有限責任公司XXXX年XX月XX日公司休假通知3公司全體員工：根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假方法〉的決定》，我司“五一”國際勞動節(jié)放假安排如下：“5月1日至5月3日放假調(diào)休，共3天。按照國務(wù)院辦公廳通知的規(guī)定，今年“五一”節(jié)全國各地放假三天，時間為5月1日至3日。其中，5月1日〔星期五、“五一”國際勞動節(jié)〕為法定節(jié)假日，5月2日〔星期六〕、5月3日〔星期日〕照常公休。據(jù)此，國家法定節(jié)假日只有5月1日，其余為公休日。節(jié)假日期間，各部門應(yīng)妥善安排好值班和平安、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保平安、平穩(wěn)度過節(jié)日假期。預(yù)祝大伙節(jié)日快樂！XXX公司XXX部門20xx年4月X日公司休假通知4各市場參與人：根據(jù)中國證監(jiān)會《關(guān)于20xx年局部節(jié)假日放假和休市安排的通知》〔證監(jiān)辦發(fā)〔20xx〕84號〕，現(xiàn)將20xx年局部節(jié)假日休市安排有關(guān)事項通知如下：一、休市安排〔一〕元旦：1月1日〔星期一〕休市，1月2日〔星期二〕起照常開市?！捕炒汗?jié)：2月15日〔星期四〕至2月21日〔星期三〕休市，2月22日〔星期四〕起照常開市。另外，2月11日〔星期日〕、2月24日〔星期六〕為周末休市?！踩城迕鞴?jié)：4月5日〔星期四〕至4月7日〔星期六〕休市，4月9日〔星期一〕起照常開市。另外，4月8日〔星期日〕為周末休市。〔四〕勞動節(jié)：4月29日〔星期日〕至5月1日〔星期二〕休市，5月2日〔星期三〕起照常開市。另外，4月28日〔星期六〕為周末休市。〔五〕端午節(jié)：6月16日〔星期六〕至6月18日〔星期一〕休市，6月19日〔星期二〕起照常開市?！擦持星锕?jié)：9月22日〔星期六〕至9月24日〔星期一〕休市，9月25日〔星期二〕起照常開市。〔七〕國慶節(jié)：10月1日〔星期一〕至10月7日〔星期日〕休市，10月8日〔星期一〕起照常開市。另外，9月29日〔星期六〕、9月30日〔星期日〕為周末休市。二、節(jié)假日期間清算交收事宜按照中國證券登記結(jié)算有限責任公司的安排進展。請各市場參與人據(jù)此安排好有關(guān)工作。特此通知XXXXX20xx年XX月XX日公司休假通知5全體員工：接環(huán)保局通知，在最近幾天對公司進展例行檢查，經(jīng)公司20xx年9月21日組織會議研究決定，為了迎接完成環(huán)保局檢查工作，電池車間全體員工放假4天，辦公室人員放假3天，注塑車間正常上班。通知詳細情況如下：一、放假時間：1、電池車間9月23日至9月26日共4天。2、辦公室9月23日至9月25日共3天。二、要求：1、請各部門主管妥善安排放假前后各項事宜，確保各項工作正常進展。2、放假期間各部門負責人要保持手機開通，以便及時聯(lián)絡(luò)；。3、各部門放假前請做好6S、平安、消防檢查驗收工作。公司全體員工必須按規(guī)定時間及時返回上班。4、放假前，各部門要對所使用的辦公室和管轄的公寓、實驗室、設(shè)備、器材、機房、庫房等進展檢查，確保電、門窗等無事故隱患存在；保衛(wèi)科要針對全廠的防火、防盜開展平安檢查，發(fā)現(xiàn)隱患要及時采取措施.xx行政人事部二零xx年九月二十二日公司休假通知6各位同事：根據(jù)國務(wù)院辦公廳春節(jié)放假通知，考慮到公司經(jīng)營的實際情況，為方便員工節(jié)日生活安排，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定，公司在國家規(guī)定假期的根底上增加2天假期，xxxxx年春節(jié)放假詳細安排如下：雁聯(lián)公司春節(jié)放假時間為xx年2月6日-2月14日，共9天。其中2月6、14日為公司增加的假期，2月7日至2月13日為國務(wù)院辦公廳規(guī)定的春節(jié)假期。春節(jié)后正式上班時間為2月15日上班(正月初八)。特別說明：管理人員的放假安排與集團放假安排保持一致，詳細待通知。另，請各分公司必須于銀行工作日時間安排效勞人員在公司值班，并于1月15日前提交值班人員至行政部袁瑞婷處備案。請大家在外出玩?；蚧丶姨接H時注意自己的人身和財物平安。恭祝大家：新春快樂！合家幸福！萬事如意！