助理招聘范文(精選十五篇)

助理招聘范文(精選十五篇)5助理招聘范文(篇一)養(yǎng)學生的組織能力、管理能力，實現(xiàn)“自己的組織自己管，自己的伙伴自己公正、擇優(yōu)”的原則招聘首屆學生校長助理?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、招聘對象：二年級在校學生二、招聘條件：樂于奉獻，熱心學校工作，能主動為同學服務。具有一定活動能力和組織能力，能自主開展活動。（考慮）表現(xiàn)優(yōu)異，是公認的優(yōu)秀者，能起示范作用。三、招聘崗位：四、競聘程序：1.第一階段：班級初選、民主推薦（9月29日之前）294:30（電子稿和紙質稿上交到學校教導處。（1）。學校將在宣傳窗設立專欄，宣傳候選人的事跡；同時利用一、二年級各班班級博客上傳候選人的相關材料，組織全校同學加以學習、交流。3、第三階段：現(xiàn)場競聘、選舉任命（1011——1013競聘時間：1012地點：二樓多功能教室2～3（（況、競選優(yōu)勢、競選上崗后的工作打算三個方面來寫。）順序：現(xiàn)場抽簽決定演講的先后順序。評委：由老師評委和學生組成，學生評委由二年級各班級選出四名學生代表參加投票。公布：經(jīng)評委評定，選出八名學生加入首屆學生校長助理團，當場唱票，公布競選結果。然后，學校根據(jù)其特點確定職務。61行任命，由學校頒發(fā)聘書、佩帶標志。助理招聘范文(篇二)應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發(fā)位的時候一定要寫清楚，比如我們招聘“渠道部總經(jīng)理助理”，你偏偏要寫“總經(jīng)理助理”或是“渠道助理”;招聘“副總裁秘書”你偏偏要寫“總裁秘歷不管做得再好都得擱置在一邊了。另外很重要的一點是：你自己至少要清楚你要做什么職位，至少是哪種類型的職位。很多人投了很多根本不相關的職位“高級核心軟件開發(fā)人員”和“接線員”和“副總裁秘書”你認為是一個人都可以做的嗎?我見過有一個人一天之內把我們公司招聘的所有職位都投了一遍!也許你是全才，但是很抱歉，事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫你決定呢?!還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什么求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟件開發(fā)相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷于不顧而考慮你適合哪個職位。啰里啰唆說了這么多無非是想讓我們大家自己增加自己的機會，很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢?可能并不是你能力不夠，而是你的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是你自己造成的!也許你自己能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面!郵箱發(fā)簡歷正文范文我為什么寄簡歷給你們：Havingfoundyourrecruitmentnotice(advertisement)onXXX,ImsendingmyresumetoyouforapositionofXXXinXXXdepartment.經(jīng)歷)：IthinkImcompetentwiththispositionbecause...Pleaserefertomyresumefordetails.表達自己對該工作的強烈興趣。ImveryinterestedinyourcompanyandthispostionbecauseIthinkitisaprettypromisingcompanyinXXindustry.YoureappreciatedifIgetaninterviewchance.3Thankyouverymuchforyourtimeinreadingthisresume.助理招聘范文(篇三)親愛的招聘主管:您好！xxx應聘。現(xiàn)在，我簡單介紹一下我自己:xxxx1、70cm，相貌端莊，氣質佳xx政助理的工作，希望能成為貴公司的一員，盡全力推動公司的發(fā)展，做好工作。