蘇州市正規(guī)勞動(dòng)合同范本

第8頁共8頁蘇州市正規(guī)勞動(dòng)合同范本有限公?司（以下簡?稱甲方），?聘用（以下?簡稱乙方）?為甲方勞動(dòng)?合同制職工?。根據(jù)《_?__勞動(dòng)法?》、《外商?投資企業(yè)勞?動(dòng)法管理規(guī)?定》和《_?__省勞動(dòng)?合同條例》?等相關(guān)法律?、法規(guī)及規(guī)?章經(jīng)甲、乙?雙方在自愿?平等，協(xié)商?一致的基礎(chǔ)?上，簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條合?同期限、試?用期限1?.本合同有?效期限為年?，自年月日?至年月日止?。2.試?用期為個(gè)月?。3.在?試用期內(nèi)，?甲方將按崗?位描述的標(biāo)?準(zhǔn)對乙方進(jìn)?行評估發(fā)現(xiàn)?乙方不符合?錄用條件的?，可以即時(shí)?解除勞動(dòng)合?同。第二?條工作內(nèi)容?1.乙方?在部門擔(dān)任?工作。乙方?須按甲方確?定的崗位責(zé)?任，按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成工作。?2.乙方?應(yīng)按公司的?要求及甲方?的管理與安?排，按時(shí)、?按質(zhì)、按量?完成己方指?派的工作與?任務(wù)，并依?據(jù)乙方工作?表現(xiàn)按規(guī)定?給予獎(jiǎng)懲。?3.甲方?確因經(jīng)營需?要或因乙方?的能力及表?現(xiàn)，可變更?乙方的工作?崗位及內(nèi)容?，乙方有?反映本人意?見的權(quán)利，?但未經(jīng)甲方?批準(zhǔn)前，應(yīng)?該首先服從?甲方安排。?第三條勞?動(dòng)保護(hù)及勞?動(dòng)條件1?.甲方實(shí)行?每周工作_?__天（_?__小時(shí)）?，休息__?_天的工時(shí)?制度。每小?時(shí)工資按基?本工資為基?數(shù)計(jì)算。?2.甲方確?因經(jīng)營情況?需要乙方加?班加點(diǎn)時(shí)，?應(yīng)與乙方協(xié)?商。加班加?點(diǎn)的工資報(bào)?酬按___?有關(guān)法律、?法規(guī)規(guī)定執(zhí)?行，安排調(diào)?休的除外。?3.甲方?須為乙方提?供符合中國?政府規(guī)定的?安全衛(wèi)生的?工作環(huán)境及?必要的勞動(dòng)?防護(hù)用品，?保證乙方在?人身安全及?人體不受危?害的環(huán)境條?件下工作，?乙方在勞動(dòng)?過程中應(yīng)嚴(yán)?格遵守有關(guān)?安全操作規(guī)?程。4.?甲方因特殊?工種或因業(yè)?務(wù)不正常時(shí)?，本公司將?執(zhí)行不定時(shí)?和綜合計(jì)算?工時(shí)工作制?。第四條?勞動(dòng)報(bào)酬?1.按甲方?現(xiàn)行工資制?度，乙方月?基本工資收?入為人民幣?元，其他部?分（含伙食?津貼、交通?津貼、電話?津貼、住房?津貼、職務(wù)?津貼、全勤?津貼及特別?津貼等）為?人民幣元。?2.乙方?的工資水準(zhǔn)?、獎(jiǎng)金、津?貼，按甲方?有關(guān)規(guī)定確?定。3.?甲方實(shí)行新?的工資制度?、調(diào)整工資?水準(zhǔn)時(shí)，或?乙方的工作?崗位、職務(wù)?發(fā)生變化時(shí)?，甲方應(yīng)對?乙方的工資?待遇予以調(diào)?整。4.?甲方發(fā)薪方?式為次月發(fā)?放上月工資?。第五條?勞動(dòng)保險(xiǎn)和?福利待遇?1.甲方按?照___規(guī)?定為乙方辦?理相關(guān)社會(huì)?保險(xiǎn)，乙方?也應(yīng)按規(guī)定?繳納個(gè)人應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)的社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，?由甲方從乙?方工資內(nèi)代?扣代繳。?2.乙方患?病或并非因?工負(fù)傷，甲?方按其病情?及在公司工?作時(shí)間長短?，給予一定?的醫(yī)療期。?醫(yī)療期間待?遇，按國家?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。3.?乙方的其他?保險(xiǎn)和福利?待遇，甲方?按國家有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行。?4.乙方?享有中國政?府規(guī)定的法?定節(jié)假日、?公休假日，?并享有婚假?、喪假、生?育假等帶薪?假期。詳見?甲方的有關(guān)?管理制度。?5.甲方?若為女職工?，在孕期和?哺乳期享受?的假期和待?遇參照《_?__勞動(dòng)法?》和當(dāng)?shù)胤?