xxx20xx年xx月xx日公司休假通知7根據(jù)國家法定節(jié)假日之規(guī)定及我公司經(jīng)營情況，今年中秋節(jié)放假安排：20xx年9月26日至9月27日放假，共2天?，F(xiàn)公司對放假期間詳細事宜作如下安排：1、放假期間，如需要正常上班的部門，請部門負責人于**月**日(星期五)將值班表報辦公室備案。2、放假期間全體職工及領(lǐng)導必須保證手機24小時開機狀態(tài),確保聯(lián)絡(luò)暢通;3、放假期間，未經(jīng)批準，非值班人員(除部門負責人外)一律不得進入公司，如有特殊情況須請示部門負責人批準，經(jīng)同意方可進入公司;4、放假期間回家或外出旅游的職工，應(yīng)事先知會部門負責人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;5、放假期間監(jiān)控中心對公司財產(chǎn)的平安負全責,請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負責關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;6、放假期間在公司值班人員一律制止使用電腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。7、回家或外出旅游的職工應(yīng)注意平安。提早祝大家中秋節(jié)快樂，闔家幸福!****有限責任公司辦公室20xx年xx月xx日公司休假通知8各單位、部門：根據(jù)伊春市人民政府辦公室通知精神,現(xiàn)就20xx年元旦放假安排通知如下：20xx年12月30日至20xx年1月1日放假，共3天。節(jié)假日期間，各單位、部門要妥善安排好值班值宿和平安保衛(wèi)等項工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按規(guī)定及時報告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。XXXXX20xx年XX月XX日公司休假通知9為加強企業(yè)管理，進一步標準員工的請假管理制度，特制定并重申員工的請假制度如下：一、各公司經(jīng)理、副經(jīng)理、集團科室負責人請假，必須以書面的形式向董事長請假，經(jīng)簽字批準同意后，請假條交予行政部登記，方可休假;二、各公司的員工請假，需經(jīng)科室負責人同意簽字，并向本公司的經(jīng)理請假，請假條交予行政部登記后，方可休假;三、請假條應(yīng)標準填寫，字跡明晰，寫明請假原因、時間，因病請假的需要有醫(yī)院證明;四、請假最短時間為半天，每個月不超過2天，全年累計不得超過24天，如違背規(guī)定的以自動離任處理;五、有重大事項如病重、結(jié)婚、生育、事故、親屬病故等原因可酌情予以假期，突發(fā)事件未能及時請假的，假期完畢后，第一時間補交請假條;六、請假期扣除當日工資，公司不予承當，從當月工資中扣除。未請假曠工者，按雙倍工資扣除，請假未批準私自休假按工資5倍罰款;七、因工傷在家休息的員工，每月發(fā)放1200元生活費作為工資;八、員工可根據(jù)公司休假安排自動休假，制止與別人調(diào)換休班日，如違背按曠工處理;九、因公出差到本縣區(qū)域外的人員，必須請假，未請假者按曠工處理，因公發(fā)生的費用公司不予承當;十、本規(guī)定的解釋權(quán)歸集團行政部所有;十一、本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。_________集團日期：________公司休假通知10一、享受帶薪年休假人員范圍：本方法適用于與本公司簽訂勞動合同的城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工，以及勞務(wù)輸入人員。不適用于退休返聘人員、實習生和兼職員工。二、享受帶薪年休假的條件及天數(shù)：1、職工在本企業(yè)連續(xù)工作1年以上的，方可享受帶薪年休假。2、職工累計工作年限已滿1年不滿的，年休假5天;已滿10年不滿的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。3、職工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。