我的簡歷和相關材料附在一起。如果我能接受采訪，我將不勝榮幸。此致敬禮！求職人：xxx20xx年xx月xx日助理招聘范文(篇四)20xx723——831實習目的：通過本次實習來了解和掌握各項目官員所做的事情，和懂其中的一點。實習的內容和經(jīng)過：40住什么。但仍然是想留下點什么的，于是就認真的動動筆記錄點什么。助理每天總有做不完的事，干不完的活。話說巴普洛夫很忙，其實項目官員助理也非“閑人”。忙的時候，助理的工作清單中會有十幾件事要干！你已經(jīng)在mdyes實習心得體會：yesmyesyes你在短時間內通過高強度的實踐演練快速實現(xiàn)高度社會化！”助理招聘范文(篇五)宣傳語：時光就這樣匆匆流逝我們是生活在這個孤寂世界的孩子我們有著一個同一個夢喜歡在文字的海洋里奔跑追尋屬于我們的天地用筆流浪，用心旅行。時間的洪荒里，有個文字的城堡。等待所有執(zhí)筆的騎士，歸來。我們就是楓藍文學一 、招收要求1、熱愛文學，樂于奉獻。2、具有團結意識，以集體利益為重。二、招收對象；以文學青年為主力軍，并以教師等有資歷的學者為顧問的部隊。我們同樣針對小學生，中學生，高中生的招收社員三、招收計劃；貼吧管理——管理貼吧、活動創(chuàng)辦、簽到登記專業(yè)寫手——熱愛文字、擅長寫作、堅持寫作管理人員——秩序管理、審核管理、新人負責論壇版主——管理板塊、活動策劃、活動舉辦招收管理員：策劃：1名 主編：1名 總監(jiān)：1名社長助理：1名 策劃助理：1名 總監(jiān)助理：1名管理員：4名 管理總監(jiān)1名 秩序管理、審核管理、新人負員各一名。（注：管理方面的由管理總監(jiān)審核。）楓藍文學社---審核qq:1967864701楓藍文學社成員群305223538社長qq;2958685856管理總監(jiān)：恬驪965332977副社長：乖乖兔 834647969新人負責員：霧 貼吧總監(jiān)： 雪幽1504652778助理招聘范文(篇六)招聘企業(yè)：國電南方設備物資有限公司招聘崗位：新項目開發(fā)助理(文職工作人員)1名1品、新項目開發(fā)洽談的輔助工作(翻譯、資料準備、市場調研、協(xié)助項目洽談等工作)20xx2經(jīng)驗的往屆畢業(yè)生招聘要求：1、遵紀守法、誠實守信，具有良好的個人品質和職業(yè)道德，無不良記錄;2、具有較強的學習能力，較好的團隊合作精神;38(*招聘須知：1、聯(lián)系人：汪先生譚小姐3、專用4、簡歷投擲郵箱：5、招聘簡歷投遞結束日期：20xx年5月31日助理招聘范文(篇七)姓名：xxx目前所在：xx區(qū)年齡：戶口所在國籍：中國民族：漢族身高：xxcm體重：xxkg我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職位：人事專員/助理工作年限：3職稱：求職類型：全職月薪要求：面議希望工作地區(qū)：xx區(qū)工作經(jīng)歷xx市xx節(jié)能投資有限公司起止年月：20xx-07～公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：其他行業(yè)工作描述：工作內容：知、接待、筆試測評、面試安排、將每日招聘情況記錄在招聘日報表等；聘效率；與新員工簽定勞動合同，更新員工信息；的管理與維護；負責公司員工社保的調進調出及工傷等處理、居住證辦理；工關懷活動；負責公司固定資產以及辦公用品的購買、管理和發(fā)放工作；離職原因：xxxxxxx廣州**物流有限公司起止年月：20xx-03～公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：交通/運輸/物流擔任職位：出納工作描述：工作內容：嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用；且定期上繳各種完整的原始憑證；配合會計人員做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作；各種資金流動表；負責現(xiàn)金支票的收入保管、簽發(fā)支付工作；7)及時...助理招聘范文(篇八)一、人力資源管理專業(yè)實習目的：鞏固人力資源管理專業(yè)的專業(yè)知識，提高實際操作技能，豐富實際工作和社會經(jīng)驗，掌握操作技能，將所學知識用于實際工作。