規(guī)執(zhí)行。?第六條勞動(dòng)?紀(jì)律、獎(jiǎng)懲?辦法1.?乙方應(yīng)遵守?國家各項(xiàng)法?律，法規(guī)，?遵守甲方的?各種制度和?紀(jì)律，服從?甲方的領(lǐng)導(dǎo)?，管理和教?育。遵紀(jì)守?法，遵守職?業(yè)道德和社?會(huì)公德。?2.乙方在?工作中應(yīng)堅(jiān)?守工作崗位?，嚴(yán)格履行?崗位職責(zé)。?同時(shí)，乙方?應(yīng)隨時(shí)無條?件的服從甲?方對其崗位?及內(nèi)容的調(diào)?整。乙方如?有違反勞動(dòng)?紀(jì)律、法規(guī)?和公司章程?制度行為的?，甲方可以?依法給予批?評教育或紀(jì)?律處分；對?于積極推動(dòng)?公司制度的?乙方，甲方?按規(guī)定予以?獎(jiǎng)勵(lì)。3?.乙方應(yīng)遵?守甲方的保?密制度，對?于所有可能?涉及公司業(yè)?務(wù)和技術(shù)_?__，包括?下列資料，?均負(fù)有保密?義務(wù)，否則?甲方將按照?《人事管理?規(guī)章》規(guī)定?給予其紀(jì)律?處分或與其?無條件解除?勞動(dòng)，并追?究其法律連?帶責(zé)任。?1）公司技?術(shù)資料和業(yè)?務(wù)檔案。?2）公司及?個(gè)人財(cái)務(wù)資?料。3）?客戶資料。?4）其他?商業(yè)___?。4.乙?方未經(jīng)甲方?事先書面同?意不得：?1）以自己?或他人名義?經(jīng)營與甲方?業(yè)務(wù)或類似?的業(yè)務(wù)。?2）擔(dān)任其?任何公司或?單位的雇員?，顧問（包?括不取報(bào)酬?的工作）等?。3）依?法終止或解?除合同時(shí)，?乙方應(yīng)將其?管理的甲方?的一切技術(shù)?資料，業(yè)務(wù)?檔案，規(guī)章?制度，計(jì)畫?，備忘錄，?客戶名冊，?財(cái)務(wù)報(bào)表或?培訓(xùn)材料等?資料歸還甲?方不得以任?何形式保留?副本。4?）甲方對于?模范遵守企?業(yè)規(guī)章制度?以及工作成?績優(yōu)異的乙?方，應(yīng)當(dāng)根?據(jù)企業(yè)規(guī)章?制度給予精?神鼓勵(lì)和特?制獎(jiǎng)勵(lì)。甲?方對違反企?業(yè)規(guī)章制度?或不服從的?乙方，可以?根據(jù)企業(yè)規(guī)?章制度給予?批評教育或?者紀(jì)律處分?。第七條?教教育與培?訓(xùn)1.甲?方有義務(wù)對?乙方進(jìn)行職?業(yè)道德、上?崗前培訓(xùn)及?職業(yè)技術(shù)培?訓(xùn)的義務(wù)，?如需乙方從?事特種作業(yè)?，應(yīng)經(jīng)過專?門培訓(xùn)，持?證上崗。?2.乙方應(yīng)?努力學(xué)習(xí)技?術(shù)業(yè)務(wù)和科?學(xué)文化知識(shí)?，提高工作?能力。3?.甲方出資?培訓(xùn)乙方，?乙方所取得?的培訓(xùn)證明?及相關(guān)證照?應(yīng)交甲方保?存。4.?如甲方出資?培訓(xùn)乙方，?乙方須為甲?方服務(wù)滿規(guī)?定的年限，?否則乙方需?承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)?用，其數(shù)額?按已服務(wù)年?限遞減計(jì)算?。具體服務(wù)?年限及遞減?方法參照甲?方有關(guān)管理?制度。第?八條續(xù)訂、?變更或解除?、終止勞動(dòng)?合同的條件?1.符合?下列情況之?一的，甲方?可以即行解?除本合同，?雙方依法辦?理退工手續(xù)?。1）在?試用期內(nèi)，?被證明不符?合錄用條件?的；2）?乙方因嚴(yán)重?違反勞動(dòng)紀(jì)?律或甲方規(guī)?章制度的；?3）嚴(yán)重?失職、營私?舞弊，對甲?方利益造成?重大的損失?的；4）?在職期間，?在外從事與?公司所營相?同性質(zhì)之業(yè)?務(wù)；5）?乙方不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或者?調(diào)整適當(dāng)?shù)?工作崗位后?，仍不能勝?任工作；?6）（注：?此項(xiàng)不構(gòu)成?合同解除理?由）7）?勞動(dòng)合同訂?立時(shí)所依據(jù)?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使原?勞動(dòng)合同無?法履行，經(jīng)?與雙方協(xié)商?不能就變更?勞動(dòng)合同達(dá)?成協(xié)議的；?8）乙方?被依法追究?刑事責(zé)任的?。2.有?下列情況之?一的，甲方?在征求乙方?意見后，可?以解除勞動(dòng)?合同。但?是應(yīng)提前三?十日以書面?形式通知乙?方本人；?1）乙方患?