4、年休假天數(shù)指一年(12個月)內(nèi)的休假天數(shù)，按如下標準休假：人員范圍工作年限工作年限斷定時點休假周期休假天數(shù)附加說明20xx年12月工作已滿一年的人員滿1年不滿10年休假周期開場月份的上一個月每年1-12月5天在一個休假周期內(nèi)，遇有滿10年〔或20年〕時，休假天數(shù)按當年個人平均年休假天數(shù)〔進到整數(shù)〕確定。滿10年不滿20年每年1-12月10天滿20年每年1-12月15天20xx年1月及以后工作滿一年的人員滿1年不滿10年滿1年后下月起向后順延12個月5天滿10年不滿20年滿10年后下月起向后順延12個月10天滿20年滿20年后下月起向后順延12個月15三、職工有以下情形之一的，不享受當年的年休假：1、累計工作滿1年不滿10年的職工，上一年度(12個月)累計休病假2個月以上的;2、累計工作滿10年不滿20年的職工，上一年度(12個月)累計休病假3個月以上的;3、累計工作滿20年以上的職工，上一年度(12個月)累計休病假4個月以上的;4、上一年度(12個月)因內(nèi)退、工傷休養(yǎng)等原因累計不在崗6個月以上的;5、借調(diào)到外單位工作的人員，向借入單位申請帶薪年休假。四、帶薪年休假的詳細安排：1、帶薪年休假可以采取集中安排和個人申請獲得批準兩種方式。2、各單位可根據(jù)消費經(jīng)營、業(yè)務(wù)工作的詳細情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假;年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;因消費、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。3、職工在年休假期間享受與正常工作期間一樣的工資收入;單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。4、非因工作需要，職工當年自動放棄的年休假，不得轉(zhuǎn)入下一年度，公司亦不發(fā)給休假工資。5、年休假原那么上應(yīng)在相應(yīng)休假周期內(nèi)休完。企業(yè)和職工雙方無論因何種原因依法解除或終止勞動合同(含退休)的，職工本人應(yīng)申請休完本年度年休假，否那么視為自動放棄。6、員工因有事必須親自處理而需請假者，應(yīng)優(yōu)先請年休假，在年休假休完后，方可請休事假。7、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。五、帶薪年休假申請、審批、備案程序：1、公司勞動人事部定期統(tǒng)計出公司全體職工姓名、參加工作年月、工作年限、集團工齡，測算出每名職工的年休假天數(shù)、休假周期等信息，并提供應(yīng)各單位和部門;作為享受帶薪年休假的'一般性根據(jù)，各單位應(yīng)隨時監(jiān)控和掌握年休假的休假條件和否認條件事實，以便正確審批年休假。2、符合帶薪年休假條件的職工，在方案休帶薪年休假前，應(yīng)提早7天填寫《帶薪年休假申請及審批表》、《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》，并將工作向職務(wù)代理人交接清楚，不得影響工作。3、審批權(quán)限：工人崗位由班段長簽屬意見后，由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;一般管理崗位直接由所在單位中層正職領(lǐng)導審批;中層副職由中層正職簽屬意見后，上報公司級副職主管領(lǐng)導審批;中層正職由公司級副職領(lǐng)導簽屬意見后，上報公司經(jīng)理審批;公司級副職領(lǐng)導直接由公司經(jīng)理審批。4、《帶薪年休假申請及審批表》一式兩份，一份由所在單位保存，一份交勞動人事部備案;《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》交勞動人事部，并由勞動人事部轉(zhuǎn)交政治工作部備案。5、審批原那么：個人與所在單位協(xié)商一致，不能影響本崗位工作及所分管的工作，離崗后應(yīng)有職務(wù)代理人。6、各單位在職工考勤表中對帶薪年休假應(yīng)用專用符號予以注明。7、凡由各單位集中安排的帶薪年休假，向勞動人事部及時上報《帶薪年休假備案表》及《年休假期間維護穩(wěn)定工作保證書》即可，不必填寫《帶薪年休假申請及審批表》。公司休假通知11各單位：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假施行方法》及《xxxx股份員工帶薪年休假施行細那么》規(guī)定，結(jié)合實際情況，保障公司消費、工作順利、有序安排，現(xiàn)對20xx年度帶薪年休假的詳細安排通知如下：一、xx月xx日至xx月xx日安排帶薪年休假5天，xx月xx日正常上班。