二、實習單位：靖邊縣永平加油站經(jīng)理助理。三、實習主要內容：按照學校規(guī)定，我制定了相應的實習計劃。注重在實習階段對所學的人力資源管理理論知識進行進一步的鞏固和提高，以期達到根據(jù)理論知識，指導日常的工作實踐的目的。收到了較好的效果。主要實習情況報告如下：不同的辦公室具有不同的工作和不同的職責范圍。而作為一個企業(yè)的經(jīng)理的工作職責，是一個綜合性的部門，由董事長直接領導，工作范圍大，任務也比較繁雜。在實習階段，我主要的側重點是管理兼文秘工作。經(jīng)理助理一方面處理著大量的日常事務工作，使得經(jīng)理能集中精力考慮大問題。另外，還能發(fā)揮他們了解全面情況，掌握多方面信息的優(yōu)勢，輔助領導決策，提供合理的建議。助理工作頭緒多，任務重，但必須抓好以下幾個方面：第一，主動做好上下級之間、部門之間的協(xié)調工作，幫助經(jīng)理有計劃、有步既辦文辦事，又出謀劃策。第二、開展調查研究，了解員工和顧客的、思想、工作、生活情況，及時向經(jīng)理反映，并提出合理的建議。對一些急需解決的問題，應及時與有關部門協(xié)商解決。第三、檢查督促各種行政法規(guī)和本單位的各項決議、制度、辦法、規(guī)定的執(zhí)止并糾正偏差。第四、組織起草本單位的工作計劃、報告、總結、規(guī)劃、決議和規(guī)章制度，對需上報、下發(fā)的文稿進行政策、文字上的把關。人員除了需要具備以上工作人員的基本條件外，還應有自己特殊的知識、技格又稱職的工作人員。并注重掌握以下原則。1、要有充分的政策依據(jù)和事實依據(jù)。助理人員辦事，都是為了解決某個問題。必須以國家的政策和客觀事實為依據(jù)，堅持實事求是的原則。2、要有準確性。準確，是對工作質量的要求。管理助理的準確性，涉及的方面很多，簡要地說，就是：辦文要準，辦事要穩(wěn)，情況要實，主意要慎。而要做到這些，必須態(tài)度認真。4、嚴守紀律，保守機密。經(jīng)理助理在公共場合活動時要注意內外有別，把握分寸，對什么應該說什么不應該說要心中有數(shù)。實習階段我參與的主要工作：一是按照經(jīng)理的安排與布置，在站長組織召開的各種專題及辦公會議中，認真做好各項準備工作，做到了會議通知及時、會議記錄詳細、會務準備周到，并按照經(jīng)理安排對重要會議下達會議紀要，使單位的各項方針政策能夠迅速傳達到其他三站和各位員工。同時，及時呈送上級下發(fā)的各類文件，并對由廠下發(fā)各基層單位的各類文件及時進行打印、校對，保證各項工作及時高效。二是制定八、九月份的工資。在最近階段，正逢公司對八、九月份工資討論調和上漲都需要一定的專業(yè)知識。11投入使用，而員工緊缺是個問題，就需要招聘大量員工，招聘通知貼出去后便有大量的人來應聘，在經(jīng)理不在的時候，招聘員工的工作也成了我的一項工閱人的經(jīng)驗少，容易看相貌招聘人。四、實習體會掌握上級領導不同時期的工作部署和要求，把政策具體落實下去化為實際行世界觀的改造，精通業(yè)務的合格管理者。助理招聘范文(篇九)個人資料姓名：年齡：21歲戶口所在：廣東東莞現(xiàn)所在地：江西南昌婚姻狀況：未婚民族：漢族身高：176cm體重：70kg求職意向人才類型：普通求職應聘職位：行政/后勤：人事助理/專員，酒店/旅游：房地產：工作年限：3職稱：無職稱可到職日期：隨時月薪要求：2000——3500希望工作地區(qū)：廣州工作經(jīng)歷廣州a**物業(yè)管理有限公司起止年月：20xx—09—26～20xx—04—30公司性質：民營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產/建筑工作描述：1文化活動的相關工作；2OA盤承上啟下聯(lián)系工作；5、負責辦公室行政事務的管理。如：責公司車輛的安排、日常辦公室用品行政采購、員工宿舍的管理、員工滿意度調查、后勤服務管理；6、負責員工績效考核、招聘及擬訂各種招聘方案等等。擔任職位：辦公室文員（實習）會務的安排及其他后勤的工作。離職原因：實習期滿公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：事業(yè)單位/社會團體擔任職位：人事行政助理工作描述：1、人員的招聘、配置和員工關系管理；2、員工新入職培訓及企業(yè)文化的推廣；3、宿舍、食堂、治安、保潔管理及協(xié)助工廠每周的7S檢查工作；4、負責主持早會及月啟動大會；5、負責策劃及組織員工團隊建設活動等等。