病或者非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由甲方?另行安排的?工作的；?2）乙方不?能勝任工作?，經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整工?作崗位，仍?不能勝任工?作的。3?.有下列情?況之一的，?乙方可以隨?時(shí)解除本合?同。1）?在試用期內(nèi)?的；2）?甲方不按本?合同規(guī)定向?乙方支付勞?動(dòng)報(bào)酬和提?供勞動(dòng)條件?的；3）?甲方以__?_、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)的。4?.符合下列?情況之一的?，甲方不得?終止或者解?除本合同，?不得辭退乙?方。1）?乙方因工傷?或職業(yè)病在?治療，療養(yǎng)?期間的；?2）乙方患?職業(yè)病或因?工負(fù)傷并確?認(rèn)完全喪失?勞動(dòng)能力的?3）實(shí)行?計(jì)劃生育的?乙方（指女?性）在孕期?、產(chǎn)期和哺?乳期間的，?但符合本合?同第八條第?___款第?（1）（2?）（3）（?4）項(xiàng)規(guī)定?的除外。?5.乙方因?工負(fù)傷或者?患職業(yè)病者?醫(yī)療終結(jié)，?經(jīng)勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒定?確認(rèn)不同程?度喪失勞動(dòng)?能力的，其?勞動(dòng)合同的?終止或者解?除按以下規(guī)?定執(zhí)行：?1）完全?喪失勞動(dòng)能?力的，甲方?不得終止或?者解除勞動(dòng)?合同；2?）大部分喪?失勞動(dòng)能力?的，甲方不?得終止或者?解除勞動(dòng)合?同，但經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商一?致的，可以?終止勞動(dòng)合?同。3）?部分喪失勞?動(dòng)能力的，?甲方不得解?除勞動(dòng)合同?。按本條第?（2）（3?）項(xiàng)規(guī)定終?止勞動(dòng)合同?的，乙方的?待遇，必須?按國家和本?市有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。6?.符合下列?情況之一的?，勞動(dòng)合同?即自行解除?：1）乙?方被依法追?究刑事責(zé)任?或者勞動(dòng)教?養(yǎng)的；2?）甲方宣告?解散的。?7.甲乙雙?方任何一方?欲解除本合?同，均應(yīng)提?前三十天以?書面的形式?通知對方。?但按照本合?同第八條第?___款（?1）（2）?（3）（4?）項(xiàng)，第3?款第（1?）（2）（?3）項(xiàng)規(guī)定?解除勞動(dòng)合?同的，不必?提前通知對?方。第九?條解除勞動(dòng)?合同后的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償1?.乙方在合?同期未滿，?由乙方主動(dòng)?提出解除勞?動(dòng)合同的，?甲方不給予?乙方任何經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.乙方在?合同期未滿?，由乙方主?動(dòng)提出解除?勞動(dòng)合同的?，需提前一?個(gè)月通知甲?方或以一個(gè)?月基本工資?代一個(gè)月通?知。第十?條勞動(dòng)合同?的變更1?.制定本合?同所依據(jù)的?法律，法規(guī)?及相關(guān)政策?若更改，本?合同應(yīng)作相?應(yīng)的修改。?2.勞動(dòng)?合同的修改?若符合下列?條件，即可?生效：1?）通過協(xié)商?，雙方同意?修改。2?）修訂后的?合同經(jīng)原審?批機(jī)關(guān)審核?或報(bào)相關(guān)部?門備案。?3）合同到?期終止后，?經(jīng)甲乙雙方?協(xié)商一致，?可以續(xù)簽合?同。第十?一條違約責(zé)?任甲方雙?方任何一方?違約，都須?承擔(dān)違約賠?償責(zé)任。具?體賠償金額?由非違約方?，根據(jù)違約?責(zé)任者責(zé)任?大小及給對?方造成經(jīng)濟(jì)?損失的程度?確定或者根?據(jù)有關(guān)協(xié)定?執(zhí)行。第?十二條甲乙?雙方認(rèn)為需?要規(guī)定的其?他事項(xiàng)第?十三條其他?1.甲方?有關(guān)規(guī)章制?度為本合同?有效組成部?分。2.?甲方須及時(shí)?向勞動(dòng)人事?行政部門指?定的機(jī)構(gòu)為?乙方辦理錄?用手續(xù)；乙?方應(yīng)主動(dòng)提?供本人的有?關(guān)資料，協(xié)?助甲方辦理?錄用手續(xù)。?3.本合?同一式兩份?，甲乙雙方?各執(zhí)一份，?在甲乙雙方?簽字后生效?。4.如?果乙方在本?合同期內(nèi)，?由甲方出資?培訓(xùn)（含境?外境內(nèi)實(shí)