xx月xx、xx日，xx月xx、xx日原那么上不安排加班，各單位如有特殊需要可自行安排，有關(guān)部門做好配合。二、本年度應(yīng)休帶薪年休假超過五天的，剩余局部可按細那么另行安排；本年度應(yīng)休帶薪年休假缺乏五天的，統(tǒng)一按照五天計算；已發(fā)生的帶薪年休假合并本次年休假已超出應(yīng)休帶薪年休假的天數(shù)于下一年度扣除。三、幾點要求：1、各單位在放假期間要認真做好防火、防盜、防漏等平安工作，辦公室下班前要關(guān)閉室內(nèi)所有電器、切斷電，確保消防平安。2、各單位在放假期間要加強對更值人員的管理，值班領(lǐng)導要嚴格值班巡查。3、室主任以上領(lǐng)導在放假期間要保持24小時暢通。4、放假期間嚴禁駕駛公車外出旅游，嚴禁酒后駕車。放假期間公車一律停放在園區(qū)內(nèi)，如有特殊需要需經(jīng)主管副總以上領(lǐng)導批準后，報綜合部備案。否那么，各部門自行承當一切后果。特此通知。綜合部二○xx年xx月xx日公司休假通知12尊敬的經(jīng)理人/店長：一路相伴，感謝有您!感謝您對govyi公司一直以來的大力支持，借此中秋佳節(jié)之際，公司全體職工衷心地祝福您合家歡樂、和氣滿堂、中秋幸福滿團聚!您的滿意與認可，是我們無限的動力，我們將竭誠為您提供更好更優(yōu)的效勞!根據(jù)國家中秋節(jié)放假的有關(guān)規(guī)定，我司中秋節(jié)放假安排如下：20xx年中秋節(jié)放假2天，9月26日-9月27日放假，9月28日正常上班。信息科技20xx年xx月xx日公司休假通知13尊敬的新老客戶及全體員工：又是一年新來到！，我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰(zhàn)的xx年！在此，感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里，XX能繼續(xù)得到大家關(guān)注及支持，并且XX也會一如既往地為大家提供更優(yōu)質(zhì)的效勞！正值中國的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”降臨，在此向各位新老客戶和廣闊朋友們拜個早年！預(yù)祝大家新春愉快！財廣進！事業(yè)紅火！為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節(jié)，XX將對春節(jié)假日提早和延長，現(xiàn)將公司春節(jié)放假時間通知如下：20xx年*月*日〔農(nóng)歷臘月二十三〕~20xx年*月*日〔農(nóng)歷正月初九〕〔共計**天〕，*月*日〔農(nóng)歷正月初十〕正式上班。由于放假給大家?guī)淼牟槐悖凑堈徑?！如有緊急事宜請撥打***〔*先生〕、*****〔*小姐〕。再次感謝大家一直以來對特斯特的關(guān)注及支持！衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節(jié)！XXX公司休假通知14公司各部門：為維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關(guān)于加強員工考勤管理的通知》，經(jīng)研究，現(xiàn)將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關(guān)事項通知如下：一、休假的有關(guān)規(guī)定1、職工工作年限滿1年不滿的，年休假5天；滿10年不滿的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2、年休假在1個年度內(nèi)集中安排。3、按照上級有關(guān)規(guī)定，工作人員有以下情形之一的，不享受當年的年休假：⑴請事假累計20天及以上的。⑵累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月(44個工作日)以上的；⑶累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月(66個工作日)以上的；⑷累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月(88個工作日)以上的；⑸員工發(fā)生曠勤累計超過10天的；⑹因個人原因脫產(chǎn)學習