離職原因：環(huán)境污染大語言能力粵語水平：良好其它外語能力：國語水平：優(yōu)秀工作能力及其他專長畢業(yè)院校：廣東嶺南職業(yè)技術學院最高學歷：大專獲得學位：：20xx—06—01專業(yè)一：電子商務專業(yè)二：經(jīng)濟管理起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號個人自傳有良好的團隊精神，具有一定的策劃能力，有較好的協(xié)調，控制，組織和計劃能力，熱愛集體精神，有三年人事行政的工作經(jīng)驗，熟悉《勞動合同法》。助理招聘范文(篇十)一、xx電子廠簡介xx電子廠為xx集團香港xx實業(yè)有限公司之大陸工廠，xx集團創(chuàng)建于1980年，是一家專業(yè)于發(fā)光二極管（led）企業(yè)，在美國、德國、法國、韓國、新加坡、日本、馬來西亞、香港、上海和北京均已設立分公司。1990xx3000二、我的工作職責我在該廠的職位是人事助理，屬于人力資源部人事招聘組。人力資源部主要由考勤組、人事招聘組、員工關系組和訓練發(fā)展課組成。我的主要工作職責是負責招聘普工和協(xié)助招聘非普工和新員工培訓，以及兼職一些新員工入職手續(xù)的辦理、人事資料和合同的簽訂以及整理、錄入，總的來說就是比較繁雜和瑣碎的一些基礎性的人事工作。三、工作中面對的問題說一下我主要負責的普工招聘工作，廠里基本一年四季都在招聘，這也是大部分工廠里都會有的情況。因為年前大量員工辭職或請假，年后廠里產線嚴重缺2、3工，廠里制作大量的招工宣傳資料、廣告等。我們也是每天都要去人流量大的地區(qū)（例如廣場、地鐵附近）設攤位招工、發(fā)放招工宣傳簡章。每天都要招聘近百人，那段時間真是每天都要加班。廠里還鼓勵廠內員工介紹親人、朋友來廠里。廠內員工介紹人進場，被介紹人只要工作滿三個月，介紹人就可以獲得三百元的介紹費。工廠的人員流動性很大，離職率很高，基本也是每天都有離職的，每天也有招進的。每天都要辦理離職手續(xù)，每天都要辦理入職手續(xù)。而且附近幾家大型的工廠也是這個樣子。針對這個問題，我覺得廠里應該采取措施改善一下。盡量留住老員工，降低離職率。不僅可以降低工廠的招聘、培訓成本以而且可以節(jié)省時間和人力、財力和物力資源。廠里也意識到這個問題，好像上面也很重視，做了很多這方面的努力。但是卻沒看到成效，有的半路就流產了，原因不詳。最近在做員工離職率調查，以及新工輔導競賽。但是好像又是搞形式主義。結果令人堪憂。離職原因調查每次員工離職的時候只是簡單的問了一下，問過之后就放在一邊，卻沒有實地去查找原因，怎樣改善。新工輔導競賽也是，開始的時候大張旗鼓，結束的時候悄無聲息，效果更是微乎其微。廠里大部分離職員工在被問及問什么辭職的時候都是因為覺得沒發(fā)展，工資低。廠里工資是按勞動法規(guī)定，工資肯定輕易是漲不了的。所以問了也是白問。通過我將近半年的實習。我想對如何留住員工，降低工廠員工的離職率，人力資源部應該怎么做，談談我自己的看法。四、針對問題我的建議首先，工廠應該多關心員工，更多的體現(xiàn)人性化管理。多關心員工的工作和生活，增加員工的歸屬感，覺得自己屬于這個大家庭，是這個公司重要的一員。xxxx燈、雨傘等），我覺得這樣做一開始也許會使員工覺得很開心，久了就是例行公事了，習以為常了，特定的物品有時并不是員工所需要的。要讓員工獲得歸屬感，就要讓員工覺得自己很重要，公司很重視自己。我覺得公司可以利用員工生日讓公司領導和員工來一次互動。把這個月過生日的員工聚集起來和領導可以一起過生日，上下級之間隨興交談，不再是領導和員工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悅，增強彼此之間的感情，這樣作為下屬的員工也許會更加感動。會激勵員工努力的工作；也可以使平時高高在上的領導更能深入的了解員工的心聲。增強上下之間的溝通。在新工入職培訓的時候，盡可能詳細的使新員工了解以后將要從事的工作內容、環(huán)境等。不只是講解公司的廠規(guī)廠紀。好多新員工就是抱著試試看的態(tài)了那里的環(huán)境，就離職了。這樣既浪費公司也浪費員工自己的資源和時間。最后，員工離職率高的一個很重要的原因就是沒有招到合適的人，沒有把合適的人放到合適的崗位崗位上。廠里需求量大、招聘高峰期的時候條件就放低了，18451726量需要人，又招不到那么多人，只能濫竽充數(shù)了。產線員工基本補滿了，這時18351。01。58590五、我的收獲及想對即將畢業(yè)的學弟和學妹想說的話己也學到了很多，成熟了很多。以前覺得自己把本專業(yè)的知識掌握的很不錯很好，覺得自己也很適合做人事工作。實習的時候一直是想做人力資源方面的，當真的做人事助理，做自己一直想做的工作的時候，覺得理想和現(xiàn)實，理論和實踐差距真的很大。人事基礎工作都是比較基礎的、瑣碎的服務性的工作。剛開始工作的時候還在抱怨自己做的都是后勤的工作，沒有一點技術含量，和書本理論上的人力資源規(guī)劃、招聘錄用、培訓、績效考核、薪酬福利，員工關系都不一樣。抱怨自己所學知識都無用武之地。實習之后，發(fā)現(xiàn)并不是所學知識用不到，是自己墨守陳規(guī)，不懂得如何把理論運用于實際，還是個書呆子。還有就是眼高手低，不想做基礎的工作。就像我剛去實習的時候，同事李麗說我“先把你自己的事做好，不要想著一步登天！”當時聽了心里還真不高興，現(xiàn)在想想她說的確實是實話。人，才能把看似平凡瑣碎的工作變得不簡單，就是再簡單的工作也會有收獲到。要知道書到用時方恨少！助理招聘范文(篇十一)yjbys女27學歷：大專工作年限：3-5年期望薪資：3000-5000元工作地點：廣州-天河-不限642廣州歌溫托蘭有限公司工作時間：2010620153[49職位名稱：銷售助理支持，廠商溝通等等廣州唱游微盛信息科技有限公司工作時間：2015620171[17職位名稱：商務助理工作內容：主要負責制作各項工作表格，會議紀要，整合資源，招聘，活動的策劃，整理文件文檔文案，培訓安排，代理人業(yè)績督促等等……教育經(jīng)歷20103自我描述本人性格開朗、為人誠懇、樂觀向上、興趣廣泛、擁有較強的組織能力和適應能力、并具有較強的策劃與組織管理協(xié)調能力。助理招聘范文(篇十二)在中心和醫(yī)事部正確領導下，在各部門的大力支持下，我與全體員工齊心協(xié)20隊伍相對穩(wěn)定，“團結、緊張、認真、和諧”的工作氛圍初步構成。在我心中建立了“榮辱我有責，發(fā)展我受益”的職責意識。“質量第一，客戶至上”的服務意識不斷增強。個性是經(jīng)過體檢高峰期，全體員工的毅力、耐力，服務技能得到了鍛煉和提高。醫(yī)療質量、服務質量不斷提升。主要做了以下幾方面的工作：一做好總經(jīng)理助理工作1到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。20_22、在總經(jīng)理領導下負責中心具體管理工作的布置、實施、檢查、督導、落實狀況。3、協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營管理狀況，并提來源理意見或推薦，供總經(jīng)理決策。4、做好總經(jīng)理辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。起草公司工作計劃、總結等。5、做好中心內外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。6、負責中心內外的公文辦理、解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。8、根據(jù)中心發(fā)展要求制定人力資源計劃、設計并完善中心崗位特點，人員資源結構，合同書的制作，完成公司人力資源的日常招聘工作。9、主辦或協(xié)辦向政府部門的各項申報、年檢、申領各類證照、完成批文手續(xù)等事宜。10、完成總經(jīng)理交辦的臨時性工作。二、認真做好人力資源招聘工作1、根據(jù)中心工作需要和領導要求，與各業(yè)務部門深入溝通，保證招到公司需要的適宜人才。隨著公司業(yè)務的調整，崗位所招聘人數(shù)要求，一絲不茍的完成招聘任務。透過持續(xù)用心、負責的工作態(tài)度，人力資源管理環(huán)節(jié)上務必要做到細致入微的專業(yè)化的服務，如從電話通知應聘者現(xiàn)場進行的面試，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理，都要求細化程序規(guī)范，細膩周到，態(tài)度和藹，個性服務。人力資源工作既是公司形象的代言人，(其實許多員工也許打交道的第一個人是企業(yè)人力資源部的員工，)又是公司利益的維護者，尤其當涉及員工薪資福利、培訓發(fā)展等員工切身利益時，我往往成為矛盾的焦點，需要加強政策水平，相應的勞動法律知識的學習，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題，化解矛盾，維護公司和員工的雙重利益，成為領導的參謀，員工的貼心人。2、與同行業(yè)的公司建立了良好的關系與同行業(yè)公司的人力資源部建立的良好關系，(慈銘、愛康、陽光等)讓我在招聘的進程中，對他們的人員招聘流程、薪酬水平有了必須了解，能夠對我公司招聘策略做出適當?shù)慕梃b和調整，以便能使各部門的招聘計劃順利完成。3、人才庫的初步建立4力資源管理就應擁有大人才觀念，不僅僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業(yè)留才，機會留才，發(fā)展留才。根據(jù)“2/8則”，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才，因此，管理并激勵企業(yè)中的關鍵人才、優(yōu)秀人才便成為人力資源管理的重中之重。作為我是管理干部與的專家、骨干交朋友談心，使他們的思路與中心持續(xù)一致是我的工作重中之重。5、20本年度招聘渠道如下：以公司優(yōu)勢穩(wěn)定員工隊伍，激勵工作熱情隨著人們健康意識的提高，健康體檢越來受到廣大民眾的關注和歡迎，競爭也相對激烈，對體檢行業(yè)的要求其標準也越來越高。建立一支穩(wěn)定的技術人員隊伍，以質量和服務贏得客人尤顯重要。我們的員工隊伍基本由老少兩極組成，體檢醫(yī)生絕大多數(shù)是從國有綜合性醫(yī)院退休的，期望能有一個繼續(xù)發(fā)揮余熱的機會。護士大多數(shù)是畢業(yè)不久剛步入社會，很少有工作經(jīng)驗，期望能有一個適合自己的工作崗位。如何能夠把來自不同地方，不同教育背景和工作經(jīng)歷，不同專業(yè)崗位，不同工作、生活習慣的員工凝聚在一齊，構成一個團結、穩(wěn)定，有著共同理念、共識的團隊，關系到我們的醫(yī)療服務質量，公司的品牌以及社會信譽和企業(yè)效益。我從公司的發(fā)展遠景，公司的發(fā)展優(yōu)勢，環(huán)境優(yōu)勢，以及公司領導對員工切身利益的關懷去影響大家，以管理者的實際行動去溫暖、感召大家，讓員工透過我的行為看得到，體會到來自公司領導的關愛，增強員工對公司的信任和依靠，增強對企業(yè)發(fā)展的信心，看到自己發(fā)展的機會和期望。我不僅僅利用晨會時間向大家問個好，要求護士長、各主管關懷每一個護士;同時要求護士每一天給老醫(yī)生們送一杯熱茶;下班時也要向大家道聲謝。還時常關心員工的健康狀況、精神和工作狀態(tài)。尤其是在忙的時候，更要體現(xiàn)出對他(她)們的關愛，“您辛苦了!”“必須要注意身體!”等等。對員工傾注真實情感，以誠心換誠意。噓寒問暖，關心員工的身體，以充滿人性化的工作方法激勵醫(yī)生護士的工作熱情。9月份我們有一位護士王文文碗關節(jié)骨折沒有休一天，帶病堅持工作，生怕高峰期客人多而影響了體檢工作;導檢主管張麗華體檢高峰期沒休一天，讓加班沒有怨言，帶領白班護士高質量的完成工作;還有護士李丹丹感冒發(fā)燒，帶病工作，她們?yōu)楣救〉玫臉s譽而自豪，以就職于而欣慰，以有這樣的工作氛圍而舒心，以有展示才能的平臺而努力。護理基本隊伍穩(wěn)定了，護理質量、服務質量才能有保證。良好風氣影響著每個員工，大家都珍惜這一和諧的工作氛圍，良好的情緒提高了工作效率。絕大多數(shù)員工，個性是一些老護士楊小杰、騰燕、楮彥華、陳小紅等，工作量大不叫苦，加班加點不叫累，體檢高峰不請假，帶病工作無怨言。以規(guī)章制度規(guī)范員工行為，保證體檢質量失誤，我們會根據(jù)狀況針對一條一款予以總結、檢討對照，使大家理解更深刻，執(zhí)行更自覺。不斷規(guī)范醫(yī)療行為，確保護理質量。以服務意識改善服務技能，提高服務質量。服務意識決定服務技能，決定服務質量。健康體檢服務有別于傳統(tǒng)的醫(yī)療服務，更有別于醫(yī)院服務。客戶對體檢服務的要求更高于醫(yī)院，更注重過程感每一個護士都能做到對于一些年邁、肢體殘疾、行動不便的老人主動幫扶陪檢，盡可能為客人帶給方便。把人，維護VIP制定了(新員工上崗培訓手冊);修訂了(員工手冊);懇請領導審批，盡快使新上崗員工培訓有章可循;完成了朝陽區(qū)衛(wèi)生局以及上級主管部門布置的各項臨時性工作，一年來的工作，我有收獲，也有教訓。與公司的要求，客人的要求還有必須距離，工作中還存在著這樣那樣的問題和缺陷，我注意到尤其是人才引進、醫(yī)療服務質量護理服務質量方面，需要用嚴格的規(guī)章制度，操作規(guī)程，職責意識，進一步規(guī)范醫(yī)療行為。需要強化服務理念，培訓、提升服務技能。員工隊伍需要以企業(yè)文化，發(fā)展優(yōu)勢，環(huán)境優(yōu)勢以及和諧的工作氛圍來穩(wěn)定。優(yōu)秀人才需要創(chuàng)造條件予以鼓勵。服務實施需要各部門的配合進一步改善。管理更需要加大力度，完善措施以求實效。在新的一年里，我必須會在中心領導以及各部門的支持下，各項工作再上一個新臺階，取得更好成績。20來，我信心百倍，決心繼續(xù)持續(xù)用心主動，大膽創(chuàng)新，追求卓越的高度職責1公司衛(wèi)生區(qū)域劃分及職責人的確定。保安管理條例和工作流程的規(guī)范，并及時培訓。入職和離職表格的完善。人員動態(tài)表格化分析。工資異動表格的完善。編制了新的《企業(yè)管理制度》。明確了公司各部門職責，工作流程等。擬定了公司薪酬體系，績效考核方案部門崗位清查及《用人申請表》，食堂費用的管理表格化。2大膽進行部分人員調整食堂人員的重新配置。保安人員的調整，不斷加強管理。助理招聘范文(篇十三)短暫的實習生活除了工作經(jīng)驗和知識上的豐碩外，最大的收獲莫過于“轉變”二字——從校園思維模式到職場思維模式的轉變，為今后盡快適應融入職場生涯奠定了基礎。說到從校園思維模式到職場思維模式的轉變，就不得不提到角色定位。從進入公司伊始，就要求自己以職場人員的標準要求自己，不能將學生行為帶到工作環(huán)境中，但是在學習新的問題時依舊要像學生那樣保持謙虛的態(tài)度。以下是我這兩個月的實習工作的總結：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，與用人部門保持密切的聯(lián)系，了解用人部門的需求狀況。接著通過各種招聘的渠道挑選出適合的人才再安排面試。在招聘的過程中，經(jīng)常需要用電話和候選人聯(lián)系，了解候選人的狀況，而且電話溝通也很注重說話的技巧。還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學習。有一次經(jīng)理走開了，有個人過來面試財務主管，她講的一些財務的專業(yè)知識我壓根就不懂。我只會簡單的結構式的面試。第二、錄用，建立員工檔案。1、給員工辦好入職手續(xù)，新員工剛入公司，首先要通過正常的途徑使其成為公司的一名員工，這包括簽訂保密協(xié)議、擔保書、勞動合同等等，辦工作證等等；2、完成員工的試用期轉正工作，審核申請書、述職報告等等。在合同方面遇到問題時，才發(fā)現(xiàn)在大學里學到的理論知識真的是不夠用。第三、考勤管理，完成每月考勤記錄，并根據(jù)考勤情況進行薪資計算與發(fā)放。480續(xù)擴大，人員量的增加也加大了一定的難度。第四、辦公物資申請、發(fā)放、管理。辦公物資的領用、發(fā)放、管理也是辦公室管理的一項內容，要做到合理使用、規(guī)范使用，并且要及時滿足各部門的需要。第四、離職。給員工辦理離職手續(xù)，員工離職也需要經(jīng)過交接任務，確保生產正常進行，并且要解除勞動合同協(xié)議。第五、辦理員工社保。7照一定的程序辦理。第六、隨時關注政府相關的勞動法律法規(guī)政策。當踏出了大學這扇門，就意味著要踏上職業(yè)生涯的道路，對于應屆生的我來增加了相關的經(jīng)驗?，F(xiàn)將這兩個月工作遇到的困難及心得總結如下：在實習中遇到的困難不少。公司是家外資企業(yè)，我英語底子不太好對我工作造成了比較大的困擾。首先英語口語部流利與外籍員工溝通的時候不太順利。除此之外，與公司內部高層發(fā)郵件也需用英文發(fā)。雖然對中國員工沒有要求要用英文，但在外資企業(yè)一般人都習慣用英文，如果我用中文回復同事特別是領導的英文郵件時，似乎顯得不太禮貌。其次對于公司電腦的英文系統(tǒng)不熟悉。再者，公司內部文件很多是英文版，而且對于人事資料需要翻譯成英文做錄入記錄。公司內部文件的處理很大部分是用EXCEL完成的，我在大學時對這個軟件用得不多，還不太熟練。我非人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，對于人力資源管理的工作這是第一次接觸。有很多知識值得我繼續(xù)學習。對于自己遇到的困難，我也會不斷總結。并且通過不斷地虛心努力地學習，去解決現(xiàn)在的問題。在這兩個月的實習過程中，我得出以下幾點心得：低調地做人，高調地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否勝任這份工所以，我們今后不管干什么都要端正自己的態(tài)度，這樣才能把事情做好。少埋怨。有的人會覺得公司這里不好那里不好，同事也不好相處工作也不如你進度時，領導對你的印象已經(jīng)不好了。虛心學習。在工作過程中，我們會碰到很多問題，有的是我們懂得的，也有很多是我們不懂的，不懂的東西我們要虛心向同事或領導請教，當別人教我們知識的時候，我們也應該虛心的接受，不要認為自己懂得一點雞毛蒜皮就飄飄然。錯不可怕，就怕一錯再錯。每一個人都有犯錯的時候，工作中第一次做錯了不要緊，公司領導會糾正并原諒你，但下次你還在同一個問題上犯錯誤，那你就享受不到第一次犯錯時的待遇了。通過這一段時間的實習，我了解到了一個公司日常運作的一個基本模式；學習到了個人與公司同事之間保持怎樣的關系最為有利；感受到了自己身上的許多優(yōu)點和不足之處。我想，一個人實習的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。在這一個月的實習期內，用心體會之后，我得到了自己該得助理招聘范文(篇十四)招聘經(jīng)理/助理sr.recruiter/assistantrecruitmentmanagerjd---formanagementconsultant/riskmanagementbusiness-workcloselywithallhiringmanagerstoclarifyrecruitingrequisitionsimplementthestrategyandmethodologyaboutcvscreeningandcandidatessourcingthrougheffectivechannelsincludingproactivesearch,networking,internetpostings,etc.takeinitiativestocommunicatewithhiringmanagersabouttherecruitingstatus,providecompleteandtransparentanalysisofrecruitingstatus.takefullresponsibilityofoffers(incl.offerproposal,issueofferletter,offercommunicationwithcandidates,etc.)buildpipelineofcandidatesandmaintainrelationshipswithqualifiedcandidatesandcontacts.workcloselywithhrcolleaguesestablish/maintaintalentpoolthatprovidesinternalsourcingqualificationsmusthaveexperienceinmanagementconsultingorriskmanagementhighdegreeofproficiencyinmsoffice,outlook&applicationsbasicknowledgeonlabormarkettrendsfamiliarwithrecruitingprocessandrelatedhrtoolsinterviewandassessmentskills-3years+experienceasrecruitereitherinhouseorinconsultingfirminitindustrybachelordegreeorabovegoodcommandofenglishbothinspeakingandwritingit/域技術